个人防护用品管理制度
个人防护用品管理制度范本(三篇)
个人防护用品管理制度范本第一章总则第一条为加强对员工个人防护用品的管理，确保员工身体健康，遵守职业卫生、安全生产的要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有员工的个人防护用品的管理。
第三条个人防护用品包括但不限于安全帽、口罩、耳塞、安全鞋、防护手套等。
第四条公司将提供必要的个人防护用品，并负责保养、更换。
第五条公司将组织培训员工正确佩戴和使用个人防护用品的方法和注意事项。
第六条公司将建立个人防护用品的领用和归还登记制度。
第七条公司领导负责检查个人防护用品的使用情况，做好监督和管理。
第八条高温、低温、有害物质等特殊作业场所，将增加相应的个人防护用品。
第九条员工应主动佩戴个人防护用品，严禁私自调整或摘下。
第十条员工应正确使用个人防护用品，如有发现问题应及时汇报。
第十一条个人防护用品损坏或丢失，应及时向公司领导报告，由公司负责更换。
第十二条员工擅自私用、借用、倒卖个人防护用品的，将受到相应的处罚。
第十三条个人防护用品的领用和归还记录将作为员工绩效考核的依据之一。
第二章个人防护用品的领用和归还第十四条员工在入职时，应领取相应的个人防护用品。
第十五条员工应按照公司规定的程序领取个人防护用品，如有需要可向公司领导提出申请。
第十六条领用的个人防护用品必须经过检查确认后方可归还。
第十七条员工离职时，应及时归还个人防护用品。
第十八条个人防护用品损坏或丢失，员工应负责全额赔偿，如有需要可选择换发新的个人防护用品。
第三章违规处罚第十九条员工在工作过程中不佩戴个人防护用品的，将被批评教育，并记录在案。
第二十条员工因擅自调整或摘下个人防护用品，造成伤害或事故发生的，将依法追究责任。
第二十一条员工私自借用、倒卖个人防护用品的，将受到相应的纪律处分。
第四章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
以上为个人防护用品管理制度的范本，具体执行时应根据公司实际情况进行相应的修改和补充。
个人安全防护用品管理制度范文(四篇)
个人安全防护用品管理制度范文一、制度目的为了加强公司内部员工个人安全防护意识，确保员工人身安全和健康，在工作场所有效预防和控制事故风险，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公室、生产车间、实验室等各个工作场所。
三、制度内容1. 安全防护用品的统一管理1.1 公司将根据工作需要提供必要的安全防护用品，并统一进行采购、发放和管理。
1.2 安全防护用品管理人员负责采购、发放、维护和报废工作，并进行记录和统计。
2. 安全防护用品的使用规定2.1 所有员工在进行工作时，应根据工作环境和任务的不同，佩戴相应的安全防护用品。
2.2 严禁私自减少或更换安全防护用品的类型或规格。
2.3 使用过的安全防护用品应及时清洗或更换，保持其清洁和正常使用状态。
2.4 离开工作岗位时，应主动摘除相应的安全防护用品，放置在指定的地点。
3. 安全防护用品的保管和维护3.1 个人负责个人发放的安全防护用品的保管和使用，不得擅自转借或遗失。
3.2 安全防护用品管理人员负责对安全防护用品进行定期检查和维护，确保其正常使用。
3.3 安全防护用品管理人员应建立健全相应的档案和管理制度，及时记录和报废不合格和损坏的安全防护用品。
4. 安全防护用品的培训和宣传4.1 公司将定期组织安全防护用品的使用培训，确保员工了解正确的使用方法和注意事项。
4.2 在工作场所设置明显的安全防护用品使用宣传标识，提醒员工佩戴和使用相应的安全防护用品。
5. 违规处罚5.1 对于故意违反安全防护用品管理制度的员工，将依据公司相关规定进行相应处罚。
5.2 对于严重违反安全防护用品管理制度造成事故或损失的，将依据公司规定追究相关责任。
四、实施与监督1. 公司通过内部培训和宣传活动，确保员工了解和熟悉本制度的内容和要求。
2. 安全防护用品管理人员负责制度的实施和监督，并及时汇报相关情况。
3. 公司将建立健全的监督机制，定期对制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
个人安全防护用品管理制度（三篇）
个人安全防护用品管理制度第一章总则为了加强个人安全防护措施，保障员工的人身安全和健康，制定本《个人安全防护用品管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章适用范围本制度适用于所属公司所有员工。
第三章安全防护用品种类及使用要求1. 安全帽（1）在工地、车间、仓库等高风险工作环境，员工必须佩戴安全帽。
（2）每位员工应配备一顶符合国家标准的安全帽。
