公司职业健康管理办法
2024年职工职业健康检查管理办法
2024年职工职业健康检查管理办法____年职工职业健康检查管理办法第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和职工。
第三条用人单位应当建立健全职工职业健康检查制度，对职工进行定期的职业健康检查。
第四条职工应当积极参加职业健康检查，接受相关检查项目和诊断。
第五条职工职业健康检查应当符合医学伦理原则，确保职工的隐私和个人信息安全。
第六条职工职业健康检查应当由具备相应资质和医疗技术水平的医疗机构进行。
第七条职工职业健康检查的费用由用人单位承担。
第二章职工职业健康检查的内容和频率第八条职工职业健康检查主要包括以下内容：（一）体格检查：包括身高、体重、血压、体温等常规检查，以及眼科、听力、神经系统、呼吸系统、心血管系统、消化系统、泌尿生殖系统等具体检查项目。
（二）职业病检查：根据职工从事的工种和岗位特点，进行相应的职业病检查项目，包括体检、实验室检查、职业病诊断等。
（三）生活习惯评估：对职工的生活习惯进行评估，包括饮食、运动、吸烟、酗酒等方面。
（四）心理健康评估：对职工的心理健康进行评估，包括抑郁症、焦虑症、睡眠障碍等方面。
第九条职工职业健康检查的频率如下：（一）新录用的职工应当在入职后3个月内进行首次职业健康检查。
（二）职工每年应当进行一次职业健康检查。
（三）职工从事高风险职业的，每年应当进行两次职业健康检查。
第十条职工职业健康检查的结果应当及时告知职工，并对职工的职业健康情况进行评估和处理建议。
第三章用人单位的责任第十一条用人单位应当建立健全职工职业健康档案，记录职工的职业健康检查情况。
第十二条用人单位应当定期进行职业健康宣传教育，提高职工的职业健康意识和知识水平。
第十三条用人单位应当监督和检查职工职业健康检查的实施情况，确保职工的合法权益。
第十四条用人单位应当组织职工参加职业健康培训，提升职工的职业健康管理能力。
公司职工职业健康体检管理制度范本（二篇）
公司职工职业健康体检管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
职业健康安全管理办法
职业健康安全管理办法
是指为了保护职工的健康和安全，预防和减少职业病和职业伤害，提高职业健康安全管理水平，制定实施的管理办法。
以下是一般性的职业健康安全管理办法的内容：
1. 职业健康安全管理的责任：明确企业和职工对于职业健康安全的责任和义务，确保企业设立专门的管理机构，明确管理责任。
2. 危险因素评价与控制：对工作场所的危险因素进行评估，采取相应的控制措施，包括技术控制、管理控制和个体防护措施。
3. 健康监护与预防：落实健康监护措施，对有害因素接触者进行体检和健康评估，并提供相应的预防措施。
4. 培训与教育：开展职业健康安全培训和教育，提高职工的安全意识和防护能力。
5. 事故调查与应急预案：建立事故调查制度，及时调查事故原因，并制定应急预案，确保在危急情况下能及时处理。
6. 文件和记录管理：建立健康安全管理的文件和记录，并定期更新和维护，确保管理工作的有效实施。
7. 审查与改进：定期对职业健康安全管理工作进行审查和评估，及时发现问题并采取改进措施。
以上内容只是一般性的职业健康安全管理办法的基本要点，具体的管理办法还需要根据不同行业和企业的实际情况进行细化和补充。
新版职业健康管理制度
新版职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条企业应建立健全职业健康管理制度，建立职业健康档案，对员工进行定期体检，并采取相应措施保障员工的职业健康。
第四条企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护意识。
第五条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
第二章职业健康体检第六条企业应为所有员工提供定期的职业健康体检，包括初次录用前体检和定期体检。
第七条职业健康体检项目应包括身体检查、生化检查、职业病检查等内容。
第八条企业应建立职业健康档案，记录员工的职业健康信息，对可能存在的职业危害行为进行评估。
第九条企业应根据职业健康体检结果，及时采取相应措施，保障员工的职业健康。
第三章职业健康教育第十条企业应定期开展职业健康教育活动，向员工传播职业病防治知识，提高员工的健康意识。
第十一条职业健康教育内容应包括职业病的发生原因、预防方法等内容。
第十二条企业应建立职业健康教育档案，记录员工接受职业健康教育的情况。
第十三条企业应加强对特殊岗位员工的职业健康教育，提高这些员工的职业健康意识。
第四章职业危害评估与控制第十四条企业应建立职业危害评估机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估。
第十五条职业危害评估应包括对职业危害源的识别、危害源的特性、作业人员的接触程度、危害源的暴露途径等内容。
第十六条企业应采取有效措施减少职业危害，如改善工作环境、提供个人防护用品等。
第十七条企业应定期对职业危害评估结果进行复查，确保评估结果的准确性。
