美国工会

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美国工会

美国工会发展简史
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• • • • • 基本简介发展初期快速发展时期历史悠久，随着由弱势群体发展至现在具有相当的政治影响力的社会群体，作为三大主体之一的美国工会对美国现代产业关系的形成起到了关键性的作用。随着“国家劳工关系法”的出台，工会得到了美国法律上的认可。 “国家劳工关系法”规定了工会的职能，即通过劳资双方集体谈判达成的劳动协议决定工人的工资、福利，这极大地提高了工会的地位和作用。
• 事件过后，世界社会主义和劳工运动不断出现呼声，要求纪念这个血腥的日子。美国总统克利夫兰担心五一纪念会成为暴力活动的标志，赶紧在1887年宣布支持劳动骑士团的提议，将9月第一个星期一定为劳动节。1894年，美国国会通过立法，使劳动节正式成为联邦政府的法定节日。这也就是为什么美国庆祝劳动节的时间和别的国家不一样的起因。
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工联主义劳工运动的诞生
• 在19世纪中叶工业起飞之前，美国是个农业国，多数的人都从事农业和牧业。而当时城市里的工人和英国工人一样，分为熟练工与非熟练工。熟练工有自己的行会。那时候新大陆熟练工人稀缺，所以他们的工资和工作都能受到一定的保障。行会罢工是行会与雇主讨价还价所采用的最极端的手段。纽约和费城的印刷工和鞋匠行会曾经组织过几次很有影响力的罢工，给城市生活带来了相当大的不方便。波士顿的木匠还曾经在1825年组织过一次罢工，要求实现十小时工作制。
• 到1940年代初期，工会的会员增加到一千万人。可是到了二战结束、冷战开始，美国的保守势力和反工会的力量也在上升。1946年中期选举，共和党大胜，在国会内取得了多数。1947年通过的《劳资关系法》是继《国家劳工关系法》之后美国在劳工立法上的又一个里程碑。这个法案规范了新的劳资关系，阻止了工会发展的势头，给予雇主一方以制约工会的有利法律武器。根据这一法案，在组织工会的过程中，过去针对资方的“不公正做法”的规定如今也必须应用在劳工一方，工会与雇主都不得用任何强迫或威胁的手段，否则就要受到法律惩处。 • 到1950年代中期，整个劳工运动发展的势头基本上停了下来。面对这种情况，劳联和产联两大组织开始商议合并。

各国工会的比较

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03
各国工会的职能与影响
英国工会的职能与影响
职能
代表工人与雇主进行谈判，争取更好的工作条件和薪酬；组织工人罢工或示威活动；提供法律援助和咨询服务。
影响
英国工会运动历史悠久，对英国社会和政治产生了深远的影响。工会通过维护工人权益，提高了工人的生活水平和福利保障，同时也为英国民主化进程做出了贡献。
美国工会的组织结构与运作方式
组织结构
美国工会主要分为产业工会和公共部门工会两大类。产业工会代表私营部门的工人，而公共部门工会则代表政府机构和公共事业单位的员工。产业工会通常按行业划分，而公共部门工会则按地区或政府机构划分。
运作方式
美国工会同样采用会员制，会员缴纳会费以支持工会运作。工会通过罢工、示威等手段为会员争取权益，同时也通过与雇主谈判达成集体协议来改善会员的工作条件。此外，美国工会还积极参与政治活动，为工人争取权益。
中国工会面临的挑战与未来发展
挑战
中国工会面临着会员参与度不高、组织建设不完善等问题。同时，中国工会还需要应对经济转型、劳动力市场变化等问题，维护职工权益。
未来发展
中国工会正在加强组织建设、完善制度机制、提高服务水平等方面下功夫。同时，他们也在积极探索新的工作模式和方法，以更好地满足职工的需求和权益维护。未来，中国工会将继续发挥好桥梁纽带作用，为职工提供更好的服务，促进社会和谐稳定发展。
主要成就
德国工会成功推动了劳动法的制定和改革，为工人争取到了更好的工作条件和工资待遇。
中国工会起源与历史
工会起源
中国工会的起源可以追溯到20世纪初的辛亥革命时期，当时工人阶级开始意识到自己的力量和权

