8个方法让猎头发现你

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与猎头交流要注意这8点

与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。

但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。

注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。

1、不要表现得盛气凌人。

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。

尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。

2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。

如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。

3、不要忽视准备工作。

有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。

那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。

4、不要穿得随随便便。

猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。

如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。

5、不要忘记你的举止。

在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。

如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

6、不要告诉我们你“需要”什么。

猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。

7、不要说以下这种话。

看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。

”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。

也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。

8、不要说动听而没有意义的话。

猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。

我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。

不管怎样，面临选择就是面临机会。

拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。

让猎头公司发现你的8大方法

让猎头公司发现你的8大方法字号: |发布: 2012-3-28 14:24 作者: 陆海洋来源: 价值中国查看: 305次人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。

下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。

要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。

职场人如何让猎头公司相中

职场人如何让猎头公司相中现在，许多有一定经验和能力的职场人，都希望被猎头公司猎到，帮其推荐工作。

但不是所有人都是猎头公司的目标，他们需要的是有经验的、有能力的高级人才。

那么怎样才能让猎头公司“瞄准”我们呢？有以下几个要点：不断提高自己的能力现在高级人才一般都不会主动去联系猎头公司，都是等着猎头公司来联系他们，要想猎头猎到你，你就要努力提高自己的职业水平，只要你有能力，你不用担心猎头猎不到你，是金子总会发光的。

多结交猎头公司的好友这社会最重要的就是人脉，只要人脉广了，做任何事都是事半功倍。

所以没有人会嫌弃朋友多，不是有这么一句话吗？朋友多了路好走。

作为职场人，能够交到猎头朋友对于未来的发展是极其有利的。

不管是要跳槽还是职业规划的分析，猎头都能给你最专业的建议。

登录猎头顾问常登录的网站填写简历我之前认识一个猎头，咨询过他们，他们一般都在猎聘网，智联卓聘，无忧精英，贝猎网等网站搜索高级人才的简历，所以作为“千里马”，知道这些猎头经常登录的网站，并在这些平台发布自己的简历，就能让“伯乐”更快地寻找到我们。

通过这些网站，还可以跟猎头顾问直接互动，能让对方更加深入地了解自己。

主动联系猎头公司虽然大部分职场人往往都是被动等着猎头公司来联系我们，但也有主动出击的成功案例。

这样一方面是为了谋求更好的发展机会，另一方面希望能在猎头的帮助下做好自己将来的职业规划。

经常更新简历如果你想让猎头猎到你，你需要不时更新自己的简历，因为猎头顾问每天都会针对性地搜集一些优质的简历作为存档，如果某公司有这方面人才的需要，首先就是到人才库里去寻找自己的存档。

每个公司招聘的渠道不同，所以你的简历需要在不同的网站上阶段性地更新，提高自己简历的跳出率，让猎头更快地搜索到你。

如果你是一个非常有能力的职场人，在提高自己的职业技能之外，你需要不断更新自己的简历，多结实些猎头朋友，不再“守株待兔”，才能让自己找到一份更加心仪的工作，才能让自己在职场中发光发亮。

如何让自己进入猎头公司的视线

如何让自己进入猎头公司的视线如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？有人认为，丰富自己的社交圈子很重要，“你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出贡献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。

因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。

也有人认为，办法在于，多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。

一些曾经被“猎“的经理人透露，灵活运用一下手段，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直陈自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。

这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。

还有很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝与猎头公司打交道，多接受一些猎头公司的名片有益无害。

他们认为，与猎头顾问保持联络最低限度的好处是：给自己带来良好的发展机会，获得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。

目前猎头公司业务的流程主要是：1、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的要求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通。

2、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

3、提交寻访建议：包括猎头公司对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划、寻访费的付费方式和其它相关建议。

