区劳动和社会保障局工作要点

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劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知-劳社部发[2008]1号

劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发〔2008〕1号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2008年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年一月二日2008年劳动和社会保障工作要点2008年劳动和社会保障工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央、国务院的决策部署，更加重视改善民生和促进社会和谐，大力促进就业再就业，加强社会保险制度建设，认真做好劳动关系调整工作，加快劳动保障立法、基础和能力建设步伐，协调推动各项劳动保障工作取得新进展。

一、贯彻落实《就业促进法》，积极促进就业再就业（一）全面完成就业再就业目标任务。

层层分解中央确定的“105145”的目标任务。

全年城镇新增就业人员1000万人，下岗失业人员再就业500万人，其中就业困难人员再就业100万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

逐级落实目标责任，按月通报目标任务完成情况。

（二）落实和完善积极的就业政策。

贯彻落实《就业促进法》，制定相关配套政策措施，完善积极的就业政策，做好法律规定与现行政策的衔接。

采取跟踪调度、督促检查等措施，推动政策落实。

加强就业专项资金管理，提高资金使用效益。

健全就业援助制度，强化援助的针对性、措施的规范性和机制的长效性，及时帮助“零就业家庭”和就业困难人员就业，建立完善动态消除“零就业家庭”的援助机制。

全面解决下岗职工并轨遗留问题。

人事劳动和社会保障局工作要点(精)

人事劳动和社会保障局工作要点一、指导思想x年，人事劳动和社会保障工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，突出二个重点，狠抓五件实事，创新务实，拼搏奋进，推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。

二、主要工作目标（一）全年引进各类人才x人，其中高层次人才x人，年内推荐大中专毕业生就业x人以上。

（二）全年培训下岗失业人员x人，新增就业岗位x个，力争下岗失业人员实现再就业x人。

城镇新增就业人员x 人，将登记失业率控制在x%以下。

（三）年内输出农村剩余劳动力x人。

（四）新增养老、失业保险参保人员各x人。

（五）社会保险费清欠达到x%以上。

（六）征收机关事业单位社会保险费达x%以上，清欠达x%以上。

（七）社会保险稽核面达x%以上。

（八）新增医疗保险参保人员x人。

（九）巩固两个确保，离退休人员养老金按时足额发放。

（十）劳动年审率达x%。

（十一）推进劳动合同鉴证工作，全年鉴证x份以上。

（十二）开展职业技能培训x以人以上，鉴定技能等级x 人以上。

三、重点工作（一）实施人才强县战略，推动县域经济发展多渠道引进急需人才，采取短期借调、业务服务、技术开发等形式，引进一批优秀人才来x创业。

制定吸引外地人才来我县建功立业的优惠政策，以优厚的待遇、充分的保障，开通一条人才流动绿色通道，使他们一心一意在x施展才华，促进x经济发展。

加大人才培养力度，本着“送的出，回的来，留的住，用的上”原则，鼓励各类用人单位把员工送到大中专院校深造和进修，提高专业技术水平，改变我县人才科技含量低的现状。

加快乡土人才开发工作，开展农民职称评审和非公有制经济单位职称评聘，真正把我县的“土专家、田秀才”选拔出来，并建立与之配套的乡土人才开发奖励机制，推动农村经济的发展。

进一步完善支持大中专毕业生到农村工作的政策措施，鼓励大中专毕业生发挥专长，面向农业生产第一线择业。

加强人才市场建设，按月举办人才交流会，为向未实现就业的应、往届大中专毕业生提供更多更好的就业机会；完善硬件建设，争取早日实现网上交流，网上招聘。

人力资源社会保障工作一条主线、六大板块

人力资源社会保障工作“一条主线”和“六大板块”国家人力资源社会保障组建以后，依据部门的职能职责，确定了“民生为本，人才优先”的工作主线和六个方面的工作板块或者说工作格局（就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配制度改革、劳动关系），这条工作主线和工作格局，涵盖了人力资源社会保障工作的两大领域，贯穿各个环节，成为全系统谋划思路、推进工作的总纲。

厅党组结合我区人力资源社会保障工作实际，对其进行了进一步创新完善。

一、就业创业工作着力点：一是实施更加积极的就业政策；二是促进创业带动就业；三是做好重点群体就业工作；四是加强职业技能培训；五是加强公共就业服务。

二、社会保障工作着力点：一是加快完善社会保障制度；二是逐步扩大社会保险覆盖范围；三是逐步提高社会保障标准；四是不断提高社会保障管理服务水平。

三、人才队伍建设工作着力点：一是积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用；二是以高层次和高技能人才为重点，加强各类人才队伍建设；三是以职称制度和职业资格制度改革为重点，建立健全人才工作机制体制；四是改进人才培养管理方式，实施“塞上英才”、“百人计划”、“国内引才312计划”、专业技术人才知识更新、农村实用人才带头人培训、高技能人才培养计划等重大人才工程。

