管理名人名言
管理学名人名言
管理学名人名言管理学名人名言11、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
玛丽凯2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
菲米尼3、卓有成效的管理者善于用人之长。
彼得杜拉克4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
彼得杜拉克6、你能站多高，就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
托宾8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
赫伯凯莱赫9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
西奥多莱维特10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
管理学名人名言21、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛2、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。
3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
--巴纳德美国管理学家4、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克6、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。
曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。
在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。
年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。
年底，新浪微博注册用户超越亿。
年季度，新浪微博注册用户亿。
7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得杜拉克8、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。
9、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。
管理大师的名人名言
管理大师的名人名言管理大师们说过很多的名人名言，并且蕴含深刻的道理。
下面是为你分享的管理大师的名人名言的内容，希望你喜欢!1) 无法评估，就无法管理。
;;管理学家琼;玛格丽塔2) 授权并信任才是有效的授权之道。
;;管理专家柯维3) 顾客是重要的创新来源。
;;管理学家汤姆;彼得斯4) 企业即人。
;;日本经营之神松下幸之助5) 企业最大的资产是人。
;;日本经营之神松下幸之助6) 是员工养活了公司。
;;亚州首富李嘉诚7) 创新是做大公司的惟一之路。
;;管理大师杰弗里8) 管理就是决策。
;;美国著名管理学家赫伯特;西蒙9) 多想一下竞争对手。
;;世界首富比尔;盖茨10) 合作是一切团队繁荣的根本。
;;美国自由党领袖大卫;史提尔11) 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
;;法国企业界名言12) 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
;;美国经济学家托宾13) 正确的决策来自众人的智慧。
;;美国社会学家T;戴伊14) 微软离破产永远只有个月。
;;世界首富比尔;盖茨15) 魔鬼存在于细节之中。
;;国际建筑大师密斯;凡;德罗16) 管理层次越少越好。
;;克莱斯勒汽车公司董事长本;比德维尔17) 你不能衡量它，就不能管理它。
;;管理大师彼得;杜拉克18) 为顾客节省每一分钱。
;;沃尔玛创始人萨姆;沃尔顿19) 不创新，就灭亡。
;;福特公司创始人亨利;福特20) 创新就是创造一种资源。
;;管理大师彼得;杜拉克管理大师的名人名言（经典版）1) 质量等于利润。
;;管理思想家汤姆;彼得斯2) 沟通是管理的浓缩。
;;沃尔玛公司总裁萨姆;沃尔顿3) 不放过任何细节。
;;日本经营之神松下幸之助4) 省钱就是挣钱。
;;美国石油大王约翰;洛克菲勒5) 造人先于造物。
;;日本经营之神松下幸之助6) 在企业内部，只有成本。
;;美国管理大师彼得;杜拉克7) 大成功靠团队，小成功靠个人。
;;世界首富比尔;盖茨8) 奖励什么，就会得到什么。
;;管理专家米契尔;拉伯福9) 管得少，就是管得好。
管理控制时间的励志名人名言
管理控制时间的励志名人名言时间是我们生命中最宝贵的财富，管理好时间不仅能提高我们的效率，还能让我们更好地利用每一个时刻追求自己的梦想。
以下是几位管理控制时间的励志名人名言，希望能给您带来一些启发。
1. “时间就像一条河流，它不断地流动，无论你喜欢与否，你无法回头。
” ——昆西·琼斯时间一去不复返，过去的时光已经流逝，无论我们做了什么，都无法回到过去。
因此，我们应该珍惜每一分每一秒，充实自己的生活，努力去实现自己的目标。
2. “生命中最珍贵的财富是时间，我们浪费掉它的时候，就是浪费了我们自己的生命。
”——理查德·巴克时间是一种属于每个人的资源，每个人都拥有相同的24小时。
我们每天所做的每一项决定都会对时间的利用产生影响，因此，我们不应该浪费时间，而应该用好时间，让它创造更多的价值。
3. “时间是最公平的东西，每个人都只有24小时，关键是如何利用时间。
” ——毛泽东时间是一个公平的裁判，不管是贫穷还是富有，都只有同样的时间资源。
因此，我们应该根据自己的情况和目标，做好时间规划，将时间合理地分配到不同的事情上，让我们的生活更加充实和有意义。
4. “时间是治愈一切创伤的良药。
” ——卢梭时间不仅能帮助我们更好地利用生命，还能帮助我们缓解痛苦，治愈心灵上的创伤。
当我们在人生道路上遭遇挫折和失落时，不要失去信心，相信时间会给我们带来新的希望和机会。
5. “时间不会为任何人而停留，我们唯一能做的就是利用好它。
” ——鲍德里亚尔时间不会为任何人停留，我们必须学会控制时间，才能掌控自己的生命。
只有做好时间管理，才能让自己更加高效地完成工作，让生活更加充实和有意义。
6. “时间就是金钱。
” ——本杰明·富兰克林时间就像是一种无形的资源，他的价值同样如此。
因此，我们应该珍惜时间，善于利用时间，让时间带来更多的机会和财富。
7. “时间会告诉我们，什么是真正重要的，什么是我们应该为之奋斗的。
管理名人名言大全
管理名人名言大全管理是一种工作。
因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。
下面是整理的管理名人名言大全，欢迎阅读。
管理名人名言大全1、管理工作是使利用资源的收益最优。
;;P;德鲁克2、无法评估，就无法管理。
;;琼;玛格丽塔3、管理是一种严肃的爱。
;;西洛斯;梅考克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
;;彼得;杜拉克5、创新就是创造一种资源。
;;彼得;杜拉克6、顾客是重要的创新来源。
;;汤姆;彼得斯7、管理并不是比赛谁最受欢迎。
;;余世维8、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
;;托宾9、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
;;余世维10、授权并信任才是有效的授权之道。
;;柯维11、管理就像一个房屋的结构一样。
;;柳传志12、管理者的最基本能力：有效沟通。
;;威尔德13、现代管理最主要的任务是应付变化。
;;卡斯特14、管理就是沟通、沟通再沟通。
;;杰克;韦尔奇15、管理就是让别人完成事情。
;;余世维16、合作是一切团队繁荣的根本。
;;大卫;史提尔17、好的管理者就是要组织离了你照样转!;;余世维18、不只奖励成功，而且奖励失败。
;;杰克;韦尔奇19、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。
;;马云20、不需要检查的管理是理想的管理。
;;石川磐21、管得少，就是管得好。
;;杰克;韦尔奇22、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
;;曾仕强23、管理是让事情与自己预期的一样完成!;;余世维24、管理就是用合适的方法管人管事。
;;余世维25、对产品质量来说，不是100分就是0分。
;;松下幸之助26、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!;;余世维27、不要强拉马喝水要让马口渴。
;;台湾长鸿益集团厂训28、要管理好自己的事，否则就在被它们牵着跑。
;;富兰克林29、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
