经济合同裁制度改革的几点设想
我国仲裁制度的立法完善
68□文/刘祥红法制天地F inance field我国仲裁制度的立法完善仲裁制度的概述我国仲裁制度的建立始于20世纪初，1912年国民政府颁布的《商事公断处章程》被看作是我国第一个关于仲裁的专门规定。
建国后，我国先后建立了涉外仲裁和国内仲裁制度。
涉外仲裁包括国际经济贸易仲裁和海事仲裁，国内仲裁则主要是经济合同仲裁，并曾经过了只裁不审、两裁终局制、先裁后审、两裁两审制以及一裁两审制和一裁终局制。
然而，以往的国内仲裁实质上是一种行政性仲裁，主要由设在政府行政部门内部的仲裁机构行使仲裁裁决权。
1994年8月31日通过并于1995年9月1日起施行的我国第一部《仲裁法》，对我国仲裁制度的统一和发展发挥了十分重要的作用。
因为在此之前，我国已有14个法律、82个行政法规和192个地方法规对仲裁作出了规定，但这些法规只是解决某类纠纷或某方面问题，没有形成统一规范的仲裁制度。
《仲裁法》颁布对仲裁制度本身的健全和完善有着更为重要的意义，并基本上统一了我国的仲裁制度(不包括劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁)，但仲裁法实施十多年来也暴露出诸多的问题，未能完全实现立法的初衷。
特别是它与我国建立社会主义市场经济体制的目标和加入W TO 后所面临的新形势还不相适应，同时也与国外仲裁制度的通行做法也存在一些差距。
因此，有必要对我国现行的仲裁制度冷静地进行反思和实事求是地作出评估。
现行仲裁制度存在的主要缺陷1、行政干预仲裁的问题并未得到根本解决，仲裁的民间性受到损害。
仲裁作为争议的一种解决方式起源于民间，它是适应人们在生产和生活中解决纠纷的需要而自发产生和发展起来的，其性质属于“私力救济”的范畴，而非“公力救济”手段。
但我国的仲裁仍然充满浓厚的行政色彩，例如我国《仲裁法》第10条第2款中规定：“仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
”这一规定，为政府主导和包揽仲裁机构的组建以及随后过多地介入仲裁机构的管理和干预仲裁制度的运作，提供了机会和理由。
全面梳理完善合同管理制度
全面梳理完善合同管理制度1. 引言1.1 背景介绍合同管理制度是企业经营管理中至关重要的一环，其建立与完善对企业发展具有重要意义。
随着市场竞争的日益激烈，合同管理制度更是企业管理中的重中之重。
背景介绍引入到了本文所要探讨的主题，同时也对合同管理制度在企业管理中的地位做了一个简要的说明。
接下来将对问题进行阐述，并明确研究目的，以全面展开对合同管理制度的探讨和完善。
1.2 问题阐述问题阐述：在现今复杂多变的经济环境下，合同管理制度的不完善已经成为制约企业发展的一大隐患。
随着市场竞争的加剧和法律环境的变化，传统的合同管理模式已经无法满足企业的需求，出现了诸如合同纠纷频发、合同执行力度不足等问题。
随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，合同数量和复杂度不断增加，如何有效管理这些合同成为了企业面临的严峻挑战。
在这样的背景下，如何建立一套科学、完善的合同管理制度，成为了企业管理者亟待解决的问题。
只有有效解决合同管理制度存在的问题，才能确保企业在竞争中获得持续发展的动力和优势。
1.3 研究目的本文旨在通过全面梳理和完善合同管理制度，提升企业对合同的管理水平，确保合同的有效履行和风险控制。
具体研究目的包括：1.深入探讨合同管理制度的重要性，分析其对企业经营发展的影响；2.分析当前合同管理制度存在的问题和不足，为完善提供依据；3.明确全面梳理合同管理制度的必要性，探讨其价值和意义；4.探讨完善合同管理制度的方法与路径，为企业建立科学合理的合同管理制度提供指导；5.揭示合同管理制度的运作机制，强调其在企业管理中的重要作用。
通过本研究，旨在为企业提高合同管理效率、降低合同风险、推动企业合同管理制度的现代化发展提供理论参考和实践指导。
2. 正文2.1 合同管理制度建立的重要性合同管理制度的建立对于企业运营具有非常重要的意义。
合同管理制度能够规范企业内部各部门之间的合作关系，明确各个部门的责任和义务，避免信息不对称和责任推诿的情况发生。
加强经济合同管理工作
加强经济合同管理工作经济合同管理是企业运作中至关重要的一部分。
一个完善的合同管理系统能够提高企业的经济效益，降低风险，维护企业的合法权益。
因此，加强经济合同管理工作对于企业的发展至关重要。
首先，加强合同管理可以提高经济效益。
合同是企业与客户之间的约定，包括产品价格、交付时间、质量标准等内容。
通过对合同的严格管理，企业能够确保合同的履行，避免出现合同纠纷。
同时，合同管理还能够帮助企业更好地控制成本，提高利润率。
通过合同管理，企业可以及时了解合同的执行情况，及时调整生产计划，确保产品按时交付，满足客户需求。
其次，加强合同管理有助于降低风险。
在商业合作中，存在着各种风险，如合同违约、产能不足、市场波动等。
通过制定合同管理制度，明确合同的履行要求和责任，可以降低风险发生的概率。
同时，合同管理还可以加强企业与供应商、客户之间的沟通与配合，建立起长期稳定的合作关系，减少合作过程中的不确定因素。
最后，加强合同管理有助于维护企业的合法权益。
合同是企业与外部合作方的法律约束文件，它规范了双方的权利和义务。
通过加强合同管理，企业可以及时了解自己的权益，发现并解决合同中存在的问题。
同时，合同管理还可以提高企业的法律意识，加强对合同权益的保护，确保企业在商业合作中的合法权益不受侵害。
总之，加强经济合同管理工作对于企业的发展具有重要意义。
通过加强合同管理，企业能够提高经济效益，降低风险，维护合法权益。
因此，企业应该建立健全的合同管理制度，加强对合同的执行和监督，确保合同的履行和合作关系的良好发展。
只有如此，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
