薪酬设计与管理实习大纲

人力资源管理专业薪酬设计与管理实习大纲
一、实习目的和任务
实习目的：
通过实习使学生进一步理解薪酬设计与管理的一些基本理念、原则、方法和技术，使学生在理解理论知识的基础上，学会科学地对企业进行调研，并对现行的薪酬体系存在的问题进行分析，提出进一步完善的建议。

从而提高其分析问题，解决问题的能力，也是对所学知识的应用能力的一次检验。

实习任务：
(1)掌握薪酬设计与管理的基本思想、原则；
(2)调查企业薪酬管理中存在的问题；
(3)掌握薪酬设计的基本步骤；
(4)形成一套完整的薪酬方案。

二、实习内容
1．对企业进行调研，掌握人力资源的第一手资料，了解企业薪酬管理中存的在的问题；
2．进行工作分析与岗位设计；岗位价值评估；员工评估与定位；
3．进行薪酬调查与定位；
4．进行薪酬结构设计；
5．进行薪酬系统实施中的具体问题分析。

三、实习组织形式和实习方法
1. 实习组织形式
采取在企业进行调研与校内集中进行的形式，由指导教师讲明具体要求，分小组，按角色分配和安排任务，并在整个实习期间进行指导。

2. 实习方法
学生在实习过程中，通过企业调研，进行小组讨论分析，由教师全程指导，最终形成一套完整的薪酬方案。

四、实习时间分配
五、实习基本要求
1．要求学生以认真求实的精神进行实习，培养独立思考能力。

3. 要求学生以虚心好学的态度深入企业，进行调查研究，多问、多看、多记，掌握进行薪酬设计的第一手资料。

4. 要求学生在调研基础上、经过分析综合，最后写出企业薪酬设计的方案。

5．实习期间必须严格遵守学院、实习企业的各项规章制度。

6．严格遵守作息时间，不迟到、不早退，实习期间原则上不准请假，特殊情况必须请假者按下列规定办理：三天以内由系主任批准；一周以内由二级学院主管教学长批准。

7．实习时要注意人身和设备安全，不经企业允许一律不准擅自将企业的资料等带出企业，由于不遵守纪律，造成相关责任和经济损失，由当事者自负。

8．学生在实习期间言谈举止，要做到文明礼貌，主动与企业相关人员进行沟通，遵守社会公德。

对违犯实习纪律者，根据其情节，给予批评教育或停止实习，同时将情况汇报系、院。

对错误严重者按有关规定处理。

9. 实习期间旷课或参加实习不足实习时间的2/3者，以实习不及格论，成绩按一门课程不及格计。

六、实习成绩考核
1. 薪酬设计方案（80分）
（1）方案字迹整齐、内容全面、方案可行、装订整齐者为80分；
（2）抄袭别人，抄者与被抄者一律扣20分；
（3）字迹较乱，内容不全者扣15分；不及时交者扣20分、拖后三天以上者扣80分。

2. 实习纪律成绩（10分）
（1）迟到或早退一次扣5分；
（2）不请假又不参加实习者，一次扣除8分，超过15分钟的，从实习报告成绩中扣除。

3. 实习总结（10分）
写出实习收获与体会，结合实验提出意见和问题。