进一步加强改进员工政治思想工作的方法
加强和改进思想政治工作的有效途径
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加强和改进思想政治工作的有效途径面对飞速发展国企改革形势,思想政治工作既要做激发员工竞争意识,又要促进员工参与和支持改革;既要提高员工爱岗意识,又要激发员工能动性;既要维护企业和员工双方合法权益,又要维护企业发展和员工队伍稳定等等。
那么,创新思想工作,使其发挥针对性和实效性显得尤为重要。
因此,笔者认为加强和改进思想政治工作要从以下几方面着手。
一、加强政工队伍建设,形成新时期的政工工作网络思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学,政工队伍就是这门科学的主体是实施这项“工程”的关键,因此,要加强思想政治工作,就是要切实组织好这部分力量,让他们发挥好作用。
邓小平同志指出:思想战线上的战士,都应当是人磁灵魂的工程师,当前社会现实和形势要求我们建立一个有广度、有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系。
在实践中,政工干部在企业所占比例较少,日常事务繁忙,很少有时间到基层和一线员与工交流沟通,无法联系实际创新思想政治工作,致使工作滞后。
作为企业的思想政治工作者,除应该具备较好的政治素质、理论素质和业务素质外,更要熟悉和掌握党的民族宗教政策,清楚维护工作的形势,立场坚定,旗帜鲜明地维护国家统一和民族团结,自觉同民族分裂和非法宗教做斗争。
同时,还应熟悉本企业的生产和经营管理;除干好自己分内的工作外,还应关心和过问企业的其他业务工作;既要有为基层职工服务的意识,又要有指导基层工作的能力,同时要以科学发展观的理论指导实践,做到解放思想,实事求是。
二、围绕生产经营,建立“效益型”思想政治工作建国初期,毛泽东同志指出:“政治生活是要结合经济工作一起去做,”那么,在开展思想政治工作的过程中,怎么样能使二者互相渗透,结合呢?这就应该从根本上解决“只求形式、不求实效”的问题。
“效益型”思想政治工作运行机制为企业思想政治工作赋予了时代的特征,因此新时期的思想政治工作,要把维护地方和企业的繁荣稳定放在首位,将思想政治工作转化为促进企业生产经营和企业效益放推进剂,通过强有力的思想政治工作,充分调动员工的积极性和创造性,提高企业的知名度和美誉度,树立良好的企业形象,实现企业经济效益和社会效益双增长。
加强企业职工思想政治工作的有效途径-精品文档
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加强企业职工思想政治工作的有效途径一、思想政治工作要抓实抓细新形势要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。
一是应结合工作实际。
做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,对各项工作能起到非常直接的促进作用。
要想把本单位的工作做好,就必须做好思想政治工作;结合自身实际做思想政治工作,就能有的放矢。
二是思想政治工作不能离开物质利益这个原则。
我们要看到观念的背后是利益,观念受物质利益的制约,利益得失是观念转变的重要动因。
因此,要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想,并用制度来加以保障。
三是思想政治工作要注重针对性。
针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质;针对容易出现的问题,提前预测组织教育;针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。
二、思想政治工作要于情于理在新形势下,企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进。
思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理,但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中,转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理,以小道理的形式出现,娓娓道来,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理。
但如果忽视这一点,自觉或不自觉地采取官僚主义的态度,就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的,反而失去了人情味。
我们在思想政治工作中,要大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人,设身处地为职工着想,帮助他们解决具体的困难,以平等的地位和态度,在切磋交流中共同寻求正确的答案,促进双方思想觉悟的提高。
三、思想政治工作要解难解困帮助他们解决实际困难,首先要重视他们的意见和要求。
对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心。
特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,我们更应该通过深入的调查研究,清理各类需解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。
总之,只有了解职工“所思”、“所盼”、“所想”,积极解决职工的实际问题,职工心情舒畅,才能促进企业和谐稳定发展。
浅议改进加强新形势下企业思想政治工作的途径和方法
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浅议改进加强新形势下企业思想政治工作的途径和方法随着社会经济的发展和企业的快速发展,新形势下的企业思想政治工作也面临着新的挑战和问题。
为了更好地加强企业思想政治工作,我认为需要从以下几方面进行改进和加强。
第一,建立健全企业思想政治工作制度。
制度是企业思想政治工作的根本保障,只有建立健全的制度,才能让思想政治工作得到有效的开展和落实。
建立健全企业思想政治工作制度应包括思想政治工作的方针、目标、组织机构和管理流程等内容,并将其落实到企业的日常运营中。
第二,加强思想教育培训。
企业应通过各种形式的培训和学习,加强员工的思想素质和政治素质的培养,提高员工对企业文化价值观的认同和理解。
