浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施
劳务派遣与工会组织的关系研究
劳务派遣与工会组织的关系研究劳务派遣与工会组织之间的关系一直以来备受关注。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，而工会组织则是为维护劳动者权益而存在的组织。
本文将就劳务派遣与工会组织的关系进行研究，分析二者之间的互动与问题。
一、劳务派遣对工会组织的挑战劳务派遣作为一种以灵活用工为主要特点的用工方式，对工会组织带来了一定的挑战。
首先，劳务派遣使得工会组织的组织范围受限。
由于劳务派遣员工的雇佣关系并不是直接与用工企业建立，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这就导致工会组织往往难以与劳务派遣员工建立联系，无法有效组织和维护他们的权益。
此外，劳务派遣的用工周期相对较短，员工的流动性大，使得工会组织很难建立稳定的组织体系。
其次，劳务派遣给工会组织的谈判能力带来了挑战。
由于劳务派遣员工与用工企业的雇佣关系并不直接，劳务派遣公司在为员工争取福利待遇和权益时往往谈判力不足。
相比之下，用工企业往往能够更有效地掌握谈判主动权，限制劳务派遣员工的权益诉求。
二、劳务派遣与工会组织的互动与合作尽管劳务派遣对工会组织带来了诸多挑战，但劳务派遣与工会组织之间也有互动与合作的机会。
首先，工会组织可以通过不同的方式与劳务派遣员工建立联系，了解他们的需求和诉求，并为他们提供相关的服务和支持。
通过建立与劳务派遣员工的沟通渠道，工会组织能够有效地代表他们争取权益。
其次，劳务派遣员工的加入可以为工会组织带来新的力量。
劳务派遣员工往往具有不同的专业技能和工作经验，他们的加入可以为工会组织增添多样性，为组织的发展和运营提供更多的资源和支持。
三、解决劳务派遣与工会组织的问题为解决劳务派遣与工会组织之间的问题，需要采取一系列的措施。
首先，政府应在立法层面加强对劳务派遣的监管，确保劳务派遣员工的合法权益得到保护，同时明确劳务派遣公司和用工企业的责任和义务。
其次，工会组织应积极主动地与劳务派遣员工建立联系，了解他们的需求和诉求，并为他们提供相应的服务和支持。
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议有以下几点：
存在的问题：
1. 定位不清：劳务派遣工与工会之间的关系往往不够明确。
他们可能被视为临时工或合同工，而不是正式员工，这使得他们难以获得工会相应的保障和权益。
2. 权益难保障：劳务派遣工的工作往往不稳定，且他们的工资、福利等权益易受侵害。
在面对这些问题时，他们往往缺乏有效的维权途径。
3. 参与度不高：由于种种原因，劳务派遣工参与工会活动的积极性不高，他们对于工会组织的认知度和归属感也有待提高。
建议：
1. 明确劳务派遣工的工会定位：将劳务派遣工纳入工会组织，明确他们在工会中的地位，确保他们享有与其他会员同等的权益。
2. 加强权益保障：工会应积极维护劳务派遣工的权益，包括工资、福利、劳动安全等方面的权益，确保他们得到公正的待遇。
3. 提高参与度：通过举办各类活动和培训，提高劳务派遣工对工会组织的认识和归属感，鼓励他们积极参与工会活动，增强他们的维权意识和能力。
4. 加强监管：政府和相关部门应加强对劳务派遣领域的监管，规范劳务派遣工的权益保障机制，确保工会能够有效地维护他们的权益。
5. 建立完善的维权机制：工会应建立完善的维权机制，为劳务派遣工提供便捷、有效的维权途径，确保他们的权益得到及时、公正的保障。
总的来说，劳务派遣工加入工会组织是一个复杂的问题，需要政府、工会和劳务派遣工共同努力解决。
只有明确他们的定位、保障他们的权益、提高他们的参与度，才能真正实现他们的权益保障和全面发展。
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着劳务派遣行业的快速发展，越来越多的劳务派遣工加入工会组织，并以此为平台来维护自身权益。
劳务派遣工加入工会组织却面临着许多问题，如权益保障不足、参与度低下等，需要加以解决。
本文将就劳务派遣工加入工会组织存在的问题及相关建议进行探讨。
一、问题分析1.权益保障不足劳务派遣工加入工会组织后，往往会发现工会组织在维护他们的权益方面存在欠缺。
由于劳务派遣工的劳动关系复杂，往往处于弱势地位，导致工会组织在维护其权益时遇到一定的困难。
劳务派遣工的工资福利待遇不尽如人意，但工会组织却难以有效地为其争取更好的待遇。
2.参与度低下劳务派遣工加入工会组织后的参与度较低也是一个普遍存在的问题。
由于劳务派遣工的特点，他们往往难以融入正式员工的工作环境和文化中，导致他们对工会组织的参与意愿不高，无法充分发挥其团结力量。
3.权益保障范围有限由于劳务派遣工的劳动关系较为复杂，包括派遣公司和用工企业两方，因此工会组织在维护他们的权益时往往局限在派遣公司范围内，难以将维权范围扩大至用工企业，导致一些权益问题无法得到有效解决。
二、建议解决1.加强工会组织服务意识为解决劳务派遣工加入工会组织后权益保障不足的问题，工会组织应加强对这部分劳动力的服务意识。
通过建立专门的劳务派遣工服务部门，加强对他们的关注和帮助，积极为他们争取更好的工资福利待遇，提升其参与度和认同感。
2.鼓励劳务派遣工积极参与为提高劳务派遣工加入工会组织后的参与度，工会组织应该积极鼓励他们参与各项活动，并为他们创造更多机会与正式员工交流和合作，在互相了解的基础上增强他们对工会组织的认同感和归属感。
为解决工会组织在维护劳务派遣工权益方面范围有限的问题，工会组织应加强与用工企业的合作，建立更为紧密的关系，积极争取将维权范围扩大至用工企业。
政府部门也应出台相关政策，明确劳务派遣工的权益保障责任，加强监督和管理，确保他们的合法权益得到保障。
劳务派遣的意义
劳务派遣的意义劳务派遣的意义1. 什么是劳务派遣劳务派遣是一种将劳动力从一家企业派遣到另一家企业工作的形式。
在劳务派遣中，派遣公司作为人力资源提供方，负责管理派遣员工的招聘、培训和管理等工作；而接受派遣员工的公司则享受到了人力资源的快速供应和灵活运用。
2. 劳务派遣的意义2.1 减轻用工压力随着经济的发展和市场的变化，企业的用工需求可能会出现波动。