2. 防护眼镜（1）在有可能破碎或产生飞溅物的工作环境，员工必须佩戴防护眼镜。
（2）每位员工应配备一副符合国家标准的防护眼镜。
3. 防护手套（1）在接触有害或刺激性物质的工作环境，员工必须佩戴防护手套。
（2）每位员工应配备一副符合国家标准的防护手套。
4. 防护口罩（1）在空气污染或有害气体环境中，员工必须佩戴防护口罩。
（2）每位员工应配备一副符合国家标准的防护口罩。
5. 防护鞋（1）在有可能踩踏或被撞击的工作环境，员工必须佩戴防护鞋。
（2）每位员工应配备一双符合国家标准的防护鞋。
6. 其他个人防护用品（1）根据不同工作环境和风险程度，公司可能会配备其他个人防护用品，员工必须按照要求佩戴。
（2）每位员工应根据工作需求配备相应的个人防护用品。
第四章安全防护用品的管理1. 采购（1）公司应根据员工数量和工作需求，按照国家和行业标准采购符合要求的安全防护用品。
（2）采购人员应严格按照程序进行采购，并保证采购的安全防护用品质量合格。
2. 配发（1）公司应根据员工的不同工作环境和风险程度，合理配置安全防护用品。
（2）管理部门负责安排安全防护用品的配发工作，并记录配发情况。
3. 防护用品的保管（1）员工必须妥善保管所配发的安全防护用品，不得私自转借或丢失。
（2）公司应建立防护用品管理台账，记录员工领用和归还情况，做到信息完整、及时更新。
4. 使用与保养（1）员工在工作过程中应按照相关规定正确使用安全防护用品，不得随意拆卸或改变其结构。
（2）每位员工在使用完安全防护用品后，应及时清洗和保养，并按照要求存放。
个体防护装备管理制度(5篇)
个体防护装备管理制度1目的为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。
2适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。
3职责(1)安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。
(2)人力资源部负责劳保用品的发放。
(3)各部门具体实施。
4内容与要求4.1劳保用品管理(1)职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
(2)职工劳动防护用品的发放标准，由安保部统一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。
(3)采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。
(4)凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
(5)在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
(6)安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
(7)对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。
(8)各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
(9)对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。
(10)长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
(11)对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
防护用品使用管理制度(3篇)
防护用品使用管理制度一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
3. 所有员工在工作期间必须遵守本制度的规定，严禁违反本制度、擅自调整防护用品的使用方式。
二、防护用品管理责任1. 公司领导层负责制订并完善防护用品使用管理制度，明确防护用品的种类、数量和质量要求。
2. 人力资源部门负责组织培训，确保员工了解并遵守本制度的规定。
3. 各岗位主管负责监督员工的防护用品的使用情况，及时检查防护用品的完好状态，定期向上级汇报。
4. 应急管理部门负责应急情况下的防护用品调配和使用。
三、防护用品的种类和使用要求1. 头部防护：在需要保护头部安全的工作环境中，员工必须配戴安全帽，并确保安全帽完好无损、符合国家标准。
2. 眼部防护：在需要保护眼部安全的工作环境中，员工必须配戴安全眼镜或护目镜，并确保眼镜透光性好、无损坏。
3. 面部防护：在需要防护面部的工作环境中，员工必须戴上适合的口罩，确保口罩清洁、无污染。
