培训需求调查表
2024年度公司级培训需求调查表(部门篇)
工作年限
分析员工在公司和部门的工作年 限，以判断其经验和技能水平。
2024/2/28
9
工作技能与知识需求
岗位技能
跨部门合作
调查员工在各自岗位上所需的专业技 能和知识，以便提供针对性的培训。
评估员工在跨部门协作中所需的技能 和知识，以促进团队间的有效沟通与 合作。
行业动态
了解员工对所在行业发展趋势和前沿 技术的掌握情况，为制定行业相关培 训内容提供参考。
组织实地考察和现场教学，让 员工亲身体验工作环境和流程
15
互动环节设置及案例分析
设置小组讨论、角色扮演等互动环节 ，激发员工学习热情
鼓励员工分享自身经验和见解，促进 知识共享和交流
2024/2/28
通过案例分析，引导员工思考问题和 解决问题的方式方法
16
考核评估方式及标准制定
制定明确的考核评估标准，确保 培训效果可衡量
3
公司发展战略目标
01Βιβλιοθήκη Baidu
02
03
拓展市场份额
通过提升员工销售技能和 市场洞察力，实现公司市 场份额的稳步增长。
2024/2/28
提高产品质量
强化员工质量意识和技能 ，确保公司产品在市场上 的竞争优势。
加强内部协作
提升员工团队协作和沟通 能力，优化内部工作流程 ，提高工作效率。
员工技能培训需求调查表
员工技能培训需求调查表
部门：__________________________
1. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
2. 你希望通过培训学习哪些技能或知识？
3. 你认为公司目前的培训课程是否能满足你的需求？如果不能，你希望公司提供哪些新的培训课程？
4. 你对在线培训课程的看法是什么？你是否愿意参加在线培训课程？
5. 你认为公司在员工培训方面还有哪些可以改进的地方？
6. 你有什么其他关于员工技能培训的建议或意见？
谢谢你的参与，你的反馈对我们改进员工培训课程非常重要！
(完整版)培训需求调查表
(完整版)培训需求调查表
培训需求调查表
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1. 培训需求概述
请简要描述您对培训的期望和需求。例如，培训的目标，希望通过培训获得的技能或知识等。
{在此处填写培训需求的概述}
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2. 培训内容
请列出您希望在培训中涵盖的具体内容。请包括任何特定的主题、技能或知识。
- 主题1：
- 主题2：
- 主题3：
- ...
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3. 培训形式
请从以下选项中选择您偏好的培训形式。
- [ ] 线上培训
- [ ] 线下面授培训
- [ ] 混合线上和线下培训
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4. 培训时间
请填写您期望的培训时间。例如，具体的日期范围、每天的时间段、总培训时长等。
{在此处填写培训时间的具体要求}
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5. 培训地点
如果您选择了线下面授培训，请填写您期望的培训地点。如果选择了线上培训，则可略过此项。
{在此处填写培训地点的要求}
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6. 培训预算
请填写您预计可用于培训的预算范围。如果没有具体预算，可以填写“未确定”。
{在此处填写培训预算的具体金额或范围}
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7. 其他需求或补充说明
如果您有任何其他特殊需求或对培训的补充说明，请在此处提供详细信息。
{在此处填写其他需求或补充说明}
---
感谢您填写本培训需求调查表。我们将认真考虑您的需求，并与您进一步讨论制定最佳的培训方案。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
> 注：此文档为培训需求调查表，旨在收集培训需求信息，并作为进一步讨论和规划培训的依据。
培训内容需求调查表
培训内容需求调查表
调查目的
本调查表的目的是了解培训内容需求，以便我们能够开发符合参与者需求的培训计划。请您填写以下问题，并提供尽可能详细的回答。
调查问题
1. 您希望参加的培训主题是什么？
- 填写您对培训主题的具体要求和期望。
2. 您希望培训的形式是什么？
- 举例：在线培训、面对面培训、研讨会等。
3. 培训的时长应该是多久？
- 请填写培训的预计时长。
4. 您对培训内容的重要性有什么要求？
- 培训内容是否应该是基础知识、进阶知识或专业实践等。
5. 您是否希望有互动形式的培训活动？
- 请谈谈您对互动形式的期望，如小组讨论、案例分析等。
6. 您对培训材料的要求是什么？
- 请提供您对培训材料的要求和期望。
7. 您对培训师资的要求是什么？
- 请提供您对培训师资的期望，如专业背景、经验等。
8. 您希望在培训中包含哪些具体的内容？
- 请填写您对培训具体内容的期望和要求。
9. 您对培训的预算有什么要求？
- 请填写您对培训预算的限制或要求。
感谢您花费时间填写我们的调查表！您的反馈将对我们设计符合需求的培训计划非常有帮助。如有其他意见或建议，请在空白处写下。