第十八条企业应建立职业危害监测机制，对危害源进行监测，确保员工的健康。
第五章职业病防治第十九条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
职业健康体检管理办法
职业健康体检管理办法第一章总则第一条为保障劳动者健康权益，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）及其劳动者。
第三条职业健康体检是指用人单位为劳动者进行的，旨在识别、评估和控制职业病危害因素，预防职业病发生，保护劳动者健康的医疗活动。
第四条用人单位应建立职业健康体检制度，定期为劳动者进行职业健康体检。
第二章体检对象与项目第五条职业健康体检的对象包括但不限于以下人员：（一）接触职业病危害因素的劳动者；（二）新入职的劳动者；（三）准备调岗至存在职业病危害因素岗位的劳动者；（四）用人单位认为需要进行职业健康体检的其他劳动者。
第六条职业健康体检项目应根据劳动者接触的职业病危害因素确定，包括但不限于以下内容：（一）职业病危害因素接触史调查；（二）体格检查；（三）实验室检查；（四）功能检查；（五）其他必要的辅助检查。
第三章体检机构与职责第七条职业健康体检应由具备资质的医疗卫生机构承担。
第八条体检机构应具备以下条件：（一）具有合法的医疗机构执业许可；（二）有与开展职业健康体检相适应的专业人员；（三）具备必要的设施、设备和试剂。
第九条体检机构的职责包括：（一）制定体检流程和操作指南；（二）为劳动者提供职业健康体检服务；（三）出具体检报告，并提出健康指导意见；（四）对体检结果进行保密。
第四章体检程序与记录第十条用人单位应提前通知劳动者体检时间、地点和注意事项。
第十一条劳动者应按照用人单位的通知参加体检，并如实提供相关信息。
第十二条体检机构应按照规定的项目和程序进行体检，并建立完整的体检档案。
第十三条体检结果应及时通知用人单位和劳动者本人。
对疑似职业病患者，应进行进一步诊断和处理。
第五章监督管理第十四条卫生健康行政部门负责职业健康体检的监督管理工作。
第十五条用人单位和体检机构应接受卫生健康行政部门的监督检查，并按照要求提供相关信息和资料。
公司职业健康安全管理制度（五篇）
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
职业健康管理制度标准版本(3篇)
职业健康管理制度标准版本第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。
（一）建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《_______防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-____）及有关行业标准、规定。
公司职业安全健康管理办法
公司职业安全健康管理办法第一章总则第一条为了保障职工的健康安全，防止职业病危害事故的发生，根据国家有关法律法规和职业卫生管理制度，制定本办法。
第二条应当制定并实施全员参与、预防为主、综合治理的职业安全健康管理办法，加强和改进企业的职业健康安全管理工作，保护职工的生命安全和健康。
第三条本办法适用于本公司所有员工以及与本公司有业务、合同、劳动服务等各种形式的合作关系及其从事的各类经营活动的单位、人员第二章职业安全健康管理组织第四条公司设立职业安全健康管理委员会，负责公司全面组织、协调、监督和检查职业安全健康管理工作。
第五条公司职业安全健康管理委员会的成员应由公司高层管理人员、职业健康安全主管、职业健康安全专家等组成，管理委员会成员应在职业安全健康管理工作中具有一定的经验和能力。
第六条公司职业安全健康管理委员会应当制定职业安全健康管理工作的目标和计划，并进行定期评估和总结，不断改进和完善职业安全健康管理工作。
第七条公司应设立职业安全健康管理部门，负责公司职业安全健康管理工作的日常运行和实施，提供相关工作的技术支持和咨询服务。
第三章职业安全健康管理的基本要素第八条公司应制定职业安全健康政策，明确公司对职业安全健康的管理要求，确保其与公司战略目标和要求相一致。
第九条公司应建立职业安全健康管理体系，包括目标设定和计划制定、组织架构和职责划分、程序和工作流程、资源和能力、绩效评价和持续改进等内容。
第十条公司应确保职工参与职业安全健康管理工作，保障职工参与决策、监督和反馈的权利。
第十一条公司应建立健全的职业安全健康信息系统，对职业安全健康管理工作进行全面高效的信息收集、分析、共享和利用。
第十二条公司应建立健全的职业危害预防和控制机制，确保职业危害因素的识别、评价、监测和控制，采取必要的预防和控制措施，确保职工的健康安全。
第十三条公司应建立健全的职业健康监护制度，对职业危害因素的职业健康监护工作进行规范和管理，确保职工的健康状况得到有效的监测和控制。
公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
2024年职工职业健康检查管理办法(3篇)
