共青团工作考核标准

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共青团工作先进集体、先进个人考核评优办法

先进集体、先进个人考核评优办法为切实加强团的组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，表彰在学院共青团工作中表现突出的基层团组织和优秀个人，弘扬先进，树立榜样，发挥他们在广大团员青年中的示范作用，更好地推动学院团建工作的开展，特制定本办法。

具体如下：一、“共青团工作先进集体”考核内容及评选办法1、考核内容2、评选办法（1）申报集体需填写好申报表及申报材料，交学院团委进行审核。

（2）“共青团工作先进集体”评选工作每学年开展一次，自愿申报，采取自评与他评相结合的原则，就以上内容进行打分，前三名将被评为“共青团工作先进集体”。

二、“共青团工作先进个人”的评选1、评选对象各系团工作负责人。

2、评选办法及条件（1）“共青团工作先进个人”评选工作每学年开展一次，自愿申报，申报个人需填写好申报表及申报材料，交学院团委进行审核。

（2）所负责的团总支必须于本学年被评为学院“共青团工作先进集体”。

三、优秀团员”、“优秀团干”、“红旗团支部”的评选（一）评选条件1、优秀团员的评选条件（1）政治上积极要求进步，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守社会公德，模范遵守大学生行为准则和校园文明行为规范；关心集体，团结同学，尊敬师长，积极参加公益活动，认真负责地完成各项社会工作。

（2）认真主动学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，模范遵守团章和执行团的决议，认真并富有成效地完成团组织交办的任务。

（3）学习努力，具有坚实的专业基础和较强的实践能力，综合素质测评在良好以上。

（4）每班最多评选一名。

2、优秀团干部评选条件（1）符合优秀团员的评选条件。

（2）品德高尚，作风扎实，工作勤奋，学习成绩和综合素质测评均为优秀。

（3）有较强的组织领导能力，在关心集体和同学服务方面表现突出，在共青团工作方面富有成效，在同学中有较高威信的团干部。

（4）现任学院团委、系团总支、班级团支部的团干部工作时间至少满一学期。

（5）每班最多评选一名。

共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知

共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2018.03.30•【文号】中青办发〔2017〕4号•【施行日期】2018.03.30•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知中青办发〔2017〕4号共青团各省、自治区、直辖市委:现将《2017年度共青团工作考核方案》印发你们,请遵照执行。

共青团中央办公厅2017月3月30日2017年度共青团工作考核方案根据《共青团工作考核办法(试行)》,结合《共青团2017年工作要点》内容和改革攻坚、从严治团的有关部署,对2017年度各省(自治区、直辖市)共青团工作考核提出如下方案。

一、考核对象各省(自治区、直辖市)团委二、考核项目和指标本年度的考核项目共6个。

1.迎接党的十九大和深入学习宣传贯彻党的十九大精神系列工作考核重点:以喜迎党的十九大和深入学习宣传贯彻党的十九大精神为主线,突出坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦主题,深化青少年社会主义核心价值观培育和践行,依托各类载体广泛设计开展青少年主题思想教育活动和宣传工作的情况。

牵头部门:宣传部配合部门:基层组织建设部、学校部2.共青团改革攻坚考核重点:落实团十七届六中全会关于改革攻坚的工作部署,统筹研究推进青联、学联、少先队及高校、中学共青团改革的情况。

牵头部门:办公厅配合部门:学校部、少年部、统战部3.从严治团考核重点:落实《关于新形势下推进从严治团的规定》有关工作部署、开展“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践的情况。

牵头部门:组织部、基层组织建设部4.“网上共青团”建设考核重点:推进“青年之声”建设“四个融合”、“智慧团建”系统建设、网上思想引导和网络舆论斗争等工作的情况。

牵头部门:办公厅配合部门:宣传部、基层组织建设部、团中央网络影视中心5.团干部直接联系青年工作考核重点:开展“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研、“8+4”“4+1”“1+100”、机关经常性开放等直接联系青年工作的情况。

