华立、东方、希望集团的成功经验

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24个经典管理案例

24个经典管理案例
①任何熟都是由不熟开始,别低估自己的潜力和价值创新能力,如果不做,便永远不熟;②如果你的企业没
有取得垄断统治地位,你必须准备侧翼的资源骚扰统治者,使统治企业不致于当胸一拳打趴你;如果你的企业已建立统治地位,那你更应该早日图谋脱壳,因为你无可逃避要成为众多对手同仇敌忾的对象。③走一条从做实业到做虚拟企业的路。这同样有两个好处:一、投入不必多。因为虚拟企业的固定设备投入这一块就可以不考虑;
2.备选案例:李嘉诚敲定家业接班人。
性格沉稳、作风踏实的长子李泽矩被立为长江实业集团新掌门人,崇尚自由创新、同时喜欢作秀的次子李泽楷另创TOM.COM事业。
●未来启示:
柳传志分槽喂马对其他企业的意义在于:
①人才最好从系统内培养;②培养一批而不是单个接班人,让他们在相同的游戏规则下跑出高下;③如果有幸得到难分轩轾的赛马结果,千万珍惜这种幸福,不要轻易把宝马送人,尤其是送给敌人;④把跑道划开,一定要清晰、明白、严谨地划开;假如一方受扼,另一方可以立即出手相助。
【声东击西】
●典出:《太公六韬·兵道》:"欲其西,袭其东。"意思是造成一种逼真的佯攻假象,达到迷惑敌人、出其不意消灭敌人有生力量的目的。
●案例
12.正选案例:格兰仕"清剿"美的微波炉。
2000年的微波炉市场,正当LG与格兰仕打得不亦乐乎时,与格兰仕同处顺德的美的集团,却挟资金、渠道、研发上的优势发难,挺进微波炉市场。上市当年,美的硬是活生生地抢下了微波炉市场9.54%的份额。
24个经典管理案例
麦肯锡兵败实达告诉我们,纵使是世界顶级的管理智慧,也未必能解决本土企业管理问题。当国外的管理智慧失灵的时候,人们突然发现,数千年历史沉淀的本土智慧,仍然在尘封的角落里发出耀眼的光芒。

希望兄弟的企业经营管理理论(一)

希望兄弟的企业经营管理理论(一)
108 饲料博览
2021 年第 3 期
一样精明;他为中国企业家群体注入了一股激情浩
荡的英雄气;他自由穿行在传统与现代、战略与战
术之间,如入无人之境。
他不仅仅是希望事业的创始人和希望饲料的研
制者,他还是一个重工业巨擘:他在包头拥有一座
占地 400 公顷的现代化铝厂,在重庆拥有一座可
年产 1 000 万吨水泥的建材厂,在距离乌鲁木齐
据我长期观察,刘永行是“逆着本能做人”,
刘永好是“顺着潮流做事”,陈育新是“循着初心行
走”
,刘永言则是“带着本真思考”。
经过将近 30 年近距离地观察与研究,当抛开
五彩缤纷的现象,再用哲学眼光去探究希望集团
的历史时,我们意外地找到了打开希望集团生存
发展的密码——反而思维。尽管希望兄弟都有自
己的企业经营管理理论,即老大刘永言的“相对价
市场竞争中的疲软就像赛跑一样,你困难别人也困
难,如果你平时练得好,这时你就有相对优势了。
市场疲软你一点儿都不用担心,这正是增强相对优
势的大好时机,是加强内部管理的大好时机。在市场
疲软时可以做很多事,可以把绝对劣势变成相对优
势。如果我们的对手没有在这方面下功夫的话,我们
就大大前进了。虽然我们前进的步伐可能也会慢一
源,找到哲学层面,我们才能找到企业的根本所
在 , 正 如 刘 永 行 所 说 :“ 正 确 观 念 是 第 一 生 产
力”。哲学是模子,其他都是依模子生产出来的产
品。实际上,到了哲学层面,优秀企业都是一样
的。正如大文豪托尔斯泰在《安娜·卡列妮娜》一书
开头所说的那样:“幸福的家庭都是相似的,不幸
的家庭各有各的不幸”。
国学与畜牧 Sinology and Animal Husbandry

家族企业成功案例

家族企业成功案例

家族企业成功案例以家族企业为主要组成部分的民营企业已渐渐成长为促使我国市场经济发展长河的中流砥柱。

以下是小编为大家整理的关于家族企业案例,欢迎阅读!家族企业成功案例1:格兰仕--家族式企业中进行制度变革、转型最为成功,也最为生动的案例让经理们放手去干梁庆德认为,“人是格兰仕的第一资本。

有高度事业心、责任感、使命感、认同感,与企业荣辱与共、同舟共济的人才是格兰仕的中流砥柱。

”梁庆德五上上海登门求贤,以一片真诚感动了当时全国著名的微波炉专家,使他们抛弃了上海优越的工作和生活条件,前来格兰仕创业。

在资金困难的情况下支持刚到企业来的俞尧昌在全国媒体上做引导消费如何使用微波炉的宣传。

危机管理格兰仕老板梁庆德认为:决胜市场成功的最为锐利的武器就是在企业内部实行危机管理,这种危机意识不是居安思危,而是居危思危。

“危机,离我们不远”,“我们的危机时刻存在”,格兰仕把这些警句式的观念作为企业的世界观印在自己的宣传品上。

他们认为,昨天的辉煌不足以抵抗明天的危机,今天必须拼搏才能消除明天的危机。

大家的格兰仕一个好汉三个帮,梁庆德说,格兰仕是大家的,靠我一个人是没用的。

而这句话化为格兰仕的企业就是:“格兰仕是格兰仕人创下来的,是每个格兰仕人的光彩。

”通过骨干持股,梁庆德成功地解决了在民营企业中员工与企业利益分离和员工“为谁干”的难题,使格兰仕人有了归属感。

现在在格兰仕,全部骨干所拥有的股份达20%多。

因为是大家的格兰仕,所以梁庆德对于员工的使用与擢升奉行“赛马”原则:“能者上,平者让,庸者下;只认能力,不认关系。

”从“大家”到“小家”,再从“小家”到“大家”,格兰仕在这种螺旋式的上升中获得了新的发展动力。

家族企业成功案例2:家长公司——力帆集团50多岁力帆老板的尹明善1986年正式下海,因为做过编辑,所以他先搞二渠道发书。

1992年,尹明善不顾亲朋好友的反对,开始了自己的摩托车事业,亲友们认为他此时下手年龄过大了。

但8年后,力帆的综合经济效益就在全国同行业中排名第二,20xx年产销摩托车发动机150万台,为中国第一,现已进入全国私企前8强,20xx年,进入汽车行业,20xx年产销汽车超过5万辆。

