纪检监察工作室年度目标管理绩效考核自测评分表

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纪检监察工作室年度目标管理绩效考核自测评分表

分举报 ④检查督促辖区内各单位严格落实信访导航制，做到组织完善、台账健全，工作开展正常
项
⑤检查督促辖区内各单位认真落实信访双向承诺、重要信访办结公示、信访举报风险论证等信访工作制度，有效控减辖区范围内的重
目
复信访等问题
①定期在辖区内召开办案工作例会，督促辖区内各基层纪委（纪检组）按照年度责任目标抓好案件查办工作
月日
分值
自测得分
考核打分
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2 2 2 2 2 2
2
2
①认真组织实施县纪委统一部署涉及本工作室管辖范围的各项执法监察活动
2
②积极配合县纪委开展各项专项执法监察活动
2
执法监察
③监督检查辖区内各单位贯彻落实中央、省、市、县各级党委、政府做出的各项重大决策部署情况
2
④在辖区内针对专项资金管理、公有资产处置、行政执法规范等自行开展专项执法监察，切实纠正各类违纪违规问题
管理 ④按时参加县纪委组织的述职、培训、例会等各项活动
⑤定期向辖区范围内印发纪检监察工作室的工作要点，并有计划地组织实施
①及时查办并报结自收信访件，及时向县纪委上报反映副科级及以上党员干部或反映重大问题的信访件
②认真查办并及时报结县纪委转办信访件，严肃处理信访调查中发现的违法违纪问题
评信访 ③及时准确地向县纪委提供倾向性、苗头性信访信息，有效控减辖区内发生的越级访、集体访等问题
2
⑤监督检查辖区内工程建设、资源发包、资产出租出售、大额资金使用、政府采购等事项，严查各类违规违纪行为
2

2022纪检监察绩效考核评分表(通用4篇)

2022纪检监察绩效考核评分表(通用4篇)第1篇:2022纪检监察绩效考核评分表绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）出勤、奖惩情况(15%）迟到早退签卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚其他得分考核内容二工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分10自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。

5积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。

5沟通能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。

5协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。

5考核内容三工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分10自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。

5工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。

5创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。

5账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5费用管理有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。

5财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。

5财务报表完成的准确规范性报表准确、规范、漂亮5财务分析质量财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。

