运营中心管理手册-项目运营部分(参考)
超市营运中心管理手册
某超市营运中心管理手册北京天超仓储超市营运中心管理手册营运中心各部门负贵人岗位职资收货部:文案工作:1、负责制定收货部的收货、退货、调货、赠品业务流程2、负责制定叉车的使用与保养的安全管理规定3、负责制定收货部各岗位人员的管理规定4、负责制定收货部工作奖惩制定5、负责编排制定各岗位人员日常业务匚作流程6、负责编写本部门详细的业务培刘教材7、负责制定单据收发、登记的管理规定8、负贵制定对特殊流程的实施规定9、负责制定收货保质期的规定10、负贵制定条码粘贴与使用规定11、负责制定商品-验(供应商收货部)管理规定12、负责制定商品二验(收货部各部门)管理规定主要工作:1、负责本部门员工的日常考勤管理2、负责汇总每日、每周、每月的收货、退货、调货的具体工作情况3、负责补充完善各项业务流程4、负责各种存档单据的保管工作5、负责组织本部门晨会6、负责理货区的卫生保洁工作7、负责收货时的商品码放工作8、负责叉车的日常维护工作监替与管理9、负资检査协调各部门叉车的使用10、负贵本部门人员的培训考核升迁二、食品部、非食品部、生鲜部:食品部机构设置:烟酒饮料、休闲食品、糖果、小食品非食品部机构设置:家电五金、服装、洗涤化妆、日用百货文案工作:1、负贵制定本部门宜属分部的岗位职资2、负责制定各项业务工作流程补货上货调货盘点调拨3、负责制定本部门商品陈列管理规定4、负资统编写本部门商品知识的培训资料5、负责制定市场调研的管理规定6、负责制定价签管理与处罚的管理规定7、负贵制定商品保质期的管理与处罚规定8、负责制定员工服务规范守则9、负贵制定部门忌会例会制定10、负贵制定商品破损原则与处理规定I I、负贵制定部门使用设备维护的管理规定生鲜家电12、负责制定部门促销员的管理规定13、负贵制定划分卫生淸扫区域14、负责制定每月部门的工作计划15、负承总结每月部门的各项工作开展的具体情况16、负资分析各部门每月销售任务的完成情况主要工作1、负资部门员工的日常考動管理2、负责补充善各项业务流程3、负资参与处理顾客投诉4、负资组织本部门忌会例会5、负资部门卫生区域保洁情况的检查6、负责对商品调价报损调换退换的执行7、负责按扌IF本部门进行市场调查获对本部门商品质量进行•抽查8、负责监督检查本部门单据保管情况9、负责本部门人员的培训考核升迁10、负贵组织实施盘点工作并安排盘点后的帐物核对工作11、检查交接班情况了解本部门商品堆头促销商品销售情况12、负贵接待批量购物的会员13、负责检查部门商品库存情况14、组织指导本部门完成公司下达的各项经营指标和任务15、完成营运中心经理交办的其它事宜16、对本部门使用的设备设施进行管理三、商管部:部门设置会员服务中心物价质检内保文案工作:1、负责制定超市物价管理制定2、负贵制定超市各项服务公约3、负责制定各级员工岗位职贵4、负贵制定部门各项工作的业务流程5、负责制定部门日常工作管理规定6、负责编写部门业务培训资料7、负责制定超市商品质量管理规定8、负责制定顾客投拆的处理程序9、负责补充修改营运中心各项管理制定10、负责编写店内的各种广播稿件11、负贵制定内保各项规章制度12、负责制定内保匸作的业务流程偷盗等主要工作:1、负资检查监督超市的物价执行情况2、负贵处理顾客的投诉3、负资接特待工商卫生防疫技术监督局来店检查工作人员4、负责解决处理店内突发事件停电纠纷5、负贵检查各部门的服务质量与店规店纪的执行•情况6、负责组织召集工作会议并做详细纪录7、负责指导各种宣传稿件的广播工作8、负责部门员的的培训工作9、负责超市的门检管理工作天超仓储超市部门经理岗位职现及工作要求一岗位职贵:1、对公司经理负贵对本部门人员设备斥房进行管理2、与采购部衔接确保商品满足销售需要3、对商品调价报损调拨退换的执行情况进行跟踪4、安排本部门人员进行市场调查,对商品质虽进行抽查5、负责本部门单据的收集审核和传递6、监督检查本部门单据的保管情况7、组织实施盘点工作并安排盘点后的帐物核对工作8、负责接待批量购物的顾客9、检查交接班工作了解部门堆头促销商品的销售情况10、检查部门库房商品进出及库存情况二、工作要求1、营业前•召开例会布置当天工作检査员匸的出勤情况着装情况•按商品陈列的耍求检査各柜组的商品陈列展示情况•检査上货情况要求新商品及时上架销售•在开单售货区检查交接记录与实物的核对情况是否正常2、营业中•到服务台了解商品退换及顾客投诉情况•负贵对本部门投诉的受理跟踪处理反馈和记录•检査商品的展示陈列和标签价签的使用情况•审核各类单据是否按公司要求填写编号是否正确签名是否完整是否按规定传给相关人员•跟踪商品的补退货情况与采购员协调确保销售需要•对销售商品的补退货情况与釆购员协调确保销售需要•对销售数量下降或滞销的商品应及时了解原因并采取措施•对提交的报告建议属权限范围的应及时给予答复权限之外的向店长报告•与对班人员共同巡场办理交接并对管理中的问题进行交流•当顾客购物量较人时应核査是否有足够的库存落实商品顾客要求送货时耍陪同顾客到服务台办理有关手续•在开单售货区检査柜组的交接情况年抽査交接记录各类登记本的登记情况检査库房商品的进出数量是否•致•了解堆头商品的销售情况掌握促销效果3,营业中•检査到货及上柜情况•安排好商品调价盘点工作•在开单销售区检査交接班及时实物核对情况•进行晚讲评总结当天工作情况部门主管岗位职贵及工作要求一、岗位职责1、负责商品的补货2、负贵商品调价报损退换的具体工作3、执行公司的促销计划核查促销折让商品的实施期限及介签海报的到位情况4、对调价单进行跟踪并核对商品检查促销折让商品的实施期限5、按照公司要求对促销人员进管理6、负责商品陈列及展示7、负资安扌I#人员对商品价格进行市场调研,对商品质量进行抽查。
运营中心管理手册项目运营部分参考