洗浴中心创业计划书

洗浴中心创业计划书

洗浴中心创业计划书篇一:老年洗浴中心创业计划书俏夕阳老年洗浴有限责任公司创业计划书目录前言.................................................................................................................. (1)1执行摘要.................................................................................................................. ..21.1公司介绍 (2)1.2市场概貌 (2)1.3服务描述 (2)1.4营销策略 (3)1.5投资与财务 (3)1.6竞争优势 (3)2公司描述.................................................................................................................. .52.1公司名称 (5)2.2公司性质 (5)2.3Logo说明 (5)2.4公司服务 (5)2.5公司组织结构 (5)2.6公司宗旨 (5)2.7创业理念 (6)2.8公司战略 (6)2.9公司承诺服务 (6)3市场分析.................................................................................................................. .83.1宏观环境分析 (8)3.2行业环境分析 (10)3.3微观环境分析 (12)3.4SwoT分析 (13)4公司战略.................................................................................................................184.1总体战略 (18)4.2发展指导思想 (18)4.3发展战略 (18)5营销策略.................................................................................................................205.1营销理念 (20)5.2目标客户 (27)5.3定价策略 (27)5.4广告策略 (27)5.5营销渠道 (28)5.6销售策略 (28)5.7市场开发与进入 (29)5.8对尚未开发的市场 (30)6公司管理体系 (31)6.1公司性质 (31)6.2组织形式 (31)6.3部门职责 (32)6.4人力资源 (33)6.5管理机制 (33)7风险分析.................................................................................................................347.1企业运营风险 (34)7.2解决措施 (36)8融资与投资分析 (39)8.1资本结构与规模分析 (39)8.2资金来源与运用分析 (39)8.3投资收益与风险分析 (39)8.4投资回收期分析 (40)8.5净现值分析 (40)9财务分析.................................................................................................................429.1会计报表及附表 (42)9.2获利能力分析 (44)9.3发展能力分析 (46)10创业团队 (4)710.1团队名称 (47)10.2创业团队简述 (47)10.3成立时间 (47)10.4团队理念 (47)10.5团队主要成员简介 (47)10.6团队顾问成员 (49)10.7团队优势 (49)10.8发展空间 (50)附录一:俏夕阳老年洗浴中心平面图 (51)洗浴中心一层平面图 (51)洗浴中心二层平面图 (51)洗浴中心三层平面图....................................(:洗浴中心创业计划书) (52)附录二:公司LoGo (53)附件三:政策资料 (54)前言我们会以激情参与比赛,志存高远,继往开来。

成功人士的创业故事分享

成功人士的创业故事分享

成功人士的创业故事分享独自闯出一片事业天空,或者集结三五个好友的力量,合力创一番事业,是很多人都曾有过的梦想。

也有很多通过创业成为大家口中的成功人士。

以下是店铺为大家整理的关于创业成功人士故事,欢迎大家前来阅读!创业成功人士故事1:刘永好“现实社会中有很多例子,从独木舟上翻下去,下去了就是下去了,再翻过来非常地难。

”“我们那个年代走过来的企业家,不多了……”刘永好在一个论坛上碰到鲁冠球,两人相对,发出如此慨叹。

在80后刘畅接刘永好接力棒任新希望集团董事长的文章里,我们讲了四川首富刘永好退休,80后女儿刘畅接任新希望集团董事长,出生于1980年的刘畅,26岁时已成为中国最年轻女富豪,2006年胡润女富豪榜第九位。

下面我们再来回顾一下刘永好的创业史,刘永好白手起家的创业故事。

上个世纪80年代中期,刘永好开始出席一些论坛活动,到90年代,他留意到身边参会的人悄然发生了些变化。

到现在,变化越来越大了,“原来跟我们一起开会的朋友越来越少了,”他说:“有的不干了,有的去世了,有的倒闭了,有的被抓了。

”1951年出生的刘永好,从1982年开始创业,时间已经过去了30多年。

白手起家的传奇让位于中国首富的光环。

在2010年的胡润川渝富豪榜上,刘永好以250亿的身家位列第一。

把希望做大在做希望牌饲料之前,刘永好在孵鹌鹑蛋;在卖鹌鹑蛋之前,他是人民教师。

下班之余,刘永好和另外三个兄弟在自家阳台上养起鹌鹑,并售卖鹌鹑蛋。

当时的他们没有想到四年后将会成为足以笑傲世界市场的鹌鹑大王。

到1986年专做猪饲料之前,他们在成都青石桥开了一个鹌鹑蛋批发门市部,后来又在东风农贸市场开了一家更大的店。

在青石桥的时候,刘永好的母亲坐镇店中,他们兄弟四人就出去跑销售。

到后来母亲去世的时候,刘永好他们才知道兄弟们富了以后给母亲的钱全被老人捐给了青石桥的乡亲。

东风农贸市场的店是他们崭露头角的开始。

那时候,店里每天的存货都有鹌鹑蛋数十万只。

养殖场也是刘永好出生地所在的四川新津县有三分之一的农户在养鹌鹑。

中国民营企业百强名单

中国民营企业百强名单

中国民营企业百强名单1、江苏沙钢集团有限公司江苏2、联想控股有限公司北京3、苏宁电器集团江苏4、日照钢铁控股集团有限公司山东5、天津荣程联合钢铁集团有限公司天津6、江苏雨润食品产业集团有限公司江苏7、海亮集团有限公司浙江8、新希望集团有限公司四川9、广厦控股创业投资有限公司浙江10、江苏永钢集团有限公司江苏11、东方希望集团有限公司上海12、物美控股集团有限公司北京13、江苏新长江实业集团有限公司江苏14、三胞集团有限公司江苏15、中天钢铁集团有限公司江苏16、天津天狮集团有限公司天津17、唐山国丰钢铁有限公司河北18、新疆广汇实业投资(集团)有限责任公司新疆19、宁波金田投资控股有限公司浙江20、海航集团有限公司海南21、雅戈尔集团股份有限公司浙江22、正泰集团股份有限公司浙江23、内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司内蒙古24、红豆集团有限公司江苏25、中国人民电器集团浙江26、江苏阳光集团有限公司江苏27、江阴兴澄特种钢铁有限公司江苏28、临沂新程金锣肉制品有限公司山东29、浙江恒逸集团有限公司浙江30、通威集团有限公司四川31、三一集团有限公司湖南32、萍乡钢铁有限责任公司江西33、江阴市西城钢铁有限公司江苏34、中天发展控股集团有限公司浙江35、华芳集团有限公司江苏36、上海华冶钢铁集团有限公司上海37、上海人民企业(集团)有限公司上海38、陕西东岭工贸集团股份有限公司陕西39、天津友发钢管集团有限公司天津40、德力西集团有限公司浙江41、江苏新世纪造船有限公司江苏42、浙江荣盛控股集团有限公司浙江44、奥克斯集团浙江45、九州通医药集团股份有限公司湖北46、广东温氏食品集团有限公司广东47、法尔胜集团公司江苏48、新华联控股有限公司北京49、新世纪控股集团有限公司浙江50、江苏文峰集团有限公司江苏51、江苏高力集团有限公司江苏52、浙江建龙钢铁实业有限公司浙江53、江苏苏宁环球集团有限公司江苏54、江苏申特钢铁有限公司江苏55、传化集团有限公司浙江56、江苏南通三建集团有限公司江苏57、恒力集团有限公司江苏58、华泰集团有限公司山东59、江苏金浦集团有限公司江苏60、山东石横特钢集团有限公司山东61、西王集团有限公司山东62、浙江吉利控股集团有限公司浙江63、浙江中成控股集团有限公司浙江64、力帆实业(集团)股份有限公司重庆65、盾安控股集团有限公司浙江66、山东太阳纸业股份有限公司山东67、东方集团实业股份有限公司黑龙江68、长城电器集团有限公司浙江69、南通四建集团有限公司江苏70、晶龙实业集团有限公司河北71、河南济源钢铁(集团)有限公司河南72、盛虹集团有限公司江苏73、万达控股集团有限公司山东74、嘉晨集团有限公司辽宁75、江苏南通二建集团有限公司江苏76、隆鑫控股有限公司重庆77、辽宁忠旺集团有限公司辽宁78、宗申产业集团有限公司重庆79、远东控股集团有限公司江苏80、亚邦化工集团有限公司江苏81、山西安泰集团股份有限公司山西82、山东九羊集团有限公司山东83、华立集团股份有限公司浙江84、大亚科技集团有限公司江苏85、江苏三木集团有限公司江苏86、中南控股集团有限公司江苏88、亨通集团有限公司江苏89、山东科达集团有限公司山东90、波司登股份有限公司江苏91、山东西水橡胶集团有限公司山东92、浙江龙盛控股有限公司浙江93、上海奥盛投资控股(集团)有限公司上海94、江苏双良集团有限公司江苏95、海城市后英经贸集团有限公司辽宁96、青山控股集团有限公司浙江97、杭州富春江冶炼有限公司浙江98、永鼎集团有限公司江苏99、大华(集团)有限公司上海100、黑龙江建龙钢铁有限公司黑龙江。