4. 手部防护：在需要保护手部安全的工作环境中，员工必须戴上适合的手套，确保手套完好、灵活。
5. 身体防护：在需要保护身体的工作环境中，员工必须穿戴适合的防护服，确保服装整洁、无破损。
6. 脚部防护：在需要保护脚部安全的工作环境中，员工必须穿戴适合的安全鞋或防护靴，确保鞋靴舒适、无损伤。
四、防护用品的购置与管理1. 公司负责向员工提供符合国家标准的防护用品，并确保购置的防护用品质量可靠。
2. 员工应妥善保管自己配发的防护用品，严禁私自转借、丢失或损坏。
3. 员工使用防护用品前必须查验其完好性，如发现有损坏现象，应及时报告上级并停止使用。
五、员工培训与考核1. 公司应定期组织员工防护用品的使用培训，告知员工正确使用各类防护用品的方法。
2. 员工参加培训后应进行考核，确保员工理解并掌握使用防护用品的知识和技能。
六、违纪与处罚1. 对违反本制度规定的员工，可视情况给予警告、罚款、降低绩效评级或解除劳动合同等处罚。
个体防护管理制度4篇
个体防护管理制度4篇【第1篇】个体防护用品管理制度1、目的:确保个体防护用品在供给、使用、储藏和维护方面的风险辨识,并符合当前的法律规定,保障职工在劳动过程中的平安与健康。
2、范围:适用于各种防护用品的需求评估、供给、培训、使用、维护、储藏、和审核。
3、职责: 厂办、平安环保部:负责个体防护用品的发放标准、选型、审批、检查和监督管理。
营销部:负责个体防护用品的选购、保管、发放。
有关车间部门:负责执行规定。
4、程序:4.1 个体防护需求评估车间主管按照岗位产品和环境的特点对所需要的防护用品举行评估,包括种类规格数量等。
并向全体人员传达结果。
物料供给和储藏4.2.1劳动防护用品的质量优劣关系到职工的平安与健康,选购时必需把好质量关。
选购时,挑选的劳动防护用品应有“三证”,即生产许可证、平安鉴定证、产品合格证。
4.2.2严禁选购无证及伪劣产品。
4.2.3劳保仓库应预备常用的劳动庇护用品并保持一定的备用库存量。
储藏地必需防止个体防护用品受污染、走失或受有害物的损坏,防潮、防阳光。
4.2.4为规范劳动庇护用品和管理,各车间部门上报的零星选购方案需厂办审核记下后方可选购。
发放4.3.1按照工作性质需要,相关操作人员都有权享受符合国家标准的劳动防护用品,各车间必需按规定发放。
4.3.2各车间不得任意发放,应按照工作性质按规定发放劳动防护用品,以保证起到防护功能。
4.3.3发放时,必需按照其工种的性质、环境配备相适应的防护用品。
4.3.4凡从事多项作业人员,应根据其从事的主要或危害最大的工种发放给必备的劳动防护用品。
4.3.5特种劳保用品由车间负责人造方案,由生产部副总审批并交厂办记下归档。
使用和维护管理4.4.1在劳动防护用品的使用上,坚持宣扬教导与强化管理,使使用者认识劳动防护用品的标准使用范围和使用办法。
4.4.2职工作业时,应按照作业工种性质和生产环境,挑选使用合适的劳防用品,确保劳动者在作业过程中的平安与健康。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（4篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、目的为了保护员工的身体健康和确保工作环境的安全，制定本制度，规范职业卫生个人防护用品的发放和使用管理。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工和与本企业有业务往来的外来人员。
三、职业卫生个人防护用品的分类根据工作场所的特点和安全风险的情况，将职业卫生个人防护用品分为以下几类：1. 头部防护类：包括安全帽、防砸帽、防护面罩等。
2. 眼部防护类：包括安全眼镜、防护眼镜、护目镜等。
3. 呼吸道防护类：包括防尘口罩、防毒面罩等。
4. 面部及全身防护类：包括防护服、防毒服、隔离衣等。
5. 手部防护类：包括防护手套、绝缘手套等。
6. 脚部防护类：包括防护鞋、防静电鞋等。
四、职业卫生个人防护用品的发放1. 根据工作性质和安全风险的不同，每个员工在入职时应配备相应的个人防护用品。
同时，根据工作环境和工作任务的变化，随时调整和更新个人防护用品。
2. 个人防护用品的发放应由专门的工作人员负责，确保数量、质量和适用性的充分保障。
3. 个人防护用品的发放应配备相应的使用说明和安全警示标识，员工在领取时应仔细阅读并遵守相关规定。
五、职业卫生个人防护用品的使用和保养1. 员工在工作时应佩戴所配备的个人防护用品，严禁私自修改、拆卸或不正确使用个人防护用品。
2. 使用个人防护用品的员工应当按照规定的使用方法和注意事项正确佩戴和使用个人防护用品。
3. 使用个人防护用品的员工应当时刻保持它们的清洁、整齐和可用状态。
4. 个人防护用品出现损坏、磨损或过期的情况时，员工应及时上报，并更换新的个人防护用品。
