三一重工集团考勤管理规定

合集下载

三一重工集团考勤管理规定

1目的强化劳动纪律，规范日常考勤、请假、出差手续管理，促进员工绩效提升。

2范围适用于公司总经理助理以下全体员工。

3职责3.1人力资源部负责员工请（休）假、销假的归口管理，出勤统计，以及假期薪资给付的确认，报公司人事主管领导审批后执行。

3.2各部门指定人员为考勤员，负责本部门出勤逐日登记、月度统计汇总，交部门领导核批。

3.3各级管理人员负责对所属员工出勤和工效进行审核及管理。

3.4一级部门人数20人以内的，一级部门负责人为部门考勤第一责任人；一级部门人数20人以上的，二级部门负责人为二级部门考勤第一责任人；各公司制造部各车间主任为车间考勤第一责任人；研究院各所长为各所考勤第一责任人；营销公司驻外办事处主任为办事处考勤第一责任人。

3.5财务部依据人力资源部确认的考勤汇总支付工资。

4管理内容4.1工作时间的管理4.1.1公司实行弹性工作制，周工作6天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；入司及离司（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。

公司领导的考勤由指定考勤员负责记录。

4.1.2具体作息时间安排按表：4.1.3国家法定节假日规定：元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上假期遇公休假日顺延。

4.1.4“三八”节女员工休息半天（参加公司统一安排活动），遇公休假日不另行安排。

4.1.5员工先入司再参加入司培训的，培训期间记考勤。

4.2加班、外出、出差4.2.1因工作需要，需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，管理人员加点不计加班工资（驾驶员除外）。

4.2.2加班以小时计算单位，不足一小时略去。

4.2.3禁止随意安排加班、外出、出差。

确有必要的必须填报相应的申请单，列明工作事项，办理审批手续后，报人力资源部备案，方可计算加班、外出或出差。

员工加班前，应将《加班审批单》到人力资源部，人力资源部将最终根据电子打卡时间确认加班时间，并由各单位根据情况安排调休或以基本工资为基数计发加班工资，逾期视为自动放弃。

国企考勤制度细则

国企考勤制度细则第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条公司人力资源部负责员工考勤管理的日常工作，各级管理者应严格执行本细则，确保考勤管理的公平、公正、公开。

第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工上下班应按时打卡，打卡时间分别为：（一）上午：08:00 - 08:30（二）下午：12:00 - 12:30第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级请假，经批准后方可按实际情况调整工作时间。

第七条公司在特殊情况下需要调整工作时间的，应提前通知员工。

第三章考勤记录第八条员工考勤采用电子打卡系统，每人一卡，由本人保管。

第九条员工每月应有完整的考勤记录，如有缺卡、迟到、早退等现象，应在第二天内补卡，否则按缺勤处理。

第十条员工因公外出、出差、请假、加班等，均需提前向上级报告，并在考勤系统中做好相应记录。

第四章请假制度第十一条员工请假应提前向上级提出书面申请，经批准后方可休假。

第十二条请假类型及审批权限如下：（一）事假：1天以内由部门经理批准，超过1天由公司总经理批准。

（二）病假：需提供医院证明，1天以内由部门经理批准，超过1天由公司总经理批准。

（三）年假：按国家规定执行，需提前向人力资源部申请。

（四）产假、陪产假、婚假、丧假等：按国家规定执行，需提前向人力资源部申请。

第十三条员工请假期间，如有工作需要，应主动配合公司安排调整工作。

第五章加班管理第十四条员工加班应提前向上级报告，经批准后方可加班。

第十五条加班时间计算按照公司规定执行，加班工资按照公司工资制度发放。

第十六条员工加班应填写加班记录表，由上级审核签字，人力资源部备案。

第六章考勤奖惩第十七条员工每月按时上下班，无迟到、早退、缺卡等现象，给予全勤奖。

第十八条员工如有迟到、早退、缺卡等现象，根据具体情况给予相应处罚。

起重公司管理考勤规章制度

起重公司管理考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，加强对员工的管理，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于起重公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条考勤是员工对公司的一种责任和义务，员工应按照规章制度执行考勤制度。