企业文化案例分析报告:东方希望集团

企业文化案例分析报告:东方希望集团

东方希望集团企业文化分析报告一、企业文化基本内容:我们说,企业文化作为一个完整的体系,其内容包括四个部分,即企业价值观,企业精神,企业伦理道德和企业形象。

东方新希望集团公司明确提出,将着力塑造六条价值观:1.诚信、正气、正义;2.榜样、教师、教练;3.为消费者付出多一点、贡献多一点;4.我们的得到:在其中,随其后,随之而来;5.事事追求点点滴滴的合理化;6.竭尽全力创造企业相对优势。

这里,我们应注意的是,并非完全属于企业价值观,其中还包括了东方新希望集团的企业精神、企业伦理道德和他们的企业哲学和生存方式。

“诚信、正气、正义”是其鲜明的企业伦理道德;“榜样、教师、教练”反映了企业树立榜样的优良传统和在经营管理中的积极的主导意识,这属于企业精神;“为消费者付出多一点、贡献多一点”以及“我们的得到:在其中,随其后,随之而来”反映了企业顺应消费者需求的核心价值观;“事事追求点点滴滴的合理化”和“竭尽全力创造企业相对优势”正是道出了东方新希望集团公司注重细节和具体情况具体分析的企业哲学或者说是生存方式。

二、主要成功经验:在我看来,东方新希望集团主要有4点成功经验,首先是他长久以来一直本着“诚信、正气、正义”的经营理念。

诚信的出发点是自信,自信是对自己的,诚信是对别人的。

一个不自信的人是做不到诚信的。

从其他资料上可以看到,东方希望从开始就做到这一点,他们从新津厂,一千块钱开始创业,就没有欠过人家的钱。

当他们的鸡卖不掉的时候,首先想到是,如果他们破产的话,对不起农民,因为农民信任了他们,而农民的钱来之不易。

他们承诺把鸡卖了之后还钱给农民,如果他们几万只鸡卖不掉,马上就会失去诚信。

这是一种压力,更是一种信念。

现实逼着新希望集团天天挑着担去卖鸡,在最困难的时候,坚持了下去。

最后,他们终于卖掉了所有小鸡,把钱全部还给了农民。

接下来,在做了如此举动之后,东方新希望集团受益无穷。

他们要土地,农民给土地,他们要人,农民到他们公司来。

管理智慧

管理智慧

绝对中国制造--24例管理智慧追求现代不是从西方抱过来一堆新名词就了事,在我们祖先埋骨的地方,也有一些蒙尘的舍利子。

文/何志毛插图设计/V.MAN麦肯锡兵败实达告诉我们,纵使是世界顶级的管理智慧,也未必能解决本土企业管理问题。

当国外的管理智慧失灵的时候,人们突然发现,数千年历史沉淀的本土智慧,仍然在尘封的角落里发出耀眼的光芒。

在中国讲管理哲学的简约、朴素和举重若轻,莫过于《道德经》;讲管理谋略的周详、具体和可操作性,莫过于《孙子兵法》;讲管理的苛严、制度治理的杀伐之气,莫过于韩非子;讲管理者和被管理者的自我修养,莫过于《论语》。

在汲取本土管理精华后,诞生了一批以柳传志为代表的本土管理大师。

在许多“海龟派”看来,柳无疑是个纯粹中国血统的企业管理者,有人因此在他“布道”时嗤之以鼻,但是,柳的理论虽然“土”,相对于翻译过来的欧式语言,这点“土”劲更容易被有志于学习者融入肠胃和血液。

指导柳传志最得力的管理思想显然不是来自外国,纵观联想的20年发展之路,“中庸思想”是柳传志最主要的管理利器。

也许有一百个理由反感柳传志的人,同时可能会有一百零一个理由佩服他的人情练达,他是当仁不让的No1。

而这种喝中国米汤为主、兼服洋参含片的中国企业界人士还有很多。

他们也许终其一生弄不清米汤里是否含有维X维Y,但是无碍喝着米汤,他的企业茁壮成长,也不因此迷糊自己别处探寻的目光,这种人物和案例自然值得我们尊敬。

笔者总结市面上人所共知的24个企业故事,并形之以与传统接轨的管理术语,与业界同人共享。

【分槽喂马】●典出:据战国野史记载:蒙古马能负重,大宛马善奔跑。

某家恰养有大宛、蒙古二马,喂则同槽,卧则同厩。

但是,相互踢咬,两败俱伤,主人不胜其恼。

求之伯乐,伯乐瞥之,建议分槽喂养。

主人从此轻松驾驭二马,家业遂兴。

●案例1.正选案例:联想分拆,二少帅分掌事业空间2001年3月,联想集团宣布“联想电脑”、“神州数码”战略分拆进入到资本分拆的最后阶段,同年6月,神州数码在香港上市。

东方希望四大观念内容

东方希望四大观念内容

东方希望四大观念内容【原创版】目录1.概述东方希望四大观念2.东方希望四大观念的具体内容3.东方希望四大观念的实践和应用4.东方希望四大观念的价值和意义正文【概述东方希望四大观念】东方希望集团是一家以农业为基础、多元化发展的大型企业集团。