5. 离岗或调离工作岗位的员工应将所配备的个人防护用品归还指定的工作人员，不得擅自保留或随意丢弃。
六、职业卫生个人防护用品的管理1. 公司应建立完善的个人防护用品台账，记录个人防护用品的配发和归还情况，定期进行检查和盘点。
2. 个人防护用品的存放应有专门的仓库或储物柜，保持干燥、整洁、通风，并防止污染和损坏。
个人防护用品管理制度（4篇）
个人防护用品管理制度【制度名称】个人防护用品管理制度【制定单位】XX公司【制定日期】XXXX年XX月XX日【修订日期】XXXX年XX月XX日【一、制度目的】为了保障员工个人安全和健康，明确公司对个人防护用品的管理要求，确保个人防护用品的合理使用和有效管理。
【二、适用范围】本制度适用于本公司全体员工。
【三、制度内容】1. 个人防护用品的定义个人防护用品指为保护员工个人安全和健康而使用的设备、器具、材料等，包括但不限于头盔、口罩、手套、护目镜、耳塞等。
2. 个人防护用品的采购2.1 公司安全保卫部门负责编制个人防护用品采购计划，并提交给财务部门审核和批准。
2.2 个人防护用品采购应确保产品的质量合格，并符合相关标准和法规要求。
2.3 采购部门应及时与供应商联系，确保个人防护用品的及时供应。
3. 个人防护用品的发放3.1 安全保卫部门负责对个人防护用品进行统一管理和发放，并建立发放记录。
3.2 员工在新入职和换岗时，应向安全保卫部门提出对应个人防护用品的申请，并提供相关证明材料。
3.3 安全保卫部门根据员工的工种和工作岗位确定需要发放的个人防护用品种类和数量。
4. 个人防护用品的使用和保养4.1 员工在工作过程中应按照相关操作规程和要求佩戴个人防护用品。
4.2 使用个人防护用品应根据实际情况进行调整和更换，确保有效的保护效果。
4.3 员工对个人防护用品应进行正确的保养和维护，确保其正常使用。
4.4 发现个人防护用品损坏或失效的，应及时向安全保卫部门报告，并按照规定进行更换。
5. 个人防护用品的报废处理5.1 安全保卫部门负责个人防护用品的定期检查和清点。
5.2 个人防护用品达到使用寿命、无法修复或无法继续使用的，应及时报废处理。
5.3 报废的个人防护用品应按照环保要求进行分类、处理和记录。
【四、责任与权利】1. 安全保卫部门负责制定和实施个人防护用品管理制度，并进行监督检查。
2. 部门经理负责组织员工正确佩戴和使用个人防护用品，并对相关工作进行监督。
个人卫生防护用品管理制度(4篇)
个人卫生防护用品管理制度是指企事业单位或其他组织为了保障员工个人卫生防护和健康安全，制定的一系列规章制度和管理措施。
制度内容包括以下几个方面：1. 防护用品的选择和配备：明确各种防护用品的种类、规格、品牌等，根据工作环境和职业危害情况，确定防护用品的标准和配备数量。
2. 防护用品的领用和管理：规定员工领取和归还防护用品的程序和要求，建立防护用品的登记和管理台账，定期检查和更新防护用品。
3. 防护用品的使用和保养：明确员工在使用各种防护用品时应遵守的操作规程和注意事项，建立防护用品的使用记录，指导员工正确保养和清洗防护用品，延长使用寿命。
4. 防护用品的消耗和报废：规定防护用品的消耗量和报废标准，建立消耗和报废处理的程序和要求，确保防护用品的及时更新和更换。
5. 培训和监督：组织员工参加相关卫生防护用品的使用培训，加强员工对个人卫生防护用品管理制度的理解和执行，建立监督和检查机制，发现问题及时纠正和整改。
通过建立和执行个人卫生防护用品管理制度，可以有效保护员工的健康和安全，减少因工作环境造成的职业病和意外伤害的发生。
同时，也能提高员工的卫生防护意识和责任感，促进企事业单位的稳定健康发展。
个人卫生防护用品管理制度（2）职业病防护用品是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
公司对在有职业危害岗位上工作的所有工人提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
在购置防护用品产品时，为保证防护用品的质量和防护用品符合国家标准和卫生要求，购置防护用品的产品必须具有下列内容：(一)产品名称、型号；(二)生产企业名称及地址；(三)合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。
(四)检测单位应当具有国家有关部门的检测资质，检测内容：应当有检测依据及防护效果的结论。
公司向劳动者配发合格的和足够数量的防护用品；并对劳动者进行防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护用品，切实做好职业病的防范工作。
个人防护用品发放管理制度范文（3篇）
