第二章 自我认知的内容与方法

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第二章 自我认知

第二章 自我认知

第2章自我认知

教学目标:通过对自我认识的基本方法、价值观、兴趣和能力的了解把握,帮助大学生正确认识自我、全面了解自我,形成与社会需要相匹配的合理目标,并能为实现目标积极努力。教学内容:第一节自我认识的维度及作用

第二节兴趣自我认识

第三节性格自我认知

第四节能力自我认识

第五节价值观自我认识

教学重点与难点:兴趣的自我认识和价值观的自我认识

教学方法:课堂教授、讨论与互动

主要内容:

引入:

从生涯规划的模式(生涯探索—>生涯抉择—>生涯行动)带入对目前大学生关于“自我认知”的困惑的分析——

你是一个什么样的人?

你周围的人怎么评价你?

你知道自己喜欢干什么?

你知道自己适合干什么?

你知道……

继而引出“自我认知”的概念:自我认知是主观自我对客观自我的评价,而“我是一个什么样的人”的问题,是职业选择和发展的前提和根基。

“自我认知”作用:自我认知影响大学生的择业目标,影响大学生的求职策略,影响大学生的择业心理

第一节自我认识的维度及作用

一、自我

躯体我(生理我):由自己的外在条件构成

精神我(心理我):指自我认知及自我概念。

社会我:人对自己的看法

突出强调:心理我。指一个人对自己的价值观、性格、兴趣、情感、能力等心理特征的认识。是职业自我的核心内容,也是自我探索的重点内容,他对一个人的职业选择和职业发展都起着至关重要的作用。

二、自我认知的维度

职业兴趣:最喜欢做什么(选我所爱)。是指个体为了兴趣或享受而做的事情,为个体所

从事的职业活动提供持久的动力。

职业性格:适合做什么(探我所适)。性格也称为人格特质,是一个人较稳定的对现实的态度以及与之相应的习惯化的行为方式。

第二章 积极的自我认知

第二章 积极的自我认知


三、课堂团体训练
• 1、了解自己:自我意识水平测试 • 2、认识自己:“20个我是谁” • 3、增强自信:优点轰炸 • 4、探索自己:自画像
的主要任务。培养良好的自我意识对大学生的成长发展有着重要的意
义,它是一个人走向成年的标志,是建立自信的基础,是建立良好的
情绪状态的重要因素,是建立良好人际关系的出发点,也是适应社会
生活的重要保证。
二、教学内容
• 2、大学生的自我意识及特点

自我意识发展的三个阶段及水平包括:自我中心期——生理的自
我;客观化期——社会自我;主观化期——心理自我。大学生自我意
些的误区与困惑,例如过度的自我期望与自我否定; 过强的自 尊与自卑和虚荣;过分逆反与过分依赖心理;过多的自我中心
与过于从众心理。
• 人对自己的认识主要通过三条渠道:自己与他人比较;他人
的反馈意见;对自己行为后果的反省与分析。因此积极的人际
交往有助于大学生建立健康的自我概念与形象。
• 大学生良好自我意识的标准及培养途径有正确地认识自我; 积 极地悦纳自我; 有效地控制自我;不断地完善自我。
第二章 积极的自我认知
二、教学内容
• 1、自我意识及其意义