在其发展过程中,形成了一套独特的企业文化,被称为东方希望四大观念。

这四大观念包括:诚信、创新、务实、共赢。

本文将详细介绍这四大观念的具体内容、实践和应用,以及它们的价值和意义。

【东方希望四大观念的具体内容】1.诚信:诚信是东方希望集团的企业根本。

在经营活动中,东方希望始终遵循诚信原则,对客户、合作伙伴和员工保持真诚、守信的态度。

诚信不仅体现在商业交易中,也体现在企业内部的管理制度和员工行为规范上。

2.创新:创新是东方希望集团的核心竞争力。

东方希望鼓励员工敢于创新,提出新思路、新方法,推动企业持续发展。

创新不仅体现在技术研发和市场营销上,也体现在企业管理和文化建设上。

3.务实:务实是东方希望集团的工作作风。

企业强调实事求是,追求实效,反对形式主义。

务实体现在企业决策、执行和管理的各个环节,使得东方希望在激烈的市场竞争中始终保持稳健发展。

4.共赢:共赢是东方希望集团的价值观。

企业追求与客户、合作伙伴、员工和社会的共同发展,实现多方共赢。

共赢理念体现在企业的战略规划、市场拓展、员工激励和社会责任等方面。

【东方希望四大观念的实践和应用】在实际经营中,东方希望四大观念得到了广泛的应用。

诚信原则使得企业在市场竞争中树立了良好的口碑,吸引了众多客户和合作伙伴;创新使得企业不断开发新产品、拓展新市场,增强了企业的核心竞争力;务实的工作作风使得企业能够高效执行战略,提高经营效益;共赢理念使得企业在发展过程中,积极履行社会责任,促进了企业与社会的和谐发展。

【东方希望四大观念的价值和意义】东方希望四大观念是企业持续发展的重要支撑。

它们为企业提供了明确的价值导向和发展路径,使得企业在市场竞争中始终保持优势。

五大发展理念的成功实践案例

五大发展理念的成功实践案例

五大发展理念的成功实践案例一、新发展理念的成功实践案例:1、改革创新:沉淀集团瓦特帝士(Vatticus)瓦特帝士就是一家几乎完全是新资本驱动的行业领先的家庭产品委员会。

2014年,这家公司在世界各地推出了一个线上零售平台,使其在数码世界变得更有效率和便利。

它拥有领先的客户体验以及本地仓库,可以在全球范围内为客户提供服务,并为客户提供便捷的付款体系和全新的储存系统,旨在满足客户的需求。

2、构建分享经济:滴滴出行滴滴出行利用了互联网技术,成为中国最大的汽车行业第三方服务提供商,实现实时打车、出行、出境出行、线路规划、汽车租赁、货物包裹等服务。

该公司最大的特色是构建出共享出行服务的平台,实现高效率交通,以及降低成本价格,促进高效车辆,满足消费者的需求。

3、促进开放发展:迪拜华人社区迪拜华人社区是如何在迪拜迅速发展起来的案例之一。

2016年,中国投资者通过购买和发展迪拜房地产拥有人口,迅速发展成为一个国际化的华人社区。

它拥有国际层面的媒体平台,可以支持不同文化背景的人在一起交往,贴近自己的作品,以及实现全球经济一体化的目标。

4、绿色发展:丰田汽车丰田汽车秉承“绿色发展”价值观,努力发展可持续的技术及服务,推动社会可持续发展。

丰田开发了一系列新技术,如混合动力系统、智能连接技术和削减排放物,实现更低碳汽车,改善用户体验和升级制造质量。

此外,丰田还积极为社区环境改善做出贡献,通过加强建材利用,把废弃物回收再利用,减缓本地气候和环境污染变化,不断提高清洁能源的使用率,以促进可持续发展。

5、创新驱动:特斯拉汽车特斯拉汽车以自主研发的电动汽车作为发展的核心,以颠覆传统汽车行业传统的销售和分布模式,以及传统的客户服务模式。

特斯拉运用其独特的产品定位和专业的现代电子技术,跻身电动汽车市场的领先地位,并利用智能化电子技术将电动汽车特性发挥到极致,提供安全舒适的乘坐体验,实现了能源升级,满足了快速发展的客户需求。

中国企业“走出去”案例分析

中国企业“走出去”案例分析

中国贸促会“走出去促进计划”调研资料之二中国企业“走出去”案例分析中国国际贸易促进委员会经济信息部二OO七年一月目录第一章新希望集团“走出去”个案分析 (4)一、新希望集团介绍............ (4)二、新希望集团“走出去”的道路 (4)三、新希望集团“走出去”的经验和总结............ (5)四、对政府部门的要求和建议 (8)第二章北大方正集团“走出去”个案分析 (11)一、北大方正集团的基本介绍 (11)二、方正国际“走出去”的情况 (11)三、方正国际走出去的经验总结 (12)四、方正国际“走出去”问题的分析 (13)第三章 TCL集团“走出去”个案分析 (15)一、TCL集团的介绍 (15)二、TCL集团走出去的道路 (15)三、TCL走出去的经验总结 (17)四、“走出去”的要求和建议 (18)第四章中国有色金属建设股份有限公司“走出去”个案分析 (20)一、中国有色金属建设股份有限公司的介绍 (20)二、中国有色金属建设股份有限公司“走出去”的情况 (20)三、中国有色金属建设股份有限公司“走出去”碰到的困难(21)四、对政府部门的要求和建议 (23)第五章无锡光明集团“走出去”个案分析......... (25)一、无锡光明集团的介绍...... (25)二、无锡光明集团“走出去”的情况(25)三、无锡光明集团“走出去”的经验和总结... (27)四、对政府部门的要求和建议 (28)第六章重庆力帆集团“走出去”个案分析 (31)一、重庆力帆集团的介绍 (31)二、重庆力帆集团“走出去”的情况 (33)三、重庆力帆集团“走出去”的经验总结(33)四、对政府部门的要求和建议 (35)第七章康奈集团有限公司“走出去”案例分析 (36)一、康奈集团介绍......... (36)二、康奈集团“走出去”情况 (36)三、康奈集团“走出去”的经验和总结(37)第八章云南鸿宇集团“走出去”个案分析 (40)一、云南鸿宇集团简介... (40)二、云南鸿宇集团“走出去”的基本情况... (40)三、云南鸿宇集团“走出去”的经验总结... (41)四、企业对政府协调解决问题的建议... (43)第九章青岛金王有限公司应有化学股份“走出去”个案分析(45)一、青岛金王应用化学股份有限公司简介 (45)二、金王应用化学股份有限公司走出去经验和总结 (45)第十章华立集团“走出去”个案分析 (51)一、华立集团简介......... (51)二、华立集团“走出去”战略详情(51)三、华立“走出去”的经验体会 (55)第一章新希望集团“走出去”个案分析一、新希望集团介绍新希望集团是一个经营实业的综合性企业集团,连续三年入选中国企业500强。

