共青团工作目标管理考核细则
综合医院团委工作目标管理考核细则
5、每项2.5分。
6、定期分析青年职工思想状况，及时向党组织汇报。（5分）
6、查记录，每次2分；及时向党组织汇报1分。
四、学习教育（10分）
“创建学习型系统”开展团员青年思想理论教育、学习活动，开展主题活动。（10分）
集中性学习活动全年不少于2次，一次2.5分；开展活动资料5分。
未完成，每次扣1.5分。
开展义诊咨询等志愿者行动，1次3.5分，（开展扶贫接力活动得全分7分）。开展志愿者注册工作3分，其中工作记录2分，覆盖率1分。
七、文体活动（5分）
开展适合青年特点的健康文体活动。（5分）
每次2.5分。
八、团内宣传（5分）
团工作的内、外宣传，信息报送情况。（5分）
每篇2.5分。
九、活动情况（5分）
完成局团委布置的工作，参加上级团委的活动及到会情况。（5分）
2、按照团章的要求按时换届，程序规范，基层组织每3-5年换届。（5分）
2、按时换届3分；报批程序材料规范2分。
三、日常工作（40分）
1、专、兼职团干有足够时间、精力和办公场所从事团的工作。（5分）
1、有专职职数单位应配专职团干3分；兼职团干要有专门办公场所从事团的工作2分。
2、工作有计划、有落实、有总结。定期召开团组织工作例会，研究工作、布置任务（10分）
五、争先创优（10分）
1、积极开展“青年岗位能手”和“青年文明号”等争先创优活动。（5分）
1、争先创优活动5分。
2、开展“共青团示范岗”、“青年优质服务窗口”活动。（5分）
2、开展活动的材料2.5分，挂牌情况2.5分。
六、志愿行动（10分）
积极投身卫生志愿者行动，深入街道、社区开展义诊咨询等活动。与支农工作相结合，开展青年卫生志愿者扶贫接力工作。开展志愿者注册工作。（10分）
共青团工作考核细则1
共青团工作考核细则被考核团组织： 年 月 日 合计得分： 序号 项 目 主 要 内 容 及 要 求 基础分 考 评 办 法得分 说 明 1 团费收缴 按时按要求做好团费收缴工作，每季度上缴一次。
20 1、未交团费扣20分。
2、未能按时上交扣5分。
3、有一人次未交扣0.5分。
2 组织建设 1、组织机构健全规范，能按时换届，无瘫痪团支部。
2、做好每年五四期间的表彰、总结、纳新、离退团工作。
3、无团员的单位有专人负责青年工作。
4、建立健全团员青年档案，团员流动有序。
5、完善“推优”工作机制，每年至少推荐一名优秀青年加入党组织。
6、年初有计划，年终有总结。
7、按时参加公司组织的所有会议。
20 1、有一个瘫痪团支部扣5分。
2、未开展表彰工作扣5分。
3、无专人负责青年工作或青工工作未开展扣3分。
4、档案不全扣3分。
5、未开展推优工作扣3分。
6、工作无计划、无总结，有一项扣3分，计划总结不认真不全面扣1—2分。
7、无故不参加团委工作会议，有一次扣2分。
3 宣传教育 1、围绕生产经营方针，认真做好团员青年的思想教育工作，杜绝违规违纪情况发生。
2、积极开展创建“学习型团组织”活动。
3、以团支部为单位每月出一期墙报、板报。
20 1、团员青年受分厂以上处分，有一人次扣10分。
2、“创建学习型团组织”活动无计划、无落实、无结果有一项扣2—5分。
3、墙报或板报每少一次扣1分。
4 青工工作 1、结合生产经营实际，认真开展“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动。
2、配合党政工积极开展好技术比武、劳动竞赛等爱岗争优活动。
20 1、“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动无考核细则、无记录、无结果，有一项扣2—5分。
2、未能积极组织参与活动扣3分。
5 活动情况 1、积极参加公司团委组织的各种活动。
2、积极组织开展形式多样的文体活动，每年至少自行组织一次集体活动。
3、配合党政搞好其他各种文体活动。
20 1、未按要求参加公司团委组织的大型活动，一次扣5分。
学校共青团工作考核细则_规章制度_
学校共青团工作考核细则学校共青团工作考核细则一级指标二级指标分值考核内容及评分标准考核方法得分组织建设（45分）1.组织领导3各乡镇教管中心和学校党组织负责学校团、队工作，成立相应的领导机构。
团、队工作列入学校工作的总体规划和重要议事日程。
查阅会议记录资料2.队伍建设20团员队伍建设。
初中毕业班团员占学生比例按45%左右，高中毕业班团员占学生比例按85%左右。
新团员接受不少于8课时的中学生团校培训。
每学期发展团员不少于一个批次，无全员入团和突击发展现象。
发展团员程序合理规范。
（5分）能充分利用“五四”、“七一”、国庆等关键节点和重要纪念日，扎实开展团员教育活动。
（4分）团干部队伍建设。
按照规定选拔任用团委书记及其他团干部，并落实待遇（4分）团组织队伍健全，团干部配备齐全，分工明确，建立了团干部例会制度和考核评比制度，一月一次支部书记会议。
每年“五四”期间表彰一批优秀团员和团干部。
（3分）规范收缴、管理和使用团费。
经费账目每学期公布一次。
（2分）查阅资料座谈3.基层团组织建设8能按照规定成立班级团支部、年级团总支、教工团支部、学校团委。
（5分）定期召开团员代表大会，并按规定进行选举（4分）。
查阅资料组织建设（30分）4.计划总结3共青团有学年计划、学期工作安排和学年总结。
查阅资料5.制度建设10建立并坚持执行党建带团建工作制度、全团带队工作制度、团的组织生活制度、教育评议制度、团徽佩戴及团员证、团籍管理制度。