四、人事制度改革工作着力点：一是完善公务员制度；二是加强公务员队伍建设；三是加快事业单位人事制度改革；四是做好军转安置工作。

五、工资收入分配制度改革工作着力点：一是完善公务员工资制度；二是深化事业单位收入分配制度改革；三是完善企业工资收入分配制度。

六、劳动关系工作着力点：一是加强农民工权益维护工作；二是加强劳动关系协调机制建设；三是加强劳动人事争议调解仲裁工作；四是加强劳动保障监察执法工作。

如果加上人力资源社会保障部门自身建设，也可称作七个方面的工作板块或者说工作格局。

下面为赠送的述职报告不需要的可以编辑删除述职报告尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！本人被组织任聘为。

2024年人社工作要点

2024年人社工作要点随着社会的不断发展和变革，人力资源和社会保障工作在持续改革的同时也面临着新的挑战和机遇。

2024年是一个重要的时刻，为了更好地适应新时代的需求，人社工作需要在多个方面进行有针对性的改进和创新。

首先，2024年人社工作要注重职业教育和培训。

随着经济的转型和劳动力市场的需求变化，培养高素质的人才是一个迫切的任务。

人社部门可以加强与教育部门和企业的合作，推动职业教育和技能培训的改革，提高培训质量和效果。

与此同时，要加大对职业培训机构和职业技能竞赛的支持力度，鼓励更多的人才参与职业技能培训和竞赛活动，提高全民素质和劳动力资源的质量。

其次，2024年人社工作要加强灵活就业和社会保障的衔接。

随着新经济的发展，灵活就业形式如兼职、自由职业和远程办公等呈现出快速增长的趋势。

人社部门需要与各类灵活就业平台和企业合作，建立健全社会保障制度，保障灵活就业人员享受与正式就业人员相同的社会保障待遇，包括养老、医疗、失业和工伤保险等。

同时，应加强对灵活就业人员的培训和职业发展支持，提高他们的就业质量和工作满意度。

第三，2024年人社工作要践行人民群众的利益至上原则。

人社工作是保障人民群众基本权益的重要职责，要始终将人民群众的利益放在首位，深入了解他们的需求和诉求，加强对困难群体的帮扶和保障。

特别是要加大对农民工、优抚对象、退役军人和残疾人等特殊群体的关怀和保障力度，改善他们的生活条件和福利待遇。

同时，要加强对就业和劳动关系的监督和维权工作，维护劳动者的合法权益，推动劳动力市场的公平竞争和有序发展。

最后，2024年人社工作要加强信息化建设和科技创新。

信息化技术在人社工作中的应用已经成为一种趋势，可以提高工作效率和服务质量。

人社部门要积极推动信息化建设，提升服务的便捷性和透明度，通过数据分析和智能化技术，加强决策支持和政策制定。

同时，要加强与科研机构和高校的合作，推动科技创新在人社工作中的应用，提升工作水平和能力。

劳动和社会保障部关于印发2006年劳动保障工作要点的通知-劳社部发[2006]1号

劳动和社会保障部关于印发2006年劳动保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2006年劳动保障工作要点的通知(劳社部发〔2006〕1号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2006年劳动保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○五年十二月三十日2006年劳动保障工作要点2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，按照党的十六大、十六届五中全会的要求和中央经济工作会议的部署，劳动保障工作要以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进其他各项工作。

一、全面推进政策落实，积极扩大就业（一）推动政策落实。

层层分解中央确定的就业再就业工作目标任务，落实目标责任制。

加强资金管理使用。

开展就业再就业政策宣传，组织联合调研，专题总结交流，推进政策落实。

建立创业培训、信用社区和小额贷款联动机制。

继续推动非公有经济扩大就业、吸纳再就业工作。

妥善处理并轨遗留问题。

（二）搞好就业服务。

进一步完善公共就业服务体系，强化劳动力市场管理，完善失业登记和录用备案制度，规范劳务派遣行为。

推广人本服务经验，提高就业服务的专业化、制度化和社会化水平。

继续组织实施再就业援助月活动、春风行动和技能岗位对接活动。

加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。

（三）推动高技能人才队伍建设上新台阶。

组织实施“新技师培养带动计划”，培养新技师25万人，完成“3年50万计划”。

劳动和社会保障部关于印发2002年劳动和社会保障工作要点的通知

劳动和社会保障部关于印发2002年劳动和社会保障工作要点的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2002.01.29•【文号】劳社部发[2002]1号•【施行日期】2002.01.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部关于印发２００２年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发［２００２］１号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《２００２年劳动和社会保障工作要求》印发给你们，请认真贯彻执行。

