西游记看职场

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从西游记看职场性格

从西游记看职场性格

从西游记看职场性格

《西游记》里的师徒4人的个性,经常被用来比喻在团队里的人员搭配,说明,只有不同个性、相互个性弥补的人员搭配在一起,团队才易取得成功。每年、每月我们都会做员工调查和离职员工访谈工作,几年的观察下来,发现对于员工来说,不同阶段的心态,也影响着他们的不断变身。对员工,尤其是骨干人员的不断跟踪、了解他们的心态,有利于掌握他们的动态,及时沟通,防止不当离职率的增高。

孙悟空——激情四溢的骨干

有能力和富有理想的员工,一般象孙悟空,很易在团队中独当一面,无意中成为团队领袖。常见的表现是,经常主动加班,安排的工作很快就完成,信心饱满,喜欢和人交往,积极参加团队活动。但是孙悟空往往不注意和领导、同事的沟通,因为个人能力很出众,对于个人目标来说,最有效率的就是独立判断和完成,但是对于团队项目来说,更多地是要花时间和技巧去沟通,达到尽量的目标一致,才有利最终结构的达成,孙悟空在这方面是最不注意的,所以做得多,错得往往也多,遇到不好的上司或者同事、往往还在关键时刻顶一下。所以对于孙悟空的员工,管理上关注的重点是,在他做事的时候给予一定的支持,在出现失误的时候(有时还应让他真正在大失误里体会到问题所在),给予真正的指导,了解如何把能力和人际处理得当。如果孙悟空们在经历失误后,没有得到好的指导和沟通往往转变为猪八戒——最爱抱怨和愤世嫉俗的人,少部分变为沙僧——默默肯干,韬光养晦。

沙僧——任劳任怨的劳动模范

沙僧在〈西游记〉里是最低调的,和从前的河中一霸相比,转变实在是太大了,和猪八戒、孙悟空的各有个性相比,是最不出采的。但是在企业中最多见的,往往是沙僧。和孙悟空的开山辟石比,沙僧承担的是最基础的工作——挑行李、照顾唐僧起居,偶尔还保护唐僧免受一些小妖的欺负。企业中的沙僧,往往对流程、事务最清楚,操作上也最稳妥。但是沙僧要分两类看,如果是孙悟空转变来的,要继续跟踪,适当沟通,好好沉淀,在适当时候重放光彩。如果是甘于基层的,主要关注的就是在职业技能上给予培训、提高。

《西游记》中的职场规则

《西游记》中的职场规则

本文来源——政府培训()《西游记》被现代人拍成各种各样的电视剧,从文学的角度《西游记》是一部玄幻小说,从影视剧角度来说《西游记》是一部魔幻剧,可是职场白领却从中发现了很多职场规则,并受益良多。

把唐僧师徒四人比作“取经项目组”,唐僧比作头儿,那么《西游记》这个故事就有另外一番韵味了。

唐僧

老板,晕晕乎乎,但是方向感很好,能把握大方向,对目标非常坚持。唐僧是教师的职业启蒙人,他不行,但他可以找到行的人。

孙悟空

他的心态其实与当下很多白领精英非常吻合,孙悟空可以说是公司里最有创造力、最有能力的员工,是公司的顶梁柱。在他看来,老板唐僧有点迂,同事猪八戒有点无能,他自己没有得到很好的机会,所以他总在抱怨,但他没有意识到这些人都有他们的价值。

八戒

团队里能力最差的一个,只靠嘴甜讨得老板欢心,但他在团队里很重要,起到黏合剂的作用。

沙僧

勤勤恳恳、任劳任怨,却是不受重视的老好人,虽然话不多,但想法很多,属于闷骚男。

观音菩萨

人力资源经理启蒙人,把最合适的人放到不一定最适合但却最需要的地方去,观音菩萨如此教育人事经理。

1-风险管理——看西游记学企业管理

1-风险管理——看西游记学企业管理

今天的华夏子孙把源于生活、高于生活的四大名著视为精神佳肴,屡品不厌。然看其结局,三国归晋、水浒兄弟惨死、黛玉葬花、宝玉出家,唯有《西游记》结局是皆大欢喜的。缘何?无疑是这个团队道德基因、政治基因、文化基因能够根植人性深处而已。既然西游记如此特别,那么今天,就与您分享一下西游记中的管理哲学。

一、从《西游记》团队看员工心态管理

为什么我要从团队心态上首先谈起呢?因为西游记团队人

不多,各类人物却齐全。

首先,西游团队是一个1114的团队模式。第一个1是董事长:如来;第二个1是观音:总经理;第三个1是项目经理:唐僧;4就是员工:悟空、八戒、沙僧和白马。取经项目组实际操作人员就是后面的14,前面的都是各级领导。

其次,项目组的终极任务是:取经。组织、人员、目标,这是一个和我们日常工作中所见的团队没有什么两样的,对吗?

一些做领导的经理人、管理者的苦恼,但个人认为,这些苦恼的根源,大多都在于不了解员工的心态——员工他们究竟有些什么样的从业心态呢?主要有三点:

1、员工跟随企业的目的是为了改善自己的生活状态。

2、员工在遭遇困难时,希望得到团队和上级的帮助。

3、员工希望团队目标的实现和个人需求的实现一致。

所以,想要团队目标得到更好更快的实现,请您不要忽视了员工的心态。了解自己的员工,了解他们加入团队的真正目的;帮助他们让个人需求和团队需求尽量协调一致;而不是一味的用高尚的企业理念、严格的企业制度来激励和约束员工,才会让员工更好的发挥出自己的最大能量为团队创造利益。

二、领导艺术有真经

在一般人看来,《西游记》中的唐僧是一个胆小固执、有时还有些是非不分的人,但作为“取经”团队的领导人,他在团队领导方面有着许多过人之处,唐僧不但不糊涂,而且还精明的很呢!