严肃团的纪律。
对违纪团员的处罚合理规范。
查阅资料阵地建设（20分）6. 中学生团校和业余党校8建立中学生团校，对团员进行有计划、有系统的团课教育。
每学期应至少集中对全校团员上一次团课。
对参加中学生团校学习的人员统一进行团课知识测验，颁发结业证。
（4分）高中和中等职业学校团委要积极协助本校党组织做好业余党校建设，积极推荐优秀团员进入业余党校学习，做好高中生推优入党工作。
（4分）实地查看查阅资料7.学生社团6支持学生社团、学生兴趣小组开展活动，鼓励引导每位学生积极参加活动，积极选送优秀学生（作品）参加上级比赛，成绩优良。
20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法
20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法20XX年度共青团工作考核办法20XX年度xx共青团全委目标管理考核办法各直属团组织：为认真贯彻团区委年初工作部署，按照《20XX年工作要点》要求，努力形成良好的共青团工作激励机制，科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作，经研究，特制订考核办法如下：一、考核范围20XX年度全委工作的考核内容主要是《20XX工作要点》中明确的相关工作。
二、考核评分方式本次考核分为四块内容开展：基础工作、日常工作、品牌工作、加分项目（一）基础工作1.考核具体内容和要求详见附件；2.完成考核指标的，得基本分；超额完成重点指标数的，每超过10%加1分，加分总分不超过基本分；未完成指标数的，每少10%，扣1分，基本分不够扣的，得负分，但最低不超过基本分的负数；3.在考核指标中，累计有三项达不到基本分的，取消该团组织年度区级以上（包括区级）综合性荣誉评选资格；4.基础工作基本分为100分，各组别团组织考核项目基本分累加不满100分的，折合成100分计。
（二）日常工作考核内容包括平时到各团组织调研中发现的工作推进落实情况、及时上报各类材料、团报团刊征订、团费收缴情况、按时参加各类团属会议或培训、数据平台按要求录入等日常配合团区委工作情况。
日常工作满分以15分计。
（三）品牌工作各团组织结合自身实际，围绕单位中心工作、重点任务，创造性开展的特色亮点工作的情况，可申报1-2项，经团区委认定可加5分，获得年度市级以上（包括市级）创新奖的加10分。
所有品牌工作累计加分不超过15分。
（四）加分项目1.获区级以上领导批示，加5分，市级、省级（或团中央）领导批示分别加7、10分。
2.积极承办共青团系统区级及以上会议或重大活动，根据实际效果，加2-4分；3.积极开展区级及以上团的试点工作，根据实际效果，加2-4分；4.在区级以上会议作典型发言，加2分，在全市、全省、全团会议作典型发言，分别加3、4、5分；5.所有加分项目累计最多不超过20分。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度一、制度目的为推动共青团工作的科学化、规范化、有效性，进一步明确共青团工作目标，落实工作任务，提高组织实效性和工作质量，特订立此制度。
二、管理范围本制度适用于全国各级共青团组织，包括团中央、地方团组织和基层团组织。
三、工作目标的订立1.工作目标的原则工作目标应遵从“明确性、科学性、激励性、可行性和评估性”的原则。
目标必需明确，不应存在模糊、概括、模糊的情况，而应当有明确的时间表和操作计划。
目标应当有科学性，即目标应当与当前团工作的现实情况相符，既不能太高，也不能太低，符合实际。
目标应当具有激励性，即能够为成员供给一个着眼点，使成员全力以赴做好工作。
目标应当具备可行性，确保目标可以实现并取得显著的效果，既要顾及成员的本领，也要顾及工作资源的可行性。
目标应当具备评估性，即目标应当是可以量化、可衡量和可评估的。
2.工作目标的订立程序（1）确定工作目标。
特别是在新的、不谙习的工作情况下，首先应当明确团组织所要实现的工作目标是什么，要通过多方面了解、听取看法，有针对性地确定工作目标。
（2）确定目标达成时间。
在确定工作目标的过程中，也要依据实际情况确定目标的达成时间，时间的确定必需具有可行性、科学性和评估性。
（3）订立操作计划。
订立工作目标后需要订立操作计划，包括工作的组织、步骤、方法、时间和要用到的资源等等。
（4）实施工作目标。
依照订立的计划渐渐实施工作目标。
（5）评估工作目标的实施情况。
在工作实施过程中，应当时刻关注工作目标的实施情况，适时评估工作目标的实施情况，不断调整和优化工作计划。
四、工作目标的监督管理为了达成工作目标，必需进行监督管理，对团的工作目标实施进行全程监督，确保工作的顺当进行和任务的有效完成。
1.目标落实责任人。
在订立目标的过程中，应明确目标的实施责任人，并商定目标责任人必需定期报告目标实施情况。
2.目标执行检查。
每个月都要进行工作目标的执行检查，检查内容重要有：目标是否得到落实、计划执行是否有问题、目标实施过程中显现的困难和问题是否得到适时解决。
乡镇共青团工作目标责任考核评分细则
2011年度全县乡镇共青团工作目标责任考核评分细则一、青少年思想教育（20分）1、认真组织学习党的各项方针、政策，积极组织开展党的十七届六中全会、胡锦涛七一重要讲话、陆昊同志关于乡镇团组织格局创新工作重要指示等各级各类会议精神（有记录、材料、总结、信息）8分2、利用重大节庆日，开展民族团结进步教育，“我与祖国共奋进”、“政协委员与新生代农民工、留守儿童面对面”等各种丰富多彩的主题实践活动。