百度文库- 让每个人平等地提升自我河南升龙商业投资有限公司运营中心管理手册项目公司运营管理部分(参考)目录4.制度管理各商场/项目公司运营管理制度(参照)4.2.1 商户评估制度4.2.2 客服管理制度5.运营中心业务流程项目公司运营业务流程(参照)5.4.1商户进驻流程5.4.2办理施工证5.4.3装饰亮化流程:5.4.4招聘营业员5.4.5办理营业卡5.4.6合同政策变更流程5.4.7进、出货管理流程5.4.8多经点位使用流程5.4.9委托授权流程5.4.10报修流程5.4.11投诉流程5.4.12报失处理5.4.13信件发放5.4.14购买POP、手提袋等5.4.15开具延时单5.4.16专管员一日工作流程5.4.17客服专员一日工作流程5.4.18广播员一日工作流程5.4.19二次招商签约审批流程5.4.20整体政策调整流程5.4.21票据丢失处理流程5.4.22撤店流程5.4.23 商铺转兑(转让)流程5.4.24 商铺转租流程5.4.25 转向经营流程(经营项目变更流程)5.4.26延期缴费流程5.4.27履约保证金折抵流程7.运营业务模板及表格《经营商户评分标准表》《投诉登记表》、《回访登记表》、《意见反馈登记卡》、《礼品申请表》、《维修单》、《商户请假单》《日巡查表》、《整改单》《施工单》《装饰亮化验收单》《商户暂缓收费申请单》《商户货品出场单》《促销活动场地使用申请单》《声明书》、《委托授权书》《专管员巡场记录表》《专管员巡场记录》《丢失声明》、《内部查询单》《商铺撤出通知单》《转租、转让商户经营成分审核表》、《商铺转让审批表》《转租协议》《转向申请单》《延期交费申请单》《商铺履约保证金折抵通知单》8.绩效管理项目公司(参照)8.6.5运营部专管员绩效考核表8.6.6客服专员绩效考核表8.6.7广播员绩效考核表绩效考核结果运用异议与申诉绩效档案管理重要问题(备注:关于集团中心部分已经省略,目录中仅摘录了项目公司运营管理参照部分)4.制度管理各项目公司运营管理制度(参照)4.2.1商户评估制度4.2.1.1实施目的为配合年度商场商户素质的提高,并且将商户按A、B、C三类标准进行分类以此做为项目公司年度运营绩效考核标准需要,现做如下草案。
商业运营中心运营手册范本
京汉置业商业运营中心运营手册(建议稿)前言运营手册概述本运营手册是针对京汉置业商业运营中心制定的基本运营规则的说明,要求京汉置业商业运营中心各个部门根据本手册的相应规定从事各项具体运作。
一、本运营手册的基本原则1、职责明确的原则作为集团总部及下属商业项目部分,本运营手册所规定的职责包括三类:第一类是集团商业运营中心对下属商业项目的基本职责要求;第二类是集团商业运营中心各专业管理部门对下属商业项目对口人员的基本职责要求;第三类是各商业项目根据业务特点对本项目各部门和各岗位的职责要求。
本运营手册职责要求的重点放在第一和第二类职责上,第三类职责由各个商业项目领导机构根据日常业务和管理工作的需要自行制定,并报集团商业运营中心办公室备案。
集团建立的商业运营中心总部及下属商业项目在职责方面总的原则是:凡是运营手册中明确规定的由下属商业项目部门承担的职责,必须不折不扣地执行;凡是运营手册没有明确规定由所属项目部门负责的职责,全部由集团商业运营中心及集团商业运营中心相关部室负责。
集团商业运营中心确定这一原则的目的是避免在工作中出现推诿、扯皮和职责不清、效率不高等弊端。
2、按程序运作的原则在本运营手册中,集团商业运营中心对下属商业项目的日常运营的各个主要环节进行了详细的规定,这些规定是集团商业运营中心为保证各部门的整体运营质量而采取的管理措施。
因此,集团商业运营中心各个管理部门以及下属的项目部门应严格按照本运营手册规定的程序进行日常运作。
集团商业中心建立管理程序的原则是:按照职责和程序规定,充分明确集团商业运营中心与下属各个商业项目部门在各种流程上的交接手续,并保证在各个环节上具备职责的可追溯性,便于分清责任、提高工作效率。
3、按规章制度运作的原则作为本运营手册是《京汉置业集团规章制度汇编》组成部分,是京汉置业商业运营中心所有人员共同应遵循的规章制度。
京汉置业商业运营中心各级领导以及各个部门应严格执行各项规章制度,并按照制度规定检查各项工作。
运营中心操作手册
运营中心操作手册第一章 运营中心组织架构图第二章 运营中心工作流程 ㈠签约流程㈡签约→商家入住(入仓)流程业务服务人员跟进全过程㈢商家问题投诉处理退仓第三章 运营中心岗位职责、绩效考核业务服务专员做好签约准备预约客户,并通知需要带的资料客户确认签字,业务服务专员签字确认执合同至运营主管签字确认商家签约填写商家档案数据组E 店宝入住入仓•一、运营中心岗位职责㈠营销计划管理⑴根据上年度或季度制定下一年度和下一季度销售计划。
⑵将销售计划进行分解并实施。
⑶把握销售计划的完成情况,随时向总经理汇报。
⑷销售计划进行即时跟踪,并根据实际情况做出调整。
⑸对重点销售区域进行重点督促。
⑹对营销费用进行预算和控制。
⑺对公司年度和季度整体销售目标及销售利润进行预计。
⑻对重点产品的销售进行监督。
⑼每月向总经理汇报销售完成情况。
㈡销售及促销管理⑴根据公司整体规划,组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动。
⑵监督各种促销方案的实施与效果评估。
⑶协调各区域进进销量分析并提出推进计划。
⑷处理销售过程中的各种突发事件。
⑸进行促销活动及市场分析,为企业的销售策略制定提供依据与建议。
㈢售后服务二、销售服务专员岗位职责㈡销售服务专员奖金提成方案招商业务部的业务员采用的是1对N的服务模式,以下为业务员的薪酬结构。
⑴新业务员试用期为2个月,试用期以1-2个月招进1个商家为主要考核内容,若达不到要求则无绩效工资且公司有权辞退该业务员。
⑵业务员的工资由底薪、绩效、提成(招商提成、服务单量提成、服务商家数)、激励奖四个部分构成。
3.业务员的绩效绩效工资,是为了激励员工提高工作技能,激发工作积极性而设立的,根据绩效考核结果发放相应比例的绩效考核积分规则⑴按照主管组总合同量提成,承诺单量在200单以内的合同,提成标准为100元/合同,承诺单量在200单以上的合同,提成标准为200元/合同。
⑵单组业务团队人数2人以上,团队长个人单量减半考核,单组业务团队人数2人及以下,团队长个人单量全额考核。
中心运营项目管理手册
BPO中心运营项目管理手册目录总则加强BPO项目的规范化管理,完善各项工作制度,促进BPO外包项目发展壮大,提高经济效益,根据公司章程的规定,特制定BPO项目运营管理手册。
一、BPO中心全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、BPO中心倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、BPO中心通过发挥全体员工的积极性、创造性、和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、BPO中心提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的运营管理团队队伍。
五、BPO中心鼓励员工积极参与本部门、公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建设。