从《西游记》看职场中如何打造一支强有力的团队PPT课件60页共62页文档

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23、一切节省,归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰,决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动,是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢!
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31、园日涉以成趣,门虽设而常关。 32、鼓腹Leabharlann Baidu所思。朝起暮归眠。 33、倾壶绝余沥,窥灶不见烟。
34、春秋满四泽,夏云多奇峰,秋月 扬明辉 ,冬岭 秀孤松 。 35、丈夫志四海,我愿不知老。
21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈

西游记故事为您解读职场人生感悟

西游记故事为您解读职场人生感悟

西游记故事为您解读职场人生感悟

《西游记》是一部经典的中国古典小说,讲述了孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧四位取经人历经九九八十一难,最终取得真经的故事。这个故事中的孙悟空、猪八戒和沙僧都在职场上有着精彩的表现,同时也给我们提供了许多职场人生感悟。

孙悟空是一只机智、灵活的猴子,他在职场中表现出色,因为他有非常强的工作能力和沟通能力。孙悟空能够利用自己的智慧和能力解决问题,并且能够与其他人员合作,完成任务。他的工作态度积极、认真负责,这也是他在职场中成功的重要因素之一。

猪八戒是一只贪吃、懒惰的猪精,他在职场中的表现也有些不尽如人意。他过于依赖自己的工作经验,缺乏独立思考的能力。他的工作态度懒散,常常拖延时间,导致任务不能及时完成。但是,猪八戒也有一些优点,比如他非常聪明,能够迅速地学习和适应新的工作。

沙僧是一只忠诚、勇敢的沙僧,他在职场中的表现也非常出色。他的工作态度认真、负责,并且非常愿意为团队付出。

浅谈新西游记中反映的职场现象

浅谈新西游记中反映的职场现象

浅谈《新西游记》中反映的职场现象

近日,在各大卫视热映的《新西游记》中反映的职场现象引发都市白领们热议。白领们似乎都能从中看到很多周围人的影子。悟空能力最强却被师傅几回踢出团队,八戒好吃懒做却总能取得师傅的欢心,沙悟净能力平平但老是任劳任怨,一样的,职场中也常见这样几类人。

孙悟空、猪八戒、沙悟净都是每一个公司某一类型员工的代表,他们有各自的长处,同时也存在着明显的缺点,可是组合起来就是很好的取经工作团队。若是孙悟空、猪八戒、沙悟净能够克服各自的缺点和不足,进行职场的自我提升,可以在职场的道路上走得更好、更远。

个人履历:孙悟空为灵根仙石孕育而生,率领群猴进入水帘洞后成为众猴之王,后来拜菩提祖师为师学艺,法号悟空,学会72变、筋斗云。因为才能出众,前后两次被天庭作为人材引进,不过不受重用。后来因为在天庭违背天规,孙悟空被囚禁在五行山下。五百年后,才被唐僧救出,并帮忙唐僧成功取经,被封为斗战胜佛。

职场优势:孙悟空能力出众,是团队的技术骨干和业务标兵,取经工作碰到困难后都是他冲锋在前,逢山开路,遇水搭桥,降妖伏魔,一次次将唐僧从危难中救出,并顺利护送到西天。

职场缺点:嫉恶如仇的孙悟空个性太强,锋芒太露。因

为冲撞领导,几回被唐僧赶出取经团队。

职场案例:周建辉是北京名校毕业的博士生,在校期间取得了多项技术发明专利,尚未毕业就被一家知名高科技上市公司高薪聘用。可是毕业后没多久,准备在公司大展拳脚的他却被迫辞职。原来,自以为科研技术一流的他到公司后恃才傲物,不仅不把部门其他技术人员放在眼里,还多次在工作中与部门主管发生激烈冲突,结果受到整个部门的孤立和抵制,只得放弃高薪黯然离职。

从西游记中玉皇大帝所用到的职场权术全集

从西游记中玉皇大帝所用到的职场权术全集

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导语:西游记中给我们留下了不少的智慧,其中很多的智慧可以供我们在生活当中学习,也可以供我们在生活当中使用,比如在西游记当中,当孙悟空从太

西游记中给我们留下了不少的智慧,其中很多的智慧可以供我们在生活当中学习,也可以供我们在生活当中使用,比如在西游记当中,当孙悟空从太上老君的八卦炉当中跑出来之时,因为孙悟空是二郎神抓住的,按照人的正常思维,这个时候首先应当找二郎神才对,可是为什么玉皇大帝受限了找的却是如来呢,今天我们就从玉皇大帝的行为之中分析一下他的权术思维