;;杰克;韦尔奇30、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。
;;普罗提诺31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
;;罗伯特;凯利32、预防是解决危机的最好方法。
彼得德鲁克名人名言
彼得德鲁克名人名言彼得德鲁克（Peter Drucker）是20世纪最著名的管理大师之一，他的思想影响了整个管理学领域，被誉为“现代管理之父”。
他的许多名言被广泛地引用，它们具有很强的启发性，可以指导我们在工作和生活中做出更好的决策。
1. “管理目的不是让企业显得复杂而是让复杂的事情变得简单。
”这句话传达了一个非常重要的管理理念：管理应该注重简单化，而不是被复杂的机制和规则所牵制。
企业应该以顾客为中心，关注顾客的需求，并通过简单的方式来满足这些需求。
当企业真正了解顾客的需求时，它们就可以通过简单的流程和规则来提供最佳的服务。
2. “品牌是知识时代的资产，知识是唯一的可持续的竞争优势。
”在现代经济社会中，品牌和知识是企业最重要的资产。
如果一个企业想要在竞争激烈的市场中取得成功，它必须建立一个强大的品牌，并投资于知识的积累和创新。
只有这样，企业才能不断创新，不断进步，并在激烈的市场竞争中占据领先地位。
3. “管理是利用资源以达成目标。
”这句话揭示了管理的本质：管理是为了利用资源以实现企业的目标。
管理者必须了解自己的企业资源，包括人力、财力、物质等，并根据企业的目标合理地调配这些资源。
只有这样，企业才能更好地发挥效益，实现自己的战略目标。
4. “制定计划的最好方式就是实现计划。
”这句话告诉我们，计划并非越详细越好。
计划制定的最终目的是为了实现计划，而不是制定计划本身。
实际的执行是计划成功的关键所在。
因此，制定计划必须与实际情况相结合，不断调整计划，以适应不断变化的市场环境。
5. “效率是做一件事情得当，而有效则是做正确的事情。
”这句话强调了效率和有效性的区别。
效率是指花费最小的时间、成本和资源完成一个任务。
而有效性是指达到预期目标，并产生所期望的结果。
一个企业必须同时追求效率和有效性，才能在市场竞争中取得持久的成功。
6. “创新是简单的想法，要想简单不容易。
”这句话概括了创新的实质——创新是简单的想法，但是要想将这些想法转化为实际的产品或服务，需要付出许多努力。
安全管理名人名言
安全管理名人名言（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理时间的名人名言
管理时间的名人名言管理时间的名人名言11、时间管理是提高工作效率最有效的方法。
2、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。
3、时间就是效益。
4、谁对时间越吝啬，时间对谁越慷慨。
5、成功=艰苦劳动+正确的方法+少说空话。
——爱因斯坦6、时间管理能力是现今管理者必备的能力。
7、忠诚高效的员工————光阴似箭；拖沓懒散的员工————度日如年。
8、时间是我的财产，我的田亩是时间。
——歌德9、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
———裴斯泰洛齐10、你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。
——富兰克林11、合理安排时间，就等于节约时间。
——培根12、时间管理是在合适的时间里做合适的事情。
13、抛弃时间的人，时间也抛弃他。
——莎士比亚14、时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。
——赫胥黎15、时间是伟大的导师。
——伯克16、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。
———马克思17、完成工作的方法是爱惜每一分钟。
——达尔文18、没有方法能使时钏为我敲已过去了的`钟点。
——拜伦19、忘掉今天的人将被明天忘掉。
——歌德辛勤的蜜蜂永没有时间的悲哀。
——布莱克20、把活着的每一天看作生命的最后一天。
——海伦·凯勒管理时间的名人名言21、如果你被置于某种地位的时间足够长久，你的行为就会开始适应那种地位的要求。
兰德尔·贾雷尔2、据我观察，大部分人都是在别人荒废的时间里崭露头角的。
福特3、浪费时间叫虚度，剥用时间叫生活。
扬格4、我们的生命是三月的天气，可以在一小时内又狂暴又平静。
爱默森5、等时间的人，就是浪费时间的人。
伊朗6、节约时间，也就是使一个人有限的生命更加有效，也即等于延长了人的生命。
鲁迅7、浪费时间是一桩大罪过。
卢梭8、如果说时间是最宝贵的东西，那么浪费时间就是最大的挥霍。
富兰克林9、如果一个人只是度过一天算一天，什么希望也没有，他的生命实际上也就停止了。
关于管理的名人名言
关于管理的名人名言1、《大学》之修身、齐家、治国、平天下，基本只是正心、诚意而已。
宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。
修身：修养自身品性。
齐家：管理好家庭。
治国：治理好所在的地区。
平天下：使天下太平。
正心：使心思端正。
诚意：使意念真诚。
——朱熹2、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详3、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。
——佚名4、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
——佚名5、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
——王永庆6、先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。
——王永庆7、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。
这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。
这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。
——三毛8、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。
因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。
——培根9、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
——毛仲强10、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
——毛仲强11、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。
——卓别林12、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
——青木武一13、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。
同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。
——邱吉尔.B.谢安东14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。
——雷蒙.A.克罗克15、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。
关于企业管理的名人名言
关于企业管理的名人名言1、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详2、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。
——佚名3、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
——佚名4、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
——王永庆5、先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。
——王永庆6、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。
这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。
这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。
——三毛7、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。
因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。