个人防护用品发放管理制度范文一、目的为了保护员工的安全和健康，合理使用和管理个人防护用品，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，在工作环境中使用个人防护用品的发放和管理。
三、定义1. 个人防护用品：指根据工作环境和风险评估，为保护员工安全而需配备和佩戴的各类防护用具，例如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 风险评估：根据工作环境和工作任务的特点，对潜在危害因素进行评估和分析，确定个人防护用品的种类和数量。
四、发放原则1. 根据风险评估结果，确定员工需要使用的个人防护用品种类和数量；2. 有工作需要使用个人防护用品的员工，应按照公司规定的程序进行申请；3. 公司将根据员工的申请及风险评估结果，对符合条件的员工发放个人防护用品。
五、使用规范1. 员工应按照作业规程和岗位操作规范正确佩戴、使用个人防护用品；2. 员工不得私自更换或丢失个人防护用品，如有需要应提前向上级主管报备并由上级同意后进行更换或补领；3. 员工发现个人防护用品有破损或失效的情况，应立即停止使用，并上报相关部门进行更换或修理。
六、个人防护用品管理1. 公司应建立个人防护用品的库存管理制度，定期进行盘点和补充；2. 公司应建立个人防护用品台账，记录员工的发放情况以及领用、归还的时间和数量；3. 部门负责人应定期对本部门员工的个人防护用品情况进行检查和核对，确保使用情况和库存数量一致。
七、违纪处罚1. 员工未佩戴、擅自更换或私自调拨个人防护用品的，将按照公司纪律进行相应处罚；2. 员工故意破坏、浪费或私自转让个人防护用品的，将按照公司相关规定进行严厉处罚。
八、附则本制度的解释权归本公司所有，并由公司相关部门负责制定和修改。
以上为个人防护用品发放管理制度的范本，具体要根据企业实际情况进行调整和完善。
同时，员工应仔细阅读并严格遵守本制度的规定。
个人防护用品发放管理制度范文（2）1. 目的本制度的目的是为了确保员工的工作环境安全，有效预防和应对意外事故，保护员工的身体健康，提高工作效率。
个体防护用品管理制度(5篇)
个体防护用品管理制度一、制度目的个体防护用品（以下简称防护用品）是保障个体员工健康和安全的重要工具，为了合理、有效地管理和使用防护用品，保障员工的个人防护需求，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有使用防护用品的个体员工。
三、主要内容1. 防护用品的种类：(1) 头部防护：如安全帽、防护帽等；(2) 眼面防护：如护目镜、防护眼镜等；(3) 呼吸道防护：如口罩、防毒面具等；(4) 手部防护：如手套、防护手套等；(5) 身体防护：如防护服、防静电服等；(6) 脚部防护：如防护鞋、防砸鞋等。
根据具体工作场所的安全风险评估，确定具体的防护用品。
2. 防护用品的配备(1) 个体员工必须按照工作要求佩戴相应的防护用品；(2) 个体员工入职时，由公司提供所需的防护用品；(3) 定期检查员工佩戴的防护用品是否完好，并及时更换破损或失效的防护用品。
3. 防护用品的保管和管理(1) 防护用品由个体员工个人负责保管，不得私自交还他人或私自更换；(2) 防护用品应放置在指定的存放位置，保持清洁和干燥；(3) 防护用品在使用结束后应进行清洗、消毒和存放。
4. 防护用品的使用规定(1) 个体员工应按照使用说明正确佩戴、使用和调整防护用品；(2) 个体员工应定期检查防护用品的完好程度，并及时更换破损或失效的防护用品；(3) 个体员工在工作中发现需要更换或调整防护用品的情况，应及时汇报给主管。
五、违规处理对于违反防护用品管理制度的行为，将依照公司相关规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。
对于严重违反防护用品管理制度造成的后果，将进行相应的纪律处分。
六、制度宣传公司将定期组织个体员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，并通过公司内部通告、宣传栏等渠道宣传防护用品管理制度，提高员工对个人防护的重视和意识。
七、制度评估和修订公司将定期对防护用品管理制度进行评估和修订，确保其与实际工作需要相符，并及时通知个体员工有关内容的变动。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度(三篇)
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，预防职业病的发生和传播，加强职业卫生个人防护用品的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员的个人防护用品的发放和使用管理。