六、BPO中心实行“定岗定薪制”的薪筹分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提逐步提高员工各方面待遇;BPO中心为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;BPO中心推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、BPO中心提倡“求真务实”的工作作风,提高工作效率;提供厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、BPO中心员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
第一章项目需求分析1.项目需求访谈目的:需求访谈的目的是了解客户需求,更重要的是进行相应需求的分析了解细节,并就执行细节部分与客户进行沟通与咨询,获取最详细的客户需求资料。
同时,提供我们的解决方案与执行标准。
需求访谈执行流程需求访谈流程说明:a)当客户有BPO服务需求时。
b)BPO中心的相关人员须立即与客户接洽,并与客户确认上门拜访的具体日期和时间。
运营中心管理手册
运营管理中心管理手册缘嘉集团目录前言 (01)第一章企划部部门职能 (01)第二章企划部组织架构及岗位职责一、企划部组织架构 (02)二、企划部岗位职责 (02)第三章企划部日常工作操作规范一、市场调研操作规范 (04)二、设计文案操作规范 (08)三、宣传物料操作规范 (10)四、推广活动操作规范 (12)五、媒介广告操作规范 (15)第四章企划部日常工作管理制度一、企划部例会管理制度 (18)二、企划部工作进度管理制度 (18)三、企划部培训管理制度 (20)第五章企划部考核管理制度一、企划部考评目的 (21)二、企划部考核原则 (21)三、企划部考核范围 (21)四、企划部工作考核奖金 (21)五、企划部项目考核奖金 (22)六、企划部考核管理条例 (22)前言运营管理中心作为公司的一个职能部门,主要任务是针对公司的项目执行及行业分析,建立企业品牌形象、制定市场推广策略、实施各项策划工作。
该管理手册详细描述了运营管理中心的部门职能、组织架构、岗位职责、操作流程、管理规范、考核制度及工作用表。
旨在规范与指导运营管理中心的日常行为,以发挥运营管理中心部门在企业品牌创新、业务拓展体制中的核心作用。
第一章总则第一条目的为了进一步加强缘嘉集团运营中心的工作,增强运营推广的工作时效性、针对性、规范性,加强对外营销推广力度,特制定本办法。
第二条管理人缘嘉集团运营管理中心第三条特殊情况运营管理中心所有成员应认真遵守,如与公司管理制度发生冲突,以公司制度为准。
第二章运营管理中心职责第四条运营管理中心组织架构图一:运营管理中心架构图第五条运营管理中心部门职能推广执行部推广执行部由运营中心直接管理,对自媒体用户及潜在用户进行各类营销推广,让用户快速及时地了解相关的信息,增加自媒体的访问量和知名度。
推广部负责进行各类产品及活动的营销推广计划制定、执行及反馈。
平台项目部平台项目部是集团内部自媒体以及客户托管自媒体的平台管理运营部门,从事软文编辑、信息发布业务以及配合业务部门完成商务谈判等工作,对信息进行整理并应用于各类平台。
项目部运营管理手册
项目部运营管理手册第一局部:管理架构及岗位职责 (3)1.产险项目部管理架构 (3)1.1产险项目部管理架构 (3)1.2 岗位职责 (4)第二局部:现场管理制度 (9)2.1现场行为规范 (9)2.1.1 现场纪律 (9)2.1.2系统操作 (10)2.2现场行为规范扣分规范 (10)2.2.1现场纪律 (10)2.2.2系统操作 (11)2.3交接班制度 (12)2.4考勤制度 (13)2.5保密制度 (14)2.6值班长巡视制度 (15)2.7弹性排班制度 (16)2.8活期培训月考制度 (17)2.9末位淘汰制 (17)2.10会议制度 (18)2.10.1班前班后会 (18)2.10.2项目部任务例会 (18)2.10.3部门任务例会 (19)第三局部:招聘培训体系 (19)3.1人员招聘 (19)3.1.1招聘流程 (19)3.1.2 招聘的测试与评价 (19)3.2岗前培训 (20)3.2.1职业生涯设计: (20)3.2.2 基础素质培训 (20)3.2.3业务知识培训和技艺培训 (20)3.3在岗培训 (21)3.3.1 效劳技巧培训 (21)3.3.2 新业务培训 (21)3.3.3 针对性培训 (21)3.4转岗/提升培训 (21)3.4.1 管理技艺培训 (21)3.5待岗培训 (22)3.5.1补充业务培训 (22)3.5.2 技艺强化培训 (22)3.6人员储藏方案 (22)第四局部:后勤保证体系 (19)4.1______________ (22)第四局部:效劳质量保证体系 (23)4.1效劳规范 (23)4.1.1基本效劳用语 (23)4.1.2 效劳态度 (26)4.1.3处置技巧 (26)4.1.4准确度 (27)4.2效劳质量监控扣分规范 (27)4.2.1基本效劳用语 (27)4.2.2效劳态度 (30)4.2.3处置技巧 (31)4.2.4准确度 (32)4.3项目部效劳质量考核〔KPI〕目的 (32)4.3.1产险项目部选定KPI目的: (32)4.3.2产险项目部KPI考核表 (33)4.4效劳质量监控 (33)4.4.1 系统监控 (34)4.4.2 人工监控 (34)4.4.2.1外部监控 (34)4.4.2.2 外部监控 (35)第五局部:报表报告管理 (36)5.1报表报告管理流程 (36)5.1.1日报管理流程 (36)5.1.2周报管理流程 (37)5.1.3 月报管理流程 (38)第六局部:考核与提升管理 (40)6.1项目部员工月度考核表 (40)6.1.1值班长月度考核表 (40)6.1.2品管培训岗月度考核表............................. 错误!未定义书签。
运营部工作手册