一,测试对手。我们知道任何一个帝王都是疑心的,玉皇大帝也不例外,当他知道孙悟空违反作乱之时,两次都是找托塔李天王剿灭,托塔李天王可以说名义上是天庭的二把手,相当于现在的国防部部长兼军委主席,这么一个厉害的角色,玉皇大帝肯定是有疑心的,自古以来一把手和二把手本来就是不和的,担心他谋朝篡位,这个很正常的一件事情,我们从托塔李天王的消极怠工就可以看出端疑,大都没怎么打就直接败退,所以托塔李天王并不是真正的为玉皇大帝干活,只是为了应付差事而已,但是玉皇大帝为什么还要派托塔李天王呢,因为这个时候孙悟空的来历还不清楚,所以他有理由从自己的身边开始怀疑,所以当哪吒和木吒出战之后,托塔李天王的嫌疑自然就排除了,同样的道理,托塔李天王这个二把手排除了之后,就怀疑太上老君了,所以道派的太上老君就赶紧用金刚琢打了孙悟空一下也排除了嫌疑,所以最后剩下的只有西方的如来了,当孙悟空从八卦炉出来一路打到凌霄宝殿时,玉皇大帝心目中现在只有一个目的就是测试如来,看孙悟空是不是他的人。职场当中也是一样的,当一件事情领导对你

《西游记》里的职场经验

《西游记》里的职场经验

《西游记》里的职场经验

《西游记》是部神魔小说,里面的神话故事虽然耳熟能详,但我们读者很少去思考与现实的联系。其实《西游记》毕竟生活,细细思考一定会给我们很多启示。在当今就业日益困难的现状下,初入职场应聘就职前不妨读读《西游记》,或许对大家有一定的帮助。

大家还记得《四圣试禅心》的故事吗?观音等四位菩萨变成家财万贯的母女四人,欲招赘女婿,结果八戒没经得起考验,受到了惩罚。领导考察下属的方法很多,有时会设立一个温柔的陷阱,就看我们能不能经得住考验。某公司要招聘一名财会人员,许多名牌大学的毕业生应聘,经过剧烈的笔试面试,有三位精英脱颖而出,参加最后一轮比赛——比赛记忆力,老总的解释是企业每天的流水帐很多,财会人员必须把帐目都记在大脑中,这样才能提高工作效率。测试的方法很简单,老总写一篇文章,给三位相同的时间背诵,然后默写,谁写的最多当然谁的记忆力最好。比赛这天,老总和副总亲自监考。事不凑巧,三人正在默写,公司突然出了急事,一个员工把副总叫走了。看来事情太大,副总又打请示老总,老总接去了。老总和副总处理完事情回来后收起试卷,出人意料的是写的最少的被录用了。老总的解释是那两位默写的太多了,超乎寻常,所以一定在我出去接的时候作弊了,公司的财务能交给这样的人管理吗?

《三打白骨精》的故事家喻户晓,妖精无论变成少女还是老人,都被孙悟空的火眼金睛识破了。招聘会上就没有这种千变万化吗?企业需要一名仓库管理人员,招聘那天,许多高学历人员举着各种获奖证书应聘。一个中专生进门后发现地上有一张不知谁丢的打

印纸,便捡起来了,突然发现前面还有几张,又捡了起来。小伙子的举动让旁边正在清扫卫生的老头看到了,过来边帮助捡纸边问:“你不赶紧去应聘却在这儿捡纸,不怕把正事耽误了吗?”小伙子淡淡的说:“崭新的打印纸随便扔,员工如此不爱惜公共财务,这样的公司不会有很大的前景,不应聘也罢。”那个老头突然放下扫帚,如获至宝地拉起小伙子的手说:“我聘你为公司的仓库管理人员,负责管理企业的全部物品。”——扫卫生的老头居然是企业的`一把手。

职场人士对西游记的看法

职场人士对西游记的看法

职场人士对西游记的看法

随着社会的不断发展,职场人士的视野也越来越宽广,越来越多的人开始关注文化传统。作为中国四大名著之一的《西游记》,自问世以来一直是广大读者及职场人士热爱的经典之一。那么,在职场人士看来,《西游记》到底有哪些值得关注的地方呢?

一、以历史上著名僧人玄奘为原型的主人公孙悟空,成为职场人士学习的楷模。孙悟空个性奔放,勇猛不屈,目光独到,胸怀大志,面对挫折从不屈服。在职场中,各种困难和挑战无处不在,而孙悟空坚韧不拔的精神,无疑是每个职场人士的榜样。

二、《西游记》中巧妙的借物喻人手法,也为职场人士提供了很好的知识和工作经验。如孙悟空的金箍棒就代表着心中的坚守信念和个人价值观,猪八戒的耳朵则暗示了“听话”的重要性。这种借物喻人的方式能够揭示一些深刻的道理,值得职场人士反复琢磨和领悟。

三、《西游记》中众多的角色,也为职场人士提供了门类丰富的人际关系范本。其中,孙悟空与唐僧的朋友关系是职场人士建立良好人脉关系的好样本。他们能够互相支持,互相帮助,呈现出稳定和睦的朋友交往模式。

四、《西游记》蕴含着与职场中所用到的商业原理息息相关的商业智慧。比如,唐僧通过招纳三只神通广大的徒弟,形成了一支具有强烈凝聚力的团队,实现了目标的共同追求。这样形成的团队往往具有高

效率和强大的执行力。

五、《西游记》中呈现的高深道行和神秘的佛教文化,对提升职场人士的精神境界和内在修养也有着极大的促进作用。通过对佛教文化的学习和领悟,职场人士能够培养出高超的自我控制和情绪管理能力,以快速和高效地应对职场里的各种压力。