4、协议签订：签订协议书，进一步明确互相责任、权利和义务，客户支付寻访委托费。

5、人才寻访、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，有针对性地进行广泛地人才访寻，必要时保持与客户地沟通和讨论；进行认真仔细地甄选、测评、调查，确保人才地准确性和适合性。

怎样才可以让猎头公司找到你

这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重或提升你；二、跳槽有了资本；三、将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。

★拓展社会交往，建立起一个Personal Network。

请记住，平日一定要勤加联络，尤其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。

掌握身边的人际网络、拓展潜在的人际网络，建立良好广泛的业务关系，具备比较宽阔的社交区域，在业内树立自己的口碑。

原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。

徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金收入增加十倍以上，职场人气亦迅速得到彪升。

★让年度报告、组织图表、与外界的往来书信、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传小册子等，都出现你的名字。

要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头公司的手里，供他们输入数据库。

第二，制造专业曝光机会。

如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：★参与重大研发工作；★主动接受媒体采访，并介绍自己；★多参加高档次的社交活动，把自己的名片发给别人；★多参加有影响的高级培训班，在研讨会上发言提问，引起特别注意；★投稿给报章杂志，在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；★加入组织、团体。

如果你未曾参加过任何组织，可以从现在开始，考虑重回校友会，或是参加专团体所举办的活动，许多重要资讯都是在其中流传的。

★同侪和同业一致大力推荐你。

与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你；猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。

如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见，真是再好也不过了。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你大学生在初次求职者由于经验不足，难免会上当受骗。

很多时候，亲眼所见也并非事实的真想，所以我们不能只看事情的表面，大学生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解企业的情况再求职方为上策，在避免上当受骗的同时也是对企业的深层次了解，在面试的时候更能从容应对。

眼下又到了大学生求职的旺季，小编分享一些求职者防骗经验，希望对大家有所帮助。

一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。

吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。

可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。

经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。

所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。

绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。

可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

三、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。

在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。

经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。

四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。

这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。

所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。

如何让猎头公司发现你

如何让猎头公司发现你
现在是一个竞争的社会，企业之间的竞争很激烈，企业在不断的寻找自己需要的人才。

猎头公司在客户的竞争对手或者是同行业中寻找企业所需要的人才，其实很多的人才也有跳槽的想法，但是因为种种原因，这些人才自己不敢轻易辞职，然后在去传统的人才市场上重新找工作的，人才也希望自己被猎头发现，这样自己才会有跳槽的机会了，那么如何让猎头公司发现你？
第
一、制作一份简历，敲开猎头公司的大门
其实这样的方法是最初级的，但是却是最有效的，虽然说猎头公司掌握的人才信息很广泛，但是也不能说猎头公司掌握了所有人才的信息资源，总是会有遗漏，如果你不幸就是那么被遗漏的人，或者你认为你自己是有能力的，只是在现在的公司没有被发现，没有被重用，所以自己就要让这些猎头公司发现自己，给自己一个跳槽的机会，给自己寻找一个更能展示自己的机会。

制作个人简历一定是要表示自己的竞争力在哪里，同时也要体现自己在新的工作岗位上可以为企业创造更多的价值。

第
二、打造一个平台，吸引猎头公司的注意
如果你认为简历是很常规的手法，没有很好的作用，可以为自己打造一个展示自我的平台的，这是要借助公共媒体的力量了。

现在的论坛，博客或者是微博都是不错的平台。

其实只要是你有真才实学，只要是你有这个能力，只要你稍加的展示自己，这些猎头公司就会发现你，但是一定要主动，而且要坚持。

与猎头沟通的方法

与猎头沟通的方法•相关推荐与猎头沟通的方法猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

以下是小编为大家收集的与猎头沟通的方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。

要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。

既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。

千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。

下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。

不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。

要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。

你成功，猎头也成功。

平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。

有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。

正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。

不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。

这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。

要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。

这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。

让猎头公司关注你的技巧方法

让猎头公司关注你的技巧方法让猎头公司关注你的技巧方法这其实是十分初级的做法，但却是很必要和有用的。

而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历。

一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里。

方法/步骤1、制造一份表现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是十分初级的做法，但却是很必要和有用的。