美国公会资料

当代美国社会热点聚焦在美国梦的号召下不断在社会中挣扎、搏斗。

然而，理想和现实之间总是存在着激烈的冲突、矛盾。

在这些美国人争论颇多的问题上，表现出美国式的理想主义和现实主义。

劳工主义就是一个非常典型的例子。

工人阶级成为工业化的主力军从过去劳工的代言人成为和其他利益集团一样的政治团体之一劳工的美国梦美国劳工几经坎坷，终于放弃了暴力革命，寄希望于美国梦的实现但是劳工还是认识到组织起来的力量更大些20世纪目睹了美国劳工史上最血腥的画面两次世界大战的爆发，使美国劳工获得前所未有的好处，劳资冲突也随之缓和随着工业社会的来临，美国的社会结构发生根本性的革命，最明显的是白领阶层即中产阶级成为了社会的绝大多数。

50年代开始，传统意义上的劳工成为社会的少数就诶曾，工会的影响日趋衰弱。

美国工会会员人数在该世纪初仅占劳工总数的5%以下，经过半个世纪的发展，工会的吸引力日长，到70年代初达到劳工总数的23%。

80年代以后，劳工的影响日渐消退，工会会员占全部劳工总数的比例从70年代末的25%下降到90年代的17%左右。

美国劳工最大的特点同时也是其最大的一个弱点：缺乏共性。

劳工几乎都是移民和移民的后裔，他们唉美国梦的神话吸引下来到美国，寄希望于通过自己的辛勤劳动换来社会地位的提高和物质生活的改善。

也难以到共性纵观美国劳工历史的全过程，他们普遍寄希望于通过和平、合法的非暴力手段改善自己的生活水平和谋求社会地位的提高。

19世纪末，20世纪初，在一些机械化程度较高的工厂，由于工作变得非常枯燥乏味、死气沉沉。

工人们日益感到不满。

工人阶级由于存在地理、世界观、组织观念、抗议方式、原国际、种族以及肤色上存有差别而四分五裂。

各个工会团体不是团结起来，而是互相争哦度、互相排斥。

无产阶级的力量显得特别薄弱。

比如在排华问题上，1882年第一个排华法案的通过很大原因是由于美国工会组织的干预，似的排华暴行屡见不鲜。

美国第一任劳联主席塞缪尔刚柏斯的每次演讲中，排华都是最重要的一部分内容。

59 中国工会和美国工会的区别

中国工会和美国工会的区别一些工会的相关资料方便大家了解，作者可能担心不够“客观”作文时的立场...以自己的立场思考就够了（国人的思维有时候被“转移”得太把自己当总统、主席了）。

——低劳动力成本是个竞争优势，执政者最好也要了解，那些“快速增长的美丽数字背后”有多少是“你”的政绩，而有多少是靠损失劳动者权益换来的。

这个“法宝”有利也有弊，“你”是否真的理解了双刃剑的另一面，“你”还打算运用它多久。

各种价格低廉的中国货，是放弃了多少劳动者的血汗换来的竞争优势？飞涨的房价、物价，难道因为经济发展了、劳动者富裕了，劳动者购买力上升造成的？企业富了，经济数据上去了，社会发展了，但创造出的价值应该反馈劳动者多少回报才公平？......一吨煤等于几条命有没有人统计过？创造出的社会财富应该有一个什么样的公平的回报标准？......时代要求“让一部分人先富起来”，劳动者就必须割肉让这部分人先富起来吗？那么什么时候才能“最终达到共同富裕”，他们什么时候才应该把肉还回来？又没有一个完善的机制还是全扔给时间去解决？===========================================================中国工会和美国工会的区别（转）2010-02-10 19:20底特律是美国的汽车城，通用、福特和克莱斯勒齐集于此。