我国经济性裁员的法律规制及改革
第一， 减员增效 ， 尤其 当用人单位 自身经营不善或 外部景气衰退的情况下 ， 裁员是企业瘦身 、 降低人
力成本 、 高经 营绩效 的重要手段 ； 二 ， 提 第 优胜劣 汰， 通过精简不合格人 员为引进优秀人才创造 岗 位； ， 第三 吐故纳新 ， 裁员有助于劳动者感受市场竞
用人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ位经营管理权限内的权衡事项 ， 在法律上 ，
５ ）《 ７号 、 深圳 经济 特 区企 业经 济性裁 减员工办法》
（９６ １９ 年深圳市人民政府令第 ５ ６号） 等规定 ， 连续
三 年经 营 性 亏 损且 亏损 额 逐 年 增 加 ，０ 或 ８％ ５％ ０
缓复苏， 因此许多国家和地区给予经济性裁员特别 的法律规制 ， 例如欧盟法上集体裁员、 本法上整 日
理 解雇 ， 以及 德 国、 台湾 地 区大量解 雇等规定 。
１９ 年 ７月我 国制定和颁布劳动法 ， 中第 ９４ 其 ２ 条专 门对经济性裁员予以规定 ， ７ 为配合贯彻实 施， 同年 ｌ 月的劳动部 《 １ 企业经济性裁减人员规
２１ ００年第２期 （ 总第 ２９期） ２
学 术 论 坛 Ａ Ａ Ｅ Ｉ Ｆ Ｒ Ｍ Ｃ Ｄ ＭＣ Ｏ Ｕ
Ｎ ． ， １ Ｏ２２ ０ ０ （ ｕ ｕａｖｌ Ｎ ．２ ） Ｃ ｍ ｌｔｅ Ｏ ２９ ｉ ｙ
我 国 经 济 性 裁 员 的 法 律 规 制 及 改 革
闫 海
至多是基于劳动者弱势地位予以同其他解雇情形
相等程度的规制。然而经济性裁员具有较强的溢 出效应 ， 大量劳动者失去工作 ， 严重冲击劳动力市 场， 构成经济社会不稳定 的因素， 尤其是经济寒冬
时期 ， 企业纷纷进行经济性裁员势必加剧危机和延
几点经济合同管理相关问题的思考
不想履约就 当没签订过经济合 同， 签约沦为形式 ， 解约也成为了随 本得不到有效 的警告 与惩罚 ， 进 而使其产生再次违约也不过如此 的侥幸心理。另外 ， 在合法 的调解书以及判决 书在执行过程 当中 也无 法顺 利进行 ， 对 于这 种不依 法按法的现象 ， 也会使 得企业对 于经济合同的约束力产生了质疑， 甚至会产生逃避以及厌恶感 。 ３ ． 在经济合 同的管理工作当 中， 合 同管理 网络 的形成将直接 影响到企业 当中的合 同执行能 力 ，但 是 目前 对于经济合 同的管 理 网络 却一直得 不到有效 的形成与实施 ， 工商行政 、 业 务主管 、
对于违约的现象追究力度不强 ，发生纠纷 时对 于 自身利益的保
护能力不足。
５ ． 对经济合 同对方 的了解不充分 ， 在签订与履行合 同的过 程 金融机构等 相关 管理部门 尚未在各 自的领域进行协作 与配合实 当中存在着麻痹 大意的疏忽 ， 这将造成 己方遭受 经济损失 ， 承担 施经济合 同的管理与监督 ， 合 同执行工作也就无法顺利进行。
法律风险 。在与合 同对方进行合 同签署时 ， 与主体资格存在瑕疵
的当事人或者代理人草率签署合 同，致使合 同无效 或合同对方 履约能力不足 ， 导致合 同履１ ｚ － Ｊ Ｈ ｚ ａ ￣ 力不足。另外 ， 合同在履行 的过
４ ．对于合法进行 经济合 同建立 以及遵守 的企业并未实行激 励的表彰 ， 目前激励的制度也较 为缺乏 ， 仅有工商行政 的管理 机
意， 而靠这种 关系维系起来 的合作 关系 ， 也会 因为面子 问题而进
在 目前的市场经济环境 当中， 这两种机构在 处 行“ 口头协议 ” ， 没有 书面化 的合同进行维系 ， 一旦合作当 中出现 委员会 以及法 院 ， 了任何 的意外情况 ， 双方都会 遭受严重 的损 失。另外还有 为了节 理合 同以及契约 的纠纷 当中 ， 通常会存在两种倾 向的现象 ： 一是
合同管理的策略及方法
合同管理的策略及方法引言合同管理是任何组织中的一个重要环节，它涉及到合同的签订、执行、监督和终止等方面。
合同管理的有效实施有助于确保合同的履行和避免潜在的法律风险。
本文将介绍一些合同管理的策略和方法，以帮助组织提升合同管理的效果。
1. 精确的合同编制合同的编制是合同管理的第一步，必须确保合同的内容准确、清晰和具体。
编制合同时应遵循以下原则：- 使用明确的术语和表述，避免模糊和含糊不清的措辞；- 描述各方的权利和义务，确保合同的平衡性；- 包含有效的违约条款和解决争议的机制；- 按照适用的法律和法规要求编制合同。
2. 细致的合同审查对于组织即将签署的合同，仔细审查是至关重要的。
确保合同符合组织的法律和业务需求，并具备以下特点：- 合同的主要条款符合法律要求，并与组织的业务目标相一致；- 检查合同是否包含隐藏的风险，如陷阱条款或漏洞；- 确保合同的履行过程和决策流程得到明确规定；- 与合同相关的附件或文件是否完整并得到验证。
3. 有效的合同管理工具合同管理需要借助合适的工具和技术来提高效率和可追溯性。
以下是一些常用的合同管理工具和方法：- 电子合同管理系统：使用电子化的合同管理系统来存档和跟踪合同，提高合同信息的可访问性和可管理性；- 建立提醒机制：设立提醒以及合同到期前的预警，以确保重要合同的履行和更新；- 自动化审批流程：设置自动化的合同审批流程，提高合同的处理效率和准确性；- 数据分析和报告：通过合同管理工具对合同数据进行分析和报告，帮助组织了解合同履行情况和风险。
4. 定期合同审查和更新合同的有效管理需要定期进行审查和更新。
以下是合同管理中的一些最佳实践：- 确定合同的审查周期，及时对合同进行评估并作出必要的修改；- 针对重要客户或供应商的合同，进行更频繁和详尽的审查；- 密切关注合同条款和法律法规的变化，确保合同的合规性；- 阶段性地对合同履行情况进行评估和反馈。
结论合同管理是组织中必不可少的一项工作，有效的合同管理可以帮助组织降低法律风险并提高管理效率。
对企业经济合同管理的几点思考
登记 合 同履 行情 况 明 细账及 汇 总 个 方 面工作 ： 台账 ， 作好 汇总 表 的上报 Ｔ作 。 第 一 、各 部 门合 同 管理 人 员