而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历。

一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里。

举例，有人着重个人文章丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历。

这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是换岗过多。

发掘出了个人的中心竞赛力后，在简历里明晰的表如今主题诉求上，一起要表现个人如今的才能将使个人在新的岗位上会发明更大的价值。

制造了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为个人的简历挑选一个好的展现途径，我称之为“简历定投”。

问个人，要从事哪个工作，要去想哪个城市，然后挑选这个工作的专业工作网站，注册会员后把简历按着上述主题完好填写，若是感受该网站的简历模板不能凸显上述主题，能够在自荐信或可自我论说的栏目中具体写一下，这样依然是有用的。

当猎头阅读此类网站网罗专业人才后就有可能会从很多简历中挑选到你了，咱们要变有可能为必定还需要再进一步做些工作。

你需要在该专业网站上宣布个人关于工作或工作等专业的论说文章，让猎头从你的著作中看到你的优势地点。

此类文章重点在专业性上，而不用拘泥文字的富丽，因而只需你具有了必定的本质，信任根本都能够整理出来。

2、打造一个展现途径，招引猎头公司重视若是说上面的简历招引法过分惯例的话，那么下面咱们将分析一个她的变形，就是使用公共媒体，为个人打造一个展现自我的途径。

如何让猎头找上你

如何让猎头找上你猎头派：知道我们在观察什么吗？原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。

“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。

美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。

这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。

现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。

猎头公司猎人时最关注什么冯丽娟：猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。

原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。

举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

再次就是学历了。

随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。

毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

高层人才吸引猎头的因素有哪些卞秉斌CHR可锐集团总裁1、目前是高薪一族。

2、目前是公司的关键员工。

3、在个人工作圈中是知名的专业人才。

4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。

5、公司正面临着一些具体的变动。

如公司改组，会改变他的职位。

6、本人也有跳槽意愿。

什么是猎头看中的因素俞茵资深咨询顾问1、一般来说，被猎头看中的人才多数为中高层人才，小白领很难有被“猎杀”的机会。

资深猎头六大招数征服应聘者

资深猎头六大招数征服应聘者猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。

猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。

猎头会把整个行业的相关职位或稍低一些的职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。

”猎头在猎才时“不择手段”，滑钻的招数层出不穷，用他们的话讲，就是“非常项目，必须找到非常关键，使用非常手段”。

第一招：惯用电话，兵不血刃电话，是猎头猎取“猎物”常用的工具。

一通电话过去，有时候猎头们还会耍点小小的花招，冒充客户骗过前台的身份问询，有时甚至还可以从前台那里套出相关职位人员的名字等信息。

然后，猎头们就可以直接面对他们的“猎物”了。

在互不相识的情况下，猎头公司在找到“猎物”后，会在电话里作一番自我介绍，并抛出诱饵，悄悄透露“挖角”的意思，但关于用人单位的名称则绝口不提。

如果对方有意接触，当然是再好不过；约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求：“猎物”要提供自己的一份个人资料，包括学历、资历、过去的工作经历、业绩等等。

如果对方无意接触，也不穷追猛打，及时放弃，并以委婉的方式问一句：“可否给我一份你的资料”，一般来说，人才对猎头的这一善意的举动是不会产生反感的，多数人都会想“说不定将来有更好的机会”。

这样，猎头们又结交了一个新朋友，也充实了公司的人才库。

第二招：约地见面，幽雅谈判一些猎头公司表示，他们现在已经很少使用打电话这种原始方式初次联络人才了。

一个原因是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才，他们业务繁忙，身份显赫，电话接触效果不佳，也不够礼貌；另一个原因是，由于猎头公司通常“挖”的是“总”字级在职人才，所以一般情况下他们接到猎头电话时都非常犹豫，他们可能会担心是不是公司在考验他们。

