物业小区保安行政处分细则
保安失职处罚通告
保安失职处罚通告
保安失职处罚通告
尊敬的业主、住户：
近日，本小区发生了一起失窃案件，经过初步调查，案件原因是因为值班保安失职，未能及时发现并阻止嫌疑人进入小区。
我们深感遗憾和愧疚，对此，本物业公司将依法依规严肃处理该保安。
根据《治安管理处罚法》、《物业管理条例》等相关法律法规，本物业公司对该保安做出如下处罚：
一、警告处分。
对该保安进行口头警告，并记录在个人档案中。
二、罚款处罚。
根据该保安的失职情况，处以200元罚款。
三、岗位调整。
将该保安撤离现岗位，并调转至其他位置，重新培训和考核。
以上处罚，旨在借此事件警示全体保安人员和职工，要严格遵守工作纪律，认真履行职责，切实维护小区的安全和秩序。
同时，我们也向业主和住户诚恳致歉，保证今后不再出现类似事件。
为了加强小区安全管理，本物业公司将进一步加强保安培训和管理，及时发现和处理各种安全隐患，确保小区居民的生命和财产安全。
如有任何疑问或建议，请随时与本物业公司联系。
再次感谢业主和住户们的理解和支持。
物业公司：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
小区保安的奖罚制度
小区保安的奖罚制度小区保安奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：保安人员在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，给予全勤奖金。
2. 表现突出奖：在日常工作中，保安人员表现出色，如成功防止安全事故、积极协助解决小区问题等，给予表现突出奖励。
3. 优秀服务奖：保安人员在服务态度、服务质量上得到小区居民的广泛好评，经评定后给予优秀服务奖。
4. 忠诚贡献奖：长期服务于小区，对小区安全做出显著贡献的保安人员，给予忠诚贡献奖。
5. 应急处理奖：在紧急情况下，保安人员能够迅速、有效地处理问题，避免或减少损失，给予应急处理奖。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，根据次数和时长，给予相应的罚款或警告。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤，根据旷工天数，给予罚款或记过处分。
3. 服务态度差：因服务态度不佳，被居民投诉，经查实后，给予警告或罚款。
4. 工作失误：因工作失误导致小区安全事故或财产损失，根据损失程度和责任大小，给予相应的经济赔偿和处分。
5. 违反规定：违反公司或小区的规章制度，如擅离职守、私自放行外来人员等，给予警告或罚款。
6. 严重违纪：涉及违法行为或严重违反职业道德，如盗窃、受贿等，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由保安队长或物业管理部门根据实际情况提出，并报上级管理部门审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 保安人员对奖罚决定有异议时，可向上级管理部门提出申诉。
4. 奖罚制度定期评估和修订，以适应小区安全管理的需要。
四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
门卫处罚条例实施细则
第一章总则
第一条为了规范门卫管理，维护物业管理秩序，根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于物业管理区域内门卫的管理和处罚。
第三条门卫管理应当遵循公开、公平、公正的原则，以事实为依据，与违法行为
的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
第四条物业管理区域内，门卫违反规定的行为，依照本细则规定予以处罚。
第二章违法行为及处罚
第五条门卫有下列行为之一的，由物业管理企业或者相关部门依法给予警告、罚
款等行政处罚：
（一）不执行门卫职责，擅自离岗、脱岗的；
（二）对出入人员、车辆不进行查验、登记的；
（三）对可疑人员、物品不进行检查、报告的；
（四）泄露物业管理区域内业主、住户隐私的；
（五）其他违反门卫职责的行为。
第六条门卫有下列行为之一的，由物业管理企业或者相关部门依法给予警告、罚
款等行政处罚，并可以吊销门卫资格：
（一）故意损坏物业管理区域内的公共设施、设备的；
（二）殴打、侮辱业主、住户或者其他人员的；
（三）协助他人实施违法犯罪活动的；