2024年职工职业健康检查管理办法第一章总则第一条为规范职业健康检查工作，促进职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。
第二条职工职业健康检查是指用于评价职工在工作过程中可能接触到的危害因素对其身体健康的影响程度，发现并预防职业病的一项管理措施。
第三条国家鼓励用人单位开展职工职业健康检查工作，为职工提供健康检查服务，加强职业病防治工作，保障职工的身体健康。
第七章责任与处罚第二十六条对于未按照本办法开展职工职业健康检查工作的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款。
第二十七条对于故意隐瞒或者篡改职工职业健康检查结果的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款，并依法追究相关人员的责任。
第二十八条对于违反本办法规定的其他行为，劳动行政部门可以依法给予处罚。
第八章附则第二十九条本办法自发布之日起施行。
第三十条用人单位应当根据本办法的要求，及时组织职工进行职业健康检查工作。
第三十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。
以上是2024年职工职业健康检查管理办法的主要内容，旨在规范职工职业健康检查工作，保障职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的劳动安全保护意识和能力。
2024年职工职业健康检查管理办法（2）一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本公司职工职业健康体检。
三、职责：环安课：组织进行职工职业健康体检。
人事课：协助环安课建立健全职工职业健康档桉。
四、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容5.1总务部环安课每年对公司职业性危害岗位进行排查并公佈。
释义：环安课每年12月份对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害岗位一览表”。
新增或变更职业危害岗位时，环安课对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。
职业健康责任管理制度
职业健康责任管理制度第一章总则第一条为加强企业对员工职业健康的管理，保障员工身体健康，提升企业整体竞争力，特制定职业健康责任管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有雇员及外聘员工。
第三条本企业将建立并不断完善职业健康管理体系，推行职业健康管理的目标和政策，关注员工的职业健康问题，促进员工的身心健康。
第二章职业健康管理机构及人员第四条本企业将设立职业健康管理部门，负责公司内部的职业健康管理工作。
第五条职业健康管理部门的职责包括：制定职业健康管理制度、开展职业健康监测、组织职业健康培训、协助公司各部门开展职业危害评估、等工作。
第三章职业健康责任的义务第六条本企业将负有以下职业健康责任：1、保障员工的职业健康权益，提供良好的工作环境；2、加强职业健康教育，提升员工的职业健康意识；3、开展职业病危害评价，采取有效措施预防职业病；4、建立健全的职业健康档案管理制度；5、定期进行职业健康检查，及时发现并处理职业病病征；6、对于职业病患者给予必要的救治和补偿。
第四章职业健康管理制度的建立第七条本企业将建立健全的职业健康管理制度，包括职业健康政策、目标、职责及流程等。
第八条本企业将制定职业健康政策，明确职业健康的重要性，将职业健康列为企业的重要管理内容。
第九条为实现职业健康管理目标，本企业将制定职业健康目标，确保实现员工身心健康。
第十条本企业将明确各部门的职责，建立职业健康管理流程，确保职业健康管理工作的顺利开展。
第五章职业健康管理工作的推进第十一条本企业将积极开展员工职业健康教育，提升员工职业健康意识。
第十二条本企业将进行职业病危害评估，及时采取有效措施预防职业病。
第十三条本企业将开展职业健康监测，定期进行职业健康检查，及时发现并处理职业病病征。
第十四条本企业将建立健全的职业健康档案管理制度，对每位员工建立职业健康档案，进行及时更新。
第十五条本企业将积极开展职业病患者救治和补偿工作，对职业病患者给予必要的医疗救治和合理的补偿。
《职业健康检查管理办法》
《职业健康检查管理办法》职业健康检查管理办法第一章总则第一条为加强职业健康管理，保障劳动者的健康权益，促进经济可持续发展，根据《劳动法》等法律法规的规定，制定本《职业健康检查管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二条本办法适用于所有从事劳动活动的单位和个人。
第三条职业健康检查是指对劳动者进行定期或不定期的身体健康检查，以发现职业病危害因素对劳动者身体健康的影响，并采取相应的措施进行防护和治疗。
第四条职业健康检查应按照国家和地方相关政策、法规的要求进行，由具备相关资质的医疗机构或者专业人员进行。
