2019湖南银行春季校园招聘_春招和秋招有何区别
春招和秋招的区别_哪个好
春招和秋招的区别_哪个好
同学们都知道每年的校园招聘分为春招和秋招两个阶段，春招的时间被设置在次年的春天，对于秋招没有找到合适工作的小伙伴来说无疑是个很好的机会。
那么，春招和秋招的区别在哪呢？春招和秋招相比哪个好？相信应届生小伙伴肯定有着这样的一种疑惑，下面就跟随着乔布简历小编一起来了解一下春招和秋招的区别吧~
1、有实力的公司，校园招聘的重点在秋招：这是笼络优秀人才的绝佳时机。
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER 的学生未必都签约，所以称之为补招；
2、春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果：从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，招聘数量也较少；
3、春招的企业多数具有人才危机意识：优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
其实春季也是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时候各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。
归根结底，找工作需要考虑的是你的专业以及对自己的定位，还有自己的求职意向。
在应聘时一定要有自信，一个人在自信的时候才会表现的更好！推荐小伙伴们阅读《校园招聘攻略》，了解更多校招知识~
本文来源简历/。
银行秋招、春招与实习生招聘的区别
银行秋招、春招与实习生招聘的区别1、时间安排实习：公司招聘实习生从6月份开始就陆续有招，这时候进入的门槛很低，没有项目经验的同学一定要去实习。
秋招：从9月份到10月份。
基本上所有的公司都会招人，门槛比较低，这时候就会签3方了。
春招：从3月份到4月份，基本上都是补招。
2、实习招聘、秋招、春招是什么实习招聘：我周围的同学基本上都是在这个阶段找到实习单位，进入实习单位后，不太差的话毕业之后都能够转正。
没有项目经验的同学千万要把握这个机会，因为这个时候，招你的公司是本着招你过去培养，有一定底子了，才让你干活了。
如果你有一定的项目经验，对自己也很有自信，那么可以等到秋招的时候，再去找工作。
但是当秋招的时候，人家问起你的实习经验，答不上的话，很尴尬。
我就是对自己太自信，实习虽然有拿到offer，但无视之，另一个好处就是你可以得到很多关于后面招聘的信息，因为周围人都在谋一个更好的去处。
招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，可以多多留意一下就业中心网站上给出的通知。
这个时候的实习笔试、面试也是为了后来的秋招做准备。
秋招：千万不能错过这个招聘季，秋招是公司大量招收没有经验的在校学生(应届毕业生)的时候，如果你错过了秋招，那么将要面临严酷的春招，看着同学一个个，搞定工作，自己心都慌了。
在这个招聘季中，不用担心自己没有多少项目经验，是否能够胜任工作，你有这种担心，招你的公司更有这方面的顾虑，他们一般都会有相应的培养计划，也会为你指派一个导师。
春招：如果你不幸到了春招，工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。
以我自己的经历，在秋招的时候，招聘网上给我推荐了5227个岗位，到春招的时候一个都没有。
春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争(秋招没有上的人、考研不大成功的人)。
另外，一般春招是补招，网上投递的简历基本上不会有回应，招聘会现场你永远可以看见200多人竞争少数的几个岗位(很有可能是200选1)，被刷掉的概率极高。
银行春季招聘的优势
每年3月份左右就开始新的一轮银行春季招聘了，虽然春季招聘是秋季招聘的补充招聘，但是春招相比于秋招还是有一定的优势的。
按照惯例，每年银行都会进行一次春季校园招聘，和秋招相比在招聘流程、招聘条件、考试内容、招聘岗位、招聘周期等方面都有些许的差别。