第二章发放管理第三条个人防护用品包括但不限于口罩、防护服、手套、护目镜、耳塞等。
第四条个人防护用品按照职业危害评估、工作场所环境以及员工需求等因素进行合理配置。
第五条个人防护用品由职业卫生管理部门负责统一采购、储存和发放。
第六条个人防护用品的发放应根据员工的职业危害和工作特点确定发放数量和种类。
第七条个人防护用品的发放应符合以下原则：（一）根据职业危害的不同，发放相应的个人防护用品。
（二）确保员工获得合适的个人防护用品。
（三）及时发放替换、维修或更新的个人防护用品。
第八条个人防护用品发放的程序如下：（一）员工在入职时，应进行入职培训，并领取相应的个人防护用品。
（二）每年进行一次个人防护用品的发放，具体时间由职业卫生管理部门确定。
（三）员工需要更换或补充个人防护用品时，应向职业卫生管理部门提出申请，经审核后发放。
第九条个人防护用品发放后，员工应认真填写个人防护用品领用登记表，确认领取并承诺按规定使用。
第三章使用管理第十条员工应合理使用个人防护用品，正确佩戴和使用。
第十一条员工应按要求使用个人防护用品，不得私自更换、拆卸或修改。
第十二条在使用过程中发现个人防护用品有缺陷或损坏的，应及时向职业卫生管理部门报告，并更换或修理。
第十三条员工离岗时应将个人防护用品归还给职业卫生管理部门，并填写归还登记表。
第四章监督与处罚第十四条职业卫生管理部门对个人防护用品的发放和使用情况进行监督和检查。
第十五条对个人防护用品发放和使用不规范的员工，职业卫生管理部门应及时进行纠正，并给予相应的警告、处罚或教育。
第十六条个人防护用品的丢失或损坏，员工应照价赔偿。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
第十八条本制度由职业卫生管理部门负责解释。
防护用品发放和使用管理制度(5篇)
防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。
第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。
第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。
防护用品发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
个体防护用品管理制度（四篇）
个体防护用品管理制度第一章总则第一条为加强对个体防护用品的管理，维护员工的健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的个体防护用品的使用、领取、管理等方面。
第三条个体防护用品是指为防止职业性危害事故发生，保护员工在工作中不受危害的各种装备、设备和用品。
第四条建立健全个体防护用品管理的责任制度，明确各级管理人员的职责和员工的权利和义务。
第五条办理个体防护用品采购、领取、使用的人员必须具备相关知识和技能，参加过相关培训并取得合格证书。
第六条本制度由公司安全生产管理部门负责编制、实施和监督。
第二章个体防护用品的采购第七条公司安全生产管理部门根据工作环境特点和员工工作需要，制定个体防护用品采购计划。
第八条个体防护用品采购应符合国家相关法律、法规和标准的要求。
第九条个体防护用品采购应通过招标、比选或协议供货等方式进行，并对供应商和产品进行质量认证和检验。
第十条个体防护用品采购过程必须做到公开、公正、公平。
第十一条个体防护用品采购应定期进行评估和考核，评估考核结果作为采购决策的重要依据。
第三章个体防护用品的库存管理第十二条公司安全生产管理部门负责个体防护用品的库存管理工作。
第十三条个体防护用品的库存应按照一定的存储原则和方式进行管理，保证库存的完好和可用性。
第十四条个体防护用品的库存数量应根据工作环境的特点和员工的需求进行合理的规划和安排。
第十五条个体防护用品库存应定期进行盘点，确保库存数量的准确性。
第十六条个体防护用品库存应设置专门的存放区域，根据不同的物品种类和属性进行分类存放。
第十七条个体防护用品库存不得私自挪用、私自销售或外借。
第四章个体防护用品的领取和发放第十八条员工领取个体防护用品应填写领用登记表，并由安全生产管理部门进行审核和备案。
第十九条个体防护用品应按照工作需要和员工人数进行合理的分配和发放。
第二十条个体防护用品领取和发放应做好记录，包括领取人、领取数量、领取时间等信息。
第二十一条个体防护用品领取后应及时进行检查和确认，如有问题应及时向安全生产管理部门报告并更换。
职业安全卫生个人防护用品管理制度（3篇）
职业安全卫生个人防护用品管理制度为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的职业安全与健康，根据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-____)及上级有关政策规定，结合本矿实际情况，特制订本管理制度。