西游记里的几个职场启示

西游记里的几个职场启示

西游记里的几个职场启示

一.如果没有能力,别妄图挑战制度

很多看过西游记的人,对保护唐僧西天取经的孙悟空大为惋惜:原本一只极具个性和影响力兼而能力突出的猴子,最后竟然通了人性,懂了人情世故,可是说是被制度给同化掉了。可以说,看着对孙悟空的惋惜很自然的会带入到现在的工作和生活当中,尤其是工作当中。或许很多职场人士在工作中受到各种自己不喜欢的制度约束,这些制度可能阻碍了自己施展的空间、禁锢了自己的智慧、或者给工作带来种种不便,但如果缺乏足够的能力,你可以选择去新的环境或者去适应这个适度,但不要妄图挑战制度,除非周围有一群和你抱有同样想法的人。否则,就说明只是你个人对这个制度存在异议,那你反对的声音只会被湮灭掉。

二.做主管的,要和部属保持一致

西游记里,经常有某位神仙的坐骑跑到人间作乱,给唐僧师徒西天取经之路带来很大的困扰。这里面主要的责任当然是在神仙,但为什么只有孙悟空去告状的时候,神仙才发现自己的下属犯了错呢?这是因为仙界一天,地上一年,神仙可能觉得几天没见到自己的坐骑,实际上坐骑已经在人间犯乱很久了。主管也同样会犯这样的错误,就是和下属往往采用不同的步调在前进,但主管不会像神仙一样,只要把坐骑在收回来就可以,而不会被凡人指责失职,主管如果犯了这样的错误,下属即便不造反,主管也会变成孤家寡人。所以作为主管来说,不妨放低一下姿态,和下属融为一体。

三.人在做,上级领导在看,别偷懒

西天取经的四个人里面,最“油”的当属猪八戒了,知道怎么偷懒又懂得讨唐僧的喜欢,但是在取经结束之后进行职位晋升的时候,猪八戒晋升的空间最小,连沙悟净都是罗汉职位,猪八戒不过区区一个净坛使者。猪八戒当然不满意,做为老油条,猪八戒大概认为自己工作做的很好,或者说自己工作做的让别人看起来很好,实际上却是偷懒、打混。但猪八戒忽略了,蒙混唐僧这种“老实人”可以,但想要蒙混如来,那是万万不可能的。虽然猪八戒有这种不满,但现实情况他是在执行任务过程中出力甚少,想要辩解都从下手。身在职场,同样如此,不要以为主管看不到,就可以偷懒,其实,每个主管心理都有一笔清晰的账目。

西游记师徒四人职场定位

西游记师徒四人职场定位

西游记师徒四人职场定位

西游记是中国古代四大名著之一,描述了孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧四位师徒在取经路上的冒险与成长。尽管西游记是一部神话小说,但其中的师徒关系和他们在职场中的角色定位,却给我们带来了很多启示和思考。

师徒四人在职场中各有不同的角色定位。孙悟空作为唐僧的大徒弟,扮演着保护和引导的角色。他拥有超强的武力和智慧,能够化解各种危机和困难。在职场中,我们也需要像孙悟空一样,保护和支持我们的领导,为他们排忧解难,帮助他们实现工作目标。

猪八戒是师徒四人中的二徒弟,他身体强壮,但性格比较懒散。猪八戒在取经路上经常追求享乐,爱吃美食,容易分心。在职场中,我们也可能遇到一些性格懒散或者容易分心的同事。我们需要像唐僧一样,耐心引导他们,帮助他们提升工作效率,避免影响团队整体的工作进度。

沙僧是师徒四人中的三徒弟,他是一个非常勤奋和沉默寡言的人。沙僧在取经路上默默地扮演着辅助和保护的角色。在职场中,我们也需要像沙僧一样,默默地付出,不求回报。无论是帮助同事解决问题,还是为团队提供支持,我们都应该以沙僧为榜样,默默地做好自己的本职工作。

唐僧作为师徒四人中的师父,扮演着领导和指导的角色。他具有广

博的知识和追求真理的精神,引领师徒四人克服重重困难,最终取得了成功。在职场中,领导者也需要像唐僧一样,具有高尚的品质和正确的价值观。他们应该具备广博的知识和丰富的经验,能够为团队成员提供正确的指导和支持,帮助团队实现共同的目标。

师徒四人的职场定位为我们提供了一些思考。作为职场中的一员,我们应该清楚自己的角色定位,发挥自己的优势,为团队的发展做出贡献。无论是像孙悟空一样保护和支持领导,还是像猪八戒一样引导和督促同事,亦或是像沙僧一样默默地付出,都是职场中不可或缺的角色。同时,我们也应该向唐僧一样,不断学习和进步,提升自己的领导能力和团队合作能力,为团队的成功贡献力量。

西游记的几个职场启示

西游记的几个职场启示

西游记的几个职场启示

一.如果没有能力,别妄图挑战制度

很多看过西游记的人,对保护唐僧西天取经的孙悟空大为惋惜:原本一只极具个性和影响力兼而能力突出的猴子,最后竟然通了人性,懂了人情世故,可是说是被制度给同化掉了。可以说,看着对孙悟空的惋惜很自然的会带入到现在的工作和生活当中,尤其是工作当中。或许很多职场人士在工作中受到各种自己不喜欢的制度约束,这些制度可能阻碍了自己施展的空间、禁锢了自己的智慧、或者给工作带来种种不便,但如果缺乏足够的能力,你可以选择去新的环境或者去适应这个适度,但不要妄图挑战制度,除非周围有一群和你抱有同样想法的人。否则,就说明只是你个人对这个制度存在异议,那你反对的声音只会被湮灭掉。