有相当一部分高层经理并不太愿意在电话里表现出对猎头的亲近，最主要的原因是担心老板可能会冒充猎头公司对他们进行试探，或在办公室监听他花费高薪请到的经理人是否忠诚、是否可能被竞争对手用高薪挖走，所以，对于在职的高级人才，电话沟通极的效果将非常有限。

如何让猎头找到你

对拥有好的学历和工作经验的职场人士来说，一个好的任职机会直接就决定了自我发展的速度。

猎头无疑是为所有渴求成功的职场人士获取好的发展机会的“催化剂”。

优秀企业总是在委托猎头公司寻访适合公司高级职位的优秀人选，任何一家猎头公司多多少少都掌握着许多好的职位机会，如果你有幸进入了拥有好职位机会的猎头公司的人才库中，那么，你就等着偷偷的笑吧－猎头会不断的为你自动推荐好职位！可惜的是，很多优秀的人才，空有一身本事，却无处施展，看身边不如自己的人，一个个都突然找到了好工作、好职位。

何故？百思不得其解！其实很简单：人家被猎头公司盯上了！为什么我这么优秀却没有猎头来找我啊？是的，你经常在网络露面，经常在媒体发表著述，经常参加××行业会议发表演讲，可是你从没有留下你的联系方式。

你的名字猎头都有所耳闻，却神龙见首不见尾，适合你机会来了，猎头们却苦苦的联系不上你。

怪谁呢？哈哈，不要着急,我来教你两招，包你一个月之内，猎头找上门来：一：网络推广眼下时兴企业网络推广，通过搜索引擎让最多的客户在网络上知道自己的公司。

其实，个人也一样，你可以通过网络让每一个猎头公司都搜索到你。

怎么做？到BBS上去发介绍自己的帖子或自己的简历，记住一定要留下联系方式。

猎头公司都有专门的人员在负责从网络上搜索人才资料，不出一周时间，你发布的个人资料就会被多家猎头公司放入其人才库，你就等着好职位来找你吧。

二、突破人才网站的封锁大家都有往人才网站投递简历的经历吧，国内大的人才网站如中华英才网、51job、智联招聘等，个人登陆注册是免费的，但企业去搜索人才简历下载是要付费的，重要的是不付费得不到你的姓名和联系方式。

猎头公司会经常去这些大网站搜索人才，但要付费下载的话......，所以，你要让猎头公司能免费就从人才网站得到你的联系方式，那才是最重要的。

如何做：在简历的自我评价或第一个工作经历中明确的留下你的姓名和联系方式那是最重要的。

怎样吸引猎头的注意

怎样吸引猎头的注意 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT怎样吸引猎头的注意如果你毕业于名校，就职在国际知名公司，或已成为部门主管，业绩也不错，那么总有一天你会接到陌生人的电话，问你是否对某某公司的区域销售经理职位有兴趣。

所以有人说，数一数自己曾经接到过多少个猎头公司的电话，是判断自己的能力和业绩的有效方法。

猎头公司以第三方的角色出现，避免了高级人才跳槽时谈薪资待遇的尴尬，使传统的“找工作”变为“寻人才”，使谈判优势向“猎物”一边发生倾斜。

而且，90%在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”是个不错的渠道。

不过，其中也有风险，如果你遇上个“大兴”猎头公司，很可能好事变坏事没等你和新东家见面，老东家已经知道了你要跳槽。

怎样的猎头公司才是值得托付的在和猎头沟通时，要注意哪些问题才能使自己立于不败之地在几个人竞争一个职位时，怎样赢得猎头的大力推荐呢来听听MRIWorldWide公司咨询顾问Ada小姐的建议吧！猎头都是些什么人在正式开谈前，Ada先介绍了一通她的工作经历从事会计行业多年，曾供职于美国投资银行。