一、劳动防护用品的采购1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有的作用，银宇煤矿专门安排了用于配备劳动防护用品的专项经费。
2、采购时选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝"三无"产品进入企业。
3、采购人员在采购特种劳动防护用品时，必须索取《特种劳动防护用品安全标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件；采购一般劳动防护用品时，必须索取《生产资格证》、《产品合格证》和最近半年内的《检验报告》复印件。
在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的《经营资格证》复印件。
不得采购和使用无安全标志(LA标志)的特种劳动防护用品。
禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。
4、按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)，根据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和月度计划。
5、劳动防护用品采购计划应由仓库提出，经矿长审批后，报与供应科购进。
6、劳动防护用品应由专设机构统一组织采购。
7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同相似的情况下，应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。
对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究相关人员责任。
二、劳动防护用品的验收1、采购回的劳动防护用品，应由使用库管人员检查验收;验收分为质量和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
个体防护用品管理制度范文（三篇）
个体防护用品管理制度范文一、目的与适用范围本管理制度的目的是为了确保工作场所的安全和员工的健康，并规范个体防护用品的选择、使用和管理。
适用于本单位的所有员工和相关工作场所。
二、术语和定义1. 个体防护用品：指为了保护员工免受潜在危险因素侵害而使用的各类头盔、手套、防护面具、防护鞋等设备和用品。
2. 工作场所：指本单位的各个工作区域，包括办公区域、生产车间、仓库等。
三、个体防护用品管理原则1. 安全第一原则：个体防护用品的选用、使用和管理必须以保障员工的安全和健康为第一要务。
2. 预防为主原则：个体防护用品的使用应作为最后一道防线，尽量采取预防措施，降低危险因素对员工的威胁。
3. 真实可靠原则：个体防护用品的质量必须真实可靠，符合相关标准和规定，并由专业机构检测合格。
四、个体防护用品管理要求1. 选择与购买1.1 根据工作场所的具体特点和员工的实际需要，确定适应的个体防护用品类型和规格。
1.2 选择正规的供应商或生产厂家，购买符合国家标准和相关法律法规要求的个体防护用品。
1.3 在购买个体防护用品时，要留存购买凭证和产品合格证明，并进行备案管理。
2. 发放与使用2.1 根据员工的实际需求和工作环境的要求，合理配发个体防护用品。
2.2 发放个体防护用品时，要确保员工了解用品的正确使用方法和注意事项。
2.3 员工在使用个体防护用品时，应按照相关规定正确佩戴和使用，并注意用品的维护和保养。
3. 检查与维护3.1 建立个体防护用品的定期检查和维护制度，确保用品的正常使用和安全性能。
3.2 检查包括但不限于外观、功能、标志、质量等方面的情况。
如发现有损坏或失效的个体防护用品，应及时更换或修复。
3.3 维护包括但不限于清洁、消毒、充电等操作，以确保个体防护用品的良好状态。
4. 存放与管理4.1 建立个体防护用品的存放和管理制度，确保用品的安全保存和有效利用。
4.2 存放个体防护用品的库房应干燥、通风，避免阳光直射和潮湿。
个人安全防护用品管理制度（三篇）
个人安全防护用品管理制度1.使用范围本制度适用于全体员工，在公司内部或外出工作时需要使用个人安全防护用品（如安全帽、口罩、手套等）的情况。
2.用品申领员工需要使用个人安全防护用品时，应向所属部门申领。
申领时需填写相关申请表格，并注明需要的类型和数量。
3.用品发放所属部门根据申领情况，审核并发放个人安全防护用品。
发放时应记录相应使用人、用品类型和数量。