新希望集团发展案例

新希望集团发展案例

新希望集团发展案例一、总述“新希望”集团创业于1982年,其前身是南方希望集团,是刘永言、刘永行、陈育新(刘永美)、刘永好四兄弟创建的大型民营企业——“希望集团”的四个分支之一。

在南方希望资产的基础上,刘永好先生组建了“新希望”集团。

目前,新希望集团有农牧与食品、化工与资源、地产与基础设施、金融与投资四大产业集群,集团从创业初期的单一饲料产业,逐步向上、下游延伸,成为集农、工、贸、科一体化发展的大型农牧业民营集团企业。

2007年底,集团注册资本8亿元,总资产 249.43亿元(其中农牧业占72%),集团资信评等级为AAA级,是中国国家农业部等九部委评定的农业产业化国家重点龙头企业,已连续4年名列中国企业500强之一。

集团拥有企业超过380家,员工超过5万人,同时带动超过240万农民朋友走上致富路。

二、产业范围新希望集团四大产业集群为农牧与食品、化工与资源、地产与基础设施、金融与投资。

这四大产业集群像四个车轮一般快速驱动,使集团拥有稳定的增长曲线、良好的现金流量、强大的资产储备,能够拥抱机会,应对挑战,为仁人志士提供施展商业才华和实现产业理想的基业常青大平台。

新希望的海外事业起步于1996年,目前,在越南、菲律宾、孟加拉、印尼等国家建成或正在建设的工厂已达12家。

中国政府和投资地政府均将新希望认定为外向型投资成功的企业。

现在,新希望集团携手山东六和集团、陕西石羊集团、山西大象集团、北京千喜鹤集团,共同形成强大的新希望农牧体系,在养殖业、乳业和肉食加工业等领域都有重大发展。

现在,新希望集团已拥有6个中国名牌,4个中国驰名商标和2个奥运品牌。

三、组织架构新希望集团以现代企业管理制度为基准建立了规范的法人治理结构,设立董事会,并聘请有独立董事,构建比较完善的“两权分离”管理体系,集团总部与各专业事业部之间严密分工,充分授权,体现了科学、严谨、专业、高效的特色。

新希望集团采取集团化管理模式,即:由集团统一管理下属各实业公司,并明确产权人,各级管理机构的责、权、利,为实行科学管理提供组织保障。

四兄弟的秘密和希望

四兄弟的秘密和希望

四兄弟的秘密和希望作者:刘东奇来源:《家族企业》2018年第04期二人同心,其利断金。

同心之言,其臭如兰。

——《周易-系辞上》他们是改革开放初期最早一批辞去公职、投身商海的开拓者;他们凭借技术和头脑,短时间内将资产由千元变成千万;在“万元户”的说法刚流行时,他们的资产已过数亿,而此时他们却开始了“和谐式分家”;之后他们带着鲜明的性格特征各自发展,成为中国富豪榜前列的常客;他们就是希望集团的创始人——刘氏四兄弟。

四人齐心创办的企业经过30多年的发展,已经从当初的四川新津县新良种场发展为如今的希望集团,成为中国新兴企业发展的典型代表。

那么,他们的创业历程是怎样的呢?国运、家运和个人命运的交织中,他们又做出了怎样的选择呢?本文即试图对刘氏四兄弟的创业史进行回顾,从他们的经历中为中国的家族企业找寻可资借鉴的启示。

苦难历程四兄弟的名字是刘永言、刘永行、刘永美(陈育新)和刘永好,加上妹妹刘永红,合起来就是“言行美好红”。

据说,这样一组带有鲜明时代烙印的名字,早在兄弟几个出生以前,父母就已经定下来了。

刘永好曾解释说,父母取名的寓意就是希望他们会说话,会做事,心灵美。

尽管带着美好的寄托出生,四兄弟的童年生活却远称不上幸福。

刘氏四兄弟出生的四川新津县古家村是出了名的穷村,民谣中唱道:“肖坝子,古家槽,烂泥杂草长齐腰。

锅里无米煮,灶里无柴烧,有女不嫁古家槽。

”甚至由于家庭生活困难,老三刘永美在两岁时就被过继到新津县顺江乡古家村陈耀云家,改名为陈育新。

四兄弟如何通过艰苦卓绝的创业改变命运,乃是后话。

刘氏家族的故事还要从四兄弟的父母刘大镛和郑康致夫妇讲起。

跌宕起伏的国运和家运在希望集团四川新津基地研究所大院翠绿的草坪上,矗立着夫妇二人的雕像:左边的郑康致留着短发,一件毛衣搭在她腿上,凝望的双眼充满着慈爱、自豪、欣慰与一丝眷恋;右边的刘大镛面容清瘦,戴着眼镜,透露着睿智的光芒,手拿一本书,目光眺望着远方。

每当清明或者其他重要节日,兄妹们就会放下手上繁忙的事务赶到这里,缅怀双亲。

24个经典管理案例

24个经典管理案例

24个经典管理案例【分槽喂马】●典出:据战国野史记载:蒙古马能负重,大宛马善奔跑。

某家恰养有大宛、蒙古二马,喂则同槽,卧则同厩。

但是,相互踢咬,两败俱伤,主人不胜其恼。

求之伯乐,伯乐瞥之,建议分槽喂养。

主人从此轻松驾驭二马,家业遂兴。

●案例1.正选案例:联想分拆,二少帅分掌事业空间2001年3月,联想集团宣布"联想电脑"、"神州数码"战略分拆进入到资本分拆的最后阶段,同年6月,神州数码在香港上市。

分拆之后,联想电脑由杨元庆接过帅旗,继承自有品牌,主攻PC、硬件生产销售;神州数码则由郭为领军,另创品牌,主营系统集成、代理产品分销、网络产品制造。

至此,联想接班人问题以喜剧方式尘埃落定,深孚众望的"双少帅"一个握有联想现在,一个开往联想未来。

曾经长期困扰中国企业的接班人问题,在联想老帅柳传志的"世事洞明"的眼光下,一笑而过。

2.备选案例:李嘉诚敲定家业接班人。

性格沉稳、作风踏实的长子李泽矩被立为长江实业集团新掌门人,崇尚自由创新、同时喜欢作秀的次子李泽楷另创TOM.COM事业。

●未来启示:柳传志分槽喂马对其他企业的意义在于:①人才最好从系统内培养;②培养一批而不是单个接班人,让他们在相同的游戏规则下跑出高下;③如果有幸得到难分轩轾的赛马结果,千万珍惜这种幸福,不要轻易把宝马送人,尤其是送给敌人;④把跑道划开,一定要清晰、明白、严谨地划开;假如一方受扼,另一方可以立即出手相助。