（四）其他严重违反门卫职责的行为。
第三章处罚程序
第七条对门卫的违法行为，物业管理企业或者相关部门应当依法进行调查、取证。
第八条调查、取证应当制作笔录，并由当事人签字或者盖章。
第九条对门卫的违法行为，物业管理企业或者相关部门应当依法告知当事人有权
进行陈述和申辩。
第十条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第四章附则
第十一条本细则由物业管理企业或者相关部门负责解释。
第十二条本细则自发布之日起施行。
保安处分条例实施细则
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，规范保安行为，提高保安服务质量和水平，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合保安工作实际，制定本细则。
第二条本细则适用于在中华人民共和国境内从事保安服务活动的保安员。
第三条保安员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，严格执行保安服务规程，维护社会治安秩序。
第二章处分种类第四条保安员违反本细则规定，视情节轻重，给予以下处分：（一）警告：通报批评，并记录在案。
（二）记过：通报批评，并扣除当月奖金。
（三）记大过：通报批评，并扣除一个月工资。
（四）降级：降低职务等级，重新定岗。
（五）撤职：解除职务，不再担任保安员。
（六）开除：解除劳动合同，不再录用。
第三章处分适用条件第五条保安员有下列行为之一的，给予警告处分：（一）迟到、早退，累计达到规定次数的。
（二）工作态度不端正，影响恶劣的。
（三）违反保安服务规程，造成轻微不良影响的。
第六条保安员有下列行为之一的，给予记过处分：（一）在工作中玩忽职守，造成一定损失的。
（二）违反保安服务规程，造成较大不良影响的。
（三）擅自离岗，经批评教育仍不改正的。
第七条保安员有下列行为之一的，给予记大过处分：（一）违反保安服务规程，造成严重后果的。
（二）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
（三）在工作中严重违反职业道德，造成恶劣影响的。
第八条保安员有下列行为之一的，给予降级处分：（一）在工作中严重失职，造成重大损失或严重后果的。
（二）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
（三）严重违反职业道德，损害公司声誉的。
第九条保安员有下列行为之一的，给予撤职处分：（一）在工作中严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
（二）严重违反职业道德，损害公司声誉，造成恶劣影响的。
（三）利用职务之便，谋取私利，情节严重的。
第十条保安员有下列行为之一的，给予开除处分：（一）在工作中严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
（二）严重违反职业道德，损害公司声誉，造成恶劣影响的。
物业小区保安奖罚制度
物业小区保安奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：对服务态度好，业主满意度高，无投诉记录的保安，每月评选一次，给予奖金及表彰。
2. 安全防范奖：对及时发现并处理安全隐患，避免事故发生的保安，根据事件的严重程度给予相应的奖励。
3. 忠诚敬业奖：对长期坚守岗位，工作认真负责，无迟到早退现象的保安，年终进行评选，给予额外奖金。
4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，协助解决重大问题的保安，给予团队奖励。
5. 创新建议奖：鼓励保安提出创新工作方法或改进措施，一旦被采纳并实施，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失职处罚：对因个人疏忽导致工作失误，影响小区安全或业主利益的保安，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 违反纪律处罚：对违反公司规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等行为的保安，给予相应的处罚。
3. 服务态度处罚：对服务态度差，引起业主投诉的保安，根据投诉次数和严重程度，给予警告或罚款。
4. 滥用职权处罚：对滥用职权，损害业主利益或公司声誉的保安，给予严重警告并可能解除劳动合同。