劳务派遣在这种情况下起到了很大的作用，它能够帮助企业快速应对用工需求的增减。
当企业需要扩大规模时，劳务派遣可以快速提供一批合适的员工；而当企业面临用工压力减轻的时候，劳务派遣同样可以帮助企业灵活调整，避免了员工过剩造成的浪费。
2.2 提高用工效率劳务派遣可以帮助企业提高用工效率。
企业在进行岗位招聘时，通常需要经过发布招聘信息、筛选简历、面试等一系列流程。
而劳务派遣可以直接提供已经经过培训的员工，避免了企业的招聘流程，节省了不必要的时间和人力资源。
这样，企业可以更快速、更高效地满足用工需求。
2.3 专业化工作劳务派遣可以使企业更专注于自身的核心业务，将一些非核心岗位的工作交由派遣公司来完成。
派遣公司经过精心挑选和培训，能够提供具备专业技能和经验的员工来承担这些非核心工作，以达到更高的职业素质、更高的工作质量以及更高的工作效率。
这样一来，企业可以更好地利用各个岗位的人才，提升整体工作表现。
2.4 弥补人力资源短缺有些企业可能由于规模较小或者特定时期的任务突发，导致人力资源短缺。
劳务派遣可以帮助这些企业迅速获取到所需的员工。
派遣公司拥有丰富的人才储备和招聘渠道，能够为企业提供合适的员工，并保证其能够及时投入工作，弥补企业的人力资源缺口。
2.5 降低用工风险劳务派遣可以为企业降低用工风险。
在雇佣员工时，企业需要承担一系列的用工风险，包括劳动合同的签订、社保缴纳、工资支付等各种法律义务。
而劳务派遣将这些风险转嫁给了派遣公司，企业只需要支付一定的服务费用即可获取到合格的员工。
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会经济的不断发展，劳务派遣工作模式在我国逐渐普及。
劳务派遣工是指由用人单位与劳务派遣机构签订合同，经派遣机构介绍，向用人单位提供劳务的工作人员。
在这种模式下，劳务派遣工与用人单位之间存在着一种特殊的劳动关系，相较于普通员工，劳务派遣工的劳动权益更容易受到侵犯。
劳务派遣工加入工会组织成为了一个迫切需要解决的问题。
劳务派遣工加入工会组织的问题主要体现在以下几个方面：1.权益受限：劳务派遣工在工作中常常遇到劳动权益被侵犯的情况，但由于其与用人单位的雇佣关系不清晰，难以有效维护自己的权益。
而工会组织通常只针对正式员工，对劳务派遣工的维权支持不足。
2.组织难度大：劳务派遣工通常分散在不同的用人单位工作，组织起来困难重重。
他们之间缺乏统一的组织形式和平台，无法有效地互相协作、交流和抗争。
3.参与程度低：由于劳务派遣工自身的特殊性，许多人对工会组织缺乏了解和信任，不愿意积极参与工会活动，导致工会组织的凝聚力和影响力相对较弱。
1.加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，普及劳务派遣工加入工会组织的重要性和意义，增强劳务派遣工对工会组织的了解和信任，引导他们积极参与工会活动。
2.建立专门组织：为了更好地服务劳务派遣工，可以设立专门的劳务派遣工工会组织，成立专门的委员会，制定相关政策和管理制度，为劳务派遣工提供更加全面和有效的服务。
3.加强与用人单位的沟通合作：工会组织应积极与用人单位合作，争取更多的资源和支持，为劳务派遣工争取更好的待遇和权益，维护他们的合法权益。
4.建立联合平台：建立劳务派遣工联合平台，整合资源，联合行动，共同维护劳务派遣工的合法权益。
通过联合行动，提高劳务派遣工的凝聚力和抗争力，推动解决存在的问题。
劳务派遣工加入工会组织的问题不仅是一个个体的问题，更是一个全社会的问题。
只有通过政府、用人单位、工会组织以及劳务派遣工本身的共同努力，才能实现劳务派遣工的合法权益保护和发展，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
试析工会在劳务派遣中的作用
试析工会在劳务派遣中的作用【摘要】20世纪90年代初期，劳务派遣作为新生事物进入中国，随后十几年里迅速展开，目前已成为我国灵活就业形式的重要组成部分。
我国通过的《劳动合同法》规定派遣劳工有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
这是一个可喜的进步，然而，工会要在劳务派遣中切实有效的发挥作用还有一些制约因素，本文旨在分析这些制约因素，并探讨解决对策。
【关键词】劳务派遣；工会；制约因素；对策一、劳务派遣概述劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动契约后，由派遣单位与用工单位通过签订人力派遣契约，将劳动者派遣到用工单位参加职业劳动，用工单位对劳动者行使职业劳动的指挥权和管理权。
劳务派遣的最主要特征在于涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和派遣劳工三方当事人。
在这里，劳动力的雇佣和使用相分离。
派遣单位与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系，但是派遣单位不需要也不使用派遣劳工，用工单位实际使用派遣劳工，但是派遣劳工与用工单位没有劳动关系。
这就是所谓的“招人单位不用人，用人单位不招人”。
二、劳务派遣更需要工会发挥作用工会最大的作用就是维护劳动者的利益。
众所周知，单个的劳动者不具备与企业讨价还价的能力。
工资方面，企业占绝对主导地位；生产过程中，劳动者受雇主的控制，处于被管理的地位，其权利容易受到侵权。
于是，工人在长期的被压迫过程中最终联合起来，组成工会以对抗处于强势地位的企业。
可见，工会的本质就在于维权，帮助处于弱势地位的劳动者，而劳务派遣，由于其本身固有的特性，更需要工会发挥作用，维护他们的权利。
首先，劳务派遣涉及三方关系，相对于传统劳动关系，有着固有的脆弱性和不稳定性，无论派遣单位还是用工单位哪一个出了问题，都对派遣劳工有很大影响。
其次，派遣劳工中很大一部分人都是低端劳动者，他们的权利很容易受到侵犯，而由于他们本身素质不高，工作可替代性强，他们很难通过个体维护自己权利。
所以，他们更需要工会发挥作用，来帮助他们。
关于开展组织劳务派遣工入会