二００二年一月二十九日２００２年劳动和社会保障工作要点２００２年劳动和社会保障工作的总体要求是：以江总书记“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十五届六中全会精神，按照中央经济工作会议的部署，继续做好两个确保，加快完善社会保障体系，大力促进就业和再就业，切实安排好困难群体的工作和生活，全力维护稳定大局，同时加强作风建设，强化基础管理，巩固工作成果，提高工作质量，实现劳动保障事业的新发展，以优异成绩迎接党的第十六次全国代表大会胜利召开。

一、确保下岗职工和失业人员基本生活（一）确保下岗职工基本生活。

采取措施努力清除下岗职工基本生活保障的死角，按时足额发放基本生活费并足额代缴社会保险费。

对各地下岗职工基本生活保障情况，继续实行按月调度。

对困难地区和困难企业实行重点监控。

继续按“三三制”原则筹集下岗职工基本生活保障资金。

按照与各地财政实际投入和工作实绩相挂钩的原则，，确定中央财政补助资金，并建立规范的转移支付办法。

在下岗职工减少的地区，下岗职工基本生活保障资金除用于保生活外，可将部分资金调剂补充失业保险基金、城市居民最低生活保障资金，用于促进下岗职工出中心再就业。

（二）下岗职工出中心。

继续坚持下岗职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。

劳动和社会保障部关于印发2000年劳动和社会保障工作要点的通知-劳社部发[2000]3号

劳动和社会保障部关于印发2000年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动保障部关于印发２０００年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发〔２０００〕３号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《２０００年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二０００年一月二十八日２０００年劳动和社会保障工作要点２０００年劳动和社会保障工作的指导思想是：以邓小平理论为指针，认真贯彻党的十五大和十五届四中全会、中央经济工作会议精神，紧紧围绕经济结构调整和国有企业改革，坚定信心，开拓进取，继续把两个确保放在首位，逐步形成市场导向的就业机制，抓紧完善独立于企业之外的社会保障体系，逐步建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，全面推进劳动保障各项事业的发展。

一、继续做好国有企业下岗职工再就业和其他生活保障工作（一）确保下岗职工基本生活。

认真办好企业再就业服务中心，组织符合条件的下岗职工进中心、签协议。

继续坚持按三三制原则筹集资金，按时足额发放下岗职工基本生活费并代缴各项社会保险费。

实行重点监控，防止群体性突发事件。

完善相关政策，切实做好破产关闭企业和实施天然林保护工程中的职业安置工作。

鼓励有条件的国有企业实行主辅分离，转岗分流，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，安置富余人员。

（二）大力促进下岗职工再就业。

实行下岗职工再就业目标责任制，层层抓落实，力争实现再就业的下岗职工人数大于当年新增下岗职工人数。

进一步落实职工再就业优惠政策，开展落实再就业优惠政策检查。

总结和推广发展社区服务业安置下岗职工、失业人员再就业的经验，多渠道开发就业岗位。

银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知

银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.02.03•【字号】银人社发〔2023〕14号•【施行日期】2023.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文银川市人力资源和社会保障局关于印发《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》的通知各县（市）区人社局，局机关各科室、局属各单位：现将《2023年全市人力资源和社会保障工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

银川市人力资源和社会保障局2023年2月3日2023年全市人力资源和社会保障工作要点2023年，全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实自治区和银川市“两会”和全国、全区人力资源社会保障工作会议部署要求，践行以人民为中心的发展思想，着力打好“六大战役”，突出做好稳就业工作，促进城乡居民收入稳步提升，深化社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，持续推进行风建设，努力完成全面目标任务，为加快推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市建设作出新的更大贡献。

一、聚焦“促增收”，打好城乡居民收入提升攻坚战1.履行牵头抓总作用。

认真落实居民收入提升行动实施方案，完善目标管理责任制，加强日常督查调度，定期开展增收因素会商，推动产业、就业、消费、投资、社保等增收政策措施落实，夯实居民增收基础。