自我意识(self-consciousness)又简称为自我,是指主体对自己
以及自己与周围人和客观世界关系的认识。自我意识的结构大致包括

山东美术出版社小学品德与社会教案全册

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第一章:家庭与社区

1.1 认识家庭

教学目标:让学生了解家庭的组成,感受家庭温暖,培养对家庭的热爱。教学内容:家庭的关系、家庭的作用。

教学方法:讨论法、案例分析法。

1.2 社区生活

教学内容:社区的组成、社区的作用。

教学方法:观察法、小组讨论法。

第二章:自我认知

2.1 认识自己

教学目标:让学生了解自己的特点,培养自信心。

教学内容:外貌、性格、兴趣。

教学方法:自我介绍、小组讨论法。

2.2 自我管理

教学内容:时间管理、情绪管理、行为管理。

教学方法:角色扮演、小组讨论法。

第三章:人际交往

3.1 学会倾听

教学目标:培养学生倾听他人意见的能力,增进沟通技巧。

教学内容:倾听的重要性、倾听的方法。

教学方法:情景模拟、小组讨论法。

3.2 表达与沟通

教学目标:培养学生表达自己观点的能力,提高沟通能力。教学内容:表达的方法、沟通的技巧。

教学方法:小组讨论法、角色扮演。

第四章:尊重与理解

4.1 尊重他人

教学目标:培养学生尊重他人的意识,学会尊重他人。

教学内容:尊重他人的重要性、尊重他人的表现。

教学方法:小组讨论法、情景模拟。

4.2 理解与包容

教学目标:培养学生理解与包容他人的能力,增进人际关系。教学内容:理解的重要性、包容的意义。

教学方法:小组讨论法、情景模拟。

第五章:遵守规则与承担责任

5.1 遵守规则

教学目标:让学生了解规则的重要性,学会遵守规则。

教学内容:规则的意义、遵守规则的方法。

教学方法:小组讨论法、情景模拟。

5.2 承担责任

教学目标:培养学生承担责任的能力,养成负责任的习惯。教学内容:责任的意义、承担责任的方法。

自我 认知

自我 认知
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第一节 自我认知的内容
3 (1)按心理过程的优势方面分为四类:理智型——以理智来衡量一切并支
配行动;情绪型——情绪体验深刻,行为主要受情绪影响;意志型—— 有较明显的目标,意志坚定,行为主动;理智—意志型——兼有理智型
(2)按心理活动的指向性分为两类:内倾(内向)型——重视主观世界, 常沉浸在自我欣赏和幻想之中,仅对自己有兴趣,对别人则冷淡或看不 起;外倾(外向)型——重视客观世界,对客观的事物及人都感兴趣。
(3)通过情绪表现出来:情绪感染和支配程度、情绪起伏和波动程度、情 (4)通过感知、记忆、想象和思维等认识心理特点表现出来:认识是否容
易受环境干扰等;是否注意细节、善于概括、持续进行等;是否善于思
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第一节 自我认知的内容
5 气质是人的高级神经活动类型特点在行动方式上的表现,它使人的性格
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8.1 传感器的选用
由于传感器精度的高低、性能的好坏直接影响到检测的结 果,影响到自动检测系统的品质和整个系统的运行状态, 因此,选择合适的传感器是一个很重要环节。
8.1.1 传感器的选择要求 传感器的选择要求是全面的、严格的,是选用传感器的
依据。具体要求主要有以下几点: 1)技术指标要求。
8.1 传感器的选用 8.2 传感技术在家用电器中的应用 8.3 传感技术在数控机床中的应用 8.4 传感技术在智能楼宇中的应用

第二章自我认知

第二章自我认知

《生涯规划与管理》

第二章我适合什么职业——自我认知

在古希腊德尔斐的一个古神庙前竖立着一块石碑,上面镌刻“阿波罗神谕”:认识你自己。古希腊人把“认识自己”看作是最高智慧。在现实生活中我们看到:有的人过高估计自己,自以为:“天将降大任于斯人也”,口若悬河、目空一切,仿佛能叱咤风云;有的人过分贬低自己,做事缩手缩脚,不能展示自己的才华,失去许多发展的机遇……。正确认识自己,才能在寻找至自己的最佳位置,才不会把“想做的”与“能做的”以及“能做得最好的”混淆起来,才能在短暂的大学阶段,利用有限的时间来做最重要、最有效率的事情,避免“青春时光”这一最宝贵的资源的浪费。大学校园里常见一些同学盲目地参与社团活动却并不清楚这些活动对自己究竟有何益处;有些忙着这个获取证那个证,毕业时又充满迷惑和后悔。其中最主要的原因是对自己的特长和爱好并不清楚,只是盲目地随波逐流。

为了使大学生阶段的生涯发展与规划“补修课”收到亡羊补牢的效果,首先得帮助大学生及时进行自我觉察。认识了自己,理清了自我,才能够有一个理性的、全面的自我认识,清晰的自我定位,从而合理规划人生,能够利用高校丰富的学习资源,打造自我,缩短与社会对人才需求的差距,为将来走上社会打下良好的基础。

人职匹配理论

1909年,“职业指导之父”帕金森在其《选择一个职业》中阐述了其职业--人匹配理论,阐明职业选择的三大要素或条件:

1、应清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征;

2、应清楚的了解职业选择成功的条件,所需知识,在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。

新时代高职生职业生涯规划 第二章 自我认知

新时代高职生职业生涯规划 第二章 自我认知

认识自我
三、大学生职业意识的培养
(三)橱窗分析法
橱窗分析法是自我探索的一个重要方法,是一种借助直角坐标系不同象限来表示 人的不同部分的分析方法。
(四)360°评估法
360°评估法源自人力资源管理中的绩效考核方法,其特点是评价维度多元化(通 常是 4 个或 4 个以上)。
认识自我
03
三、大学生职业意识的培养
3. 兴趣是行动的动力
兴趣是行动的动力。谁找到了自 己最感兴趣的工作,谁就踏上了 通向成功的道路。
兴趣与职业
一、兴趣及其作用
(五)职业兴趣的作用
1. 职业兴趣会影响职 业的选择
在求职择业的过程中,人们除了考 虑待遇等问题外,常常以自己是否 对某种职业有兴趣作为重要的考虑
因素。
2. 职业兴趣可开发个 体的潜力
自我认知(也称“自我探索”)是指个人对于自己的反 省与识别,是对于自己是怎样的人,自己应该有怎样的 行为及他人对自己的评价的认识。自我认知是主观自我 对客观自我的认知与评价,包括自我感觉、自我观察、 自我印象、自我分析、自我评价等。自我认知回答的一 般问题是“我是谁”“我是个什么样的人”等。
(二)内涵
Part 02
兴趣与职业
兴趣与职业
一、兴趣及其作用
(一)兴趣和职业兴趣
兴趣是指人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向,以特定的人、 事物或活动为对象,常常伴随着积极的情绪体验。兴趣是人积极探索某种 事物的认识倾向。职业兴趣是人们追求某种职业或从事某种职业的个性取 向。拥有职业兴趣能够增加一个人的职业满意度。预测一个人职业选择最 好的方法就是询问这个人自己想做什么。