5专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。

5发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。

(完整版)绩效考核评价表

(完整版)绩效考核评价表
评价表简介
本评价表旨在对员工的绩效进行全面评估，并提供有针对性的反馈和改进建议。

评价表涵盖了员工的工作成果、工作质量、工作态度和专业能力等方面。

评价内容
1. 工作成果：评估员工的工作目标达成情况，包括项目完成情况、工作任务完成质量等。

2. 工作质量：评估员工的工作表现质量，包括工作精度、问题解决能力等。

3. 工作态度：评估员工的工作态度和团队合作精神，包括工作积极性、沟通协作等。

4. 专业能力：评估员工的专业知识和能力水平，包括专业技能、研究能力等。

评价标准
评价标准根据具体岗位要求和组织目标设定，可以根据实际情
况进行调整。

以下是一种常用的评价标准示例：
评价过程
1. 预评估：根据评价标准和具体岗位要求，评估员工的工作目标，并制定个人绩效目标。

2. 评价收集：员工经理通过观察、与员工沟通和其他适当方式，收集评价数据。

员工自评也是评价的一部分。

3. 评价分析：综合各方评价数据，对员工的绩效进行分析、比
较和归纳。

优秀的绩效将得到肯定，待改进的绩效将提供具体改进
建议。

4. 反馈和改进：评价结果及建议与员工进行详细反馈，共同商
讨个人发展和改进计划。

5. 记录和归档：评价结果及相关材料进行记录和归档，以备将来参考和审查。

总结
本绩效考核评价表旨在促进员工个人发展和组织绩效提升。

通过明确的评价标准和评价过程，能够更好地了解员工的绩效表现，并提供针对性的反馈和改进建议。

同时，评价结果也为组织制定人员管理和培训计划提供了依据。

2013年纪检监察科检查考核表

5
8
10
9 10
5 5
11
10
12
10
13 14 15 16 17
5 20
被查单位负责人签字：
被查单位（盖章）：
检查人员：
第 2 页，共 2 页
7
坚持定期（至少每月一次）对廉政举报箱进行开箱检查，并对举报的问题要及时处理；举报信箱设置规范、缺一项或记录不清晰扣2 记录真实完整。举报电话按规定公布，是否公布了上级分，扣完为止或公司纪检监察部门的电话。 “三重一大”或“厂务公开”情况，包括：1、项目工程安排或施工队伍选定情况；2、项目部材料采购情况；3 缺一项扣2.5分、职工考勤情况；4、职工食堂材料采购情况等。工程建设资金的管理、使用是否符合规定，有无挪用、违反其中一项0分截留、挤占等违规现象。工程结算计价是否准确及时。工程建设主要材料、机械违反其中一项0分遵守廉政规定情设备及项目车辆的采购及管理有无违规现象。况有无索贿、受贿、行贿行为或与第三方串通，徇私舞弊，损害国家和单位利益的行为。工程建设中有无因腐违反其中一项0分败问题影响工程质量或造成安全事故。有无向施工班组索要、接受或馈赠礼金、有价证券、贵重物品；有无在对方单位违规报销或为对方单位（个违反其中一项0分人）违规支付费用。有无吃、拿、卡、要行为。本项目党员、领导干部、职工严格遵守《廉政责任书》发生一例违规行为扣3分和《廉政承诺书》规定的内容对交通厅要求的“筑牢防线、勤廉为民”、“十破十立 ”大讨论等专项活动的落实情况。是否及时上报活动情根据完成情况评分况。本项目若有廉政举报到公检法等机关，并经该机关查证扣50分违法违纪查处情有违法违纪行为的况（倒扣分）本项目部若有廉政举报到分公司、集团公司或上级及外扣40分单位转回我公司，经核实健全廉政制度。是否制定了贯彻实施廉政合同的具体措施、办法。包括：①廉政建设领导小组分工职未建一项扣1分责；②参建管理人员廉洁自律守则；③廉政建设责任制第④项扣2分实施细则及考核办法；④厂务公开及“三重一大”实施办法；是否根据公司下发的《党风廉政建设和反腐败工作任务开展廉政建设工分解表》针对项目部的实际情况做进一步分解，或者制按照分解表或工作计划的内容进行评分作情况订年度廉政工作计划。

审计监察部监察专务绩效考核表(doc2页)

XX航空材料研究院
审计监察部监察专责任务绩效考核指标
指标类不
指标项
权重
考核目的
考核内容/方法
考核
任务绩效
(100%
工作打算
保证监察
有无年度、季度监察工
部长
教育活动
提高监察
作打算，缺少的公数育
院长交办
保证完成
的次数或参加的人次T
实际完成数/交办数上Fra bibliotek监察保证完成
实际完成数/交办数
违反监察
保证监察
出现不执行监察制度的
工作制度对越权审
丄作的规保证物资
次数
出现越权审批物资、设
采购过程
保证采购
对违反比质比价采购过
采购合同
增强监察
因故未参加重要或重大
监察报告
保证完成
完成撰写监察报告数与
监察报告
保证监察
淡化问题、隐瞒事头的
信息有效
保证采购
在比质比价过程中所提
妥善处理
保证认真
正确对待群众举报，认
资料文件
保证监察
归档监察资料出现缺失
其他任务
保证重要
未完成上级交办其他工
备注

纪委监审部绩效考核指标

纪委监审部
纪委办绩效考核指标1一、权重项考核指标
1部门正职的绩效考核系数即为部门绩效考核系数，其绩效工资尚需用个人加减扣款的进一步修正
二、加扣项考核指标2该投诉为确认有效的投诉
纪委办公室副主任绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

3该投诉为确认有效的投诉
监审部副经理岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

纪检监察岗绩效考核指标一、权重项考核指标
4该投诉为确认有效的投诉
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