《考评方案(共青团)[全文5篇]》

《考评方案(共青团)[全文5篇]》第一篇：考评方案（共青团）x青发[xx]5号关于印发二0xx年全县共青团工作考评方案的通知各团委（总支）、县直少先队大队：经团县委办公会议研究决定，现将《xx年全县共青团工作考评方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

xx年x月x日xx年全县共青团工作考评方案一、指导思想以县委第十六届五次全委（扩大）会议精神为指针，以工作实绩为依据，以督办检查、跟踪问效为手段，以提高全县共青团工作水平为目标，通过建立全面、客观、公正的考核评价体系，推进工作落实，调动基层团组织的积极性、主动性和创造性，努力形成创新求实、竞相发展的良好态势，不断开创全县共青团工作新局面。

二、基本原则坚持公开公正的原则，坚持客观全面的原则，坚持经常性的原则，坚持鼓励创新的原则，坚持奖优罚劣的原则。

三、工作目标及考核量化指标（见附表）四、考核办法1、逐级考核。

团县委考核各直属团委（总支）、县直学校少先队大队。

各团委（总支）、少先大队考核基层团总支、团支部、少先队中队。

2、系统分类考核。

根据各单位工作性质、特点，全县共分成乡镇场、县直机关企事业单位、学校系统三部分，进行分类考核评比。

3、定性定量考核。

在对各单位经常性、综合性工作进行定性考核的基础上，采取按指标打分的形式进行定量考核。

4、综合考核。

团县委根据各项指标进行综合考核，由团县委各部在半年初评和年终总评后进行汇总。

各单位得分情况实行累计，年底进行最终评定。

五、奖惩措施1、根据年度考核得分排序，采取定量评优的办法，按考核总分评出若干模范团委、少先队大队进行表彰，对团委（总支）书记、少先队辅导员进行奖励。

并通报所在单位党委（总支），存入团县委考评档案和青年人才库。

2、考核总分为200分，其中。

共性项目100分，个性项目100分。

得分在120分以下的团委（总支）、少先队大队，在全县范围内通报批评，连续两年被通报批评的单位，建议所在单位党委对该团委书记进行撤换。

20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法

20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法20XX年度共青团工作考核办法20XX年度xx共青团全委目标管理考核办法各直属团组织：为认真贯彻团区委年初工作部署，按照《20XX年工作要点》要求，努力形成良好的共青团工作激励机制，科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作，经研究，特制订考核办法如下：一、考核范围20XX年度全委工作的考核内容主要是《20XX工作要点》中明确的相关工作。

二、考核评分方式本次考核分为四块内容开展：基础工作、日常工作、品牌工作、加分项目（一）基础工作1.考核具体内容和要求详见附件；2.完成考核指标的，得基本分；超额完成重点指标数的，每超过10%加1分，加分总分不超过基本分；未完成指标数的，每少10%，扣1分，基本分不够扣的，得负分，但最低不超过基本分的负数；3.在考核指标中，累计有三项达不到基本分的，取消该团组织年度区级以上（包括区级）综合性荣誉评选资格；4.基础工作基本分为100分，各组别团组织考核项目基本分累加不满100分的，折合成100分计。

（二）日常工作考核内容包括平时到各团组织调研中发现的工作推进落实情况、及时上报各类材料、团报团刊征订、团费收缴情况、按时参加各类团属会议或培训、数据平台按要求录入等日常配合团区委工作情况。

日常工作满分以15分计。

（三）品牌工作各团组织结合自身实际，围绕单位中心工作、重点任务，创造性开展的特色亮点工作的情况，可申报1-2项，经团区委认定可加5分，获得年度市级以上（包括市级）创新奖的加10分。