虽然在性质上说是秋季校园招聘的补招，但考试均为招聘银行统一组织，均要严格遵守网申、笔试、面试、体检等流程和标准，不存在孰优孰劣。
且员工待遇主要根据其学历、岗位、能力等综合判断，跟你是秋招进去的还是春招进去的并无直接关联。
正是由于和秋招的区别，春招反而具备了它独特的优势：
1、因业务发展需要以及秋季校园招聘部分录用的学生不能如约报到，所以春季招聘的岗位都是银行急需的岗位，录取机率更大。
2、根据之前经验，银行春季考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，利于考生备考。
3、每年3月下旬开始是银行春招密集期的开始，与考研时间基本错开、不冲突。
再者，即使考上研究生也不影响你“双向选择”，给自己多个选择不是很好吗？。
银行春季招聘与秋季招聘的区别有哪些
银行春季招聘与秋季招聘的区别有哪些2016年的银行春季招聘已经开始了，在秋季招聘中失利的同学们必然希望通过春季招聘重新圆梦，但是银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别，想要在通过春季银行招聘的同学们就必须注意这些区别之处，才能在春季银行招聘备考过程中取得前瞻性的胜利。
那么银行春季招聘和秋招到底有何不同之处呢?第一，招聘形式大不同。
银行秋季招聘通常招聘的员工类型都属于正式员工，直接和银行签订三方合同;因为银行春季招聘属于秋季招聘的补录，所以大多都属于定向柜员或者派遣类员工，定向柜员即是指在柜员岗上定向5年或者更久，而派遣类员工则是指不与银行签订三方合同，而是与第三家公司签订合同，对银行属于派遣工种。
第二，招聘人数有差异。
银行秋季招聘一般周期比较长，会从每年的9月持续到12月份，而且几乎所有的银行都会有秋招的需求，所以招聘人数非常多;但是春季银行招聘一般周期较短，从4月份到5月份只有一个月的时间，而且并非所有的银行都会有春招需求，整体招聘人数比较少，所以备考银行春招的同学们一定要抓住一切机会，万不可挑剔，对于有春招需求的银行最好都进行网申。
第三，网申难度有增强。
由于银行春季招聘的人数不多，但是想要报考银行的考生却不少，因此竞争压力变大，所以在网申过程中，简历筛选的要求就会比较多，比如工作实习经历、奖励情况等都显得尤为重要，如若没有这些经历，简历通过的概率就很有可能大大降低。
第四，笔试内容专业化。
银行春季招聘属于秋季招聘的补录，因此银行在进行招考时往往希望流程更加简单化，笔试题目相比于秋季招聘往往范围比较窄，题目的专业化程度比秋招题目的专业化程度更高，但是因为范围比较集中，所以难度实际上有所下降。
这一点对同学们来说是一个好消息，但是也正因如此竞争压力才会更加凸显，笔试录取的分数线则会有所提高，对考生的答题速度和答题正确率而言都是不小的挑战。
纵然银行春季招聘和秋季招聘的区别非常多，但是不管怎么样，笔试的考点其实差异并不大，考生们只要认真复习，就一定可以在招聘考试中脱颖而出，最终成就自己的银行梦。
与秋招相比,春招笔试有什么变化？
与秋招相比，春招笔试有什么变化？
根据各大银行往年春招笔试情况来看，春招笔试内容与秋招基本一致，但是难度会有所降低，按照秋招的笔试内容备考即可。
内容大致归纳为四点：行政职业能力测试、英语、综合知识类、性格测试。
1.行测部分
根据往年银行春招情况分析，笔试中行测占比还是很大，逻辑推理、资料分析、言语理解、数量运算等各类型的题目都会考到。
所以，在复习的时候可以根据报考银行的笔试特点进针对性的复习。
2.综合知识部分
综合知识涉及面比较多且杂，一般会考到宏微观经济、管理、财务、会计、管理学、金融学等。
但是考察的不会特别深，根据往年的春招来看，也有减少的趋势。
复习时，大家可以先弄懂基础知识，再去刷怪题、难题。
尤其是非相关的专业，在基础知识学习和刷题时更应该加强记忆。
另外，每家银行也会考一些相关的行业或者本家银行的特色知识，例如获奖事项、企业文化、企业宗旨等，还有一些时政热点，这些方面可以短时间提高分数。
3.英语知识部分
五大行里农行和中行考的比较多，大部分考阅读理解，难度不是很大。
平时应当注重词汇和语法的复习。
2019湖南银行春季校园招聘考什么_怎么考
