全面激发人才创业创新活力
调研报告：关于深化人才体制机制改革,激发人才创新创业活力的调查和思考
调研报告关于深化人才体制机制改革，激发人才创新创业活力的调查和思考人才是推动经济社会发展的第一资源。
加强人才队伍建设，激发人才创新创业活力，是做好新常态下人才工作的重要任务，也是推动创新驱动发展战略深入实施的根本保障。
近年来，市委市政府牢固树立“人才资源就是发展资源”的理念，紧紧围绕省级创新型试点城市和“人才特区”建设，坚定不移实施人才优先发展战略，主动下好人才这步先手棋，着力构建引领支撑创新创业的人才发展体系，为全市经济社会发展注入了源源不断的生机和活力。
一、人才体制机制建设基本情况近年来，我市突出健全体制机制、创新服务模式、拓展发展平台，着力在事业留才、感情留才、待遇留才方面下功夫，形成了良好的人才创业发展环境。
一是加快培养引进高层次高技能人才。
抓住国家级经济技术开发区的金字招牌，以实施“3121”高层次、高技能人才培养引进计划为抓手，大力推行“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”开发模式，积极引进带着项目、技术的创新人才和创新团队，培养和引进高层次领军人才、拔尖人才、专业技术骨干和首席技师，实现项目与人才的有机对接和同步落地，带动相关产业的转型升级和跨越发展。
本着最大限度地发挥人才作用，积极为人才提供展示才华的舞台，注重加强与科研院所、高等院校的合作，共同打造一批功能齐全的创新创业载体，在开发区设立了省级有色金属新材料创新创业示范园。
谋划实施具有示范性、导向性、引领性的人才工程，组织实施了“镍都百名青年英才开发计划”等重点人才工程，每年确定10名左右优秀青年人才作为资助人选，并根据项目情况安排2-10万元的资助资金，为各类急需紧缺人才施展才华提供广阔舞台。
近年来，集中引进“985工程”院校毕业学生170多名，其中硕士以上研究生40人，清华、北大等名校学生15人。
二是积极搭建人才发展的平台。
依托省有色金属新材料创新创业示范园和甘肃有色冶金职业技术学院，加快有色金属及深加工产业人才的培养引进，努力建设甘肃有色冶金化工人才资源高地，力争把优势产业、重点企业发展成为省内和业内高端技术人才培养基地及科技成果转化应用基地。
激发人才创新活力的多重路径
2021年第4期激发人才创新活力的习近平总书记指出：“千秋基业，人才为本。
”重大发明创造、颠覆性技术创新关键在人才。
人才资源是第一资源，是提高全要素生产率、增强经济发展的内生动力，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。
党的十九届五中全会提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，围绕把人才资源开发放在最优先的位置，下足功夫激发人才创新活力等问题，提出大量重大任务，为我们从全局和战略的高度准确把握和有力推动构建新发展格局提供了重要遵循。
一、激发人才创新活力的时代背景当前，加速人力资本积累、主动塑造“人才红利”，是保持经济平稳运行、推动高质量发展、应对日趋激烈的国际竞争、培育我国经济发展新优势的必然要求。
从国际环境来看，当今世界面临百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人才资源作为“第一资源”的重要性日益凸显。
面对新一轮科技革命机遇和产业变革浪潮，谁能抢占先机、广聚天下英才，谁就能在竞争中赢得主动、占领制高点。
近年来，很多国家都在发力抢占技术高地、加快相关产业布局，希望能够在新一轮科技革命和产业变革中占得先机。
党的十八大以来，我们坚持科技创新引领，取得了许多具有国际影响力的创新成果，但基础理论研究比较薄弱，关键领域核心技术受制于人的格局没有从根本上改变，实现更多从0到1的突破，急需注入更多更强的创新动力，这也对我们的人才培养、使用提出了更高要求。
与此同时，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，实现高质量发展还有许多短板弱项。
当前，一些地方还存在一些制约人才发展的体制机制障碍，例如人才评价“四唯倾向”，人才管理行政化、官本位倾向。
凡此种种，都会挫伤创新人才的积极性，影响人才创造力的发挥。
因此，有效应对风险挑战，补齐经济高质量发展中存在的短板弱项，努力在危机中育先机、于变局中开新局，必须充分发挥我国人力资本和人才资源优势，主动谋划、多措并举，大力激发各类人才的创新创造活力，为经济高质量发展注入强劲动力。
激发农村创业创新的活力
激发农村创业创新的活力近年来，社会经济的快速发展带来了新的机遇与挑战，如何激发农村创业创新的活力，成为了摆在我们面前的重要课题。
本文将从多个角度出发，探讨如何激发农村创业创新的活力，推动农村经济发展。
一、发展农村教育体系农村地区相对于城市，教育资源匮乏，人才培养难度较高。
为了激发农村创业创新的活力，我们需要加大农村教育投入，完善农村教育体系。
通过建立农村学校、培训机构等，为农村青年提供良好的学习机会，培养他们的创业创新意识与能力。
二、加强农村科技创新农村地区科技创新的能力相对较弱，限制了农村创业创新的发展。
政府应加大对农村科技创新的支持力度，设立专项资金，鼓励农村科技创新。
同时，加强农村科技创新的人才培养，通过组织科技交流、培训班等方式，提升农村人才的科技创新水平。
三、提供创业创新的政策支持创业创新是农村发展的重要驱动力，政府应当加快出台和完善相关政策，为农村创业者提供便利和支持。