所有品牌工作累计加分不超过15分。

（四）加分项目1.获区级以上领导批示，加5分，市级、省级（或团中央）领导批示分别加7、10分。

2.积极承办共青团系统区级及以上会议或重大活动，根据实际效果，加2-4分；3.积极开展区级及以上团的试点工作，根据实际效果，加2-4分；4.在区级以上会议作典型发言，加2分，在全市、全省、全团会议作典型发言，分别加3、4、5分；5.所有加分项目累计最多不超过20分。

学校共青团工作考核细则

学校共青团工作考核细则附件3:学校共青团工作考核细则一、基层组织建设(25分)1、团组织健全～配备团委班子成员。

各基层支部组织健全～有班子成员名单。

做好团支部班子的换届工作。

,3分,2、认真组织团员开展政治理论学习～团委及支部班子成员每月集中学习一次～有方案～有总结～团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。

,2分,3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。

,2分,4、加强团委办公室团务知识上墙建设～有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。

,2分,5、做好常规性团员统计～建立团员花名册。

,2分,6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。

,2分,7、落实团员证制度～团员必须有团员证。

严格按照榆区团发,2010,6号文件要求规范团员证编号～做好团籍注册工作～健全团员关系转接制度～转接手续齐全。

,2分,8、“推优”入党要形成详细推荐报告～建立入党积极分子统计表～并报送团区委。

,3分,9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品,团徽、青年志愿者标志等,。

,5分,10、初中团青比例为40%以上～高中团青比例为80%以上。

,2分,二、基层组织管理(20分)11、制定全年工作要点～做好半年小结、年终总结～形成文字材料并报送团区委。

,5分,12、团区委下发文件、团委活动计划,总结,、团支部工作汇报等资料须存档。

,5分,13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。

(2分 )14、建立青年志愿者队伍～以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况～积极开展志愿服务活动。

,8分,三、基层组织活动(45分)15、独自开展形式多样的青年文化活动～有计划～有图片～有总结～活动资料档案完整。

团考核细则

团考核细则为加强共青团建设，增强团组织的凝聚力和内部活力，完善我系共青团工作的评价考核机制，从我系共青团工作实际出发制定本细则。

(满分80分)一、品德分（15分）1、遵守社会公德和学校规章制度；（5分）2、积极参加公益活动、表现突出；（5分）3、因好人好事，受到系、校表彰；（5分）二、纪律分（15分）1、遵守校纪校规，注意个人修养，举止文明；（5分）2、团结同事、同学，树立学生良好的干部形象；（5分）3、积极参加团学值班，会议、活动，不旷课，不迟到，不早退（5分）三、工作分（20分）1、团支部各委员工作积极，分工明确，工作态度端正，责任感强（4分）2、组织工作强，团支部组织制度健全，定期召开支部团员大会，定期召开团支部委员会，合理划分团小组，指导团小组开好团小组会；（4分）3、每学期按时进行团员民主评议，评选优秀团员、优秀团干部，汇报总结详细及时；（4分）4、积极配合党组织工作，定期推荐入党积极分子，定期推荐经过培养考察已具备党员条件的积极分子入党；（4分）5、积极协助、配合院团委组织部开展工作；（4分）四、活动分（30分）1、认真参与团委组织的各类培训活动，做好培训笔记，及时总结。

（6分）2、具有团队协作精神，能很好地处理与部门内部成员及团委其他部门成员之间的关系，沟通渠道畅通。

（6分）3、时刻以团委的利益为重，为更好地建设团委提出合理化意见及建议。

（6分）4、做事沉稳，有自己想法及思路，善于创造性地应付棘手问题。

（6分）5、完成部门的本职工作外配合协助其他部门开展工作。

（6分）五、加分项1、主动承办院团委组织的活动，每承办一次加4-6分；2、团支部活动已经申报登记，具有一定规模和影响，创新且有特色，每举行一次加2-4分；3、在各项活动中，获系一、二、三等奖者，依次加1.5分、1分、0.5分；获院一、二、三等奖者，依次加2分、1.5分、1分，获市一、二、三等奖者，依次加3分、2分、1.5分；4、若发现制度或活动等一些事情的不足的地方，能及时发现并提出合理建议者加1-3分。