2019湖南银行春季校园招聘考什么_怎么考欢迎来到湖南银行招聘网，为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!2019湖南银行春季校园招聘在3-5月进行，那么银行到底什么时候考试？考什么呢？下面小编给大家介绍下银行春招的一些概况，银行春招该怎么备考？一、春招概况（一）时间以五大行为例，除了建设银行未进行春季招聘意外，其余四大行均进行春季招聘。
从以往三年的时间来看，交通银行普遍集中在5月上旬至中旬之间，各分行不完全统一；中国银行普遍集中在3月下旬至4月上旬之间；农业银行普遍集中在3月下旬，各分行不统一；工商银行集中在3月中旬至下旬之间。
（二）人数在招聘人数上较春季招聘有所减少：农业银行在16年招聘全国招聘3790人，17年总行与3家分部共招聘107人，18年总行管理本部、直属机构与各地分部共招聘803人；工商银行在16年全国18家分行与5家直属单位共招聘1777人，17年全国3家直属机构与11家分行共招聘1349人，18年全国直属机构与一级分行共招聘2194人；交通银行17年15家分行招聘150人，18年各地分行招聘153人；中国银行16年全国17家分行、3直属机构、1家附属机构共招聘2013人；17年全国直属机构、23家境内一级分行、4家海外机构、4家附属公司共招聘3343人；18年全国直属机构、24家境内一级分行、2家海外机构与5家附属公司共招聘4073。
总的来看，工商银行和中国银行作为春季招聘的主力军，招聘人数较多，可以作为不错的选择。
二、备考指导（一）笔试考察内容笔试考试的内容主要分为行政职业能力测试与专业知识两个部分，各家银行大同小异。
1.行政职业能力测试行政职业能力测试考试主要包括：数量关系、言语理解、判断推理和资料分析几个部分。
这部分分数占总成绩的比重较大，且考试时间较为有限，因而这部分内容除了考查大家的思维能力以外，还考试大家的答题速度。
这部分较难复习，很多同学在做题的过程中，即使做对了，也耗费了较多的时间，因此建议大家利用寒假成片的时间，系统的学习解题的方法与技巧，才能做到事半功倍。
银行春季校园招聘和秋季校园招聘有什么区别？
银行春季校园招聘和秋季校园招聘有什么区别？【银行考试网】银行招聘频道提供银行最新招聘、校园招聘、宣讲会查询、社会招聘、实习生招聘以及相关资讯，并及时为考生整理发布最新银行考试题库、银行笔试经验以及面试。
银行校园招聘的整体周期是一年两次，分为秋季校园招聘和春季校园招聘。
招聘对象为即将毕业的应届毕业生。
其中最重要的是秋季校园招聘，是各大银行争取人才的主要阶段。
银行春季校园招聘是秋季校园招聘的补充招聘，秋季校园招聘没有招够或是有了新的招聘计划，会在春季展开!银行春季校园招聘和秋季校园招聘的对象都是应届毕业生，招聘条件都差不多。
主要表现在以下三个方面的区别较大。
一、招聘流程银行春季校园招聘流程基本上跟秋招一样。
但是有的时候会少了校园宣讲会、初面环节。
当然有些银行也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，秋招时面试未过，春招可以直接参加面试。
银行秋季校园招聘流程比较正规。
一般招聘流程为：发布公告--网申报名(校园宣讲会)--初面--笔试测评--面试---体检---签约录用。
其中，宣讲会是在网申报名阶段进行，初面并不是所有银行都有，有的银行会在笔试之后，先体检再面试。
二、时间战线银行春季校园招聘维持时间一般为两个月，3月左右银行就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。
银行秋季校园招聘时间战线拉的比较长，2017年8月交通银行、北京银行等就陆续发布公告，直到12月才进行面试体检结阶段，有的银行甚至会跨年体检。
三、招聘规模银行春季校园招聘规模会缩小，并不是所有的银行，所有的地区都会招聘。
例如2017工商银行春季校园招聘2100+人，2017农业银行春季校园招聘1200+人。
银行秋季校园招聘规模比较大，招聘人数多，招聘岗位多。
例如2018工商银行秋季校园招聘16000+人，2018农业银行秋季校园招聘13000+人。
【查看原文：/article/32003.html】备考2018银行春季校园招聘，查看2018银行春季校园招聘备考指南：/zhuanti/2018springzt/。
银行春季招聘：怎么招 怎么考 考什么
以教育推动社会进步
银行春季招聘：怎么招?怎么考?考什么?