关于开展“组织劳务派遣工入会”集中行动的通知各区、县总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会：为深入贯彻落实“两个普遍”要求，按照全总关于开展推进劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会集中行动的总体部署，经研究决定于近期，在全市开展劳务派遣工入会集中行动，以最大限度地组织劳务派遣工加入工会，推进劳务派遣企业和用工单位和谐稳定发展。
现就有关工作通知如下：一、充分认识组织劳务派遣工入会工作的重要性1.组织劳务派遣工加入工会，是维护劳务派遣工合法权益，构建劳务派遣企业和用工单位和谐稳定发展的现实要求。
劳务派遣用工是市场化配置人力资源的补充用工形式，对于降低用工成本、提升市场竞争力发挥了一定作用，但同时也带来了诸如劳务派遣工在用工单位同工不同酬、同岗不同权、缺乏归属感、诉求不畅、维权难等问题，直接影响到职工队伍的团结稳定和经济社会的持续健康发展，引起社会广泛关注，迫切需要各级工会按照“组织起来、切实维权”和“两个普遍”的要求，把广大劳务派遣工组织到工会中来，更好地维护劳务派遣工合法权益。
2.组织劳务派遣工加入工会是巩固党的执政基础，密切党和群众血肉联系的必然要求。
各级工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要积极主动争取党政支持，创造性地开展劳务派遣工入会工作，把组织劳务派遣工入会作为当前一项紧迫的政治任务抓紧、抓实、抓好。
通过广泛团结凝聚劳务派遣职工队伍，实现劳务派遣工工会组织和工会工作的全覆盖，从而进一步增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位。
3.组织劳务派遣工入会工作是工会参与加强社会管理创新的重要举措。
工会组织要把组织劳务派遣工入会工作作为协调劳务派遣矛盾的切入点，把维护劳务派遣工合法权益作为参与社会管理与创新的落脚点，通过依法维权，充分发挥工会协调利益、化解矛盾、排忧解难的积极作用，进一步协调稳定劳务派遣工队伍，为首都经济社会发展做出贡献。
劳务派遣的意义
劳务派遣的意义随着全球经济的快速发展和市场的不断变化，劳动力市场也在不断演变和扩大。
在这样的背景下，劳务派遣作为一种灵活用工模式，在提供劳动力资源、满足经济发展需求等方面发挥着重要的意义。
本文将探讨劳务派遣的意义，从社会经济层面和个人发展层面进行分析，并探讨其存在的问题和发展方向。
一、劳务派遣的社会经济意义1. 解决用工需求：劳务派遣作为一种灵活用工模式，可以快速迅捷地满足用工需求。
企业在面对突发性项目、季节性用工需求或临时性任务时，可以通过劳务派遣快速招募、调配劳动力，灵活应对市场需求。
2. 降低用工成本：通过劳务派遣，企业可以借助第三方劳务派遣机构来管理和支付员工薪酬、社会保险等福利待遇。
这样可以减轻企业的用工压力和负担，节约用工成本，提高企业的竞争力。
3. 促进就业和增加人力资源配置效率：劳务派遣为就业提供了更多的机会和渠道。
通过劳务派遣，失业人员、新毕业生等群体可以更快速地进入就业市场，降低社会失业率。
同时，劳务派遣还可以更加高效合理地配置人力资源，提高劳动力的利用效率。
4. 促进劳动者的个人发展和职业素质提升：劳务派遣提供了一种更灵活的就业机会。
劳动者可以通过参与不同企业的派遣工作，接触不同的行业、岗位和工作环境，积累更广泛的经验和技能。
这有助于拓宽劳动者的职业视野，提升其综合素质和竞争力。
二、劳务派遣存在的问题和发展方向1. 法律法规和管理不完善：劳务派遣在发展过程中暴露出一些问题，如派遣工人劳动权益保护相对薄弱、劳动关系管理不规范等。
为了保障派遣工人的权益和建立更完善的的劳务派遣管理制度，需要加强相关法律法规的制定和执行。
2. 假冒中介机构和劳务派遣商的存在：一些非法中介机构和劳务派遣商存在，他们以低价派遣劳动力、偷逃社会保险费等方式谋取私利。
为了避免劳务派遣制度被滥用和扭曲，应加强对中介机构和劳务派遣商的管理和监督，加大违法行为的查处力度。
3. 加强劳务派遣员工培训和职业发展：劳务派遣在提供就业机会的同时，也要关注劳务派遣员工的职业发展。
应用文-浅谈用工单位工会在参与劳务派遣工管理中的作用
浅谈用工单位工会在参与劳务派遣工管理中的作用'浅谈用工单位工会在参与劳务派遣工中的作用随着主义市场体制的建立，企业所处的社会、经营环境发生了很大的变化，企业改制和用工制度改革日益深化联盟，劳务派遣工等特殊群体大量涌现，相当一部分劳务工在一些行业已经成为生产经营骨干。
劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者（劳务工）订立劳动，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，然后由“用人单位”将“劳务工”派往“用工单位”从事劳动。
由于劳务派遣工处于“用人单位”与“用工单位”之间，出现“有关系无劳动，有劳动无关系”、“两管两不管”的尴尬境地，使其权利受到一定影响。
如何维护他们的合法权益，提升业务技能素质，更好地调动他们的积极性，促进企业更好更快和谐，用工单位工会应当在劳务工管理中发挥自己的作用。
一、更新观念，理顺关系，明确职责随着经济的快速发展，劳务工群体不断壮大已成为企业职工队伍的重要组成部分，是企业发展的重要依靠力量和推动力量。
劳务工队伍的稳定与否影响企业和谐劳动关系的建立和又好又快发展。
《中国工会章程》第一章第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、、宗教信仰、程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
”遵其规定，劳务派遣工只能加入劳务派遣单位工会。
即使在用工单位参加工会，其民主权利的实现也有一定困难，因为所有涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用工单位通过劳务协商决定的，用工单位的职工（代表）大会和工会不便于与用工单位研究制定或协商决定劳务派遣工的劳动经济权益。
为切实保障劳务工的政治、劳动、经济权益，2004年11月，中华全国总工会下发了《关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知》，要求“与用人单位建立劳动关系含事实劳动关系的劳务工，不论户籍关系在哪里、用工形式如何、就业时间长短，都要依法把他们组织到工会中来”。
浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施[五篇范例]
![浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施[五篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/923a1a34bfd5b9f3f90f76c66137ee06eff94e04.png)
浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施[五篇范例]第一篇：浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施摘要：工会是维护劳动者合法权益的组织，但由于劳务派遣工本身劳动关系的特殊性，加之没有相关法律的明确规定，造成派遣人员加入工会时，遭遇不少困难，难以维护其合法权益。
本文旨在剖析当前派遣人员加入用工单位工会的意义，提出了用工单位建立和完善派遣人员加入工会组织的具体措施。
关键词：工会劳务派遣派遣人员权益保护劳务派遣，是指由派遣公司与派遣人员订立劳动合同，由派遣人员向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣公司与派遣人员之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与用工单位之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
目前劳务派遣工大量存在于电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
近年来劳务派遣用工规模上升较快，劳务派遣工已成为工人阶级的新成员，城镇化建设的主力军。
其中，外商投资企业、私营企业和国有及国有控股企业劳务派遣用工量较多。
劳务派遣工在促进就业，提高用工效率方面发挥了积极作用，但他们的自身合法权益得不到有效保障，大量劳务派遣员工没有加入工会，存在与用工单位民主管理途径不多、渠道不畅、制度保障缺乏等问题。
近年来发生的不少劳动争议案件中，劳务派遣工占有不小的比例。
根据《劳动合同法》第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
”目前的实际情况是，为数不少的劳务派遣单位无工会组织，而用工单位工会为了避免劳动合同关系与工会组织关系的混淆拒绝劳务派遣工的加入，使劳务派遣工的合法权益不能得到有效保证。
根据《劳动合同法》第六十四条规定，目前劳务派遣工加入工会主要有二种形式：1.加入派遣单位建立的工会组织。
劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，加入劳务派遣单位工会，名正言顺，且易于会员会籍管理。
劳务派遣员工用工
劳务派遣员工用工劳务派遣是一种以派遣单位为中介，为用工单位提供劳动者的用工形式。
近年来，劳务派遣员工的用工情况备受关注。
本文将对劳务派遣员工用工进行讨论，并探讨其中的问题和解决方案。
一、劳务派遣员工用工的优势劳务派遣员工的用工方式具有一定的优势。
首先，劳务派遣可以帮助用工单位快速填补用工缺口。
在一些特殊情况下，如产能紧张、突发订单等，通过劳务派遣可以迅速调配劳动力，保证生产的顺利进行。
其次，劳务派遣可以降低用工单位的用工成本。
用工单位与劳务派遣单位签订合同后，劳务派遣单位将负责员工的工资、社保等相关费用，用工单位只需向劳务派遣单位支付服务费用。
这种方式有助于用工单位降低劳动力成本，提高经济效益。
最后，劳务派遣可以有效管理用工风险。
劳务派遣员工与劳务派遣单位存在直接雇佣关系，用工单位对于员工的纪律、绩效等方面的管理可以由劳务派遣单位来执行，降低了用工单位的用工风险。
二、劳务派遣员工用工的问题劳务派遣员工用工也存在一些问题，需要引起重视。
首先，一些劳务派遣单位可能存在违规操作。
他们以追求利益最大化为目的，可能会违法规定，不合理限制员工的权益，甚至出现拖欠工资、不缴纳社保等问题，给派遣员工带来不公平待遇。
其次，劳务派遣员工面临的工作环境及待遇差异明显。
由于派遣工作的特殊性，派遣员工往往处于相对低端的工作岗位，工作环境、福利待遇等方面与正式员工存在差距。
这种现象容易引发劳动关系不平等、劳动力市场不稳定等问题。
三、解决劳务派遣员工用工的方案为了解决劳务派遣员工用工中的问题，我们可以采取以下方案。
首先，要加强对劳务派遣单位的监管。
政府部门应加强对劳务派遣市场的监管，加强对劳务派遣单位的资质审核、服务质量监管等工作，提高劳务派遣市场的规范度。
其次，加强对派遣员工权益的保护。
建立完善的劳务派遣员工权益保护机制，明确劳务派遣单位的责任和义务，维护派遣员工的合法权益。
另外，应促进派遣员工的职业发展。
通过开展培训、提供晋升机会等方式，提高派遣员工的职业素质和就业竞争力，减少劳动力市场的不稳定因素。
劳务派遣的意义
劳务派遣的意义随着社会的不断发展和经济形势的变化，劳务派遣作为一种新型用工模式，逐渐得到了广泛的应用。
劳务派遣指的是由用人单位将某些工作内容或岗位外包给劳务派遣机构，由后者派遣劳动者到用工单位从事相应的工作。
在这个过程中，劳务派遣机构和用工单位签署合同，明确双方的权益和义务。
劳务派遣的意义不仅在于满足用工单位的需求，还在于保护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
本文将对劳务派遣的意义进行探讨。
一、满足用工单位的需求劳务派遣作为一种用工形式，使得用工单位能够更加灵活地运用劳动力资源。
在某些特定的情况下，用工单位可能会临时需要更多的劳动力，例如项目突增或某个岗位需求量大等。
而劳务派遣机构可以提供即时的人员配备，从而满足用工单位的需求。
此外，劳务派遣还能让用工单位更加专注于自身的核心业务，将一些非核心的工作外包给劳务派遣机构，提高效率和竞争力。
二、保障劳动者的权益劳务派遣对于劳动者而言，也有其积极意义。
首先，劳务派遣可以为一些没有固定工作的人员提供就业机会，减少了一部分的就业压力。
劳务派遣机构负责为劳动者提供相应的社会保险和福利待遇，确保他们的权益得到保护。