第二三讲自我认知选编

第二三讲自我认知选编

5. 了解职业对技能的要求
例如:教师的技能要求
教师的自我百度文库理技能:关怀他人、耐心、细致、较强 的责任感……
教师的可迁移技能:教学、科研、培训、沟通、指导 、评估、激励、解决问题、与学生及家长互动、与学 校行政人员互动、提供支持、说服、调解、调查、研 究、分析问题、写作、提交报告、行政管理、组织、 协调…………
所使用的技能:创意、设计、策划能力,教学能力,沟通能力,课堂组织能 力,与人交往的能力,心理学知识,责任感。
可迁移技能的发现
你都会做什么? 你参加过哪些社会实践? 请用5-10个动词来概述你的工作能力。 你觉得自己最突出的工作能力有哪些? 哪些能力使你能够胜任这项工作? ……
16PF等
活动一:我是谁?
目的:了解自我、认识自我 方法:
我…… 我是…… 我是……的人 我喜欢…… 请尽可能的说出20个“我是谁?”
活动二:别人眼中的我
目的:促进班级学生自我认识,对自己作一个全面反省。
方法:
①父亲眼中的我 :
⑤朋友眼中的我:
②母亲眼中的我:
⑥爱人(恋人)眼中的我;
③兄弟姐妹眼中的我:
2. 自我管理技能
经常被看作个性品质,被用来描述或说明人 具有的某些特征。
以形容词 和 副词 的形式出现。
可以从非工作领域转换到工作领域。需要练 习。

第二章_自我认知的内容与方法

第二章_自我认知的内容与方法
第二章 自我认知的内容与方法
第一节 第二节 第三节 第四节 个性心理特征与职业 个性倾向性与职业 经典个性(人格)与职业模型 自我认知的方法
经历经验分享:分享生命中成功的故事
第一节
个性心理特征与职业
个性心理特征包括能力、气质、性格
能力的强弱直接影响工作效率,能力分一般能 力和特殊能力。 气质是人的心理活动的动力特征,不同气质类 型适合于不同的职业类型。 性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定 的心理特征的总和。
气质类型 心理特征
多血质 活泼好动型。由于神经过程平衡且 灵活性强,易于适应环境的变化, 性情开朗、热情,喜闻乐道,善于 交际。在群体中精神愉快,相处自 然,常能机智地解脱窘境。在学习 和工作中表现出机敏的办事能力和 较高的办事效率。对外界事务有广 泛的兴趣,情绪不稳定,易于浮躁, 时有轻诺寡信、见异思迁的表现。
5、能力测试
(1)特殊性倾向测验
(2பைடு நூலகம்多重能力倾向测验
(3)多项能力与职业意向测验 (4)职业能力倾向的自我测定 周文霞120页
二、气质与职业的匹配
1、概念提示
气质:是人的心理活动的动力特征。主要表现在 心理活动过程的强度、速度、稳定性、灵活性及 指向(外部或内部)上。是与先天的神经生理特 点有关的特征。 气质至少有大部分与遗传有关,它依赖于人的身 体素质和神经类型,是人格发展的内部气候。不 能把气质和人格或个性等同起来,更不能用道德 标准评价气质类型的好与坏。例如初生婴儿的不 同表现。

职业生涯规划之自我认知

职业生涯规划之自我认知

1.3自我认知的内容
• 职业生涯规划的原则就是按照个体差异做出适合自己的 生涯规划。这里所讨论的个体差异主要是指个人心理过 程特征的差异,表现为价值观、能力、兴趣、气质、性 格、需要、动机等不同。从个体差异与职业活动的关系 来看,每种心理过程特征都有其相应的作用,但其对职 业活动的影响与制约程度是不一样的。深入了解个体特 征是职业生涯规划和管理的前提。一般来说,价值观、 兴趣、能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意 的三个最主要的方面,也是职业生涯规划和职业选择 决策过程中所应着重考虑的因素。同时,气质、性格、 动机等因素对职业活动也有不同方面和相当程度的影响。 生涯决策是既要全面考虑各个因素,又要有顺序和权重。
因此,自我意识或认知实质上就是能够理性地 将“客体的我”与“主体的我”分开,在理性层面 上能够不断强化和完善的“自我意识”的一致性及 其感知体系。 换句话说,自我意识和认知就是个体试图在自 我知觉之间以及自我知觉与即将获得的信息之间寻 求一致性,即试图让人们了解“我是谁”或“相信 我自己将会成为什么人”,即所谓“自我验证” (Self-Verification);或者个体试图寻找维持或 提高自尊的信息,即试图让人们了解“我愿意成为 谁”或“成为什么人”,即所谓“自我增强” (Self-Enhancement)。
• • • •
主要内容: 1.1.1心理学中自我的本质 1.1.2自我认知的发生过程 1.1.3 “本我”、“自我”、“超我”