机会永远是存在的，秋招虽然过去，但是春季招聘马上就要来了。
对于很多同学来说，银行春季招聘是一个非常好的机会，但不少同学对于银行春季招聘并不是很了解，今天华图金融小编就带着大家一起来了解一下银行春季招聘与秋季招聘的。
从招聘岗位来说，秋招的岗位类型比较多，有不少层级相对较高的岗位，比如管理培训师，但是要求也相应较高。
而秋招大都为定向招聘，岗位大都为柜员岗，虽然岗位选择不如秋招广泛，但是竞争的激烈程度比起秋招会相应降低，这就变成了一个非常好的机会。
从考试方式与考试周期来说，银行秋招一般采取全国统考的方式，考试周期也较长，有的银行从网申到面试，前后会持续到四个月的时间。
而银行春招，只有部分银行实行统考，而大多数银行由各个分行自行组织，考试周期也比较短，节奏也比较快，不经意间可能就错过了。
华图金融小编在这里提醒大家，一定要及时关注银行春季招聘信息。
从考试的内容角度而言，银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。
这样对于准备春招的同学从备考的角度来说，是相对有利的。
但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，还是需要大家提前去准备。
例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，同学们肯定还是需要扎实学习，认真备考的。
原文链接：/2016/0316/1455115.html
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公务员之路，从华图起步。
银行春季招聘笔试和秋季招聘有什么变化？
银行春季招聘笔试和秋季招聘有什么变化？
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银行春季校园校园招聘将于三月份开始，很多考生对银行春季招聘中考试内容相对秋招是否有变化存在疑问，中公金融人为考生解答银行春季校园招聘考试内容变化，帮助考生及时了解。
银行春季校园招聘笔试题型变化
一般银行春季招聘会沿用秋季招聘考试题型。
题目数量上大部分银行会有缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目，如：2015交通银行春季招聘题目总量为88道，秋季招聘题目总量均为192道，也有银行春季招聘题目总量与秋季招聘相同的，如工商银行春招和秋招题量均为120道。
下面以2014年工商银行春季招聘为例，向考生介绍银行春季招聘考试题型：均为单项选择题，考查内容包括行测、综合知识、英语三部分。
其中行测包括数量关系、判断推理、言语理解、资料分析四部分，共90道；综合知识10道，英语包括单选和阅读两部分，各10道题。
其他银行春季招聘在考试题型上与工商银行大体相似，在题目数量上有所区分，所以考生对行测、综合知识、英语等部分要提前准备。
银行春季招聘与秋招笔试时长变化
银行春季招聘与秋季招聘在考试间长上有一定区别，一般而言，银行秋季招的考试时间较长，且各个银行时间固定，如中国银行、工商银行、农业银行都近
3小时。
而春季招聘时，考试时间有所差别，如：同样是农业银行春季招聘考试，有的地方1.5小时，有的地方2小时。
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银行春招与秋招通过率是多少？
【导语】银⾏春招与秋招通过率是多少？银⾏春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同。
整体来说，银⾏银⾏春季招聘通过率⽐秋季招聘容易⼀些，在40%左右，秋招在35%左右。
以下是®⽆忧考⽹为⼤家整理的银⾏春招与秋招通过率是多少？希望对您有所帮助。
1.问：银⾏春招与秋招通过率是多少？
答：
银⾏春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同，⽽且⼤部分是合同⼯招聘，并不⽐秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。
整体来说，银⾏银⾏春季招聘通过率⽐秋季招聘容易⼀些，在40%左右，秋招在35%左右。
仅供参考。
2.银⾏春招笔试
银⾏春招在笔试内容上和秋招⼤体相同，考试内容基本分为：⾏政职业能⼒测试、综合知识、英语、性格测试。
但是笔试内容有所缩减，难度有所降低，甚⾄有时候还会出现秋招中类似的题⽬，⽆形中减轻了考⽣备考的压⼒。
但各个银⾏春招笔试中，⼜各有千秋，⽐如⼯⾏⾏测占⽐、中⾏考的英语较多，所以⼤家在备考中既要全⾯，⼜要有针对性。
仅供参考。
xx银行春招和秋招的区别.doc
xx银行春招和秋招的区别银行招聘分为春招与秋招，这两个招聘有什么区别呢?一起来看看。
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。
春招的条件要求相对秋招比拟低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是局部统考，大多是各分行自行组织!春招的招聘岗位根本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。