各合 同承办 部 门为 决策 层 领 负 责 对本 部 门各 类合 同 、 议 、 协 任 导 提 供合 同情 况 的 相关 信 息 ， 便 务单 等 资料 进行 整 理归档 。 于领 导 决 策 ；有 义 务 向财务 部 提 供与 合 同相 关信 息 ，便 于财 务 部 运 用各 种 经 济 政 策 指 导工 作 ， 节
市 政 、 程 合 同 ； 工 协 议 ； 改 工 施 移
１ 务 部制 定 修 改 合 同管 理 律 师的 委托 代理 合 同 、鲜 花租 摆 ． 财
实施 细 则 。பைடு நூலகம்
协 议 、 洁协 议 、 产 保 险合 同 、 保 财
３ ６
维普资讯
一
工 程 ； 达 的任 务单 等 ； 下 其它 由工 程 部 承办 的各类 合 同 。 预 算 部 ： 理 本预 算 部 承办 管 的各类 合 同 、 协议 ； 程部 承 办 的 工 合 同 ； 建 部 电力 、 化 、 改 等 规 绿 移 工程 部 对单 位 的付 款情 况 负有 保 密 义务 。 （ ）为决 策 领导 提 供 所需 的 ３ 各类 信息 。 理 ， 合 同从 订 立 到履 行 当作 一 将 个 动 态 的过 程 加 以管 理 ，这个 过 程 大致 包 括 谈 判 、 约 、 保 、 签 担 审 批、 履行 和结算 ， 六大 环 节应 制 对 定 规章 制 度 ， 定期 考 核 。 订立 合 在
各合 同承办部门按要求 管理
好 本 部 门 所 辖 的合 同履 行 工 作 ，
结合企业实际 ，笔者认为各
合同管理存在的问题及下一步工作计划
合同管理存在的问题及下一步工作计划随着市场经济的快速发展，企业间的经济往来日益频繁，合同管理作为企业内部管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。
然而，在实际工作中，合同管理仍存在诸多问题，这些问题在一定程度上影响了企业的正常运营和发展。
本文将对合同管理存在的问题进行分析，并提出下一步的工作计划。
一、合同管理存在的问题1. 合同管理制度不健全许多企业缺乏完善的合同管理制度，导致合同签订、履行、变更、解除等环节缺乏统一的标准和流程，容易出现合同纠纷和风险。
2. 合同管理人员素质参差不齐合同管理人员是企业合同管理工作的直接执行者，但其专业素质和业务能力参差不齐，难以保证合同管理的质量和效率。
3. 合同签订不规范在实际工作中，部分企业合同签订不规范，如合同主体不明确、权责不对等、条款不完善等，这些问题容易导致合同纠纷和风险。
4. 合同履行监控不到位企业在合同履行过程中，缺乏有效的监控机制，导致合同履行不到位，甚至出现违约情况。
5. 合同风险防范意识不足部分企业对合同风险防范意识不足，未能及时识别和评估合同风险，导致企业在合同纠纷中处于被动地位。
6. 合同归档和查询不便捷由于合同归档和查询系统不完善，导致企业难以快速、准确地查找和利用合同信息，影响合同管理的效率。
二、下一步工作计划1. 完善合同管理制度企业应结合自身实际情况，制定完善的合同管理制度，明确合同管理的各个环节，确保合同管理工作有章可循。
2. 加强合同管理人员培训企业应定期组织合同管理人员进行专业培训，提高其业务能力和综合素质，确保合同管理工作的质量和效率。
3. 规范合同签订流程企业应加强对合同签订流程的规范，确保合同主体明确、权责对等、条款完善，降低合同纠纷和风险。
4. 强化合同履行监控企业应建立健全合同履行监控机制，确保合同履行到位，及时发现和解决违约问题。
5. 提高合同风险防范意识企业应加强合同风险防范意识，通过开展合同风险评估、法律咨询等活动，提高企业合同风险防范能力。
经济性裁员制度基本理论
经济性裁员制度基本理论一、经济性裁员的涵义经济性裁员制度是市场经济环境下用于平衡劳动者与用人单位利益的一项制度。
在改革开放之前，我国适用的是计划经济体制，在该种体制下并没有经济性裁员制度的扎根基础。
改革开放之后，我国施行经济体制改革并建立了市场经济制度，立法部门及学界众多学者通过对域外劳动制度的研究，并结合了我国现状后，经济性裁员制度得以建立并迅速发展起来。
对于经济性裁员的内涵，学术界各个学者对其有着不同的观点，有的学者认为经济性裁员是企业经营出现困难，企业通过裁减员工减少冗余劳动力的手段来摆脱经营困境。
有的学者认为，经济性裁员是企业因经济性原因根据生产经营需要，按照法定程序批量性解雇员工的行为。
还有的学者认为，经济性裁员是因为企业生产经营状况发生了重大变化，除企业经营出现困难的情况外，还可能因企业出现转产、技术革新等情形导致企业为了健康经营考虑不得不裁减部分冗余员工。
经济性裁员制度，是指因为企业生产经营出现重大变化，导致了企业不得不通过裁减部分员工的方式，来减少企业运营成本增强企业活力，从而使用的一种批量性的单方面预告解除制度。
其中生产经营出现重大变化的情形包含但不限于企业破产重整、经营困难、转产、重大技术革新及经营方式调整等情形。
目前世界各国对于劳资关系中的劳动者的利益，在立法上大多都给予一定的倾斜。
这是出于劳资关系中双方的不平等关系以及对处于弱势地位的劳动者的保护所考虑的。
但经济性裁员制度在从立法目的上来讲是倾向于企业而非劳动者的。
经济型裁员是一种单方解除行为，且不需要劳动者具备过错条件，仅需要企业满足一定的条件即可进行。
这种行为会造成社会不稳定因素的出现，故此经济型裁员的适用条件应更为严格。
二、经济性裁员的特征我国《劳动合同法》规定了劳动合同解除的多种情形，包括到期终止、协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。
用人单位单方解除包括预告解除、即时解除和经济性裁员。
经济性裁员属于用人单位单方解除的一种特殊形态。
最新整理农村经济合同管理存在的问题及对策建议.docx