二.做主管的,要和部属保持一致

西游记里,经常有某位神仙的坐骑跑到人间作乱,给唐僧师徒西天取经之路带来很大的困扰。这里面主要的责任当然是在神仙,但为什么只有孙悟空去告状的时候,神仙才发现自己的下属犯了错呢?这是因为仙界一天,地上一年,神仙可能觉得几天没见到自己的坐骑,实际上坐骑已经在人间犯乱很久了。主管也同样会犯这样的错误,就是和下属往往采用不同的步调在前进,但主管不会像神仙一样,只要把坐骑在收回来就可以,而不会被凡人指责失职,主管如果犯了这样的错误,下属即便不造反,主管也会变成孤家寡人。所以作为主管来说,不妨放低一下姿态,和下属融为一体。

三.人在做,上级领导在看,别偷懒

西天取经的四个人里面,最“油”的当属猪八戒了,知道怎么偷懒又懂得讨唐僧的喜欢,但是在取经结束之后进行职位晋升的时候,猪八戒晋升的空间最小,连沙悟净都是罗汉职位,猪八戒不过区区一个净坛使者。猪八戒当然不满意,做为老油条,猪八戒大概认为自己工作做的很好,或者说自己工作做的让别人看起来很好,实际上却是偷懒、打混。但猪八戒忽略了,蒙混唐僧这种“老实人”可以,但想要蒙混如来,那是万万不可能的。虽然猪八戒有这种不满,但现实情况他是在执行任务过程中出力甚少,想要辩解都从下手。身在职场,同样如此,不要以为主管看不到,就可以偷懒,其实,每个主管心理都有一笔清晰的账目。

《西游记》悟空的职场真经

《西游记》悟空的职场真经

《西游记》悟空职场真经

《西游记》里核心人物是谁?是唐僧师徒?错,是悟空和如来。

《西游记》里核心事件是什么?是取经?错,是为员工悟空在天庭找一个合适位置。

其实一部《西游记》都是在员工悟空和老板如来之间展开,别人物都是一些配角。员工悟空本领高超、个性鲜明,是一个不可多得人才。对于悟空这样员工,作战能力强,没有派系,各方面素质都不错,但唯独没有集体观念,不服从领导安排,因此如何为悟空安排一个合适岗位,且让悟空服从领导安排则是整部《西游记》重头戏。

在老板如来收服员工悟空过程中,体现了如来是一个高明领导。刚开始悟空大闹天宫时候,老板如来就看到了悟空超强作战能力,但是为什么如来到最后关头才出场?这一点与现在开会时领导总是最后到场有异曲同工之妙:都是为了显示自己重要性嘛!

当如来把孙悟空压在五指山下时候,为什么不直接把孙悟空收为己用?这里面有很多种原因:第一,如来把悟空压在五指山下时候,使用并不是什么光明手段,直接给悟空安排一个位置,很难保证悟空会乖乖听从调遣,这样员工以后肯定不会把老板如来放在眼里。

第二,悟空大闹天宫时候,与三界差不多数得上名菩萨、罗汉等都有矛盾,偷吃仙丹、推翻地府……直接给悟空安排一个位置,悟空与诸位同事关系可想而知。职场当中最忌员工不和,如果悟空这样进入天庭,三界想有一片安宁那是不可能了。

第三,最重要一点是如何给悟空安排一个位置,安排低了,悟空肯定不答应,但是安排高了,别说那些弥勒、菩萨不答应,就是如来自己也不答应呀。悟空要是齐天大圣,与如来平起平坐,那还了得?这一点是最主要。

引出“裙带关系”职场潜规则

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报告职场格斗故事

常理来说,《西游记》就是一部魔幻巨着,说的是打魔鬼的事。但新版《西游记》在创作之初,幕后团队就按照期间的成长给出了一个新的定位:讲职场格斗故事。

假如把唐僧师徒四人比作“取经项目组”,唐僧比作头儿,那么《西游记》这个故事就有其它一番韵味了。唐僧作为老板,柔嫩寡断;悟空是主干,缔造力强,但性情焦躁,相助精力差;八戒是团队里手段最差的.,但嘴巴甜,讨人欢心,着实在团队里他的职位很重要,是一剂黏合剂;沙僧任劳任怨,勤用功恳,总之是个干活的命。高峻庸说明:“一个团队里,就必要各类人才,既要有沙僧这样的工蚁,也要有悟空这样的愣头青,更要有八戒这样的和事佬。对‘唐老板’来说,最重要的就是用好这些人。”

着实,新版《西游记》还从一个侧面反应了职场中人脉的重要性。“孙悟空服务,根基上没有一件工作是他本身独立完成的,而是各类相关以及团队配合全力实现的功效。”高峻庸称。

悟空也会职场潜法则

《西游记》中,要吃唐僧的许多魔鬼都是天上仙人的座驾、仙童之类的,不少人提出,这着实引出了“裙带相关”这个职场潜法则,而新版《西游记》则将这一点越发明明地展示了出来。

剧中,师徒四人途经狮驼国,孙猴子大战狮、象、鹏三怪,大北而归。后颠末如来指点,得知狮、象二魔原是文殊普贤的座驾,即刻怒骂,“难怪这些魔鬼云云锋利,原本都是菩萨们的裙带相关啊!”“这汇报我们,干事之前要只管搞清晰幕后的花花卉草,这样才气效用最大化,要否则然则吃力不奉迎”,不少网友对此提出概念。