（有活动方案，图片，总结，信息）8分3、加强青少年思想道德建设情况。
（有实施方案、活动记录、图片资料）4分二、乡镇组织格局创新工作（20）4、积极响应上级文件精神，组织开展乡镇团代会情况。
（有材料、信息、照片、总结）10分5、继续做好乡镇团组织格局创新工作情况。
（有实施方案、领导小组）10分三、青少年文化建设（20分）6、做好青年志愿者注册工作，建立青年志愿者服务队，结合实际开展青年志愿者活动。
10分7、开展丰富多彩的农村青年文化活动。
（有实施方案、活动记录、图片资料）10分四、团组织建设工作（20分）8、做好发展新团员，推优入党和农村团员活动阵地建设，团青比例不低于12%，团组织建立团员花名册。
10分9、做好团费的收缴工作，团费的缴纳按所在乡镇每名团员2.4元/年的标准上缴团县委。
10分五、上级团组织交办工作（20分）10、参加上级团组织的各类培训、会议和活动，出席率达100%。
5分11、加强调研工作，形成并上交1篇以上较高质量的调研报告。
（有信息、数据情况）5分12、按要求完成《青海青年报》等报刊的征订工作。
5分13、按时高质量完成上级团组织交办的各项临时工作任务。
5分。
共青团工作目标管理考核评分表(标准二)
2
无教育活动不得分；无调研活动不得分，无调研分析报告扣0.5分；调研活动少于2次扣0.5分；未开展大型青年活动扣0.5分；《团情动态》稿件发表少于3篇扣0.5分。
团
委
党办
宣传部
组织部
工会
5
基础管理
团的基础管理到位，《团组织工作手册》全面推行，团内统计采用“共青团数据采集系统软件”，台帐资料齐全、规范，团费收缴、上报资料及时准确。
活动记录及团内基础制度资料不全、不规范扣0.5分，未按要求及时、准确上报资料、收缴团费扣0.5分。
查阅资料：
1、可抽查所辖团支部《团组织工作手册》。
2、检查“共青团数据采集系统软件”数据库（团组织负责人现场演示“共青团数据采集系统软件”）。
资料图示
“两进三同”工作情况一览表
《团情动态》
《团组织工作手册》
2
“岗队手号”与“两进三同”
大型项目和符合条件的基层单位都必须开展青年“岗队手号”工程建设或青年“五小”活动、青年QC小组活动等，且运作效果好。团干部认真贯彻落实“两进三同”工作制度。
有计划无记录、无信息上报扣0.5分；未广泛发动、无具体活动措施扣0.5分；不注重效果扣0.5分。未开展活动不得分。未完成局团委下达的创建指标扣0.5分。未开展“两进三同”工作扣1分。
青年工作考核评分表（标准二）
表六
序号
检查项目
目标与要求
目标值
考核重点及评分标准
自查
分数
责任部门评分
责任
部门
协作
部门
总分
细分
1
团组织建设
党政领导重视，符合建立团组织条件的单位应建立团组织，达不到建立条件的应成立青年工作机构，有分管领导，每年听取并研究青年工作不少于一次，有共青团青年工作专项活动经费。
邵阳学院共青团工作目标管理考核办法(试行)
邵阳学院共青团工作目标管理考核办法（试行）为进一步加强基层团组织建设，更好的发挥团组织在教育、引导青年，吸引、凝聚青年，组织、动员青年，服务、维护青年等方面的重要作用，进一步明确团总支的工作目标和责任，充分调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，建立健全基层团组织自我完善、自我管理、自我约束的机制，提高我院共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，根据胡锦涛总书记提出的“在共青团工作思路上创新、在工作方式上创新、在自身建设上创新”的要求，结合我院共青团工作的实际和学院目标管理考核的相关规定，特制定本《办法》。
一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则；2、定性考核与定量考核相统一原则；3、工作过程与工作效果相结合原则；4、基础工作与特色工作相协调原则。
二、考核内容考核内容由六个部分组成（详见附表）。
各项工作占考核总分值分别为：团总支各部门量化考核结果占50%（具体考核细则见《邵阳学院团委各部门量化考核细则》）；学生会各部门量化考核结果占20%（具体考核细则见《邵阳学院学生联合会各部门量化考核细则》）；学生社团工作量化考核结果占10%；团总支书记会议和活动参加情况占5%；团总支书记开展工作情况占8%；系级素质拓展项目占7%。
三、考核办法考核采取对常规工作经常考核、对专项工作集中考核和定期考核相结合的办法进行。
1、常规工作考核由院团委、学生会各部门根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动实用文档方案、会议出勤、活动参加情况和工作效果等方面进行打分。
2、专项工作集中考核指由团委统一布置的大型活动、会议或临时性工作任务，如学院或上级团组织安排的临时性任务、科技文化艺术节等综合性活动按开展情况计分。
3、定期考核指每年度将六个部分的工作评分进行一次考核汇总。
4、常规工作评分方式采用初评与复评相结合的办法。
即每月初评结果出来后予以公示一周，公示期内如有异议可以申请复评，但复评结果出来后不再接受申诉。
2012年度全区团的工作目标管理考核细则