【金蝉脱壳】●典出:《周易·蛊第十八》:"存其形,完其势,友不疑,敌不动,馔而止蛊。

"意思是保持原有阵形,造成固守气势,使友军不疑,敌军不察,此时果断转移主力,跳出包围圈。

●案例3.正选案例:希望集团卖鹌鹑而做饲料,再做金融投资。

刘氏兄弟的发展轨迹,就是脱壳、再脱壳的过程。

20世纪80年代初,刘氏兄弟以1000元人民币起家,回村孵鸡、孵鹌鹑。

华立、东方、希望集团的成功经验

华立、东方、希望集团的成功经验

面对危机,华立跳出“围墙经济”,实施多元化经营,产业突破推动华立进入了一个快速扩张的时期。1991~1994年,华立集团累计完成工业总产值7.96亿元,年递增率达到70.19%;同时,培育出了在国内行业居领先地位的优势产品:华立牌电能表和铜箔板。也就是这个时期,华立借助多元化战略,在短短的时间内一跃成为同行业的领头羊:1994~1995年,正当全国34%仪器仪表企业出现大面积亏损时,华立却以产值年递增率70%以上的速度和近4000万元的利润,稳稳登上了全国电工仪器仪表行业的第一把交椅,并成为一个拥有20多家成员企业、八大系列产品,横跨电子仪表、家用电器、成套设备、饮料食品、酒店餐饮、房地产、精细化工等12个行业和多地域发展的大型企业集团,经营规模增长了20倍。
上述三个集团在发展初期都成功地抓住我国经济短缺的机遇,经营多元化,快速扩张,迅速完成资本原始积累,扩大了企业的经营规模。笔者据此并结合自己的经验,总结提升出企业发展初期的发展法则——加法发展法则。企业要正确运用加法发展法则,必须把握以上三原则。
内容解析
一、做加法跳出围墙,多元化抵御风险
二、短平快积累资本,高利润形成竞争力
企业在发展初期,不一定要立志创名牌,做长期的战略规划,可以是短期行为,可以是多元化方向的发展,可以选择短平快项目,关键是能赚钱,要尽快完成原始资本积累,因为加法发展的本质就是累积利润和核心竞争力。
东方总裁张宏伟曾说:“什么赚钱干什么,我那时只考虑如何赢得高额利润,而不关心是什么产业。”因此在发展初期,东方集团选择了许多短平快的项目,迅速完成资本积累,为后期发展奠定了基础。一位到韩国打工的哈尔滨人,带回几包韩国糖果,中国孩子感到非常新奇,因为这种糖果放进嘴里会蹦。张宏伟闻讯后飞往韩国考察,得知是美国转让给韩国的专利,技术含量挺高。人们很难想象东方集团当时的决策程序多么简单:调查4天便确立项目,谈判1个多小时便签约,9天之内注册合资公司,从筹备到投产不足4个月,中韩合资的东方糖果公司诞生。因瞄准市场的一个空白点,高附加值产生高额利润,“思乐奇跳跳糖”创造了一个奇迹:1990年9月投产,产品面市17天,200多万元投资全部收回,3个月后纯利润300多万元,第二年净赚1800万元。又如东方医疗器械公司生产的“东方神镜”,怪里怪气,治疗假性近视,在教育系统推广一炮走红。还有,东方历险宫、绥芬大酒店、汉城美食中心等一批新创企业遍地开花,更令人难以置信的是,这些大大小小的实业,前前后后累计创利近1亿元。

新希望集团发展案例

新希望集团发展案例
价值链延伸——为充分利用企 业自身的资源和能力,企业可 以适度延伸价值链,开辟新的 业务,实施高度或中度相关多 元化战略,实现价值增长
价值链整合——广泛开展供应链管理,广泛建立战略 联盟
组织架构
法人治理结构
集团化管理模式
集团总部定位为战略投资型和风险管控型
行政管理部、人力资源部、财务部、经营管理部、 战略发展部和审计监察部以及机要中心、发展研 究中心、信息中心
新希望下设四个事业部
各事业部直接对集团总裁
班子负责,指导所属企业
研发、推广、宣传和销售
本专业产品,并根据授权
实施本专业板块的其他经 金融
价值链就是若干在物质或 技术上相对独立,但是存 在相互关联的一系列活动 构成,为企业创造价值的 业务体系。
产业级的价值链和业务级 的价值链
一个企业可能经营多种相 对独立的业务,通常称之 为多元化经营
根据其经营业务的 行业特性
不相关或弱相关多 元化
中度相关多元化
产业价值链优化
产业集中,培育核心竞争力— —在企业资源和能力有限的情 况下,企业通过战略重组,放 弃自己不擅长的业务,实施适 度多元化,集中资源强化专业 化优势
新希望已形成了“严格的专业化管理和有限的多元化 发展”的“四轮驱动”战略
农牧业与食品作为新希望的第一主业,包括饲料、养 殖、乳业、食品加工等,已经形成较为完整的三大产 业链(猪产业链、禽产业链、奶产业链)
在中央政府重视解决“三农”问题和建设社会主义新 农村的历史机遇面前,新希望提出了打造“规范、环 保、领先的世界级农牧业企业”的战略发展目标。
1992年,刘氏四兄弟第一次明晰产权,均分原有资产, 然后按各自兴趣分头第二次创业
1995年,刘氏兄弟第二次明晰产权,分设4个公司,其 中成立的南方希望公司就是后来新希望的前身

文明交流互鉴视域下的数字平台国际传播与“三重突围”

文明交流互鉴视域下的数字平台国际传播与“三重突围”

文明交流互鉴视域下的数字平台国际传播与“三重突围”目录一、内容简述 (2)1. 文明交流互鉴的重要性 (3)2. 数字平台在国际传播中的作用 (3)3. “三重突围”的提出与意义 (4)二、数字平台国际传播的历史背景与发展现状 (6)1. 世界互联网发展历程回顾 (7)2. 数字平台国际传播的发展阶段 (8)3. 当前数字平台国际传播的现状与挑战 (10)三、文明交流互鉴在数字平台国际传播中的体现 (11)1. 不同文明的数字化呈现 (12)2. 跨文化交流的实现方式 (13)3. 文明互鉴的传播效果评估 (14)四、“三重突围”的内涵与实施路径 (15)1. 技术创新 (17)2. 内容为王 (18)3. 品牌塑造 (19)五、案例分析 (20)1. 国际知名数字平台案例分析 (22)2. 成功实践的共同特点与经验总结 (23)3. 对未来发展的启示与展望 (25)六、结论与展望 (25)1. 文明交流互鉴视域下数字平台国际传播的重要价值 (27)2. “三重突围”策略在推动数字平台国际传播中的重要作用 (27)3. 对未来发展的建议与思考 (29)一、内容简述本文将探讨文明交流互鉴的视域下,数字平台在国际传播中的作用与影响。

随着信息技术的飞速发展,数字平台已经成为全球信息传播的重要载体。

本文将分析数字平台在文明交流互鉴中的优势与挑战,以及其如何促进不同文明之间的对话和交融。

文章将聚焦数字平台国际传播面临的“三重突围”问题。

第一重突围是跨越文化鸿沟,实现信息的有效传播;第二重突围是应对传播中的噪音和虚假信息,确保信息的真实性和可信度;第三重突围是提升数字平台自身的国际竞争力和影响力。