然而，世界最负盛名的三大汽车巨头的首席执行官们，最近却接连在美国参众两院作证，祈求给予250亿美元的紧急贷款，以帮助他们度过危机免于破产。

显然，三大汽车公司一起面临破产的风险，与当下的美国金融危机密切相关。

这场危机不仅使三巨头融资困难，而且销售状况也差强人意。

可是，金融危机只是一个引信，过度扩张和劳动力成本居高不下才是三巨头危机的真正根源，其中劳动力成本的居高不下又是欧美国家企业由来已久的老大难问题。

在欧美国家，工会势力非常强大，工人因为有了工会力量的加持和保护，工资、福利和劳动环境才一直迅速而又稳定地提升着，并最终提升到令欧美企业极为头疼的程度。

美国演员公会对舞台监督职责的规定

美国演员公会对舞台监督职责的规定美国演员公会（Screen Actors Guild，简称SAG）是美国最重要和最大的演员工会之一，成立于1933年。

SAG的使命是维护和保护演员的权益，为他们提供良好的工作条件，并推动美国演艺界的发展。

在舞台剧方面，SAG也制定了一系列规定，其中包括对舞台监督职责的规定。

舞台监督在剧院中担当着重要的角色，负责确保剧目的顺利进行，并保证演员和观众的安全。

根据SAG的规定，舞台监督的职责主要包括以下几个方面：1.协助导演：舞台监督要与导演密切合作，确保导演的指示和要求能够得到准确地执行。

他们需要熟悉剧目的演出要求，并准备工作所需的所有材料，如舞台布景和道具等。

2.管理演出：舞台监督需要组织和管理演出的整个过程，包括排练、道具和舞台动作的安排，以及舞台设备的设置和维护。

他们要确保舞台上的所有元素都能顺利运作，以呈现出一个完整和精彩的演出。

3.演员指导：舞台监督还负责指导演员的表演，包括他们的动作、台词和情感表达等。

他们需要确保演员能够准确地理解和传达角色的特点和情感，使演出更加生动和真实。

4.安全管理：舞台监督在演出期间负责确保演员和观众的安全。

他们要检查并确保舞台设备和道具的安全性，并保证演员在表演过程中不会受到任何伤害。

如果发生紧急情况，舞台监督需要立即采取适当的措施以确保所有人的安全。

5.协调工作：舞台监督需要与其他剧组成员紧密合作，如舞台技术人员、化妆师和服装师等。

他们要确保各个部门的工作协调一致，以达到最佳的演出效果。

除了以上职责外，SAG还规定了舞台监督的权益和待遇。

根据SAG的合同条款，舞台监督享有与其他演员相似的权益和福利，包括薪资、工作时间和假期等。

SAG也会为舞台监督提供培训和职业发展机会，以提高他们的专业水平和能力。

总的来说，SAG对舞台监督职责的规定旨在确保剧目的顺利进行，并保障演员和观众的安全。

舞台监督在剧院中发挥着重要的作用，他们需要与导演紧密合作，协调各个部门的工作，并在演出过程中提供指导和支持。

美国工会概况

美国工会概况美国工会自1797年存在以来，于1945年达到高峰，当时近36％的美国工人都加入了工会。

随后慢慢减少到现在的12%。

私营部门的工会成员由1935年通过的国家劳动关系法监管。

国家劳动关系法保护工人组织工会和从事任何为了互助或保护的“协调一致的活动”的权利。

公营部门的工会组织部分由联邦政府和部分州的法律规管。

一般情况下，他们表现出强劲的增长率，因为工资和工作条件都通过与选举产生的地方和州官员的谈判决定。

公共部门的工人工会受劳动法和50个州的劳动部门管辖。

2010年，州和本地工人的36％是工会成员，是美国私营部门的工会份额的五倍。

然而在20世纪60年代，工会代表州和当地的劳动力不到15％。

大多在美国南部或西部的22个州有工作权利法规，禁止工会和雇主之间达成协议，把加入工会，支付工会费，或收费作为聘用之前或之后的就业条件。

在这些州里的工会通常较弱。

工会成员享受“温加滕权利”。

如果管理者要查问工会成员，如果查问可能会导致纪律处分或工作条件其他变化，工会成员可以请求由工会代表来代表他。

温加滕权利的由来1972年，温加滕食品公司因有报告说其销售人员，柯林斯，从收银机拿钱等，派公司调查员和经理传召柯林斯见面和提问。

因柯林斯签署过工会的集体谈判协议，几次要求见面时工会代表在场，每次都被经理拒绝。

该调查结束后，工会认为这是个不公平的劳动实践，告到国家劳工关系委员会。

国家劳工关系委员会认为，有工会代表是行使“相互援助和保护”的权力，受国家劳动关系法第7条保护，因此认定温加滕公司从事了不公平的劳动实践。

温加滕公司上诉到美国第五巡回上诉法院。

第五巡回拒绝执行国家劳工关系委员会的命令，认为公司并没有试着和柯林斯讨价还价，在查询时她不需要工会代表出现。

国家劳工关系委员会就向美国最高法院提出上诉，最高法院认为国家劳工关系委员会的决定是恰当的，虽然特定的查询可能只对一名员工有影响，但每个员工都对结果感兴趣，因为它建立了在未来不得不遵循的规则。

在美国工作一定要知道工会

在美国工作一定要知道工会导读：本文在美国工作一定要知道工会，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。