2012年度全区团的工作目标管理考核细则为进一步强化目标管理，促进全区共青团各项工作任务全面完成，特制定本考核细则。
一、考核与奖励办法1、实行自我考核与团区委考核相结合的原则。
乡镇、街道、农村中心初中团（工）委、区直机关、企事业单位团（青）组织由团区委在各单位自我考核的基础上，结合各部室平时掌握的情况，综合评定名次；区教体局团工委下属团委的考核由区教体局团工委参照本细则牵头开展，并将考核结果统一反馈至团区委。
2、考核通过团情调研、查阅资料、走访干群、召开座谈会等方式进行。
3、依据考核得分，团区委将在团区委党组会议上按照从高分到低分的顺序提出获奖单位建议名单，报团区委常委会议审定，最终确定排名及获奖单位。
4、2012年全区团的工作目标管理考核将依据团组织的工作领域和考核结果评选出4个“全区共青团工作标兵单位”、7个“全区共青团工作优秀单位”和20个“全区共青团工作进步单位”。
团区委将对优秀单位予以资金奖励，奖励资金用于团组织团的活动费用。
5、获“全区共青团工作标兵单位”和“全区共青团工作优秀单位”的团组织，优先推报2012年度省、市级“五四红旗团（工）委”、“五四红旗团（总）支部”；获“全区共青团工作标兵单位”和“全区共青团工作优秀单位”的团组织负责人，直接评为2012年度区级优秀团干，并优先推报2012年度省、市级优秀团干。
6、在全区共青团组织招商引资工作中表现突出的团组织直接评为“五四红旗团（工）委”、“五四红旗团（总）支部”，并按照《宣州区共青团系统2012年度招商引资工作奖励办法》对招商引荐人予以重奖。
7、本考核细则由团区委负责解释。
二、考核内容（标准分：100分）（一）、团的自身建设（26分）1、“党建带团建”情况，团的建设纳入党建总体规划当中，党组织每年研究一次团的工作，并帮助解决实际问题。
（2分，以会议记录为评分依据）2、全面完成基层团组织格局创新工作，启动乡镇实体化“大团委”建设工作。
团支部目标管理考核细则 接待办目标管理考核细则
团支部目标管理考核细则接待办目标管理考核细则xxxxxxxx团支部目标管理考核细则团支部作为共青团的最基层组织，是共青团活动的基本单位。
加强班级团支部的建设，对于加强青年学生的思想教育、提高工作效果有重要作用。
为了加强对各班团支部工作的管理，优化支部组织结构，全面提高团员青年的素质，根据学校的情况，特制定本考核细则。
一、机构建设（10分）支部班子健全、团结，能围绕校党、团组织的工作部署，积极有效地开展团的工作。
支部委员包括团支部书记、组织委员、生活委员、宣传委员。
二、先锋模范作用（40分）1、团员的先锋模范作用强，在本学年内没有团员受处分（如有团员受处分，记过以下每人次扣1分，记过以上每人次扣2分，直到扣完为止）。
（10分）2、团支部所在班级班风、学风优良，锐意进取。
期中、期末成绩位居年级前两名，可加5分；三四两名可加3分；五六两名可加2分。
（20分）3、团支部所在班级如果考试出现违纪现象，每人次扣1分，直到扣完为止。
（5分）4、能起到先锋模范作用、工作认真负责的团委委员所在班级可酌情加分。
（5分）三、会议出勤（10分）支部成员必须按时出席团委各项会议，有事必须请假。
无故缺席一人次扣2分，迟到一人次扣1分，直到扣完为止。
（10分）四、日常团务工作（40分）1、团支部每学期有计划、。
有计划、总结各记2分，计划、总结内容具体、有特色再加2分。
（开学两周内交计划，放假一周前交期末工作总结，逾期不交，视为0分）。
（8分）2、按时上缴团费、进行团员注册、团组织关系转移工作加5分，无故推迟工作或拒缴团费的不予加分。
（5分）3、积极参加团委竞选，并有至少1位同学入选团委的团支部所在班级可加5分。
（5分）4、按规定发展团员。
积极推荐入团积极分子参加团校学习，坚持标准、保证质量地发展新团员。
新团员培训率100%。
工作规范、有序、手续完备记5分。
（5分）5、积极推荐学生团员参加业余党校学习，学习中没有学生出现旷课、迟到、早退等现象的班级团支部可加5分。
共青团工作考核细则
2012 年度公司共青团工作考核细则为科学、规范地考核和评价公司团组织工作，完善公司共青团工作的评价考核机制，切实增强新形势下团干部搞好共青团工作的责任感和使命感，激发团干部工作的积极性、主动性和创造性，不断推进公司共青团工作的发展。
根据集团公司第四次党代会、2012 年党委会和工作会精神和团内有关规定，结合公司共青团工作实际情况制定本考核细则。
一、公司团委工作思路及成立工作考核评价组（一）共青团工作的总体思路：2012 年淮北矿业共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实集团公司第四次党代会、2012 年党委会和工作会精神，围绕“安全生产体系建设推进年”的要求，以“我与十二五共成长”为主线，深化细化共青团品牌活动，求实创新青年基础工作，切实提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力。
1、加强形势任务教育和思想引导，把青年统一到加快发展、加速转型的战略部署上来。
组织开展学习贯彻党的十八大精神系列活动，把团中央分类引导青年直接联系点工作推向深入，积极融入企业文化建设。
2、扎实推进青工安全“三基”建设，筑牢矿区青工安全防线。
加强青工岗员队伍建设，巩固青工安全的基本力量，做好新进青工安全工作，关怀青工安全的基本群体，开展青年喜闻乐参活动，把握青工安全的基本特点，找准定位，积极融入安全生产体系建设。