银行的春季招聘一般集中在3至5月份，xx的春季招聘预计在3月中旬至4月到达招聘顶峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变案例一：广东农行的xx年春季招聘会根据考生秋季招聘时在笔试面试中的表现，通知局部考生获得免笔试、面试的资格，直接进入体检环节，但是还是需要重新申请相应的指定岗位。
案例二：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交的网申信息依然可以使用原账号并修改报名信息，考试流程和秋季招聘无异。
以上两个案例说明，个别银行的春季招聘流程可能简化，但是大局部银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的时机，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有时机进行网上报名。
春季招聘作为xx届银行求职的最后一次校园招聘时机，有必要对此做好充分准备。
银行的春季招聘一般集中在2至5月份，xx年的春季招聘预计在3月中旬至5月到达招聘的顶峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
春秋招到底有何区别？
春秋招主要在以下三个方面存在区别：1. 招聘时间：秋招主要在秋季进行，时间跨度从9月到12月。
而春招则是在春季进行，时间从次年的2月开始。
2. 招聘数量：秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期，招聘岗位非常多。
相对而言，春招的招聘数量较少，只有秋招的三分之一左右。
3. 招聘岗位及企业质量：秋招是各行各业各大知名公司进行招聘的主要时间，因此优质企业较多。
春招则是一些在秋季校招时没有完成招聘计划的企业进行招聘的时间，主要瞄准的是考研落榜的优秀学子或秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。
总的来说，春秋招在招聘时间、招聘数量以及招聘岗位及企业质量上都有所不同。
除了以上提到的区别，春秋招还有一些其他的不同之处。
4. 招聘流程：秋招的招聘流程一般比较完整，包括网申、笔试、面试、体检、签约等环节，时间跨度也较长。
而春招的招聘流程则相对较短，有些企业可能会简化招聘流程或者缩短时间跨度。
5. 招聘要求：春招的招聘要求一般会比秋招高一些，因为春招主要面向的是考研落榜的优秀学子或者秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子，所以企业会更加注重应聘者的综合素质和技能水平。
6. 竞争程度：春招的竞争程度比秋招要大一些，因为秋季校招已经结束，所以很多人都会把春招看作是找工作的最后机会，因此竞争也会更加激烈。
7.招聘范围：秋招的招聘范围比较广泛，不仅包括应届毕业生，还包括社会人员和有经验的工作者。
而春招则主要面向的是应届毕业生和有经验的工作者。
8. 招聘形式：秋招主要以线下招聘会和宣讲会的形式进行，企业会在各大高校或者公共场所设立招聘摊位，吸引应聘者前来应聘。
而春招则更加注重线上招聘，企业会通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，应聘者需要在线上投递简历并进行面试。
9. 招聘岗位：秋招的招聘岗位比较全面，包括各种不同的职位和行业。
而春招则更加注重某些特定的职位或者行业，例如技术、销售、市场等职位。
10. 招聘标准：秋招的招聘标准比较灵活，企业会根据自身的需求和情况制定招聘标准。
银行春季招聘和秋季招聘的区别是什么？
【导语】银⾏春季招聘和秋季招聘的区别是什么？银⾏校园秋季招聘的流程相对来说⽐较完整：从校园宣讲——公告——申——笔试——⾯试——体检——签约——⼊职——培训，⽽春招⼀般不会再有"校园宣讲"环节，所以⼤家需要及时关注各⼤银⾏的招聘信息。
以下是⽆忧考为⼤家整理的银⾏春季招聘和秋季招聘的区别是什么？希望对您有所帮助。
1.问：银⾏春季招聘和秋季招聘的区别是什么？ 答：银⾏春季校园招聘与秋季校园招聘可以从以下⼏个⽅⾯来区别： 1、招聘流程 银⾏校园秋季招聘的流程相对来说⽐较完整：从校园宣讲——公告——申——笔试——⾯试——体检——签约——⼊职——培训，⽽春招⼀般不会再有"校园宣讲"环节，所以⼤家需要及时关注各⼤银⾏的招聘信息。
2、招聘时间 银⾏的秋季招聘主要集中在9-12⽉份；春季招聘集中在2-5⽉份，不管是备好银⾏春招还是秋招，都要给⾃⼰留好充⾜的时间进⾏备考、复习。
3、招聘岗位 银⾏每年的秋季招聘，招聘的岗位多，岗位招聘的⼈数也多，不⽌各家银⾏的总⾏、总⾏直属的各⼤业务中⼼、省级分⾏、下属⽀⾏都会进⾏招聘，包括管理培训⽣、柜员岗、客户经理岗、私⼈银⾏岗位、资产托管岗位、电⼦银⾏业务的通⽤岗等，仅⼯⾏、农⾏、建⾏在20xx年的秋季招聘⼈数就超过10000⼈。