理工科的学生们有非常多的一部分人是以后要在美国工作的。

想要在美国工作，不先了解一下美国工会怎么行呢?今天86留学网就带大家简单了解一下强大的美国工会。

美国工会是形成美国社会最重要的基石之一，而且工会在美国社会的权利是非常大的。

工会罢工细则首先，科普一下罢工相关的问题。

美国的许多工会基本会每隔几年就会举行一次大罢工，要求重新签署一份总协议，总协议出来后，所有的工会成员都要按照总协议的内容来与企业签署合同，每位成员签署一样的协议，也就是在工资那里会有不同，这份协议对成员的保护是非常高的，基本上是各种维护成员个人利益。

而且，好多工会都是通过投票方式来确认是否需要罢工的。

在开始罢工以后，工会对每个成员都一视同仁，而且要求也是非常严格的。

你不能在罢工期间去工作，如果抓到你，你必须要交罚款;如果你是正常罢工，工会就会给你发工资。

违反工会条款相关处罚其次，如果你不珍惜工会成员身份，是会给自己带来不好的影响的。

如果你违反了工会的规则条款，导致你被工会开除，那么你就享受不到任何优待，还会受到非常多的排挤，所有待遇也会从此下降。

工会的成员工作时间然后，美国工会的成员工作时间是严格按照8小时来算的，而且这8小时是从你出家门就开始算起的。

下班时间点一到，你就可以收拾收拾下班了。

工会具备选票权最后，必须强调的是美国工会是有选票权的，所以美国总统、议员都是非常怕工会的。

所以那些想做议员、或者总统的人，必须支持工会和保护工会的利益。

而且，工会募集资金助选的能力是非常强大的，而民主党在总统竞选时的选票大部分来自于工会，资金有三分之一也是有工会募集的。

另外，美国工会领袖，都是手段特别高的政治精英。

美国工会的主席都是政治明星，知名度可都是非常非常高的。

当工会的主席是非常锻炼人的组织能力，攒人品的好阶段啊。

【延伸】拥有1600万会员的美国工会，对于劳工市场无疑具有很大的影响力，它甚至可以成为劳动的垄断供给者。

工会的地位和作用是什么？

工会的地位和作用是什么？标题：工会的地位和作用：法律视角下的分析工会，作为工人阶级的代表性组织，无论在资本主义社会还是社会主义社会，都扮演着不可忽视的角色。

然而，在不同的社会制度下，工会的地位和作用存在着显著的差异。

本文将从法律的角度出发，结合实际案例和判决书结果，对工会的地位和作用进行深入分析。

一、工会在中国的地位和作用在中国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。

根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），工会具有独立的法律地位，与企业、事业单位、其他组织并列存在。