3、继续做实特色品牌，实施青工成长计划，打造高素质青工队伍。
推进青年金蓝领工程，搭建青工技术比武、青工拜师学艺和青年职业生涯导航等平台，实施青工成长计划。
4、深化共青团传统品牌，深入开展“我与十二五共成长” 主题活动，开展青年突击队和青年岗位能手竞赛活动。
5、坚持党建带团建，着力增强新建团组织和基层团支部的活力。
坚持党建带团建，做好党的助手和后备军，创新团的建设，从机制上增强基层团组织的活力，按照基本要求，规范基层团支部建设。
6、加强学习，做好自身建设，树立良好的作风形象。
加强团干部的学习和培训，转变作风，踏实工作，讲究实效。
共青团委岗位目标责任制细则
共青团委岗位目标责任制细则前言为了全面提高共青团委各岗位工作的质量和效率，使得各岗位能更好地发挥自己的作用，我们特制定了本目标责任制细则，以便更好地监督、管理和考核各岗位工作。
目标责任制的内容目标责任制是一种全面而有针对性的管理方式，它通过制定明确的岗位目标，将员工的活动（也就是具体工作）和目标之间建立起紧密的关系，以达到管、干、考、奖、惩等全员管理的目的。
在这里，我们主要讨论岗位目标的制定与考核。
岗位目标的制定每位员工的岗位目标需要根据各自的实际情况来制定，具体制定流程如下：1.个人自评。
在制定岗位目标之前，每位员工需要先进行一次自我评估，总结出自己的优势和劣势，并列出自己需要提高的方面，确定自己在所在团委岗位上的工作重点和目标。
2.领导确定岗位目标。
根据个人自评的情况，上级领导制定符合公司目标和部门职能的岗位目标，并进行确认。
3.个人落实。
在领导制定好岗位目标之后，员工需要根据目标的具体要求，制订出每月、每周、每日的工作计划，并根据实际情况及时调整。
岗位目标的考核岗位目标的考核需要分为定期考核和不定期考核两种。
1.定期考核。
部门领导对员工的岗位目标进行定期考核，分别在每季末进行一次全面的定期考核，评定员工是否达到预期目标，并对达到和未达到预期目标的员工进行相应的奖励或处罚。
2.不定期考核。
在岗位目标达成情况不能代表员工的工作能力和绩效时，部门领导可以进行不定期考核。
不定期考核主要是对员工的专业素质、业务能力、协作能力、服务态度等进行考核，并根据考核结果对员工进行反馈和培训。
结语共青团委岗位目标责任制细则是更好地管理和监督各岗位工作的重要措施，只有通过的制定和执行岗位目标责任制，才能达到各岗位更好的绩效表现和公司整体目标的实现，为共青团委的发展做出贡献。
中学共青团工作考核细则
5、按“五好”标准，团总支达标率80%以上，下降5个百分点扣0.5分，扣完为止
1
校团
委建
设
（4分）
1、根据要求建立团委，按时换届
2
2、团委分工合理
1
3、团委会议活动正常
1
团校
建设
（6分）
1、按要求建立中学生团校
1
2、每学期对全体团员上2次团课2Biblioteka 3、团校团课教育丰富1
4、团校制度健全
1
5、有固定场所，有制度上墙
2
2、团支部辅导员系统培训1年不少于1次
2
3、建立团支部辅导员考核制度，以文件为准
2
4、落实团支部辅导员待遇
2
年级
团总
支建
设
（5分）
1、年级符合团建要求的全部建立团总支，按时换届
2
3、团总支分工合理，职责明确，作用发挥明显
1
4、按“五有”标准，团总支达标率100%以上，下降5个百分点扣0.5分，扣完为止
2
5、建立社会实践考核机制，每年进行总结表彰
1
注：从2010-2011学年起正式实施,本表请于每年9月20日前交至团县委办公室。
***中学共青团工作考核细则
学校共青团（印章） 学校共青团分管领导（签名）：
考 核
内 容
评分标准
分值
自评分
得分
团
队
衔
接
工
作
（10分）（专指初中段学校）
1、加强对少先队工作的领导，把少先队工作纳入团的议事日程，团委副书记兼任大队辅导员，实现“团队工作一体化”（查文件）
2
2、做好少先队辅导员的聘请、培训工作，每学年一次（查文件）
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度为了提高各团支部工作效率，调动广大团员青年积极性，使我公司共青团工作走向制度化、规范化、科学化，在20__年取得更大的进步，公司团委决定实行团支部目标管理，对团干、团员实行目标考核。
团支部目标管理制度一、严格依照团的组织制度工作1、建立团支部档案；2、管理好上级团委下发的各类文件；3、做好团支部会议记录；4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录；5、制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结；6、做好年终评比材料；7、做好团委、支部宣传稿件；8、做团支部团员花名册，青年统计报表；9、团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料；10、做好双推工作；11、团费收缴记录；12、团员证保存；13、团支部活动考核记录；14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；16、做好自我检查，自我批评工作；17、要有团员、青工的建议和意见；18、设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面；19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结；20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。