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请将以上调查问题以及您的答案填写下方空白处，谢谢！{填写您的回答}
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板
一、个人信息。
姓名，_________________________。
部门，_________________________。
职务，_________________________。
联系方式，_______________________。
二、培训需求调查。
1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？
2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？
3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。
4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？
5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？
6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？
7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？
8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写：
_____________________________________。
三、意见和建议。
请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。
_____________________________________。
_____________________________________。
四、感谢您的参与。
您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此
调查表。我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。祝您工作顺利，谢谢！
培训需求调查表实用范本
培训需求调查表实用范本一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
职务/岗位：
所在部门：
联系方式：
二、培训情况
1. 之前所接受过的培训及培训内容：
2. 对已接受的培训效果的评价：
3. 对现有培训计划的意见和建议：
三、当前工作需求
1. 工作内容的要求和挑战：
2. 对现有工作技能的自我评估：
3. 希望通过培训掌握的技能/知识：
四、个人职业发展需求
1. 对个人职业发展的规划和目标：
2. 现有职位对个人发展的限制：
3. 希望通过培训提升的职业素养/能力：
五、其他需求
1. 对于团队合作和沟通能力的需求：
2. 希望通过培训提升的个人软技能：
3. 其他任何您认为需要提及的培训需求：
六、补充说明
请在下方补充其他任何需要提及的信息或对培训需求调查表的意见
和建议：
请将填写完毕的培训需求调查表提交给人力资源部门或相关负责人。您的需求将有助于我们设计和提供更符合您和团队需要的培训课程，
并进一步促进职业发展和工作效能提升。感谢您的参与与支持！
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作年限：
2. 培训需求评估
请根据以下培训主题，从1到5对每个主题进行评分，1表示不需要培训，5表示非常需要培训。
主题：
- 沟通与协作能力：
- 领导力与管理技巧：
- 团队合作与团队建设：
- 创新与问题解决能力：
- 时间管理与工作效率：
- 技术与行业知识：
- 职业发展与规划：
- 其他（请注明）：
3. 培训方式偏好
请在以下选项中选择您更倾向的培训方式：
- 线下面授培训
- 线上远程培训
- 自主学习（如在线教育平台、书籍等）
- 导师指导
- 其他（请注明）：
4. 培训时间偏好
请在以下选项中选择您更适合的培训时间：
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 其他（请注明）：
5. 培训预算
请在以下选项中选择您认为合适的培训预算范围：
- 500元以下
- 500-1000元
- 1000-2000元
- 2000-5000元
- 5000元以上
6. 其他需求或建议
请在下方填写您对员工培训的其他需求或建议：
_______________________________
谢谢您的参与！我们将根据您的反馈来制定适合员工的培训计划。如果您有任
何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
公司内部培训需求调查表
公司内部培训需求调查表
公司内部培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司员工的技能和知识水平，我们计划开展一系列内部培训课程。为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助和反馈。请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意见。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 在公司工作年限：