这意味着，工会在法律上是独立的法人实体，具有自己的组织机构、财产和经费。

在实际案例中，我们可以看到工会在维护职工权益方面发挥了积极的作用。

例如，在某公司拖欠工人工资一案中，工会积极组织工人进行集体维权，最终成功地讨回了欠薪。

这充分证明了工会在维护职工权益方面的作用。

二、工会在美国的地位和作用相比之下，工会在美国的地位和作用则显得相对复杂。

美国工会具有代表性的组织形式，其基本职责是代表工人与雇主进行谈判，以达成更好的劳动条件和薪酬待遇。

根据美国宪法，工会是合法的组织形式，具有言论自由和集体谈判的权利。

然而，在某些情况下，工会的地位和作用可能会受到限制。

例如，在某钢铁公司拒绝承认工会一案中，法院认为公司有权拒绝承认工会，因为工会的行为可能违反了公司的利益。

这表明在美国，尽管工会具有合法的地位和权利，但在实践中，其作用可能受到各种因素的制约。

三、法律分析从上述案例可以看出，工会的地位和作用在不同的社会制度下存在着差异。

在中国，工会有着较高的法律地位和较为广泛的职责；而在美国，虽然工会具有合法的地位和权利，但在实践中其作用可能受到各种限制。

究其原因，这种差异源于两种不同社会制度下的法律体系和价值观念。

在中国，社会主义制度强调国家的干预和集体利益的保护；而在美国，资本主义制度注重市场机制和企业的自由。

中国大学生看美国工会

作为中国的大学毕业生，由于不懂英文，来到美国后连最低级的工作都找不到。

几经周折，终于在一间医院找到了一份文员的工作，并成为一位工会会员。

下面，我根据自己的经历，讲述一下美国工会的基本情况。

工会的基本结构和功能这个工会组织了数间医院的工人，这些工人包括了清洁工人，文员，各种技术工人和部分护士。

作为工会会员，我们要向工会缴纳会费，十多年前，我一年就得缴纳400-500元的会费，后来我转了一份工资更高的工作，会费就增加了。

这工会规模相当大，会员上万人。

会费，加上医院向工会缴的各种费用，工会是蛮有钱的。

在曼哈顿，工会买了自己的办公大楼。

前几年，一间医院的资金周转不过来，工会还借了好几百万美元让医院度过难关。

工会有工会领导，律师，财经专家，当然他们不是为工人白干的，他们也是受薪阶层。

工会的这些工作人员每几年就代表会员与医院谈判，为工人争取福利。

举例子来说，他们和院方定下每个工种的工作职责，不同工种的工资，超时工作的工资，院方辞退工人的条例；工会会员的假日，事假，病假和带薪假期。

工会还要求医院缴纳一定数量的资金以供工会为工人购买医疗保险，残障保险和退休计划。

律师是签合同的专家，所有这些条例经过律师的大笔一挥，那简直是滴水不漏，连个空隙都没有，以达到最大程度地保护会员利益的目的。

财经专家对医院的财务了如指掌，也做过市场调查，了解各个工种工资的市场价值，也知道每年的通货膨胀率及生活指数。

与医院谈工人加薪的时候，一大堆数字摆在谈判桌上，把加薪的理由娓娓道来，似乎这工资是非加不可。

当然院方也不是省油的灯，他们也有律师，财经专家。

在谈判桌上，双方是各出奇招，各为其主，各有各的理由和说法。

一边是漫天开价，另一边是落地还钱。

最后大家都让一点，终于达成协议，合同签好了。

不是每一次谈判后我们工人都可以加工资的，要根据具体的实际情况。

有一年，医院收入不好，无法维持开支。

医院和工会谈判，要求精简人员，裁掉部分会员。

工会了解医院的财政收支，也知道医院的难处，建议不加工资，减掉自然减员（退休等）空出来的位置，也就是说，如果一个科室有10位工人，一位工人退休了，这个科室的工作岗位就只有9个，剩下来的9位工人就得完成10人的工作量。

美国工会发展简史

美国工会发展简史迄今为止，我们所考察的一直是竞争性的劳工市场，但是，拥有1600万会员的美国工会，对于劳工市场无疑具有很大的影响力，它甚至可以成为劳动的垄断供给者。

工会通过谈判达成集体协议，决定什么人做什么工作、若何报酬以及确定工作规章。

工会还能决定罢工（完全撤回其劳动供给），以便从雇主那里争取到更好的条件。

研究工会是理解美国劳工市场的一个重要环节。

尽管美国工会的影响力比以前已经有所削弱，切比许多其他国家都要弱，但仍有大约1/7的美国工人还是工会的会员，在劳资合同集体谈判中，工会还是能够提出一些对所有工人来讲都非常重要的问题，如养老金、医疗保健补贴以及工作时间等问题。

下面将分几个章节讨论A美国工会的历史和实践本文大部分内容来自萨缪尔森的经济学。

美国的工会和历史B工会如何提高工资C对工资和就业的影响D西方国家工会在政治生活中的地位1881年美国工人联合会（American Federation of Labor，AFL）成立，现代工会开始形成。

Samuelson Gompers在其1924年去世之前的近半世纪中，一直领导这个组织，并是这个运动形成了自己的特色。

冈帕斯的战略很简单：他相信任何反对资本主义运动在美国的土地上都无法发展壮大，所以他坚持的是经济工会主义，按照这个原则美国工会运动的主要目标是提高工人的经济地位：争取更高的工资、更短的工作时间、更长的假期、更好的工作条件以及更优厚的福利。

美国工会与许多欧洲国家的工人运动不同，在欧洲一些地方，工会有的时候可以领带一个大的政党，开展阶级斗争，以变革政府结构，甚至提倡社会主义。

最初，美国的工人是以行会为组织形式，即工人按某一特定技能分组，如木匠和泥瓦匠。

这种战略不利于将大的综合性生产行业的工人组织到同一工会中去。

到20世纪三十年代，一些敏锐的工会倡导人看到了墙上的标语：“产业工会（将整个产业，如钢铁业或煤炭业联合起来的工会）是未来的潮流！”随着1935年产业组织联合会（Congress OF industrial Organizations，CIO）的成立，产业工会开始出现。