5. 违法行为处罚：对违法行为，如盗窃、暴力等严重违反法律的保安，立即解除劳动合同，并移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：制定详细的奖罚标准，明确各项奖励和处罚的具体条件和金额。
2. 奖罚程序：设立奖罚委员会，负责奖罚的审核、决定和执行。
3. 公开透明：奖罚结果应在小区内公示，保证奖罚制度的公开性和透明度。
4. 申诉机制：设立申诉机制，保安对奖罚结果有异议时，可以提出申诉，由奖罚委员会复核。
四、奖罚记录1. 记录保存：所有奖罚记录应详细记录并妥善保存，作为员工考核和晋升的依据。
2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
通过以上奖罚制度的实施，旨在提升保安队伍的整体素质，增强服务意识，确保小区的安全与和谐。
保安管理制度及处罚条例细则
保安管理制度及处罚条例细则为了确保保安队伍能够高效、规范地开展工作，保护人民生命财产安全，制定保安管理制度及处罚条例细则。
以下是其中的主要内容：一、保安人员的基本要求1.保安人员必须具备合法从业资格证书，并定期进行培训和考核；2.保安人员应具有良好的品行品质，服从指挥，不得利用职务之便从事违法犯罪活动；3.保安人员应保守工作秘密，不得泄露涉密信息；二、保安人员的工作职责1.维护工作单位安全秩序，防止人员和财产的损失；2.保护单位的知识产权和商业机密；3.定期巡逻和检查，发现不安全因素及时报告上级；4.协助公安机关进行安全检查，配合维持社会治安；5.协助处理突发事件，保障人员安全；三、保安人员行为规范1.保安人员在执行工作任务时，应遵守工作纪律，服从上级指挥；2.不得利用职务之便，索取、接受贿赂或从事其他违法犯罪活动；3.不得对工作单位及其工作人员进行恶意诽谤；4.不得擅自拆除、损坏或挪动工作单位设备；5.不得私自携带或使用管制刀具、枪支等危险物品；6.不得非法持有、使用、盗窃他人财物；7.不得利用工作之便进行非法牟利活动；四、保安人员违法行为的处罚条例1.对于违反保安管理制度的轻微违法行为，可以给予警告、记过等纪律处分；2.对于违反保安管理制度的严重违法行为，可以依法解除其劳动合同，并向公安机关报案；3.对于涉嫌犯罪的保安人员，将移送司法机关进行刑事追究；4.对于同案犯或涉嫌串通违法犯罪活动的保安人员，将依法追究相应刑事责任；6.对于对公安机关进行暴力抗法、妨害侦查活动的保安人员，将依法追究刑事责任；五、纪律执行和监督1.保安人员应自觉执行保安管理制度；2.保安公司应建立完善的内部监督机制，定期检查保安人员的工作表现；3.对于发现违法违规行为的保安人员，应及时进行处理并报告；4.保安人员的工资、晋升、奖励等应根据工作表现和纪律执行情况进行评估。
以上是保安管理制度及处罚条例细则的主要内容，通过严格执行和监督，可以确保保安人员能够遵守规范，履行工作职责，维护社会治安和人民安全。
保安员工作及处罚细则
保安员工作及处罚细则一、前言保安员是维护社会治安、保护人民财产安全的重要力量。
为了加强对保安员的管理与监督，确保保安员履行职责并遵守规章制度，制定本保安员工作及处罚细则。
二、保安员工作基本要求1.必须具备一定的身体素质和健康状况，能够胜任保安员工作；2.必须服从管理人员的指挥和调度，执行保安任务；3.必须保持良好的职业道德和职业操守，不得利用职务之便触犯法律和规章制度；4.必须熟悉岗位职责，做到熟悉岗位、勤奋工作、保持高效；5.必须保持警觉性，发现并及时报告各类安全隐患；6.必须保护好委托单位的财产和人身安全，严禁滥用职权、侵害他人利益。
三、违规行为处罚1.违反工作纪律，执行不力（1）警告：对于在工作中发现问题、及时纠正并无较大后果的，给予口头警告；（2）记过：对于违反规章制度，以及未履行职责导致一定安全隐患的，给予记过处分，记入个人档案；（3）停薪留职：对于造成较大财产损失或安全事故的，给予停薪留职处分，从保安员工资中扣除相应金额；（4）辞退：对于严重违反规章制度、丧失职业道德操守或有严重过失导致重大安全隐患的，给予辞退处分，并终身追究其法律责任。
2.职务犯罪（1）立即停职，从公安机关立案侦查；（2）情节较轻的，依法给予行政处罚；（3）情节严重的，依法追究刑事责任，并协助公安机关进行调查。
四、工作表现奖励1.表现突出奖：对于在工作中积极投入，勇敢担当，有效维护了委托单位的安全和利益的保安员，给予表现突出奖；2.先进个人奖：对于在岗位工作中起到表率作用，提高了整体工作效率和质量的保安员，给予先进个人奖；3.岗位技能提升奖：对于在工作中积极学习，提升了专业技能，取得相应证书或资质的保安员，给予岗位技能提升奖。