最新整理农村经济合同管理存在的问题及对策建议农村经济合同管理存在的问题及对策建议当前农村集体经济在不断发展壮大，集体资产资源参与市场经济活动也越来越多，经济合同成为农村基层组织开展各类经济活动的主要载体，对加强农村经济合同管理也提出了新的更高要求。
为规范农村经济合同管理，我镇组织对村组集体经济合同进行全面清理，发现存在签订程序不严格、形式不规范、内容不明确、管理不到位、履行缺乏保障等五大问题，亟待通过建立健全管理机制、完善合同组织管理体系、强化事前事中事后监督措施加以规范。
来保障农村合同的合法性和有效性，促进集体资产运营规范化和制度化，有利于集体资产增值增效。
1 农村经济合同管理的现状及存在问题20xx年全镇12个村（居），xxxx个村民小组共清理合同xxxx份，合同金额4691.66万元;依法解除无效经济合同3份，完善不规范合同49份，补签经济合同41份，追回拖欠款97.607万元。
全镇由村民小组发包的75%合同都为口头合同，签订的书面合同中，少数村有近31%的未注明违约责任及争议解决办法。
存在以下问题：1.1签订程序不严格，存在暗箱操作有的村xxxx决策不到位，合同产生过程中没有召开村民会议或村民代表会议讨论，有的甚至不交“两委”成员进行充分讨论，而由少数人或个别人说了算，个人决断签订集体经济合同。
1.2合同形式不规范有的发包项目不签订合同，村民小组发包项目口头合同问题尤其突出，造成追讨承包款无依据，容易产生纠纷。
1.3合同内容不明确或违反法律规定，起不到约束作用合同约定的期限过长，不符合法律规定;改变土地用途，由不合格主体签订合同造成无效合同。
1.4合同管理不到位，给弄虚作假者以可乘之机农村经济合同管理体制不够健全，存在无人管、无人问的情况。
有的村没有指定专人保管合同档案，也不按规定报送镇政府审核备案，出现合同散失、擅自改动或撕毁合同、合同随意变更等问题。
1.5合同履行缺乏保障，合同预期收益难以实现的问题有的承包者在合同执行上相互攀比，拒交抗交司空见惯;一些村干部不愿为此得罪人，也有“新官不理旧帐”的心态，催收合同款不得力;农村基层组织缺乏执行合同的动力机制，没有行之有效的办法解决不认真履行义务、不及时缴纳承包费、合同到期后拒不交出承包土地的问题。
事业单位经济合同条款完善和风险防范的策略探究
事业单位经济合同条款完善和风险防范的策略探究1. 引言1.1 背景介绍事业单位经济合同是指事业单位与相关单位或个人签订的经济合同，主要用于规定双方的权利和义务，约定经济事务。
随着我国经济体制的改革和市场经济的逐步完善，事业单位经济合同在社会生活中的作用日益凸显。
由于事业单位性质的特殊性，事业单位经济合同在制定和执行过程中存在一些问题和风险，如合同条款不完善、风险控制不到位等。
背景介绍：事业单位在市场经济条件下开展经济活动已成为常态，与企业、个人之间的交易日益频繁。
由于事业单位的管理机制、规章制度等方面与企业存在较大差异，导致事业单位在签订经济合同时往往存在法律意识不强、合同管理不规范等问题。
这些问题不仅容易导致合同纠纷的发生，还可能影响事业单位的经济效益和声誉，因此完善事业单位经济合同条款、加强风险防范成为亟待解决的问题。
在这样的背景下，本文旨在探讨事业单位经济合同条款完善和风险防范的策略，以提高事业单位经济合同管理的效率和水平，促进事业单位经济活动的健康发展。
1.2 研究意义事业单位作为我国经济中重要的组成部分，对于完善经济合同条款和风险防范具有重要意义。
研究事业单位经济合同条款完善和风险防范的策略，不仅有助于提高事业单位与其他经济主体之间合作的效率和效益，更有助于保障事业单位的合法权益，维护经济秩序的稳定。
随着我国经济体制改革的深化和事业单位改革的不断推进，进一步探讨如何完善事业单位经济合同条款和加强风险防范，对于促进经济转型升级，推动经济持续健康发展具有重要现实意义。
研究事业单位经济合同条款的完善和风险防范策略，对于提升事业单位在市场经济条件下的竞争力，推动经济社会发展具有重要的现实意义和挑战。
1.3 研究目的研究目的是为了探讨事业单位经济合同条款完善和风险防范策略的有效性，从而提升事业单位在经济活动中的规范性和稳定性。
通过分析事业单位经济合同的特点，明确完善合同条款的必要性，深入探讨风险防范策略的具体实施方式，建立合同履行监督机制和合同纠纷解决机制，以期为事业单位经济合同的签订和执行提供指导性意见。
加强合同管理降低合同风险
加强合同管理降低合同风险内容总结简要作为一名在合同管理领域积累了多年工作经验的员工，深知合同管理在企业运营中的重要性。
本文将以“加强合同管理降低合同风险”为主题，结合我个人的工作经验，对合同管理的重要性和实施策略进行详细探讨。
合同管理是企业运营中不可或缺的一环。
它涉及到企业与外部合作伙伴之间的合作、权益保障以及法律风险的防范。
在我的工作中，负责与各部门沟通，了解他们的合同需求，制定合同模板，以及对合同的签订、履行和变更进行跟踪管理。
通过对合同的管理，我帮助企业规避了许多潜在的法律风险，确保了企业的权益得到充分保障。
案例研究是合同管理的重要组成部分。
通过研究具体的合同案例，我们可以发现合同管理中的问题，总结经验教训，提高合同管理的水平。
在我的工作中，我曾遇到过一个案例：一家企业因为合同条款不明确，导致在与合作伙伴的合同履行过程中产生了纠纷，最终影响了企业的正常运营。
这个案例让深刻认识到，合同条款的严密性和明确性对于降低合同风险至关重要。
数据分析也是合同管理中不可或缺的一环。
通过对合同数据的分析，我们可以发现合同管理中的问题，提出改进措施，提高合同管理的效率。
在我的工作中，我曾对合同签订和履行的数据进行过分析，发现了一些问题，如合同签订流程繁琐、合同履行跟进不及时等。
针对这些问题，我提出了一些改进措施，如优化合同签订流程、加强合同履行跟进等，有效提高了合同管理的效率。
为了加强合同管理，降低合同风险，我认为企业应采取以下实施策略：1.强化合同管理制度：企业应建立完善的合同管理制度，明确合同管理的流程、职责和权限，确保合同管理的规范化和标准化。
2.提高合同管理人员素质：企业应加强对合同管理人员的培训，提高他们的专业素质和业务能力，确保合同管理的有效性。