可以利用定期组织员工培训、开展思想讨论会、邀请专家学者进行讲座等方式,为员工提供良好的学习和交流平台。
加强沟通交流。
企业内部沟通交流是加强思想政治工作的重要途径。
企业可以通过开展各种形式的内部交流活动,如员工大会、座谈会、团队讨论等,增强员工间的交流和沟通,促进思想的交流和碰撞。
企业还应加强与员工的沟通,关注员工的需求和问题,及时解答员工的疑问,不断改进思想政治工作的方式和方法。
第四,营造良好的企业文化。
企业文化是企业发展的重要支撑,也是企业思想政治工作的重要内容。
企业应通过宣传企业的核心价值观、制定企业的行为准则等方式,引导员工树立正确的思想观念和道德观念。
企业还应营造和谐、平等、公正的工作环境,让员工感受到企业的关怀和尊重,提高员工的工作积极性和归属感。
第五,加强文化建设工作。
文化建设是企业思想政治工作的重要环节。
企业可以通过建设文化活动中心、图书馆等文化设施,举办文化艺术活动、展览、演讲等,弘扬企业文化,提高员工的文化素养和审美能力。
企业还应加强文化教育,组织员工参观学习其他企业的文化建设经验,借鉴和学习先进的企业文化建设模式。
以上所述仅是我对改进加强新形势下企业思想政治工作的一些个人思考和建议。
希望能对相关工作的开展有所启发,并促进企业思想政治工作取得更好的成效。
关于提高员工思想政治工作的有效途径
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关于提高员工思想政治工作的有效途径提高员工思想政治工作的效果是每个企业和组织都必须面对的问题。
良好的思想政治工作可以增强员工的政治觉悟和思想道德素质,激发他们的创造力和工作热情,为企业的发展做出积极贡献。
以下是提高员工思想政治工作的有效途径:1. 加强组织领导:企业应成立专门的思想政治工作领导小组,明确责任分工,制定工作计划和目标,确保工作的连续性和稳定性。
领导小组要注重调查研究,了解员工的思想动态和需求,及时制定相应的工作措施。
2. 定期开展思想政治教育:企业可以定期组织员工参加集中的思想政治教育活动,例如组织员工观看政治宣传片、读书讲座、座谈会等,通过这些活动加强员工的思想政治教育,提高他们的政治觉悟和思想道德素质。
3. 建立良好的沟通机制:企业应建立健全的沟通机制,畅通员工与企业领导之间的沟通渠道。
可以通过组织员工代表会议、员工问卷调查等方式,听取员工的意见和建议,及时解决员工关心的问题,增强员工的归属感和参与感。
4. 组织员工参与公益活动:企业可以组织员工参与各种公益活动,例如捐赠、志愿服务等,通过这些活动增强员工的社会责任感和荣誉感,激励他们积极参与社会事务,为社会做出贡献。
5. 建立健全的激励机制:企业可以建立一套完善的激励机制,将思想政治工作纳入绩效考核体系,通过考核反映员工的政治思想教育情况,并将其作为晋升、奖励的重要依据。
可以通过员工培训、晋升机会等方式,激励员工积极参与思想政治工作。
6. 加强新媒体宣传:随着互联网的快速发展,企业应积极利用新媒体和传统媒体,开展思想政治工作的宣传。
可以在企业内部建立微信公众号或者企业内部论坛等平台,定期发布思想政治教育内容,及时传递重要信息,提高员工的思想政治素质。
7. 注重员工教育培训: 企业应加强员工教育培训工作,为员工提供各种形式的学习机会。
可以邀请专家学者来企业开展培训讲座,组织员工参加各类学习班和培训班,提高员工的政治理论知识水平,增加他们的思想政治素养。
浅谈如何加强企业职工思想政治工作
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浅谈如何加强企业职工思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,充分发挥思想政治工作的作用,是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节,对于和谐企业建设具有十分重要的意义。
能正确解决职工生产和生活中出现的各种思想问题和各类矛盾,提高广大员工的思想政治觉悟,从而促进企业科学发展。
那么如何才能够提高企业员工的思想政治觉悟呢?一、提高工作素质,加强队伍建设思想政治工作者是思想政治工作的主动方,职工群众是被动方,思想政治工作的好坏主要取决于主动方的综合素质。
思想政治工作者是做“人”的工作的,业务素质一定要过硬,同时其人格影响力还具有榜样作用,一举一动直接影响着广大职工群众。
所以,广大思想政治工作者,必须要与时俱进,努力提高自身素质,增强工作能力,努力成为思想政治工作的行家里手。
要不断提高政治素质。
思想政治工作者要以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,学习中国特色社会主义理论,学习社会主义核心价值体系,要学习党的路线、方针、政策,努力提高理论联系实际、解决问题的能力。
做到自学、集体学习、集中学习相结合。
要求真务实,深入实际,调查研究,在日常生活和工作中,一定要严以律己,克己奉公,在企业营造解放思想、实事求是,与时俱进、团结一心谋发展的良好氛围。
要不断提高业务素质。
随着改革的不断深化,大量社会问题提出新课题,企业内部深层次的矛盾交织在一起,对职工队伍稳定工作带来冲击和影响。
思想政治工作者要做好思想政治工作,就必须扩大知识面,改善、丰富自己的知识结构,需要懂生产,会管理,学习信息化管理技能,努力掌握生产经营知识,熟悉生产流程、生产工艺,具备过硬的业务技能。
二、创新思想政治工作方法“时代是发展的,企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展,也应不断创新和改进。
从职工思想实际出发,强调个性,崇尚人格平等,多理解、多启发、多引导,激发人们的内在良知。
”思想政治工作一直得不到广大群众的充分认可,一个不容忽视的原因就是思想政治工作方法的陈旧。
浅析新形势下如何加强和改进员工思想政治工作
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浅析新形势下如何加强和改进员工思想政治工作在当前改革和发展的关键时期,部分企业员工在思想认识、行为观念、价值取向等方面存在一定偏差,可能导致某些消极思想和不良情绪的产生。
思想政治工作重在疏导,以最大限度地把员工的主观能动性调动起来。
只有围绕中心、服务大局,紧扣烟草发展形势,及时把握员工的思想动态,才能使思想政治工作与时俱进;只有贴近实际,深入细致、有针对性地进行思想教育和疏导,才能使员工认清形势,统一思想。
准确把握员工心理变化,采取有针对性的措施,加强和改进员工思想政治工作,是当前企业思想政治工作者必须加以研究和解决的重要问题。
用企业文化理念统率员工思想,保持企业行为与员工行为的一致性。