比如，可以设立创业贷款基金，降低创业者的融资成本。
同时，提供税收减免、人才补贴等政策，鼓励农村创业创新。
四、加强对农村就业形势的宣传和引导农村人才普遍面临着就业难的问题，很多人迫于压力选择外出打工。
为了改变这一现状，应加强农村就业形势的宣传和引导。
通过举办就业创业大会、开展就业政策宣传等形式，让更多农村人才了解到就业机会和创业的良机，激发他们的创业创新意识。
五、改善农村创业环境农村创业环境的改善也是激发农村创业创新活力的关键。
政府应加大对农村基础设施建设的投入，改善农村交通、通信、水电等基础设施条件，提高农村创业的便利性。
同时，加大对农村市场监管力度，打击假冒伪劣产品和不正当竞争行为，保护农村创业者的合法权益。
六、加强创业创新人才培养农村地区人才匮乏是制约农村创业创新的主要问题之一。
为了激发农村创业创新的活力，我们需要加大对创业创新人才的培养力度。
通过建立创业创新人才培养基地、开办相关培训班等方式，提高农村青年的创业创新能力，培养更多具有创新精神和创业能力的人才。
深化人才发展体制机制改革 激发人才创新创造活力
深化人才发展体制机制改革激发人才创新创造活力体制活则全盘活，体制顺则事业兴。
围绕新时代“两先区”建设奋斗目标，聚焦破除体制障碍和机制壁垒，我市坚持系统谋划、精准发力，立足深化“5+22”人才政策体系，大力推进人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创业活力，推动人才数量和质量实现“双提升”，人才生态环境和发展效益得到“双优化”。
一、强化顶层设计，科学规划全市人才发展体制机制改革。
市委高度重视人才发展体制机制改革工作，***书记在市人才工作领导小组会议上，对我市深化人才发展体制机制改革提出明确要求，强调要坚持问题导向，借改革之力，找准症结，对症下药，从市级层面到区市县层面，都要把深入推进人才发展体制机制改革作为一项重要任务，抓好贯彻落实。
结合全市“学习讲话、对标上海、解放思想、真抓实干”大学习大讨论活动，将人才强市作为“九个聚焦任务”之一，指出要聚焦我市人才发展重要领域和关键环节，大刀阔斧地破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，加快体制机制改革步伐。
着眼于构建东北亚人才高地，以深化人才发展体制机制改革为总纲，以“5+22”人才创新政策为支撑，以各地区各部门的具体政策措施为配套，形成全市“1+N”人才政策体系，全方位推动我市人才发展体制机制改革向纵深推进。
二、发挥组织部门牵头抓总作用，形成多点发力、联动协调的良好局面。
组织部门“牵得住”“统得好”，其他部门单位“跟得紧”“落得下”，是顺利推动人才发展体制机制改革的重要保证。
一是开展调研明思路。
市委组织部牵头开展人才工作大调研，通过走访“鸿雁联盟”成员、组织各类人才座谈、深入重点企事业单位蹲点、进行年度专项检查等方式，征集人才反映强烈的4个方面13类突出问题。
二是对标上海找差距。
学习借鉴上海浦东国际人才城先进经验，梳理形成对比分析研究报告。
借助X、江苏对口合作契机，开展人才政策宣传和人才精准对接。
三是整合资源聚合力。
坚持问题导向，列出全市改革任务清单，组织各地区各部门研究提出落实举措。
激发全社会的创新创业活力
激发全社会的创新创业活力科技领域是最需要不断改革的领域，要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩、闯难关，破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱；要坚持科技创新和制度创新双轮驱动，以问题为导向，以需求为牵引，在实践载体、制度安排、政策保障、环境营造上下功夫，在创新主体、创新基础、创新资源、创新环境等方面持续用力。
创新是引领发展的第一动力，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，立意高远，思想深邃，内涵丰富，形成了从思想到战略再到行动的完整体系，从新的发展理念的高度认识创新发展，深刻揭示了创新驱动发展的基本规律，深刻阐明了创新驱动发展的丰富内涵，深刻指明了创新驱动发展的实施路径，对我国建设世界科技强国、强化创新对现代化经济体系的战略支撑具有重大意义。
一、激发全社会的创新创业活力创新是社会进步的灵魂，创业是推进经济社会发展、改善民生的重要途径。
创新和创业相连一体、共生共存。
要不断增强我国在世界大变局中的影响力、竞争力，要最大限度释放全社会创新创业创造动能，要让创新血液在全社会自由流动，为千千万万创业者提供支撑，给创造活动拓展更广阔空间，特别是要为中小企业、年轻人发展提供有利条件。
激发全社会的创新创业活力，要健全创新创业服务体系。
建设和完善创新创业载体，发展创客经济，形成大众创业、万众创新的生动局面。
要依托移动互联网、大数据、云计算等现代信息技术，发展新型创业服务模式，建立一批低成本、便利化、开放式众创空间和虚拟创新社区，建设多种形式的孵化机构，构建孵化+创投的创业模式，为创业者提供工作空间、网络空间、社交空间、共享空间，降低大众参与创新创业的成本和门槛。
要引导社会资本参与建设面向小微企业的社会化技术创新公共服务平台，推动小微企业向专精特新发展。
激发全社会的创新活力，要营造崇尚创新的文化。
要大力宣传广大科技工作者爱国奉献、勇攀高峰的感人事迹和崇高精神，在全社会形成鼓励创造、追求卓越的创新文化，推动创新成为民族精神的重要内涵。