第四条公司将依法合规地开展考勤管理，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行相应处理。

第五条公司将建立各类考勤记录档案，对员工的出勤情况进行全面记录，以便提供数据支撑。

第六条公司将对员工的考勤情况进行定期统计分析，及时发现和解决问题。

第七条公司将对考勤制度进行不定期的检查、评估和改进，以确保规章制度的有效实施。

第八条公司将为员工提供必要的考勤培训，使员工明确规章制度并加以执行。

第二章考勤制度第九条公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，确保数据准确、及时。

第十条员工应按照工作时间表和公司班次要求，按时上班、下班，不得迟到、早退。

第十一条员工应按照公司规定填写出勤记录表，如需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。

第十二条员工因病请假需提供相关病假证明，公司可根据病假证明规定对请假情况予以确认。

第十三条员工发生旷工情况需提供事由，公司会根据情况作出相应处理。

第十四条公司将对员工加班情况进行审批和记录，以确保员工的权益和公司的正常运转。

第十五条公司将设立考勤统计表，对员工的考勤数据进行汇总和统计，及时掌握员工的出勤情况。

第十六条公司将对员工的违纪情况进行记录并给予相应的处罚，以维护企业正常秩序。

第三章考勤管理第十七条公司将设立考勤管理部门，负责全面管理公司员工的考勤情况。

第十八条考勤管理部门将建立完善的考勤档案系统，对员工的考勤数据进行存档管理。

第十九条考勤管理部门将定期对员工的考勤数据进行审核，发现问题及时处理。

第二十条考勤管理部门将对员工的考勤记录进行保密，确保员工的个人信息安全。

第二十一条考勤管理部门将定期对公司的考勤制度进行检查评估，及时调整和改进。

三一重工员工管理制度

第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章员工招聘与入职第四条公司员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔优秀人才。

第五条招聘过程中，应聘者需提供真实、有效的个人信息和相关证明材料。

第六条入职前，公司对员工进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度和工作要求。

第三章员工培训与发展第七条公司重视员工培训与发展，为员工提供多种培训机会，包括内部培训、外部培训、在职培训等。

第八条员工应根据公司要求，积极参加各类培训，提升自身素质。

第九条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提高自身能力，并给予相应的支持和鼓励。

第四章员工考核与晋升第十条公司对员工实行考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。

第十一条考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的重要依据。

第十二条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工在岗位上不断提升自身能力。

第五章员工薪酬与福利第十三条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作业绩等因素确定薪酬。

第十四条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十五条公司根据国家法律法规和公司实际情况，适时调整员工薪酬和福利。

第六章员工权益与义务第十六条公司保障员工合法权益，尊重员工人格尊严。

第十七条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。

第十八条员工应积极参与公司各项工作，为公司发展贡献力量。

第七章员工奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励、精神奖励等。

第二十条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

三一员工月度绩效管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工月度绩效考核工作，提高员工工作绩效，激发员工工作积极性，确保公司各项业务目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、客观的原则，确保考核结果的准确性。

第二章考核目的第四条通过月度绩效考核，全面了解员工的工作表现，发现优秀人才，为员工晋升、培训、薪酬调整等提供依据。

第五条提高员工工作积极性，激发员工潜能，促进员工个人与公司共同发展。

第六条强化团队协作，提升公司整体竞争力。

第三章考核范围第七条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于生产、销售、技术、行政、财务等各部门。

第四章考核原则第八条以岗位职责和工作目标为依据，实施定性与定量相结合的考核。

第九条考核内容应涵盖员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面。

第十条考核过程中，充分考虑员工个人特点和部门实际情况。

第五章考核指标体系第十一条考核指标体系包括以下几个方面：1. 工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作、沟通能力等。

2. 工作能力：包括专业技能、创新能力、学习能力、问题解决能力等。

3. 工作业绩：包括工作完成情况、目标达成度、工作效率、质量标准等。

4. 团队合作：包括团队协作精神、跨部门沟通协调、团队贡献等。

第六章考核流程第十二条考核流程如下：1. 制定考核计划：人力资源部制定月度绩效考核计划，明确考核时间、考核指标、考核方式等。

2. 汇总考核数据：各部门根据考核指标，对员工的工作表现进行收集和汇总。

3. 评价考核结果：人力资源部组织考核小组，对各部门提交的考核数据进行综合评价。

4. 公布考核结果：人力资源部将考核结果进行汇总、分析，并在公司内部进行公示。

5. 反馈与改进：根据考核结果，人力资源部与员工进行沟通，分析不足，制定改进措施。

第七章考核结果运用第十三条考核结果作为员工晋升、培训、薪酬调整等的重要依据。

第十四条对考核优秀的员工，给予表彰和奖励；对考核不合格的员工，进行谈话提醒，并制定改进计划。

工业考勤制度

工业考勤制度一、总则1. 本考勤制度旨在规范员工的工作时间、休息休假以及考勤记录管理，确保企业运营效率和员工合法权益。

2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间和程序进行打卡签到、签退。

二、工作时间1. 正常工作日的工作时间从早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 根据生产需要，部分岗位可能需要轮班制或倒班制，具体安排应提前通知相关员工，并确保符合劳动法规定。