4. 您目前的职位：
5. 您希望通过培训提升以下哪方面的能力？（可多选）
- 领导力与管理技巧
- 沟通与协作能力
- 团队合作与团队建设
- 项目管理与执行能力
- 创新思维与问题解决能力
- 时间管理与工作效率
- 职业发展与个人成长
- 其他（请注明）：
6. 您希望培训的形式是：
- 线下面授课程
- 线上网络培训
- 线上直播讲座
- 其他（请注明）：
7. 您认为哪些培训方式对您学习效果更好？（可多选） - 讲座与演讲
- 小组讨论与案例分析
- 角色扮演与模拟练习
- 实地考察与观摩学习
- 在线学习平台与课程
- 其他（请注明）：
8. 您认为培训的时间安排应该是：
- 每周固定时间段
- 每月固定时间段
- 不定期安排
- 其他（请注明）：
9. 您对培训的预期目标是什么？（可多选）
- 提升工作效率和质量
- 增强团队合作和沟通能力
- 提高个人职业发展和晋升机会
- 学习新的技能和知识
- 解决当前工作中的问题和挑战
- 其他（请注明）：
10. 您有任何其他关于内部培训的建议或意见吗？
非常感谢您的参与和反馈！您的意见对于我们制定合适的培训计划非常重要。我们将根据您的需求和建议，尽力为您提供高质量的内部培训课程。如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
《员工培训需求调查表》(填写范例)
《员工培训需求调查表》(填写范例)员工培训需求调查表
背景
为了更好地了解员工对培训的需求，制定符合员工实际的培训计划，特制定了以下调查表。请大家认真填写，以便我们能够提供更好的培训服务。
调查表
- [ ] 领导力发展
- [ ] 团队协作能力
- [ ] 工作效率
- [ ] 项目管理能力
- [ ] 其他（请注明）: __________|
|10. 对于培训时间安排，您更倾向于（可多选）：| - [ ] 工作时间内安排
- [ ] 下班时间安排
- [ ] 周末培训
- [ ] 其他（请注明）: __________|
谢谢您的参与！您的反馈将有助于我们更好地为您提供相关培训服务。
公司员工培训需求问卷调查表完整模板(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。
个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。
2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。
3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。
5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。
---
以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。谢谢您的合作！
培训需求调查问卷表范本
培训需求调查问卷表
尊敬的员工：
您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。
一、个人基本信息
1.姓名：________________
2.性别：□男□ 女
3.年龄：□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上
4.部门：________________
5.职位：________________
6.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上
二、培训需求
1.您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）
□专业技能
□沟通能力
□团队协作
□领导力
□项目管理
□创新能力
□时间管理
□其他：________________
2.您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）□内部培训
□外部培训
□在线培训
□专家讲座
□培训工作坊
□其他：________________
3.您期望培训课程的频次是？
□每月一次
□每季度一次
□每半年一次
□每年一次
□其他：________________
4.您认为最适合的培训时长是？
□半天
□一天
□两天
□三天或以上
□其他：________________
三、建议与意见
1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：
2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：
感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。
人力资源部
年月日
安全培训需求调查表
附件1:
安全培训需求调查表
填写人部门: 岗位年龄学历
尊敬的员工:
为准确了解您的培训需求, 为您提供更丰富、更符合实际工作需要的安全培训课程, 展开年度培训需求调查, 敬请给予宝贵意见, 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重, 我们将结合您的需求共同制定年度培训计划, 使其更有针对性和实用性, 同时确保安全生产工作的正常运行。
望参与者认真考虑、反映出真正的需求状况, 感谢您的参与和支持。
迫切需要√√√比较需要√√
一般√不需要
部门培训需求调查表x(2024)
