hr试用期工作总结报告
HR试用期工作总结4篇
HR试用期工作总结HR试用期工作总结精选4篇（一）尊敬的领导：我非常荣幸能够在过去的试用期内加入贵公司，并有机会与优秀的团队一起工作。
在这段时间里，我尽力全力地履行职责，并努力适应并融入公司文化。
通过试用期的工作经历，我对贵公司的运作和业务有了更全面的了解。
我参与了多个项目，并与不同部门的同事合作。
这使我获得了跨部门合作和团队合作的宝贵经验。
我也学会了如何适应并管理不同的工作压力，并提高我的时间管理和组织能力。
在试用期内，我努力完成了我所负责的任务，并尽力做到高质量和准时提交。
我积极参与团队讨论和决策，提出自己的观点和建议。
同时，我也积极学习公司内部的工作流程和规范，以便更好地适应和提高工作效率。
我也有幸得到了我的直属领导和同事们的指导和支持。
他们不仅在工作上给了我很多指导和启发，还给我提供了学习和发展的机会。
他们的专业知识和经验对我产生了积极的影响，并激发了我不断学习和进步的动力。
在未来，我将继续努力学习和提升自己的能力，以适应更高层次的工作需求。
我将努力践行公司的核心价值观和文化，并为公司的发展贡献自己的力量。
我也期待在贵公司发展的更多机会，为公司的成功尽一份力。
谢谢您在试用期内对我的信任和支持。
我非常希望能够继续在贵公司工作，并为公司的发展做出更大的贡献。
真诚地，[你的名字]HR试用期工作总结精选4篇（二）2023年我进入了该公司的HR部门，并在试用期内展现出了良好的工作表现。
试用期是一个重要的阶段，我意识到了自己需要掌握和学习的许多知识和技能。
以下是我在试用期内的工作总结：1. 熟悉了公司的人力资源管理制度和政策：我花了大量时间学习和理解公司的人力资源流程和相关政策，包括招聘、员工福利、绩效管理等方面。
这让我对公司的运营和管理有了更深入的了解。
2. 主动参与招聘和面试流程：作为HR部门的一员，我积极参与了公司的招聘和面试流程。
我熟悉了发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等各个环节，并在招聘和面试过程中积累了一定的经验和技巧。
2024年人事试用期转正工作总结简单版（5篇）
2024年人事试用期转正工作总结简单版目前，我们即将步入夏季，同事们已纷纷换上短袖，展现出饱满的工作状态。
回顾三个月前，我身着棉衣参加公司面试的情景，不禁令人感慨时光飞逝。
自那时起，我已在这家大公司的试用期人事行政岗位上工作了三个月，日月如梭，我尚未充分体察，这段工作经历已接近尾声。
今日，主管通知我转正，内心充满喜悦，深感这三个月的辛勤工作终于得到了回报。
在这段期间，我深刻意识到，唯有不断学习，才能提升自我。
公司初期提供的短暂培训，揭示了人事工作的复杂性，尽管并未深入学习关键技能，但我也明白实践才是检验真理的唯一标准。
因此，我始终保持高涨的工作热情，每天提前十五分钟到岗，从管理人事档案、发布招聘信息、安排面试等基础工作做起，我始终以认真负责的态度对待每一项任务。
在试用期中，我时常能识别出自身的不足，例如面对突发的棘手问题时，偶尔会显得手足无措。
但每次事后，我都会反思问题的解决方式，及时纠正自己的错误。
我认为，能够正视并迅速改正自身的缺点，这是我这几个月来取得的最大成就。
随着时间推移，人事工作日益繁重，包括新员工入职、工资卡办理、月度报表以及员工请假等事务，压力随之增加。
我深信压力可以转化为动力，就这样，三个月的时光在挑战中悄然流逝。
在这个过程中，我深感体会，无论面对何种任务，我们都应保持初心，以认真负责的态度对待每一项工作。
作为人事，责任心是我们的核心价值。
总的来说，这三个月的工作经历让我明白，无论大事小事，我们始终要以一颗负责任的心去面对，这是我在人事岗位上最重要的领悟。
2024年人事试用期转正工作总结简单版（二）我，____，自____年____月____日开始在本公司的办公室担任人事专员，至今已有两个多月的时间。
这段时间里，我深感光阴如梭，我在紧张而充实的工作中度过，得到了公司领导和同事的关心和指导，使我深入理解了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的核心价值观，并逐渐熟悉了公司的组织架构，掌握了办公室的工作流程和人事工作程序，使我的工作能力得到了显著提升。
人力资源试用期工作总结5篇
人力资源试用期工作总结5篇人力资源试用期工作总结篇1一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
人事专员试用期工作总结范本(4篇)
人事专员试用期工作总结范本作为人事专员，在试用期间我经历了许多宝贵的成长和学习机会。
在这段时间里，我积极参与部门的日常工作，并成功完成了我所负责的任务。
通过这份总结，我将回顾我在试用期间所取得的成绩以及遇到的挑战，并提出我今后的发展计划。
一、工作成果在试用期内，我主要负责协助招聘和员工管理方面的工作。
我通过与部门经理和其他同事的密切合作，成功地完成了以下工作：1. 招聘工作：我制定了招聘计划，撰写了招聘广告，并在各大招聘网站上发布。
同时，我筛选简历，进行面试，并向部门经理提供招聘建议。
我成功地招聘到了一批高素质的员工，为公司的发展壮大做出了贡献。
2. 员工管理：我参与了员工入职培训和劳动合同的签订工作。
同时，我也负责员工档案的管理和维护，并协助解决员工的问题和需求。
我与员工保持良好的沟通，确保他们的工作环境和福利待遇满足公司的要求。
3. 绩效管理：在试用期间，我参与了公司的绩效评估工作，并撰写了评估报告。