3.加强合同风险防范：企业应加强对合同风险的防范，通过对合同条款的严密审核和风险评估，确保企业的权益得到充分保障。
4.优化合同管理流程：企业应不断优化合同管理流程，简化签订流程，提高履行跟进效率，降低合同管理成本。
国有企业合同管理中的问题和改进办法
国有企业合同管理中的问题和改进办法摘要：国有企业在合同管理方面面临着许多挑战和问题，这些问题包括合同管理流程不规范、缺乏专业技能和管理工具、缺乏透明度和监管等。
本文旨在对国有企业合同管理的作用及改进措施进行探讨。
首先，本文将介绍国有企业的合同管理和其重要性。
其次，本文将分析国有企业合同管理的现状，并提出改善措施。
最后，本文将探讨如何促进国有企业合同管理的持续改进。
关键词：国有企业，合同管理，改善措施，持续改进。
一、引言随着中国国有企业的不断发展和壮大，合同管理已成为国有企业管理中的重要组成部分。
国有企业的合同管理包括对合同的制定、执行和监督，其作用不仅体现在合同履约和利益保障方面，还直接影响企业的运营和发展。
然而，由于各种原因，国有企业的合同管理存在着一系列问题和挑战。
本文将探讨合同管理在国有企业的作用和改善措施。
二、国有企业的合同管理和其重要性国有企业的合同管理是指企业对合同的起草、签订、履行和监督等一系列管理活动。
在国有企业中，合同管理的重要性体现在以下几个方面：1.合同管理是企业规范经营的重要手段在国有企业中，合同是企业与外部交流的重要工具，也是企业规范经营的重要手段。
通过规范合同的签订和执行，可以有效地维护企业的合法权益，确保企业的稳定经营。
合同管理的良好实践可以辅助项目进展，确保项目按照计划和预算进行。
2.合同管理是企业风险控制的重要工具在国有企业中，合同管理也是风险控制的重要工具。
通过对合同履行的监督和控制，可以有效地降低企业的经营风险和法律风险。
国有企业经常面临的风险包括信用风险、法律风险、经济风险等。
通过有效的合同管理，国有企业能够更好地控制这些风险，从而提高企业的经营效率和效益。
3.合同管理是企业发展的重要保障在国有企业中，合同管理还是企业发展的重要保障。
通过合同管理，企业可以与供应商、客户、合作伙伴等建立长期稳定的合作关系，推动企业的持续发展。
完善的合同管理机制有助于国有企业实现企业文化和信誉的建设。
合同法的修改和完善的立法建议
合同法的修改和完善的立法建议随着社会经济的不断发展和法律环境的变化，合同法作为保障市场经济秩序和维护合同双方权益的重要法律，也需要不断进行修改和完善。
本文将从合同法的适用范围、合同成立要件、合同履行和违约责任等方面，提出一些建议来完善合同法的立法。
一、合同法的适用范围合同法的适用范围应该更加明确和全面。
目前的合同法适用于民事活动中的合同，但随着经济的发展，商业合同等新兴合同形式也应该纳入合同法的适用范围。
此外，对于跨境合同的适用也需要更加清晰的规定，以便更好地保护合同当事人的权益。
二、合同成立要件合同成立要件的规定应该更加灵活和适应市场需求。
目前的合同法规定了合同的要件包括合同当事人的意思表示、合同内容的确定以及合同形式的要求等。
然而，随着电子商务的兴起，传统的书面合同形式已经不能满足市场的需求。
因此，合同法应该对电子合同的成立要件进行明确规定，以便更好地适应现代商业发展的需要。
三、合同履行和违约责任合同履行和违约责任的规定应该更加明确和强化。
目前的合同法对于违约责任的规定较为笼统，导致在实际操作中存在一定的困难。
为了保护合同当事人的权益，合同法应该进一步明确违约责任的种类和标准，并加强对违约行为的惩罚力度。
同时，应该建立健全的争议解决机制，以便更好地解决合同纠纷。
四、消费者权益保护合同法的修改和完善还应该注重消费者权益的保护。
在市场经济中，消费者往往处于相对弱势的地位，容易受到不公平条款和不合理限制的侵害。
因此，合同法应该加强对消费者权益的保护，明确禁止不公平条款的使用，并加强对经营者的监管和处罚力度，以促进公平交易和消费者权益的实现。
综上所述，在合同法的修改和完善过程中，应该从合同法的适用范围、合同成立要件、合同履行和违约责任以及消费者权益保护等方面进行立法建议。
通过明确规定和强化监管，可以更好地保护合同当事人的权益，促进市场经济的健康发展。
同时，合同法的修改和完善也需要充分考虑社会发展的需求和实际情况，以便更好地适应现代经济的发展。
如何创新合同管理制度范文
如何创新合同管理制度范文如何创新合同管理制度引言合同是商业活动中不可或缺的组成部分，它规定了各方的权利和义务，保障了商业交易的正常进行。
然而，传统的合同管理制度往往缺乏灵活性和适应性，使得合同管理过程繁琐且容易出现问题。
为了提高合同管理效率和准确性，必须创新合同管理制度。
本文将从多个角度分析如何创新合同管理制度，以期提供参考和借鉴。
一、数字化合同管理随着科技的不断发展，数字化合同管理成为合同管理制度创新的重要方向。
传统的合同管理往往依赖纸质合同，而数字化合同管理通过将合同电子化，实现了合同的快速传递、存储和检索。
数字化合同管理还可以与其他系统集成，提供更加全面的信息管理和分析功能。
数字化合同管理的主要创新点包括以下几个方面：1. 自动化生成合同：通过建立合同模板和自动化流程，可以根据不同的约定自动生成合同，减少人工操作和错误几率。
这样不仅可以提高合同管理效率，还可以保证合同的准确性和一致性。
2. 电子签名：采用电子签名技术可以有效地验证合同的真实性和完整性，避免合同被篡改和伪造。
电子签名还可以提高合同签订的效率和便利性，使得合同签订可以在线完成，在法律上具备同等效力。
3. 合同存储和检索：通过建立合同的电子存储库和智能检索系统，可以方便地查找和获取合同文件，减少了物理存储空间的占用和合同寻找的时间成本。
同时，通过合同的全文检索和关键字检索功能，可以快速检索到所需的合同及相关信息。
4. 合同管理系统集成：将数字化合同管理系统与其他企业系统（如ERP、CRM等）进行集成，可以实现合同与业务数据的关联和交互。