思想政治工作是企业文化建设的一个重要组成部分,是建设企业文化的突破口。
建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。
企业文化建设既为加强企业思想政治工作提供了紧密联系实际情况的具体内容,又为加强和改进员工思想政治工作创造了良好的文化环境。
随着员工素质的提高,许多低层次的政治教育手段,对于具有一定文化水平和理论水平的员工来说,已经起不到应有的教育作用了。
因此,必须通过具有浓厚文化色彩的企业理念感染他们,才能达到一定的教育效果。
企业领导者应首先确立企业文化的理念,用科学理论武装员工,用企业精神凝聚员工,用职业道德规范员工,用健康文化陶冶员工。
同时,采取各种方式,加大宣传力度,讲形势、讲战略、讲措施、讲目标、讲方法,努力激发广大员工的劳动热情和创造激情,使其在顺境中明了奋斗的方向和目标,在逆境中仍存奋发图强之志。
要使员工明白自己在振兴企业中所处的位置,明白自己肩负的责任,形成企业发展的共识和合力。
特别要强调员工在企业中的团队精神,使之心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,达到树正气、聚人气的良好效果。
坚持人才资源是第一资源的理念,以人为本抓好管理。
企业竞争的实质是人才的竞争。
越来越多的企业都在推行以人为本的管理,只有把人看做企业的资源,并且是最重要、最关键的资源来进行管理,企业才会实现良性发展。
关于提高员工思想政治工作的有效途径
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关于提高员工思想政治工作的有效途径思想政治工作是企业经营管理中必不可少的一项工作。
因为,在企业中,人力资源是一项重要的资源,而人力资源的活跃与否,与企业的发展息息相关。
因此,提高员工的思想政治工作,对于企业的发展至关重要。
那么,如何提高员工的思想政治工作呢?本文将提出以下几点有效的途径。
一、加强思想政治教育思想政治教育是提高员工思想政治工作的重要途径。
因为,思想政治教育是帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观的有效手段,有助于员工树立正确的价值观念和思维方式。
因此,企业应该在招聘培训、日常管理等环节,加强对员工的思想政治教育。
二、建立完善的思想政治工作制度建立完善的思想政治工作制度,可以为员工的思想政治工作提供有力的保障。
制度能够使员工知道企业对于思想政治工作的重视程度,明确工作职责和配合度,也能够取得良好的工作效果。
因此,企业应该在制度的建设方面,注重职责分工、流程规范、措施严密等方面,为员工的思想政治工作创造良好的环境。
三、加强企业文化建设企业文化是影响员工思想政治工作的重要因素。
因为,企业文化是企业经营管理的重要核心,对于员工的思想政治工作、行为方式和职业道德具有重要的引导作用。
因此,企业应该充分发挥企业文化在员工思想政治工作中的作用,使其更好地融入企业文化中,提高员工思想政治工作的水平。
领导的思想政治工作是影响员工思想政治工作的关键因素。
因为,领导是企业工作的核心,领导的言行、思想和精神状态会直接影响员工的工作,进而影响整个企业的发展。
因此,领导应该注重自身的思想政治工作,在言行举止中体现高尚的精神境界和职业道德,为员工树立正确的榜样。
五、建立有利于员工思想政治工作的良好环境建立有利于员工思想政治工作的良好环境,可以为员工的思想政治工作提供良好的保障。
这个环境不仅仅是指企业的工作环境和办公条件,还包括企业的人文环境、氛围气氛等等。
因此,企业应该在环境建设方面,注重人性化设计,创造具有激励作用的良好环境,增强员工的思想政治生活。
如何做好新时期职工的思想政治工作
![如何做好新时期职工的思想政治工作](https://img.taocdn.com/s3/m/55c6f200f6ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8d1e.png)
如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】在新时期,做好职工的思想政治工作至关重要。
要加强思想政治理论学习,提高职工的政治意识和思想觉悟。
激发职工的工作热情和创造力,提升工作效率和质量。
加强组织引领和关怀服务,使职工感受到党组织的温暖和关爱。
最终,要实现共产党领导下的思想政治工作,巩固职工团结稳定,推动企业发展进步,共同实现中国梦的伟大复兴。
通过以上措施,可以更好地适应新时期职工的特点,提高思想政治工作的有效性,推动企业和国家的发展进步。
【关键词】关键词:新时期职工、思想政治工作、政治意识、思想觉悟、工作热情、创造力、组织引领、关怀服务、共产党、团结稳定、企业发展、中国梦、伟大复兴。
1. 引言1.1 了解新时期职工的特点一是年龄结构呈现年轻化趋势。
随着社会的发展,新时期职工的年龄结构逐渐年轻化,许多年轻人加入到职工队伍中,他们具有强烈的进取心和创新意识,对新思想和新事物更加接受和认可。
二是文化水平普遍提高。
随着教育水平的提高,新时期职工的文化素质明显提升,他们具有更多的知识和技能,能够更好地适应社会发展的需要。
三是价值观念多元化。
新时期职工在接受各种信息的形成了多元化的价值观念,他们对于权益保障、工作环境、社会公平等方面有着更加清晰的认识和要求。
四是信息技术应用广泛。
随着信息技术的普及,新时期职工更加善于利用互联网等工具获取信息和进行交流,他们更注重自身发展和进步,对于提高自身素质有着更高的要求。
了解新时期职工的特点对于做好思想政治工作具有重要意义,只有深入了解新时期职工的需求和特点,针对性地开展工作,才能取得更好的效果。
1.2 重视思想政治工作的重要性重视思想政治工作的重要性是新时期职工思想政治工作的基础和核心。
在社会转型的今天,职工群体的观念和意识发生了巨大的变革,思想政治工作不仅仅是一种传统的管理手段,更是一种引领和促进职工健康成长的必要条件。
职工作为企业的基石和中流砥柱,其思想政治工作的好坏将直接影响到企业的稳定发展。
浅谈加强和改进企业基层思想政治工作的方法
![浅谈加强和改进企业基层思想政治工作的方法](https://img.taocdn.com/s3/m/2f3e2e27591b6bd97f192279168884868662b852.png)
浅谈加强和改进企业基层思想政治工作的方法随着社会经济发展的不断推进,企业在市场化竞争中面临越来越复杂的局面。
而企业基层员工作为企业的生产力和创造力的来源,其思想政治工作的加强和改进则成为了一个重要的课题。
本文将结合实际,探讨如何加强和改进企业基层思想政治工作。