从《西游记》看职场中如何打造一支强有力的团队

从《西游记》看职场中如何打造一支强有力的团队

唐僧团队 成功要素
要素1 目标明确 唐僧起到了团队核心和凝聚力的作用,
依靠领导位置和虔诚取经之心确保团队一直 向目标迈进。当有人危及他的价值观时,哪 怕不取经解散团队,他也要惩罚此人来确保 贯彻他的个人意志。
要素2 利益一致 师徒四人,虽时有矛盾,但大家都
知道,只有到得西天取得真经,方能成得 正果。因此尽管想法思路不同,但大家的 目标明确,利益一致。
优点:
更为重要的是,他成为西天枯燥旅途的开心果, 孙悟空不开心了,就拿他耍耍,有些脏累差的活,都 交给他,他虽有怨言,但也能完成。如果没有猪八戒 ,这个旅途还真无聊。
另外,猪八戒的另外一个优点就是对唐僧非常的 尊敬,孙悟空有不对的地方,他都直言不讳,从某种 程度上也增加了唐僧作为领导的协调和管理作用。
3、 以情感人,以德化人 最初的时候,孙悟空并不尊重唐僧,老
觉得这个师傅肉眼凡胎、不识好歹,但是在 历经艰险后,唐僧的执着、善良和对自己的 关心也感化了孙悟空,让他死心塌地保护唐 僧。
作为一个团队领导,情感管理也是非 常重要的,在遵守公司制度的前提下,我 们这些团队领导也应掌握人性化管理的方 法。
理由二
他从不忽视自己言论自由的权利,取经路上 议论风生,而且多是反对意见——这是关键的关键。
能者居前
孙悟空在这个团队中是最有能力的人,在 我们职场中无疑是优秀的员工,只要我们制定 了合理的工作计划,这类员工就会认真去做, 百折不挠。

论《西游记》对职场的启示

论《西游记》对职场的启示

论《西游记》对职场的启示

摘要:《西游记》作为我国著名的四大名著之一的著作,其书故事生动,人物饱满,情节百转千回,又极具想象力,是中国古典小说中浪漫的文学主义作品,实在是中国文学史上不可多得的文学巨作,不仅被拍为电视剧、以及动画片等等形式,其中六小龄童的孙悟空形象深入人心,不仅仅是因为六小龄童的演技精湛,更是因为齐天大圣的人物性格,被冠以神秘色彩和英雄主义色彩,在后来的动画片、电影中不难看出。

关键词:《西游记》;团队

《西游记》作为中国的四大名著之一,不仅被列为孩童时必看图书,还作为电视剧的形式,在幼时记忆中不停播放,其中的道理又有哪些呢?《西游记》不仅仅一部具有浪漫主义色彩的小说,其中还包含了孺、道、佛三家的理论,让整个情节更加富有教育意义,在教育意义下又包含了作者吴承恩老先生对于现实的辛辣讽刺严肃批判与善意嘲笑巧妙地结合,作为一个神话小说来说,《西游记》也堪为经典,不仅情节曲折生动,人物形象深入人心,故事剧情引人入胜,开辟了中国神魔长篇章回小说新门类。众所周知,在《西游记》中假设没有孙悟空这一角色那么唐僧是无法顺利去西天取到经,普渡到更多的人。那么具体他们的人物性格又是怎样的呢?

1 西游记中人物形象

整个团队包括唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧,一行四人。其中唐僧是一个中心人物,有后来取经事件也是因为唐僧想要普渡众生、为了天下苍生的坚定信念,尽管他没有强大的武艺,甚至没有一件可以让他傍身的武器但他还是不畏艰难险阻踏上了这条取经之路,然而取经的路上困难重重,不仅妖魔鬼怪很多就连诱惑也有许多,也许信念的作用就是可以支撑你度过许多困难,唐僧洁身自好,面对诱惑不为所动,一直坚守自己的理想信念,直到取经成功。但从另一个角度想,唐僧手无缚鸡之力却满怀理想主义,想要求取真经却又是不明是非,被八戒挑拨自己与孙悟空的关系,种种人物之间的矛盾也正是吴承恩老先生笔下对于社会现状的一种讽刺。孙悟空,胆识过人,机制聪慧但却顽皮不受拘束,敢于面对挑战,拥有积极乐观的性格,有大无畏的人生态度,具有一定的冒险精神,这就奠定了他的人生基调——具有英雄主义色彩,在后来的动画片、电影中都有一定的体现,甚至“齐天大圣孙悟空”成为英雄的代名词,曾经有人问过你喜欢的第一位英雄人物是谁,其中一个被采访者没有说蜘蛛侠,没有说美国队长,说的是——孙悟空,可见其在童年时期对中国青少年的影响。人无完人,孫悟空也有致命的缺点那就是喜欢争强好胜,性子急躁,不沉稳。猪八戒,这个角色本身是有一定的法力,在大部分人中都是可以拿得出手的,但却与孙悟空形成对比,显得猪八戒越发憨厚笨重,因此,有了他和孙悟空之间的故事,包括猪八戒为报孙悟空经常嘲笑他之仇,经常向唐僧挑拨他与孙悟空之间的关系,使得唐僧总是在批评教育孙悟空,猪八戒贪吃懒惰、不肯坚持与沙僧的任劳任怨、坚持不懈形成对比,猪八戒种种出丑并未使人感到厌烦而是越发觉得猪八戒有可爱之处,不得不佩服吴承恩老先