——培根8、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
——毛仲强9、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。
——卓别林10、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
——青木武一11、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。
同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。
——邱吉尔.B.谢安东12、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。
——雷蒙.A.克罗克13、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。
——雷蒙德14、任何事业都可能受挫折，虽然为事业而奋斗的人是伟大的——本涅特15、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
——雅虎CEO塞梅尔16、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
励志管理名人名言语录
励志管理名人名言语录1. "成功的关键在于始终积极向上，坚持不懈地追求目标。
" -斯蒂夫·乔布斯2. "真正的领导力是激励和激发团队成员的内在潜力，帮助他们实现更大的成就。
" - 杰克·韦尔奇3. "创新是推动组织和个人成长的关键因素，不断自我超越是成功的秘诀。
" - 比尔·盖茨4. "管理者需要善于沟通和倾听，了解员工的需求和关注，才能建立良好的工作氛围。
" - 安迪·格鲁夫5. "乐观积极的态度是战胜困难的力量，无论遇到多大的挑战，我们都要保持坚定信心。
" - 约翰·迪洛德6. "管理就是要找准问题的根源，解决它，以推动组织的发展。
" - 彼得·德鲁克7. "成功不是偶然的，它是辛勤工作、坚持不懈和坚定信念的结果。
" - 克里斯蒂娜·拉加德8. "取得进步的关键在于敢于冒险，大胆尝试新的事物。
" - 约翰·马克9. "优秀的管理者能够授权并信任下属，让他们发挥潜力并为组织做出更大的贡献。
" - 艾琳·穆尔卡利10. "领导者应该始终保持谦逊，不断学习和成长，为团队树立正确的榜样。
" - 约翰·亨利11. "不要害怕失败，因为失败是成功的垫脚石。
" - 迈克尔·乔丹12. "成功的秘诀是把握好时间，高效利用每一分钟，管理好自己的生活和工作。
" - 理查德·布兰森13. "管理就是要有远见和创新精神，及时调整策略以适应不断变化的市场环境。
" - 杰夫·贝佐斯14. "团队合作和协作是取得卓越成就的基石，没有良好的团队，就没有成功。
一句话经典之管理名人名言
001 管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐队融合为一幕精彩的音乐表演。
——德鲁克002 有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。
——哈罗德.孔茨003 新型的领导者是一名推动者，而不是一名发号施令者。
——奈斯比特004 真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。
——亨.米勒005 一位有资格的管理者总是能够一一明确外界的各种限制因素，并对此采取相应的管理方法和技术，从而对一个社会的经济发展大显身手。
——哈罗德.孔茨006 一个优秀的企业家必须具有洞悉迷雾、判断前景的能耐。
——彼德.派克007 一个大型企业高级人员最必需具备的能力是管理能力。
——阿法纳亚耶夫008 一个管理者，即使他的宇宙观念和另一个人完全一样，但是如果他们所持有的价值观念不同，他们所制订的管理策略也会有所不同。
——麦格雷戈009 一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。
因此，经理必须能激起部下的热情。
要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。
——玛丽.阿什010 人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。
——阿法纳西耶夫011 下级人员（不管是副经理，还是工人）都喜欢认为他们是不可缺少的人和他们正在完成着出色的工作。
——亨利.艾伦斯012 下级学习的，是上级的背影。
上级全力以赴地投入工作的行动，就是对下级最好的教育！——土光敏夫013 不仅要发掘能干的部属，并且还要剔除办事不力的员工。
——山姆.托伊014 不管是经营者或管理者，要养成正确的人生观、事业观、社会观。
——松下幸之助015 最高管理层确立它所要求的高标准的最有效方式莫过于自身的榜样。
——戈德史密斯016 不要指望正规的教育能够成就一个管理者。
——卡斯特017 企业的主要决策必须植根于广泛的知识，审慎而客观地予以研究判断。
——约翰.希尔018 从实践中获得经验与不断地进学求教相合，是管理者自我更新的最好途径。
企业管理名人名言
企业管理名人名言企业管理名人名言11、凡巨大需求的创造，来自1%的天才加99%的汗水——这1%就是选局，那99%就是做局。
2.有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。
3.城市多喝一杯奶，农村致富一家人。
4.财散人聚，财聚人散。
5.一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
6.一个人智力有问题，是次品;一个人的灵魂有问题，就是危险品。
经营人心就是经营事业。
7.好心态才有好状态。
8.帮助别人，但不伤害别人。
9.要想知道，打个颠倒。
10.从无到有，是件快乐的事。
而从有到无，同样是种快感。
11.人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。
12.一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。
13.一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
14.别人从零起步，而我从负数起步。
15.听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。
16.善待每一头牛，因为他们都是母亲。
17.布局决定结局。
18.世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
19.会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。
20.你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
企业管理名人名言21. 制造让人模仿的商品。
——早川德次（夏普公司创办人）2. 与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。
——江崎利一（江崎glico公司创办人）3. 力有未逮之时，担忧毫无意义。
——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）4. 不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。
——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）5. 这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。
——左治敬三（三得利公司前董事长）6. 不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。
——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）7. 在有限中追求无限的可能。
管理目标的名人名言
管理目标的名人名言
有关管理目标的名人名言
●目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。
这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。
——巴纳德（美）
●提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
——巴纳德（美）
●对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。
——卡斯特（美）
●在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们——即采取什么手段。
——卡斯特（美）