这样可以实现合同数据的自动更新和实时查询，提高合同管理的完整性和准确性。
二、智能合同管理智能合同是利用人工智能技术分析合同条款和作出智能决策的合同。
智能合同管理将合同与人工智能技术相结合，可以实现合同管理的智能化和自动化。
智能合同管理的主要创新点包括以下几个方面：1. 自动化合同审查：通过训练机器学习模型，可以自动分析和审查合同条款，辅助合同相关人员进行合同审查。
经济性裁员的法律规制及其完善
关键词：经－ 济ｌ ｝ 生 裁员；制度缺 陷；法律 完善
中图分类号：Ｄ９ ２ ２ ． ５ ２ 文献标 识码 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ２ ． ４ ６ ５ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ １ — ０ ０ ９ ３ — ０ ３
一
、
经 济性 裁员 的现行 法律 制度 概 况
＇
－
３干 预 。
（ 二 ）裁减人 员的标 准不 明确 被裁人员名单的确定标准涉及劳动者的切身利 益及社会的公平与正义，建立一个科学合理 的裁员 标准意义重大。然而我国劳动立法在裁减人员的标 准上并无明文的规定 ，只是规定 了裁减人员时应 当 优先 留用的三类人员，并在司法解释中明确 了 这三 类人员的留用顺序，这样使得裁减标准掌握在用人 单位手中，容易发生权利被滥用的情况，失去 了应 有的规范，从而容易导致劳动者的合法权益受侵害。
［ 收稿 日期 ］ ２ ０ １ ２ — １ ０ ０ ８ ［ 作者 简介 ］ 刘 峰（ １ ９ ８ ６ 一 ）， 男， 福 建武 夷 山人， 福 建师 范大 学法 学院 民商法 专业 硕 士学位 研究 生， 研究 方 向为 民商法 学 ０ １ ３年 第 １期
一
十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工 的意见后 ，裁减人 员方案经 向劳动行政部 门报 告 ，可 以裁减 人 员。 （ 四 ）被 裁人 员的经济补偿 及企 业 违反后 果 劳动合同法第四十六条及四十七条规定在经济 性裁 员情况下，经济补偿按劳动者在用人单位的工 作年 限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设 区的 市级人 民政府公布 的本地 区上年度职工平均工资三 倍的，向其支付的标准按职工月平均工资三倍数额 支付，支付年限最高不超过十二年。劳动合同法第 八十七条规定用人单位违法解除或终止劳动合同的， 应依经济补偿标准的二倍支付赔偿金 ，但前提是劳 动者不要求用人单位继续履行劳动合同或者劳动合 同 已无 法继 续履行 。
经济合同管理制度
经济合同管理制度经济合同是现代经济活动中不可或缺的法律文书，为了规范和有效管理经济合同，许多组织和机构都建立了相应的管理制度。
本文将探讨经济合同管理制度的重要性、主要内容和实施方法等方面。
一、经济合同管理制度的重要性经济合同管理制度的建立和执行对于保护合同当事人的合法权益、促进经济交流和合作，以及维护市场秩序具有重要作用。
首先，经济合同管理制度能够提供有力的法律保护。
通过建立专门的管理制度，明确合同订立、履行和解决争议的程序和规则，使合同当事人在经济交易中享有合法的权益，同时也为合同违约或争议的解决提供明确的法律依据。
其次，经济合同管理制度有助于促进经济交流和合作。
制度的建立和执行可以提高合同的可信度和稳定性，促进经济主体之间的信任和合作意愿。
在制度的保障下，各方更加愿意进行合作，并加强交流与沟通，从而进一步推动经济的发展。
最后，经济合同管理制度对于维护市场秩序也具有重要意义。
通过管理制度的规范和监管，加强对经济合同的监督和执法，能够减少恶意违约和欺诈行为的发生，维护市场竞争秩序的公平性和公正性。
二、经济合同管理制度的主要内容经济合同管理制度的主要内容包括合同订立、履行和争议解决三个方面。
首先，对于合同的订立，管理制度应明确合同当事人的权利和义务，规定合同的签订形式和程序，确保合同的有效性和合法性。
同时，还需要规定合同的内容和条款，明确各方的权益和责任，避免合同条款的模糊性和不合理性。
其次，对于合同的履行，管理制度应规定履行的时间、地点和方式等具体要求，对于违约行为的处理和责任也应有明确规定。
此外，还需要加强对履行过程的监督和检查，确保各方按照合同的约定履行义务。
最后，对于合同争议的解决，管理制度应规定争议解决的程序和方式，以及相关的仲裁和诉讼程序。
同时，还需要建立有效的监督机制，对于合同争议的解决进行监督和指导，确保争议的公正和合法解决。
三、经济合同管理制度的实施方法为了有效实施经济合同管理制度，有以下几点建议。
制度改革方法
制度改革方法制度改革是一个复杂而艰巨的过程，它旨在通过调整和优化现有制度，以达到更高效、更公平和更可持续的目标。
作为一名资深律师，我在我超过15年的从业经验中，深入研究和参与了众多制度改革案例。
通过总结这些经验，我将在本文中分享一些制度改革的方法，以期能对读者有所帮助。
一、综合分析与评估制度改革的第一步是进行全面的综合分析与评估。
这包括对现有制度的运作方式、效率和公正性进行评估，找出存在的问题和矛盾，并确定改革的目标和方向。
在这个阶段，我们需要收集大量的数据和信息，与政府机构、专家学者以及利益相关方进行广泛的交流和讨论。
只有全面了解现状，并找到问题的根源，才能制定出有效的改革方案。
二、明确制度改革目标制度改革需要明确清晰的目标和方向，以确保改革的最终效果。
这些目标应该是实际可行的，并与国家发展战略和政策相一致。
例如，如果我们要改革法律制度以促进经济发展，我们的目标可以是减少法律程序的繁琐性，提高司法效率和公正性。
在设定目标时，我们还需要考虑各方的利益和需求，力求达到最大的共赢。
三、广泛参与与沟通制度改革是一个涉及多方利益的复杂过程，需要广泛的参与和沟通。
政府机构、专家学者、行业协会、企业和公众都应该能够参与到制度改革的讨论和决策中来。