内部审计岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

纪检监察绩效考核

3、切实解决党员干部特别是领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。（20分）
组织对党员干部特别是领导干部开展了反腐倡廉教育；加强了监督检查，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题；组织召开了领导干部作风建设专题民-主生活会；根据上级有关精神开展了领导干部廉洁从政治理活动。
4、进行落实党风廉政建设责任制汇报情况。（20分）
对落实党风廉政建设责任制情况向分管县领导和县纪委进行了半年和年终汇报。
二、执法监察工作
（100分）
1、结合单位职能，积极主动开展专项监督检查。（70分）
积极主动开展1-2项监督检查，并及时上报县纪委执法室备案；对在监督检查中发现的问题能及时督促整改、建章立制，并将有关情况及时上报县纪委执法室备案；严肃追究责任。
纪检监察绩效考核
纪检监察绩效考核
2014年县直及驻县单位纪检监察工作绩效考评细则
考评项目
考评内容
工作要求
考评分
考评责任室
一、严格执行党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁从政
（100分）
1、抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，推进党风廉政建设责任制的进一步落实。（20分）
制定了2014年党风廉政建设和反腐-败任务分工；认真落实《安远县落实党风廉政建设责任制考核办法》，对本单位落实责任制工作进行了责任考核；完善责任制追究办法，对有关责任人实施责任追究。
廉政办
2、继ห้องสมุดไป่ตู้落实好《党政“一把手”廉政承诺制度（试行）》，认真开展述职述廉活动。
（40分）
年初“一把手”做出廉政承诺，承诺书在公开栏进行公示或在职工大会上进行了宣读；及时上交《安远县党政“一把手”廉政承诺考核手册》；年底对“一把手”的`践诺情况进行了民-主测评；“一把手”向和县纪委进行述职述廉并递交了述职述廉报告；其他班子成员向党委（党组织）进行述职述廉。

社区纪检监察工作考核评分表

社区纪检监察工作考核评分标准
项目验收内容标准分值评分标准验收方法得分
认真落实党风廉政建设责任制，开展廉政风险点排查，落实“十个全覆盖”工作，廉做到工作有计划、有方案、有落实、有总政结，档案规范。建设推行述职述廉制度：社区工作者每年将履职情况、廉洁自律情况向党员、居民代表大会报告，并就满意度进行民主测评。完善党务、居务公开工作。建立健全公开制度、公开范围、公开内容等公开措施。纪检监督实行一个窗口对外；建立健全投诉举报机制和途径，完善应对措施及反馈机制，主动接受内、外监督，完善相关记录，努力争创群众满意的社区居委会。各类专项资金及时、足额发放到居民手中，无截留、贪污、挤占、挪用等问题发生。落实各项惠民政策的群众满意率达到 90%以上。健全社区纪检组织，有专人负责纪检工组作；有社区廉政义务监督员队伍，并有效织开展活动。建设认真落实社区纪检组织工作制度、职责。及时传达上级部门党风廉政建设及反腐倡廉工作会议精神，积极参加上级纪检组织开展的各项工作和培训学习活动。廉洁每年开展党风廉政宣传教育活动不少于2 教次，党员教育面达90%以上。育积极开展廉政文化建设进社区、进家庭活动，并及时上报信息。信访认真做好群众来信来访的受理，本社区党案员干部无违法违纪案件。件
20
缺少部署相关记录的扣1分，档案不查看资料规范的扣1分
20
满意率低于70%的听取汇报扣2分公开不及时的扣2 分；内容不齐全的查看资料扣2分举报途径不明显的扣1分；记录不全实地查看的扣1分；电话抽查、入户调查
20
10
20
发现一例扣2分
10
缺少活动记录扣1 查看资料分制度没落实每差一查看资料项扣2分记录不全的扣1 分；缺少活动记录查看资料的扣2分没开展活动的每差一项扣2分；缺少查看资料活动记录的扣2分缺少活动的扣1 分，未及时上报信查看资料息的扣1分有违法违纪案件的听取群众社区所有工作一票意见、查否决看资料