三、打卡规定1. 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，以记录实际工作时间。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并由部门协助记录实际工作时间。

四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到早退，超过15分钟视为严重迟到早退。

2. 轻微迟到早退每月累计超过3次或严重迟到早退超过1次，将根据情节轻重进行扣款或扣罚处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

2. 紧急情况下，员工可电话告知部门负责人，并在事后补交请假证明。

六、加班规定1. 因工作需要加班时，应事先经过部门负责人审批，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间不受影响。

七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报备，并说明外出事由、地点及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。

八、考勤记录管理1. 人力资源部负责考勤记录的管理和审核工作，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 员工有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部提出。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整，并及时通知全体员工。

三一重工：员工月度绩效管理制度

1 目的改善、提高团队及个人绩效，创造“业绩导向的分配机制”。

2 范围本制度适用于三一集团总经理助理级（不含)以下员工（营销代表及计件员工不含在内，售后服务人员按《驻外服务人员薪酬、绩效管理办法》执行)。

试用期人员参与月度绩效考核,绩效等级作为转正定级评判标准，但不与工资挂钩； 3 原则3。

1 强化计划管理,关注过程控制；3。

2 强调绩效沟通，促进员工绩效的持续改善; 3.3 绩效与薪酬挂钩，提倡业绩导向的分配机制，没有绩效考核结果不计发工资. 4 职责4。

1 人力资源本部4.1.1 员工考核整体原则制定、基本方法开发以及分配规则的确定;4.1。

2绩效考核的推进、监督及检查,定期提供公司绩效管理检查统计分析报告，建立与管理员工绩效档案;4。

1.3 绩效文化的宣贯,绩效结果的汇总与申报，绩效投诉的处理; 4.2 各级直线管理人员4。

2.1对下属员工进行绩效指导，审核员工绩效计划,提供资源，帮助员工达到绩效目标，实施绩效评价、绩效沟通与反馈，接受并处理员工申诉； 4.3 财务本部4.3。

1 依据人力资源本部提供的考核结果进行绩效工资的核算与发放。

5考核周期5。

1 考核周期为每月一次。

5.2 考核时间为每月28日至下月5日。

考核结果作为员工绩效工资浮动的依据。

6 考核方法绩效评分采用KPI 考核为主，辅以特殊绩效加分的考核方式。

7 月度考核内容7.1 KPI ：根据部门KPI 分解到岗位的关键绩效指标及重点工作内容设定个人KPI ，个人KPI 一般不多于5项,领导交办的临时任务不超过10%； 7。

2特殊绩效加减分:对于非职务范围内做出特殊业绩受到表彰的，可由直接主管与二级主管酌情予以加分，最多不超过10分；受到员工或协作部门投诉的，可由直接主管与二级主管酌情予以减分，最多不超过10分。

8 月考核程序8。

1 绩效合约：由被考核员工与直接主管于月初签订《员工绩效合约/考核表》，二级主管具有最终确定权；8。

三一员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司和谐发展。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

第六条员工请假需符合以下规定：（一）事假：累计不超过一个月；（二）病假：需提供医疗机构出具的病假证明；（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。

第七条员工请事假、病假期间，应按照公司规定支付工资。

第八条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。

第三章工作纪律与行为规范第九条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。

第十条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十二条员工在工作期间应保持工作场所整洁，不得随意摆放物品。

第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏或擅自使用公司物品。

第四章工作效率与成果第十四条员工应按照工作计划和时间节点完成工作任务，确保工作质量。

第十五条员工应主动提出改进工作方法，提高工作效率。

第十六条员工应定期向上级汇报工作进展情况，及时沟通工作中遇到的问题。

第十七条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提升自身综合素质。

第五章奖励与处罚第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：奖金、晋升、荣誉证书等。

第十九条公司对违反本制度的行为给予处罚，包括但不限于：警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