五、细则执行与修改本保安员工作及处罚细则自发布之日起生效，并由保安部门负责具体执行。
如对细则有不合理之处，可进行修改，经保安员代表大会讨论通过后执行。
六、结束语本保安员工作及处罚细则的实施，旨在规范保安员工作行为，提高工作效率和质量。
安保人员违规处罚细则
安保人员违规处罚细则一、目的为规范安保人员的管理，使其在工作岗位上尽职尽责，做到相关违规行为处罚有据，特制定本细则二、本细则适用在工作的所有安保人员，罚款项同时适用于公司聘用的安保人员。
三、细则内容1、保安员要服从命令、听从指挥，严格执行岗位责任制，加强请示汇报，不准玩忽职守，擅自脱离工作岗位，违者每次罚款50元，月连续违反两次者退回保安公司。
2、保安员上岗要按规定着装，注重仪表，不留长发，注意个人卫生，整体形象良好，佩戴平台工作证件，不按规定着装者、不佩戴工作证件者、工作证件污损者或个人卫生情况较差者，每次罚款50元，工作证件补办手续费50元/个。
3、执勤中精神萎靡、紧贴岗位墙站立、随地吐痰者，第一次警告，月连续被警告两次者，罚款50元，月第三次被发现存在该不良行为者，退回保安公司。
4、在岗位墙上乱图乱画者及其他蓄意破坏平台设施、设备的行为，除修复设施、设备及恢复原状外，当事保安员退回保安公司并扣除保安公司服务费200元。
5、执勤中串岗、脱岗、吸烟、打手机游戏、看书看报、打盹睡觉者，每次罚款50元，月被罚款两次者，退回保安公司并罚保安队长100--200元。
6、执勤中故意刁难平台工作人员、因保安员工作态度及言语问题而与平台工作人员发生口角或冲突的情况，当事保安员罚款50元，月发生两次者退回保安公司。
7、不按规定交接岗、不按时交接岗者，每次罚款50元，月发生两次的情况，当事保安退回保安公司并罚保安队长100元。
8、随意放行无证人员或与平台无关的人员进入工作区者，每次罚款50元，月发生两次者退回保安公司并扣除保安公司服务费200元。
9、保安员须严格执行物资出门规定，放行未开具出门条便携带平台物资出门人员者，每次罚款50元，月发生两次者退回保安公司，并扣除保安公司服务费200元，情节严重导致平台财产受损的情况，由保安公司负责损失赔偿。
10、严格执行平台要害部门禁止带水进入规定，随意放行带水工作人员进入者，每次罚款50元，月发生两次者退回保安公司，并扣除保安公司服务费200元。
物业公司保安管理制度奖罚
物业公司保安管理制度奖罚一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现突出，如成功预防或处理突发事件，保障了公司和业主的安全，可获得一次性奖金。
2. 忠诚服务奖：保安人员连续工作满一定年限，表现稳定，无重大失误，可按年给予忠诚服务奖金。
3. 技能提升奖：保安人员通过培训提升专业技能，并通过考核，可获得技能提升奖金。
4. 团队协作奖：保安团队在处理紧急情况时表现出色，团队协作能力强，可给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，根据迟到早退的时间长短，给予相应扣分或罚款。
2. 擅离职守：保安人员在岗期间擅离职守，导致工作失误或安全隐患，视情节轻重给予警告或罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司或业主造成损失，根据损失大小，给予相应的经济赔偿和纪律处分。
4. 违反纪律：保安人员违反公司规章制度，如吸烟、饮酒、玩手机等，根据情节轻重给予警告、罚款或解聘。
5. 滥用职权：保安人员利用职务之便，进行敲诈勒索等违法行为，一经查实，立即解聘，并移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 奖罚制度应公开透明，所有保安人员都应清楚了解奖罚标准和程序。
2. 奖罚决定应由保安部门负责人或上级管理人员根据实际情况做出，并记录在案。
3. 奖罚结果应及时通知当事人，并在保安部门内部公示，以示公正。
4. 对于奖罚决定有异议的，保安人员可向上级管理人员提出申诉，申诉结果应予以公正处理。
四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录，包括时间、事件、奖罚原因、奖罚结果等。
2. 奖罚记录应保存一定期限，以备日后查询和审计。
五、奖罚制度的修订1. 奖罚制度应根据公司发展和实际情况定期进行评估和修订。