大学生职业生涯规划与就业指导 2.第二章 大学生自我认知

大学生职业生涯规划与就业指导 2.第二章  大学生自我认知

(4)美国心理学家和职业指导专家霍兰德(John Holland) 按照性格与职业的关系将性格划分为现实型、研究型、艺 术型、社会型、企业型、常规型六种类型。
性格与职业的关系
职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为, 是人生的关键环节。职业选择是人的社会化的重要内容,它有利于社会化的顺利进行与实现,有利于人 和劳动岗位的较好结合,使个人顺利进入社会劳动岗位,可以促进人的全面发展。
本章小结
认识自己的性格类型,可以让你更好地了解自己、理解自己的行为特 点,根据自己的特点学习、工作和解决问题。
性格与职业有着非常密切的关系,性格类型与职业的匹配度往往决定 着事业的成功与否。因此要正确测定自己的性格,了解性格与职业之 间的关联,同时要选择适合自己性格的职业。
霍兰德按照性格与职业的关系将性格划分为现实型、研究型,艺术型、 社会型、企业型、常规型六种类型。
直觉型(N) 着眼于未来的可能 富于想象力和创造性 关注数据所代表的模式和意义 当细节与某一模式相关时才能够记得 靠直觉很快得出结论 希望在应用理论之前先能对之进行澄清 相信自己的灵感
思考型(T)与情感型(F)
思考型(T) 好分析 运用因果推理 以逻辑的方式解决问题 寻求一个合乎真理的客观标准 爱讲理 可能显得不近人情 公平意味着每一个人都能得到平等的待遇

自我认知概述

自我认知概述

测评内容
被评人得表现程度
总就是如此A 经常如此B
有时如此C
偶尔如此D
生理状况
身体健康,精力旺盛。
果敢坚毅,责任心强,关心她人。
心理状况
乐意从事社交性活动,头脑灵活, 善于思考。
喜欢参与集体活动,有魄力,并乐 意组织策划。
遇事沉稳,应对恰当。
处事风格
举止大方,热情开朗,乐于助人,喜 欢交友。
从不出现 E
寻找您得支点吧。
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分析黄彬初次求职失败得原因有哪些?
1、自我评估过高,期望值过高。 2、对现实社会环境了解、认识不够充分。 Biblioteka Baidu3、对自己得职业生涯规划得初期目标和
长远目标不够客观、现实。
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自我认知得作用
➢ 职业生涯规划得基础 ➢ 发掘自我优势,弥补短板
二、自我认知得基本内容
了解自我、认识自我,应包括自己得兴 趣、爱好与特长、性格、能力、价值观、 个人目标与需求、个人生理与健康情况、 工作经验、社会阶层与教育水准、性别、 年龄、负担状况、学识、技能、智商、情 商、思维方式等。可概括为以下三个方面。
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三、自我认知得原则
➢ 客观性:要以客观事实作为基础和依据, 尽量避免主观因素得影响。
➢ 全面性:要从整体上进行认知,进行综合评 判,不要片面、孤立不分主次得下结论。

第二章 认识自我完善自我.ppt

第二章 认识自我完善自我.ppt
2
影响个体自我意识的因素
生活环境
他人评价, 尤其是生命中 的重要人物,
如父母、 老师和朋友等
成长经历 自我态度
3
▪2、“三个自我”——自我意识的 结构
自我认识
自我感觉、自我观察 自我分析、自我自立

自尊自信、自爱自豪

自我体验
自卑自怜、内疚自责

成就感、自我效能感

自我调节
自我监督、自我控制 自制、自律自强评价
1
2
3
A
B
20
▪ 过分追求完美 ▪ 过度自卑 ▪ 过度的自我接受 ▪ 自我中心 ▪ 缺少个人主见与从众 ▪ 对行为与结果的关系缺乏正确的认识
11
四、大学生完善自我的途径与方法
(一)良好自我意识的标准
一个自我肯定、自我统合的人 一个自我认知、自我体验、自我调节、协调 一致的人 一个独立的,同时又与外界保持协调的人 一个主动发展自我、自我具有灵活性的人 一个不仅自己能健康发展,而且能促进社会 文明和进步的人
低自我形象
否定自我 不尊重和讨厌自己 不安全和怀疑自己 不清楚个人的能力 依赖他人、情绪化 逃避责任 没有恰当的期望 羞怯不敢表达自己 害怕成功
18
▪ 2000年,清华大学樊富珉等人对1006名大学生的自我概 念和心理健康进行了测量、统计与分析,结果发现:

心理素质教育第二章 积极的自我认知

心理素质教育第二章  积极的自我认知

扭曲的自尊——虚荣 扭曲的自尊——虚荣
• 虚荣心 , 是一种追求虚表荣誉 , 以期获得尊重 虚荣心,是一种追求虚表荣誉, 的心理行为。社会生活中, 的心理行为 。 社会生活中 , 人人都有尊重的需 都希望得到社会的承认。 要 , 都希望得到社会的承认 。 但好虚荣者不是 通过实实在在的努力,而是利用吹牛、撒谎、 通过实实在在的努力 , 而是利用吹牛 、 撒谎 、 作假、投机等非正常手段去沽名钓誉。 作假 、 投机等非正常手段去沽名钓誉 。 “ 空袋 不能直立” 追求虚假的荣誉,只是自欺欺人, 不能直立 ” , 追求虚假的荣誉 , 只是自欺欺人 , 不仅会使个体失去他人的尊重和友谊, 不仅会使个体失去他人的尊重和友谊 , 失去诚 而且会使之失去实在的追求, 实 , 而且会使之失去实在的追求 , 留下空虚苍 白的人生。 白的人生。
极端的自信——自负 极端的自信——自负
• 自负是个体自以为是、自命不凡的一种情感体 自负是个体自以为是、 验和情绪表现。随着改革开放的深入,人们的 验和情绪表现。随着改革开放的深入, 思想观念发生了巨变。在谦虚淡出的同时, 思想观念发生了巨变。在谦虚淡出的同时,自 信成为这一代大学生较为普遍的优秀品质, 信成为这一代大学生较为普遍的优秀品质,他 们有独立思考的精神,不惟书、不惟上、 们有独立思考的精神,不惟书、不惟上、不惟 更不惟一些陈规陋习, 师,更不惟一些陈规陋习,对自己的才学信心 十足,对自己的未来踌躇满志。 十足,对自己的未来踌躇满志。但有些同学自 信过了度,自我感觉太好就变成了自负。 信过了度,自我感觉太好就变成了自负。他们 听不进师长的教诲,听不进同龄人的意见, 听不进师长的教诲,听不进同龄人的意见,一 意孤行。 意孤行。

《就业指导与创业基础训练教程》课件 第二章 自我认知与职业规划

《就业指导与创业基础训练教程》课件 第二章  自我认知与职业规划

第二章 自我认知与职业规划
26
SWOT分析是检查一个人的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如果 我们对自己做一个细致的SWOT分析,就会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里, 并且仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。一般来说,求职者 在进行SWOT分析时,应遵循以下四个步骤。
2
隐私我
3
潜在我
通过四个橱窗的含义可知,在进行自我认知 的时候,重点是了解橱窗3和橱窗4这两部分。
第二章 自我认知与职业规划
自己知道
1
公开我
4
脊背我
自己不知道
1
别人知道 23
橱窗3是“潜在我”。据科学家研究发现,每个人都有巨大 的潜能,人类平常只发挥了极小部分的大脑功能。著名心理学 家奥托指出,一个人一生所发挥出来的能力只占他全部能力的 4%,也就是说一个人96%的能力还未开发。由此可见,认识、 了解“潜在我”是自我认知的重点之一,把个人潜能开发出来, 也是职场新人的头等大事。
18
三、自我认知的内容
(四)能力
能力是指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征,是人们在社会实践中 所表现出的身心力量。一个人的能力高低会影响他掌握各种活动的成绩,影响一个人的活 动效果。
能力是求职者开启职业大门的钥匙。我国近代职 业教育的倡导者黄炎培先生说:“一个人职业和才能 相当不相当,相差很大。用经济眼光看起来,要是相 当,不晓得增加多少效能;要是不相当,不晓得埋没 了多少人才。就个人而论,相当,不晓得有多少快乐; 不相当,不晓得有多少怨苦。”个人只有选准了与自 己能力倾向相吻合的职业才能如鱼得水,否则,就会 影响职业活动的效率。

自我认知的途径与方法

自我认知的途径与方法

— 3—
一、以人为镜,认识自我
通过自省,认识自我
既要通过回顾过去的经历,对自己的想法、期望、品 德、行为等进行理性的思考、认识和评价,也要在现 实的学习、工作和生活实践中,经常反思和检查自我, 注意比较其效果优劣,明确自己的优、缺点,合理地 发挥自己的特长,从而加深对自我的认识。
— 4—
二、通过自省,认识自我
— 5—
三、以心理测验为工具,分析结果,认识自我
以心理测验为工具,分析结果,认识自我
心理测验能够更好地帮助进行自我认识、自我发现和 自我探索。大学生可以通过心理测验了解自己的兴趣、 气质、性格、能力、价值观等个性特征,做好求职择 业的心理与行为准备。
— 6—
— 1—
过渡页 TRANSITION PAGE
自我认知的途径与方法
• 以人为镜,认识自我 • 通过自省,认识自我 • 以心理测验为工具,分析结果,认识自我
— 2—
— 2—
Biblioteka Baidu
以人为镜,认识自我
以他人为镜认知、评价自己,并不是指别人对自己的 某一评价,主要是指从对自己有影响的、关系较为密 切的周围人的一系列评价中概括出来的某些经常的、 稳固的认知与评价,这才是自我认识的基础。

第二章 认识自我

第二章 认识自我

第二章认识自我

教学目的:

1、了解认识自我的重要性;

2、了解自己的性格、气质、能力、兴趣,价值观等;

3、理解个人特质与职业生涯的关系;