美国工会的发展趋势

美国工会的发展趋势
在过去几十年里，美国工会的发展趋势一直没有太大的增长。

以下是一些主要的发展趋势：
1. 工会会员人数下降：自20世纪80年代以来，美国工会会员人数一直在持续下降。

在20世纪50年代和60年代，工会会员占美国工作人口的比例高达35％左右，而现在这一比例已经下降到10％以下。

2. 受到政策和立法的限制：近年来，一些州通过了所谓的“右到工作”法案，这些法案限制了工会在工作场所的组织和行动能力。

此外，一些政府政策和立法也限制了工会的活动范围和影响力。

3. 结构和组织的变化：工会在过去的几十年中经历了结构和组织上的变化。

一些传统的行业工会面临着挑战，而新兴行业如技术和服务行业中的工人往往不容易组织起来。

4. 维权与行动的转变：工会的维权和行动方式也正在发生变化。

许多工会注重通过与雇主的谈判和合作来实现工人的利益，而非通过示威抗议和罢工等直接行动方式。

5. 关注非传统工作形式：随着非传统工作形式（如临时工、合同工和自由职业者）的增加，这些工人通常很难组织起来并加入工会。

因此，工会需要寻找新的
方式来代表和保护这些工人的利益。

总体而言，美国工会面临着许多挑战，但仍然在努力适应不断变化的工作环境，寻求新的组织和行动方式，以维护工人的权益和利益。

中美工会法比较

中美工会法比较工会法是调整工会组织与活动的法律规范的总称，是保障工会组织合法地位，确定工会职能、权利义务和活动规则，维护职工合法权益的重要法律。

由于中美两国的社会制度、经济发展水平、历史文化传统等因素存在差异，两国的工会法在立法目的、法律地位、制度设计、具体内容等方面存在很大的差异。

一、立法目的和法律地位美国工会法旨在保护劳工的合法权益，维护劳资关系，促进经济发展和社会稳定。

在美国，工会是一种民间组织，其法律地位受到宪法和相关法律的保障。

工会作为劳工利益的代表，具有独立的法律地位，其权利义务受到法律的严格保护。

中国工会法旨在保障工会的合法权益，发挥工会在国家政治、经济和社会生活中的作用。

在中国，工会是社会主义政治体制的重要组成部分，具有特殊的法律地位。

工会不仅是劳工利益的代表，还是国家政权的重要支柱，其法律地位受到国家法律的保护。

二、制度设计和具体内容美国工会法实行自由工会制度，工会活动相对自由，不受政府过多的干预。

美国工会法规定，任何工人都可以自由组织工会，加入工会并享受工会提供的各种服务。

工会可以代表工人与雇主进行谈判，签订集体合同，维护工人的合法权益。

同时，美国工会法还对工会的权利义务做出了明确规定，保障工会在组织活动和维护工人利益方面的合法权利。

中国工会法实行单一的工会制度，即只有一个全国性的总工会，各级地方工会组织隶属于总工会。

中国工会法规定，企业、事业单位、社会组织发生集体争议时，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