共青团工作年度工作考核标准

共青团工作年度工考核标准（试行）
项目
要求
标准
分值
总评
团组织架构清晰，建立完善的工作制度，明确各项职能，根据实际情况及时调整班子成员。
选举产生书记一人、或者书记、副书记各一人，团员数在七人以上必须需设立委员，由支部书记主持工作。
无健全班子成员不得分，无及时调整人员配备不得分。
20
定期进行团情统计工作，及时更新团员花名册，了解团员流入和流出情况。
年度团员数增长要在10％以上。
每发展一名团员得1分
项目
要求
标准
分值
总评
认真抓好非公有制经济组织的建团工作。
规模以上非公有制经济组织要100％组建团组织。
每建立一家团组织得5分。
围绕重点工作项目组织开展主题新颖、内容丰富、形式多样、富有成效的活动。
结合本辖区各项工作开展活动，围绕“五四”、国庆两节开展大型团日活动。
未完成上缴任务的不得分。
10
认真做好团刊团报的征订工作。
按照团区委下达的征订任务完成。
未完成的不得分。
10
团组织负责人要认真参加团区委召开工作会议和培训班。
不得无故缺席，如需请假须经分管领导同意，书面向团区委请假。
无故缺席1次以上的不得分，请假超过3次以上不得分。
20
大力抓好团员发展工作，进一步提高团青比例。
注重宣传报道工作，及时向团区委上报简报，加强与省、市报刊的联系。
全年向团区委上报工作简报不低于5篇。
每上报一篇基层讯息得1分。
结合辖区实际开展特色工作。
开展重点项目工作，并形成辖区活动特色，得到党政领导重视。
每开展一场活动得3分。
深入推进暑期青少年教育工作。
按照暑期工作各项要求，开展暑期夏令营活动。