2. 修订过程中应广泛征求保安人员和相关部门的意见和建议，确保制度的合理性和有效性。
通过建立和执行公正、透明的奖罚制度，可以激励保安人员提高工作积极性和专业水平，同时规范其行为，确保物业公司的安全管理工作有序进行。
保安管理处罚细则
保安管理处罚细则1. 一般规定
1.1 目的
1.2 适用范围
1.3 定义
2. 违规行为及相应处罚
2.1 违反纪律
2.1.1 迟到早退
2.1.2 无故缺勤
2.1.3 擅离职守
2.1.4 火警误报
2.1.5 违规行为限制
2.2 工作失职
2.2.1 安全疏忽
2.2.2 管理不善
2.2.3 丢失财物
2.2.4 怠工
2.3 违反规章制度
2.3.1 越权行为
2.3.2 不当使用设备
2.3.3 违规操作
2.3.4 无授权接触机密信息 2.4 不良行为
2.4.1 酗酒滋事
2.4.2 偷盗他人财物
2.4.3 对顾客态度不当
2.4.4 扰乱工作秩序
3. 处罚程序
3.1 违规举报
3.2 调查与取证
3.3 处罚会议
3.4 调解与申诉
4. 处罚措施
4.1 批评教育
4.2 警告处分
4.3 暂停工资
4.4 降级或调岗
4.5 终止劳动合同
5. 处罚效果监测与评估
5.1 效果监测
5.2 效果评估
6. 组织实施与改进
6.1 相关部门责任
6.2 定期培训
6.3 处罚细则改进与完善
7. 结论
注意：以上内容仅为示例，实际内容需要根据具体情况进行调整，
确保准确、全面的罗列了保安管理处罚细则的各个方面。
同时，文章
应采用合适的格式，例如正文、小标题等，在保持整洁美观的前提下，确保语句通顺、流畅，方便读者阅读。
保安处罚规定
保安处罚规定
一、有下列行为的，记行政警告、严重警告
处分一次:
1、仪容不整，上班未按规定着装的；
2、对来宾、员工言语或行为轻漫下流、粗
暴无礼的；
3、上班时间做与上班无关的事情（如看书、
看报等）;
4、在值班时间，用对讲机聊天，影响勤务
的；
5、未经许可，擅自调班的；
6、不按时交接班，下班故意影响他人休息
的；
7、当班时间喝酒的；
8、对员工违反规定视而不见，做老好人的。
二、有下列行为的，记行政记过、记大过处
分一次:
1、向员工、来宾或送货者索取好处或占小
便宜的；
2、上班时间打瞌睡或擅离工作岗位的；
3、对员工、来宾、厂商故意为难或公报私
仇的；
4、内部不相互团结，相互帮助，而是各存
私心，相互攻击与中伤，致使工作难以
开展的；
5、拿原则做交易的；
6、不服从工作安排的。
三、有下列行为的，给予行政解雇或开除处
分:
1、监守自盗、假公济私、品行恶劣的；
2、不讲究方式、方法，滥用职权，工作方
法简单粗暴；
3、为服从上级指挥，对部属或同事有暴力
行为的。
4、月考勤连续2个月在60分以下的；
5、造谣惑众，鼓动员工与公司对立的；
6、无责任意识或警惕性不高，使公司失盗、
失火或造成人员伤亡事故的。
小区物业保安部奖罚制度
小区物业保安部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安员工在执勤期间，表现突出，得到业主表扬，或在紧急情况下妥善处理，避免重大损失的，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：保安员工连续工作满一年无重大失误，且服务态度良好，给予年度忠诚服务奖。
3. 安全贡献奖：提出有效安全改进措施，或在安全检查中发现重大隐患并及时上报，避免事故发生的，给予安全贡献奖。
4. 团队协作奖：保安团队在完成特定任务或处理突发事件中表现出色，团队协作能力强，给予团队协作奖。
5. 创新改进奖：保安员工提出创新性的管理或服务改进方案，经实施后效果显著，给予创新改进奖。
二、惩罚制度1. 工作失职惩罚：保安员工因疏忽大意导致小区安全事故的，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 服务态度惩罚：保安员工服务态度恶劣，被业主投诉，经调查属实的，给予警告或罚款。
3. 违反规定惩罚：保安员工违反公司规章制度，如擅自离岗、迟到早退等，给予警告或罚款。
4. 滥用职权惩罚：保安员工利用职务之便为自己或他人谋取私利，给予严重警告，并视情况解除劳动合同。
5. 泄露信息惩罚：保安员工泄露业主信息或公司机密，给予严重警告，并解除劳动合同。
三、奖惩实施细则1. 奖励标准：奖励金额根据员工的贡献大小和影响范围确定，最高不超过员工一个月工资。
2. 惩罚标准：罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最低为员工一天工资，最高不超过一个月工资。