第二章职业健康检查的内容和频次第五条职业健康检查的内容应包括以下方面：1. 劳动者的基本身体情况和职业病危害因素接触情况的调查；2. 全面体格检查，包括身高、体重、血压、心率等指标；3. 职业病专项检查，针对接触特定职业病危害因素的劳动者进行针对性检查；4. 心理健康评估，评估劳动者的心理状况和工作压力等因素；5. 可选项目，如肺功能检查、视力检查、听力检查等。
第六条职业健康检查的频次应根据劳动者从事的职业、劳动强度和危害程度等因素确定。
一般情况下，劳动者应每年至少接受一次职业健康检查。
第三章职业健康检查的实施机构与责任第七条职业健康检查应由具备相应资质和条件的医疗机构或者专业人员负责实施。
第八条用人单位应负责组织和安排劳动者进行职业健康检查，提供必要的劳动保护设施和条件。
第九条劳动者应按照用人单位的安排，准时参加职业健康检查，并如实提供相关身体健康情况。
第四章职业健康检查结果与处理第十条职业健康检查结束后，医疗机构应向劳动者提供详细的检查结果和建议。
第十一条如果发现劳动者存在职业病或者职业健康问题，医疗机构应及时通知用人单位，并提供相应的防护和治疗措施。
第十二条用人单位应根据职业健康检查结果，采取必要的措施，改善工作环境和工作内容，减少职业病危害因素对劳动者的影响。
第五章法律名词及注释1. 劳动法：指中华人民共和国颁布的《中华人民共和国劳动法》。
职工职业健康检查管理办法范文
职工职业健康检查管理办法范文一、总则为了加强对职工职业健康的保护，促进企业发展和员工身心健康，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类经济实体。
三、检查内容1.体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本生理指标的测量。
2.职业病检查：根据企业所属行业特点，进行相应的职业病检查。
如有接触有害物质的环境，需进行肺功能和肝功能等相关检查。
3.心理健康检查：通过问卷调查和心理测量工具，评估员工的心理健康状况。
4.辐射检查：针对从事辐射工作的职工，进行辐射检查，确保其辐射剂量在安全范围内。
5.职业锻炼检查：通过体能测试和相关指标检查，评估员工的体能状况，为健身指导提供依据。
四、检查周期1.新员工入职时：新员工入职时需进行全面的职业健康检查，包括体格检查、职业病检查、心理健康检查等。
2.定期检查：企业应每年对员工进行定期的职业健康检查，保障员工的职业健康。
3.特殊情况检查：如员工工作环境发生变化或有身体不适症状出现时，需及时进行职业健康检查。
五、检查机构企业可选择符合相关资质要求的医疗机构或职业病防治机构进行职业健康检查。
六、检查结果处理1.检查合格：对于检查合格的员工，企业应及时告知，并建议员工进行适当的职业锻炼和心理调节，以保持健康状态。
2.检查不合格：对于检查不合格的员工，企业应及时提供相应的医疗保健建议，并督促员工按照医生的要求进行治疗和康复，直至达到合格标准为止。
3.检查结果保密：企业应保护员工的个人隐私，不得将检查结果对外公开或恶意使用。
七、培训和宣传为了加强职工的职业健康意识，企业应不定期组织职业健康培训和宣传活动，提高员工的健康素养和安全意识。
八、监督与考核相关政府部门应加强对企业职业健康检查工作的监督与考核，对不遵守职业健康管理规定的企业进行相应的批评和处罚。
九、附则1.企业应建立相应的职工职业健康档案，记录员工的体检结果和相关资料。
2.企业应为职员提供必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。
职业健康安全管理办法
职业健康安全管理办法
《职业健康安全管理办法》是指为了保障员工在工作岗位上的健康安全，并预防和控制职业病危害，减少工伤事故的发生，加强职业健康安全管理，保障员工的合法权益，维护单位的正常生产经营秩序，制定的专门的管理办法。
《职业健康安全管理办法》通常包括以下内容：
1. 职业健康安全政策：明确单位对职业健康安全重视程度和管理目标，以及实施职业健康安全的原则。
2. 职业健康安全组织机构和人员：设立职业健康安全管理机构或专门的职业健康安全管理岗位，明确职责和权限。
3. 职业健康安全风险评估与控制：对工作岗位上的职业病危险因素进行评估，并采取相应的控制措施，包括工程控制、行政控制和个体防护措施。
4. 职业健康检查：规定员工的健康检查制度，包括入职前体检、定期健康检查和离职时体检。
5. 职业健康安全培训和教育：开展职业健康安全培训和教育，提高员工的职业健康安全意识和技能。
6. 职业健康安全事故和职业病的报告和处理：规定职业健康安全事故和职业病的报告和处理程序，包括事故和病例的调查、记录和统计。
7. 职业健康安全监督和管理：建立职业健康安全监督和管理机制，加强对单位的监督检查和评估。
通过实施《职业健康安全管理办法》，能够有效地预防和控制职业病危害和工伤事故的发生，保障员工的健康安全，提升企业的生产经营效益。
企业职业健康管理制度4篇
企业职业健康管理制度企业职业健康管理制度4篇在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的企业职业健康管理制度，欢迎阅读与收藏。