师范学院共青团工作考核方案

师范学院共青团工作考核方案一、考核目的师范学院共青团是学院团委直属的学生组织，负责组织和开展各类团学活动，培养学生的团队协作能力和社会责任感。

为了促进共青团工作的提升和发展，制定本考核方案，旨在全面评估共青团工作的效果、质量和成果，为学院团委提供决策支持和改进指导。

二、考核内容1.团务工作考核：包括组织开展团日活动、团课、团会、团队建设等活动的组织效果、创新性和影响力的评估。

2.文化建设考核：团建活动是否能够充分体现学院团委对学生的关心和关爱，促进学院文化的传承和发展。

3.社会实践考核：团队组织的社会实践活动是否能够对学生的专业素养和社会责任感进行有效培养，活动的影响力和创新性。

4.志愿服务考核：组织开展的志愿服务活动的数量和质量，团队成员参与度和服务效果的评估。

5.团队建设考核：团队的组织结构和运行机制是否健全，团队成员的能力培养和激励机制是否有效。

三、考核指标1.团务工作考核指标–团日活动开展情况评估：活动的主题和内容是否符合学生兴趣和需求，活动的宣传和组织是否到位。

–团课开展情况评估：团课的教学效果和学生反馈，课程设置和内容是否与学院课程相衔接。

–团队建设情况评估：通过团队建设活动的参与度和团队氛围来评估团队的凝聚力和活力。

2.文化建设考核指标–文化活动效果评估：组织的文化活动是否能够有效吸引学生参与，活动的反馈和学生评价。

–学院文化传承情况评估：学院历史和传统文化的传承程度，学院文化的影响力和凝聚力。

3.社会实践考核指标–实践活动评估：社会实践活动的设立和执行情况，学生对活动的参与和反馈。

–实践成果评估：学生通过社会实践活动取得的成果，对个人和社会的影响。

4.志愿服务考核指标–志愿服务活动数量评估：志愿服务活动的数量和种类，覆盖学生的范围和参与度。

–服务效果评估：志愿服务活动对受益人的帮助和影响，志愿者的服务态度和质量。

5.团队建设考核指标–团队组织结构评估：团队组织结构是否合理，各成员的职责和分工是否明确。

基层共青团组织工作考核办法及标准

浦团委[2008]55号关于开展2008年浦东新区基层共青团组织工作考核的通知为全面贯彻落实科学发展观，健全完善全区共青团工作目标管理考核机制，促进全区各级共青团组织落实区第三次团代会提出的发展整体思路，以“创新开放，追求卓越”为主题，进一步推动浦东新区共青团事业实现科学发展，永葆一流，浦东团区委决定对2008年基层共青团组织的工作进行考核，具体要求通知如下，请遵照执行。

一、考核机构2008年浦东基层共青团组织工作考核工作在团区委基层团组织工作考核领导小组统一领导下进行。

团区委书记韩志强任考核领导小组组长，团区委副书记苏珏旻任副组长，团区委各部室主要负责人任成员，考核领导小组办公室设在团区委团务工作部。

二、考核对象考核对象为浦东新区区级机关团工委、社会事业团委、各社区（街道）团（工）委、镇团委、直属委局团委、各直属公司团委，以及申报创建红旗特色团委的挂靠单位团组织。

浦东新区区级机关团工委和社会事业团委作为大口团组织，其系统内的团组织由其各自负责系统考核工作，并将考核结果报团区委备案。

三、考核内容及分值设定根据实施重点带动战略、促进工作全面发展的要求和建功与育人并重、活动与建设并举、区域与条线并行、事业与产业并进的原则，2008年浦东基层共青团组织工作考核内容分为基础工作、系统工作和创新工作3大部分，考核分值分别为40分、40分、20分。

另外设定加分项目（最高不超过10分）和一票否决项目。

（一）基础工作（40分）基础工作部分主要考核信息、调研、组织、宣传工作，分别由团区委办公室、团务工作部、基层工作部根据工作任务完成情况和工作成效进行综合评分。

（二）系统工作（40分）系统工作部分主要考核青工、农村、学校、少先队、青年统战和青年外事、青少年权益保护、志愿服务等工作，分别由团区委基层工作部、团务工作部、学少部、青少署、统战部等根据工作任务完成情况和工作成效进行综合评分。

（三）创新工作（20分）创新工作部分主要考核各单位围绕服务党政中心工作、围绕大局工作、围绕服务青年，结合本区域、系统、单位特点，在组织建设、阵地建设、队伍建设、活动建设方面开展的富有成效的创新工作项目，或者是具有科学实践意义的创新工作机制，由团区委团务工作部、基层工作部、青少署、素质营等根据实绩进行综合评分。

共青团工作考核标准

10
共青团工作宣传工作
《株冶人》上稿500字以内每篇奖5分，500字以上每篇奖10分。市级媒体或者团市委网站的上稿每篇奖15分，团省委网站或者省级刊物报纸上稿每篇奖20分，在团中央网站或者国家级刊物报纸上稿每篇奖40分
11
特色工作
团组织内部开展活动每季度超过1次的，根据活动的内容和影响奖励10～20分（（比如围绕生产经营的主题活动、或为企业创造较大效益的活动，开展活动前要上报公司团委，并且活动必须有照片，且在工作报表中体现）。
共青团工作考核标准（考核单位：公司团委）
序号
考核内容
考核标准
1
每月1次书记例会
无故缺席1次扣10分，若请假必须有团干代替参加，迟到、早退1次扣2分。每次学习要有记录，缺记录每次扣3分。
2
全年工作有计划、总结，每月有工作报表
每少交1月工作报表次扣5分，每迟交1次扣2分（按规定时间后一个礼拜之内算迟交，此后算不交）。年度总结和计划少交一次扣10分。
5
做好团费的收缴和管理工作
迟交或缺交团费的基层团组织或个人将给予团内纪律处分。
6
做好“推优入党”工作
对应付了事或有临时补批建档表的现象的基层团组织将给予通报批评，并给予基层团组织书记和组织委员以团内纪律处分
7
组织本单位团员青年参加团委组织的各项活动
无故未参加的每次扣10分；参加人员不符合要求的视情况扣2～5分，在团委组织单项活动中工作完成出色，获名次的奖励2～5分。
8
各团组织内部每季度至少开展活动1次
缺一次扣10分，活动开展效果好的，根据影响力奖励5～10分（比如围绕生产经营的主题活动、或者为企业创造较大效益的活动，开展活动前要上报公司团委，并且活动必须有照片，且在工作报表中体现）。