一、加强领导班子建设,形成正确导向在企业基层思想政治工作中,领导班子的建设尤为关键。
领导班子的理念、态度和行为会对企业员工产生深刻的影响。
因此,加强领导班子的建设,形成正确的导向非常重要。
首先,领导班子应该把思想政治工作纳入企业的重要日程,充分认识到思想政治工作的重要性。
其次,领导班子应该充分尊重员工的意见和建议,让员工感受到企业的关爱和尊重。
再次,领导班子应该把握时机,及时解决员工的问题和困难,让员工感到企业的温暖和力量。
二、加强员工教育和培训,提升素质员工是企业的重要生产力,其素质的高低直接决定企业的发展速度和质量。
因此,加强员工教育和培训,提升员工的素质是企业基层思想政治工作的关键所在。
在员工教育方面,企业应该建立健全的教育制度,定期开展各类教育活动,让员工接受各方面的知识和技能,不断丰富自己。
在员工培训方面,企业应该针对不同的岗位和需求,制定相应的培训计划,帮员工掌握更高级别的技能和能力,提高员工的竞争力。
三、注重企业文化建设,增强凝聚力企业文化是企业思想政治工作的重要组成部分,也是企业的灵魂所在。
注重企业文化建设,不仅能够提升员工的自豪感和归属感,还可以增强企业的凝聚力,促进企业的发展和壮大。
企业应该在文化建设方面加强宣传和推广,让员工了解企业的文化,了解企业的历史和发展。
同时,企业也应该尊重员工的意见和需求,让员工参与企业文化的制定和推广,打造一个共同的文化故事。
四、加强沟通,增强互信企业内部的沟通是思想政治工作的重要环节,也是员工与领导之间建立互信的重要途径。
加强沟通,增强互信可以有效地改善企业的内部关系,提高企业的工作效率。
加强企业思想政治工作的措施探讨
![加强企业思想政治工作的措施探讨](https://img.taocdn.com/s3/m/60cc8a6d443610661ed9ad51f01dc281e43a5660.png)
加强企业思想政治工作的措施探讨企业思想政治工作是指组织和引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强集体荣誉感和责任感,培育良好的企业文化,以促进企业精神面貌的形成和发展。
加强企业思想政治工作,对于提高员工的凝聚力、向心力,促进企业的健康发展,具有重要的意义。
本文将就如何加强企业思想政治工作进行措施探讨。
一、建立健全的思想政治工作体系企业要加强思想政治工作,首先需要建立健全的思想政治工作体系。
可以从以下几个方面进行实施:1. 设立专门的思想政治工作部门,以确保思想政治工作的持续开展。
2. 建立健全的思想政治工作制度,包括企业的宣传机构、宣传媒体、思想政治工作的具体制度等。
3. 加强员工意识形态教育,组织各种形式的思想政治工作活动,加强对员工的思想政治引导和教育。
4. 建立完善的思想政治工作评价机制,将思想政治工作纳入企业绩效考核范畴。
通过以上措施的实施,可以有效推动企业思想政治工作的深入开展,增强员工的思想政治素质和企业文化建设。
二、加强思想政治工作宣传1. 宣传平台的建立:建立企业宣传平台,包括企业内部网站、企业微信等,用以发布企业精神文化、优秀员工事迹、企业文化活动等。
2. 增加宣传渠道:通过企业内部刊物、广播电视、宣传栏等多种媒体形式进行思想政治工作宣传,增加宣传渠道。
3. 宣传内容的制定:制定具有针对性的宣传内容,对企业文化、价值观念、先进事迹等进行宣传,引导员工向优秀员工学习。
通过以上措施的实施,可以提高企业宣传工作的覆盖面和影响力,加强员工的思想政治引导和教育,促进员工的思想政治素质和工作积极性的提高。
三、加强企业文化建设1. 树立正确的企业价值观:明确企业的核心价值观念,制定企业文化建设规划,推动企业价值观念的传播和普及。
2. 加强企业文化建设的宣传:通过各种形式的宣传手段,增强员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 实施企业文化活动:开展企业文化活动,包括企业文化节、员工风采展示、企业家精神讲座等,营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。
加强和改进职工的思想政治工作
![加强和改进职工的思想政治工作](https://img.taocdn.com/s3/m/888adf186c85ec3a87c2c5d4.png)
加强和改进职工的思想政治工作随着改革的不断深化,国有企业改革的步步深入,国家又出台了一系列有关国企改革政策,直接涉及到企业职工的切身利益,职工面临着各种考验和挑战。
尤其面对我国加入世界贸易组织,给干部职工在政治、思想、文化、生活、心理状况等各方面带来更直接的影响和冲击,同时给企业职工的思想政治工作增加了难度,也使得企业思想政治工作出现多样性和复杂性。
因此,在新的历史条件下,如何加强和改进干部职工的政治思想工作,提高干部职工的政治思想觉悟已成为一项重大课题。
一、要注重发挥领导干部的示范带动作用,不断提高自身的政治素质和理论水平领导干部的模范行为,就是最有说服力的思想政治工作。
所以,领导干部必须坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志等一系列的重要讲话为指导,按照“三个代表”重要思想的要求,不断提高自身的政治素质和理论水平,特别是政工干部,首先要培养自己谨慎的工作作风。
要时刻注意加强自身的思想道德修养,注重自身的表率作用。
要以身作则,凡是要求他人做到的自己首先要做到,禁止别人做的事自己坚决不做。
二是要坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。
通过学习不断充实自己,做到政治上更加坚定,理论上更加扎实,业务上更加精通。
三是领导干部要带着感情做好思想政治工作。
思想政治工作既是一种理论和思想的灌输,也是一种思想与情感的交流。
职工对党的威信的认同,对政治思想工作的认同,就是通过与自己切身利益相关的每一件事来实现的。
只有领导干部的素质提高了,思想政治工作就好办多了。
精神就会振作起来,职工的工作积极性也会调动起来。
这样,我们的企业才会充满活力和希望。
二、要更新观念,与时俱进,把思想政治工作与当前油田形势紧密联系起来要把思想政治工作做好,就必须与时俱进,与当前油田的形势紧密地联系起来。
一是必须更新观念。
这就需要帮助职工消除理论上的困惑,思想上的疑虑,冲破“一个岗位干终身”的认识误区。
根据企业发展的实际,有针对性地开展思想政治工作。
如何加强员工政治思想工作