学习感悟：“三力三新”激发人才动能活力
学习感悟：“三力三新”激发人才动能活力近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《推进中国式现代化需要处理好若干重大关系》，文章指出要深化各方面体制机制改革，充分释放全社会创造潜能，鼓励科学家、企业家、文艺家等各方面人才特别是青年人才创新、创造。
各级组织部门要大力完善党管人才和“引得进、留得住、用得好”人才工作体系，紧盯选育用留全链条集中发力，不断增强新渠道、新载体、新生态融合效应，加快形成更多人才雁阵，释放更多人才活力，为强国建设、民族复兴构筑人才“硬核支撑”。
一、同心协力共建，在拓宽新渠道中引来“金凤凰”。
习近平总书记强调，要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制。
做好人才工作从根本上来讲还是要靠制度、靠机制。
要完善人才工作运行机制，优化人才工作领导小组成员单位、工作职责、议事规则和操作流程，加强统筹协调、部门联动、资源共享、精准服务、闭环推进。
要把引才作为人才工作的重要问题，突出需求导向，发挥政策引导、企业主体、社会参与的多元作用，加大“走出去、请进来”引才力度，广开进贤之路、广纳天下英才。
要实施研发机构体制机制改革，由传统“输血”式支持转变为“保基本、优项目”“造血式”政策支持，提高人才科创投入产出比。
要放大校地合作平台、创业孵化载体人才集聚效应，深化产教融合研究生联合培养机制，深挖科创企业人才需求，引进培育一批高层次人才及团队，构筑产才融合新高地。
二、精准发力齐抓，在构建新载体中留住“智多星”。
习近平总书记强调，要让事业激励人才，让人才成就事业。
人才和事业相生相长、相互促进。
要坚持以产业聚人才、以人才兴产业，聚焦高水平产业集群建设，打造一批特色专业创新园区，推动高新企业规模化、规上企业高新化，育成一批“行业龙头”和“链主”企业。
事业和平台是拴心留人的根本。
要加速培育战略科技力量，合力建设高能级、综合性、专业化科技创新平台，助推集成创新、产业转型、人才集聚。
激发创新活力的三条政策建议
激发创新活力的三条政策建议一、建立完善的知识产权保护制度1.1 鼓励技术创新，加大对创新成果的保护力度•提高知识产权保护意识，加强知识产权宣传教育。
•加强知识产权法律法规的制定和修订，确保创新成果得到合理保护。
•加大知识产权保护执法力度，打击侵权行为，维护创新者的合法权益。
•加强知识产权仲裁和司法救济机制的建设，提高维权成本，增强创新者的信心。
1.2 健全知识产权转化机制，促进科技成果的产业化和商业化•设立专门的科技成果转化基金，支持科技成果的引进和转化。
•简化科技成果转让和授权手续，加快科技成果与企业的对接速度。
•鼓励高校和科研机构与企业合作，共同推动科技成果的产业化和商业化。
1.3 打造国际化的知识产权保护合作平台•加强与国际知识产权组织的合作，借鉴先进国家的经验和做法。
•推动建立国际知识产权纠纷解决机制，为我国企业提供更多的法律保护。
•加强知识产权保护的国际宣传，提升我国在知识产权保护方面的国际形象。
二、优化科研经费管理体制2.1 提高科研经费投入比例，加大对基础研究和原始创新的支持力度•调整财政预算，增加对科研经费的投入。
•健全科研经费管理制度，完善项目审批和资金管理流程。
•加大对基础研究和原始创新项目的资金支持。
2.2 简化科研经费使用程序，提高资金使用效率•简化科研项目申请和审批手续，减少冗余环节。
•加强对科研经费的监督和管理，防止浪费和滥用。
•鼓励科研单位加强与企业合作，提高科研成果的产出率。
2.3 建立科研经费绩效评价机制，增加科研人员的激励机制•建立科研项目绩效评价制度，对科研成果进行客观评估。
•将绩效评价结果与科研经费分配挂钩，提高科研人员的积极性和创造性。
三、加强创新人才培养和引进工作3.1 推动教育改革，培养创新型人才•加强对创新教育的投入，提高中小学和高等院校的创新教育质量。
•鼓励学校开展创新实践活动，培养学生的创新精神和实践能力。
•加强教师队伍的培训和引进，提高他们的教学水平和创新意识。
坚持创新驱动发展 激发人才创新活力
坚持创新驱动发展激发人才创新活力引言创新是推动社会进步和经济发展的重要驱动力。
在当今全球化和信息化的时代背景下，各国都将创新作为战略重点来加强自身竞争力。
在中国，坚持创新驱动发展已经成为国家战略。
创新不仅仅指科技创新，还包括技术、产品、管理等各个领域的创新。
而要真正实现创新驱动发展，需要激发人才的创新活力，充分发挥人才的创造力和创新能力。
本文将探讨如何通过各种方式激发人才的创新活力，并进一步推动创新驱动发展。
提供良好的创新环境创新需要一个开放、包容、鼓励创新的环境。
对于企业来说，要建立一个积极的创新文化，鼓励员工大胆尝试新想法，并提供适当的资源支持。
创新不应该受到过度保守和守旧的限制，而是要给予员工一定的自由度和创新空间。
对于政府来说，要加大对科技创新的扶持力度，鼓励企业进行研发投入，并提供相应的政策支持和资金支持。
同时，建立健全的知识产权保护制度，保护创新成果的合法权益，增加创新的积极性和保护性。
培养创新人才创新需要有一支创新人才队伍的支持。
培养创新人才是创新驱动发展的基础。
从教育出发，应该注重培养学生的创新精神和创新能力。
培养学生的创新意识，培养他们独立思考和解决问题的能力。
此外，要加强创新人才的培训和发展，提供更多的机会和平台让他们展示才华和能力。