我深入了解每个员工的工作情况和表现，为公司提供了准确的绩效数据，为今后的人员决策提供了依据。
二、遇到的挑战在试用期期间，我也面临了一些挑战。
首先，招聘工作中，我曾遇到一些招聘渠道不畅的情况，导致一些职位招聘进展缓慢。
其次，员工管理中，我发现有一些员工对新政策和流程的接受度较低，需要我耐心的解释和引导。
最后，在绩效评估中，有些员工表现不稳定，导致评估结果的准确性受到一定影响。
对于这些挑战，我及时与部门经理沟通，并根据实际情况制定了解决方案。
我加强了与各大招聘网站的合作，以提高招聘效果；与员工进行深入的沟通，解释政策并调整流程；对于绩效评估不稳定的情况，我提出了建议，与相关部门共同商讨解决方法。
三、个人成长与展望通过这段试用期的工作，我深刻认识到了人事工作的复杂性和重要性。
在部门经理和同事的指导下，我不断学习和提升自己的相关知识和技能。
我通过参加培训课程和阅读专业书籍，不断丰富自己的人事管理知识。
未来，我将继续学习和提高自己，以更好地满足公司的需求。
hr试用期工作总结
hr试用期工作总结一、工作概述本次试用期工作主要涉及以下方面：招聘与选用、员工培训与发展、绩效评估与反馈、员工关系与福利管理等。
通过对这些工作的开展，旨在提高员工的工作效率与满意度，同时促进组织的长期发展。
二、招聘与选用在试用期中，我负责了一定数量的招聘岗位，并通过与各部门的沟通，获取了相关岗位的招聘需求。
经过与应聘者的面试与测试，选出了适合岗位要求的候选人，并完成了其入职手续的办理。
在此过程中，我严格遵守了面试程序，并始终保持了公正、客观的态度。
三、员工培训与发展试用期中，我重视员工的培训与发展，通过组织各类培训课程，提升员工的专业技能与素质。
我与培训师合作，制定了培训计划，并确保参与培训的员工能够充分地学习与应用所需的知识和技能。
此外，我还设计了一系列的培训评估机制，以确保培训效果的可持续性。
四、绩效评估与反馈在试用期内，我积极参与了绩效评估与反馈工作。
通过与员工的定期沟通，了解其工作表现与遇到的问题，并结合岗位要求进行评估。
在绩效评估结果发布后，我还与部门负责人一起对员工进行了正面激励与建设性反馈，以促进员工的个人成长与发展。
五、员工关系与福利管理试用期期间，我积极维护良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流。
我定期组织员工活动，以增强员工的凝聚力和集体荣誉感。
此外，我也主持了员工福利管理的工作，确保员工享有合理的福利待遇，并解答他们关于福利政策的疑问。
六、自我总结与展望通过参与试用期工作，我更深入地了解了人力资源管理的重要性。
在今后的工作中，我将继续提升自己的专业素养，不断学习新知识与技能，以更好地服务于组织与员工。
我也会积极参与团队合作，与同事们相互学习与交流，共同推动组织的发展。
七、结束语通过本次试用期工作，我不仅锻炼了自己的综合素质，也积累了宝贵的工作经验。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己，为组织的发展贡献力量。
附：工作相关统计数据1. 招聘岗位数量：X个2. 培训课程数量：X门3. 培训参与人数：X人4. 绩效评估人数：X人5. 员工满意度调查结果：满意率X%6. 员工福利改进项目：X个（以上数据仅供参考，具体数据以实际工作为准）。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇第1篇示例：在试用期转正之际，我深感荣幸和兴奋。
回顾这段时间的工作经历，我收获颇丰，也意识到自己在工作中的不足之处。
在此，我将通过以下几个方面对我这段时间的工作进行总结和展望。
我意识到在这段时间里，我在工作中主动性不够。
由于对新环境和工作任务的不熟悉，我常常呆在自己的舒适区里，缺乏主动性和创造性。
这导致我在工作中无法充分发挥自己的能力和潜力。
我决定在未来的工作中更加主动地主动承担任务，勇于拓展自己的工作领域，积极寻求成长和进步。
我发现自己在团队合作方面还有很大的提升空间。
在团队中，我常常独自完成任务，与同事之间缺乏有效的沟通和协作。
这导致我无法充分利用团队资源，无法更好地完成工作任务。
我决定在未来的工作中，加强与同事之间的沟通和协作，建立起更加紧密的团队合作关系，共同实现工作目标。
在这段工作期间，我也发现自己在专业知识和技能方面还存在一定的不足。
虽然我在工作中不断学习和提升自己，但仍然有很多需要进一步加强和提升的地方。
我决定在未来的工作中，努力充实自己的专业知识，不断提高自己的技能水平，以更好地适应工作中的各种挑战和需求。
我要感谢公司在这段时间里给予我的支持和培训。
在公司的帮助下，我不仅学到了很多新知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。
我将珍惜这段宝贵的工作经历，努力做到更好，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
在试用期转正之际，我将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的工作能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。
我相信，在公司的大家庭中，我将有更多的发展机会和挑战，也将有更多的收获和成长。