纪检监察工作室目标管理绩效考核自测评分表

2
⑥调研工作：完成年度调研任务并提交调研文章1篇得2分。未完成的不得分，调研文章被市纪委评为优秀调研文章加2分
2计
一票否决情况：
合
计
100
室主任签字：
评分人签字：
8
量化 ③廉政网站：全年被《盱眙廉政网》工作动态栏目录用稿件6篇得3分，每少1篇扣0.5分，每多1篇加0.5分。本项加分累计不超过3分
3
项目 ④信息工作：全年被市纪委以上考核刊物录用信息1篇得2分。未完成的不得分，每多1篇加2分
2
⑤宣传报道：全年在市以上纪检监察考核报刊录用稿件1篇得2分。未完成的不得分，每多1篇加2分
⑤严格执行财务管理有关制度，加强工作室财务收支管理，做到报账及时、审批规范、手续完备
①严格落实并执行《纪检监察工作室运行规则》中的各项规定，在权限允许范围内切实履行工作室职责
宣传 ②按照廉政文化“六进”活动要求，督促辖区内各单位积极开展廉政文化精品项目建设
教育干部
③按照县纪委统一部署，督促辖区内各单位深入开展形式多样的宣传教育活动并取得实际成效
3
任务 ③对辖区内各单位贯彻落实县委《实施意见》情况进行监督检查，确保各项工作任务落实到位
3
环境 ①按照环境优化年任务分解和考评意见中的任务分工，切实做好本工作室承担的专项督查任务
3
创优 ②督促指导辖区内各单位深入开展软环境建设工作，严肃查处环境创优工作中存在的突出问题
2
督查 ③按照县委、县政府统一部署，对辖区内各单位外出招商情况进行经常性督查
2
工作 ④完成县纪委、监察局和县环境办交办的其他督查工作任务
3
小
计
80
①案件查办：全年通过调查核实并经县纪委常委会研究批准立案1件得3分，未完成的不得分，每多1件加3分

纪检室目标考核表

2014年党风廉政建设工作考核细则
股（室）所：序号项目工作目标
对全年党风廉政建设工作进行安排部署党风廉政责任分解
分解分值
4 4
考核办法
组织召开会议传达贯彻（2分），有工作安排（2分）班子成员、各股（室）所明确工作分工，认真落实党风廉政建设相关责任任务（2分），签订责任书（2分）股室所长中层以上领导干部严格按照市局纪检组[2014]3号文件执行，按时报送，未如实申报少一次扣2分基层所建立纪检监察档案，有目录表，资料形式统一,内容完整。不规范扣2分，内容不完整扣2分
4
4
2014年党风廉政建设工作考核细则
股（室）所：序号项目工作目标
开展警示教育、廉政承诺、家庭助廉等宣教活动，全年廉政宣教活动不少于2次建立廉政档案严格执行“双报告”制度
分解分值
5 4 4
考核办法
有方案（1分）、有活动（1分）、有总结（1分）；廉政教育活动（2 分），少1次扣1分建立健全副股级中层以上领导干部廉政档案，未按时上报完成及内容失真各扣2分按时做好“廉政风险点月督查”和“纪检工作计划”（有纪检员的报告）双报告工作，少一次扣0.5分，扣完为止对在辖区内从事国土资源业务的中介服务机构进行备案登记（2分）各涉及相关业务股室所年终会同纪检室对中介机构业绩、诚信考评（2 分）
加强对中介机构的监督管理 2 推进晋城国土资源特色领导班子集体研究党风廉政建设工作不少惩防体系建于4次，主要领导讲廉政党课不少于2次，设开展正反典型教育不少于2次，开展预防职务犯罪专题教育不少于2次继续加强廉政屏保建设每半年召开一次党风廉政专题民主生活会
4
4
办公室、党办、纪检室相关股室要有安排，有内容，做好记录