同时，要鼓励企业进行员工培训，提高员工的创新素质和能力。
培养员工的创新思维，让他们具备解决问题和创造价值的能力。
鼓励员工参与创新项目，给予他们更多的机会去实现自己的创新梦想。
拓宽创新渠道创新渠道的拓宽是激发人才创新活力的重要途径。
在技术创新方面，要加强与高校、科研机构的合作，促进科研成果的转化和商业化。
同时，要鼓励企业进行技术引进和创新合作，通过与国内外企业的合作，分享和学习先进的技术和管理经验。
此外，要积极推动创新创业平台的建设，为创新人才提供更多的创业机会和资源支持。
鼓励创新园区的建设，提供良好的创新环境和孵化条件，为创新项目的孵化和发展提供支持。
激发农村创新创业活力的主要内容
激发农村创新创业活力引言随着城市化进程的加快和农业现代化的推进，农村地区面临着新的机遇和挑战。
激发农村创新创业活力，不仅可以带动经济发展，促进农村产业转型升级，还可以改善农民生活水平，推动农村社会进步。
本文将阐述激发农村创新创业活力的重要性，并从政府支持、教育培训、金融服务等方面提出相关措施和建议。
一、重要性激发农村创新创业活力具有重要意义，主要体现在以下几个方面：1. 推动农村产业转型升级农村创新创业活力的激发，可以促进农村产业结构的升级和转型。
传统的农业生产方式面临着资源成本上升、市场需求变化等挑战，创新创业可以引入先进技术和管理模式，带动农村产业转型，推动农产品质量和附加值的提升。
2. 提高农民收入和生活水平农村创新创业活力的激发，可以为农民创造更多的就业机会和收入来源，提高其生活水平。
创新创业可以促进农村经济的发展，带动就业增长，农民们可以通过创业实现自身价值，增加收入，改善生活条件。
3. 促进农村社会进步农村创新创业活力的激发，可以促进农村社会的进步和发展。
通过创新创业，可以推动农村教育、卫生、环境保护等领域的改善，提高农村社会文明程度和生活品质，带动农村社会的整体发展。
二、政府支持政府在激发农村创新创业活力方面发挥着重要作用。
应加大对农村创新创业的政策支持力度，包括以下几个方面：1. 建立创新创业支持机制政府可以建立起一套完善的创新创业支持机制，包括创业培训、创业咨询、创业孵化等服务，为农村创业者提供全方位的帮助和支持。
同时，可以设立创业资金，提供贷款、担保等金融服务，降低创业风险，鼓励更多人创业。
2. 营造创业创新环境政府在法制、政策、税收等方面，通过优化政策环境和全面落实相关政策，为农村创新创业提供良好的政策环境。
同时，培育和引进一批创新创业人才，推动创新创业文化的传播和形成，营造良好的创新创业氛围。
三、教育培训教育培训对于激发农村创新创业活力至关重要。
可以通过以下几个方面推动教育培训的发展：1. 加大创新创业教育力度在农村教育体系中增加创新创业教育内容，培养学生的创新创业意识和能力。
政策解读：激发事业单位专业技术人员创新创业活力
政策解读：激发事业单位专业技术人员创新创业活力2017年3月10日，人力资源和社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》），对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。
这项政策的出台，对于破除事业单位体制机制障碍，激发专业技术人员创新创业活力，具有积极意义。
近年来，中国经济呈现新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。
事业单位专业技术人员是创新创业的生力军，大量科研成果一旦实现顺利转化，将大大提高创业成功率，同时也能够更加有效地带动就业。
一方面，《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》等文件，都对支持和鼓励事业单位科技人员创新创业提出了明确要求。
另一方面，部分地区已出台了支持和鼓励事业单位工作人员创新创业的相关政策，并在实践中探索了离岗创业、在职创业的具体模式，取得了明显成效，但也存在着一些问题，迫切需要国家层面对这些问题提出指导性意见。
因此，为落实党中央、国务院相关文件精神，进一步推进各地各部门事业单位工作人员创新创业，人力资源社会保障部制定了这个《指导意见》。
《指导意见》全文分为五部分，其中第一部分至第四部分分别明确了支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的四种情形：一是支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；二是支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业；三是支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业；四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
同时，《指导意见》明确了以上四种不同创新创业方式应采取的人事管理办法。
《指导意见》的第五部分是组织实施部分，主要对各级人力资源社会保障部门在思想意识、组织实施、跟踪服务、管理指导等方面的要求。
促进人才顺畅有序流动 全面激发人才创新创业活力——人社部制定实施《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有