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“三藏公司”:5类人格的“超完美组合”

《西游记》中的唐僧团队,虽然是虚拟的,但是师徒历经百险求取真经的故事,不仅家喻户晓,而且是中国文化的集中代表。

这个团队最大的好处就是互补性,领导有权威、有目标,但能力差点;员工有能力,但是自我约束力差,目标不够明确,有时还会开小差。但是总的来看,这个团队是个非常成功的团队,虽然历经九九八十一磨难,但最后修成了正果。

《西游记》中,唐僧师徒几人西行路上,孙悟空为了保护唐僧等人的安全,忠心耿耿、斩妖除魔、见山开山、无路开路,可谓历尽艰险,甚至多次险些丢命,终于得已到达西方,取得真经,可以说没有孙悟空,唐僧是不可能到达西方取得真经的,孙悟空的功劳可以说是无人能比的。

一个好的领导首先就要会选择人才,能够发现这个员工闪光的地方,发挥其最大效用,有人说:按照不同人的性格取向和控制欲望的强弱,可以把人分为五类:控制欲强而性格内向的是“完美型”,控制欲强而性格外向的是“力量型”,控制欲弱而外向的是“活泼型”,控制欲弱而内向的是“和平型”,控制欲极弱且性格内向的称为“学习型”。“三藏公司”的团队组合堪称大唐的经典,因为这个团队完全具备了这五种类型的人物。

阿里巴巴的总裁马云,就非常欣赏唐僧团队,认为一个理想的团队就应该有这四种角色。一个坚强的团队,基本上要有四种人:德者、能者、智者、劳者。德者领导团队,能者攻克难关,智者出谋划策,劳者执行有力。

可是,西行路上,孙悟空总是遭受了无数冤屈,多次受到师傅唐僧的打击和驱逐、多次遭到师弟猪八戒的诽谤和排挤,甚至连老实巴交的沙和尚都有过不相信他的时候。为什么会出现这样的情况呢?武巍认为:孙悟空屡遭排挤是对现实社会的真实反映,这样一个小集体正折射出了社会的大问题,是一个高度浓缩的社会现实版。

首先,我们分析一下唐僧打击和驱逐孙悟空的真实原因。

唐僧只是一个和尚,他除了会念经和决心弘扬佛法外,他还有一个身份,是皇帝的拜把兄弟,是御弟,属于皇亲国戚,他的骨子里就有高人一等的心态,对于孙悟空这个阶下囚他是从内心就瞧不起的,他挽救和收留孙悟空,主要原因一是观音菩萨对他有指示,二是西行路上的困难不是他能够解决得了的,他需要孙悟空这样的高手来辅助。但当他发现孙悟空的本领竟有如此之高时,他心里后悔了,他怕孙悟空功高震主,抢夺他的位置,影响他的所谓领导地位。所以,他从内心就不放心他,处处提防他,处给孙悟空难堪,处处要表现出领导的地位,一旦孙悟空没有按照他的意愿就要惩罚他。

但唐僧为什么最终没有驱赶走孙悟空呢?唐僧首先认为他的其它徒弟本领也高强,虽然比不过孙悟空,但总以为保护他西天取经是没有问题的,所以他说出了没有孙悟空同样能取到真经的狠话,但是,他后来发现,没有了孙悟空,不但取不到真经,就连他的性命也难保,他的其它徒弟尤其是猪八戒根本对西天取经这样辛苦的事情就不愿意,他想的只不过是荣华富贵,泡泡美女,多次遇到困难就打退堂鼓,要回高家庄,根本没有把唐僧的安危放在心上。而且其它徒弟的本领只能打小妖,对付有点本领的大妖是不可能的;其次,他经过观察,孙悟空对他是忠心耿耿,没有夺他领导地位的意思,所以,他后来才彻底放心孙悟空,除了在表面上摆一下领导架子外,从实际上孙悟空成了领导。

其次,我们分析一下师弟猪八戒诽谤和排挤孙悟空的原因。

我们都知道,猪八戒本是天蓬元帅,是天庭高官,由于自己好色触犯了天条被打入凡间。他的特点是没有什么真本事,但好色、好喝、贪婪、贪生怕死、没有主见、没有理想和信念,想的只有自己的利益,如果国家利益和集体利益与他个人利益相冲突的时候,他首先想的是个人利益。所以,在西行路上,他很少主动担当保护大家的任务,总是被动和消极的去做。但他又喜欢出风头,由于原来当领导当习惯了,又喜欢指挥别人,但他除了能指挥沙和尚,谁也指挥不了,因为唐僧是师傅,不可能指挥他,况且他有奴才的本质,在平安的时候,只会讨好唐僧,希望唐僧重用他;他又不可能指挥孙悟空,因为孙悟空的本领比他高过多少倍,而且孙悟空正直、有信念,猪八戒只能畏惧他、嫉妒他,所以他诽谤他、排挤他。下面是笔者总结的猪八戒诽谤和排挤孙悟空的三个方面的原因。

一是遇到困难就靠边而且贪生怕死,但又想贪功。而孙悟空为了保护唐僧,总是奋不顾身,而且总能将唐僧等人保护好,但在保护的过程中,难免会出现差错,猪八戒就利用这些小差错在唐僧面前指责孙悟空,希望唐僧处罚孙悟空,唐僧肉体凡胎,而且官僚主义一向严重,所以,猪八戒的小阴谋总能屡屡得呈。这就是不做事的喜欢指责做事的,因为没有做事的不会犯错误,而做事的就有可能犯错误,所以孙悟空往往做好不讨好。