三一员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司利益。

第四条公司对员工实行绩效考核制度，以考核结果为依据，对员工进行奖惩。

第二章工作时间与休息第五条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第六条员工每日上下班时间如下：1. 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00；2. 休息时间：12:00-14:00。

第七条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

第八条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第九条加班工资按国家规定计算。

第十条员工加班应尽量安排在正常工作时间之外，如确需加班，需遵守以下规定：1. 加班时间不超过每月36小时；2. 加班时间需与员工协商一致；3. 加班时间需有书面记录。

第三章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第十三条员工不得擅自离岗、串岗、顶岗。

第十四条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品。

第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。

第十六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播。

第十七条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第四章员工培训与晋升第十八条公司定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十九条员工晋升应根据个人能力、工作表现和公司发展需求进行。

第二十条员工晋升需通过考核，考核合格者方可晋升。

第五章奖惩第二十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1. 精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬等；2. 物质奖励：发放奖金、奖品等。

第二十二条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，处罚形式包括：1. 警告；2. 记过；3. 离职。

三一集团生产一线员工管理制度

一、目的为了加强三一集团生产一线员工的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障生产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于三一集团所有生产一线员工，包括但不限于生产操作员、检验员、维修员等。

三、管理制度1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工在工作时间内，应专心致志，不得做与工作无关的事情。

（3）员工应服从上级领导的工作安排，积极配合同事，共同完成生产任务。

2. 生产操作（1）员工应严格按照操作规程进行生产操作，确保产品质量。

（2）员工在生产过程中，应关注设备运行状态，发现异常情况及时报告。

（3）员工应保持工作区域整洁，定期清理设备、工具等。

3. 检验与质量（1）检验员应严格按照检验标准进行检验，确保产品质量。

（2）员工在生产过程中，应关注产品质量，发现不合格品及时报告。

（3）员工应积极参加质量培训，提高自身质量意识。

4. 安全生产（1）员工应遵守安全生产规定，佩戴个人防护用品。

（2）员工在生产过程中，应关注生产安全，发现安全隐患及时报告。

（3）员工应积极参加安全培训，提高自身安全意识。

5. 考勤与奖惩（1）员工应按时参加考勤，如实填写考勤记录。

（2）员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司相关规定进行处理。

（3）员工在生产过程中，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予奖励。

四、监督检查1. 公司设立安全生产监督管理部门，负责对生产一线员工的管理工作进行监督检查。

2. 各部门负责人应加强对本部门生产一线员工的管理，定期组织检查，发现问题及时整改。

3. 员工对管理制度有疑问或建议，可通过部门负责人向上级领导反映。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度由三一集团人力资源部负责解释。

工程公司的考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术员、施工员、行政人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司正常运营秩序。

第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。

第五条上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条员工需按时上下班，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟，按半天缺勤处理。

第七条如因特殊原因需请假，员工应提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第八条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假规定如下：1. 事假：累计不超过3天，需提供相关证明。

2. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，根据病假天数按相应比例扣发工资。

3. 年假：根据员工工作年限和公司规定享受相应天数年假。

4. 产假、婚假、丧假：根据国家相关法律法规执行。

第九条员工在请假期间，如需外出，应办理外出登记手续，并确保通讯畅通，随时接受公司安排的工作任务。

第三章考勤记录与考核第十条公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责记录员工每日出勤情况。

第十一条每月末，人力资源部门汇总考勤记录，向各部门负责人反馈考勤情况。

第十二条对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。

第十三条考勤考核不合格的员工，公司将采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第四章考勤纪律与处罚第十四条员工违反本制度，将根据情节轻重给予以下处罚：1. 迟到、早退：罚款50元/次；2. 旷工：罚款100元/天；3. 请假未批准擅自离岗：罚款200元/天；4. 无故不参加公司组织的工作会议或培训：罚款100元/次；5. 其他违反考勤规定的行为：视情节轻重，给予相应处罚。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

三一重工：员工月度绩效管理制度

三一重工：员工月度绩效管理制度一、制度概述员工月度绩效管理制度是指公司为了推行目标管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，准确把握员工工作表现和工作能力，建立健全员工绩效管理制度。