政策解读日前，人力资源社会保障部印发《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》（以下简称《意见》）。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人就有关内容回答了记者提问。
问：制定《意见》的背景是什么？答：人才是第一资源，促进人才顺畅有序流动是激发人才创新创业创造活力的重要保障，是深化人才发展体制机制改革的重要任务，是实施人才强国战略的重要内容。
党的十九大报告指出，要“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
”习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“要创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
”中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、政府工作报告等中央一系列政策文件都对充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动问题作出明确部署和要求。
市场是人才流动的主渠道，完善市场机制是人才顺畅有序流动的重要基础。
改革开放以来，社会主义市场经济快速发展，人力资源市场体系不断完善，人才流动日益活跃，已经实现从统包统配的计划分配向市场化配置人才资源的根本性转变，取得了显著成效。
2017年，人力资源市场共帮助2.03亿人次实现就业和流动，为3190万家次用人单位提供了人力资源服务。
但同时，人才流动配置机制尚不健全，妨碍人才顺畅流动的体制机制性弊端尚未根除，人才无序流动的问题仍然存在，不利于激发人才创新创业活力。
为全面贯彻党的十九大和习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，深入落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》决策部署，切实发挥市场作用破除妨碍人才流动的各类障碍和制度藩篱，不断解放和增强人才活力，人力资源社会保障部在深入调研、广泛征求意见和反复研究论证的基础上，研究制定了《意见》。
双创政策解读激发创新创业活力
双创政策解读激发创新创业活力双创（双创新）是指大众创业、万众创新，是中国政府推动创新活动、促进创业创新的一项重要政策。
双创政策的目标是激发创新创业活力，积极推动经济转型升级，促进就业增长和社会稳定。
本文将对双创政策进行解读，探讨其对激发创新创业活力的重要作用。
一、双创政策的背景和意义随着全球经济竞争的加剧和国内市场的变化，中国政府意识到，创新和创业是实现经济转型升级、促进可持续发展的关键所在。
为了推动创新创业，中国政府积极推出了一系列政策，即双创政策。
双创政策的意义在于，通过给予创新创业者更多的政策和经济支持，激发创新创业的活力，为中国经济注入新的动力。
二、双创政策的核心内容双创政策包括许多方面的内容，如财税支持、融资服务、人才引进等。
在财税支持方面，政府提供税收减免、创业基金、科技创新补助等支持措施，降低了创新创业者的经济负担。
在融资服务方面，政府鼓励银行和创投机构增加对创新创业项目的支持，提供贷款和风险投资，帮助创新创业者解决资金问题。
此外，政府还为创新创业者提供人才引进和优惠政策，吸引更多的高端人才参与创业创新。
三、双创政策的实施效果自双创政策实施以来，中国的创新创业活动持续升温，取得了显著成效。
首先，创新创业项目数量大幅增加。
创新创业者受到政府政策的鼓励，纷纷投身到创新创业的浪潮中。
其次，创新创业成果丰硕。
许多创新创业项目取得了重大突破，涌现出了一大批具有国际竞争力的高科技企业。
再次，创新创业环境得到改善。
政府推出的一系列政策措施为创新创业者提供了更好的发展环境，降低了创新创业的风险和门槛。
四、双创政策的挑战和应对虽然双创政策取得了显著成效，但仍面临一些挑战。
首先，创新创业活动仍然集中在一些热点城市和行业，地区间发展不平衡。
政府应加大对中西部地区和新兴产业的扶持力度，为创新创业者提供更多的机会和资源。
其次，创新创业项目风险较高，成功率较低。
政府应建立更加完善的风险投资机制，提供更多的风险投资和创业培训，帮助创新创业者提高成功率。
激发全社会创新创业创造活力实施方案
激发全社会创新创业创造活力实施方案一、背景分析近年来，中国经济发展进入新常态，需要转变发展方式，推动经济创新创业创造，提高全社会的创新能力和创造力。
创新创业创造活力的提升，对于促进经济增长、提升产业竞争力、增加就业机会具有重要意义。
因此，制定激发全社会创新创业创造活力实施方案具有紧迫性和重要性。
二、目标设定1.提高全社会的创新水平：促进科学研究和技术创新，培养创新型人才，推动创新成果转化。
2.激发创业热情：提供良好的创业环境和政策支持，鼓励更多人踏上创业之路。
3.增强创造力：鼓励大众参与文化创造，提倡创造性思维和行为，营造注重原创和创造的社会氛围。
三、主要措施1.推动科技创新：加大科研经费投入，改善科研人员待遇，建立激励机制，并加强科技成果转化的政策支持和落地推广。
2.培养创新型人才：加强创新教育，教育体制，培养学生创新能力，鼓励学生参与各类创新竞赛。
4.鼓励创业投资：加大对创业项目的风险投资支持，建立创业投资基金，为有潜力的创业项目提供资金支持。
5.完善知识产权保护：加强知识产权法制建设，打击侵权行为，保护创新创造成果的合法权益，提高创新创造的收益和回报。