监查审计部正职年度绩效考核指标表

监查审计部正职年度绩效考核指标表
午夜独处，在清新的茶香中细细品味生活的淡淡的苦涩和不绝的回甘。

优美文字摘抄。

品人生之匆匆，岁月之迷眸。

珍视现在，展望未来，我会迸发自己最美丽的姿态，凝聚朝露，聚集阳光。

让自己努力生长!我会更懂得品味春雨的清新和缠绵。

夏阳的炽烈和奔放，秋风的萧瑟和醇厚，冬雪的冰凉和晶莹。

在不同的季节品味不同的心情!清茶的意韵带给我绵绵的温馨和取之不竭的
力量，我要让自己在人生的春夏秋冬中演绎自己的精彩!漫漫品味深刻蕴涵的人生!。

纪检监察部员工职能部门员工年度绩效考核细则干部作风和廉洁从业满意度调查表

纪检监察部员工年度绩效考核细则
根据《中国*总部员工绩效考评及绩效奖金管理细则（试行）》（附件1）和20*年中国*总部职能部门员工年度综合评价实施细则（附件2），制定本部门年度绩效考核细则（附件3）。

一、员工年度绩效考评结果由员工年度绩效考评成绩和特殊加减分（需公司领导审批）构成。

1.员工年度绩效考评成绩=员工年度工作业绩分
×80%+员工全年综合评价分×20%；
2.经理年度工作业绩分=年度绩效合约考评得分
×80%+员工月度考评平均分×20%；
专员年度工作业绩分=员工月度考评平均分。

3.员工全年综合评价分=分管领导、部门负责人综合评价分×60%+其他人员评价×40%。

其他人员指部门除自己外的其他人员、以及党群工作部、审计管理部、人力资源部的代表。

二、根据经理和员工年度综合评价指标（附件4）进行综合评价；
三、现场述职报告格式和内容要求见附件5，经理年度述职内容包括年度绩效合约完成情况。

每人述职不超过15
第1页共7页。

2014年度纪检监察室工作绩效考核目标任务自评表

分
3
3
3
加强
④严格按照机关办公 OA 系统要求办理有关公文。
2 未按要求办理公文每次扣 0.5 分。
查系统记录
1.5
自身 7
建设
①处室或支部未按时落实局机关统一布置的学习计划内容，未配合完成办公室、人事教育、党建、纪检监察等有关工作，未落实省绩
（20）
效办、为民办和局绩效考核领导小组布置的工作任务，每出现一起
年度考核综合得分
99.5 分
处室制表人：
处室负责人：
分管局领导：
息上报和绩效评
4
估工作
（5）
②在省级媒体发表党风廉政建设和绩效评估工作信息 2 篇以上。
5 5 三项监督不力，造成重大失误和影响，每项扣 1 分。 5 3 每少一篇扣 1 分。 2 每少一篇扣 1 分。
加强对全省移民 ①制订全省移民系统党风廉政建设和反腐败工作要点。
5
系统纪检工作的指导
（5）
②开展一次全省移民系统纪检干部学习培训活动。
10
③未在规定的时间内完成重点工作或急迫任务以及上级机关、局领
导临时交办的工作事项，对机关形象和荣誉造成负面影响的，每一
起扣 0.2 分。
④对基层同志和服务对象态度差，接到有效投诉的，每一起扣 0.2
分。
合计
加分事项
加分分值
指标考核得分
本系统分级测评得分
注：1、考核周期从上年 12 月 1 日起，至当年 11 月 30 日止。 2、年度考核综合得分为指标考核得分与本系统分级测评得分之和，其中指标考核得分为完成目标任务得分与加分事项得分之和。 3、处室（中心）发生工作重大失误事件或严重违纪违规问题，造成严重影响的考核排名末位。

纪检监察工作评价表

专项整治
有计划有措施
《纪委责任清单7》
3.6
完善责任考核机制
实施评价报告制度《纪委责任清单15~18》
4.1
信访举报查处
有案必查，举一反三《纪委责任清单12》有错必究，提高结案率《纪委责任清单13》
4 查处问责 4.2
纪检监察结果落实
重复违纪率逐年下降
下降率
4.3
强化责任追究
落实“一案三查” 《纪委责任清单19》
XX集团纪检监察工作评价表（试行）
单位名称：
序号类别分序号
工作内容
要求
评价依据
1.1
协助党委召开党风廉政建设大会
每年至少一次
《纪委责任清单10》
1.2 开展问题研判，列出问题清单，向党委报告
内容符合要求
《纪委责任清单1、5》
1.3
参与日常教育
有专题党课
参会率
1 教育督促 1.4
协助、提醒党委书记做到“四个亲自”
四个亲自
《纪委责任清单2》
1.5
协助党委分析总结并提出改进意见
开好四次专题会议
《纪委责任清单9》
1.6
组织开展专题教育
有宣传月活动
计划实施率
1.7
协助党委开展廉政文化建设
有特色有宣传
知晓度
内容细化明确
正面清单
2.1
执行三重一大制度
流程规范
合规性
执行有记录
会议记录纪要
有明确制度
符合集团要求
2.2
执行八项规定
备注：此表格作为各单位年度落实监督责任自查及集团检查的评价依据。
核定分 3 5 2 3 3 3 2 2 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 5 3 3 5 5 5 3 3 3 3 2 3 2 2