运营中心工作手册目录第一章运营中心部门职责第二章运营中心管理制度一、台账管理制度附件:台账帐页(正反)二、客户经理日常巡视制度三、总服务台管理制度附件1:《商场广播申请单》附件2:《商场LED申请单》四、业主铺位管理制度五、运营部档案管理制度附表1《商户档案登记表》附表2《应实收计划表》附表3《市调报告》附表4《续签统计表》附表5《工作交接表》六、商户档案管理规范附表1:《客户联系表》附表2:《大观国贸铺位交接书》附表3:《大观国贸铺位接受声明及承诺书》七、商场流失客户关系维护规范附表1:《客户流失统计表》2附表2:《客户回访信息登记表》第三章运营中心流程及相关表格一、铺位经营合同签订流程二、退费办理流程三、新进商户入场管理流程附表1:《大观国贸铺位交接书》附表2:《客户联系表》附表3:《铺位接受声明及承诺书》四、商户装修(内部)流程附件:《装修施工许可证》五、特殊政策办理工作流程附表:《中部大观国贸特殊政策审批单》六、临时使用办理流程附表1:《临时使用申请表》附表2:《临时试用承诺书》附表3:《铺位合同终止交接表》附表4:《合同终止登记表》七、纠纷处理流程八、商户日常违约行为处理流程附表:《收费通知单》九、商户加班申请办理工作流程附表:《夜间加班施工申请单》3十、商户请假办理工作流程附表:《商户请假条》十一、铺位合同到期终止办理流程附件1:《告知函》附件2:《商户撤场工作联系单》附表3:《合同终止登记表》十二、收退铺流程十三、合同过户手续办理工作流程附表:《大观国贸铺位合同过户申请表》十四、招商部客户接待流程第一章运营中心部门职责一、运营总监职责1 制度管理建立管理制度,并不断完善招商管理标准及工作流程。
2 招商规划负责广场招商工作的整体策划、实施并进行管控;定期商场商铺及多种经营招商工作包括品类组合、品牌汰换等进行重新规划。
3 租金收入负责场内商铺及多种经营的租金收入水平进行管控、完成指标的分解和落实。
北京某仓储超市营运中心管理手册
北京某仓储超市营运中心管理手册北京某仓储超市营运中心管理手册第一章:总则第一条:为了规范北京某仓储超市营运中心的管理,提高工作效率,保障顾客的购物体验,特制定本管理手册。
第二条:本管理手册适用于北京某仓储超市营运中心的所有员工,包括管理层、员工和临时工。
第三条:本管理手册由中心的管理层负责编写并不断更新。
第二章:营运中心的职责与权限第四条:营运中心负责接收、加工、标签、存储和配送货物。
第五条:营运中心负责维护清晰的货物存储记录并进行分类整理。
第六条:营运中心负责保持仓库的整洁和安全。
第七条:营运中心负责配送货物至门店,并协助门店管理销售。
第八条:营运中心负责货物的退库和处理损坏货物。
第九条:营运中心负责制定并执行每日盘点计划。
第十条:营运中心负责对员工进行培训和考核。
第三章:工作制度第十一条:营运中心采用班次制度,根据工作量和营业时间制定工作表。
第十二条:员工需准时上班,遵守工作时间和休息时间的安排。
第十三条:员工需保持工作区域的整洁,并妥善使用相应的工作设备。
第十四条:员工需遵守货物处理的流程,并妥善使用托盘、叉车等设备。
第十五条:员工需遵守安全操作规程,确保人身和财产的安全。
第十六条:员工需遵守保密协议,不得泄露公司和客户的商业机密。
第十七条:员工需积极配合协作,并保持良好的团队合作精神。
第四章:巡检与保养第十八条:班次结束后,员工需进行工作区域的巡视与清理,确保工作区域整洁。
第十九条:员工需遵守设备的使用和保养规程,及时进行设备的维护与保养工作。
第二十条:员工需保证货物的储存和摆放有序,确保货物的安全和完好。
第二十一条:员工需对仓库进行定期的安全检查,并及时处理安全隐患。
第二十二条:员工需定期参加仓储知识的学习和培训,提高自身的专业素养。
第五章:质量管理第二十三条:员工需始终保持良好的服务态度,随时准备帮助顾客解决问题。
第二十四条:员工需准确执行产品质量检查标准,确保货物的质量符合公司的要求。
运营部组织管理手册
运营部岗位设置
运营部职责
(1)计划管理
●主办项目1级计划、项目2级计划编制与调整,并组织会议评审
●主办城市公司年度计划、月度计划编制
●主办城市公司年度计划调整申请、部门年度计划调整申请
●主办城市公司年度计划、月度计划编制
●主办城市公司月度计划自评,报公司审批,根据审批考核结果完成城市公司部门月度计划考核
●主办城市公司月度计划会议
(2)其它
●主办城市公司项目后评估组织与编写,城市公司项目后评估评审会议
●协办组织管理内审
1.1.1.运营部经理
1.1.
2.运营专员。
某项目公司运营管理手册
某项目公司运营管理手册某项目公司运营管理手册一、公司概况某项目公司是一家专注于某项目的运营管理的公司,公司成立于20XX年,总部位于XX市。
公司秉承客户至上的原则,以优质的服务和专业的团队为客户创造价值。
本手册旨在规范公司的运营管理流程,提高运营效率和客户满意度。
二、公司使命和价值观1. 公司使命:为客户创造价值,实现共赢发展。
2. 公司价值观:信任、质量、创新、责任。
三、组织架构公司运营管理部门设置为总裁办公室、业务拓展部、项目操作部和客户服务部。
1. 总裁办公室:负责制定公司的发展战略和目标,协调各部门之间的工作。
2. 业务拓展部:负责市场调研、客户拓展和业务合作,确保公司业务持续增长。
3. 项目操作部:负责项目的具体实施,包括项目计划、人员安排、资源配置等。
4. 客户服务部:负责与客户的沟通和协调,及时解决客户的问题和需求。
四、运营流程1. 市场调研和客户拓展(1)业务拓展部根据公司的定位和战略,进行市场调研,了解潜在的客户需求和市场竞争情况。
(2)通过市场调研,确定目标客户,并制定相应的拓展计划。
(3)与目标客户进行沟通,了解其需求和意向,争取商务合作机会。
2. 项目实施(1)项目操作部根据客户需求和合同约定,制定详细的项目计划和时间表。
(2)根据项目计划,确定项目所需的人力资源和物资资源,合理安排人员和资源的调配。
(3)项目操作部负责监督项目进度和质量,及时进行问题的处理和解决。
3. 客户服务(1)客户服务部负责与客户的沟通和协调,及时了解客户的需求和问题。
(2)客户服务部根据客户的需求,提供专业的解决方案,并确保问题得到及时解决。
(3)客户服务部定期与客户进行回访,了解客户满意度和反馈意见,并及时采取改进措施。
五、质量管理1. 公司要求所有员工严格遵守公司的质量管理要求,保证服务的质量和客户满意度。
2. 公司要求所有员工接受质量培训,提高质量意识和工作技能,并定期进行质量评估和监督。
运营中心管理手册
百度文库 - 让每个人平等地提升自我运 营 管 理 中 心 管 理 手 册缘嘉集团运营管理中心管理手册(试行版)目前版本 编制 制定日期 审核 文件编号执行日期批准目录前言 (01)第一章企划部部门职能 (01)第二章企划部组织架构及岗位职责一、企划部组织架构 (02)二、企划部岗位职责 (02)第三章企划部日常工作操作规范一、市场调研操作规范 (04)二、设计文案操作规范 (08)三、宣传物料操作规范 (10)四、推广活动操作规范 (12)五、媒介广告操作规范 (15)第四章企划部日常工作管理制度一、企划部例会管理制度 (18)二、企划部工作进度管理制度 (18)三、企划部培训管理制度 (20)第五章企划部考核管理制度一、企划部考评目的 (21)二、企划部考核原则 (21)三、企划部考核范围 (21)四、企划部工作考核奖金 (21)五、企划部项目考核奖金 (22)六、企划部考核管理条例 (22)前 言运营管理中心作为公司的一个职能部门, 主要任务是针对公司的项目执行及行业分析,建立企业品牌形象、制定市场推广策略、实施各项策划工作。