通过听取各方的意见和建议，可以更好地了解不同利益方的需求和担忧，从而制定出更全面和可行的改革方案。
同时，在制度改革过程中，我们还需要及时向各方传递信息，解答疑问，并对改革进展进行透明的公开报道，以建立起改革的信任基础。
四、分阶段、有序推进制度改革往往是一个漫长而复杂的过程，不可能一蹴而就。
因此，我们需要将改革分阶段、有序地推进，以确保改革的连续性和可控性。
在每个阶段，我们都应该制定出明确的计划和时间表，并配备足够的人力和物力资源。
同时，我们还应该在每个阶段进行充分的风险评估，并采取相应的措施来解决可能出现的问题和挑战。
只有通过有序推进，我们才能逐步实现改革的目标，防止改革过程中的混乱和冲突。
山西省人民政府办公厅关于进一步推行仲裁法律制度的几点意见
山西省人民政府办公厅关于进一步推行仲裁法律制度的几点意见文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2002.06.19•【字号】晋政办发[2002]30号•【施行日期】2002.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文山西省人民政府办公厅关于进一步推行仲裁法律制度的几点意见（晋政办发[2002]30号）吕梁地区行政公署，各市人民政府，省直各委、办、厅、局：《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)实施六年来，太原、大同、阳泉三市先后依法组建了仲裁委员会，逐步规范了全省民商事仲裁法律制度，对稳定我省社会经济秩序、及时化解经济纠纷、保障当事人合法权益发挥了积极的作用。
为进一步贯彻实施《仲裁法》，建立和推行仲裁法律制度，现提出如下意见：一、转变观念，提高认识，加强仲裁法律制度的建设仲裁法律制度是保障我国社会主义市场经济健康发展的重要法律制度，推进这项制度是适应市场经济快速发展，应对我国加入WTO挑战的必然要求，各级各部门的负责人要适应新形势的要求，尽快转变观念，提高认识，加大仲裁法律制度的推行力度，把推行仲裁法律制度作为改善本地区、本系统投资环境，加快区域经济发展的一项重要举措。
各级各部门要掌握仲裁法律制度贯彻实施的情况，及时解决重点、难点问题，适时引导公民、法人及其他组织选择和运用仲裁这一法律武器，维护自身的合法权益，推动市场经济和区域经济健康有序协调发展。
二、结合“四五”普法教育，加强仲裁法律制度的学习宣传仲裁具有公正、及时、一裁终局的特点，随着市场经济的不断发展，仲裁将成为解决经济纠纷的重要手段。
全省各级行政机关、团体要结合“四五”普法教育，组织广大干部群众认真学习《仲裁法》。
各企事业单位要积极推行仲裁法律制度。
新闻媒体要做好仲裁法律制度的宣传报道，扩大仲裁的影响，不断提高社会公众对仲裁的认识，使这一法律制度深入人心，使社会公众认知并自觉地选择仲裁解决纠纷。
国务院经济法规研究中心关于加强经济立法工作的几点建议-
国务院经济法规研究中心关于加强经济立法工作的几点建议正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院经济法规研究中心关于加强经济立法工作的几点建议（1981年9月3日）九月三日，国务院经济法规研究中心举行了第一次常务干事会，会上着重研究了当前如何加强经济立法工作的问题。
现将当前我国经济立法的情况和会上提出的加强经济立法工作的几点建议，简要报告如下：（一）近几年来经济立法工作有较大的进展粉碎“四人帮”以后，特别是党的三中全会以来，随着社会主义民主和法制的健全和加强，经济立法工作也逐步开展起来，取得了较大的进展。
据国务院各经济部门中五十一个部门的不完全统计，从一九七七年以来，共颁布了各种经济法规二百多个。
其中：全国人大或人大常委会通过颁布或批准的有《中外合资经营企业法》、《中外合资经营企业所得税法》、《个人所得税法》、《森林法（试行）》、《环境保护法（试行）》和《广东经济特区条例》等六个；国务院颁布或批准颁布的有《关于实行“划分收支、分级包干”财政管理体制的暂行规定》、《关于推动经济联合的暂行规定》、《关于开展和保护社会主义竞争的暂行规定》、《关于加强基本建设计划管理控制基本建设规模的若干规定》、《水产资源繁殖保护条例》、《外汇管理条例》等七十多个；国务院各部门直接颁布的有《工矿产品合同试行条例》、《关于制止盲目建设、重复建设的几项规定》、《工业企业全面质量管理暂行办法》、《关于出口许可制度的暂行办法》等一百六十多个；当前，国务院各部门已起草了一批重要的经济法规，正在征求意见或送审，据统计有五十多个。
其中，由人大常委法委会组织国家经委等部门联合起草的有《国营工厂法》和《经济合同法》；由国务院各部门起草的有《计划法》、《统计法》、《矿产资源法》、《土地法》、《草原法》、《水土保持法》、《商标法》、《石油法》、《航道法》、《公路交通法》、《城市规划法》、《专利法》、《银行法》、《保险法》等；国务院各部门准备草拟或开始草拟的经济法规还有五十多个，如《国营农场法》、《渔业法》、《邮电法》、《基本建设法》、《价格法》、《商业法》、《港口法》、《航空法》、《计量法》、《预算法》等；此外，还有三十多个过去颁发的法规正在修订中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
纷案
,
而 不 管被 诉 人 是 否 出 于 自 愿
,
双 方 当事 人 自愿 将 纠纷提 交仲 裁 ( 机 关 ) 解决 是仲 裁 的
,
一 大特 点
因 为 仲 帮 组 织 不 同 于 司法 机 关
.
它 是 凭 借 自身 的公 正 无 私 和 当 事 人 的信 任来 受理
。
和 处 理 纠纷案 件 配
双 方 自愿 是 仲 裁 组 织 受 理 案 件 的前 提
: ,
,
使 当事 人 对仲裁员缺 乏信 任感
,
。
纷案 件进行 仲裁 的组织形 式有两 个
人组 成 员 担 任案件 的审 理 工 作 不 了解
4
.