监察审计室绩效考核表

B（120%）
对发现的问题积极主动上报，并提出整改办法。
C（100%）
在领导的安排下，对全校进行监察并发现问题。
D（60%）
对发现的问题，在领导的安排下开展调查。
E（0%）
调查问题不详、歪曲事实。
学校财务违规使用情况监察
财务违规使用情况监察发现与处理及时性，包括对预算超过8%的情况进行的监察
20
A（150%）
部门：监察审计室绩效考核表岗位：副主任
姓名
总得分
等级
评价人签名
指标
标准
分值
等级
等级定义
评级
得分
综合监察能力
以日常监察情况来考核
20
A（150%）
积极主动发现学校存在的问题及好人好事，并能形成方面材料。
B（120%）
对发现的问题积极主动上报，并提出整改办法。
C（100%）
在领导的安排下，对全校进行监察并发现问题。
C（100%）
能够及时发现，在投诉或日常监察后3天内立案监察，在计划时间内完成
D（60%）
部分违规不能及时发现，投诉或日常监察后3-5天内立案
E（0%）
违规发现不及时，投诉或日常监察后5天以上立案
工作积极性
具有工作热情，树立克服困难的信念，努力工作
10
A（150%）
持续的工作积极、努力，并以此带动其他人的工作，能积极主动克服困难
D（60%）
部分违规不能及时发现，态度一般
E（0%）
违规发现不及时，态度消极，效果不佳
监察案件及时提案率与质量
根据各项监察案件
20
A（150%）
积极主动寻找漏洞，在投诉或日常监察后3天内立案监察，监察态度积极主动，效果显著，获得领导表扬

纪检监察干部教育管理经费绩效目标自评表

纪检监察干部教育管理经费绩效目标自评表结转结余资金等。

2.定量指标，主管部门对资金使用电位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。

3.定性指标。

资金使用单位分别按照IOO%∙8O%（含）、80%.60%（含）、60∙0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。

4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

案件查办经费绩效目标自评表结转结余资金等。

2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。

3.定性指标。

资金使用单位分别按照IOO%∙8O%（含）、80%-60%（含）、60∙0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。

4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

构建“清风游仙”大宣教工作格局经费绩效目标自评表结转结余资金等。

2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照费金额度加权平均计算。

3.定性指标。

资金使用单位分别按照∣00%-80%（含）、80%-60%（含）、600%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。

4,全年执行数是指按照国库集中支付制度要求,支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

纪检监察信息平台和涉密网络升级维护经费绩效目标自评表结转结余资金等。

2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。

3.定性指标。

资金使用唯位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60∙0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。

4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

监察室副主任绩效考核表

考核人签名
考核等级
人力资源部意见
权重 100%)
40
40 20
加权得分
1.评分为10的考核项目的事例说明
关键事件说明表
2.评分为2、0的考核项目的事例说明
考核者对被考核者的工作改进建议
编号
监察室副主任绩效考核表
部门监察室
岗位 KPI
副主任
姓名
KPI内容
权重 (100%)
得分
工作任务完成情况
60
季度工作评价
对存在问题的分析和提出的建议
20
下阶段工作计划和目标
20
合计
100
汇报材料的真实性
40
汇报材料的准确性
30
汇报材料
汇报材料的及时性
30
合计
100
内部满意度
部门满意度
100
总计