同时，中国工会法还对工会的职责和权利做出了明确规定，保障工会在维护工人利益方面的合法权利。

三、历史发展和影响美国工会法的发展经历了漫长的历程。

在美国早期历史中，由于工人阶级处于弱势地位，工人的权益常常受到侵犯。

为了维护自己的权益，工人开始组织起来，形成了早期的工会组织。

然而，这些工会组织常常受到政府的打压和限制。

直到20世纪初，美国政府开始意识到工会对于经济发展的重要性，才开始逐步承认工会的合法地位，并制定了一系列保障工人权益的法律。

工会的发展历史

工会的发展历史工会是指由劳动者自发组织起来的团体，为保护其自身权益及利益的组织。

工会的历史可以追溯到近代资本主义产生之前的英国手工业阶层的相互支持共同维护利益的组织，也可以追溯到美国19世纪工人阶层的组织起来争取更好的待遇和权益的过程。

19世纪末20世纪初，伴随着工业化的迅猛发展，工人阶层持续不断地增加，工人阶层的贫困和不公也愈演愈烈。

一些工人开始意识到必须建立起自己的机构，并通过该机构争取自身的权益和利益。

因此，工会成为了工人们找到组织自己力量的一种方式。

在欧洲，英国是最早建立工会的国家之一。

早在18世纪，英国就有各种行业的工会组织，并逐渐形成了法定工会模式。

到19世纪末，英国的工会数量迅速增加，规模不断扩大。

尤其是英国工人阶层几次大罢工，迫使政府采取措施保障工人权益，工会得到了空前的发展。

在美国，工人阶层的发展历程比欧洲晚，但是美国工会的发展速度和影响力却非常快速和广泛。

19世纪中叶，美国工业化发展迅速，工人阶层不断扩大，工作条件和待遇日益恶化。

在这种情况下，美国的工人阶层开始尝试组织起来并且发展了一些工会以保护自己的权益。

到20世纪初期，美国工会的数量和规模快速增长，成为美国社会的一个重要力量。

相比欧洲和美国的工会发展历程，中国工会的发展则相对晚。

中国工会的产生可以追溯到20世纪初期，最初是由国外归来的留学生和散居在国外的中国工人组织起来的。

到1920年代，中国的工人阶层开始逐渐意识到组织起来保护自己权益和利益的重要性，这时候工会数量和规模开始增长。

1980年代中国进行经济改革以来，工会的数量和作用逐渐得到了进一步增强，成为中国社会各界以及企业员工的重要组织。

总的来说，工会的发展历史可以追溯到19世纪末期的欧美国家。

尽管由于历史、文化和社会制度不同而产生了一些差异，但工会始终是由劳动者自发组织的团体，旨在为保护工人权益和利益的组织。

随着全球经济一体化和社会变革的趋势，工会的作用和地位在不断发生变化，但其存在和发展对于劳动者和社会都具有重要的作用和影响。

关于工会组织和工会活动的具体规定

关于工会组织和工会活动的具体规定工会是指由工人自愿组成的、以争取和维护工人合法权益为目标的群众组织。

工会组织和工会活动的具体规定在不同国家和地区有所不同，下面将以中国和美国作为例子，详细介绍工会组织和工会活动的具体规定。

中国的工会组织和活动由中华全国总工会进行组织和管理。

根据《中华全国总工会章程》，工会的组织形式可以是企业工会、行业工会和地方工会。

企业工会是在企事业单位中组织的工会，负责代表工人群众的利益、维护员工权益和加强企业内部的团结。

行业工会是在某一行业范围内组织的工会，负责代表行业工人的利益、提升行业整体劳动力的待遇和素质水平。

地方工会是在某一地方范围内组织的工会，负责代表当地工人的利益、维护当地工人的权益和促进地方经济发展。

在中国，工会的组成和选举遵循自愿性原则和代表性原则。

工会的成员由工人自愿加入，享有平等的权利和义务。

工会的领导机构和代表机构由工人代表选举产生，负责代表工人的利益和维护工人的权益。

工会活动在中国也受到特定的规定和保护。

根据《中华全国总工会章程》，工会的活动范围包括劳动保护、待遇和福利、职业培训、职业安全等方面。

工会有权利组织和开展员工福利活动、劳动纠纷调解和协商等工会活动。

此外，工会还可以参与劳动法制的制定和政策的实施。

与中国相比，美国的工会组织和工会活动更加自由和多样化。

根据美国的劳动法，工人有权利自由组织和参加工会，并且不受雇主的干涉、威胁或歧视。

工会的组织形式可以是行业工会、企业工会和地方工会。

美国工会的组织和管理由美国劳工联合会（AFL-CIO）等机构进行。

工会的组织和选举遵循民主原则，工会成员有权利自由加入和退出，工会的领导机构和代表机构由工人自主选举产生。

工会活动在美国受到法律的保护和规定。

美国的劳动法规定，工会有权利代表工人谈判劳动合同，并且有权利组织和参与集体谈判、罢工和示威等形式的工会活动。

此外，美国的工会还有资格参与政府决策和立法过程。

总的来说，工会组织和工会活动的具体规定在不同国家和地区有所不同，但都旨在保护工人的权益和提高工人的待遇。

参加美国工会申请书模板

参加美国工会申请书模板如下:
尊敬的XXX工会组织:
我写这封信,是希望能加入贵工会组织,成为其中的一员。

我深知工会组织在维护工人权益、提高工资和福利待遇方面发挥着至关重要的作用。

作为一名工人,我深刻体会到了工会的价值和必要性。

我目前在XXX公司工作,是一名XXX工人。

在工作中,我遇到了许多困难和不公,深刻体会到了工会的必要性。

我相信,只有通过工会的力量,我们才能获得更好的工作条件和更高的工资待遇。

我了解到贵工会组织在维护工人权益方面有着丰富的经验和良好的记录。

我相信,加入贵工会将是我维护自身权益的重要一步。

我将积极参与工会的各项活动,并为工会的事业贡献自己的力量。

我承诺,作为一名工会会员,我将遵守工会的章程和规定,维护工会的利益和形象。

我将积极参加工会的会议和活动,并按照工会的决定行事。

我还将努力争取更多的工人加入工会,壮大工会的力量。

最后,我再次表达我对贵工会组织的信任和加入工会的决心。

感谢您考虑我的申请,期待您的回复。

此致
敬礼
申请人:XXX
日期:XXXX年XX月XX日。

美国工会的起源

二、美国工会的发展历程
1、19世纪中叶至20世纪初的发展
1、19世纪中叶至20世纪初的发展
19世纪中叶至20世纪初，美国工会发展迅速，许多重要的工会组织在这一时期成立。例如，1869年成立的美国劳工联合会（AFL），以及1886年成立的美国社会主义劳工党（USLP）等。这些工会组织在推动工人权益方面发挥了积极作用。
谢谢观看
2、20世纪中叶至21世纪初的发展
2、20世纪中叶至21世纪初的发展
20世纪中叶至21世纪初，美国工会面临着新的挑战和机遇。随着经济的快速如，1955年，美国劳工联合会（AFL）与美国产业工会联合会（CIO）合并，成立了美国劳联-产联（AFL-CIO）。这个新组织在推动工会发展、保护工人权益方面发挥了重要作用。
三、美国工会的现状
1、工会会员数量和类型
1、工会会员数量和类型
目前，美国工会会员数量约为1600万，涵盖了众多行业和职业。会员类型包括全职员工、兼职员工、临时员工和实习生等。工会会员的比例在不同行业和地区有所差异，但总体上呈稳定增长趋势。
2、工会覆盖范围
2、工会覆盖范围
美国工会覆盖了全国各地的企业和组织。在政府机构中，联邦和地方政府雇员中的工会会员比例较高。在私营企业中，一些大型企业和知名品牌也是工会会员的重要来源。此外，一些公共事业领域如教育、医疗等也有广泛的工会覆盖。
美国工业化的起源与演变：一次历史与社会的全面考察
美国，作为世界最大的经济体之一，其工业化的起源与发展具有深远的影响。工业化不仅重塑了美国的经济结构，而且深刻地改变了全球格局。本次演示将从历史背景、社会基础、政府角色和企业形态等方面，深入探讨美国工业化的起源与演进。
美国工业化的起源与演变：一次历史与社会的全面考察

美国工会的强大你知道吗？

美国工会的强大你知道吗？学理工科的留学生一直是美国社会热衷招募的对象，基本理工生是不用担心找不到工作的。

针对这么一部分完成学业后仍想留在当地继续就业的理工学子，既然在美国工作，怎能不了解一点关于当地的工会？美国的工会是整个社会发展的重要组成部分，有着无可厚非的社会地位，并且权利也是相当大。

1.工会成员工作时长美国工会的工作时间和我们平时每日的正常上班时间是一样的，按八小时时长来算，不过他们的这个八小时是从开始出家门就起算的，下班点一到就允许成员整理和收拾好自身的物品离开了。

2.工会违规相关处罚假如你已经是工会的一名成员，那么就应该加倍珍惜这个职位，毕竟来之不易，如果说在往后的日子里你没有做好该做的工作，以及其他不规范的举动，这是会给自己带来很多不好后果的。

工会领导会根据成员的违规条例对该成员进行开除处罚，彻底离开工会后就无法享受到任何优待，除此之外还会受到很多其他的看法与排挤，以后工作的整体待遇都会随之下降。

3.工会的罢工相关美国的工会基本会每隔几年就举行一次大型罢工，要求签署新份总协议，待出来后，所有成员都需按其内容来与企业签署合同，对于每位成员，所签署的协议内容都是一样的，除了薪资待遇的差别。

协议对员工具有非常高的保护力度，基本可以维护每位成员的利益。

往往罢工都是通过投票方式来确认。

成员开始罢工后都会有段过渡期，而且不允许在过渡期内寻找工作，工会对每位成员都一视同仁，要求一律严格。

如果在过渡期内抓到你去找工作，就会实施罚款。

4.工会具有选票权美国总统与高级议员都对工会心有余悸，因为工会是拥有选票选的，对于那些想当议员或总统的政界高官，必须以保护关会利益的方式来获得工会的支持。

工会还具有非常大的资金募集助选能力，当民主党进行总统竞选时大部分的选票可能都来自于工会，资金也是一样，差不多得有三分之一来自工会的资金支持。

还有一点值得说明的是，很多美国当地的工会领袖，都是政界手段极其之高的精英人士，通常每个工会的主席人物都是当地政治明星，拥有影响力极高的知名度。