全年城镇居民人均可支配收入增长6.5%。

2.激发市场主体活力。

协调相关部门，大力发展实体经济，力争“三新”产业产值增长45%以上，总量突破1260亿元。

力争新增规上服务业企业30家，打造现代服务业集聚区12个。

加快促进消费升级，释放居民消费潜力，推进全域旅游示范市建设，旅游总人次、总收入均增长15%以上。

3.深化工资薪酬改革。

人力资源和社会保障工作要点

人力资源和社会保障工作要点___年人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神、省、州第十次党代会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“科学发展、加快发展”的工作基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系工作，奋力开创人力资源社会保障工作新局面。

一、推动实现更高质量的就业（一）全面完成就业工作主要目标。

分解落实就业目标任务，健全责任制，努力实现城镇新增就业7000人，城镇失业人员再就业500人，就业困难人员就业100人，城镇登记失业率控制在4.0%以内，发放小额担保贷款600万元，促进30名高校毕业生创业，建立30个高校毕业生就业见习基地，___级藏区“9+3”学生初次就业率达到95%。

（二）深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。

加大更加积极就业政策的实施力度，着力推进重点地区、重点行业、重点群体政策落实，完善对中小企业特别是小型微型企业给予的特殊扶持政策，促进家庭服务业发展，多渠道创造就业岗位。

实施牧区无业青年实名制动态管理制度，制定个性化的就业援助方案，采取有针对性的措施，强化对牧区无业青年的就业、创业服务，全面提升牧区无业青年的职业技能和创业能力，努力促进牧区无业青年就业创业。

严格执行《就业专项资金管理纪律规定》，提高资金使用效益。

（三）重点做好高校毕业生就业工作。

继续将促进高校毕业生就业作为就业工作的重点，多渠道帮助高校毕业生就业。

开展高校毕业生就业服务月和服务周、网络招聘周等系列活动，为毕业生和用人单位提供高效便捷服务，对离校未就业高校毕业生实行实名制就业服务管理。

做好高校毕业生见习工作，落实参加见习的高校毕业生就业见习的生活补贴、人身意外伤害保险等政策。

改善高校毕业生到中小企业的就业环境，全面落实小微企业吸纳高校毕业生就业的培训补贴和社会保险补贴政策。

劳动和社会保障部关于印发2003年劳动和社会保障工作要点的通知-劳社部发[2003]1号

劳动和社会保障部关于印发2003年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2003年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发[2003]1号2003年1月22日）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2003年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

2003年劳动和社会保障工作要点2003年劳动和社会保障工作总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，按照中央经济工作会议和全国再就业工作会议的部署，继续巩固两个确保，加大就业和再就业工作力度，加快社会保障制度改革步伐，切实维护劳动者合法权益，协调推进各项劳动保障事业的发展。