企业职业健康管理制度1为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、××部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、××部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。
公司职业健康安全管理制度模版（3篇）
公司职业健康安全管理制度模版1.目的保障船员在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，防止海员在船工作期间发生事故和疾病，保障船员合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》、《中华人民共和国船员条例》等规定，结合公司实际，制定本制度。
2.适应范围适用于公司对船员职业健康管理。
____组织机构____公司职业健康管理机构由综合部和船员部组成，船员部经理任职业健康管理机构主任。
3.2船舶成立由船长、大副、轮机长和客运主任组成的职业健康领导小组，船长任组长。
4、管理职责____公司安全生产委员会负责对公司职业健康工作进行监督检查和指导。
4.2职业健康管理机构具体负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作，指定专职职业健康管理人员。
4.3总经理办公室负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗，劳动保护用品的管理发放，及职工工伤保险的办理。
4.4船员部负责船员职业健康教育培训，制定安全教育培训计划并组织实施，每年组织船员查体，建立船员健康档案，确保船员持健康证上岗。
4.5船舶职业健康领导小组具体承担履行和实施船舶职业安全和健康方针、计划的具体责任，并对在船上工作的船员定期开展相关职业安全和健康保护及防止事故的知识内容的培训。
5.健康管理5.1船上医疗与健康保障5.1.1船员上船工作应当持有健康证书，证明其健康状况适合其在海上履行职责。
5.1.2按国家相关医疗标准为其船舶配备足够的医疗设施和设备，包括医药箱、医疗设备等。
5.1.4船舶应当至少配备一名持有精通急救培训合格证的船员负责船上医疗、急救和药品管理。
每年至少对全部药品的标签、有效期、存放条件、用法用量等进行____次全面检查，并做好检查记录。
____公司向在船工作的船员提供医疗和健康保护，在港停靠期间向船员提供及时就医的便利。
5.1.6当船员生病或受伤时，船舶和岸上之间能够及时、有效交换有关该船员的医疗及相关信息，并做好相关记录，有关人员应当对相关信息予以保密。
职业健康管理制度及措施(5篇)
职业健康管理制度及措施第一条职业健康管理目标严格遵照集团公司的规定，建立职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。
根据公司实际情况，制定本制度。
第二条职业健康管理机构职业健康领导小组名单：组长：副组长：组员：第三条分工和职责。
党委书记是职业健康工作的主管领导；人力资源部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。
安监部、工程部、经营部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。
职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。
第四条职业健康设施(1)、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。
(2)、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；(3)、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；(4)、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。
室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；(5)、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。
严禁随地丢弃生活垃圾；(6)、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。
第五条职业健康保障措施1、劳动保护措施(1)接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；(2)加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；(3)对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。
公司职业安全健康管理办法模版（三篇）