其次，由于劳务派遣机构一般会为劳动者提供培训，劳动者可以通过派遣的工作岗位获得进一步的职业技能提升，增加自身的竞争力。
三、促进社会和谐稳定劳务派遣的运作也有利于维护社会和谐稳定的发展。
首先，劳务派遣机构充分发挥了其职能，为用工单位提供合适的、合规的劳动力资源，减少了用工单位与劳动者之间的矛盾和冲突。
其次，劳务派遣机构在生产经营过程中，也需要与相关政府部门进行合作，遵守法律法规，从而规范了用工市场的秩序，提高了整个劳动关系的稳定性。
四、引导和规范劳务派遣市场劳务派遣市场的引导和规范也是劳务派遣的意义所在。
劳务派遣作为一种新型用工模式，还处在不断发展壮大的阶段。
通过推动相关法律法规的制定和完善，可以建立起更加健全的法律保障体系，确保用工单位和劳务派遣机构的权益得到保护。
劳务派遣的意义简版
劳务派遣的意义劳务派遣的意义背景介绍劳务派遣是一种雇佣劳动的形式，指企业通过劳务派遣公司向其它企业提供劳动者，将劳动者派遣到用工企业工作一段时间，并由派遣企业支付劳动者的工资和相关福利。
劳务派遣的出现主要是为了满足企业用工的灵活性需求。
在过去几十年中，劳务派遣行业逐渐发展壮大，并在一定程度上改变了劳动力市场的格局。
劳务派遣的意义1. 灵活用工劳务派遣的意义之一是提供灵活的用工方式。
在市场需求波动较大的行业，用工需求可能会有较大的波动，而劳务派遣可以帮助企业迅速调整用工规模，从而更好地适应市场需求的变化。
劳务派遣可以让企业用工更加细化、灵活，减少用工过剩或不足带来的成本和效益问题。
2. 降低用工成本劳务派遣的意义之二是能够帮助企业降低用工成本。
与直接雇佣员工相比，劳务派遣公司会承担部分劳动者的福利待遇，如社会保险、工资福利等。
这对于企业而言，可以减轻用工方面的负担。
此外，劳务派遣公司通常会更加专业地管理和配备劳动者，提高了劳动力的质量和效率，从而进一步降低用工成本。
3. 提升劳动力素质劳务派遣的意义之三是通过管理和培训，帮助劳动者提升劳动力素质。
劳务派遣公司通常会对派遣的劳动者进行培训，提高他们的专业技能和工作能力。
这不仅可以提高劳动者自身的竞争力，也可以满足用工企业对于高素质劳动力的需求。
通过劳务派遣，劳动者可以接触到不同的工作环境和工作任务，拓宽自己的工作经验和技能，为未来的职业发展打下基础。
4. 促进产业升级劳务派遣的意义之四是促进产业升级和转型。
随着科技的发展和产业结构的变化，一些传统产业可能面临用工短缺和产能过剩等问题。
通过劳务派遣，企业可以更好地应对这些问题。
企业可以通过劳务派遣，吸引一些具有特定专业技能的劳动者参与到新兴产业的生产和研发中，促进产业的升级和转型。
总结劳务派遣作为一种灵活用工的形式，不仅能够满足企业用工的灵活性需求，降低用工成本，提升劳动力素质，还能促进产业升级和转型。
劳务派遣合作劳动
劳务派遣合作劳动劳务派遣是一种灵活用工的方式，旨在满足企业对劳动力的临时需求。
它通过合作劳动关系，使劳动者从派遣公司获得工作机会，并暂时服务于需求方企业。
本文将探讨劳务派遣合作劳动的意义、优势和相关问题。
一、劳务派遣合作劳动的意义劳务派遣合作劳动对于企业和劳动者都有着重要的意义。
对于企业而言，劳务派遣为其提供了灵活的人力资源配置方式。
在面临产能波动、项目需求变动等情况下，企业能够迅速调整劳动力的数量和结构，提高生产效率。
同时，劳务派遣还能减轻企业在用工方面的风险和压力，避免长期用工的不确定性和成本增加。
对于劳动者而言，劳务派遣提供了更多的就业机会和灵活的工作安排。
劳动者可以通过派遣公司获得临时性的工作机会，提升自己的就业竞争力。
此外，劳务派遣还为劳动者提供了更多的工作选择和发展空间，有助于他们积累经验、提升技能以及追求个人发展。
二、劳务派遣合作劳动的优势1. 灵活性：劳务派遣合作劳动能够满足企业短期、灵活的人力需求，提高企业资源的配置效率。
2. 高效性：由于派遣公司会对劳动者进行严格筛选和培训，所以派遣到企业的劳动者往往具备较高的工作能力和素质，能够快速适应工作，并为企业创造更大的价值。
3. 减少用工风险：企业与劳务派遣公司签订合作协议后，派遣公司将承担劳动者的管理和福利等责任，减轻企业在雇佣方面的风险和负担。
三、劳务派遣合作劳动的相关问题尽管劳务派遣合作劳动有诸多优势，但也存在一些问题需要引起重视和解决。
1. 劳动保障问题：由于劳务派遣关系的复杂性，劳动者的权益保障可能存在一定的难度。
相关部门应加强监管，确保派遣劳动者的合法权益得到保护。
2. 职业发展问题：劳务派遣形式的就业往往是临时性的，劳动者在长期的职业发展上可能受到一定的制约。
政府和企业应加强培训和职业规划，为劳动者提供更多的发展机会和途径。
3. 用工成本问题：尽管劳务派遣能够减轻企业在用工方面的成本压力，但对于劳动者而言，由于没有稳定的工作和福利保障，他们可能面临收入不稳定的问题。
劳务派遣合同在企业用工中的作用
劳务派遣合同对企业用工的影响与意义引言在现代企业管理中，灵活用工成为越来越多企业选择的重要策略。
劳务派遣合同作为这一策略的重要组成部分，对企业用工形式、成本控制和人力资源管理有着不可忽视的作用。
一、劳务派遣合同的基本概念劳务派遣是指通过劳务派遣公司将劳动力派遣至用人单位进行工作的方式。
在这种模式下，劳务派遣公司与派遣员工签订合同，而用人单位则与劳务派遣公司建立服务关系。
二、降低用工成本劳务派遣合同使企业能够在一定程度上降低用工成本。
通过派遣，企业不需要为员工提供全职待遇、社保等福利，从而减轻财务压力。
此外，企业可以根据实际需求灵活调整人员规模，避免因人员冗余导致的资源浪费。
三、提高用工灵活性在经济环境变化较大的情况下，企业需要快速应对市场需求的变化。
劳务派遣合同允许企业在需求旺季快速增加劳动力，而在淡季则可以方便地减少用工，提升用工的灵活性和应对市场波动的能力。
四、增强人力资源管理效率通过劳务派遣，企业可以将更多精力集中在核心业务上，而将人力资源管理事务外包给专业的劳务派遣公司，确保劳动力的专业性和有效性。
这种方式能够提高企业的管理效率，减少人力资源部门的工作负担。
五、风险管理的工具劳务派遣合同能够帮助企业有效规避用工风险。
派遣员工的聘用和解雇由劳务派遣公司负责，企业无需直接与员工建立劳动关系，降低了因员工纠纷引发的法律风险。
同时，劳务派遣公司一般会对员工进行初步筛选和培训，确保其具备相应的工作能力。