感谢公司对我的信任和支持，我将不负公司的期望，勇往直前，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：HR试用期转正是每一个员工在职场中一个重要的时刻，是对自己过去工作表现的肯定，也是对未来工作期望的期许。
在试用期转正之际，我想对自己过去的工作进行总结和反思，希望能够为未来的工作提供指导和帮助。
招聘专员试用期工作总结5篇
招聘专员试用期工作总结5篇当我们刚刚进入一个新单位时，前期都有一个阶段的学习和适应，也就是我们的试用期，那么试用期的〔工作〔总结〕〕也是必不行少的。
今日我在这给大家整理了聘请专员〔试用期工作总结〕〔范文〕5篇，接下来随着我一起来看看吧!更多聘请专员的相关内容推举↓↓↓聘请专员的岗位职责说明聘请专员的工作职责聘请专员的主要职责聘请专员年终总结聘请专员工作心得聘请专员试用期工作总结范文(一)时间飞逝，转瞬间试用期已接近尾声。
我特殊荣幸能够成为公司的一份子。
这是我一段珍贵的经受，也是我踏上HR征程的开始。
在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的〔企业〔文化〕〕中和我们部门集体中。
在这里，我很快乐。
我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。
我很感谢我的领导和同事对我的指导包涵我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信念，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。
现将我的工作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员) 铜阀门事业部(仓管)的聘请，目前均已到位。
实行的聘请〔渠道〕较单一，只有网络聘请和内部推举。
7月份〔面试〕与接待的共218人，录用28人。
8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的关心下，目前录用9人。
普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。
8月份共搜集〔简历〕100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的进展历程，通过培训，大体上知道了公司将来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。
这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己将来在公司的进展有更深的憧憬。
接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。
我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和聘请的制度。
然后慢慢进入了工作状态，我首先熟识公司目前全部普工与办公类聘请岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。
hr试用期个人工作总结5篇
hr试用期个人工作总结5篇总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，快快来写一份总结吧。
以下我在这给大家整理了一些hr试用期个人工作总结，希望对大家有关怀!hr试用期个人工作总结1时间一晃而过，转瞬间，我在集团即将度过三个月的时光。
在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下，我经受了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。
这是我人生中弥足珍贵的经受，也给我留下了奇妙而难忘的回忆。
现将三个月来的工作与感受总结如下：一、工作总结刚进入公司，领导对我的支配是从聘请与培训两个模块入手来开展工作。
在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。
当时存在的问题主要有两个， 1。
储备干部的聘请，依据准备时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。
2。
关键岗位的聘请，遇到了许多问题，进展缓慢。
针对上述状况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展准备，并能对聘请组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。
经过大家共同努力，最终在7月初完成了储备学员的聘请;关键岗位聘请方面，也逐步取得突破。
二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处，让我感受颇深。
通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。
从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系特殊和谐，大家生活上互相关心关怀，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。