公司职业安全健康管理办法模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本办法，旨在保障公司职工的生命安全和身体健康，建立健全公司职业安全健康管理制度，提高公司职业安全健康管理水平。
第二条本办法适用于公司所有职工，包括全职、兼职、临时工以及外来务工人员等。
第三条公司职业安全健康管理的原则是预防为主，综合管理，持续改进，依法依规，全员参与。
第四条公司将建立完善的职业安全健康管理机构，并配备专职或兼职的安全健康管理人员，负责公司职业安全健康相关工作的组织、协调和监督。
第五条公司将采取必要的安全防护措施，确保职工的安全环境和健康条件。
第六条公司将加强职业安全健康培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第七条公司将建立健全安全事故应急处理机制，及时、有效地处理和汇报安全事故。
第二章职业安全健康管理体系第八条公司将建立和实施职业安全健康管理体系，包括安全管理制度、安全技术措施、安全设施设备的配置，以及职工职业健康监护等。
第九条公司将制定并完善各项职业安全健康管理制度，包括工艺流程、操作规程、安全操作规范等，确保职工按规定操作，养成良好的安全习惯。
第十条公司将加强职业安全健康技术研究和应用，推广使用安全防护装备和设施，提高职业安全健康水平。
第十一条公司将定期检查和维护安全设施设备，确保其正常运行，提供安全保障。
第十二条公司将根据职工种类和岗位特点，合理分配工作任务，避免职工长时间进行高风险作业。
第十三条公司将建立职工职业健康监护制度，定期进行职业健康检查，及时发现职工的健康问题并采取相应的措施。
第三章职业安全生产管理第十四条公司将严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，制定和执行安全生产制度和年度安全生产计划。
第十五条公司将建立和运行安全生产台账，详细记录安全生产的各类信息，包括事故隐患排查整改情况、事故发生情况等。
第十六条公司将加强对高风险作业的管理，严格执行作业许可制度，确保职工进行高风险作业前经过培训和评估，并取得相应的作业许可证。
企业职业健康管理制度(5篇)
企业职业健康管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。
3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安管办职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
____人力资源部门5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
用人单位职业健康监护监督管理办法
用人单位职业健康监护监督管理办法第一章总则第一条为了加强用人单位职业健康监护的监督管理工作，保障劳动者的职业健康，根据国家有关法律法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有存在职业病危害因素的用人单位。
第三条职业健康监护监督管理遵循预防为主、防治结合的方针，坚持用人单位负责、政府监管、社会监督的原则。
第二章职责与要求第四条用人单位应建立健全职业健康监护制度，确保劳动者的职业健康。
其主要职责包括：开展职业病危害因素监测与评价；定期组织劳动者进行职业健康检查；建立劳动者职业健康档案；对职业病危害因素进行预防和控制；为劳动者提供符合职业健康要求的劳动防护用品。
第五条用人单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责职业健康监护的日常管理工作。
第三章监督管理第六条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责用人单位职业健康监护的监督管理工作。
其主要职责包括：制定并实施职业健康监护的监督计划；组织开展职业健康监护的检查与评估；对违法行为进行查处；指导并帮助用人单位完善职业健康监护制度。
第七条劳动保障行政部门应与其他相关部门（如卫生健康、安全生产等）密切配合，共同做好职业健康监护的监督管理工作。
第四章法律责任第八条用人单位违反本办法规定的，由劳动保障行政部门依法给予行政处罚，并责令限期改正。
对拒不改正的，可依法予以停业整顿或吊销相关证照。
第九条职业健康管理人员在履行职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章附则第十条本办法自发布之日起施行。
之前发布的有关规定与本办法不符的，以本办法为准。
第十一条本办法由劳动保障行政部门负责解释。
第十二条本办法的修改权归国务院所有。
第十三条本办法自发布之日起三十日后开始实施。
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XXX公司职业健康管理办法（试行）
第一章总则
第一条为保障员工在生产过程中的职业健康安全，加强作业场所职业危害监控，完善职业健康管理体系，依据国家和XXXX有关职业健康安全管理的法规、规定，结合XXXXXX有限责任公司公司（以下简称公司）实际情况，特制订本办法。