●管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
——P·德鲁克（美）
●建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的`结果与可用的资源之间的平衡。
——P·德鲁克（美）
●成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。
他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。
——亨利·艾伯斯（美）
●管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。
——唐纳利等（美）
●对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
——亨利·法约尔（法）
●一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。
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——土光敏夫（日）
●事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。
——土光敏夫（日）。
管理的名人名言
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管理者的名人名言
管理者的名人名言管理者的名人名言1、管理者要是坐下，部下就躺下了。
2、管理就是行动。
3、管理就是树立榜样。
4、高层管理不等于高高在上。
5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
6、干部怕的就是不知道自己怕什么。
7、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
8、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。
每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
9、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。
10、干部怎样对市场？创与闯。
既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
11、干部怎样对待管理？悟性和韧性。
12、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。
形成有活力的员工，有合力的组织。
13、干部是事业成败的关键。
14、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
15、终端的问题就是领导的问题。
16、看不出问题是最大的问题。
17、重复出现的问题是作风上的问题。
18、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
19、观念不变原地转，观念一变天地宽。
20、管事先管人，管人带作风。
21、渐进就是守旧。
所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
22、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
23、先画靶子再打枪。
24、特殊论就是给问题放行。
25、“立刻办”是奔着有预算的`目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
26、开发的是市场而不是产品。
27、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
28、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
29、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
30、零增长不等于零需求。
31、有效供给才能创造出市场。
32、海尔人只有创业没有守业。
33、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
34、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。
管理大师的励志名人名言
管理大师的励志名人名言分享一些关于管理大师的名言，一起来感悟其中的精华吧!下面是小编给大家整理的管理大师的励志名人名言，供大家参阅!管理大师的励志名人名言精选1. 管理就是做好无数小的细节工作。
——国际战略管理顾问林正大2. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇3. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM 创始人托马斯·沃森4. 为顾客节省每一分钱。
——沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿5. 不创新，就灭亡。
——福特公司创始人亨利·福特6. 创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克7. 质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯8. 沟通是管理的浓缩。
——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿9. 不放过任何细节。
——日本经营之神松下幸之助10. 省钱就是挣钱。
——美国石油大王约翰·洛克菲勒11. 造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助12. 在企业内部，只有成本。
——美国管理大师彼得·杜拉克13. 大成功靠团队，小成功靠个人。
——世界首富比尔·盖茨14. 奖励什么，就会得到什么。
——管理专家米契尔·拉伯福15. 管得少，就是管得好。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇管理大师的励志名人名言经典1. 信任固然好，监控更重要。
——前苏联国家领导人列宁2. 无法评估，就无法管理。
——管理学家琼·玛格丽塔3. 授权并信任才是有效的授权之道。
——管理专家柯维4. 顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯5. 企业即人。
——日本经营之神松下幸之助6. 企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助7. 是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚8. 创新是做大公司的惟一之路。
——管理大师杰弗里9. 管理就是决策。
——美国著名管理学家赫伯特·西蒙10. 多想一下竞争对手。
管理经典名人名言摘录86条
管理经典名人名言摘录86条1.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4.管理是一种严肃的爱5.管理就是让别人完成事情6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7.质量即免费8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9.先做人，再做事10.管理就是追求一种调和11.最优秀的人才是免费的!12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合13.人有多大胆，地有多大产。
14.君视臣如草芥臣视君如寇仇15.以人为本16.上之所好，下必随之。
17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他19.管理=勤奋+智能+知识+心理学20.管理就是更有效的利用资源。
21.管理=[管人+理事]22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．23.好的管理者就是要组织离了你照样转！24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！25.要领导好别人,首先要领导好自己.-26.已所不欲,勿施与人27.没有规矩不成方圆。
28.要做就做最好的！29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标31.易之思之32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.计划、组织、指挥、协调、控制35.管理的精髓：把复杂的事简单化了36.管理的重心是管人，用人。