她说，具备专业知识，是做一个好猎头的必备条件。

Ada 的一位做IT人才咨询的同事，就是从Motorola公司跳槽过来的。

其他做快速消费品、化工、媒体等行业的猎头，也都是从行业里出来的。

具备专业知识，一是为了便于和客户沟通：如果猎头听不懂客户的专用术语，也就没办法明确客户的具体要求。

二是为了对人才有更好的判断力：客户需要找一个人，猎头公司往往要先面试10几个人，从中挑选出合适的3到6人推荐给客户，具备专业知识能帮猎头大大节约面试时间行家伸伸手，便知有没有。

猎头对哪些人感兴趣猎头公司感兴趣的候选人，基本特征都是一样的。

他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。

Ada说，这样的简历她是不看的，因为会觉得频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。

怎么样让你的简历被猎头一搜即中

怎么样让你的简历被猎头一搜即中
如今的您可能会有多年的工作经验，拥有不错的职业背景，你的简历很大可能已经躺在了猎头们的资料库。

那么，怎样让你的简历在众多优秀人才库被猎头一搜即中？
1、曾经任职的公司
猎头首先会查看备选人现在或最近在什么公司工作过，如果和空缺职位同处一行业，并且在该行业中的领先企业任职，那么获得面试的机会是80%---90%。

此外、有跨国企业、知名企业的工作经历会得到优先考虑。

这虽然在现实中有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，也包括民营企业希望找到有跨国企业经验的人才，这是因为企业、老板们相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、曾经职位
那些委托猎头寻找的岗位、人才通常都是在管理水平、专业技能及资质上都有较深厚的功力，所以你的简历如果不能显示出你有足够的管理者资历（比如5-8年），那你的简历就很容易被PASS掉。

其次，通过职位了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场营销”的市场经理肯定会比“负责西南市场营销”的市场总监对企业的影响程度大）。

这也是判断你与空缺职位的匹配度的关键指标之一。

3、业绩
没有业绩支撑的职位描述是空白无力且没有说服力的，就比如是没有薪资的招聘一样，都是耍流氓。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不尽相同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动猎头。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如何在职场上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。

感兴趣的朋友一起来看看这篇由店铺为您提供让猎头找到你的文章。

让猎头公司的“雷达”锁定你的技巧有不少朋友工作经历很好，但简历预备得有失水准;也有的朋友简历预备得一流水准，但水分较多。

均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。

随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。

(1)猎头公司如何寻才猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。

接着猎头再来判定这些企业现任类似职位的人是否合格。

现在猎头公司通常是采用电脑数据库治理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。

然后再打电话给相关候选人。

(2)猎头公司数据库内如何才有你的名字笔者在日常工作过程中，与一些国际知名猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的猎头公司联系过。

一般猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市场细分的原因，猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。

(3)开发人际关系网络平时一定要加紧联络，联络，再联络，不要在自己一帆风顺时，就从来不联系他人，试想等你需要他人帮助时，你会发现拿起电话想拨个号码却手指无法动弹。

“书到用时方恨少，平时不动痛无声”。

要争取出线的机会，就要成为在公司叫得响的人物，还要让顾客最好认得你且口碑要好，这就要靠平时多走动，多联络。

薪酬翻倍？首先要知道如何让猎头找到你？

薪酬翻倍？首先要知道如何让猎头找到你？
1.提高知名度，出席行业会议。

各个行业都有自己内部的各种交流会议，也有一些大牛参加的会议，很多猎头也会去物色目标，如果能在规格高的会议上演讲或者发言，会是不错的加分项。

2.去有名的公司镀金。

从原来的BAT到现在的JMD，有这些公司的工作经验无疑是一个加分项，很多猎头都是通过简历的关键公司来搜索目标的。

3.提交专利。

前文提到的V君，申请的专利非常多。

其实专利申请也不麻烦，也没有想象的难，一般公司都有法务会协助申请，只是申请到了属于公司，不过这并不妨碍你被猎头注意到。

4.找猎头。

这个方法简单粗暴，现在智联卓聘，猎聘网都有不少在线猎头，你可以关注他们，保持联系，如果有好的职位适合你，他们会推送给你，这种方式不适合马上要找工作的，自己关注的猎头有可能手里没有适合你的职位。