实际操作评估法
观察参训人员在培训后的 实际工作中，是否能够熟 练应用培训所学的知识和 技能。
22
培训效果反馈收集
及时性反馈
在培训结束后立即收集参训人员 的反馈意见，以便及时了解培训
效果。
阶段性反馈
在培训后的一段时间内，定期收 集参训人员的反馈意见，以便了
解培训效果的持续性。
全面性反馈
除了收集参训人员的反馈意见外 ，还可以向参训人员的上级、同 事等相关人员收集反馈意见，以
3
教师对培训内容的熟悉程度
教师需要深入了解和熟悉培训内容，确保培训内 容的准确性和有效性。
2024/1/28
17
培训场地与设施
2024/1/28
培训场地的选择
提供宽敞、明亮、安静的培训场地，确保学员能够在舒适 的环境中学习。
培训设施的配置
根据培训内容的需求，配置相应的培训设施，如投影仪、 音响设备、电脑等。
处理冲突与压力管理
帮助员工学会处理团队冲突和应对工作压力，维护良好的工作氛围 。
14
培训形式选择
线上培训
利用网络平台，提供灵 活、便捷的培训方式， 如在线课程、网络研讨
会等。
2024/1/28
线下培训
组织面对面的集中培训 ，如专题讲座、研讨会
、工作坊等。
实践操作培训
自主学习
培训需求调查表格模板
培训需求调查表格模板
调查背景
我们希望了解员工对培训需求的看法和意见，以便针对性地开展培训活动。请您配合填写以下调查表格，非常感谢您的参与。
调查表格
调查结果分析
1. 根据调查结果显示，员工对技术培训、管理培训、沟通与领导力培训等方面有较高的需求。
2. 大部分员工更倾向于在线视频教育和网络直播培训的形式。
3. 工作日上午和周末是最受欢迎的培训时间段。
4. 大部分员工认为培训时长应该是2-4小时或一天。
5. 员工对提高工作能力、提升团队协作能力等方面的效果有较高期望。
6. 部分员工给出了针对具体内容或领域的建议。
结论
根据调查结果，我们将结合员工对培训需求的意见，精心策划和安排相应的培训课程。通过满足员工的培训需求，我们有信心提高员工的综合能力，推动企业持续发展。
感谢您的参与和配合！
培训需求调查表
培训需求调查表①
姓名：部门：现任职务：
学历：专业：工作年限：本公司
1.鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台
□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论
□光碟、视频等声像资料学习□其他：
2.您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时 1天□ 14小时 2天□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他：
3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓,看课程需要来定□其他：
4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化
□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：
2.作为职员,您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面：
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：
3.就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
□观念□知识□技能
□工作流程□态度□其他：
4.考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点,以文
字进行描述。
1 您认为本公司员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求：
培训需求调查分析表
培训需求调查分析表
调查背景及目的
培训需求调查是一种提前确定员工职业素养和技能缺陷、并针对性
地为员工提供培训的方法。其目的在于了解员工的培训需求及意见，
使得公司的培训计划更为科学和合理，为员工提供有利的培训机会和
发展空间，提高公司的生产力和竞争力。本次调查的目标人群为公司
所有员工，旨在全面了解员工的培训需求，针对性地规划培训计划，
促进企业稳步发展。
调查内容
本次调查共分为两部分，第一部分为员工基本信息调查，第二部分
为员工培训需求调查。
第一部分：基本信息调查
1.性别
2.年龄
3.所在部门
4.工作岗位
5.参加工作时间
6.学历
第二部分：培训需求调查
1.你认为当前岗位所需技能中，你个人最需要提高的是哪些？
2.你希望哪些方面的培训可以更适应当前工作需要？
3.你对公司现有的培训计划有何建议？
4.你觉得公司应该开展哪些新的培训项目，帮助员工更好地
完成工作任务？
调查结果分析
第一部分：基本信息调查
共有300名员工参加了本次调查，其中男性160名，女性140名；年龄分布在18岁至55岁之间，20-29岁人数最多，共有120名；所
在部门分别为人事部、财务部、市场部、技术部、销售部、客服部；
工作岗位分别为助理、专员、经理、主管、总监、高级经理等；参加
工作时间为不同年份，以2015年以后入职员工数量最多；学历方面，本科生最多，其次是专科生、硕士生。
第二部分：培训需求调查
根据员工提交的培训需求调查表反馈的数据，主要需求如下：
1.岗位技能方面：技能提高、管理能力、沟通能力、团队合
作能力等。
2.培训形式方面：培训课程应该比较实用、需要加强培训课