而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内地位，胜利上市并建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。
根据支配，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，进一步了解了集团经营管理状况。
hr试用期工作总结10篇
hr试用期工作总结10篇HR是人力资源的简称,是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。
在大多数语境下，常常是指从事人力资源工作的人。
以下是小编准备的hr试用期工作总结范文，欢迎借鉴学习。
hr试用期工作总结1自20-年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与-共发展。
四、我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。
2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本)。
人事主管试用期总结报告四篇
人事主管试用期总结报告四篇【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
无忧考网为你准备了《人事主管试用期总结报告四篇》希望可以帮到你！【篇一】人事主管试用期总结报告一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。
回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。
在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;3、股份公司人才库的建立和管理;4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);7、招聘网站的日常维护和管理;8、子公司招聘支持工作等;9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。
第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。
第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。
第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：1、《招聘管理办法》和管理工具的运用;2、笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;5、各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。
HR见习生周工作总结
HR见习生周工作总结
HR见习生周工作总结：
本周作为HR见习生，我主要参与了以下工作：
1. 人员招聘：与招聘团队合作，筛选简历，联系候选人并安排面试。
我学会了如何使
用人才招聘系统，了解了招聘流程，并参与了一次面试。
2. 组织培训活动：协助组织一个员工培训活动。
我负责与培训机构联系，安排培训师
讲座，准备培训材料，并协助组织活动当天的安排。
3. 人事档案管理：协助整理员工档案，更新员工信息资料，进行档案归档和存档工作。
学会了如何管理和处理大量的员工档案。
4. 统计报表：协助HR经理进行数据统计和报表生成。
学会了如何使用Excel和HRM
系统来处理和分析人力资源数据。
5. 员工福利管理：学习员工福利政策并与供应商联系，确保员工福利的顺利运行。
通过参与这些工作，我学到了很多HR工作的实践经验，了解了HR部门的工作流程和日常工作内容。
我也感受到了团队合作的重要性，并努力做到高效沟通和协调工作。
下周，我计划继续学习并尽力提高自己的专业技能，为公司的人力资源管理工作做出
更大的贡献。
人事专员试用期工作总结简短范文(8篇)
人事专员试用期工作总结简短范文（8篇）人事专员试用期工作总结1今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。
人事管理方面：1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
公司人事专员试用期转正工作总结
公司人事专员试用期转正工作总结公司人事专员试用期转正工作总结（通用6篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编收集整理的公司人事专员试用期转正工作总结（通用6篇），希望能够帮助到大家。
公司人事专员试用期转正工作总结篇1一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。
离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。
激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。
但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。
所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，希望领导在看后能够给我提出意见。
不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。