全县共青团工作考核量化指标(共性项目)

40分
2
信息
工作
1、每年至少完成1篇以上调研文章（5分）
2、每月上报3篇以上工作信息（10分）
加分标准：调研文章被团县委采纳每篇加1分，被团市委采纳加2分，被团省委采纳加3分，团中央加5分；活动被草原新报等县级媒体报导的加1分，被市级报导加2分，省级报导加3分。
查看文件资料、影像资料等
15分
3
“青春秀场”才艺大赛
能够组织参加团县委组织的“青春秀场”才艺大赛活动。每个基层团组织必须有3名选手参加
（10分）。加分标准：获得一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。
查看参加活动
记录
10分
4
“第四届青年歌手大奖赛”活动
能够积极组织青年歌手参加团县委组织的“第五届青年歌手大奖赛”活动。在初赛中每个基层团委必须保证3名选手报名
6
工作
纪律
1、按时参加团县委召开的会议、组织的活动，不迟到早退（5分）
2、及时领办上级团组织文件，不积压、不漏项，按要求上报总结、计划等相关材料（5分）
积极参加团组织开展的各项活动（5分）
加分标准：配合上级团组织开展大型活动，表现突出的每次加2分
查看团县委办公室相关记录
15分
参赛，初赛后选手择优录取参加决赛。加分标准：获得一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。
查看参加活动
记录
10分
5
青年文明号创建工作
继续深化青年文明号创建和管理工作，提高创建质量和管理水平。进一步加强对青年文明号的日常管理，各基层单位按照要求积极申报县级、市级、省级青年文明号。（10分）
查看文件资料
10分
二0一0年全县共青团工作考核量化指标
项目
序号
考核内容

共青团工作考核细则

共青团工作考核细则为推动我校共青团工作的全面开展，保证全年各项工作任务的贯彻落实，根据团省委《学校共青团工作要点》以及我校实际情况文件，制定本规定。

一、考核内容学生思想政治教育、大学生就业创业服务、社会实践活动、科技创新活动、重大活动、团的组织建设和宣传工作等作为考核的基本内容。

二、考核标准1、思想政治教育（40分）（1）按照中央16号文件精神，认真抓好团员青年的思想政治教育，发挥基层团支部、学生组织和社区团组织的辐射带动作用，制定切合实际、操作性强的思想政治教育计划和主题教育活动方案，活动成效明显（10分）。

（2）通过开展专题讲座、报告会、读书征文等形式多样的思想政治教育活动，增强思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力（5分）。

（3）以理想信念教育为核心，把用“三个代表”重要思想武装教育团员青年作为首要政治任务抓紧抓好，通过“抓活动，抓实践，抓骨干，抓社团，抓网络”等各项措施，把团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想活动不断引向深入（5分）。

（4）注重开展形势政策的宣传和教育，充分利用板报、宣传栏等阵地，认真做好大学生日常政治理论、时事政策学习活动（5分）。

（5）重视网上思想政治教育工作，充分发挥网络思想政治工作优势。

重视院系团学工作网站建设，积极建设健康向上、生动活泼的网上思想政治教育平台，通过网络及时了解和把握青年学生的思想动态，教育引导青年学生成长成才，切实增强青年思想政治工作的针对性和实效性（5分）。