监察员绩效考核表

与被考核人关系
月
日
与被考核人关系
月
日
考核评分
100
80
60
40
权重
得分
加权得分
合计考核评分
80
60
40
20
权重
得分
加权得分
合计
被考核人考核时间考核周期
姓名
年
从
年
月
考核表单第一考核人评价
业绩评语
所属部门
监察室
月
日
至
年
月
监察员绩效考核表
职务
职群/职级
监察员
进入RISO 年
月
时间
上次定级年
月பைடு நூலகம்
时间
态度评语
考核项目
业绩
态度
序号
1 2 3 4 5 6 7
绩效考核指标
公司财务预算执行问题发现及时性部门财务预算执行问题发现及时性部门财务违反管理章程行为发现及时性部门监察计划执行情况职务变动违规数量部门违反业务流程行为发现及时性部门财务违反管理章程行为发现及时性
序号
1 2 3 4
态度考核指标
对公司制度的遵守团队工作的积极态度对待工作的责任心挑战工作困难的精神
目标值实际值考核评分 120
合计目标值实际值考核评分
100 合计
效考核表
第一考核人姓名
第一考核人签名第二考核人姓名
第二考核人签名第二考核人评价
所属部门所属部门
职务年职务年

纪检监察员考评表

.
纪检监察工作人员年度考核、评分情况汇总报表
单位：中国水电七局共科水电站项目经理部2014年02月20日组织人事监票人：填表人：
说明：1、上述民主测评表1、表2、表3与公司中层领导人员民主测评用表相同；2、测评范围一般在支部大会或项目机关职工大会中进行；3、测评时间、形式与公司中层人员相同；4、测评情况的表1、表2、表3由所在单位纪检监察部门归档备查。

--
纪检监察工作人员民主测评（表一）
单位：中国水电七局共科水电站项目经理部时间:2014年2月20日
注：1、请在你认为合适的一栏中打“√”。

“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”只能选择其中一项，多选视为无效，不选视为弃权。

纪检监察工作人员述廉议廉民主测评（表二）
履行党风廉政责任制情况
单位：中国水电七局共科水电站项目经理部时间：2014年2月20日
注：1、请在你认为合适的一栏中打“√”。

“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”只能选择其中一项，多选视为无效，不选视为弃权。

纪检监察工作人员述廉议廉民主测评（表三）
廉洁自律情况
单位：中国水电七局共科水电站项目经理部时间：2014年2月20日
注：1、请在你认为合适的一栏中打“√”。