第二条本办法以“职业健康安全第一”、“预防为主”为指导思想，以“管生产必须管职业健康安全”为准则，积极引导公司的各项职业健康安全防护工作的开展。
第三条本办法适用于公司所属各单位，在安全生产中凡涉及职业危害的作业场所和工作地点必须严格执行本办法。
第二章管理机构及主要职责
第四条为加强职业健康组织管理，保障从业人员职业安全，公司成立职业健康管理小组。
组长：董事长
副组长：分管安全副总经理
组员：总经理助理、公司机关各部室、各站区主要负责人及相关人员。
工作职责是：
1.贯彻执行国家有关职业卫生管理的法律、法规和规定，根据XX公司职业健康年度计划、实施方案及公司实际情况制订年度职业健康计划和实施方案，并安排部署职业安全健康管理工作。
2.发现有不宜从事本岗位的员工，要及时相上级上报，并妥善安置。
3.协助上级机关定期、不定期组织的职业安全健康工作检查，并对查出的问题及时处理或落实到责任人按期解决。
4.对公司内发生的职业危害事故采取应急措施，及时报告并协助上级有关部门调查和处理。
5.对公司的职业危害防治工作负直接责任。
6.完成上级部门布置的其他相关任务。
第五条职业健康管理工作领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，为公司职业健康管理专职机构，负责处理职业健康管理工作领导小组的日常工作。
工作职责是：
1.具体实施公司职业病预防、统计管理工作。
2.建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康监护档案、职业健康管理台帐。
3.制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。
4.协助配合XX公司委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行定期的职业危害因素检测，并对检测结果进行公示，对超标场所，分析原因，提出整改方案。
5.为员工提供符合职业危害防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
6.对新录用、调岗员工在工作过程中可能产生职业病危害因素履行告知义务。
7.对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；从业人员离岗前必须进行职业健康检查，否则不得办理离岗手续。
第六条各站队、工区应成立职业健康管理小组，按月组织完成
职业健康管理相关的学习、宣传、贯彻工作。
工作职责是：
1.组织进行国家有关职业健康卫生管理的法律、法规和规定的培训，并建立职业健康知识学习记录。
2.开展职业健康知识宣传、教育及培训，并做好相关记录。
3.根据实际情况落实职业健康管理工作，努力改善员工劳动条件，按时进行职业健康检查，对不宜从事本岗位的员工进行及时上报。
4.完成上级部门安排的其他相关任务。
第三章职业危害防治工作内容及要求
第七条各站队、工区应加强职业健康管理工作的领导，建立以主要负责人为组长的职业健康领导小组，负责组织、领导、协调、管理职业健康工作，按照XXXX及公司职业健康管理办法，建立、健全职业病预防制度及管理措施，确保职业健康各项规定落实到位；同时配备职业健康兼职管理人员，负责职业病防治、宣传、培训等具体工作。
第八条各站队、工区应持续对潜在危险源进行辨识、监测评价和风险控制，消除职业健康隐患和职业风险；对粉尘、噪音、有毒有害气体的工作、生活场所，应按照规定时间上报公司，经由XX公司委托检测机构进行检测识别、环境评估，并将评估结果公示。
第九条公司按照XX公司统一要求，按期开展《中华人民共和国职业病防治法》、各项规章制度、工作方案及预防措施等培训工作；站队、工区要制定与实际工作情况相适应培训计划，列年度计划，上报公司人力资源部，并合理安排培训时间及课程，做好培训记录、影像资料收藏存档，确保培训工作落实到位。
第十条公司按照实际检测结果和现场环境情况，在有粉尘、噪音、有毒有害气体的场所、站区设置警示标识，针对不同危害物质，采取相应的处置办法，提醒从业人员提高防范意识，佩戴相关劳保用品，有效预防职业危害。
第十一条员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，同时享有职业病预防、治疗和康复的权利。
第十二条公司防治领导小组将定期或不定期的进行全面检查监督现场作业人员劳动防护用品佩戴情况，发现问题，及时处理，各站队、工区要保障从业人员正确佩戴相应防护用品，建立完善劳动防护用品领用记录、台帐、卡片。
第十三条发生职业危害事故的站队、班组应立即启动应急救援预案，采取应急措施，防止事故危害扩大，及时向上级有关部门报告，组织和参与事故的调查处理。
第十四条公司积极组织各站区协助XX公司工会配合做好全员职业健康检查，建立完善职业健康监护档案。
第十五条各站队按照“安康杯”竞赛活动考核标准，认真做好“安康杯”竞赛台帐建立健全。
第四章附则
第十七条本办法未尽事宜参照《XXXXXXXX公司员工职业健康管理办法》执行。
第十八条本办法由人力资源部负责解释。
第十九条本办法自下发之日起施行。