6.建设创新园区：通过建设国家级、省级和市级创新园区，提供先进的办公场所和创业资源，为创新创业提供更好的扶持条件。
7.培育创业文化：举办创业文化和创意活动，组织创业讲座和交流会议，鼓励大众参与创业活动，并宣传成功创业者的经验和故事。
四、落实保障1.加强组织领导：成立激发全社会创新创业创造活力的领导小组，由政府主要领导担任组长，各相关部门和机构负责人为成员，统筹协调推进实施工作。
2.完善政策措施：根据实施方案制定具体的政策文件，明确政策目标和支持措施，确保各项政策措施有序推进，并及时调整完善。
3.加强宣传引导：通过新闻媒体、网络平台等方式，广泛宣传政策措施和成功案例，鼓励更多人积极参与创新创业创造活动。
4.配置专业人才：建立专门的机构和团队，负责创新创业创造活力的政策研究、资金管理、创意培训等工作，保证方案的顺利实施。
优化创新创业环境激发创新活力
优化创新创业环境激发创新活力在当今的社会中，创新创业被认为是推动经济发展的重要引擎。
为了激发创新活力并提供更优良的创新创业环境，不仅需要政府的支持和引导，还需要社会各界的合作与努力。
本文将就如何优化创新创业环境并激发创新活力进行探讨。
一、政府支持创新创业政策的制定与实施政府在创新创业方面的支持至关重要。
首先，政府应加大对创新企业的扶持力度，例如提供财政补贴、减免税收、优化创新创业贷款等政策，以降低创新创业的风险成本。
其次，政府要加强对创新创业团队的培训和人才引进，鼓励科技人才的创新创业活动。
此外，政府还应营造公开、透明、便利的市场环境，简化创业登记和审批手续，为创新创业者提供更好的法律保障。
二、加强高校创新创业教育高校是培养创新创业人才的重要阵地，加强高校创新创业教育具有重要意义。
高校可以通过设置创新创业课程、开展创新创业竞赛等方式，培养学生的创新意识和创业精神。
同时，高校还应该加强与企业的合作，推动科技成果的转化和创新创业实践的结合。
这样，学生可以从实践中感受创新创业的过程，增强他们投身创新创业领域的信心与能力。
三、构建创新创业生态系统创新创业是一个系统性的过程，需要形成完善的创新创业生态系统。
首先，要加强创新创业资源的整合和共享，建立起创新创业孵化器、科技园区等平台，为创新创业者提供办公场所、咨询服务、技术支持等资源。
其次，要促进产学研用的合作，推动科研成果的转化和应用，加快科技成果从实验室走向市场的过程。
最后，要加强与国际创新创业生态系统的交流与合作，吸引外国优秀的创新创业项目来华落地，推动我国的创新创业水平不断提升。
四、鼓励创新创业文化的培育创新创业文化是推动创新创业活力的重要因素。
通过培育积极向上、勇于创新的文化氛围，可以激发创新创业的热情。
政府、企业和社会各界应共同努力，通过举办创新创业主题的文化活动、宣传优秀的创新创业案例等方式，推动创新创业理念深入人心，将创新创业视为一种时尚和价值追求。
激发人才队伍活力的措施
激发人才队伍活力的7个措施
企业的核心资源是人才，激发人才队伍的活力是企业发展的关键。
以下是7个有效的措施，可帮助企业激发人才队伍的活力。
1. 建立多元化的激励机制：企业应根据员工不同的职称、岗位、
绩效、能力等因素建立不同的激励机制，让员工有竞争、有挑战、有
奖励，激发他们的工作动力和创造力。
2. 通畅的沟通渠道：企业要建立多层次、多渠道的沟通机制，包
括组织内的沟通、员工与企业之间的沟通、员工之间的沟通等，让员
工随时了解企业的动态，减少信息壁垒。
3. 培养全面发展的人才：企业在招聘过程中要注重员工的综合素质，而非仅仅看中专业技能，同时还应提供培训机会，让员工不断拓
展知识面，成为全面发展的人才。
4. 建立开放、包容的文化：企业要建立一种开放、包容的文化氛围，鼓励员工创新、试错，给员工提供尝试失败的机会，鼓励员工敢
于尝试。
5. 提供职业发展的机会：企业要为员工提供明确的晋升渠道、晋
升标准和培训计划，让员工感受到明确的职业发展方向和希望。
6. 照顾员工的生活需求：尽可能地为员工提供周到细致的福利待遇，包括住房、医疗、健康等方面，让员工的生活得到充分的保障。
7. 监控企业文化建设：企业要不断监控企业文化的建设情况，确
保良好的文化氛围能够得以持续发展。
这些措施可以有效地激发人才队伍的活力，增强员工的自主创新、发挥潜能的能力，提升企业的竞争力，带动员工和企业共同成长。
如何通过创业政策促进创新创业？
如何通过创业政策促进创新创业？一、优化创业环境，激发创新活力创新创业离不开良好的创业环境，政府应该出台创业政策，为创业者提供良好的创业平台和创业条件。
具体而言，可以采取以下措施：1. 提供创业孵化器：政府可以设立创业孵化器，为初创企业提供办公场所、资金支持、导师指导等一系列资源，帮助创业者成功创业。
这种方式可以有效降低创业风险，提高创业成功率。
2. 减免税收：针对创业者，可以推出减免税收政策，鼓励他们积极创新创业。
通过减免税收，可以降低创业成本，提高创业者的积极性。
3. 加强知识产权保护：创新创业涉及到知识产权的问题，政府应该加大对知识产权的保护力度，对侵权行为进行打击，保护创新成果的合法权益。
二、培养创新创业人才，推动创新创业发展创新创业需要有一支优秀的创业人才队伍，政府应该通过创业政策培养和吸引创新创业人才，推动创新创业的发展。
具体做法如下：1. 建设创业教育平台：政府可以建设创业教育平台，为创业人才提供培训和学习机会。
通过培养创业人才的创新思维和创业能力，提高创新创业的质量和效益。
2. 建立风险投资基金：政府可以设立风险投资基金，为创新创业项目提供资金支持。