本文将分析这些“三重突围”问题的现状、成因及其对数字平台国际传播的影响,并探讨解决这些问题的途径和方法。

如何通过改进数字平台的传播策略、加强信息监管、提升平台服务质量等方式,来提升数字平台在文明交流互鉴中的作用,实现有效、真实、有影响力的国际传播。

项目投资案例

项目投资案例

项目投资案例(总5页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--案例一项目投资案例一、教学目的通过一个民营企业向重工业进军--东方稀铝项目的投资案例分析,我们可以认识到项目投资对企业发展和战略的重要意义,财务管理环境特别是经济环境(宏观调控、产业政策、金融政策、市场竞争和资源条件等)对项目投资和企业发展的重要性。

二、案例资料刘永行遇阻宏观调控 150亿东方稀铝工程折戟2004年,中央政府实施的宏观调控政策收紧了电解铝行业的银根,加上无法突破中国铝业对氧化铝的垄断,刘永行的造铝之路走得异常艰难,投资150亿元的“巨无霸”工程碰到了障碍。

在一期工程于2003年10月正式投产后,东方希望集团包头稀土铝业有限公司(以下简称东方稀铝)的大多数项目却因为资金链的收紧而暂时停止运作。

东方希望集团董事长刘永行,曾被《福布斯》评为“中国首富”。

仅仅用了两年半时间,刘永行就把电解铝行业树立为东方希望集团的“第二主业”,但现在他被迫减缓了他在这个领域内急速前进的脚步。

面临窘境2004年7月26日,在东方希望包头稀土铝业工业园区中央的电解铝厂主厂房附属车间内,几个头戴安全帽的工人正操纵着机器,将暗红色的铝液从电解槽的末端口倒入一个个形状规则的容器里,这些铝液用水冷却后,就形成了一块块形状较扁的铝锭。

这就是用氧化铝、稀土冶炼而成的电解铝。

这种因为形状颇似乌龟壳而被当地工人戏称为“乌龟铝”的铝锭曾经凝聚了东方希望集团的财富梦想。

但目前,东方稀铝就算开足马力每天大约也只能生产220吨“乌龟铝”,全年的总产量只有8万吨——这个数字仅仅相当于东方希望集团在包头原计划生产规模的1/12。

原定于去年底点火投产的一期25万吨电解铝工程1#、2#电解车间东段电解槽尚未完全安装,原定于今年4月投产的二期工程更是像一个空壳,除厂房盖好了之外,作为电解铝生产线心脏部分的电解槽却仍然没有到位。

除此之外,由于电解铝行业耗电量极大,电费占去电解铝成本的30%至40%,电价每上涨一分钱,生产100万吨电解铝就要减少利润亿元,为解决电解铝生产用电问题,东方稀铝曾经计划建设自备电厂。

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内容解析
一、做加法跳出围墙,多元化抵御风险
1.有加法意识
市场经济发展到今天,左右企业发展的主要因素是市场和利润。国外绝大多数大型企业集团,没有只生产或只经营单一产品就成功的,而是一切围绕市场转,市场需要什么,企业就生产什么。固守单一、陈旧产品的企业,结果只能是作茧自缚,断送大好前程。许多大企业开发多种产品,开展多元化经营,彼此协调分工,共同抵御风险。
品,横跨电子仪表、家用电器、成套设备、饮料食品、酒店餐饮、房地产、精细化工等12个行业和多地域发展的大型企业集团,经营规模增长了20倍。
三、可进可退做加法,快速扩张能调头
多元化战略是一把双刃剑,运用得当,将推动企业的快速扩张;运用有误,将导致重大后患,甚至拖垮整个企业。华立集团多元化发展进入后期时,由于盲目多元化扩张而出现了危机,使得华立处于多元化陷阱的边缘,幸亏华立高级决策层扭转船头,实施专业化发展战略,从而进入另一个快速发展阶段。
面对变化无常的市场,有远见的企业家都懂得,企业经营不能吊在一棵树上,必须开展多元化,不能把“所有的鸡蛋放在同一个篮子里”。东方集团总裁张宏伟在东方发展初期就主张“什么赚钱干什么”。海尔张瑞敏更是提出“东方亮了再亮西方”的理念,以冰箱为主,进行产品延伸,品牌扩张,开展多元化经营。华立在1986年出现危机时,刚刚上任的厂长汪力成本能地意识到“不能在一棵树上吊死”,他提出了从单一生产型向经营生产型转变的思路,以此制订了40字经营战略方针,提出了“把我们厂建成为一个具有多行业产品的多种经营、多种形式发展的真正有强大实力的企业集团”的宏伟设想,决定跳出“围墙经济”,进行产业的第二次突破。
面对危机,华立跳出“围墙经济”,实施多元化经营,产业突破推动华立进入了一个快速扩张的时期。1991~1994年,华立集团累计完成工业总产值7.96亿元,年递增率达到70.19%;同时,培育出了在国内行业居领先地位的优势产品:华立牌电能表和铜箔板。也就是这个时期,华立借助多元化战略,在短短的时间内一跃成为同行业的领头羊:1994~1995年,正当全国34%仪器仪表企业出现大面积亏损时,华立却以产值年递增率70%以上的速度和近4000万元的利润,稳稳登上了全国电工仪器仪表行业的第一把交椅,并成为一个拥有20多家成员企业、八大系列产
发展初期的企业不一定要立志创名牌,做长期的战略规划;可以是短期行为,可以是多元化方向发展,关键是能赚钱,要尽快完成原始资本积累。抓住机会趁机捞一把,捞够了就换一个行业。我国一大批民营企业,就是这样东捞一把西捞一把起家,通过这种方式完成资本的原始积累的。笔者将企业的资本运作和多元化发展称之为企业加法发展法则。
希望集团以饲养鹌鹑起家,靠饲料加工发家,随着公司的发展壮大,到1992年刘家四兄弟“分家”,开始了多元化发展。从1992年希望集团购建“希望花园”进军房地产业开始,到1997年,希望集团已成为主营饲料业(占集团收入的90%),兼营食品、面粉、建筑、房产、电子、商贸、金融等行业,拥有1.5万员工,100多家分公司的全国最大私营企业。其中饲料销售300万吨,销售额60亿元,1996年、1997年,两度被《福布斯》列为
商理缘起
我们可以把企业发展分为五个阶段:创业初期、发展初期、稳健期、二次创业期、持续发展期。每一个阶段的发展战略是不一样的。当企业告别了艰苦的创业期,进入发展初期和稳健期时,在有了一定的基础产业和闲余资金后,若想快速发展,一般企业都会进入多元化发展。但是,多元化却导致了众多中国企业的失败,那么,怎样才能既抓住时机加快发展速度,又可以避免风险而加速企业资本的积累呢?
本文选自尚阳最新著作《商理——中国当代企业竞争方法》,由机械工业出版社出版。该书采用西方商理的思维模式,用简练朴素的预言、规范缜密的文体,站在中国市场经济的历史高度,以独特的视角归纳总结出自改革开发以来,中国数十家著名企业的成功经验与失败教训,对其中蕴藏的实力进行了科学的阐述,将其中最核心的、便于存取的、可以复制的、具有普遍指导意义的商务理念和经营规则进行整理提炼,深刻揭示了中国当代企业精英的创业
多元化经营还可以产生综合经营的效果,增强企业的赢利能力。企业的多元化经营目的,除了追求最大利润外,更主要的是增强企业的活力。活力体现企业的综合生产能力,能适应瞬息万变的市场。所以,产品成系列、经营多元化能给企业带来多种机遇,分散企业投资和经营的风险。
2.有做加法的准备
多元化经营主要是充分利用资源,发挥企业核心优势,扩大生产经营领域和范围,跨行业生产经营,提
人生,感性再现了当代成功人士的创业历程,理性地概括出当代企业成功的55则商理。该书无论对企业中高层管理者,还是对企业管理学习者或商务策划师,都极具研读价值。
价,又构成了一种新的风险。因此,企业在进行多元化时,必须具备加法的能力。华立汪力成说过:“要选择多元化的发展战略,企业的主业必须发展到一定的高度,有足够的金融能力,全方位的人才优势,企业家具有把握全局的能力,管理场面的知识和经验丰富……任何一方面缺乏,都可能导致多元化的失败。”巨人集团多元化发展使其精力和资金急剧分散、管理混乱,最终导致“巨人”大厦的坍塌,就是一个典型的例子。
中国大陆私营企业资产榜首。
上述三个集团在发展初期都成功地抓住我国经济短缺的机遇,经营多元化,快速扩张,迅速完成资本原始积累,扩大了企业的经营规模。笔者据此并结合自己的经验,总结提升出企业发展初期的发展法则——加法发展法则。企业要正确运用加法发展法则,必须把握以上三原则。
核心内容
一.做加法跳出围墙,多元化抵御风险;
二.短平快积累资本,高利润形成竞争力;