4、掌握个性与职业生涯相匹配的方法。

教学重难点:个性与职业生涯相匹配的方法(重点);霍兰德的职业性向理论(难点)。

教学方法:案例教学;讲授法,讨论分析

教学时数:2课时

第一节自我认知

一、自我认知的含义

在你最感兴趣的事物上,隐藏着你人生的钥匙——比尔·盖茨

聪明的人只要能认识你自己,便什么也不会失去。——尼采

1、什么是自我P29页你真的认识自我么请看图做实验。

2、观察图一,十秒:

观察图二,如果在十字路口碰见她,你会a\请她参加舞会b.搀扶她过马路c你认为她的的年龄

请看图三十秒钟

这张图片与刚才有所不同吗

请再看图二,你认为她的年龄是

请比较图一和图三,你得出什么结论:

都是黑色线条,都是女性形象,布局上有相似性,都能在图二中找到影子

3、实验对我们的启发:

事物并不总是像看上去的样子一样,10秒钟的观察就会对我们产生非常大的影响,对于自身,漫不经心的观察常常会得出有偏差的结论,对更为重要的领域,需要更为用心的分析

4、认识自我有很多维度,一般从三个问题入手来进行说明。

A.我是谁--包括物质自我、社会自我、精神自我。

B.我从哪里来家庭背景、教育经历、社会地位等

C.我要到哪里去对自己人生的设计。

二、自我认识的重要性

(一)正确认识自己是选择职业的出发点

(二)正确认识自己是选择职业的必要条件

(三)正确认识自己也是社会职业对从业人员最起码的要求

认识自我是成功地走向社会的必要条件。

三、自我认识的方法

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四、兴趣
兴趣,是一个人认识、掌握某种事物,并经 常参与某种活动的心理倾向。 兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。 从兴趣的发生和发展来看,一般要经历这样 一个过程:有趣—乐趣—志趣。
职业兴趣,是指倾向对象指向某一特定职业 时,就形成了职业兴趣。 职业兴趣的特点 (1)广泛性 (2)倾向性 (3)稳定性 (4)可行性
性格的理智特征:人的感知、记忆、想象、思 维等认识过程方面的个别差异,即认知的态度 和活动方式上的差异,称为性格的理智特征。 如感知方面有主动观察型和被动感知型、详细 型和概括型、快速型和精确型等。
卡特尔16种人格因素
Sixteen Personality Factor Questionnaire, 简称16PF,它是美国伊利诺州立大学人格及能力 测验研究所卡特尔教授(R.B.Cattell)经过几 十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统 计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这 一测验能以约45分钟的时间测量出16种主要人格 特征。测验在国际上颇有影响,具有较高的效度 和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理 咨询和职业咨询等工作领域。
纺织工、打字员、 裁缝、外科医生、 五官医生、护士、 雕刻家、画家
体育运动员、 手腕灵活度 指手灵活而 迅速的活动 舞蹈家、画家、 兽医 的能力
能力与职业吻合的原则
人们的职业能力存在着个体差异。不同的人有不 同的特殊能力;对于同一种能力,不同的人也各有差 异。 ●能力类型与职业相吻合的原则 ●能力水平与职业层次相吻合原则 ●发挥优势能力原则
邮件分类、图书管理、 档案管理、办公室、 打字,统计等
6、喜欢从事科学技术 事业
对分析、推理、测试 生物、化学、工程学、 等活动感兴趣,长于 物理学、地质学等工 作 理论分析、爱独立解 决问题和通过实验作 出新发现
兴趣类型
概念与特点
相应职业
社会调查、经济分 析、各类科学研究 工作、化验、新产 品开发 制图、勘测、工程 技术、建筑、机器 制造、出纳、会计 等
得分高者
得分低者
怀疑性 想象性 世故性 忧虑性 变革性 独立性 自律性 紧张性
L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
编辑,管理,科研 艺术家 心理学家,商人 艺术家 艺术家,作家 工程师,教授,作家 行政,科学家,技师 作家,记者
会计 警察 艺术家 行政 商人,技师 护士,社会工作者 艺术家 空姐,海员
因素M—幻想性 高分者幻想、狂放任性 低分者现实、人事科成规、力求完善合理
因素N—世故性 高分者精明能干、世故 低分者坦白、直率、天真
因素O—忧虑性 高分者忧虑抑郁、烦恼自扰 低分者安详、沉着、通常有自信心
因素Q1—实验性 高分者自由、激进,不拘泥于现实 低分者保守、尊重传统观念与道德准则
指对文字或表格材料细节的知 事务能力 觉能力,发现错字或正确校对 数字的能力 设计、经济、记帐、 办公室、打字等
能力类型
概念与特点
相应职业
动作协调能 力
驾驶员、飞行员、 指迅速、准确、协调地作 牙科医生、外科 出精确的动作和运动反映 医生、雕刻家、 运动员、舞蹈家 能力
手指灵活度 指手指迅速准确和和谐 地操作小物体的能力
算术 指迅速而准确地运算能力 能力
会计、出纳、 统计、建筑师
能力 类型
空间判 断力
概念与 特点
相应职业
指能看懂几何图形、识别 与图纸、工程、建筑 打交道的工作,牙科 物体在空间运动中的联系、 医生、电工、木工、 解决几何问题的能力 无线电修理、机车工