通过引入风险投资，可以吸引更多的创业人才和项目，推动创新创业的发展。
3. 引进海外人才：政府可以通过引进海外人才来推动创新创业的发展。
海外人才具有先进的技术和管理经验，他们的加入可以为创新创业注入新的动力和思路。
三、加强创新创业服务，提供全方位支持创新创业过程中需要各种支持和服务，政府应该加强创新创业服务，提供全方位的支持。
具体措施如下：1. 建立创业指导中心：政府可以建立创业指导中心，提供一对一的创业指导和咨询服务。
创业者可以通过指导中心获取行业信息、获得投资机会等，提高创业的成功率。
2. 设立创新创业基地：政府可以设立创新创业基地，为创业者提供办公场所、研发设备等资源支持。
这样的创业基地可以帮助创业者降低成本，提高效率。
3. 进一步优化创业政策：政府应该不断优化创业政策，根据创业者的需求和市场的变化，调整政策措施。
人才振兴实施方案村级
人才振兴实施方案村级人才振兴是国家发展的重要战略，也是农村振兴的关键之举。
在实施人才振兴战略中，村级是基层组织，是推动人才振兴的关键环节。
因此，制定村级人才振兴实施方案，对于推动农村振兴、促进乡村经济社会发展具有重要意义。
一、加强人才培养和引进。
村级人才振兴实施方案首先要加强人才培养和引进工作。
通过设立奖学金、助学金等方式，鼓励村里的青年学子努力学习，提高综合素质，为村级发展培养更多的人才。
同时，可以通过引进外出务工人员、引进专业人才等方式，补充村里的人才短板，为村级发展注入新的活力。
二、激发人才创新创业活力。
村级人才振兴实施方案还要着力激发人才创新创业活力。
可以设立创业基金，支持有创业想法和创业能力的青年人，帮助他们实现创业梦想。
同时，可以举办创业大赛、创新论坛等活动，为村级人才搭建交流合作平台，促进人才的创新创业能力不断提升。
三、优化人才政策环境。
村级人才振兴实施方案还要着力优化人才政策环境。
可以建立健全人才评价机制，对于在村级发展中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发人才的工作积极性。
同时，建立人才交流合作机制，促进村级人才与外部资源的对接，为村级发展提供更多的支持和帮助。
四、加强人才队伍建设。
村级人才振兴实施方案还要加强人才队伍建设。
可以通过开展培训班、讲座等活动，提升村级人才的综合素质和专业能力。
同时，建立人才库，及时了解村里的人才资源情况，为村级的各项工作提供人才支持。
五、推动人才振兴与乡村振兴深度融合。
村级人才振兴实施方案还要注重推动人才振兴与乡村振兴深度融合。
要将人才振兴与乡村振兴战略有机结合起来，将人才振兴作为推动乡村振兴的核心动力，推动人才振兴与乡村振兴深度融合，共同推动乡村振兴工作向纵深发展。
总之，村级人才振兴实施方案的制定和实施，对于推动农村振兴、促进乡村经济社会发展具有重要意义。
希望各地能够根据实际情况，制定出切实可行的村级人才振兴实施方案，为乡村振兴注入新的活力，推动乡村振兴工作取得更大成效。
2024年在全区人才工作会议上的讲话模板(2篇)
2024年在全区人才工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同事们：大家好！首先，我要代表全区人才工作会议组委会，对各位领导、各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！感谢各位的关心与支持，使本次会议能够圆满召开。
当前，全球经济变革加快，人才竞争日益激烈，特别是我们区域正面临着快速发展的机遇与挑战。
我们需要在高质量发展的道路上紧紧抓住人才这一核心要素，加快构建人才强区。
一、形势分析近年来，我区在经济发展、城市建设、科技创新等方面取得了令人瞩目的成就，但同时也面临着许多人才难题，制约着我们的发展进程。
首先，人才队伍结构不够合理。
在高技能人才、创新创业人才、高层次人才等方面仍然存在着供求失衡的问题。
其次，人才流动性不高。
虽然我们区域吸引了一定数量的优秀人才，但由于各种原因，我们却未能留住这些人才，由此导致了人才流失的现象。
再次，人才培养机制有待完善。
当前，我们的人才培养体系还不够完备，无法满足不断发展的需要。
因此，我们亟需加大人才培养力度，构建起完善的人才培养机制。
二、任务与目标面对当前的形势与问题，我们提出了以下任务与目标：首先，要注重人才引进工作。
我们将深入推进“引智计划”，加强人才引进政策支持，同时积极开展“亲情生活圈计划”，让优秀人才和其家人能够在本区稳定生活。
其次，要促进人才流动和转移。
我们将加强与其他地区的人才交流与合作，鼓励有条件的人才返乡创业、就业，在加快人才流动的同时，提升全区的人才实力。
再次，要完善人才培养机制。
我们将加大对高等教育的投入，建设一流大学，培养具有创新精神和实践能力的学生。
同时，加强职业教育的改革，培养适应市场需求的技能人才。
最后，要提升人才管理水平。
我们将建设一套科学、规范的人才管理体系，提高人才评价机制的公正性与准确性，通过政策激励等方式，吸引、激励和留住各类人才。
三、措施与保障为了实现上述目标，我们将采取一系列措施：首先，加大财政投入。
我们将增加人才工作专项经费，确保人才引进、培养和管理工作的顺利进行。
激发各类人才创新活力
激发各类人才创新活力人才是一个国家发展的重要资源，因此如何激发各类人才创新活力成为了一个非常重要的问题。
如今，创新已成为了世界范围内经济发展的核心竞争力，各国都已经非常重视人才创新活力的开发。