一、贯彻落实全国再就业工作会议精神，切实做好就业和再就业工作（一）切实落实促进再就业的各项政策措施。

建立促进再就业政府目标责任体系，认真落实税费减免、社保补贴、小额贷款、免费服务、工商登记、场地安排等各项促进下岗失业人员再就业扶持政策。

做好增加再就业资金投入有关工作，建立地方筹集再就业资金情况报告制度，切实加大资金投入。

大力发展服务业、中小企业和非公有制经济，积极发展劳动密集型产业，提倡灵活多样的就业方式，多渠道增加就业岗位。

大力开发社区公益性就业岗位，帮助一批“4050”就业困难群体实现再就业。

全年新增就业800万个以上，力争达到950万个，下岗失业人员再就业人数达到400万人，城镇登记失业人数控制在870万人，城镇登记失业率控制在4.5%左右。

下半年在全国范围内组织开展再就业政策落实情况大检查。

人力资源和社会保障工作要点

人力资源和社会保障工作要点
1.招聘和录用人员：人力资源部门负责制定招聘策略，发布招聘广告，与招聘渠道沟通，并负责筛选简历并进行面试，最终决定录用人员。

2.员工培训与发展：人力资源部门负责制定员工培训计划，组织培训课程和活动，提供员工发展机会并评估培训效果。

3.薪酬和福利管理：人力资源部门负责制定薪资标准和福利政策，管理员工的工资、奖金、补贴和福利待遇，并确保合规。

4.绩效管理：人力资源部门负责制定绩效管理制度，与各部门合作制定岗位目标和绩效评估标准，定期进行绩效评估和工资调整。

5.劳动法律合规：人力资源部门负责了解和遵守劳动法律法规，保障员工的权益，处理与劳动法相关的纠纷和投诉。

6.员工关系管理：人力资源部门负责维护良好的员工关系，促进员工之间的沟通和合作，解决员工之间的纠纷和冲突。

7.社会保障管理：人力资源部门负责办理员工社会保险和公积金的缴纳、申报以及相关业务的办理。

8.离职管理：人力资源部门负责处理员工的离职手续，包括办理离职手续、交接工作等。

9.员工健康管理：人力资源部门负责组织健康体检、员工健康宣传活动，并及时跟进员工的健康问题，并提供必要的支持和援助。

10.人力资源策略和规划：人力资源部门负责制定人力资源发展战略和规划，分析和预测组织人力资源需求，制定合理的人力资源招聘和培训计划，并为组织发展提供战略
性人力资源支持。

综上所述，人力资源和社会保障工作要点包括招聘和录用人员、员工培训与发展、薪
酬和福利管理、绩效管理、劳动法律合规、员工关系管理、社会保障管理、离职管理、员工健康管理以及人力资源策略和规划。

劳动和社会保障部关于印发2005年劳动和社会保障工作要点的通知

劳动和社会保障部关于印发2005年劳动和社会保障工作要点的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】劳社部发[2005]1号【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发布日期】2005.01.04【实施日期】2005.01.04【时效性】现行有效【效力级别】XE0303劳动和社会保障部关于印发2005年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发[2005]1号2005年1月4日）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2005年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

2005年劳动和社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以提高和加强劳动保障系统能力建设为重点，统筹兼顾，协调推进，扎实工作，在增加就业总量的同时更加注重提高就业质量，在扩大社会保险覆盖面的同时更加注重完善制度体系，在全面维护劳动者权益的同时更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡，在缓解当前突出矛盾的同时更加注重研究建立长效机制，在推进各项制度改革的同时更加注重法制、规划、信息网络、监督系统、管理和服务体系等基础建设。

一、继续实施积极的就业政策，进一步扩大就业和促进再就业（一）落实就业和再就业任务目标。

将国务院确定的全年城镇新增就业900万人，下岗失业人员再就业500万人（其中4050人员再就业100万人），城镇登记失业率控制在4.6%的任务目标层层分解到基层，进一步强化责任体系和监督机制，制定和实施促进吸纳就业容量大的行业发展扩大就业的相关政策，确保完成全年任务目标。

（二）落实各项再就业政策措施。

重点做好困难地区、困难行业和困难群体的再就业工作；加大再就业资金的投入；继续加大小额担保贷款、主辅分离等政策的落实力度。

（三）进一步强化就业服务。

积极推进就业服务的制度化、专业化和社会化；开放公共职业介绍机构，免费向进城农民提供就业信息和职业介绍服务；加强街道社区劳动保障工作平台建设，继续开展再就业援助活动，完善失业登记、录用备案、就业登记制度；进一步规范劳动力市场秩序，严厉打击非法职业中介，组织开展优秀民办职介机构评选表彰，评定推荐一批诚信民办职业介绍机构；继续做好高校毕业生就业工作。

劳动和社会保障部关于印发2004年劳动和社会保障工作要点的通知

劳动和社会保障部关于印发2004年劳动和社会保障工作要点的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.01.12•【文号】劳社部发[2004]1号•【施行日期】2004.01.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部关于印发2004年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发[2004]1号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)，国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2004年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二00四年一月十二日2004年劳动和社会保障工作要点2004年劳动和社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照中央经济工作会议和全国人才工作会议的部署以及全国劳动保障工作会议的具体安排，坚持以人为本，以促进就业再就业和完善社会保障体系为重点，协调推进收入分配、劳动关系、劳动保障法制建设和金保工程建设等各项工作，努力实现劳动保障事业的全面持续协调健康发展。

一、大力促进就业和再就业，加强职业培训和技能人才队伍建设(一)落实就业再就业任务目标。

将国务院确定的全年新增就业人员900万人、下岗失业人员再就业500万人(其中“4050”人员再就业100万人)、城镇登记失业率控制在4．7％左右的任务目标层层分解到地方，并结合各项保障措施，进一步强化目标责任制和监督机制，使工作切实落实到基层。

(二)突出重点，突破难点，区别特点，平衡推进就业再就业。

在全面推进工作的同时，着力解决重点地区、重点行业和重点群体人员的就业再就业问题。

在进一步落实各项扶持政策的同时，针对小额担保贷款、主辅分离分流政策落实中的难点，采取切实措施取得突破。

区别东北地区、中西部地区和东部地区的不同特点，加强分类指导。

统筹安排再就业、并轨和调控失业的工作，兼顾做好新生劳动力特别是大学生就业工作，以及农村劳动力开发就业工作，台港澳人员在内地就业、外国人在中国就业工作，使各项工作协调发展。