生物学家、建筑师、 指对物体或图象的有关细节的 形态知觉 测量员、制图员、 知觉能力,如对于图形的阴暗、 能力 医生、画家、药剂 线的宽度和长短作出比较 师等
因素F—兴奋性 高分者轻松兴奋、随遇而安 低分者严肃、审慎、冷静、寡言
因素G—有恒性 高分者有恒负责,做事尽职 低分者苟且敷衍,缺乏奉公守法精神
因素H—敢为性 高分者冒险敢为、少有顾虑 低分者畏怯退缩、缺乏自信
因素I—敏感性 高分者敏感、感情用事 低分者理智、着重现实、自食其力
因素L—怀疑性 高分者怀疑、刚愎、固执己见 低分者信赖随和、易与人相处
一、性格
性格是一个人在对现实的稳定的态度和习惯 了的行为方式中表现出来的人格特征。
性格的特征
性格的态度特征:主要是指对社会、对集体、对 他人、对劳动、对自己的态度。属于道德品质。
性格的意志特征:如自觉性、自制性、坚定性、 果断性、纪律性、严谨、勇敢等。
性格的特征
性格的情绪特征:指情绪影响人的活动或受人 控制时表现出来的稳定特点,表现在情绪的强 弱和快慢、起伏、保持的时间长短,主导心境 的性质等。如 温和、乐观、悲观、热情、冷漠 等。
教育背景,培训经历, 所学专业在社会上的需求形势 工作经历,人力资本的构成, 自己在社会上所扮演的角色, 所承担的责任、权利、义务、名誉, 与他人的关系、在集体中的地位
心理自我
社会自我
橱窗分析法
自 己 知 道
隐私我
公开我
别人不知道
别人知道 自 己 不 知 道
潜在我
背脊我
橱窗分析的内容
心中的愿望、雄心 不愿暴露的优缺点 如嫉妒心、自私等 部分感性的兴趣爱好
Leabharlann Baidu
16种主要人格特征
□因素A—乐群性 高分者外向、热情、乐群 低分者缄默、孤独、冷淡
□因素B—聪慧性 高分者聪明、富有才识、善于抽象思维 低分者思想迟钝、学识浅薄、抽象思维能力弱
因素C—稳定性 高分者热情稳定而成熟,能面对现实 低分者情绪激动,易生烦恼
因素E—恃强性 高分者好强、固执独立、积极 低分者谦逊、顺从、通融、恭顺
自 己 知 道
性别、年龄 身高、体重 外貌、学历 穿着服饰 婚姻状况
别人不知道
自己未被发现 或有待于开发的潜力
别人知道 自 己 不 知 道
一些好的或不得体的 行为习惯、说话方式 给别人的第一印象