春招，实质上是秋招的补招，各⼤银⾏根据秋招的情况和岗位编制缺编情况进⾏招聘，岗位相对会少⼀些。
4、考试内容 秋招笔试，是全国同种岗位同⼀张试卷统⼀命题，考试所包含的内容相对来说⽐较多，包括⾏政职业能⼒测试（EPI）、英语、综合知识（⾦融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等）以及时政热点和⾏情⾏史等内容。
⽽春招笔试考试，⼤部分银⾏⼤部分省份也是采取统考的⽅式，但是考试内容相对缩减，考试难度⽐秋招容易。
对于⾯试来说，秋招和春招，都是以⽆领导⼩组讨论和半结构化的形式进⾏考察。
但是在20xx年秋招⾯试当中，招⾏、交⾏在⼀些省份也采取了辩论赛的模式，农⾏在⼀些省份也采取了即兴演讲的模式。
春招和秋招之间的差别是什么
春招和秋招之间的差别是什么春招和秋招的差别是什么秋招企业的规模大、岗位多、质量好，这是大学生从校园迈入职场最重要的机遇之一，几乎可以说是应届生能拿到的最好的offer;而春招则与之相反，参与的企业数量少、岗位少、质量一般，应届生要想在春招中拿到心仪offer的可能性较小。
为什么这么说呢?主要由以下三种原因：1.秋招季的求职机会多、岗位需求大秋招和春招看似是同样平等的招聘机会，但实际上，秋招明显比春招的求职机会多、岗位需求大，而春招只是秋招的“补充招聘”，大多都是为了填补秋招的空缺岗位，对于应届生而言可选择的余地就很小了。
因此，各行各业的公司都会把招聘重点放在秋招上，使出浑身解数来吸引应届生的注意。
据统计，20__年参与秋招的公司有1500多家，大部分公司都会选择在秋招时吸纳80%以上的，剩下的极少数岗位才会通过春招和社招的方式进行补充招聘，一些招聘需求量不大的公司甚至只进行一次秋招。
2.秋招季的准备时间长、进行阶段久秋招季通常从9月开始、到11月结束，大概会持续三个月左右的时间，甚至一些企业为了提前招揽优秀人才，会在大三暑假期间开始进行秋招提前批招聘。
但是春招留给应届生的时间不多，一般只有3、4两个月时间甚至更短。
秋招留给应届生准备的时间长、进行的阶段久，也就相当于给了求职者更多的机会。
3.秋招季的竞争相对小、压力也较小校园秋季招聘，你的对手只是想找工作的应届生，但如果一直拖到春招你所面临的对手有：考研失败的学生、考公失利的学生、留学归国的学生、冲击更好offer的大牛等，他们的大批量涌入导致出现了“僧多肉少”的局面，春招的竞争有多激烈也就可想而知了。
再加上毕业的脚步越来越近，应届生在准备春招的同时还要忙着赶论文、做毕设，各项杂事接踵而至，带给毕业生的压力着实不小。
总之，在秋招这一主力的校园招聘季，公司给求职者的offer质量、薪资待遇等方面，大概率上都是要优于春招的。
虽然春招也有可能获得心仪的offer，但这种情况的可能性较小、难度较大，毕竟“捡漏”始终是小概率事件。
2019银行春季校园招聘什么时间进行 春招和秋招的差别
2019银行春季校园招聘什么时间进行春招和秋招的差别
每年的银行秋季招聘和次年的春季招聘是许多应届生同学进入银行的绝佳时机。
但是许多同学只有想要进入银行的心，却对银行的招考流程和时间安排不清楚。
银行秋季校园招聘已经陆续结束了，2019银行春季招聘将于每年2-5月份陆续开始。
以下整理银行春季校园招聘相关内容。
2019银行春季校园招聘时间
银行春季校园招聘一般在2月份就会陆续发出招聘公告，应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
2019银行春招和秋招的区别
秋季招聘的人数不足，仍有岗位需求的话，银行会在第二年的2-5月份发布春季的招考公告，所以春季招聘的人数较少。
2019银行春季校园招聘流程
网申，即在线提交简历，等待银行审核，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，学历是硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了（但大多数要求本科以上即可），英语四、六级也是绝对的硬性标准，没商量。
笔试，五大行及股份制银行的笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。
英语、综合专业知识靠平时积累，行政能力测试可以通过看银行考试相关书籍，性格测试基本上看个人禀赋。
一般来说，题难度都不会太大但是内容比较杂，注重考查的是毕业生的综合素质和能力。
面试，笔试成绩出来之后，人力资源部门就会根据笔试成绩的排名发面试通知，具体面试详情请关注当地面试公告。
校园招聘中银行春季招聘是否限制秋招没通过的考生报名
【导语】银⾏春季招聘会限制秋招没通过的考⽣报名吗？银⾏春季校园招聘是商业银⾏每年继银⾏秋招后的⼜⼀次全国⼤型校园招聘。
银⾏春招和银⾏秋招⼀样，主要针对的都是⼤四应届毕业⽣。
不过主要的招聘岗位是在秋招没有招录到或者是有没有⼊职的岗位，简⽽⾔之，银⾏春招就是银⾏秋招的全国⼤型的补录招聘。
银⾏春季招聘也是商业银⾏的正规招聘，同学们可以放⼼报名。
银⾏春招的注意事项 银⾏春招每年的招聘岗位和⼈数跟秋季招聘⽐起来会少很多，所以职位的可选择性要少⼀些，有些地区可能在春季招聘不会招⼈，所以，同学们要做好⼼理准备，多关注⼏家银⾏，不要把鸡蛋放在⼀个篮⼦⾥。