只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
管理的名人名言
管理的名人名言有关管理的名人名言●管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
——亨利·法约尔（法）●管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
——阿法纳西耶夫（苏）●管理关系就是人的关系。
——阿法纳西耶夫（苏）●组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。
——B·N·杰列申科（苏）●管理即决策。
——西蒙（美）●管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。
——卡斯特（美）●人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。
——阿法纳西耶夫（苏）●在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。
——阿法纳西耶夫（苏）●监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。
——阿法纳西耶夫（苏）●纪律是管理关系的形式。
——阿法纳西耶夫（苏）●管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。
这个系统的输入和输出是无穷多样的。
——约瑟夫·克霍尔（苏）●采取决策的功能是一个最重要的.管理阶段。
——约瑟夫·克霍尔（苏）●管理是一种工作。
因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。
——P·德鲁克（美）●管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。
——P·德鲁克（美）●没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。
管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。
——P·德鲁克（美）●风险和利益的大小是成正比的。
——土光敏夫（日）●要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。
法规代表了某个时期的这些道理的总和。
——亨利·法约尔（法）●管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。
重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。
管理目标的名人名言
管理目标的名人名言
目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。
这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。
――巴纳德（美）
提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
――巴纳德（美）
对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。
――卡斯特（美）
在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们――即采取什么手段。
――卡斯特（美）
管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
――P?德鲁克（美）
建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。
――P?德鲁克（美）
成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。
他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。
――亨利?艾伯斯（美）
管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。
――唐纳利等（美）
对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
――亨利?法约尔（法）
一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。
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――土光敏夫（日）
事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。
――土光敏夫（日）
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【名人名言】有关团队管理名言
【名人名言】有关团队管理名言1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
2、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
3、世界上没两个人就是完全相同的，但是我们期盼每个人工作时，都具有许多相同的特质。
4、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
5、器重引致顺利，埋怨引致失利。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
7、不擅于聆听相同的声音，就是管理者最小的疏失。
8、卓有成效的管理者善于用人之长。
9、求言而不罚恶，则乱。
罚恶而不求言，亦乱。
10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
11、一家企业如果真的像是一个团队，从领导已经开始就要严苛地严格遵守这家企业的规章。
整家企业如果就是个团队，整个国家如果就是个团队，那么自己的领导必须身先士卒率先垂范搞好，自己先践行起至这种规章的气度，再建议下面的人回去严格遵守这种规章，这个才叫作团队。
12、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
13、合作就是一切团队经济繁荣的显然。
14、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。
研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。
因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
15、管理就是一种课堂教学，其本质不是“言”而是“行”；其检验不是逻辑，而是成果；其唯一权威就是成就。
16、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。
企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
17、管理工作中最重要的就是：人恰当的事，而不是恰当的处事。
18、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
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管理名人名言
本文是关于管理名人名言，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
1、顾客是重要的创新来源。
2、管得少，就是管得好。
3、在企业内部，只有成本。
4、管理是一种严肃的爱。
5、大成功靠团队，小成功靠个人。
6、不创新，就灭亡。
7、无法评估，就无法管理。
8、卓有成效的管理者善于用人之长。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、创新就是创造一种资源。
11、多想一下竞争对手。
12、管理层次越少越好。
13、创新是做大公司的惟一之路。
14、企业最大的资产是人。
15、沟通是管理的浓缩。
16、信任固然好，监控更重要。
17、管理者的最基本能力：有效沟通。
18、正确的决策来自众人的智慧。
19、预防是解决危机的最好方法。
20、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
21、是员工养活了公司。
22、授权并信任才是有效的授权之道。
23、不只奖励成功，而且奖励失败。
24、管理就是沟通、沟通再沟通。
25、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
26、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
27、21世纪，没有危机感是最大的危机。
28、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
29、对产品质量来说，不是100分就是0分。
30、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
31、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
32、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
33、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
34、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
35、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
36、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
37、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
38、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
39、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
41、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
42、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
43、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
44、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
45、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
46、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
47、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
48、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
49、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
50、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
51、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
52、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
53、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
54、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
56、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
57、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
58、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
59、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
60、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
61、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
62、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
63、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
64、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
65、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
66、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
67、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
68、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
69、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
70、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
71、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
72、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
73、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
74、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
75、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
76、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
77、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
78、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
79、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
80、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
81、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
82、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不
慎造成的。
83、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
84、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
85、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
87、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
88、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
89、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。
这也是一个人无往不胜的要诀。
90、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
91、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
92、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
93、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
94、没有商品这样的东西。
顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
95、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
96、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
97、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
98、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
99、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，
并朝目标勇往直前。
100、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。