劳动和社会保障工作要点

劳动和社会保障工作要点劳动和社会保障工作是现代社会中至关重要的一部分，它们与人们的日常生活息息相关，涉及到个人权益、社会和谐、国家稳定等众多领域。

因此，有必要对劳动和社会保障工作的要点进行深入探讨。

首先，劳动是每个人的基本权利，保护劳动者的权益是劳动和社会保障工作的首要任务。

劳动者的基本权利包括合法权益的保护、工资福利的保障、安全卫生的保障等。

保障劳动者权益的具体工作包括建立劳动关系、签订劳动合同、规范工资发放、严格执行劳动法律法规等。

其次，社会保障是保障人民生活质量的重要基础，需要充分保护社会弱势群体的权益。

社会保障的重点工作包括医疗保障、养老保障、失业保障、住房保障等。

其中，养老保障是当下尤为重要的工作，需要根据不同地区、不同人群的实际情况，科学制定养老保障政策，尤其要注重广大农民工、企业职工、无业人员等群体的养老需求。

第三，加强劳动和社会保障的管理和监督工作，是确保劳动者权益得到充分保护的必要手段。

管理和监督工作应该从多个角度入手，包括加强人力资源管理、实行严格的考勤制度、严格审批用人等方面。

此外，还需要加大对企业、组织的检查和监管力度，保证企业、组织的合法性和规范经营。

第四，加强职业教育和培训工作，是提高劳动力素质和保障社会发展所必需的。

职业教育和培训工作应该结合实际需求，制定切实可行的计划，使广大劳动者掌握自己所从事职业的技能，适应社会发展的需要，提高自己的竞争力。

最后，必须加强国际合作，使劳动和社会保障工作走向国际化、专业化。

加入国际组织、与国际接轨，与发达国家共同制定国际标准，从而实现劳动者的利益最大化。

总之，劳动和社会保障工作是一个复杂的系统工程，需要多部门、多领域联合协作才能保障劳动者权益和社会公正。

各级政府部门应该以人为本，重视广大劳动者权益的保护，注重正常化管理和盲点检查，积极推进劳动和社会保障工作的创新。

同时，社会应该加大对劳动者权益维护的宣传和支持，共同推进劳动和社会保障工作的发展。

劳动和社会保障部关于印发2001年劳动和社会保障工作要点的通知-劳社部发[2001]1号

劳动和社会保障部关于印发2001年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发２００１年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发［２００１］１号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《２００１年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二００一年一月十九日２００１年劳动和社会保障工作要点２００１年劳动和社会保障工作的指导思想是：认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中全会精神，落实中央经济工作会议和全国社会保障工作会议的部署，全力巩固两个确保，组织好完善社会保障体系试点方案的实施工作，推进医疗保险制度改革，加快完善社会保障体系，积极扩大就业，逐步建立现代企业工资收入分配制度，加强劳动保障法制建设和规范管理，努力实现新世纪劳动保障事业新的发展。

一、确保企业离退休人员养老金按时足额发放，精心组织完善基本养老保险制度试点（一）确保基本养老金按时足额发放。

进一步扩大养老保险覆盖面，力争养老保险参保职工人数达到１０５００万人。

严格执行社会保险参保登记办法，认真稽核、规范缴费工资基数，加强与税务部门在社会保险费征缴工作中的衔接，在统筹范围内定期分布社会保险费征缴情况，加强清理追缴企业欠费。