结论总结来说，劳务派遣合同在企业用工中起到了重要的作用，包括降低用工成本、提高灵活性、增强管理效率及风险控制等。
随着市场环境的不断变化，企业在用工策略上应更加注重劳务派遣模式的运用，实现人力资源的高效配置与管理。
以劳务派遣方式用工
以劳务派遣方式用工引言：劳务派遣是劳动力市场发展的产物之一，通过将雇佣关系划分为用工方与劳务派遣公司之间的合同关系，实现雇佣双方之间的需求匹配。
然而，劳务派遣方式用工也带来了一系列的影响和问题，本文将重点探讨这些问题并提出应对的建议。
一、劳务派遣方式用工的影响1. 就业机会增加：劳务派遣方式使得用人单位能够更加灵活地调整工作力量，灵活性的增加为企业提供了更多的用工选择，同时也提高了劳动力市场的就业机会。
2. 降低用工成本：劳务派遣公司承担了雇佣雇员的劳动法律风险，为用工单位降低了一定的用工成本，增强了企业的竞争力。
3. 提高劳动者的工作能力：劳务派遣方式供应的劳动力是经过专业培训和筛选的，他们有较高的工作能力和素质，在一定程度上可以提高用工单位的工作效率。
二、劳务派遣方式用工的问题1. 劳动者权益缺乏保障：劳务派遣方式的用工模式，使得雇佣关系变得复杂，劳动者与用工单位之间的雇佣关系模糊，劳动者的权益保障困难。
2. 工资低于同行业水平：为了节省用工成本，劳务派遣公司通常将劳动者的工资压低，导致其工资水平明显低于同行业其他企业。
3. 增加劳动力风险：劳务派遣公司将劳动者的雇佣风险转移给了劳动者本人，劳动者一旦受到损害，往往难以获得相应的法律赔偿。
4. 稳定性差：劳务派遣工作是临时性和不稳定性较强的，很多劳务派遣员工面临频繁的换岗和失业风险，给劳动者带来不确定感。
5. 影响行业就业结构：劳务派遣方式使得部分企业更愿意采用非正式的雇佣方式，使得行业就业结构出现扭曲，导致劳动者的职业发展受限。
三、应对措施1. 加强劳动法律法规的监管：加大对劳务派遣公司的监管力度，确保劳动者的权益得到保障，并及时处理违法行为。
2. 设立行业性劳务派遣公司：设立行业性劳务派遣公司，提供更加专业化和规范化的劳务派遣服务，以确保劳动者权益的保障。
3. 提高劳务派遣员工的薪酬水平：通过加强对劳务派遣员工工资的监管，确保其工资水平与同行业其他企业持平。
劳务分包中的劳动力派遣与用工合规
劳务分包中的劳动力派遣与用工合规在劳务分包行业中，劳动力派遣和用工合规是重要的议题。
劳动力派遣是指通过劳务公司将一方的劳动者派遣到另一方进行工作，而用工合规则是指在雇佣劳动力的过程中，遵守相关法律法规及劳动合同的规定。
本文将探讨劳务分包中的劳动力派遣与用工合规的重要性、存在的问题以及解决方案。
一、劳动力派遣与用工合规的重要性劳动力派遣和用工合规在劳务分包中具有重要的意义和作用。
首先，劳动力派遣可以为用人单位提供临时性或短期性的用工需求，满足企业灵活用工的需求。
其次，劳动力派遣可以通过合理的薪酬和福利待遇，吸引和留住合格的劳动力，提高工作效率和质量。
最后，用工合规的遵循可以保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
二、劳务分包中存在的问题然而，劳务分包中存在一些问题，如不合理的派遣安排、薪酬不平等、劳动合同违规等。
首先，一些劳务公司为了降低成本，可能将劳动者派遣到不符合其专业背景或技能要求的岗位上，给企业和劳动者带来困扰。
其次，一些劳务公司可能存在不公平待遇，将派遣员工的薪酬和福利待遇远低于正式员工，侵害了劳动者的合法权益。
此外，一些企业和劳务公司可能存在劳动合同不规范、违规操作等问题，给劳动关系带来不确定性和风险。
三、劳务分包中劳力派遣与用工合规的解决方案为了解决劳务分包中的问题，需要采取一系列的措施和解决方案。
首先，相关部门应加强对劳务公司和用人单位的监管，确保其遵守劳动法律法规和用工合同的规定。
其次，建立健全的派遣制度，在劳动力派遣过程中，要对派遣员工的专业背景和技能要求进行严格的匹配，确保派遣员工能胜任相应的工作岗位。
此外，要加强对劳务公司的薪酬和福利待遇的监管，确保派遣员工的薪酬水平不低于正式员工。
另外，用人单位和劳务公司应建立规范的劳动合同，明确双方的权益和责任，规范并保护双方的合法权益。
综上所述，劳务分包中的劳动力派遣与用工合规是一项重要的议题。
劳动力派遣可以满足企业的灵活用工需求，而用工合规可以保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
浅谈工会维护劳务派遣职工的合法权益
浅谈工会维护劳务派遣职工的合法权益浅谈工会维护劳务派遣职工的合法权益社会主义市场经济的发展，社会主义经济成份的多元化，企业经营方式的多样化、劳动关系的企业化和复杂化，给劳动者（特别是劳务派遣职工）维护自身权益带来了一些问题和忧虑。
也为工会履行自己的维护职能提出了前所未有的挑战，要适应这一新的形势和特点，务必加深对工会维护职能的深刻认识，加大维护劳务派遣职工合法权益的力度，使工会真正成为广大职工心目中的代表者和维护者。
一、为什么要提出工会维护劳务派遣职工的合法权益随着现代企业制度的实施和市场经济条件下市场化配置人力资源，也伴随着新的矛盾的产生。
主要表现在：1.劳务派遣职工群体的民主参与权被漠视。
在我国的很多法律中都已经确立了坚持依法维护职工合法权益的基本思路，这也包括了劳务派遣职工群体，他们也是工人阶级职工队伍的一部分。
在劳务派遣这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者（以下称劳务派遣职工）建立劳动关系，但是不用工，用工单位直接管理和指挥劳务派遣职工从事劳动，但是与劳务派遣职工之间不建立劳动关系。
这种雇佣劳动与使用劳动的分离，使得劳务派遣职工的法律地位去趋于复杂化，难以参加用工单位的职代会，民主参与权被漠视。
2.同工同酬被忽视。
由于劳动力市场处于“僧（劳动者）总书记在建党九十周年大会上讲的“没有稳定，什么事也办不成，已经取得的成果也会失去。
”我们要站在忧患意识的高度，洞察秋毫把握民情的深度，与企业党政一道解决好“三被”问题，使企业稳健发展。
3.工会维护劳务派遣职工合法权益是建立三方协商机制的需要。
劳动关系的正确处理是以政府主管行政部门、工会和企业联合会代表所形成的三方均衡和制约为条件的。
在三方协商机制中，工会的作用就在于代表和维护劳务派遣职工的利益，以形成劳动权对于管理权的制衡。