一 人 是会 议制
;
,
会议 制 是 由首席 仲裁 员 一 人 和 仲裁 员 二
,
具 体 人 员 组 成 由仲裁 委员会 指定
。
再 一 个是独 任制
。
是 由仲 裁委 员会 指定 一名 仲裁
同时 又是 经
、
济 合 同 仲 裁 机 构 的仲 裁 员
。
在 这 种情 况 下
,
,
难 免 使仲裁 带 有 的行 政 意 味
行政 方 法
行政 手
段往 往 和 仲 裁手段 混 淆 在 一 起 的管 理
2
.
使 人 分 不 清 是接 受仲裁 机关 的仲裁
。
还 是 接受 行政管 理机 关
案件受理 的 依据 缺 乏 双 方 当 事 人 的 自愿性
即 一 方 当 事 人 是 在 不 自愿 的情 况 下接 受仲 裁机 关的 仲裁 等待 仲裁完 毕
,
所 以 在案 件 处 理 过 程 中 他 常 常会采 取 不 配 合的 态 度
。
在法 定的 期 限 内 他 我 国 对经 济合 同 纠
又 会 向 法 院提 起诉 讼
3
.
由经济 合同 仲裁机关 指 定 仲 裁 员
,
经 济合 同 仲 裁 是 指 经 济 合 同 仲 裁 机关 有 约 束 力 的 裁决
。
依 据 当 事 人 的 申请
1962
,
对 经济 合同 纠纷 居 中作 出具
我 国 的 经 济合 同 仲裁最 早始 于
年
,
当 时 国 家 经 济委 员 会 颁 布 了 《 关于
,
各级 经 委 仲 裁 国 营 工 业 企 业 之 间 拖 欠 债 款的 意 见
、
在 指 定 仲裁 员 的情 况 下
。
此
次 经 济 合同 法 修 改的 内容 达 三十 六 条之多 条款的修 改 主 要 体 现 在 两 方 面 述两方 面 的修 改十分必 要
,
,
经 济 合同仲裁 的修 正 也 包括 其 中
经 济合 同 仲裁
:
其 一 是有关 或裁或 审裁审 自择 的规 定
。
把 仲 裁 条 款 和 仲 裁协
。
议作 为仲裁机关 受 理 经 济 合 同纠 纷 案的依据
, ,
经 济 合同
的签 订 要 以 国 家 计划 为基 础
经 济 合 同 在 订 立时就 缺 乏 当 事 人 的 自愿 性
:
因 此 经济 合同发 生
。
在案件 的受理 上还 是不 重 视 当事 人 的 自愿性
一 切 以 国 家 的计 划 为重
,
由子上 述原
因 在实 际 生 活 中往往 出 现 这 种情状
,
根 据 我 国 修改前 的 经 济合 同 法 和 现 行 的仲
,
裁条 例 的 规 定
具 体要求
,
经 济 合同 发 生 纠 纷 后
,
只 要 一 方 当 事 人 提 出 仲 裁 的 申请
,
有 明 确 的被 诉 人 和
又 属 受 诉 仲 裁机关 管 辖 范 围 的
。
经 济合 同仲裁机关 依 法 就 可 以 受 理 该 经 济 合 同 纠
,
工 商行 政 管 理 局 是 国 家 的 行 政
,
设在 它 内部 的仲裁 委 员 会 虽 说 是 具 有 独 立 仲裁权 的 准 司 法 机 关
,
但 是 实 际情 况 则 是 一
,
套 人 马 两块牌 子
具 体 工 作 人 员 往 往 身兼 两 职
。
。
即 是 国 家的 经 济合 同 管 理 人 员
, ,
我 国 的 单 方 的 申请 就 予 以 受 理 的
“
7 1
.
规定 显 然是 和 仲裁 的 初 衷相悖 的 性 的色 彩 纠纷 后 的
, ,
,
具 有行政 和 司 法 机 关受理 案件 的 意 味
,
。
这 一 规定带 有 强 制
,
,
其根 源 主 要 在 于 计 划 经 济 体制
。
强 调 经 济合 同 是 落实 国 家 计 划 的 工 具
《 农金 纵横 》
99 4
年 第
期
燕 共
:
一
: : 二: …
气
燕
:: 燕 ;… 扭冲 井 仁 牛二 牛二
一
狱
:
经 济合 同 仲裁制度改 革的 几点 设 想
:
;
八
扮 林 媛 英仁 :
《 中华 人 民共 和 国 经 济 合 同 法 》现 已正 式 修改
,
并于
1993
年
9
月
2
日在 全 国 颁 布 实 施
。 ,
那 就是 我 国 的
,
经 济合 同 仲 裁 制度 是 在 计 划 经 济 体 制 下 形 成 和 发 展 的
是 与计 划 经 济相 适 应 的
是 为 计划 经
,
济服 务 的
。
随 着 我 国 经 济 走 向市 场 经 济
,
经 济 合 同 仲 裁 制 度 的 一 些 弊端 开 始 暴 露 出 来
,
原有
的 经 济 合同仲 裁制度 已 明 显 不 适 应 经 济 形 势 的 需 要
1
.
有 必 要 对 其进行 大 刀 阔 斧的 改革
:
。
原有 的 经 济合 同 仲 裁制度 的弊端 主 要 表 现 如 下 几 个方 面
经 济合 同 仲裁 机构 设 置 于 行 政 机关 内部
。
我 国 的 经 济 合 同 仲 裁 机 关 是 国 家工 商行 政 管
。
理 局 和 地方各 级工 商行 政 管 理 局 设 立 的 经 济 合 同 仲 裁 委 员 会 机关
同 仲 裁 制 度开 始 确 立 经 建立
, 。
(草 案 ) 》
以 这个 草案 为 发 端我 国 的 经 济 合
,
经 过 三 十 多 年 的 发 展 我 国 的 经 济合 同 仲裁 已 较 完 备
。 .
四 级 仲裁 机构 已
,
有 关 仲裁 的 法 规 也 颁 布 了 不 少
但 是 有 一 个 缺 陷是 我 们回 避 不 了 的
其 二 是 将仲 裁时效 由原来 的 一 年 延 为 二 年
。
上
它为 我 国 经 济 合同 仲裁 制度的 改革铺 垫 了道 路,我 国 原有 Nhomakorabea的经 济
。
合 同 仲 裁 制度 已 不 适 应 社 会 主 义 市场 经 济 的 要 求
一
、
经 济 合 同 仲裁 制度 哑 待 改革
原 有 的 经 济 合 同 仲 裁 制 度 的 缺陷