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如何加强信用社员工政治思想工作-----闻溪信用社毛彬1 树立学习意识,提高认识水平信用社要使员工在思想认识上高度一致,保持员工队伍和情绪的相对稳定,就必须鼓励员工积极主动地学习,比如学习政治理论知识、职业道德准则、法律法规等,既要他们了解国家的方针政策,省联社的规章制度,又要他们掌握相关业务知识,适应电子化、信息化的要求,不断增强他们的政治敏感性和适应改革的承受力,真正使信用社成为一个学习型企业。
2 树立创新意识,增强工作实效思想政治工作在内容上要紧跟时代步伐,紧跟员工的思想脉搏。
要以科学发展观为指导,树立大局观念,培养正确的人生观和价值观。
在方法上要根据教育对象的不同,采取不同的方法。
离退休员工、内退员工、老员工、年轻员工要区别对待,保证思想政治工作更加合理,务求实效;在载体上力求生动活泼,喜闻乐见,寓思想教育于各种健康有益的活动之中,经常以文化娱乐、读书活动、知识竞赛等为载体,陶冶员工的道德情操,提高思想文化素质;在机制上要做到思想政治工作和业务经营工作一道布置,两手抓,两手都要硬,从源头上解决员工的思想问题,化解矛盾,理顺情绪,使员工产生共鸣,增强员工思想政治工作的说服力和感染力。
3 推动“三化管理”首先采取人性化管理。
尊重员工,每个员工由于各种原因,在性格、心态等方面有很大差异,思想政治工作要承受和尊重并适应这种差异,接纳员工的不同要求和期望,认真对待员工工作上不同的异议和主张;关心员工,在实际工作中,当员工遇到困班、挫折时,及时耐心的与他们谈心,多帮助解决实际困难,少一些求全责备,使员工切身感到组织的温暖;理解员工,在进行思想政治工作教育中,以诚待人,将心比心、以心换心和换位思考,通过全面调查研究,弄清事实真相,在了解员工具体思想的基础上,面对不同的具体环境,具体问题具体分析,根据员工思想水平、觉悟程度和接受能力的不同,分层次地进行摆事实、讲道理、既不夸大也不缩小,使人真正信服。
其次,讲求情绪化管理。
新形势下车间工会加强职工的思想政治工作的几点作法
![新形势下车间工会加强职工的思想政治工作的几点作法](https://img.taocdn.com/s3/m/25352c3400f69e3143323968011ca300a6c3f629.png)
新形势下车间工会加强职工的思想政治工作的几点作法新形势下,车间工会职工思想政治工作迎来了新的挑战和机遇。
随着社会经济的不断发展,职工们的思想观念、工作态度和价值观念也在不断发生变化,工会组织需要采取有效的措施加强职工的思想政治工作,促进职工的全面发展。
在新形势下,车间工会如何加强职工的思想政治工作?以下几点作法或许可以给大家一些启发。
一、加强宣传教育,提升职工思想政治素质宣传教育是加强职工思想政治工作的基础和重点。
车间工会可以通过多种形式和渠道,如开展政策解读、举办主题教育活动、刊发宣传资料等,向职工宣传国家政策、企业发展、工会政策及工会活动,提升职工的思想政治素质。
工会还可以开展一些有针对性的思想政治教育活动,引导职工正确看待工作、生活和社会问题,树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、搭建沟通平台,增进职工与企业、工会的互动和交流加强职工思想政治工作的一个重要途径是搭建起职工与企业、工会的沟通平台。
通过开展座谈会、讲座、座谈会等形式的活动,让职工们更加直观地了解企业发展和工会工作情况,增进职工对企业和工会的信任。
工会组织也可以借助这些平台,了解职工的想法和需求,及时回应职工的关切,使职工的思想和情感与企业、工会保持紧密联系。
三、倡导文明与积极的工作态度,树立职工责任意识在新形势下,车间工会应当更加重视职工的思想政治引导,帮助职工树立积极进取的工作态度和责任意识。
通过开展先进典型事迹宣传,举办优秀职工评选活动,鼓励职工向身边的优秀榜样学习,引导职工珍惜自己的工作岗位,扎实工作、勤奋努力、为企业的发展贡献自己的力量。
也可以加强对职工的法制教育和纪律教育,让职工们明白工作时的规章制度和职责职能,形成良好的工作秩序。
四、关注职工生活,增强工会组织的凝聚力和归属感车间工会还可以通过开展各类文体活动、庆祝节日、举办关爱职工的实际帮扶活动等方式,关心职工的生活,让职工感受到工会组织的温暖和关怀。
通过这些活动,增强工会组织的凝聚力和归属感,促进职工与工会组织的密切联系和亲近感,使工会成为职工精神世界的家园,为职工的身心健康保驾护航。
改进企业员工的思政工作
![改进企业员工的思政工作](https://img.taocdn.com/s3/m/a535af377dd184254b35eefdc8d376eeaeaa170d.png)
改进企业员工的思政工作尊敬的领导、同事们:当前,企业的思想政治教育工作越来越重要,成为企业建设稳定和谐的重要一环。
一方面,企业员工的思想道德素质、政治素养和创新能力的提高与企业的发展、创新、改革和进步息息相关;另一方面,新时代对员工的素质和能力要求不断提高,对思想政治工作的要求也变得更加迫切。
因此,如何改进企业员工的思政工作,提高思想政治教育的质量,已成为当前企业面临的重要问题之一。
一、加强思想政治教育的宣传员工的思想工作需要始终贯穿于员工的日常工作、学习和生活中。
企业应该在企业内部的各种渠道中发声,介绍国家和企业的最新动态,让员工了解公司在汉为什么地方做出了什么贡献,让员工了解阶段性成果以及对公司的未来规划。
通过各种形式的宣传,让员工了解到企业的使命、愿景、价值观等,让员工认同企业文化。
二、积极推动思想政治教育的转变因人而异,企业每一位员工的思想和背景不同,仅靠传统的思想政治教育无法满足员工的需求。
企业应该积极采取有效的方法,将传统的思想政治教育教学改变成调研、讨论、沙龙、交流、影响等多样化的教育形式,或者是在公司内部建立辅导课程,让员工能够自主学习、自我提高,发挥自己的主观能动性,更好地参与企业的发展和创新。
三、建立健全思想政治教育的机制企业应该建立健全思想政治教育的机制。
只有进行规范化、系统化、成章化和项目化的教育才能真正影响到员工。
企业应制定出各种类型的课程体系,进而设计培训内容和教材。
同时,各种教材和教学视频的改进和更新也是至关重要的。
四、加强思想政治教育教学的定期监督和评估企业应该对思想政治教育教学进行定期监督和评估。
采取定期学习、考核答题、练习演讲、交流心得等方式,通过一年或者半年的时间中,定期检测和评估员工的学习成果,帮助员工更加深刻地领悟学习中的重点,研究分析学习中的疑点,在教师指导下逐步提高。
五、建立员工自我完善和自我管理的能力思想政治教育就要求员工的自我完善与自我管理的能力。
分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施