工会以劳务派遣职工代表的身份，在协调劳动关系中发挥好维护职能，维护他们的合法权益。
4.工会维护职能有明确的法律规定。
劳务派遣员工劳动用工服务
劳务派遣员工劳动用工服务随着现代社会劳动力市场的不断发展，劳务派遣成为了一种常见的就业形式。
劳务派遣不仅为企业提供了灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，劳务派遣员工的劳动用工服务问题也引发了人们的关注。
本文将就劳务派遣员工劳动用工服务进行讨论，并探讨如何保障劳务派遣员工的权益和合法权益。
一、劳务派遣员工的定义劳务派遣员工是指由一家劳务派遣机构与用工单位签订合同，将派遣员工派遣到用工单位工作，受用工单位直接领导和管理的一类员工。
劳务派遣员工的特点是劳动关系存在三方之间：劳务派遣机构、用工单位和派遣员工。
二、劳务派遣员工的权益保障劳务派遣员工作为劳动力市场的参与者，享有与正式员工相同的劳动权益。
保障劳务派遣员工的权益，对于促进良好的劳动关系和社会稳定具有重要意义。
1.工资待遇保障劳动力市场中，劳务派遣员工应享有与用工单位正式员工相同的工资待遇。
用工单位应按照法定标准支付劳务派遣员工的工资，同时保障其享受一定的福利待遇，如社会保险、公休假等。
2.职业培训与提升劳务派遣员工应有机会参加与其工作内容相关的职业培训，并提供晋升和升迁的机会。
劳务派遣机构和用工单位应共同关注员工的职业发展，帮助其提升专业技能和综合素质，增强市场竞争力。
3.劳动条件保障用工单位应确保劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动条件。
包括工作环境、工作时间、劳动安全等方面。
用工单位要加强对劳务派遣员工的监管，保障其合法权益不受侵害。
三、劳务派遣员工劳动用工服务的利与弊劳务派遣员工劳动用工服务在一定程度上推动了劳动力市场的灵活运行。
它满足了企业对于劳动力供应的快速需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，劳务派遣员工的劳动用工服务也存在一定的问题和挑战。
1.劳动权益缺乏保障劳务派遣员工的劳动权益常常受到侵害和忽视。
由于劳务派遣员工的雇佣关系复杂，使得劳动权益保护存在难度。
加强对劳务派遣员工劳动权益的保障，已成为当前亟待解决的问题。
劳务派遣项目
劳务派遣项目劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将自己的员工派遣到用工单位从事工作的一种就业形式。
这种形式的出现，既为用工单位提供了更多的灵活用工方式，也为劳务派遣人员提供了更多的就业机会。
本文将围绕劳务派遣项目展开讨论，探讨劳务派遣项目对于用工单位和劳务派遣人员的意义和影响。
一、合作共赢劳务派遣项目为用工单位和劳务派遣人员带来了双赢的局面。
用工单位能够根据自身需求灵活调整用工规模，降低用工成本，提高用工效率。
通过引入劳务派遣人员，用工单位无需雇佣正式员工，减少了雇佣相关的风险和负担。
同时，劳务派遣人员也因此获得了就业机会。
劳务派遣单位向劳务派遣人员提供了稳定的劳动合同和相对稳定的工资待遇。
这种合作关系使得劳务派遣人员能够更好地实现个人就业发展，提升工作技能，积累工作经验。
二、项目规范为确保劳务派遣项目的顺利进行，必须遵守相关的法律法规和规章制度。
劳务派遣单位和用工单位应在合作过程中建立健全的合同制度，明确双方的权益和责任。
劳务派遣单位需要与用工单位进行充分的沟通和协商，了解用工单位的需求，确保派遣人员的技能和资质符合用工单位的要求。
在劳务派遣项目的管理和执行过程中，还需要注重对劳务派遣人员的权益保护和监督管理。
劳务派遣单位要建立健全的工作安全保障措施，确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害。
同时，用工单位也应加强对劳务派遣人员的指导和培训，提高其工作技能和专业素养，使其更好地适应用工单位的工作要求。
三、社会效益劳务派遣项目不仅为用工单位和劳务派遣人员带来了经济效益，也对社会产生了积极的影响。
劳务派遣项目的开展有助于提供更多的就业机会，缓解劳动力市场的就业压力。
劳务派遣人员通过参与劳务派遣项目，能够有效地提高自身的就业能力和竞争力，为自己和家庭实现更好的生活状况。
此外，劳务派遣项目还有助于促进劳动力的流动和资源的合理配置。
通过跨地区、跨行业的劳务派遣，不仅可以提高劳动力的利用率，还可以促进不同地区之间的经济互动和资源互补，推动地区间的协同发展。
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浅谈劳务派遣工参与用工单位工会的意义及措施
作者：董德坤
来源：《科学与财富》2014年第06期
摘要：工会是维护劳动者合法权益的组织，但由于劳务派遣工本身劳动关系的特殊性，加之没有相关法律的明确规定，造成派遣人员加入工会时，遭遇不少困难，难以维护其合法权益。
本文旨在剖析当前派遣人员加入用工单位工会的意义，提出了用工单位建立和完善派遣人员加入工会组织的具体措施。
关键词：工会劳务派遣派遣人员权益保护
劳务派遣，是指由派遣公司与派遣人员订立劳动合同，由派遣人员向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣公司与派遣人员之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与用工单位之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
目前劳务派遣工大量存在于电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
近年来劳务派遣用工规模上升较快，劳务派遣工已成为工人阶级的新成员，城镇化建设的主力军。
其中，外商投资企业、私营企业和国有及国有控股企业劳务派遣用工量较多。
劳务派遣工在促进就业，提高用工效率方面发挥了积极作用，但他们的自身合法权益得不到有效保障，大量劳务派遣员工没有加入工会，存在与用工单位民主管理途径不多、渠道不畅、制度保障缺乏等问题。
近年来发生的不少劳动争议案件中，劳务派遣工占有不小的比例。