该管理手册详细描述了运营管理中心的部门职能、组织架构、岗位职责、操作流程、管理规范、考核制度及工作用表。
旨在规范与指导运营管理中心的日常行为,以发挥运营管理中心部门在企业品牌创新、业务拓展体制中的核心作用。
第一章 总则第一条 目的为了进一步加强缘嘉集团运营中心的工作,增强运营推广的工作时效性、针对性、规范性,加强对外营销推广力度,特制定本办法。
第二条 管理人 缘嘉集团运营管理中心 第三条 特殊情况运营管理中心所有成员应认真遵守,如与公司管理制度发生冲突,以公司制度为准。
第二章 运营管理中心职责第四条 运营管理中心组织架构图一:运营管理中心架构图运营管理中心 ------------------平台项目部-------------------客户服务部-------------------推广执行部-------------------策划创意部-------------------技术研发部-------------------助理------------------项目组-------------------自媒体组-------------------数据组-------------------客服组-------------------商业组---------------------公益组-------------------策划组-------------------美工组--------------------技术一部--------------------技术二部--------------------产品经理--------------------渠道组--------------------第五条运营管理中心部门职能推广执行部推广执行部由运营中心直接管理,对自媒体用户及潜在用户进行各类营销推广,让用户快速及时地了解相关的信息,增加自媒体的访问量和知名度。
运营中心管理手册
运营管理中心管理手册缘嘉集团目录前言 (01)第一章企划部部门职能 (01)第二章企划部组织架构及岗位职责一、企划部组织架构 (02)二、企划部岗位职责 (02)第三章企划部日常工作操作规范一、市场调研操作规范 (04)二、设计文案操作规范 (08)三、宣传物料操作规范 (10)四、推广活动操作规范 (12)五、媒介广告操作规范 (15)第四章企划部日常工作管理制度一、企划部例会管理制度 (18)二、企划部工作进度管理制度 (18)三、企划部培训管理制度 (20)第五章企划部考核管理制度一、企划部考评目的 (21)二、企划部考核原则 (21)三、企划部考核范围 (21)四、企划部工作考核奖金 (21)五、企划部项目考核奖金 (22)六、企划部考核管理条例 (22)前言运营管理中心作为公司的一个职能部门,主要任务是针对公司的项目执行及行业分析,建立企业品牌形象、制定市场推广策略、实施各项策划工作。
该管理手册详细描述了运营管理中心的部门职能、组织架构、岗位职责、操作流程、管理规范、考核制度及工作用表。
旨在规范与指导运营管理中心的日常行为,以发挥运营管理中心部门在企业品牌创新、业务拓展体制中的核心作用。
第一章总则第一条目的为了进一步加强缘嘉集团运营中心的工作,增强运营推广的工作时效性、针对性、规范性,加强对外营销推广力度,特制定本办法。
第二条管理人缘嘉集团运营管理中心第三条特殊情况运营管理中心所有成员应认真遵守,如与公司管理制度发生冲突,以公司制度为准。
第二章运营管理中心职责第四条运营管理中心组织架构图一:运营管理中心架构图第五条运营管理中心部门职能推广执行部推广执行部由运营中心直接管理,对自媒体用户及潜在用户进行各类营销推广,让用户快速及时地了解相关的信息,增加自媒体的访问量和知名度。
推广部负责进行各类产品及活动的营销推广计划制定、执行及反馈。
平台项目部平台项目部是集团内部自媒体以及客户托管自媒体的平台管理运营部门,从事软文编辑、信息发布业务以及配合业务部门完成商务谈判等工作,对信息进行整理并应用于各类平台。
项目运营部管理制度模版
项目运营部管理制度模板一、总则1.1 本制度规定了项目运营部的组织结构、职责、管理流程、绩效考核等方面的规章制度,以确保项目运营部的高效运作。
1.2 本制度适用于项目运营部的全体员工,包括正式员工、试用期员工、实习生等。
二、组织结构与职责2.1 项目运营部下设项目经理、项目组成员、质量保证组等岗位,具体职责如下:2.1.1 项目经理:负责项目的整体规划、协调、管理以及决策。
2.1.2 项目组成员:根据项目需求,承担具体的项目任务,并保证任务的质量和进度。
2.1.3 质量保证组:负责项目的质量保证工作,对项目的过程和成果进行质量检查和评估。
三、管理流程3.1 项目立项:项目经理负责项目的立项申请,提交项目计划书,经上级审批后立项。
3.2 项目计划:项目经理负责制定项目计划,明确项目目标、任务分配、时间计划等,经上级审批后执行。
3.3 项目执行:项目组成员按照项目计划开展工作,项目经理负责协调和监督项目的进展情况。
3.4 质量控制:质量保证组对项目的成果进行质量检查和评估,确保项目质量符合预期。
3.5 项目总结:项目完成后,项目经理负责组织项目总结会议,对项目进行总结和评价,提出改进意见。
四、绩效考核4.1 绩效考核按照公平、公正、公开的原则进行,以工作业绩、能力态度、团队协作等方面为考核指标。
4.2 考核周期为每季度一次,由上级领导进行评估和打分。
4.3 考核结果与员工晋升、薪酬调整、培训等挂钩,以激励员工积极进取,提高工作效率和质量。
五、附则5.1 本制度的解释权归公司所有,如有未尽事宜,由公司另行通知。
5.2 本制度自发布之日起执行。
运营中心管理手册
商丘合和医美健康管理有限公司运营中心管理手册二0一九年八月目录一、前言二、组织结构三、部门职能列表四、策划部岗位职责五、网络推广部岗位职责六、市场部岗位职责七、客服部岗位职责八、策划部工作流程1、品牌活动策划执行流程2、报纸广告出品流程3、户外广告出品流程4、杂志出品流程5、影视广告出品流程6、终端物料出品流程九、网络推广部工作流程1、SEM流程2、专题制作上线流程3、编辑优化工作流程4、外部网站合作流程十、市场部工作流程1、渠道转诊作业流程2、会议营销运作流程十一、客服部工作流程1、客服回访流程2、导医服务流程3、纠纷顾客维护流程十二、部门管理规范1、基本工作制度2、工作保密制度3、奖惩考核制度4、资料管理制度十三、表单模板1、各部门主管工作周报2、经营动态监测分析表商丘合和医美健康管理有限公司运营中心管理手册一、前言运营中心作为合和医美健康管理有限公司品牌建设、顾客服务接待及对外宣传的重要部门,主要负责宣传策划、画册出版、影视制作、渠道开发和新媒体拓展、网站建设和网络推广、市场调研、顾客接待服务、顾客回访、二次开发和营销数据分析等职能,同时,负责公司的品牌推广及市场营销策略的研究、策划、组织、实施及相关业务管理事务。