养老保险费全额征缴率达到并保持在９０％以上。

规范养老保险省级调剂金的筹集和使用办法，加大省级调剂力度。

加大财政投入，落实财政补助资金。

定期向社会公布养老金发放情况，保证基本养老金当期支付，杜绝养老金拖欠，并尽可能补发历史拖欠。

（二）开展调整和完善基本养老免除制度试点工作。

2023年人力资源和社会保障工作要点确定

2023年人力资源和社会保障工作要点确定随着社会的不断发展，人力资源和社会保障工作已经成为现代社会管理的重要内容。

2023年，我国将继续加强人力资源和社会保障工作，在此提出以下要点：1. 推进人力资源市场化改革，建立公平的用人机制。

加强职业技能培训，改善人才流动环境，吸引更多优秀人才加入劳动市场。

2. 加强职业病防治工作，采取措施减少职业病发生率。

建立健全企业职业病治理机制，加大对职业病医疗救治和康复的投入，提高职业病防治工作的水平。

3. 加强社会保障工作。

继续完善社会保障体系，保障人民的基本权益。

提高养老、医疗、失业、工伤等社会保障制度的覆盖面和水平，实现社会保障的全覆盖。

4. 加强农民工管理。

加强农民工技能培训和安全保障，促进农民工的平等就业和合理获得劳动报酬。

5. 防范和解决早期劳动纠纷。

加强劳动法律、法规等宣传教育工作，提高劳动者的法律知识和法律素质。

加强对企业、员工和劳动者的法律监督和教育，预防和解决纠纷。

在未来的几年里，人力资源和社会保障工作将进一步加强。

我们将继续努力，推动人力资源和社会保障事业的发展，实现社会公平和稳定。

6. 促进创新创业，培育新的人才和产业。

加强科技创新，推动新技术、新产业的发展，为人才的培养提供支持。

同时，支持创业创新，鼓励更多人投身创业，为经济发展增添新动力。

7. 加强人力资源管理，提高企业组织管理水平。

加强企业内部管理，通过完善管理制度、加强人才培养等措施，提高企业组织管理水平，优化企业人力资源结构，提高企业竞争力。

8. 推动公平就业，促进社会和谐稳定。

加强就业创造，促进就业公平，防范和解决就业困难和失业问题，营造和谐稳定的社会环境。

9. 提高职工生活质量，增强职工的获得感。

加强职工福利保障，为职工提供更好的生活条件和福利待遇，提高职工满意度和获得感。

10. 推动共建共享，促进社会治理创新。

加强社会组织和社区自治，与社会工作者和志愿者合作，注重民主参与和社会公众监督，为人力资源和社会保障工作提供更好的资源和支持。

2023年人力资源和社会保障工作要点确定

2023年人力资源和社会保障工作要点确定1500字随着经济的发展和人口的变化，未来的人力资源和社会保障工作面临新的挑战和机遇。

为了更好地适应这些变化，2023年人力资源和社会保障工作要点已经确定。

以下是这些要点的主要内容。

一、促进就业和职业发展在未来的五年中，人力资源和社会保障系统将致力于促进就业和职业发展。

为了实现这个目标，政府将推出一系列政策和措施，包括：1、促进创业创新，鼓励和支持个体经营者和小微企业发展；2、推进劳务派遣制度改革，打击非法人员中介和虚假用工行为；3、加强培训体系建设，提高人才质量和就业技能；4、加强劳动力市场监管，保护劳动者合法权益。

二、优化社会保障体系在未来五年中，人力资源和社会保障系统将进一步优化社会保障体系，包括：1、扩大社会保障覆盖面，逐步实现全民社会保障；2、强化社会保险基金管理，提高基金使用效率；3、推进基本医疗保险制度统筹和跨省异地就医直接结算；4、加强退休保障制度建设，逐步推进养老保险制度改革。

三、加强就业服务和企业管理在未来五年中，人力资源和社会保障系统还将加强就业服务和企业管理，包括：1、加强人才服务体系建设，推进人才引进和留用工作；2、加强企业风险管理与预警体系建设，提高企业管理效率；3、优化劳动关系协调机制，提高劳资双方的合作效果；4、扩大和完善职业调查与分析体系，为劳动力资源的合理配置提供科学依据。

四、加强国际合作与交流在未来五年中，人力资源和社会保障系统还将加强国际合作与交流，包括：1、促进人才国际交流与流动，加强与“一带一路”沿线国家的人力资源交流与合作；2、加强国际劳工权益保护，加强国际劳动标准合作与交流；3、积极推进社会保障国际合作，为我国公民提供更优质的海外社会保障服务。

总体来说，未来五年人力资源和社会保障工作将致力于促进就业和职业发展、优化社会保障体系、加强就业服务和企业管理、加强国际合作与交流等方面的工作。

我们有理由相信，这些努力将使我国的人力资源和社会保障工作更加健康有序地发展，更好地满足人民群众的需求。

人力资源和社会保障工作要点

人力资源和社会保障工作要点
1. 加强就业服务哇，就像给求职者送上一把开启职业大门的钥匙！咱得不断拓展就业渠道呀，举办更多招聘会，让大家都能找到心仪的工作，难道不好吗？比如设立专门针对年轻人的就业辅导项目，帮助他们少走弯路，快速适应职场。