根据《劳动合同法》第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
”目前的实际情况是，为数不少的劳务派遣单位无工会组织，而用工单位工会为了避免劳动合同关系与工会组织关系的混淆拒绝劳务派遣工的加入，使劳务派遣工的合法权益不能得到有效保证。
根据《劳动合同法》第六十四条规定，目前劳务派遣工加入工会主要有二种形式：
1.加入派遣单位建立的工会组织。
劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，加入劳务派遣单位工会，名正言顺，且易于会员会籍管理。
但由于劳务派遣单位一般有较多劳务派遣工，被派遣劳动者的流动性大，分别派遣至不同用工单位，由于其工作具有短期性，而且被派遣劳动者的工作场所不确定，分散在各处，彼此难有凝聚力，造成管理上的不便，不易开展工会活动，组建工会的难度相当大，事实上相当多的派遣公司没有工会组织。
2.加入用工单位建立的工会组织。
用工单位是劳务派遣工的日常工作的实际管理主体，方便开展工会活动。
但用工单位为了避免劳动合同关系与工会组织关系的混淆，一般不愿接受劳务派遣工加入本单位工会组织。
笔者给合自己所在的劳务派遣公司认为派遣工与派遣单位缺乏长期与紧密的雇佣关系，两者的关系由于提供劳务的对象和地点的原因非常疏离，派遣单位工会为派遣工维权的动力不足。
同一派遣单位属下的派遣工各不相同，从无特殊技能的蓝领工人到有专业技能的白领阶层都有，这些劳动者之间区别很大缺乏共同的利益诉求，很难形成团体力量与派遣单位进行集体协商。
工会的重要作用是改善劳动者的工作条件和工作环境，由于派遣单位工会的局限性，以及工作条件和工作环境都是用工单位提供的，因此，被派遣劳动者加入用工单位工会发挥的作用会更大。
那么用工单位如何建立和完善派遣人员加入工会组织？具体措施主要有：
一、加大劳务派遣工入工会的宣传力度，更新用工单位的观念，理顺关系，明确职责
通过强有力的舆论宣传，从构建和谐劳动关系，推进和谐社会建设的高度做好派遣人员加入工会的各项工作，提高用工单位、派遣工对加入工会重要性的认识，在现有的体制机制下，用工单位工会应站在企业未来发展的高度，重视劳务派遣工这支不可或缺的人力资源。
要引导用工单位应认识到派遣工与其单位的紧密关系，促使用工单位转变观念，不断改善派遣工的工作环境，关注他们的思想动态，倾听他们的合理诉求，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，充分调动派遣工的工作积极性，维持职工队伍的稳定，促进企业持续发展，实现派遣单位、用工单位、派遣工三方共赢的和谐局面。
二、以人为本，提升素质，发挥作用
派遣工同正式工一样，都是企业劳动者，是人力资本的投入者，用工单位工会要从构建和谐劳动关系入手，以人为本，公平地对待每一个员工，尊重并维护每一个员工的尊严和权利是企业的社会责任。
用工单位工会首要的任务是动员组织派遣工为企业发展建功立业，前提是用长远的目光审视企业及派遣工个人的发展，提高他们的综合素质。
一要通过开展形式多样的企业文化教育活动，加大宣传教育力度，帮助和指导派遣工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高对企业文化的认同感和归属感，维护队伍稳定；二要深化劳动竞赛活动，紧紧围绕企业生产经营中心，开展合理化建议、技术革新、技术比武、发明创造等群众性经济技术创新活动，激发他们的劳动热情和创造活力；三要建立职业技能培训制度，提升业务技能素质，推行“技术能手”、“金牌员工”、“劳动模范”、“优秀青年”评选活动，使他们的积极性和主动性得到充分释放；四要建立派遣工职业生涯发展规划，应根据员工的个人特点、能力、爱好和专业，加强对员工个人发展的指导与规划，重视员工个人职业生涯与企业发展战略的完美结合，让广大员工合理选择职业发展通道，科学做好职业生涯设计，学会自我加压、自我治理与自我提高，以员工的成长促进企业的发展。
三、建立健全劳务派遣用工制度，维护派遣工的合法权益
要进一步细化劳务派遣的法律法规，针对实践中出现的典型问题要在制度上予以保证，增强法律的可操作性，严格规范劳务派遣这一用工形式，中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，自2013年7月1日起施行。
该实施办法提高了劳务派遣机构的市场准入条件，限定用工单位使用派遣人员的岗位、时间及条件等，从制度上防止劳务派遣用的长期化、普遍化，加大了对派遣单位和用工单位违法行为的处罚力度，提高劳务派遣单位的违法成本。
四、依法维权，让派遣工充分享有民主权利
在使用派遣工较多的企业，在职工代表名额上根据本单位派遣工的人数按一定比例分配代表名额，在派遣工中民主选举产生职工代表参加企业职工代表大会并保持劳务工代表在职工代表中占一定比例。
派遣工代表人数较多的企业可建立派遣工代表分团或小组，让其代表派遣工参加企业民主管理活动，让劳务工充分享有民主权利，从而实现其劳动、经济、政治权益的有效落实。
五、劳务派遣单位与用工单位妥善解决好工会经费问题
根据《关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函[2000]678号）：“建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。
”由于劳务派遣工的工资由用工单位与劳务派遣单位通过劳务费结算支付，不占用工单位工资总额，使用工单位不能足额提取工会经费，影响了合同制员工和劳务派遣工的利益。
针对上述情况，在实践过程中找到了以下解决办法：劳务派遣单位虽无工会组织，但可作为用工单位工会组织的下级机构，按照派遣工工资总额的百分之二提取工会经费交用工单位工会，由用工单位工会向其开具工会经费专用收据，这样劳务派遣单位可按照国税函[2000]678号文的规定税前扣除，减少了单位成本，又保障了派遣工的合法权益。
参考文献
[1] 中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发【2009】21号2009年4月30日）
[2] 劳动合同法2013年7月1日施行
[3] 《关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函[2000]678号）。