![分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施](https://img.taocdn.com/s3/m/47c8002449d7c1c708a1284ac850ad02de8007bf.png)
分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施国有企业作为国家的重要经济支柱,其管理工作无疑是极为重要的。
而在国有企业的管理工作中,做好员工思想政治工作更是至关重要的一环。
因为良好的思想政治工作能够提高员工的凝聚力和归属感,有利于企业的稳定发展。
针对国有企业管理如何做好员工思想政治工作的问题,需要进行细致的分析和探讨。
一、提高领导干部的思想政治素质作为国有企业的领导者,领导干部的思想政治素质对于员工的思想政治工作有着至关重要的影响。
在国有企业中,领导者需要具备正确的世界观、人生观、价值观,才能够为员工树立正确的思想导向。
国有企业应加强领导干部的思想政治教育和培训,提高他们的政治敏感性和监督能力,使其能够更好地引导员工树立正确的思想观念,推动企业的稳定发展。
二、加强思想政治工作的组织领导在国有企业中,思想政治工作需要有相应的组织领导,才能够更加有效地推动员工的思想政治工作。
国有企业应建立健全的思想政治工作组织机构,明确思想政治工作的责任部门和责任人,加强对思想政治工作的组织领导和协调管理,以确保思想政治工作的有效开展。
三、建立健全员工思想政治工作的制度机制四、加强员工宣传教育和文化建设为了做好员工思想政治工作,国有企业还需要加强员工宣传教育和文化建设。
这包括通过各种形式的宣传教育活动,不断渗透和弘扬社会主义核心价值观和企业的文化理念,加强对员工的思想引导和教育,使员工能够树立正确的思想观念,增强社会责任感和使命感,进而为企业的稳定发展贡献自己的力量。
五、加强员工关系的维护和管理员工是国有企业的重要资源和支撑,保持良好的员工关系对于做好员工思想政治工作至关重要。
国有企业需要加强员工关系的维护和管理,积极营造和谐、民主、公平、公正的员工关系氛围,建立健全员工沟通机制和利益协调机制,切实做好员工思想政治工作的基础保障。
六、强化员工的思想政治教育七、营造良好的企业文化氛围良好的企业文化氛围不仅能够凝聚员工的心,还能够提升员工的积极性和创造力,对于做好员工思想政治工作来说至关重要。
分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施
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分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施作为国有企业,员工思想政治工作在企业管理中起着不可忽视的重要作用。
如何做好员工思想政治工作,使员工始终坚定维护国家利益和企业利益,是国有企业管理的重要课题。
本文就国有企业管理中如何做好员工思想政治工作进行分析,并提出相应的措施。
一、强化员工的国家意识国有企业的员工是国家的工作人员,要让员工认识到自己肩负着国家利益的责任。
因此,应加强对员工的国家意识教育,让员工认识到企业利益与国家利益紧密相连,只有国家强大了,企业才能健康有序地发展。
让员工认识到自身的职业身份,重视自身的职责和使命。
二、落实思想政治工作责任制加强思想政治工作,必须做到责任到人,把思想政治工作纳入企业重要的管理工作之中,并制定出相应的计划和考核标准,并通过对企业的各个管理层次进行人员培训,培养工作人员对思想政治工作的重视。
三、加强对员工岗位职责的理解在国有企业的员工中,很多人并不清楚自己岗位的职责。
这就导致很多问题,在处理问题时往往阻碍了企业的正常运转。
因此,国有企业应加强对员工岗位职责的宣传和普及,让员工明确自己的职责和使命,并承担起自己的职责和使命。
四、建立双向沟通机制国有企业应建立双向沟通机制,让员工有机会表达自己的意见和想法。
通过工作会议、意见箱和劳动竞赛等方式,让员工能够清楚地了解企业的工作方向和目标,及时反映自己的意见和建议。
同时,企业应对员工的意见和建议进行认真的分析和研究,以便更好地改进工作方案和方法。
五、建立员工激励机制在国有企业中,如果要促使员工积极参与企业管理工作,就必须建立科学的激励机制。
企业可以通过物质奖励、表彰先进模范等方式,激励员工的积极性和创造力,让员工体会到自己的努力和奋斗是企业发展的重要动力。
综上,加强思想政治工作,是国有企业管理中的重要课题。
针对这个问题,企业应结合自身特点,并参照以上的措施,有针对性地制定实施计划和工作方案,以便更好地推动思想政治工作的实施。
怎样做好部门员工的思想政治工作
![怎样做好部门员工的思想政治工作](https://img.taocdn.com/s3/m/0df2455e03768e9951e79b89680203d8cf2f6a7d.png)
怎样做好部门员工的思想政治工作第一篇:怎样做好部门员工的思想政治工作怎样做好部门员工的思想政治工作一、深入了解人,思想政治工作才能有的放矢。
部门思想政治工作的对象是部门内的全体职工,这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每名职工的思想状况和变化情况,从而做到真正了解人。
职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同,做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的,有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的,思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。
要做到真正了解人,就得深入基层,了解职工的思想动态,努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题,研究职工的思想、心理、情绪,对思想变化进行分析,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,思想政治工作才能有的放矢。
二、关心理解人,思想政治工作才能见到实效。
加强和改善思想政治工作,要把思想政治工作与公司生产经营实际,改革和管理实际,职工的思想实际等方面有机地结合起来。
要充分调动广大职工的积极性,就得关心、理解职工,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
加强思想政治工作,必须既讲道理,又办实事,倾听群众呼声,了解群众情绪,关心群众生活。