5.写简历包装自己，勤更新简历。

很多猎头在网上直接搜简历，塔菲鼠自己走三年多没有更新，但依然有猎头打电话。

如果常更新简历，搜索排名可能会靠前，有利于被猎头发现。

6.维护自己的朋友圈。

加了猎头朋友后，要保持沟通，维护良好的关系，这样有适合职位后会第一时间想到你。

想跳槽吗？怎么让猎头盯上你？

想跳槽吗？怎么让猎头盯上你？很多人想跳槽，却总是没有猎头找自己。

到底怎么才能让猎头为自己提供岗位呢？那如何才能吸引猎头对你的关注呢？首先，猎头在接到岗位需求后，会和岗位需求方（一般为公司HR）进行详细沟通，沟通内容主要涉及候选人的性别、年龄、婚姻状况（这些在招聘启事中是绝对不会写的，否则涉嫌就业歧视），以及相关的从业背景，历任公司规模，具体的工作内容和相应的薪酬待遇。

其次，猎头就会根据所了解的岗位信息进行人才搜索，人才搜索主要会有以下几个渠道：1.朋友圈推荐猎头一般都有自己擅长和熟悉的领域，在这些领域猎头都有一定的人脉关系，有新的职位放出来，猎头基本上会优先在自己的朋友圈内做一个推广，之后便会有圈内人士向猎头进行精准推荐，简历的质量自然也是所有渠道中最高的。

2.在网络招聘平台投放招聘广告不只有企业HR会在招聘网站投放职位哦，猎头通常也会在招聘网上投放职位信息，目的是收取大量的自然流量简历，为之后的招聘做人才储备。

（所以有时候猎头放出来的简历不一定是真的哦）当然，猎头也会通过招聘网站巨大的简历信息库去主动搜索一些人才。

3.社交媒体猎头平时会主动且针对性地加入一些微信群及QQ群，平时在群里猎头基本上不太会说话，主要是了解群里一些行业专业知识和信息，会对群里的一些潜在候选人单独添加好友。

还有，就是在LINKIN上添加好友，形成基本联系，等待合适岗位的出现再进行进一步的沟通。

接着，猎头会给初步筛选通过的候选人打电话进行进一步的情况核实和了解（关于如何回答猎头的提问，小编会另找机会和大家专门聊一下）。

之后猎头会将经过电话沟通后的几个候选人推给客户公司（一般会同时推几个，让客户公司有个比较和选择，同时增加成单机率）。

最后就是约双方时间进行面试，面试确定候选人后，猎头会协调双方进行薪酬谈判，在成功入职后收取猎头费。

所以为了吸引猎头的关注，同时结合猎头搜寻人才的方法和渠道，1、为自己打造品牌要让自己被注意到，你需要走出自身的行业和社交网络。

猎头沟通技巧

猎头沟通技巧在猎头工作中，最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通，其中主要是与客户的沟通和与候选人的沟通，还有无数的小沟通。