本手册详细描述了运营中心下属各部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范、操作流程及通用工具表格,用于规范与指导运营中心的业务工作,从而达到提升工作效率和提高工作质量的目的。
二、组织结构图三、部门职能列表(一)、策划部职能1、市场调研:收集与研究公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局等信息,拟定应对策略。
2、负责公司品牌推广策略的研究、策划、组织、实施及相关业务协调与管理。
3、编制公司年度及月度广告预算,撰写与设计各类广告文案,统一制作广告宣传品,选择广告形式及传播媒体,评估广告效果。
4、协助市场部进行线下市场推广工作,根据其要求设计制作相关广宣物料。
5、根据市场动态、企业发展及资源状况,研究制定公司品牌策略及品牌规划方案,根据公司决策组织资源投入,负责企业形象与品牌管理。
运营中心管理手册-项目运营部分(参考)
河南升龙商业投资有限公司运营中心管理手册项目公司运营管理部分(参考)目录4.制度管理4.2各商场/项目公司运营管理制度(参照)4.2.1 商户评估制度4.2.2 客服管理制度5.运营中心业务流程5.4项目公司运营业务流程(参照)5.4.1商户进驻流程5.4.2办理施工证5.4.3装饰亮化流程:5.4.4招聘营业员5.4.5办理营业卡5.4.6合同政策变更流程5.4.7进、出货管理流程5.4.8多经点位使用流程5.4.9委托授权流程5.4.10报修流程5.4.11投诉流程5.4.12报失处理5.4.13信件发放5.4.14购买POP、手提袋等5.4.15开具延时单5.4.16专管员一日工作流程5.4.17客服专员一日工作流程5.4.18广播员一日工作流程5.4.19二次招商签约审批流程5.4.20整体政策调整流程5.4.21票据丢失处理流程5.4.22撤店流程5.4.23 商铺转兑(转让)流程5.4.24 商铺转租流程5.4.25 转向经营流程(经营项目变更流程)5.4.26延期缴费流程5.4.27履约保证金折抵流程7.运营业务模板及表格7.1《经营商户评分标准表》7.2《投诉登记表》、《回访登记表》、《意见反馈登记卡》、《礼品申请表》、《维修单》、《商户请假单》7.3《日巡查表》、《整改单》7.4《施工单》7.5《装饰亮化验收单》7.6《商户暂缓收费申请单》7.7《商户货品出场单》7.8《促销活动场地使用申请单》7.9《声明书》、《委托授权书》7.8《专管员巡场记录表》7.10《专管员巡场记录》7.11《丢失声明》、《内部查询单》7.12《商铺撤出通知单》7.13《转租、转让商户经营成分审核表》、《商铺转让审批表》7.14《转租协议》7.15《转向申请单》7.16《延期交费申请单》7.17《商铺履约保证金折抵通知单》8.绩效管理项目公司(参照)8.6.5运营部专管员绩效考核表8.6.6客服专员绩效考核表8.6.7广播员绩效考核表8.7绩效考核结果运用8.8异议与申诉8.9绩效档案管理8.10重要问题(备注:关于集团中心部分已经省略,目录中仅摘录了项目公司运营管理参照部分)4.制度管理4.2各项目公司运营管理制度(参照)4.2.1商户评估制度4.2.1.1实施目的为配合年度商场商户素质的提高,并且将商户按A、B、C三类标准进行分类以此做为项目公司年度运营绩效考核标准需要,现做如下草案。
营运管理手册(管理版)
我的小板凳老火锅营运手册-(管理版)2019年2月23日目录一、店内卫生管理 ---------------------------------------------------------------错误!未定义书签。
(一)个人卫生 ------------------------------------------------------------错误!未定义书签。
(二)环境卫生及操作卫生管理 --------------------------------------错误!未定义书签。
(三)食品卫生管理 ------------------------------------------------------错误!未定义书签。
二、前厅管理制度 ---------------------------------------------------------------错误!未定义书签。
三、厨房管理制度 ---------------------------------------------------------------错误!未定义书签。
四、店内能耗控制 ---------------------------------------------------------------错误!未定义书签。
五、店内人事管理 ---------------------------------------------------------------错误!未定义书签。
六、前厅收银流程 ---------------------------------------------------------------错误!未定义书签。
七、退菜规定----------------------------------------------------------------------错误!未定义书签。
运营中心管理手册
运营中心管理手册运营管理中心管理手册缘嘉集团目录前言 (01)第一章企划部部门职能 (01)第二章企划部组织架构及岗位职责一、企划部组织架构…………………………………………………… (02)二、企划部岗位职责…………………………………………………… (02)第三章企划部日常工作操作规范一、市场调研操作规范………………………………………………… (04)二、设计文案操作规范………………………………………………… (08)三、宣传物料操作规范………………………………………………… (10)四、推广活动操作规范………………………………………………… (12)五、媒介广告操作规范………………………………………………… (15)第四章企划部日常工作管理制度一、企划部例会管理制度……………………………………………… (18)二、企划部工作进度管理制度………………………………………… (18)三、企划部培训管理制度……………………………………………… (20)第五章企划部考核管理制度一、企划部考评目的…………………………………………………… (21)二、企划部考核原则…………………………………………………… (21)三、企划部考核范围…………………………………………………… (21)四、企划部工作考核奖金……………………………………………… (21)五、企划部项目考核奖金……………………………………………… (22)六、企划部考核管理条例……………………………………………… (22)前言运营管理中心作为公司的一个职能部门,主要任务是针对公司的项目执行及行业分析,建立企业品牌形象、制定市场推广策略、实施各项策划工作。