“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”只能选择其中一项，多选视为无效，不选视为弃权。

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纪检监察工作室年度目标管理绩效考核自测评分表
室别：
类别内容
20
年
月
分值
日
自测考核得分打分
①工作室的各项工作做到年初有计划，半年和全年有总结，并及时上报县纪委 ②每月月底前按时向县纪委报送当月工作小结和下月工作计划综合 ③工作室人员保证通信工具畅通，确保上下联络及时准确协调 ④按时完成年度纪检监察系统内各项报刊杂志、宣传教育资料征订任务 ⑤严格执行财务管理有关制度，加强工作室财务收支管理，做到报账及时、审批规范、手续完备 ①严格落实并执行《纪检监察工作室运行规则》中的各项规定，在权限允许范围内切实履行工作室职责宣传 ②按照廉政文化“六进”活动要求，督促辖区内各单位积极开展廉政文化精品项目建设教育 ③按照县纪委统一部署，督促辖区内各单位深入开展形式多样的宣传教育活动并取得实际成效干部管理 ④按时参加县纪委组织的述职、培训、例会等各项活动 ⑤定期向辖区范围内印发纪检监察工作室的工作要点，并有计划地组织实施 ①及时查办并报结自收信访件，及时向县纪委上报反映副科级及以上党员干部或反映重大问题的信访件 ②认真查办并及时报结县纪委转办信访件，严肃处理信访调查中发现的违法违纪问题评信访 ③及时准确地向县纪委提供倾向性、苗头性信访信息，有效控减辖区内发生的越级访、集体访等问题分举报 ④检查督促辖区内各单位严格落实信访导航制，做到组织完善、台账健全，工作开展正常项 ⑤检查督促辖区内各单位认真落实信访双向承诺、重要信访办结公示、信访举报风险论证等信访工作制度，有效控减辖区范围内的目重复信访等问题 ①定期在辖区内召开办案工作例会，督促辖区内各基层纪委（纪检组）按照年度责任目标抓好案件查办工作 ②第四、五工作室督促辖区内各执纪执法部门按时上报行政（刑事）案件信息；第一、二、三工作室督促辖区内各乡镇纪委认真对案件照行政（刑事）案件信息筛查本乡镇党员干部的违法违纪案件查办 ③服从县纪委统一调配参与集中办案 ④严格依纪依法办案，确保案件质量，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、手续完备、程序合法、卷宗装订规范 ⑤针对查办的典型案件深入开展剖析研究，撰写有价值的案例剖析材料1篇以上在《盱眙廉政网》上发表 ①监督检查辖区内各单位落实党风廉政建设责任制情况，严肃查处违反责任制的行为并实施责任追究 ②监督检查辖区内各单位严格执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，严肃查处违纪违规问题廉政 ③监督检查辖区内行风建设情况，严肃查处各类侵害群众利益的不正之风行风 ④第一、二、三工作室督促指导辖区内开展便民服务中心、服务室建设，抓好基层站所行风评议，督促辖区各乡镇落实村级财务公开公示备案制
度，扎实推进政务、村务公开；第四、五工作室督促指导辖区内深入开展行风评议，扎实推进党务、政务公开，积极参加“政（行）风热线”
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
⑤第一、二、三工作室督促指导辖区内各乡镇扎实开展村站联动勤廉点评会活动；第四、五工作室督促指导辖区内各部门和单位扎实开展部门权力内控机制建设，积极推进行政权力网上公开透明运行和电子监察系统建设工作
①认真组织实施县纪委统一部署涉及本工作室管辖范围的各项执法监察活动 ②积极配合县纪委开展各项专项执法监察活动执法 ③监督检查辖区内各单位贯彻落实中央、省、市、县各级党委、政府做出的各项重大决策部署情况监察 ④在辖区内针对专项资金管理、公有资产处置、行政执法规范等自行开展专项执法监察，切实纠正各类违纪违规问题 ⑤监督检查辖区内工程建设、资源发包、资产出租出售、大额资金使用、政府采购等事项，严查各类违规违纪行为工作 ①按照县委《实施意见》及任务分解方案的要求，切实履行本工作室承担的惩防体系建设职责任务规划 ②在辖区内积极开展体制改革和制度创新，建立健全拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制任务 ③对辖区内各单位贯彻落实县委《实施意见》情况进行监督检查，确保各项工作任务落实到位环境 ①按照环境优化年任务分解和考评意见中的任务分工，切实做好本工作室承担的专项督查任务创优 ②督促指导辖区内各单位深入开展软环境建设工作，严肃查处环境创优工作中存在的突出问题督查 ③按照县委、县政府统一部署，对辖区内各单位外出招商情况进行经常性督查工作 ④完成县纪委、监察局和县环境办交办的其他督查工作任务小计 ①案件查办：全年通过调查核实并经县纪委常委会研究批准立案1件得3分，未完成的不得分，每多1件加3分 ②案件查办：通过调查核实向辖区内基层纪委（纪检组）移交立案案件，第一、二、三工作室全年完成4件得8分，每少1件扣2分，每多1件加2分；第四、五工作室全年完成2件得8分，每少1件扣4分，每多1件加2分 ③廉政网站：全年被《盱眙廉政网》工作动态栏目录用稿件6篇得3分，每少1篇扣0.5分，每多1篇加0.5分。本项加分累计不超过3分 ④信息工作：全年被市纪委以上考核刊物录用信息1篇得2分。未完成的不得分，每多1篇加2分 ⑤宣传报道：全年在市以上纪检监察考核报刊录用稿件1篇得2分。未完成的不得分，每多1篇加2分 ⑥调研工作：完成年度调研任务并提交调研文章1篇得2分。未完成的不得分，调研文章被市纪委评为优秀调研文章加2分小计
2 2 2 2 2 4 3 3 3 2 2 3 80 3 8 3 2 2 2 20
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