人格一词,由日本学者译自Personality,后
直接引入中国。它来源于拉丁文Persona。 原指戏剧表演时演员所戴的面具,而后引申 为演员所扮演角色的特征。灵魂心理学给人 格定义为,人格是人类独有的,由先天获得 的遗传素质与后天禀承的内外信使相互作用 而形成的、能代表人类灵魂本质及个性特点 的性格、气质、品德、品质、信仰、良心以 及由此形成的尊严、魅力等。
得分高者
得分低者
销售,企业经理,教师 科研人员,艺术家,作家 科研人员 行政工作 飞行员,护士,研究人员 会计,办事员,艺术家 艺术家,工程师,心理学家 医生,咨询顾问,办事员 商人,空姐 会计,行政人员,科研人员 会计,百货经理 艺术家,作家,记者 音乐家 编辑 美术,行政,编辑 警察,工程师
维度
多血质
黏液质 抑郁质
三、能力
能力,就是指顺利完成某一活动所必需的主观 条件。能力是直接影响活动效率,并使活动顺 利完成的个性心理特征。 能力的种类:一般能力和特殊能力 一般能力是指观察、记忆、思维、想象等能力, 通常也叫智力。它是人们完成任何活动所不可 缺少的,是能力中最主要又最一般的部分。 特殊能力是指人们从事特殊职业或专业需要的 能力。任何一项专业性活动既需要一般能力, 也需要特殊能力。
个 性
个性是指一个人区别于他人的,在不同环境 中显现出来的,相对稳定的,影响人的外显 和内隐行为模式的心理特征的总和。 个性包括个性心理特征和个性倾向性 个性心理特征指人的多种心理特点的一种独 特结合,主要是指人的能力、气质和性格。 自我个性倾向性包括需要、动机、兴趣、理 想、信念、世界观等 自我认知主要分析个体的兴趣、需要和价值 观、能力、气质和性格几个方面,
兴趣的重要性
兴趣可以增强人的职业适应性。资料表 明:对工作有兴趣,能发挥其全部才能的80%90%,不感兴趣,则只能发挥全部才能的20%30%,也易疲劳厌倦。广泛的兴趣可使人善 于应付多变的环境。
终生兴趣是职业选择最重要的因素
兴趣的类型及相应的职业
兴趣类型 1、喜欢研究人的 行为 概念与特点 相应职业 心理学、政治学、人类 对人的行为举止和 学、人事管理、思想政 心理状况感兴趣 治教育工作等研究及教 育和行政管理 喜欢与人交往,对 记者、推销员、服务员、 销售、采访、传递 教师、行政管理人员、 外交联络等 信息一类的活动感 兴趣
2、愿与人接触
3、喜欢从事社会 福利和助人工作
乐意帮助人,试图 改善他人的状况, 帮助他人排忧解难
律师、咨询人员、 科技推广人员、 医生、护士等
兴趣类型
概念与特点
相应职业
行政人员、企业管理 人员、学习领导和辅 导员等
喜欢掌管事情,希望 4、愿做领导和组织工 受到众人尊敬和获得 声望 作
喜欢常规的、有规则 5、愿干有规律的工作 的活动,习惯在预先 安排好的程序下工作
气质的类型
气质可分为4种类型 胆汁质(兴奋型) 多血质(活泼型) 黏液质(安静型) 抑郁质(抑制型)
人的气质本身无好坏之分,气质类型也无好坏 之分。
气质类型
心理特征
兴奋而热烈型。表现为有理想有抱负,有独立见 解,反应迅速,行为果断、表里如一。热情直率、 善于交际。 但较粗心、自制力差,易感情用事、刚愎自用、 鲁莽。由于神经过程的不平衡性,工作带有明显 的周期性。(虎头蛇尾)
因素Q2—独立性 高分者自立自强、当机立断 低分者依赖、随群、附合
因素Q3—自律性 高分者知己知彼、自律谨严 低分者矛盾冲突、不顾大体
因素Q4—紧张性 高分者紧张困扰、激动挣扎 低分者心平气和、闲散宁静
维度得分与对应的职业举例
维度
乐群性 聪慧性 稳定性 影响性 活跃性 规范性 敢为性 情感性 A B C E F G H I
缄默而安静型。由于神经过程平衡且灵活性低,反应较迟 缓,凡事求稳,深思熟虑,自制力强,外柔内刚,很少流 露内心真情实感,工作有条不紊、坚忍不拔。 不足是过于拘谨、墨守成规、故步自封。
呆板而羞涩型。精神上难以承受或大或小的神经紧张,常 为微不足道的小事引起情绪波动。极少在外表流露自己的 情感,但内心体验却相当深刻。喜独处,交往拘束、兴趣 爱好少,性格孤僻。在友爱的集体中,是一个容易相处的 人,求稳不求快,刻板。易疲倦,自卑、优柔寡断。
抑郁质
气质类型与相应职业
气质类型 胆汁质 相应职业 喜欢与人打交道,工作内容、环境不断变 化且热闹的职业。如导游、推销员、节目 主持人、公共关系人员等 适合与外界打交道,从事灵活多变、富有 刺激性和挑战性工作,如外交、经商、管 理、记者、律师、运动员等。 适合稳定、按部就班工作,如会计、出纳、 保育员、播音员等 适合安静、细致工作,如校对、打字、排 版、化验员、登记员、保管员等
胆汁质
多血质
活泼好动型。由于神经过程平衡且灵活性强,易于适应 环境的变化,性情开朗、热情,喜闻乐道,善于交际。 在群体中精神愉快,相处自然,常能机智地解脱窘境。 在学习和工作中表现出机敏的办事能力和较高的办事效 率。 对外界事务有广泛的兴趣,情绪不稳定,易于浮躁,时 有轻诺寡信、见异思迁的表现。
黏液质
性格是组织选人、个人择业的重要因素, 决定了员工的工作业绩和工作效率,决定事 业能否成功。
二、气质
气质是指在人的认识、情感、言语、行动中, 心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和 均衡程度等稳定的动力特征。主要表现在情 绪体验的快慢、强弱、表现的隐显以及动作 的灵敏或迟钝方面,因而它为人的全部心理 活动表现染上了一层浓厚的色彩。它与日常 生活中人们所说的“脾气”、“性格”、 “性情”等含义相近。
第二章 自我认知的内容与方法
1、你了解自己的性格吗?
2、你知道自己最擅长做什么吗?
3、你知道自己最喜欢做什么?
4、你知道自己最看重什么吗?
经历经验分享:分享生命中成功的故事
第一节 自我认知的内容
自我认知的内容
自我评估项目 生理自我 对应内容 性别,年龄,身高,外貌形象,体重,健康 状况 性格、气质、能力、兴趣、价值观, 意志、情感、思维方式、道德
在选择职业时,必须把智力与特殊能力结合起来考虑,在 加拿大《职业分类词典》中,将职业能力分为11个方面, 包括智力和10 个特殊能力,现介绍8个方面。
能力 类型
语言 表达 能力
概念与特点
相应职业
指对词的理解和使用能力,对词、 教师、营业员、 句子、段落、篇章的理解能力, 服务员、护士等 善于清楚而正确表达自己观点和 传递信息的能力。
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