二、建立和健全团支部档案管理制度三、按照民主集中制的原则开展工作1、加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作；2、团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；3、发扬民主，防止个人专断和极端民主化，协调团干之间关系；4、责任明确，分工要清楚；5、民主选举，优秀评议工作；6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过；四、依照团章制定选举办法1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求；2、严格按照本制度执行；3、服从公司团委领导，服从党支部分配。
五、实行共青团工作责任制1、团委工作制度（1）对全公司团的工作正确领导；（2）根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施；（3）定期组织会议，过好团组织生活；（4）宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟；（5）组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动；（6）加强团组织建设，做好团建建设、思想建设，作风建设；（7）建立健全团组织各项规章制度；（8）定期召开团组织会议，做好组织安排；（9）按照团章做好日常团组织工作；（10）完成上级交给的各项工作任务；（11）定期向上级团委和公司党委汇报工作；（12）发挥团组织作用，配合其它部门协调好各项工作。
共青团工作目标管理
4
深化做好“大学生志愿服务西部计划”，加强大学生志愿者的日常教育、管理与服务，为大学生志愿者就业提供有效服务和政策支持。
6分
5
实施“中学生素质拓展计划”，抓好“十八岁成人教育”活动，提高青少年的综合素质。建立中学生业余党校、团校的中学达到100%，青年社团组织健全。
5分
6
深化“青工技能振兴计划”，成立领导小组，制定培养计划和目标措施，开展形式多样的青工技能提升活动，每年至少举办一场技能大赛，协同有关部门举办一期团干部培训班，各级团干部参训率不低于90%。
3分
6
加强各级团组织规范化建设，组织生活制度完善，团日活动规范开展，团内统计、团员评议注册、工作档案管理等各项工作正常有序，团费按时足额收缴率达100%。
3分
7
团委工作和活动经费落实，团委办公条件有保障。
1分
思
想
道
5分
其
他
工
作
10
分
1
积极开展青联、学联、青科协的各项工作和活动。
2分
2
大力选树各类青年典型，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。每年至少荣获一项兵团表彰称号。
3分
3
加大共青团和青年工作的宣传力度，每年在新闻媒体上刊稿数达10次以上。
3分
4
加强青少年理论研究，有计划，有安排，有成果。
2分
3分
3
建立健全基层组织体系，抓好团建创新，深化“双五四”创建活动，不断增强基层团组织活力，有效扩大组织覆盖面，团支部设置率达100%，青年工作站设置率在50%以上。
4分
4
做好团员发展工作，团员数比上年度有所增加，加强团员、青年两支队伍的教育管理，推优入党数不低于当年入党的35岁以下新党员的95%。
共青团委岗位目标责任制细则
共青团委岗位目标责任制细则背景为了提高共青团委各岗位成员的工作效率和工作质量，规范工作程序，明确工作目标，建立健全的工作考核和评价机制，共青团委制定了岗位目标责任制细则。
目的制定本细则的目的在于明确每个岗位人员的职责和工作目标，细化工作流程，建立健全的考核机制，促进岗位人员的自我管理和团队合作精神，提高团委整体工作效果。
职责分工团委书记1.统筹规划全体工作，负责团委的日常工作管理和监督；2.负责团委各部门的协调和沟通工作；3.确定和分配工作任务，并定期召开工作汇报会议；4.负责与学校、其他团组织的联络和交流工作。
组织部部长1.负责制定和执行团委的组织工作计划和年度计划；2.组织和管理团委的选举工作，制定选拔和考核制度；3.组织和协调团委的学生会、社团和志愿者的工作；4.组织和协调各种活动，如主题讲座、座谈会、咨询会等。
宣传部部长1.负责制定和执行团委的宣传工作计划和年度计划；2.组织和管理团委的媒体和宣传材料制作和发布工作；3.组织和协调团委的公益活动，如义务劳动、社会调查等；4.组织和协调各种线上和线下大型活动，如毕业晚会、社团周等。
社会实践部部长1.负责策划和组织团委的社会实践活动；2.组织和管理团委的社会调研活动，如问卷调查、访谈调查等；3.负责与社会实践基地和相关企业的联系和协调工作；4.负责学生的社会实践记录和总结工作。
工作流程1.团委书记确定工作任务，并分配到各部门；2.各部门领导确定具体的工作内容和计划，并安排具体实施计划；3.各部门成员执行计划，并在规定的时间内完成任务；4.团委书记组织各部门召开工作汇报会议，团委负责人根据报告情况进行考核评价；5.每个岗位的负责人和成员进行自我评价，反思问题并提出改进意见。