银⾏春季招聘，整体节奏会⽐秋季招聘的节奏快⼀些。
从发布公告、申、笔试、⾯试，各个环节中间的时间都会被压缩，申、笔试结果出来都⾮常快。
所以，同学们必须提前做好准备，不能等到出了结果再复习。
各科⽬连续进⾏，中间不休息，分别，必须按顺序完成，不能互相切换，也不得提前进⼊下⼀科⽬的考试(“综合知识”科⽬允许提前20分钟提交进⼊下⼀科⽬)。
若前⼀个科⽬提前离场，则不得参加后续所有科⽬的考试。
如有疑问可咨询现场监考⼈员。
银⾏春招的准备⼯作 1.银⾏春招申 银⾏春招的申和秋招的申基本差别不⼤，但是有个别银⾏会限制秋招没有通过的学员的投报，所以，同学们要具体问题具体分析，认真观看各个银⾏的公告，按照银⾏公告的要求去报考。
在申的时候，需要注意⼯作地区、学习经历、学⽣⼯作经历、实习经历，各种奖项的情况，还有照⽚等内容。
在填写内容的时候要站在考官的⾓度上思考问题，切忌长篇⼤论，全篇没有重点。
2.银⾏春招笔试 银⾏春招笔试和银⾏秋招笔试在整体考查能⼒和知识点⽅⾯的区别不⼤。
但是有两个点需要同学们注意，第⼀个是在秋招中考过的知识点在春招中仍然可能会出现，所以在复习中要格外重视秋招已经考过的知识点；第⼆个是银⾏春招笔试的题量可能在秋招的基础上会有所压缩。
所以，同学们在考试的时候不要有固定思维模式，要灵活应对。
如何做好春季校园招聘工作？春季与秋季招聘的区别？
如何做好春季校园招聘工作？春季与秋季招聘的区别？如何做好春季校园招聘工作？春季与秋季招聘的区别？1、春招与秋招的区别1.1、招聘对象有所不同，春招是面对即将毕业的学生，秋招是面对已经毕业的学生。
1.2、学生们的目的有所不同，秋招很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约，而春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。
1.3、参加招聘的人员有所不同，秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。
春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。
2、如何做好2014春季校园招聘2.1、学校的选择。
主要看学校设置的专业、生源地等，是否与公司有相当的匹配性。
2.2、相关资料的准备。
其实春招与秋招准备的资料差不多，根据自己一年来的发展变化而修改完善相关内容。
包括：招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品及参加人员名片、工牌等。
准备这些资料时，最好用写下来，请领导和同事查阅，看是否有遗漏。
2.3、要及时联系学校。
即便事先与具体联系老师有往来函件联系，但也应于参加的前一天与具体老师电话联系一下，确认校招的'展位、宣传教室的布置等，必要时到现场确认一下，如遇天气不好或其他特殊情况需要遵守校方安排。
2.4、介绍咨询为重点。
在春季校招过程中，由于面对的学生还未毕业，基本都是来咨询公司、岗位相关内容的，并没有打算要与公司签约，所以，我们的重点工作就是介绍公司的基本情况、近几年发展规划、需求岗位、企业文化、联系方式等，同时回答学生们的提问。
2.5、如果公司有学校往届生，则可以让他们一起前往参加，事先大致交流好所讲述内容，主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等，主要以正面信息为准，对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到，但不可过于细致描述2.6、适当的困难宣传。
2019银行春招为什么更容易上岸？记住3点!
2019银行春招为什么更容易上岸？记住3点！春招是银行的春季校园招聘，时间在2-5月，是秋季校园招聘的补招，但考试同样为招聘银行统一组织，也要遵守网申、笔试、面试、体检等流程和标准进行录取。
那么，为什么说银行春招要比秋招容易的多呢，就让广西中公金融人小编为大家一一分析。
从招聘岗位分析虽然秋招的岗位类型比较多，但春招的岗位都是银行急需的岗位，有很多缺人的岗位在秋招中没招够人或者年末有人离职，没有足够的人才也会影响的银行的发展。
所以春招也是一年中银行吸纳优秀人才的最后机会!并且相对于大规模的秋招大军来说，春招报名人数相对减少很多，同学们被录取的几率更大。
从考试周期分析银行秋招一般采取全国统考的方式，考试周期也较长，有的银行从网申到面试，前后会持续到四个月的时间。
而银行春招，只有部分银行实行统考，而大多数银行由各个分行自行组织，考试周期也比较短，节奏也比较快，但正因为如此，考试不经意间可能就错过了，这一点也是需要大家关注的，所以建议大家随时关注春招的相关信息。
请专注广西金融人(gxyhxys)微信，及时获取银行招聘信息。
从笔试备考分析银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目，复习更有针对性。