该管理手册详细描述了运营管理中心的部门职能、组织架构、岗位职责、操作流程、管理规范、考核制度及工作用表。
旨在规范与指导运营管理中心的日常行为,以发挥运营管理中心部门在企业品牌创新、业务拓展体制中的核心作用。
第二章运营部管理手册第一节运营部日常工作说明
运营部日常工作SNS 平台促销活动的10 第二章 运营部管理手册 第一节 明5店长与助理邮箱助理店长提交报表周期工作事项责任人接收对象渠道每日店铺问题汇总每日主推活动汇总及效果评估店长《每日问题汇部门分享 每日提交销售分析表每日活动报名申请与呈报《每日销售分《每日活动报名 SNS 平台数据分析 店铺新品上线及广告产品价格修改会员招募工作以及组织与申请店长与助理店铺日常基本维护(单品活动组织与页面校对 /专场组织与页面校对 / 上线活 动运营与通知/价格修改)数据分析与诊断(每日热销数据分析、总店数据分析、类目对比分析、转化问题分析)资源开发与公关(各频道的活动资源洽谈与关注并根据规则对店铺产品进行调整与销售以进入各频道进行活动)店长《SNS 数据分助理邮箱《数据分析与邮箱协助客服部处理客户问题、及时解决店铺的售后问题店铺与助理每天部门周会邮箱《活动申请配合店长协调各部门沟通以及通知工作部门问题汇总资源开发与推广方案策划(针对各平台)邮箱《问题汇总与《方案需求呈邮箱每月工作情况呈报与汇总分析(发现、提出问题并解决问题)每月工作计划总结与下月工作计划每月部门内部成员经理月会每月销售报表及分析(附图表)每月单品销售情况及趋势分析(附图表)每周店铺及部门问题汇总每周总结与计划呈报每周新动态汇总例会每周每周销售报表及趋势分析(附图表)每周单品销售情况及趋势分析(付图表)协调客服及时安排发货及退货款每日各平台SNS 关系维护(动态报道、促销活动报道、客户互动)交报表销售分析表》动报名呈报》问题汇总表》门分享分析与诊断》数据分析表》动申请表》汇总与解决》需求呈报》。
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河南升龙商业投资有限公司运营中心管理手册项目公司运营管理部分(参考)目录4.制度管理4.2各商场/项目公司运营管理制度(参照)4.2.1 商户评估制度4.2.2 客服管理制度5.运营中心业务流程5.4项目公司运营业务流程(参照)5.4.1商户进驻流程5.4.2办理施工证5.4.3装饰亮化流程:5.4.4招聘营业员5.4.5办理营业卡5.4.6合同政策变更流程5.4.7进、出货管理流程5.4.8多经点位使用流程5.4.9委托授权流程5.4.10报修流程5.4.11投诉流程5.4.12报失处理5.4.13信件发放5.4.14购买POP、手提袋等5.4.15开具延时单5.4.16专管员一日工作流程5.4.17客服专员一日工作流程5.4.18广播员一日工作流程5.4.19二次招商签约审批流程5.4.20整体政策调整流程5.4.21票据丢失处理流程5.4.22撤店流程5.4.23 商铺转兑(转让)流程5.4.24 商铺转租流程5.4.25 转向经营流程(经营项目变更流程)5.4.26延期缴费流程5.4.27履约保证金折抵流程7.运营业务模板及表格7.1《经营商户评分标准表》7.2《投诉登记表》、《回访登记表》、《意见反馈登记卡》、《礼品申请表》、《维修单》、《商户请假单》7.3《日巡查表》、《整改单》7.4《施工单》7.5《装饰亮化验收单》7.6《商户暂缓收费申请单》7.7《商户货品出场单》7.8《促销活动场地使用申请单》7.9《声明书》、《委托授权书》7.8《专管员巡场记录表》7.10《专管员巡场记录》7.11《丢失声明》、《内部查询单》7.12《商铺撤出通知单》7.13《转租、转让商户经营成分审核表》、《商铺转让审批表》7.14《转租协议》7.15《转向申请单》7.16《延期交费申请单》7.17《商铺履约保证金折抵通知单》8.绩效管理项目公司(参照)8.6.5运营部专管员绩效考核表8.6.6客服专员绩效考核表8.6.7广播员绩效考核表8.7绩效考核结果运用8.8异议与申诉8.9绩效档案管理8.10重要问题(备注:关于集团中心部分已经省略,目录中仅摘录了项目公司运营管理参照部分)4.制度管理4.2各项目公司运营管理制度(参照)4.2.1商户评估制度4.2.1.1实施目的为配合年度商场商户素质的提高,并且将商户按A、B、C三类标准进行分类以此做为项目公司年度运营绩效考核标准需要,现做如下草案。
4.2.1.2适用范围各项目公司全体经营商户。
4.2.1.3 名词解释商户A B C :指通过定期对商户服务及质量的考评,各商场(或项目)根据运营情况每季度或半年评比一次。
A类商户所占比例为不低于30%B类商户所占比例为不低于50%C类商户所占比例为不高于20%4.2.1.4 评比程序:a.成立专门的评比委员会(由集团运营总监、运营经理及项目公司总经理、各部门经理组成)。
b.先由各项目公司进行指导并将自评评比结果按比例上报评比委员会(按合格高于80%、不合格低于20%的比例)。
c.由评比委员会按项目公司上报标准进行对合格商铺进行复查并打分。
d.最终由评比委员会对合格商铺审核打分,前30%的商户为A类商户。
e.空铺直接列为C类。
4.2.1.5 评比标准➢装修a.橱窗:模特新颖,商品搭配合理、佩饰齐全,干净整洁、无杂物,门脸、牌匾、店名设计独特。
b.色彩:和谐统一,包括墙壁、棚面、地面均为一个色系,货品与色彩的搭配有新意。
c.灯光:运用合理,局部照明与普通照明的照明度比例协调,射灯选购使用得当,无违规灯具。
➢货品a.陈列方式:多样陈列,充分展示商品,并进行立体式陈列。
(不可以平铺商品)b.货品档次:样式新颖,款式独特,质量优良。
c.货量:货量充足,陈列饱满,存货丰富。
➢经营管理a.日常管理:积极配合公司各项管理规定,无不良经营记录。
b.财务管理:积极缴纳各项费用,无拖欠公司款项。
c.经营绩效:经营绩效良好,在本区域中排名前列。