3. 奖惩程序：所有奖惩决定需经过保安部经理审核，并报公司人力资源部备案。
4. 申诉机制：员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、其他规定1. 奖惩公示：所有奖惩决定需在保安部门内部公示，以示公正。
2. 奖惩记录：所有奖惩记录应详细记录在员工个人档案中，作为员工考核和晋升的依据之一。
3. 奖惩执行：奖惩决定一经做出，必须严格执行，不得拖延或更改。
以上奖罚制度旨在激励保安员工提高工作积极性，确保小区安全，维护公司形象，促进团队和谐。
保安员违纪违规处罚细则
保安员违纪违规处罚细则
1.未按规定要求着装（着装不整），每项处罚10元，最高每次处罚50元。
2.发现岗位违规脱（离）岗现象，每次处罚30元，超过一个小时处罚50元。
3.晚班保安员未按规定巡视办公楼层，一次处罚100元。
4.当班期间严禁赌博、饮酒（饮酒后上岗）、睡觉，违者一次处罚100元；看报纸、玩手机违者一次处罚20元。
5.当班保安员对进入办公楼层人员要核实身份并登记，违者一次处罚50，造成严重后果者予以辞退。
6.值班室物品摆放不整齐、内务卫生脏、乱、差，让无关人员进入值班室，违者一次扣30元。
7.不按指定做好交接、登记、不按规范填写值班记录的，违者一次扣30元。
8.无故不参加单位组织的学习、会议、训练及其他重大活动的按旷工处理。
9.违反公司或服务单位有关规章制度，经教育屡教不改的予以辞退。
九江市保安服务有限公司。
小区保安人员奖惩制度范文三篇
小区保安人员奖惩制度范文三篇小区保安人员奖惩制度一、遵纪守法，服从分配，听从指挥1、迟到早退10分钟以内的扣20元，超过1小时的扣30元，超过2小时的扣50元。
2、保安人员不服从领导工作安排，教育后仍不服从，可责令其离岗，离岗期每日扣50元。
连续离岗3日以上，一律作辞退处理。
3、未按规定要求和时间上岗的，查获一次扣20元，上岗后，不按执勤要求做，查获一次扣30元，上岗后脱逃，脱岗时间超过1小时的扣30元，超过2小时的扣50元。
4、执勤时打瞌睡的扣50元，发现睡觉一次扣10分。
5、严禁在驻勤地块所属区域和宿舍内饮酒，发现一次扣20分，违反规定酒后上岗的发现一次扣20分，执勤时间内饮酒，发现一次扣30分，责令其离岗，离岗期一日扣30分。
6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围，或执勤时看无关书籍，发现一次扣5分。
二、维护保安队伍形象，注重仪表仪容，坚持文明执勤1、上岗后，不按规定着装，发现一次扣10分，上岗间发现一次打人，骂人扣10分，情节严重者按分司其它规定严肃处理。
2、离岗后或不在执勤时，穿戴保安服发现一次扣10分。
3、对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件，发现一次扣10分。
4、执勤巡检时，晃动走样或其它畸形走样，发现一次扣10分。
5、站立不按规定立姿，发现一次扣10分。
三、奖励在工作中抓获违法犯罪分子一次，一人奖励50元，抓获重大案犯一次，一人奖100元。
四、说明1、全年扣分累计达100分者，作辞退处理。
全年有扣分行为的不参加评选活动。
2、扣分的分值按每分2元计算，从其*中扣出。
3、凡因在工作时间内不负责任，造成的各种经济损失，由当班人100%的赔偿。
4、本奖惩责任制从宣布之日工起执行。
门卫值班制度1、按规定着装，仪表要端庄，精神饱满，态度和蔼，坚持原则，上岗执勤要文明，按要求搞好工作场地和责任区的卫生。
2、工作时间不准睡觉，擅离职守，聊天看报，不准干私活，不准酗酒，吸*。
严禁有刁难人，打骂人，粗暴无礼，侮辱人格的行为。
安保日常工作处罚制度范本
安保日常工作处罚制度第一章总则第一条为了加强安保工作，确保安保工作的规范化、制度化，保障单位的安全与稳定，制定本处罚制度。
第二条本制度适用于单位内部的所有安保人员，包括门卫、巡逻、监控、消防等岗位。
第三条安保人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本处罚制度，服从领导，认真履行职责，确保单位安全。
第二章处罚规定第四条安保人员有以下行为之一的，给予警告或者记过处分：1. 迟到、早退、擅自离岗的；2. 未按规定着装或着装不整洁的；3. 未按规定进行安全检查或检查不严格的；4. 未按规定进行巡逻或巡逻不到位的；5. 未按规定操作监控设备或监控设备损坏未及时上报的；6. 未按规定进行消防设施检查或检查不严格的；7. 对安全隐患未及时发现、报告或处理的；8. 未按规定参加培训、演练的。