2. 提升职业技能培训可太重要啦，这就好比给人装备上更锋利的武器去战斗！要根据市场需求调整培训内容，让大家学到的都是实用的，实实在在提高就业竞争力呀。

像那些热门行业，咱就得重点培训呀，不是吗？
3. 完善社会保障体系就如同给人们撑起一把保护伞！不断扩大社保覆盖范围，让更多人享受到保障，碰到困难时能有个依靠。

特别是对弱势群体，更要给予特别关照，这是必须的啊！比如为贫困家庭提供医疗救助等。

4. 维护劳动关系的和谐稳定绝对不能马虎，这就像是维持家庭的和睦一样重要！加强劳动监察，保障劳动者权益，不能让他们受委屈啊。

一旦出现纠纷，咱们得迅速公正处理，不能拖着，对吧？
5. 推进人才队伍建设呀，就仿佛是在培育一片茂密的森林！鼓励创新，提供良好发展环境，让人才茁壮成长。

设立专项奖励，激励大家做出更大贡献，这多有意义啊！比如对有突出科研成果的人才给予重奖。

6. 优化公共服务水平得用心去做，好比打造一个温馨的家！让群众办事更方便、更快捷。

利用现代信息技术，提高服务效率，不能让大家跑冤枉路。

咱得做到热情服务，让每个人都能感受到温暖，这才是真谛啊！
我的观点结论：人力资源和社会保障工作真的太重要啦，直接关系到每个人的切身利益和社会的稳定发展呀，必须全力以赴做好！。

劳动保障工作要点

劳动保障工作要点劳动保障工作要点范文劳动保障系统将继续坚持“就业优先、保障并重、积极维权”12字工作方针，以“构建和谐劳动关系年”为抓手，全力推进就业和社会保障工作，初步实现“有岗可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。

一、就业是民生之本。

“有岗可上”是构建和谐劳动关系的前提，新的一年必须紧紧依靠发展促进就业。

1、全力办好再就业园区，打造统筹城乡就业平台。

再就业园区是我县安置下岗失业人员及统筹城乡就业的平台，力争园区新增就业岗位个以上。

2、转变就业观念，推进组织就业、灵活就业。

全民创业行动为契机，以组织起来就业为基础，鼓励下岗失业人员失业不失志，努力创办小型企业，根据市场变化情况及时转变就业观念。

3、组织劳务输出，促进劳动力就地转移。

探索建立就业、求职登记制度，帮助农民逐步实现就地转移就业，有序组织劳务输出。

4、全面落实再就业政策，发挥政策促就业效应。

认真落实各项再就业优惠政策、积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出做好就业困难人员的就业帮扶工作。

5、办好劳动力市场，构建城乡一体化劳动就业服务体系。

强化管理服务，提高服务质量，充分发挥劳动力市场平台作用。

组织好招聘、交流洽谈会和日常职业介绍。

6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所建设。

加快社区平台和乡镇劳动保障事务所建设，健全劳动保障联络员制度。

落实专职人员，并及时进行业务培训和指导，确保城乡统筹就业工作的顺利开展。

7、积极招商入园，开发就业岗位。

认真开展“招商引资突击年”活动，进一步加大招商引资力度，多方面引进各类企业特别是劳动密集型企业，开发就业岗位，创造就业平台，完成县政府下达的招商引资任务。

1、统筹培训资源，抓好技能培训。

充分利用职业教育、阳光工程培训、社会培训、扶贫培训、syb创业培训、企业培训等多种方式进行技能培训，提高城乡劳动力的就业竞争能力。

2、推进技能鉴定，培养大批技术工人。

提高对职业技能鉴定重大意义的认识，以培养技术工人为核心，强化就业培训工作，会同相关部门开展有针对性的'就业培训，并要求培训机构做好培训和就业结合的文章。

上海市虹口区人力资源和社会保障局关于印发《2016年虹口区人力资源和社会保障局工作要点》的通知

上海市虹口区人力资源和社会保障局关于印发《2016年虹口区人力资源和社会保障局工作要点》的通知
文章属性
•【制定机关】上海市虹口区人力资源和社会保障局
•【公布日期】2016.02.18
•【字号】虹人社〔2016〕10号
•【施行日期】2016.02.18
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
上海市虹口区人力资源和社会保障局关于印发《2016年虹口区人力资源和社会保障局工作要点》的通知
虹人社〔2016〕10号机关各科室、局属各事业单位：
现将《2016年虹口区人力资源和社会保障局工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。

虹口区人力资源和社会保障局
2016年2月18日。