d.品项匹配:经营项目完全适合本市场、区域客层定位。
➢《评分标准表》见7.14.2.2客服管理制度4.2.2.1 实施目的市场经济突出的特点表现为大浪淘沙、优胜劣汰。
现在市场的竞争演变为服务的竞争,哪里有好的服务、留住顾客的心,那里就有市场。
复合型商场有别与其他商场、百货的一个重要特点就是提高了服务的含金量,在注重商户管理的同时,将五星级的酒店式服务引进商场,用服务提升顾客购物的乐趣、商户经营的质量,实现了商场软件品质的提升。
本制度制定实施是为了发扬我公司“高效、便捷、贴心”的服务理念,打造优质的服务团队,提升服务质量、提高服务效力,使顾客、商户在最短的时间内得到最好的服务,减少顾客、商户的投诉。
4.2.2.2 适用范围各项目公司客服中心4.2.2.3 制度内容4.2.2.4 客服中心工作职责1)给顾客提供优质服务,保证顾客满意;接待解决跟进顾客、商户的投诉。
2)接待跟进商户的报修情况,通过每月报表反映出当月的投诉和维修情况。
3)为商户提供与经营相关的各项手续的办理服务。
4)对各项信息的传递服务。
5)商户档案的建立和各项资料的整理的存档。
6)严格执行服务流程和服务标准,并安排实施、检查。
7)负责与其他部门沟通协调工作。
8)保持客服中心环境的干净、整洁。
9)协助、协调、监督、服务商场各部门。
4.2.2.5客服中心工作纪律\规范➢总服务台接待人员规范1)在商场正常营业时间里,总服务台内客服中心接待人员必须在岗(任何情况下不得缺人。
)2)当顾客靠近1.5米时,服务人员要主动起立,应于3秒钟内热情并询问“您好!有什么可以帮您?”。
在接待顾客时必须脸带微笑、行礼。
上班时间不得做与工作无关的事(聚众聊天、吃零食、相互之间说笑等)。
3)当顾客告知来意后,接待人员要清楚事情的处理难度,小问题(对现场要求不高的,一般3分钟内可以解决的),可以现场处理的要现场处理。
4)对于需要换场地处理的顾客,要及时带领顾客到客服中心的接待室处理。
顾客到顾客服务中心要有人专人带路,现场因人员不够要先打电话到服务中心或让其它人员到总台来带领顾客。
5)对商场的商铺及各个方位都要清楚了解,在给顾客提供咨询时要及时给予一个明确的指引,当顾客需要带领时接待人员要积极的给予带领。
6)接待人员一律穿工作服并佩带工作牌,严禁穿拖鞋上岗,禁止将长裤脚卷起,女员工鞋跟一般不超过5厘米。
仪容庄重大方,女职工应化淡妆,佩戴饰物要得体。
7)及时、准确转接好所有来电。
➢投诉处理接待规范:1)投诉处理语言选择:a.请您先说明一下事情的经过。
b.“我明白了,您投诉的问题主要是:XXXX.”(用自己的话重复一遍顾客投诉的内容表明自己明白,重视顾客的投诉,同时留有余地来思考如何回答)c.“遇到这种情况,您心里一定会不舒服的.”(表现出同情心说明自己理解顾客的心情)d.“实在很抱歉,给您带来这么多的麻烦!”e.“很感谢您给我们提供的这些问题”(即使顾客的投诉并不成立)f.“您看这样处理(解答),您还满意吗?”g.“您反映的问题,我们很重视,接下来要做进一步的详细调查,我们会在X天内给您回复,您看可以吗?那麻烦您把联系方式留给我们,好吗?”h.“非常感谢您的意见和建议,我们会向公司反映的,对我们的服务做进一步的改善,谢谢!”2)投诉处理要领:a.不要在其他顾客、商户面前接待投诉,可以将顾客引至人少的地方。
减少负面影响。
b.保持立场,站在第三方的角色去处理问题。
无论问题在谁方,做好让顾客、商户双满意。
c.顾客投诉的内容应该详细的记录下来,给顾客我们认真负责的感觉,及时分析抱怨的问题所在,抓住重点,尽快找出解决方法,d.无论有什么怨诉都不要在顾客。
商户面前辩解,一定要等他说完,并重复你理解的投诉内容。
3)投诉处理动作标准:a.保持平静,将其引进至商户、顾客较少的区域。
b.认真倾听顾客的投诉,安慰顾客情绪并道歉。
c.判断确认是否是属于商户、顾客的责任,提出建议、协商。
征询双方的意见。
d.如果不能现场解决需在投诉记录表上表明。
e.每次接到投诉需要填写《投诉登记表》,每一项都必须填写清楚。
f.无论投诉是否成立,需热情接待,并表示感谢。
4)回访满意度:在投诉处理完毕1-5天内,回访人员须打电话对顾客进行回访,再咨询一下对处理的看法等,最后对顾客表示感谢!5)重大顾客投诉处理流程:当客服人员或销售人员遇到重大顾客投诉时,务必在第一时间告知客服主管或公司相关领导。
(可参照以下政府或媒体部门的接待程序)6)适时开展对营业员进行培训,对商场关于售后服务方面的新规章制度、近期投诉较多的问题、日常投诉处理注意事项等进行宣传和讲解。
接听并处理投诉电话。
(相关标准见“电话接听规范”)7)电话咨询或投诉在接到顾客的电话后告知是因为产品质量问题或投诉的,先向顾客传达抱歉意思。
后问清是什么问题,做好详细的登记,引导顾客到商场解决,后做好回访工作。
➢接听电话规范1)电话铃响三声内接听电话:“您好, XX客服中心。
请问有什么可以帮到您?”,超过三声接听电话,首先向顾客致歉:“您好,很抱歉让您久等了!”。
2)接听电话过程中,声音甜美、口齿清晰、语速均匀,带有微笑,左手持话筒,右手方便记录。
3)统一话术:3-1询问对方姓名:“请问您贵姓?”或“请问怎么称呼您?”3-2接到顾客投诉电话时,一定要先认真听顾客讲完并做好笔录,再向顾客解释:“真的很抱歉给您带来不便(真的很抱歉因产品质量给您带来不便),请您放心,我们将马上为您处理!”或尽量引导顾客返回商场帮其解决。
3-3电话里听不清楚时:“很抱歉,因电话故障,听得不太清楚,请您再说一次好吗?”3-4电话里无声音时:“很抱歉,因电话故障,现在无法通话,建议您再重拨一次好吗?感谢您的来电,再见!”(禁用“喂喂?”)3-5在能力范围内解决不了的问题一定要做好登记,让顾客留下电话给个准确的时间给与回复,没有把握的事情不要轻易承诺。
3-6电话结束时:“感谢您的来电,再见!”,待对方挂电话后再收线。
4)细节规范:4-1尽量不使用“喂”、“你是谁?”、“你有什么事?”等不规范词句,多用:“您好”、“请”、“很抱歉”等文明用语。
4-2转接电话或“请稍等”时,务必用大拇指摁住话筒的咪头。
4-3“请稍等”,不宜超过一分钟。
在一分钟内应说:“很抱歉让您久等了……”,预计超过一分钟,则向顾客承诺:“您好,先生/小姐,方便留下您的联系电话吗?我*分钟内将复您电话。
”4-4挂断电话后,要轻放听筒,建议可先用手按下弹簧舌,等电话完全挂断后,再放下听筒。
4-5通话时,应左手拿话筒,听筒一头放在耳朵上,话筒一头置于唇下约五公分处.4-6与顾客通话过程中需与他人交谈,应用另一只手捂着话筒。
对方挂断之后,方为通话完毕,任何时候不得先挂断电话或用力掷听筒。