该制度适用于公司各部门、各岗位工作人员，包括正式员工、临时工、实习生和劳务派遣人员。

二、绩效管理目标1、提高员工工作效率和工作质量。

2、借助绩效管理激发员工的工作热情和积极性，提高团队成员间的协作，达成团队目标。

3、为公司提供全面、精准、科学的员工评价体系，为公司决策提供依据。

三、月度绩效管理流程1、制定月度绩效计划。

各部门负责人应结合公司年度目标和部门业务情况，制定该部门的月度绩效计划，明确个人指标和部门指标。

2、执行计划，考核绩效。

考核周期为每月1日至月底。

各部门负责人应及时记录员工工作表现，包括完成工作量、工作质量、工作态度和技能提升情况等，同时结合部门指标和个人指标进行考核评分。

3、通知员工绩效评分和结果。

月度绩效考核结束后，各部门负责人应及时将考核结果通知员工，说明绩效得分详情和提出改进意见。

4、建立员工绩效档案。

建立员工绩效档案，包括绩效考核表、业绩档案和个人成长计划等，记录员工工作表现和成长轨迹。

四、月度绩效考核指标1、完成工作量：指员工在一个月内完成的工作量，包括工作任务和工作进度等。

2、工作质量：指员工工作中所遵守的规章制度、工作操作流程、工作效率以及工作中所产生的问题和处理等。

3、工作态度：指员工在工作过程中表现出的责任心、积极性、主动性、沟通协作和团队意识等。

4、技能提升：指员工在工作中不断提升的专业技能和与之相关的管理技能。

五、评分标准根据月度绩效考核指标评分，如下表所示。

考核指标\t考核内容\t评分标准（分值）完成工作量\t任务完成情况\t60-100分，按任务完成情况，分别评分工作质量\t工作规范、操作流程、效率、处理等情况\t60-100分，按工作情况，分别评分工作态度\t责任心、积极性、主动性、沟通协作、团队意识\t60-100分，按工作态度情况，分别评分技能提升\t技能提升情况\t60-100分，按提升情况，评分六、评分结果处理1、结果评定。

工程公司考勤制度管理制度

工程公司考勤制度管理制度一、总则本考勤管理制度旨在确保工程项目的顺利进行，同时保障员工的合法休息权利。

通过明确考勤规则，我们旨在建立一个公平、透明的工作环境，促进公司的健康发展。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 加班必须提前经过部门经理批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

3. 员工应准时上下班，迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入考勤记录。

三、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假应详细说明请假理由。

3. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假手续。

四、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前向部门经理报备，并填写出差申请表。

2. 出差期间的交通、住宿等费用按公司标准报销。

3. 出差人员应保持通讯畅通，以便随时接受公司的工作安排。

五、考勤记录与统计1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。

2. 每月末，人力资源部将对考勤数据进行统计，作为工资发放和年度考核的依据。

六、违规处理1. 无故迟到、早退累计超过3次者，将给予书面警告。

2. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节轻重给予扣除工资或解除劳动合同的处理。

3. 对于伪造考勤记录的行为，一经发现，将严肃处理，直至解除劳动合同。

七、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。

所有员工应严格遵守本制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

工程公司出勤制度

工程公司出勤制度一、总则1. 本公司出勤制度以提高工作效能、确保项目进度和质量为目标，坚持公平、公正的原则，适用于全体员工。

2. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。

3. 特殊情况下需要调整工作时间或地点的，应提前向直接上级报告并获得批准。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 根据工程项目的需要，部分岗位可能需要实行弹性工作制或轮班工作制，具体安排由部门经理根据实际情况制定。

三、考勤管理1. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应按规定使用考勤机打卡。

2. 员工因公外出或远程办公时，应提前告知上级并做好外出登记。

3. 员工因病假、事假等原因无法按时上班的，应提前向上级申请并获得批准。

四、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应填写请假申请表并附上相关证明，经上级审批后方可休假。

2. 紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间通过电话或其他方式通知上级，并在事后补交请假手续。

3. 年假、病假等各类假期的具体天数和工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。

五、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过3小时视为旷工一天。

2. 无故缺勤一天，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或更严重的处分。

3. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达到规定天数的，公司有权解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

工业企业考勤管理制度

工业企业考勤管理制度一、目的为加强工业企业考勤管理，规范员工工作时间，保障企业正常生产经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于工业企业全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。

2. 工作班次：根据企业生产需要，实行以下班次制度：（1）常日班：按照上述工作时间执行；（2）综合计算工时制：以周、月、季为周期，综合计算工作时间，确保平均每日工作时间不超过法定的标准工作时间；（3）不定时工作制：针对部分特殊岗位，实行不定时工作制。