第五条安保人员有以下行为之一的，给予记大过或者降级处分：1. 违反规定，导致单位发生安全事故的；2. 泄露单位安全信息的；3. 收受贿赂，为他人提供便利的；4. 玩忽职守，导致严重后果的；5. 阻碍执行任务，造成不良影响的；6. 违反职业道德，损害单位形象的。
第六条安保人员有以下行为之一的，给予撤职或者开除处分：1. 故意隐瞒安全事故，造成严重后果的；2. 参与违法犯罪活动的；3. 严重违反职业道德，损害单位利益的；4. 违反法律法规，被追究刑事责任的。
第三章处罚程序第七条处罚决定由安保部门负责人作出，并根据具体情况报单位领导批准。
第八条对安保人员的处罚决定应当依法进行，告知被处罚人，并可给予必要的解释。
第九条被处罚人对处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向单位监察部门提出申诉，监察部门应当自收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度的解释权归单位安保部门。
保安员违规违纪处罚条例
保安员违规违纪处罚条例一、不执行上级的工作命令，不听从上级的工作安排和临时调动，及顶撞上司的给予20元/次处罚。
二、认真完成上级交办的工作,不准以任何借口、理由推迟不办甚至是拒不执行。
工作完成不好的视情节轻重给予5－20元/次。
三、做好苑区安全巡查,提高安保意识，加强工作责任心。
如因个人玩忽职守、疏忽大意造成公司、业主或员工身体、财产受到侵犯或者遭受损失的。
根据情节轻重给予50－300元处罚,直至开除。
四、严禁在监控室及门禁岗位抽烟，违反者每次罚款50—100元。
五、面对同事之间的矛盾冲突应主动调解，控制好局面。
视而不见者，推波助澜者甚至参与吵架者，一经发现,一律给予严重警告处分,在项目会议上做出深刻检查，同时处罚100元.六、因警惕性不高、工作不仔细,造成业主或来访车辆受损或财物被盗的，给予50－100元处罚.必要时续承担相应经济责任或刑事责任。
七、对本园区业主做到周到、细致、有礼，若因工作失职与业主发生争执的，一律给予20－50元处罚。
八、严禁睡岗、脱岗、擅自离岗违反者每次罚款50元。
九、严禁无关人员到监控室及门禁岗，每次罚款20元。
十、上岗期间严禁电话聊天，违反者罚款20元。
十一、上岗期间不准做与工作无关的事，违反者每次罚款20元。
十二、积极参加集体组织的各种活动,会议，无故缺席者每次罚款50元.十三、上岗者规定统一服装，着装不整洁者每次罚款20元，上岗值勤时不着装者罚款50元。
十四、搞好值勤场所卫生，卫生不合格罚款当班人20元，未落实卫生值日制度的罚款领班50元。
十五、对保安器材严格规定保管使用，违反者发现一次罚款50元。
十六、上下班迟到或早退十分钟者罚款50元。
十七、无故不上班且无提前请假者，当旷工处理。
旷工两次，按员工手册规定进行处理，并报公司行政人事处理。
清洁员违规违纪处罚条例1、仪表不整洁,扣5元；2、上班不着工衣、不佩戴员工证者，扣10元；3、上下班时不列队者，扣5元，集体组织的各种活动、会议，无故缺席者每次处罚50元.4、上班时间擅离岗位、闲聊、干私事者，扣20元；5、上班时间私会朋友者，扣10元；6、上班时间吃东西者，扣10元;7、工作散慢、粗心大意、消极怠工者，扣20元;8、所负责的卫生区域工作不彻底、乱丢杂物、纸屑者，扣20元;9、迟到或早退者，每五分钟扣10元；10、无故不上班且无提前请假者，当旷工处理，扣发当月三天工资，旷工两次，作即时除名；11、上班时间睡觉者，扣50元；12、未经批准私配公司指定之钥匙者，扣20元；13、对业主或公司同事不礼貌与业主吵架者,扣50元；14、吵闹、漫骂、粗言秽语、扰乱苑区安静者，扣20元；15、不服从上级之命令、对上司无礼者，扣30元;16、损坏公司、业主财物，照价赔偿；17、违反作业程序安全操作，每次扣50元。
物业保安违规处罚单范例
物业保安违规处罚单范例
同志:
你在年月日工作中违反保安部门规章制度的如下条例:
一.上班迟到、早退(5分钟扣1分,10分钟扣2分,超过半小时扣3分),旷工(扣4分)。
二.值班时着装不整洁、不注意仪表(扣1-2分)。
三.上班时吃东西、看书报、吸烟、闲谈(扣1-3分);外来人员必须登记,如有发现散发传单、广告未登记上楼者(扣1分)。
四.值班人员不按指定的位置坚守岗位(扣2分)。
五.领班交给的任务不落实、不完成(扣2分)。
六.业户投诉属实::(扣2-3分)。