并且经历过秋招，有真正的笔试经验，知道自己在哪方面占据优势，可以在春招中把自己的优势更好地发挥出来;知道自己在哪方面劣势，可以用接下来的时间查漏补缺，补充这方面的短板。
但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，还是需要大家提前去准备。
例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等。
所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，还是需要扎实学习，认真备考。
所以，真正想要去准备春招的同学们，现在就要开始行动啦，掐指一算，你的复习时间只剩下两个月不到了。
不过，我们能做的还有很多：提前了解考情，随时关注招聘信息，制定一套复习计划，填写一份完美的网申简历等，时间不等人，想要进银行，现在就要开始努力啦!。
错过秋招不要慌!2019银行春招等你上岸
错过秋招不要慌!2019银行春招等你上岸内蒙古银行招聘网提醒大家2019银行秋季校园招聘已经步入尾声了，各大银行都已拉开面试序幕，陆续发放了银行Offer。
对于错过秋季招聘的考生们，你们还有一次进入银行招聘的机会，这个就是银行春季校园招聘，考生们需要付出努力，抓住春季招聘进入银行的机会哦，接下来，内蒙古中公金融人将带领大家了解银行春季校园招聘的机会。
一、银行春季招聘概况银行春季校园招聘实际是对秋季校园招聘的补招，招聘对象多数2018年应届毕业生，部分机构也招聘具有一定工作经验的同业工作人员，如需具备银行1-2年工作经验的人士。
春季校园招聘不是每一家银行都参与的，大家需要多多关注陕西中公金融人官网和微信平台，第一时间获取银行春季校园招聘的概况。
春季招聘时间集中在每年3-5月份。
从上面的表格中，可以看出2018银行春季校园学历应在本科及以上，报名时间集中在3月中下旬至4月中上旬，笔试时间集中在4月中旬，可以发现春季招聘时间较为紧凑，从公告至笔试约有半个月至1个月的准备时间，所以复习较为紧张，难度也加大。
从招聘人数上看，以中国银行招聘规模为首，工商银行次之，其余多在1000人左右，招聘规模差异较大。
二、专业条件以经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、数学、统计学、工商管理、计算机科学与技术、信息与通信工程、建筑学、土木工程等相关专业。
三、招聘岗位(以工商银行为例)招聘机构主要是直属机构、境内分行、附属公司、海外机构等。
直属机构：包括数据中心信息科技岗位、软件中心信息科技岗位、国际结算单证处理中心业务员岗位。
境内分行：包括管理机构信息科技岗位、营业网点营销服务岗位、营业网点柜员岗位在春季招聘中，岗位主要是柜员类和客户经理类及各类业务岗位，部分网点要求定向招聘，有服务年限要求，多数在3-5年左右。
四、备考指导银行春季招聘时间紧，复习难度大，考生需要借助专业书籍进行有效复习，中公银行考试一本通内容全面，你值得拥有!为了解银行考情，需要通过大量做题，抓住银行考试命题特点，中公教育题库——有题APP，可自行下载学习。
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2019湖南银行春季校园招聘_春招和秋招有何区别
欢迎来到湖南银行招聘网，为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!
想必大家都已经知道银行有秋招和春招，那么秋招和春招有什么区别大家知道吗？了解银行秋招和春招的区别，掌握考情使得备考更加高效。
一、银行秋招与秋招的笔试区别
准备春招，首先是需要大家关注招考信息。
银行春招的周期一般比较短暂，节奏比较紧凑，同学们要时刻关注春招的机会，大家可以登陆中公金融人的网站，或者关注微信公众号，能够第一时间了解银行招考信息的发布，及时参加网申，避免信息信息遗漏。
在秋招当中，笔试的内容比较多，考查的知识点比较全面，而在银行的春招当中，部分银行在笔试上有相应的缩减，而且个别银行的春招题目与之前的秋招题目会有重复，在难度上是有所下降的。
所以从这个角度来看，春招就给了我们很多同学一个更好机会。
二、2018年银行春招真题分析
虽然春招的难度有一定的降低，但是依然有银行在春招当中考察
的相对多的题量，以2018年中国银行的春招笔试真题为例，整体考查了三个单元，分别是英语、职业能力和综合知识，总题量达到260题，数量还是相当大的。
当然，也有银行的题量有明显减少，以2018年农行春招为例，笔试部分考了三大板块，公共基础知识、行测（包括数字运算、数字推理、言语理解与表达、判断推理、资料分析）、经济金融基础知识（包括经济学、金融学），总题量仅为117题，数量不多，但我们也看到，该考几大板块都查考到了，我们在复习的时候还是需要关注的。
三、早启动——最晚是寒假
各大高校已经进入寒假，但对于准备银行春招的同学也说，等到寒假结束再来准备，可就晚了，我们需要在寒假期间，甚至之前，就启动几个项目的复习，特别是一些银行专业课。
这些知识既有系统性，也比较庞杂，需要多复习几遍才能掌握。
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