3. 工作时间调整：企业可根据生产经营需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4. 加班制度：在确保员工身心健康的前提下，企业可根据生产经营需要安排加班，并按照国家规定支付加班费。

5. 倒班制度：针对部分生产岗位，实行倒班制度。

倒班安排应合理，确保员工休息时间充足，并按照国家规定支付倒班津贴。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

签到采用电子考勤系统或指定的考勤方式进行。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：- 上午上班签到时间：08:15-08:30；- 下午上班签到时间：13:15-13:30。

员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按相应规定处理。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

未能及时报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级核实后，由考勤管理员进行手动补签。

工程行业考勤制度

工程行业考勤制度一、目的与原则考勤制度的建立旨在规范员工的出勤行为，确保项目进度和质量。

同时，通过客观的考勤记录，为员工绩效考核提供依据。

该制度应遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益，同时鼓励员工遵守工作时间规定，提高生产效率。

二、考勤时间规定1. 正常工作日：员工应在规定的工作时间内到岗，一般为周一至周五，上午8:00至下午5:30，中间休息时间为12:00至13:30。

2. 加班规定：如需加班，应提前申请并获得上级批准。

加班时间不得超过国家法定标准，并应合理安排补休。

3. 节假日安排：按照国家规定执行，确保员工享有法定节假日。

三、考勤方式1. 打卡制度：员工应使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 异常处理：如遇打卡设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定程序处理。

四、请假与外出1. 请假程序：员工需提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假原因和时间。

紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。

2. 外出公干：员工因公外出需事先告知上级，并在人事部门备案，以便核实考勤记录。

五、迟到早退与旷工1. 迟到早退：员工应遵守工作时间，迟到或早退超过规定时间将视为违规行为，根据情节轻重进行处理。

2. 旷工：未经批准缺勤的行为视为旷工，将依照公司规定和相关法律法规进行处理。

六、考核与奖惩1. 绩效考核：考勤记录将作为员工月度和年度绩效考核的重要依据之一。

2. 奖励措施：对于连续三个月无迟到早退、无缺勤的员工，公司将给予一定的奖励。

3. 惩罚措施：对于违反考勤制度的员工，根据违规程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项1. 特殊岗位：对于需要轮班或有特殊工作时间要求的岗位，考勤制度可适当调整，但需保证公平合理。

2. 制度更新：随着工程行业的发展和管理需求的变化，考勤制度将定期评审和更新，以适应新的工作环境。

八、总结本考勤制度范本旨在为工程行业提供一个标准化、规范化的管理工具，帮助管理者更好地监督员工出勤情况，同时也为员工提供一个公平的工作评价环境。

三一重装员工考勤管理制度(doc32)

签发：曾云复核：徐云沫编制：刘宁员工考勤管理制度为了完善公司内部管理，使员工考勤有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司具体情况，制定本制度。

1工作时间1.1公司非工勤类员工（下文中“员工”如无特别说明，均指非工勤类员工）实行每周40 小时工作制。

1.2员工每天正常工作时间为7 小时。

1.3员工每周享有 1-2 个休息日。

正常工作的休息日依照公司《工作年历》的规定。

2考勤管理2.1 人力资源部负责组织员工考勤管理，按照各分支机构、各部门的工作特点，分配考勤区，在每个考勤区指定专人担任考勤责任人，并将考勤区和考勤责任人登记于【办公室分配表】。

人力资源部负责对考勤责任人进行培训，使其具备考勤记载和统计的能力。

2.2每个考勤区设置【员工考勤登记表】，由考勤责任人登记员工的出勤情况。

暂没设置考勤机的区域，员工每个工作日上班前到考勤责任人处签到，下午下班后再到考勤责任人处签退；设置考勤机的区域，员工每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）。

员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训）时，均需提前向考勤责任人报备，由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上详细记载，以备抽查，否则按旷工处理。

2.3每个考勤区设置【员工轮岗登记表】，由轮岗员工及时将轮岗情况通知考勤责任人，考勤责任人登记在【员工轮岗登记表】，经部长级领导确认后，通知轮岗区域考勤责任人做好考勤管理工作的衔接。