七.违反宿舍管理制度(扣1-2分)。
八.无故不参加各项集体活动(扣1-2分)。
九.上班睡觉或在宿舍有赌博行为(扣5分)。
十.每一次查岗中,查到当班人员两人违章,扣当值领班1分,三人违章扣当值领班3分,四人以上免去领班职务。
注:1.每分处罚20元,用于奖励表现好的队员或大家举办活动,一个月总结一次。
该处罚将记入你的档案,请签名。
2.一月内累计处罚三次、一年内累计处罚10分、拉帮结派影响团结、有小偷小摸行为,被他人利用造成极坏影响的、对领导或检举人打击报复行为之一的,违反规章制度、不认识错误、不接受批评、不配合、不签名两次以上(含两次),用公司电话打声讯电话
(不分时间长短)一律作除名处理。
处理人签名:年月日。
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物业小区保安行政处分细则
物业小区保安行政处分细则
一、对员工的违纪处理分为：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退（解除劳动合同）七种。
1、警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。
2、严重警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，上级领导签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以（30-50元）的处罚。
3、记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以（50-100元）的处罚并下调工资一级。
4、降级、降薪或撤职。
员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪、撤职处分。
5、停职停薪。
员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外，还可以给予降级、撤职处分。
6、未位淘汰。
采用5%的未位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的给予辞退。
7、劝退和违纪辞退（解除劳动合同）：员工凡触犯警告（过失）一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失，公司根据《劳动法》第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理，并不给予经济补偿。
由各部门经理书面提出，送公司人力资源部复查、审核，总经理批准实施。
经公司领导批准，人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分。
8、员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或违纪辞退处理。
三、处理的原则：
给予员工违纪处理，必须以事实为依据，法规制度为准绳，并允许受处理者申辩。
四、处理公布：
各种违纪处理，都必须发出”违纪处理决定书”送达当事人；违纪辞退（解除劳动合同）的处理同时在公司通告栏上予以公布。
五、处理的时限界定：
1、员工对处理决定不服，可于”违纪处理决定书”送达当天起计，三天内向公司提出书面申诉。
如在上述规定时
间内不提出书面申诉，违纪处理决定生效。
2、公司在收到书面申诉当天起计，七天内作出是否变更违纪处理的决定。
六、处罚程序
1、员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，道明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送人力资源部。
2、普通员工的违纪处罚，由人力资源部经理审批。
3、部门经理可对违纪而拒绝签过失记录、情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪（本册第二十一条第3点”丙类过失”）的员工采取即时停职停薪，再报人力资源部处理。
4、主任级以上员工（含主任级）的违纪处罚，由总经理审批。
七、处罚的取消
员工从受到警告通知书后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为”优”，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。