首先，为了激发各类人才创新活力，我们需要营造一个培养创新型人才的环境。
要鼓励和支持教育部门、企业和科研机构与国外的高等教育机构和科研机构进行广泛的合作，开展互惠互利的交流和合作，推进人才培养的国际化。
其次，我们需要为各类人才提供更广阔的创新平台。
政府部门需要创造有利于各类人才创新的政策环境、法律环境和社会环境，鼓励各类人才到国内各类高新技术园区、创新中心等地创新创业。
最后，要加强各类人才的交流和互动，促进各类人才之间的融合和合作。
政府部门可以通过举办人才交流会议、举办创新大赛以及其他各类创新活动来激发各类人才的创新活力，从而推动各类人才融合和合作。
总之，作为一个国家发展的重要资源，各类人才的创新活力是保持国家竞争优势的关键。
只有营造出良好的创新环境，提供更广阔的创新平台，加强人才之间的交流和互动，才能真正激发各类人才创新活力，使其成为国家发展的重要推动力。
在营造创新环境方面，政府部门可以通过建立一系列政策来为人才搭建创新保障机制。
例如，可以推行一系列税收优惠措施、商业保险支持和基础产业优惠政策。
此外，政府部门也可以颁布创新创业相关法律条款，依法保障企业发展和人才权益。
在提供更广阔的创新平台方面，政府部门可以充分利用高新技术产业园区等平台，针对各类人才的需求，为其提供自由的科研探索、产品开发和市场推广等环境，从而鼓励更多的人才投身于创新创业。
此外，科研机构也需要充分利用科技资源，开展深入的合作研究。
科研机构可以与企业深入合作，从而为企业提供优质的科研技术支持，推动企业创新升级。
在加强人才之间的交流和互动方面，政府部门可以组织一系列相关活动。
例如举办行业论坛、企业合作洽谈会、人才招聘会等，从而打造更为宽松自由、宽广开阔的人才交流和合作平台。
人才促进创业方案
人才促进创业方案引言人才是创业的核心，没有人才的支持，创业很难成功。
因此，如何促进人才的创业是一个亟待解决的问题。
本文将探讨人才创业的现状及问题，并提出人才促进创业方案，旨在促进人才创业，激发创新创业的热情和活力。
人才创业现状及问题目前，我国已经成为一个大众创业、万众创新的时代，各种创业项目层出不穷，吸引了大量年轻人及人才的加入。
但是，人才创业仍然面临诸多问题：资金问题资金是创业过程中最基本、最重要的一环，但又是创业者最难克服的难关。
相当多的人才因为资金问题而放弃创业，即使有想法有创意，但是由于资金的瓶颈而被迫放弃。
人才流失优秀的人才在选择创业城市的时候会考虑到很多方面，如市场前景、政策环境、自身的经验、优势等。
因此一些创业城市如果不能够提供合适的政策和环境，很容易失去优秀的人才。
创业风险创业本身就存在一定风险，也许在一定的时间内投入较多资金和精力，而回报并不足以满足预期。
这种风险的存在也会降低人才创业的积极性，导致人才流失和创业失败。
人才促进创业方案针对人才创业的现状及问题，可以提出以下人才促进创业的方案：提供金融支持政府可以通过制定相关创业政策，提供创业补助、贴息贷款等金融支持，帮助人才创业者解决资金问题，减轻创业中的风险，鼓励人才积极创业。
构建平台和网络在政府主导下，建设人才创业平台和网络，提供项目信息、创业指导、法律援助、市场推广、人才招聘等服务。
这些服务将帮助人才创业者更容易找到资源和合适的环境，并降低人才流失的风险。
培训和交流政府可以组织创业培训和交流会，邀请专业人士、成功创业者及行业大咖进行创业经验分享和交流。
这样可以帮助人才创业者提高自身的创业能力和素质，吸收更多的行业经验和咨询，减少创业中的失败率。
推行“双创”政策政府可以推行“双创”政策，吸引更多优秀的大学生和专业人才参与到创业中来。
同时，建立大学-企业合作机制，鼓励大学生参加企业实习、创业项目等，以培养具有创新思维和创业能力的人才，为未来的创业做好准备。
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全面激发人才创业创新活力
创新驱动实质上是人才驱动。
省委、省政府出台“浙江人才新政”，既是我省在新常态下人才工作的指导性纲领，更是全面深化体制机制改革、通过制度创新来释放人才活力的新蓝本；既是对全面深化改革的贯彻落实，更是在系统盘点人才发展体制机制痼疾下作出的有效回应，这不能不让我们为之拍手叫好点赞。
聚焦目标。
新政紧紧围绕营造良好的人才生态这一目标，通过制度供给全面激发人才创业创新活力。
任何政策都有目标指向性，引才聚才是为了用才。
经济新常态下的我国及浙江发展，转型升级是当务之急，必须通过技术创新、技术进步来推动和实现新增长。
浙江人才新政构建的五大机制不是零散碎片化的政策，所有措施都是紧紧围绕激发人才活力，围绕人才创业创新活动的需求和各类要素供给，强调共建共享。
体制机制改革是手段，其目标是营造制度化的最优人才生态环境。
定位清晰。
新政紧紧围绕“放权和松绑”构建措施体系，真正体现了“让市场的归市场”。
新政坚持市场导向，围绕着现有人才管理体制机制中的难点和堵点，提出了针对性强、含金量高的对策，着力破除事业单位、国有企业现有的一些捆绑住人才手脚的制度性枷锁。
比如受诟病很多的人才单维评价问题，新政改革了职称评审前置条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，同时将专利创造、标准制订及成果转化作为职称评审的重要依据，横向课题与纵向课题指标同等对待。
而在人才激励上，新政提出了“一个增加四个不纳入”的绩效工资总额突破条款，强调让有科研实绩者名利双收、保障科技成果转化收益中让创新贡献者获益。
此外，新政强调了无论在人。