下面店铺整理了猎头沟通技巧，供你阅读参考。

猎头沟通技巧一、贵族式贵族式人物有话直说，就象克林特。

伊斯特伍德，贵族式人物与人交谈是为了解决问题，但常常忘记在交谈伊始先建立良好关系，对结果会大有帮助。

他们会阔步而入，进门便坐，然后说：好了，开始工作吧。

半句废话也不说。

就算你鼻子在流血，他还是只管坐下便说：好，干活吧。

跟没事儿一样。

贵族式人物交流起来只关心结果。

他们喜欢从头直奔主题，不为细节伤脑筋，不靠细节来抓主题。

看小说也跳过大段描写，挑引号里的话看，因为那才有情节。

讲话时，贵族式人物频繁使用或者一词，说起话来观点明确，看事情黑白分明，绝无灰色。

遇事即刻做出反应，对多数问题只想得出两种方案。

贵族式人物不难打交道，因为他们看得透、单纯、不易受伤害。

跟他们交谈要坦率，先说明意图或结论，把主要观点摆出来，再问他们需不需要进一步信息。

可别被贵族式人物吓着，要学会不理会他们说的某些话。

他们不是有意要伤害你，只不过说话不加考虑罢了。

要是想让他们做什么事，那就摆出个方案让他们挑。

猎头沟通技巧二、苏格拉底式如比尔·科斯比苏格拉底式人物说话爱用注解。

先说一件事，然后用有关信息注解这个话题，再回到主题，然后又转到注解，就这样转来转去。

不习惯这种交流方式的人会被他们说得晕头转向。

同苏格拉底式人物打交道别指望会很简捷。

另外，即便教训你，你也不要感到不快，因为他就是这种风格，与他怎么看待你毫无关系。

在他看来没有完美的事物，别指望你的方案和建议一次就被他接受，否则准碰一鼻子灰。

就算你改了好几稿，但他还会要你修改定稿，搞得你怒不可遏。

所以，不要等到最后才给他看成品，而是把各阶段的产品都让他过目，每一阶段都征求他的意见。

猎头沟通技巧三、内省式这一类人在交流中关心人际关系。

在他们看来，维护人与人之间的关系最重要，而准确传递信息，阐述观点，以及实际交流成果都是相对次要的。

轻松找工作让猎头主动找到你

轻松找工作让猎头主动找到你猎头是一个很好的求职渠道，不是唯一，但没有比之更好的求职渠道。

想高效求职，你必须学会活用猎头，让猎头真正地成为你的助力。

1、一份优秀的简历猎头挖人，也是有条件一般会从以下几个方面入手，技术、稳定性、口碑，一般猎头偏向于技术类型的岗位，你作为候选人，如果你的简历特别好，猎头就会保护得很好，不会随意乱传，也不会满天飞。

与此同时，还会把你当做牛逼的候选人重点推荐。

这样，你就有机会和企业沟通，你距离高薪又近一步。

其次在重要的招聘网站和社交网站上及时更新自己的简历，把新的工作内容和新的项目都要不断补充进去，简历要尽量的写的详细扎实，能突出自己的优势和业绩，简历上最好有一张专业的个人肖像照（建议花点钱，去照相馆拍个好点的个人履历照，千万别拿个手机自拍一张了事），同时简历里有自己的联系方式，可以是手机号，也可以是电子邮箱，方便猎头能及时找到你与你联系。

2、创造条件让猎头发现你！简历再好，也要让别人发现才行。

对于求职你的，如何让猎头发现你，才是你应该思考的问题。

一般职位会比较高，经理、总监、风投等类型的人才，客户急需用人时，猎头一般会主动联系的，猎头会考虑其稳定性，其次猎头挖人跟行业也是有很大关系的，他们偏向于技术性、金融方面的高素质人才。

职场上，实力是硬道理，有实力有真本事的人，到哪都吃得开，自然是猎头追逐的对象。

硬实力不是一朝一夕就能获得的，需要长期不懈的努力，在职场的开端如果能入对行跟对人，再加上个人的天分和努力，一般的人3-5年就能成为某个细分领域的专家，这时，猎头就会对你感兴趣了。

牛人都有猎头朋友的。

让他们把你的简历发送给跟自己联系的猎头，或者请他们给你介绍几个靠谱的猎头顾问认识。

守株待兔并不可取，纯粹等待被猎头发现是有一定风险的，当机遇出现的时候，毛遂自荐，主动出击才是上策。