4.用品使用员工在工作中使用个人安全防护用品时，应正确佩戴和使用。
如在使用过程中发现有损坏或失效的情况，应及时更换或报修。
5.用品保管和归还个人安全防护用品应由员工自行保管，严禁私自移交给他人使用。
离岗或离职时，应及时归还已领取的个人安全防护用品。
6.用品维护个人安全防护用品应定期进行检查和维护，确保其正常使用和有效性。
如发现问题，应及时报修或更换。
7.违规处理如员工违反个人安全防护用品管理制度，私自转让、遗失或损坏用品，将接受相应的纪律处分或承担相应的经济责任。
8.制度宣传公司将定期组织培训和宣传活动，加强员工对个人安全防护用品管理制度的认识和理解，并提醒员工遵守相关规定。
9.监督与管理公司将设立专门的管理部门或负责人，对个人安全防护用品的发放、使用和维护进行监督和管理，并定期组织相关检查和评估。
本制度经相关部门批准后生效，并在全体员工中进行宣传和执行。
如有制度改变或违规情况发生，将进行相应的修订或处理。
个人安全防护用品管理制度（二）个人安全防护用品管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全，规范和管理个人安全防护用品的使用和保管，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司所有员工，在工作场所以及参与公司相关活动时必须遵守。
二、相关定义1. 个人安全防护用品：指用于保护员工个人安全的各类装备和物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套等。
2. 发放：指由公司提供个人安全防护用品供员工使用。
3. 维护：指员工使用个人安全防护用品后，应及时清洁、消毒并妥善保管。
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个人防护用品管理制度
为认真贯彻、实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各着装、用品、用具和器材。
二、各单位职业健康安全负责人和职业健康安全管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
防护用品发放标准，由职业健康安全部根据上级有关规定，结合生产实际情况具体拟定，各单位按拟定的标准执行。
三、建立防护用品领用登记制度，凡发给员工个人的防护用品均由单位进行登记，由单位保存。
四、凡因工作需要在公司内部调动的员工应按其变动后的工种标准领取防护用品。
五、凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等，若发生上述情况，给予适当处罚。
六、员工进入厂区，根据不同季节正确着装，分别是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿劳保皮鞋。
检修人员在生产现场作业时，根据作业性质和接触物质等选择不同的防护用品正确穿戴（防砸作业鞋、安全带等防护用品）。
七、凡发给班组的公用防护用品（如：防护面罩、防酸手套等），均应建立登记台账，指定专人管理
八、凡调离公司的员工，应在调离前交清防护用品，方可办理调离关系。
九、凡因故较长时间未出勤者，根据离开岗位的时间，酌情停发，减发或延长防护用品的使用期。
十、凡外单位来公司实习、培训等人员，应根据其经常进入的生产区域，参照本公司防护用品发放标准，配备相应的防护用品，所需经费由原单位负责。
十一、临时工岗位的防护用品可参照本公司防护用品标准发放，其费用按签订的劳动合同执行。
十二、环保安全部职业健康安全部门负责制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
十三、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到领有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，特种劳动防护用品安全标志证。
十四、各级单位负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
十五、环保安全部职业健康安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
十六、防护用品的报废，公司严格按照国家有关规定的判废条件、判废程序、判废处理规定执行。
十七、本制度解释权归公司环保安全部职业健康安全部。
每年按公司HSE流程对其合规性进行评估。
十八、本制度自颁布之日起施行。
有关劳动防护用品的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司其他相关制度执行。