三.可进可退做加法,快速扩张能调头。
当初,华立集团创业者在告别了手工作坊后,开始向工厂过渡,在艰苦的环境中埋头生产,面对瞬息万变的市场,由于产品单一和经营规模弱小,华立一度陷入危机。1990年,华立创业者制订了多元化的发展战略,华立从此进入了快速扩张期。1991~1994年,华立的经营规模增长了20倍,成为一个拥有20多家成员企业、八大系列产品、横跨12个行业的大型企业集团。从这个意义上来说 ,没有多元化战略就没有华立的迅速崛起。
因此,多元化经营必须做到可进可退,并且必须学会激流勇退,另辟蹊径,否则真是“成也多元,败也多元。”
总之,当企业告别了艰苦的创业期,进入发展初期时,在有了一定的基础产业和闲余资金后,若想进一步快速发展,企业必须把握上述三原则。
商理应用
参考本商理可对企业领导在研究如何加速企业良性发展和在选择正确的企业发展战略决策时,提供一种正确的新思路:既不能落入多元化的陷阱,又不会因害怕而放弃采用多元化的方法,有助于企业加速完成原始积累。
二、短平快积累资本,高利润形成竞争力
企业在发展初期,不一定要立志创名牌,做长期的战略规划,可以是短期行为,可以是多元化方向的发展,可以选择短平快项目,关键是能赚钱,要尽快完成原始资本积累,因为加法发展的本质就是累积利润和核心竞争力。
东方总裁张宏伟曾说:“什么赚钱干什么,我那时只考虑如何赢得高额利润,而不关心是什么产业。”因此在发展初期,东方集团选择了许多短平快的项目,迅速完成资本积累,为后期发展奠定了基础。一位到韩国打工的哈尔滨人,带回几包韩国糖果,中国孩子感到非常新奇,因为这种糖果放进嘴里会蹦。张宏伟闻讯后飞往韩国考察,得知是美国转让给韩国的专利,技术含量挺高。人们很难想象东方集团当时的决策程序多么简单:调查4天便确立项目,谈判1个多小时便签约,9天之内注册合资公司,从筹备到投产不足4个月,中韩合资的东方糖果公司诞生。因瞄准市场的一个空白点,高附加值产生高额利润,“思乐奇跳跳糖”创造了一个奇迹:1990年9月投产,产品面市17天,200多万元投资全部收回,3个月后纯利润300多万元,第二年净赚1800万元。又如东方医疗器械公司生产的“东方神镜”,怪里怪气,治疗假性近视,在教育系统推广一炮走红。还有,东方历险宫、绥芬大酒店、汉城美食中心等一批新创企业遍地开花,更令人难以置信的是,这些大大小小的实业,前前后后累计创利近1亿元。
东方集团靠建筑业起家、边贸发家,后来“什么赚钱干什么”,以多元化经营积累了大量财富。由于在边贸和实业拓展上创造了奇迹,东方集团一开始就形成了多元化格局。东方集团成立时的资产结构和利润结构,建筑业占50%以上,以后此比例连年递减,1993年底,只占29%。东方集团直属企业有33家,资产达14.7亿,其规模是1988年的40倍,盘踞金融业、国际经贸业、房地产业、港口运输业、工业制造业、旅游服务业六大产业,被誉为“海面上的巨鲸”。
1973~1976年石油危机期间,美国福特汽车公司和克莱斯勒汽车公司两种不同的遭遇就很能说明问题。福特公司由于大、中、小型轿车品种繁多,在海外也有不少据点,石油危机爆发后,当耗油量大的大型轿车销量锐减时,小型轿车却受到了普遍青睐,因此安全度过石油危机。而克莱斯勒公司的生产,偏重于耗油量大的大型豪华轿车,销售网点也偏重于国内,因此在石油危机中,成了第一个向美国联邦政府申请救济的大型企业。
多元化并非万能,企业的市场占有率和资源利用率随着多元化程度的提高而增加,但达到一定程度后则逐渐减少。因此,多元化存在“度”的问题,“度”的差异将导致“质”的区别,而过渡多元化只能导致竞争力的削弱和资源的浪费。
20世纪80年代,我国有许多企业抓住经济短缺的机遇,靠多元化迅速崛起,但后来大都遇到挫折纷纷落马,巨人集团就是其中最为典型的一个。也有许多幸运儿生存了下来,并成了企业界的楷模,如东方集团、横店集团、华立集团、希望集团等等。这其中一个主要原因是20世纪90年代的时代背景变了:短缺经济进入过剩经济,行业的进入壁垒明显提高,每个行业的企业数量急剧增加,竞争日趋激烈,外资纷纷涌入中国。面对这些变化,那些盲目多元化的企业必将遭受重大打击,而那些幸运儿们收拢五指,握紧拳头,走上了专业化道路。
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