这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。
只有关心群众,才能更好地教育和引导群众;只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来,把教育群众同服务群众结合起来,尊重人、理解人、关心人,善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手,才能增强企业思想工作的说服力和感染力,才能把思想工作做到群众的心坎上。
人不被人理解是最苦恼的,思想政治工作如果不能理解人,工作是不会取得很好效果的。
总之,只要我们做到了解人、关心人、理解人,我们的思想政治工作就可以抓住根本。
思想政治工作是做人的工作,其根本任务是调动人们的主观能动性,完成工作任务。
政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题,必须把握影响职工情绪的各种问题,灵活地开展思想政治工作,从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题,研究与之相适应的工作方法,做到把握发展方向,以变应变,要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。
分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施
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分析国有企业管理做好员工思想政治工作的措施国有企业作为国家的重要经济支柱和公共资源管理者,其管理工作不仅涉及经济效益,还涉及到社会稳定和员工思想政治工作。
而国有企业员工的思想政治工作,直接关系到企业的稳定发展和员工的健康成长,国有企业在管理中做好员工思想政治工作是至关重要的。
本文将从国有企业管理的角度,探讨如何做好员工思想政治工作的措施。
一、建立健全的思想政治工作体系国有企业应该建立健全的思想政治工作体系,包括明确的管理机构、完善的工作制度和规范的操作程序。
管理机构应当成立专门的思想政治工作部门,负责员工思想政治工作的规划、组织和实施。
工作制度应当明确思想政治工作的目标和任务,规范员工的思想政治活动,加强对员工的思想政治教育和管理。
操作程序应当规范化和标准化,确保思想政治工作的有效进行。
二、加强思想政治教育加强员工的思想政治教育是国有企业做好员工思想政治工作的重要举措。
国有企业可以通过举办各种形式的思想政治教育活动,如开展主题宣讲、举办座谈会和组织集体学习等,加强对员工的思想政治引导和教育。
国有企业还可以利用内部刊物、宣传栏和电子平台等媒体,加强对员工的思想政治宣传和教育,提高员工的思想政治觉悟和政治素质。
三、建立和完善员工关系和谐机制国有企业应该建立和完善员工关系和谐机制,促进员工思想政治工作的良好进行。
可以采取以下措施:建立健全的员工沟通渠道,加强对员工的思想政治关怀和疏导;建立健全的员工参与机制,鼓励员工参与企业管理和决策,增强员工的归属感和责任感;建立健全的员工奖励和惩罚机制,激励员工自觉遵守企业的思想政治纪律和规范,促进员工的思想政治积极健康。
四、加强对员工的思想政治管理国有企业应该加强对员工的思想政治管理,规范员工的思想政治活动,维护企业的思想政治稳定。
可以采取以下措施:建立健全员工的思想政治档案,全面了解员工的思想政治状况,及时发现和解决员工的思想政治问题;建立健全员工的思想政治检查机制,加强对员工的思想政治检查和监督,杜绝各种有害思想对员工的影响;建立健全员工的思想政治纪律和规范,明确员工应当遵守的思想政治纪律和规范,规范员工的思想政治活动。
关于进一步加强和改进职工思想政治教育的实施意见
![关于进一步加强和改进职工思想政治教育的实施意见](https://img.taocdn.com/s3/m/6e8f4d31c5da50e2534d7f0d.png)
关于进一步加强和改进职工思想政治教育的实施意见为进一步提高员工的思想政治素质,促进员工的全面发展,结合我公司员工思想实际和工作开展状况,现就进一步加强和改进员工思想政治教育提出以下意见。
一、认真学习文件精神,提高干部职工的思想认识1. 要充分认识加强和改进员工思想政治教育的重大意义,切实把加强和改进员工思想政治教育摆在育人工作首位,增强工作的预见性、主动性和创造性。
公司党支部要充分利用报纸、网络、宣传栏等大力宣传有关文件精神,通过开展专题辅导、学习讨论、研讨会等各种形式和途径,组织全体员工认真学习,使他们能够充分认识到:员工是企业的人才资源,是企业发展的希望。
加强和改进与昂思想政治教育,提高员工的思想政治素质,对大力推进公司经济发展,确保实现“十二五规划”的宏伟目标,确保公司发展事业兴旺发达,具有重大而深远的战略意义。
2. 加强和改进员工思想政治教育是企业成长规律的必然要求。
建企以来,公司始终坚持正确的指导思想,坚持“以人为本,教育为首”的方针,思想政治教育在培养高素质人才,推动教育改革,维护企业和社会稳定等方面发挥了重要作用。
当前,我公司员工思想政治状况的主流积极、健康、向上。
他们热爱党,热爱祖国,热爱社会主义,坚决拥护党的路线方针政策,高度认同邓小平理论和“三个代表”重要思想,充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央。
但必须清醒地看到,国际国内形势正在发生深刻变化,各种思想文化相互激荡,员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。
一些大学生不同程度地存在着理想信念模糊、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题。
面对新形势、新情况,公司员工思想政治教育工作还存在不少薄弱环节,思想政治教育队伍整体年轻,缺乏经验,教育的科学性、针对性、实效性不强。
因此,全公司员工必须充分认识加强和改进员工思想政治教育的重要性和紧迫性,要将它作为一项重大而紧迫的战略任务来看待。
二、公司加强和改进学生思想政治教育的指导思想、基本原则和工作目标3. 加强和改进员工思想政治教育的指导思想:坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,深入贯彻党的十六大、十七大精神,全面落实党的教育方针,紧密结合国际国内形势和企业改革建设的实际,以理想信念教育为核心,以爱国主义教育为重点,以思想道德建设为基础,以员工全面发展为目标,坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近职工,着力更新观念,创新内容,拓展渠道,完善体制,健全机制,营造环境,形成合力,培养和造就全面发展的企业建设者。