（6）结合各系实际，大力开展特色活动，活动方案及时上报团委（10分）。

2、大学生就业创业服务工作（20分）（1）举办形势报告会、就业政策讲座、学习班等活动。

积极邀请青年创业老师及部分知名人士为学生做创业报告，对学生进行创业及就业的指导和培训（5分）。

（2）做好学生就业指导工作，积极向社会举荐优秀大学毕业生（5分）。

（3）积极寻求企事业单位支持，加强大学生青春创业实践基地建设工作，充分发挥基地的作用，组织大学生到基地开展挂职锻炼、见习实习和技术合作等活动。

共青团考核量化表

年度厂属各单位源自季度季度厂属各单位
年度季度年度
5.3不参加厂团委组织的活动或会议累计3次不参加厂团委组织的活动或会议，取消年度评优资格。
共青团工作量化考核表
考核项目考核内容考核标准全年发展团员占适龄青年的比例低于5%，扣1分。推荐优秀团员入党人数未达到团员总数的5%，扣1分。基层团支部制度不健全，支部书记配齐率未达到100%，扣1分。基层团支部没有固定活动场所，无青年书屋、学习角，扣1分。未按规定配齐配强专兼职团干部，扣2分。团干部待遇未落实，扣2分团干部培训率未达到100%，扣1分。团委（总支、直属团支部）领导班子在德、能、勤、绩方面表现不好，工作敷衍，扣1分。未能及时上报共青团组织报表，报表数据不真实，不准确，扣1分。未按规定落实“三会两制一课”制度，扣1分。没有定期开展青年思想状况调查，未能及时了解青年面临的实际困难和各种需求，青年反映问题的渠道不畅通，青年队伍中出现危害油田稳定，影响企业形象的现象，扣2—5分。青年思想教育走过场，没有健全的机制，没有开展丰富多彩的活动，没有集体和个人典型，没有开展新形势下青年思想教育的创新研究工作，扣2—5分。未能结合油田新形势、新任务和本单位行业特点、团的工作实际，广泛在青年中开展形式多样、主题鲜明、内容丰富向上的文化、体育活动，扣1—3分。青年志愿者管理不规范，未能按规定开展青年志愿者注册工作，未能按上级团组织要求及时组织开展青年志愿者活动，青年志愿者活动没有完整的记录，扣1—3分。未能按照共青团工作考核细则要求落实宣传报道工作，扣2—5分。未按上级团组织要求灵活有效地开展青工“五小”、“金点子”成果征集评选等青年创新创效活动，活动制度不健全，扣2—5分。导师带徒工作没有健全的机制，没有计划、目标、合同、总结，扣2—5分。没有健全的考核机制和奖惩制度，未按规定定期开展青年文明号复核检查工作，未坚持挂牌制度，青年文明号集体中青工未能全员参加争当青年岗位能手活动，扣2—5分。没有在青年中广泛开展安全理念宣传、操作规程学习、突发事故处理演练、安全隐患自查等活动，没有创建富有特色的青年安全文化，扣2—5分。没有在青年中广泛开展富有成效的日常岗位练兵、基本功训练、经常性技能比武等活动，没有活动计划，活动记录，未能评选表彰各级青年岗位能手，扣2—5分。未能按时按质参加厂团委组织的会议和活动，每次扣1分。未能按规定每月将工作动态及重要信息向厂团委上报一次，每次扣1分。年初未能及时上报规划，年终未能及时上报总结，总结不全面，规划不合理，扣2分。未能积极配合厂团委工作，没有及时完成厂团委交给的各项任务，每次扣2分。工作出现重大失误和弄虚作假行为，造成恶劣影响，取消年度评优资格。团费收缴及管理不按规定执行，取消年度评优资格。考核频率被考核单位 1.1发展新团员 1.2推荐优秀团员入党 1.3团支部制度健全 1.4团支部阵地建设 1.基层建设 1.5配齐团干部与落实团干部待遇 1.6团干部培训工作 1.7团干部工作表现 1.8组织报表编制、上报 1.9三会两制一课”制度落实 2.1青年舆情动态监控 2.2青年思想教育落实 2.基础工作 2.3青年文化活动推进 2.4青年志愿者工作 2.5青年工作宣传报道 3.1青年创新创效活动 3.2导师带徒活动 3.基本素质 3.3青年文明号创建活动 3.4青年安全生产示范岗创建活动 3.5青年岗位能手活动 4.1参加厂团委组织会议或活动 4.2定期上报工作动态及重要信息 4.综合工作 4.3及时、高质量上报总结、规划 4.4积极配合厂团委工作 5.1工作出现重大失误 5.否决指标 5.2团费收缴及管理不符合规定