二是猪八戒和孙悟空在唐僧面前可以说是同朝为官,但孙悟空占着有利的位置,猪八戒想窃取孙悟空的位置。多少次唐僧驱逐孙悟空都是猪八戒从中作梗,猪八戒几次窃取了孙悟空的位置。只可惜猪八戒是扶不起的阿斗,在革命没有取得的成功的时候,没有本事的猪八戒总担当不了重任,几次将唐僧置于死地而不顾,最后都是孙悟空忍辱出山救得唐僧,最让唐僧受到耻辱的是妖怪将他变作老虎,将他关在笼中,羞辱他,当孙悟空把他救出来之后,唐僧才彻底重用孙悟空,不再相信猪八戒的鬼话,他才知道对他忠心而且有能力保护他的只有孙悟空。

三是猪八戒利用了唐僧最初不相信孙悟空的心理,和唐僧联合起来陷害孙悟空。唐僧在最初是不相信孙悟空的,猪八戒由于在玉帝面前做官多年,深谙主子之心,懂得奴才之道,在唐僧手下做事,他揣摩了唐僧的心思,于是,他显露出了他丑恶的嘴脸,和唐僧一唱一和,欲置孙悟空于死地,在西行初期,孙悟空多次被驱赶就是这个原因。

最后,孙悟空被驱逐,师弟沙和尚也起到了推波助澜的作用。

沙和尚原为玉帝手下的卷帘大将,其实就是贴身卫兵。他只知道忠于主子,没有其他想法,所以当唐僧要驱逐孙悟空时,他明知道没有孙悟空,西天取经是不可能成功的,但他在这个时候,那种愚忠主子的嘴脸就露出来了,总是不分清红枣白的站在师傅唐僧的那边。他的想法很简单,师傅的话总是对的,师傅有困难他就用生命去挡,即使是鸡蛋碰石头,也不顾一切。

其实,孙悟空不只是西行路上受到排挤和打击,当孙悟空在天朝做官的时候也是不得意,总是受到排挤各打击,当他任弼马温的时候,就受到他的顶头上司的讽刺和打击,多次差点置于死地;当齐天大圣的时候,表面上官职与玉帝齐名,但只是虚职,天朝官员根本没有把他放在眼中,皇母娘娘开蟠桃会的时候,根本就没有把他列在高官之列,郁闷的孙悟空不得不挥舞金箍棒,走上反叛的道路,孙悟空大闹天宫,实际上就是不得志才不得已而为之的。

还好,《西游记》的结局是美好的,唐僧取得真经;孙悟空终已成佛;猪八戒终于又弄到一个吃吃喝喝、嫖赌逍遥的宝座了,沙和尚也成为了老实的罗汉;小白龙也有归宿,如来佛祖真是人尽其才呀!至于孙悟空成佛后是否受到打击和排斥,故事没有讲,因为故事到这里已经结束了!但笔者认为:其实故事并末结束,因为人类还在繁衍!

其实,一部《西游记》是我们人类历史的精华本!是人类几千年社会现象的高度浓缩!是社会百态的集中体现!从古至今,哪个忠诚、有本事、正直、爱国的人的结局会很好?也许只有《西游记》的结局吧,但那只不过是作者的理想!《西游记》之所以这么引人关注,大概是因为每个人都能从中看到自己的影子吧。

我们可以把标签贴在每一个人的身上:

唐三藏是“完美型”,作为一个年少有成的青年老板,对人和事都有保留意见,不会完全赞同,他把这个称作“有想法、有个性”。最经典的语言就是“老板永远不满意,才是公司不断进步的保证!”我悟空是“力量型”,表面上看起来很风光,其实,我是有苦说不出。工作做的最多,埋怨也最多,还要经常受“紧箍咒”折磨:“三藏公司”的钱可不是那么好挣的。

公司事务使得我疲于奔命,我每天吃不下饭,睡不着觉,瘦得细骨伶仃。做一个职业经理人的我容易吗?所以,我有时候会偶尔玩玩失踪什么的,其实是回花果山度假去了也!

猪八戒是“活泼型”,也是我们五个人中最悠闲的,他总是随遇而安。说不好听的那是对自己的人生路线没有明确的设定。没来三藏公司前,他安然在高老庄当个好女婿;供职在“天庭国际”时,遇到美丽的嫦娥,快活地谈了一场绝望的爱情;危机来了,他最先嚷嚷散伙;危机过去了,大摆庆功宴,八戒肯定是公司合影时离唐三藏最近的那个人。

后来的沙和尚是“和平型”,个人能力不强但任劳任怨,有很强的服从性和配合性。既没有猪八戒的风流快活,也没有我悟空那样轰轰烈烈。但我想他是一个很聪明的人,心里明白,嘴上就是不说,拒绝公开表态,属于“沉默的大多数”那一类人。还没有结婚,心理负担却很重,荷尔蒙分泌很旺盛,长了一脸大胡子,年纪轻轻,就谢了顶。

而刚毕业的大学生小白龙则是不折不扣的“学习型”,等着和大家在一起长见识是真。朱悟能的加盟为公司枯燥办公室环境增添了不少佐料,增加了很多欢乐因子。

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