责任考核1.团委根据本细则规定的各项要求，对各部门的工作提出评价；2.团委主要负责人对各部门进行考核评估，年度末对各部门负责人进行综合评价，并进行绩效考核；3.各部门负责人对部门成员的工作进行考核评估，并对部门成员的工作进行奖罚。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度为了更好地加强和规范共青团工作，提高共青团组织的凝聚力和战斗力，制定一套共青团工作目标管理制度是非常必要和重要的。
本制度的实施，将有助于明确青年团员的工作方向，动力，提高其工作效率。
以下为共青团工作目标管理制度的具体内容。
一、总体目标管理1.明确青年团员的总体目标，即培养和发展具有志向、有能力、有担当、有责任心的优秀青年。
2.制定可行的、具体的、切实可行的总体目标，并根据不同的时期和不同的工作重点进行调整和修正。
3.将总体目标分解为阶段目标和年度目标，并与具体的工作任务相结合。
4.制定评估和反馈机制，定期评估和反馈工作目标的实施情况，并进行必要的调整和改进。
二、阶段目标管理1.根据不同的工作阶段和任务，制定相应的阶段目标，确保团员在不同的工作阶段有明确的目标和任务。
2.阶段目标包括个人发展目标和组织发展目标，个人发展目标可以根据个人的兴趣和特长进行调整。
3.制定实施计划和时间表，帮助团员明确并完成阶段目标，确保工作的连续性和有效性。
4.阶段目标的制定需要和实际工作紧密结合，通过调研、访谈等方式获取相关信息，确定目标的可行性。
三、年度目标管理1.根据共青团工作的年度计划，制定年度目标，以实现年度计划为导向。
2.年度目标涵盖青年团员个人的发展目标和共青团组织的发展目标，确保个人的发展和组织的发展相互促进。
3.制定年度实施计划和时间表，确保年度目标的顺利实施，全面完成年度计划。
4.根据年度目标的实施情况，及时进行评估和总结，从中获取经验教训，进一步完善目标管理制度。
四、考核和激励机制1.通过考核和评估，对团员的工作目标的实施情况进行评价，确定团员的工作能力和成效。
2.根据考核结果，给予团员相应的激励，包括表彰、奖励和提升等。
3.激励机制应该公平、公正，确保考核结果的客观性，并给予团员充分的听证和申诉的机会。
4.考核和激励机制应该与工作目标紧密结合，鼓励和引导团员更好地实现目标，提高工作效率和质量。
共青团工作质量标准化考核内容及评分细则
共青团工作质量标准化考核内容及评分细则（总分1000分，另加分项目100分）单位：总得分：分加分：分考核项目主要内容自评得分考评得分青年职工思想政治教育（100分）理想信念教育（40分）1、将企业青年思想政治教育工作纳入团的年度工作计划，工作开展经常化、制度化。
（20分）2、定期邀请党政领导和相关负责人作形势报告和学习体会。
（20分）爱国主义教育（60分）1、抓住建国61周年、五四运动91周年等契机，利用具有重要纪念意义的节庆日，开展爱国主义教育活动。
（20分）2、落实好“爱我家乡”和“了解天津-热爱天津-宣传天津-贡献天津”主题教育活动，积极参与并广泛组织联系团员青年游津城活动。
（20分）3、组织开展“我与企业共奋进”主题教育活动。
（20分）青年志愿者（100分）青年志愿者活动开展（50分）积极开展以劳动奉献、和谐服务为主题的公益活动，结合单位实际工作推出品牌特色品牌，提升青年志愿者的社会形象。
青年志愿者注册管理（50分）强化日常管理，完善志愿者注册以及人员和活动的档案信息。
青春岗位建功行动（500分）创新创效工程（100分）项目建设（50）建立从项目申报、项目攻关、成果转化到激励管理的整套工作机制（50分）科学实践（50分）1、成立青年科技攻关小组、质量管理小组、安全管理小组等相关机构，广泛开展青年五小攻关、技术比武、导师带徒等活动。
（30分）2、举办创新创效成果展或青年创新创效比赛等活动，积极宣传推广创新成果，促使成果有效转化，产生经济和社会效益。
（20分）青工技能振兴计划技能培训（50分）1、将导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动制度化，成为企业常项工作，并形成完善的管理方法。
（30分）2、积极利用企业和社会职业技能培训机构开展青工技能培训。
（20分）考核项目主要内容自评得分考评得分青春岗位建功行动（100分）技能竞赛（20分）联合相关部门举办一次以上青年职业技能竞赛活动。
技能鉴定（30分）建立起良性的技能考评提升体系，促进青工整体技能素质提升安全生产示范岗（100分）安全生产教育（40分）加强安全生产教育，形成青年安全生产学习、培训体系。
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单位名称：年月日
序号
内容
评分标准
分值
自评
备
注
一
思想
政治
建设
（20分）
开展党和国家重要方针政策、控股集团两级“两会”精神、社会主义核心价值观、企业文化学习教育，加强“思想建团”，推动“网上建团”，有措施，有效果。
4
开展团干部业务培训，组织学习团的基础知识，定期召开共青团主题会议
2
开展质量标准、质量规程学习培训、岗位练兵、技能比武等活动，帮助青年职工提升质量意识，掌握质量操作技能，提高处理质量事故或事件的能力。质量管理教育培训纳入青年职工技术业务培训序列，有计划、有针对性的举办质量管理知识培训班，培训考试合格率达100%
2
青年
文明号
（9分）
有相应的规章制度及办法，基础资料健全，集体成员应知应会率达90%以上
累计不超过10分