2.4外出到设置考勤机的区域去履行公务或上课者，除在所辖考勤区提前报备外，在履行公务或上课地点应有到达和离开时间的打卡记录。

2.5员工如遇特殊情况不能事先办理报备外出手续，必须通过电话或其它方式向其直接上级和考勤责任人报备。

2.6员工按时到岗未打卡（忘记打卡、卡遗失、未带卡），应于当天 8：30 之前到所辖区考勤责任人报备。

否则，按迟到处理。

为加强员工考勤纪律意识，凡累计未打卡且未报备 2 次 /月，视同旷工半天处罚；累计未打卡且未报备 4 次 /月，视同旷工 1 天处罚，以此类推。

三一考勤制度

三一考勤制度三一考勤制度是为了更好地规范公司员工的工作时间、提高工作效率和纪律性，保障公司的正常运营而制定的一系列规定。

该制度主要包括以下几个方面：一、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 员工上下班打卡时间分别为：早上8:30-9:00，下午17:30-18:00。

3. 员工迟到、早退每次扣款10元，每月累计超过3次者，按公司规定进行处罚。

4. 员工请假、出差或其他特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

二、考勤管理1. 员工需按时上下班，通过考勤机进行打卡。

如有异常情况，需及时向人事部门报告。

2. 每月末，人事部门对员工考勤情况进行统计，次月3日前将考勤结果反馈给各部门。

3. 员工缺勤、迟到、早退等考勤异常情况，将影响绩效考核及工资发放。

4. 员工离职时，需提前办理离职手续，结清工资后方可离开公司。

三、请假规定1. 员工请假需向上级提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、陪产假等。

3. 请假期间，工资及福利根据公司规定相应扣除。

4. 请假累计超过规定天数，将影响员工晋升、奖金等权益。

四、加班管理1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班时间统计需准确无误，每月末将加班数据反馈给各部门。

3. 员工加班工资按照公司规定发放。

4. 未经批准私自加班者，不享受加班工资待遇。

五、考勤奖惩1. 每月对表现优秀的员工给予一定的奖金奖励。

2. 每月对考勤异常的员工进行通报批评，并根据情况给予处罚。

3. 员工年度考勤情况将作为晋升、奖金等的重要依据。

通过以上考勤制度，公司旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。

如有疑问，请及时向人事部门咨询。

三一重工员工月度绩效管理制度

三一重工员工月度绩效管理制度三一重工是一家全球领先的工程机械制造商，为了激励员工积极工作，提升公司业绩，公司实施了员工月度绩效管理制度。

本文将详细介绍该制度的具体内容和实施效果。

一、绩效指标制定公司根据不同岗位的职责和工作内容，制定了相应的绩效指标，以确保员工工作目标与公司战略目标的一致性。

绩效指标分为定量指标和定性指标两类，定量指标主要包括工作完成进度、质量指标、效益指标等，而定性指标主要关注员工的工作态度、团队合作精神和创新能力等方面。

二、月度绩效考核每个月底，公司会对各个部门、岗位的员工进行绩效考核。

考核主要通过员工自评、上级评价和同事评价相结合的方式进行，以确保考核结果的客观性和公正性。

员工需要根据自己的工作表现，填写月度绩效考核表，并在表中详细描述每个绩效指标的达成情况和具体工作成果。

三、绩效评定与奖励公司根据员工的月度绩效考核结果，将员工分为不同等级，如优秀、良好、一般和不合格等。

优秀员工将获得丰厚的奖励，包括奖金、晋升机会和培训机会等。

良好员工将享受适当的奖励，如奖金或特殊待遇。

一般员工将继续努力工作以提升绩效，而不合格员工将受到警告或必要的纪律处分。

四、绩效反馈和改进机制为了帮助员工更好地理解自己的绩效表现，公司会在每个月的绩效考核结束后，组织绩效反馈和讨论会议。

在会议上，员工可以与上级和同事一起，详细讨论自己的绩效评价和改进方向。

公司也会根据员工的反馈和建议，不断优化绩效管理制度，以提高员工工作的有效性和满意度。

五、实施效果分析该月度绩效管理制度的实施效果显著。

首先，员工明确了自己的工作目标和绩效要求，能够更好地理解公司的期望，激发工作动力。

其次，通过月度绩效考核，公司及时发现和解决了员工工作中存在的问题，提高了工作质量和效率。

另外，员工的绩效评价和奖励激励机制，提高了员工参与度和积极性，培养了团队合作意识。

综上所述，三一重工的员工月度绩效管理制度为员工提供了明确的目标和奖励机制，激发了员工的工作积极性和创造力，提高了整体工作效率和绩效水平。