济宁职业技术学院共青团建设工作考核指标体系及标准

济宁职业技术学院共青团建设工作考核办法第一章总则第一条为了适应高等教育改革和发展的要求，紧紧围绕我院人才培养目标，进一步加强我院共青团建设，提升共青团工作的针对性和实效性，调动广大团干部和团员青年的积极性和创造性，增强各级团组织活力，健全团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我院共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定《济宁职业技术学院共青团建设工作考核办法》。

第二条我院共青团建设工作考核的指导思想：以科学发展观为指导，准确把握当代大学生思想领域的鲜明特征，引导大学生努力践行社会主义核心价值体系，坚持“育人为本、德育为先、能力为重”，提升团员青年的思想道德素质、创新精神和实践动手能力，促进团员青年全面发展，增强其核心竞争力，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。

按照扎实推进、务求实效、开拓创新、科学发展的要求，建立能够充分发挥高校共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益职能的长效激励机制，为全面推进我院共青团工作持续健康发展提供制度保障。

第二章共青团建设工作考核的基本原则第三条注重实效、体现特色原则。

在考核中坚持从实际出发，以工作实绩为依据，注重考察工作扎实推进的力度和效果，兼顾青年学生、相关部门和上级组织的评价意见，全面、客观、公正地考核评价各系团总支的工作实绩。

第四条鼓励创新原则。

鼓励各系团总支在推进各项工作过程中，根据目标、对象、条件等实际情况，大胆探索完成工作任务的新思路、新方法、新路径，鼓励形成具有系部、学科特色的品牌工作和整体工作的经验成果。

第五条以考促改、重在建设的原则。

通过考核，及时了解掌握各系团总支在工作落实中取得的成绩、经验和存在的问题，通过加强对工作的指导和工作的相互交流，不断提升我院共青团工作的整体水平。

第六条定量、定性考核相结合的原则。

考核中可以量化的项目进行量化考核，不能量化的进行定性评价；在定量和定性的基础上，进行综合评价。

浙江财经大学东方学院共青团工作量化考核标准

浙江财经大学东方学院共青团工作量化考核标准
文化活动
附加分原则（上限1。

分）1、共青团工作获奖加分
2、共青团新闻宣传加分
注：1获奖加分须为分院团委集体或师生个人在院级以上共青团为主办或共同主办单位的获奖荣誉，在考核项目六大模块内己经涉及的内容在此不重复加分。

2.优秀团员、优秀团干部等一系列由团委分配名额的荣誉，一律不参与计算附加分；
3.获奖加分可以累积，但不重复计算（即以同一内容按最高级别计算），学生参加由东方学院为参赛主体的大艺节、辩论赛等活动获奖由院团委按照分院人数所占比例直接折合加分，分团委无需重复申报；
4.宣传加分内容范围为报道分团委共青团领域相关工作（含社会实践），同一事项或内容的报道按最高级别新闻媒体加分，宣传加分需提供链接或新闻截图。

可加分媒体如下：（1）国家级：人民日报、新华社、中央电视台、人民网、新华网、学习强国、中国青年报、中国共青团官方网站、微博、微信公众号平台；（2）省级：浙江日报、钱江晚报、青年时报、团省委官方网站、微博、微信公众号平台；（3）地市级、县区级官方媒体网站、报纸及相关新媒体平台。