青年及青年集体获得上级团内各类荣誉（国资委（市）级3分；省级4分；国家级5分，不含“五四”表彰）
在有关纸质刊物和电子媒体上发表公司及本单位共青团工作的文章（国资委（市）级1分、省级2分、国家级3分，电子媒体加分减半）
承办公司团委活动（5分）
1
青年
志愿者
（3分）
成立“青年志愿者”队伍，开展“志愿者”活动
1
做好活动记录和服务的汇总
1
“青年志愿者”活动有效果，有机制
1
青年突击队
（2分）
开展青年突击队活动
1
完成全年突击队组建任务
1
四
活动
建设
(20分）
认真开展“厉行节约我先行，争当降本排头兵”等专项活动，有活动记录
5
积极参加公司团委开展的各类活动
1
活动开展有创新，有特色，有亮点
1
青年
职业
生涯
导航
（5分）
成立青年职工职业生涯导航活动领导小组
1
有本单位的青年职工职业生涯导航活动方案、办法
1
对青年职工职业生涯导航活动进行跟踪，及时总结经验教训
1
建立青年职工职业生涯导航档案，认真填写《开磷控股集团青年职工职业生涯导航工作簿》
1
对青年职工职业生涯导航活动进行宣传
4
各二级单位每季度开展一次活动，有活动记录
4
各二级单位指导基层团组织开展各类活动，有活动记录
3
组建各类协会、社团、兴趣小组，开展积极向上、丰富多彩的活动
4Байду номын сангаас
五
加分
项目
积极参加共青团系统组织的各类活动，并获得名次（公司级，一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分、优秀奖0.5分；国资委（市）级，一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分；省级，一等奖7分、二等奖4分、三等奖3分、优秀奖2分；国家级，一等奖10分、二等奖7分、三等奖6分、优秀奖5分）
2
加强职业道德建设，严格遵守劳动纪律，无各类责任事故和违法乱纪行为
2
任务完成好，有创建口号和服务承诺，诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范
2
指导本单位“青年文明号”一年一订创建方案，有效开展工作
2
积极争创集团公司级以上“青年文明号”集体
1
青工
创新
创效
（9分）
围绕企业中心工作成立活动领导小组，开展青工创新创效工作
5
二
组织
队伍
建设
（20分）
紧密围绕党的中心工作开展团建工作，建立党建带团建“五带一优化”长效机制并落实
3
所属团组织设置完备，人员配置齐全，活动经费有保障，专职团干待遇得到落实，兼职团干待遇有体现
3
按要求填写（报送）基层数据系统、团青工作报表、团青工作簿、青工导航工作簿，基础台账合理收集、规范整理；
规范报送团青工作动态，对不规范的每次扣0.1分/条（允许负分）
3
制定开展团员青年思想政治教育的工作计划和制度，以会议、学习记录、落实情况为准
5
结合公司团员青年关注的企业热点问题，广泛开展针对性、实效性强的形势政策宣传教育，引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，统一思想、共同成长
3
根据《在共青团内深入开展创先争优活动的意见》文件精神，在团员青年中广泛开展创先争优活动
3
制定基层团干及团组织考核细则，并定期组织开展度考核工作
3
常规工作和专项工作有相应的规章制度（管理办法、实施方案和考核标准等）
2
团干选任有机制，团籍管理有措施，推优工作有力度，团费收缴不延时
4
维护青工权益；各单位在制定重大决策和推行涉及团员青年利益的重大改革措施时，是否有团员青年代表参加，并听取共青团组织和团员青年的意见；各单位团组织负责人是否列席同级党政会议；职代会中团员青年代表是否占有一定比例
2
开展安全监督及“扫除身边安全盲点”专项活动，在重要位置悬挂青安岗警示牌和标语并配备安全监督员；帮助青工掌握本岗位的操作规程、安全规程和技术标准；协助开展事故应急预演、危险预知训练、危险源辨识等以安全生产为内容的活动，提高应对安全事故的处置能力；“青安岗”活动在团青动态中体现，打造青年安全工作品牌
2
2
三
品牌工作建
设
（40分）
青
安
岗
（6分）
建立健全青年安全生产（服务）示范岗工作制度，指导本单位“青安岗”一年一订创建方案；建立申报、创建、考核、命名、表彰等一整套工作运行机制，形成广泛、系统的青年安全监督网络
2
以“安全生产，青年当先”为主题，加强安全生产方针政策、法规和企业各项安全生产规章制度的学习，开展青工岗位操作技能和安全意识的培训；集体在本部门安全工作中发挥实效作用
3
为青年职工提供政策、技术、信息、资金、场地方面的支持，如建立“创新创效活动基金”、成立“青工创新创效项目导师团”等
2
根据《关于深化开磷集团青年职工创新创效活动的实施意见》制定本单位活动方案，对创新创效的项目建立立项、申报、评价和激励机制，满足条件的单位要组织成果发布会或成果评审会
2
以“青工创新创效”为平台，垂炼工匠精神，提升青工技能；在推动公司提质增效的同时，营造浓厚的创新创效氛围
青
质
岗
（6分）
建立健全青年质量示范岗工作制度，指导本单位“青质岗”一年一订创建方案；建立申报、创建、考核、命名、表彰等工作运行机制，形成系统的青年质量监督网络
2
以“保质强企，青年当先”为主题，开展质量攻关活动；配备青年职工担任质量监督员，质量监督员应佩戴“青质岗”标识开展监督并做好记录；集体在本部门质量工作中发挥实效作用