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进一步加强改进员工政治思想工作的方法
作者:
来源:《科学导报》2018年第28期
摘要:深化国有企业改革一直是党中央十分关注的一个课题,特别是十九大提出“四个全面”发展战略后,随着国企改革的不断深入,员工政治思想工作也应随形势发展而改变,都朝着正确的、透明的、积极的、安全的方向进行发展,这就对新时期我们各级政工管理人员提出了新问题、新挑战。
阳煤集团作为煤炭企业,是国家“三去一降一补”措施重点调控单位,做了大量细致的工作,如“百期万人大培训”活动、文化化人理念的提出都在对员工政治思想进步起着极其重要的引导作用。
关键词:政治思想工作路线现状解决方法
一、政治思想工作开展的现状
(一)员工层面来看,员工的政治思想意识呈多元化态势,从而在思想态度上存在着不同的认知,使当前政治思想工作变得错综复杂
现阶段我国国有企业正处于改革发展的攻坚阶段,产业结构、工作方式、工作内容以及领导方式等方面在不停转变,从而使基层的员工产生了风格迥异的人生观、价值取向以及道德标准,甚至在同一单位的员工内部之间、员工与管理层之间也出现了一些观念上的冲突。
因此,在此种状态下必须对相对不同价值取向、道德标准进行针对性的选择。
然而,由于员工之间不同的文化背景、工作经历各方面的影响,以及各种不可预见的因素等影响,使员工的政治思想工作在开展上出现重重困难,使政治思想工作的开展不易进行。
(二)单位层面来看,集团公司下属各单位发展极不平衡,甚至有些单位基础还很薄弱
阳煤集团作为老国企,历来比较重视政治思想工作,但随着国有企业改革不断深入,对政治思想工作的重要性认识亟待提高。
当务之急,集团应当加强领导班子政治思想理念教育,加大政治思想工作开展力度,并采取切实有效可行的方法进行政治理论学习、培训,使他们充分认识到政治思想工作的重要性,以及在组织上开展政治思想工作的必要性,从而使管理层到基层员工可以充分发挥自己的主观积极能动性,促进企业良性发展。
(三)其他方面来看,员工收入分配及工作环境福利待遇的不同,使很多员工在心理上存在较大落差,导致不能更好地完成上级部门下達的各项工作任务
在我们国有企业有些基层单位中,存在工作任务量大、工作标准低以及工作待遇过低的问题。
因此,在开展政治思想工作时,出现工作环境及技术要求高低不一、差异比较大的现象,尤其像不同行业、机关、服务等类似工作性质相同的单位部门,由于牵涉不同阶层员工较多,从基层到高管层级划分相对复杂,这一定程度上对政治思想工作的开展产生不小的阻碍作用。
二、解决政治思想工作难开展采取的手段
(一)树立文化化人的理念
1.制度建设文化方面
单位的制度文化是介于物质文化和精神文化之间的一种存在,其主要表现在组织机构的组织构架方式、生产管理模式、营销模式选择及其它基础管理等。
制度文化往往体现的是一个单位的管理水平和发展水平,因此,制度文化也是制约员工政治思想工作开展的最重要因素,俗话说上行下效就是这个道理,所以必须加强单位内部的制度文化建设。
这项工作要从顶层设计开始抓起,才能更好地促进员工政治思想工作的开展。
2.精神需求文化方面
精神文化是职工个体情感宣泄、文化背景、工作行为、群体追求、价值取向等总的体现。
总体来说,企业文化建设是其他工作开展的最终目的,是员工个体实现自我价值,企业管理追求效益的重要手段。
因此,是政治思想工作的核心之一。
此项工作首先必须要提升员工的文化素质,只有整体知识水平提高,才能在单位开展必要的文化交流,才能推动单位部门精神文化建设。
其次要营造好的氛围,如从理想信念教育、社会主义核心价值观教育等方面入手,从而为政治思想工作的开展与改进打下良好的基础,使政治思想工作开展起来得心应手,更加务实,卓有成效。
3.现实物质追求方面
单位的物质文化,其表现形式主要体现在空间环境文化和实质的行为文化两个方面。
空间环境文化主要包括员工作业的公共场所、办公场所周边的自然环境、工作所需的设施、休闲娱乐设施以及各种硬件设施等;行为文化主要指单位内部的管理模式、管理方法、管理理念,员工文化素质的构成,员工工作氛围等。
要使政治思想工作切实有效地开展,最主要的是完善单位内部的行为文化建设,尤其是与员工紧密相连方面的行为文化建设。
(二)促进文化建设与政治思想工作两者相互融合,促使企业提升美誉度
企业的政治思想路线是否适合企业生产经营需要,是检验企业政治思想工作者管理水平的试金石,是现代企业管理过程中重要的组成部分。
它依托于我国国情、社情及党的政治路线而存在,同时也服从于党的政治领导方针,具有较强的政治属性,企业政治思想工作的开展必须通过员工之间、员工与领导之间的思想关系来调节,以促进企业生产力的发展,从而使企业发展保持旺盛的生命力。
综上所述,企业的生产经营与文化建设及政治思想工作的目标是一致的,都是要充分发挥自身的特点和优势,来推动各项工作有序进行,也是政治理论和社会实践相结合的产物。
只有
不停地推动人才强企战略、企业文化战略,才能有效解决企业发展过程中形形色色的困难和问题。
(三)政治思想工作者要言传身教、实事求是
在政治思想工作的开展中,政治思想工作者要善于言传身教、实事求是。
作为一名合格的政治思想工作者,首先要尊重他人、理解他人、关心他人,要敢于放下自己的身价,切实融入到自身的工作中去。
充分调动职工的学习氛围,对待职工做到公正、公平,对于职工在工作学习中所反馈的问题进行考虑和探讨,并提出相应的解决方面。
要一切从实际出发,切实融入到工作中去,不能纸上谈兵。
为了实际工作,抓住工作中出现的关键问题和典型事例,进行研究调查,深入宣传政治思想工作。
同时,要加强单位领导以及员工的综合素质,使单位的整体素质得以提高,从而提高单位的凝聚力和感召力,促使政治思想工作在面临多元化员工思想的重重困难下,仍然能够得到不断的完善和发展。
(四)持续创新工作理念、不断细化工作内容
政治思想工作应跟随着国有企业改革的力度不断加强而得到强化,只有不断改善政治思想工作内容,才能找出符合本企业特色的路径。
在政治思想工作的开展中,首先要明确观点和目标,其次要经常性地将政治思想工作的开展与生产实际相结合,做到理论联系实际,最后要坚持群众路线,充分发挥人民群众的聪明才智。
三、结束语
在国家提出“四个全面”的发展目标及要求不断深化国企改革的历史机遇期,在建设习近平新时代中国特色社会主义新形势下,政治思想工作也要适应新的社会发展需要。
要努力探讨和研究政治思想问题,更好地调动员工工作积极性,为早日建成社会主义现代化强国而奋斗。
(作者单位:和顺和邢铁路建设投资有限公司)。