这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。
在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。
先来说一下我到公司来的第一月。
在刚开始来到公司的第一月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。
万事开头难，这句话还真没有说错。
虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。
甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。
可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。
所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。
这种状态一直持续到了第二个月。
在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。
让自己变得大胆和自信起来。
首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项，直到自己弄明白。
然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。
hr试用期工作总结5篇
hr试用期工作总结5篇篇1HR试用期工作总结报告一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的新成员，我深感责任重大。
在试用期内，我努力适应公司文化，全身心投入到人力资源管理工作中。
本报告旨在总结我在试用期的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，并展望未来的工作计划。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成职位分析，制定招聘计划，明确岗位职责与要求。
- 发布职位招聘信息，筛选简历，组织面试。
- 与各部门沟通，确保人员配置合理，满足业务发展需求。
2. 培训与开发- 拟定新员工入职培训方案，并负责组织执行。
- 跟踪员工发展需求，制定个性化培训计划。
- 协调内外部培训资源，确保培训活动的顺利进行。
3. 薪酬福利管理- 调研市场薪酬水平，建立和优化公司薪酬体系。
- 负责员工薪酬核算与发放。
- 拟定福利政策，关注员工福利需求。
4. 绩效管理与员工关系- 参与制定绩效考核标准，组织实施绩效考核工作。
- 处理员工绩效问题，提供咨询与支持。
- 维护员工关系，处理劳动纠纷。
三、重点成果1. 成功招聘XX名新员工，其中XX名核心岗位人才质量优秀。
2. 完成了XX批次新员工入职培训，反馈良好。
3. 优化了招聘流程，提高了招聘效率XX%。
4. 建立了薪酬福利管理制度，得到员工普遍认可。
5. 绩效考核体系得到完善，员工绩效整体提升XX%。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：招聘过程中遇到合适候选人稀缺的情况。
解决方案：扩大招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，开展校园招聘等活动。
2. 问题：新员工培训内容与实际工作需求存在差距。
解决方案：加强与业务部门沟通，了解实际需求，对培训内容进行调整和优化。
3. 问题：部分员工对绩效考核体系存在疑虑。
解决方案：加强绩效考核的宣传与解释工作，组织绩效考核宣讲会，确保员工理解并接受考核体系。
五、自我评估/反思在试用期内，我认真履行职责，努力适应公司环境，取得了一定的成绩。
但在招聘流程优化、培训效果评估等方面仍需进一步提升。
hr试用期工作总结5篇
hr试用期工作总结5篇篇1一、引言在过去的三个月中，我作为人力资源部的试用员工，有幸能够参与并学习到公司企业文化、产品知识以及人力资源管理等方面的知识和实践。
以下是我试用期间的工作总结，以供领导和同事参考。
二、工作内容概述1. 企业文化建设与推广：参与制定并推广企业文化理念，组织内部培训，增强员工对企业文化的认同感。
2. 招聘与选拔：协助完成多个岗位的招聘工作，制定并优化选拔流程，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。
3. 员工关系管理：处理员工关系问题，建立有效的沟通机制，促进团队协作与和谐。
4. 培训与发展：组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工整体素质。
5. 绩效管理：协助制定绩效考核方案，确保考核的公正性与有效性，激励员工积极工作。
三、重点工作及成果1. 企业文化建设与推广：- 协助制定并推广企业文化理念，通过内部培训和团队活动，增强员工对企业文化的认同感。
- 成功举办多场企业文化活动，如员工座谈会、团队户外拓展等，有效提升了团队凝聚力。
2. 招聘与选拔：- 协助完成多个关键岗位的招聘工作，确保招聘流程的高效与规范。
- 制定并优化选拔流程，采用多轮面试和综合评估的方式，选拔出符合岗位要求的优秀人才。
3. 员工关系管理：- 建立并完善员工沟通机制，定期收集员工意见和建议，及时解决员工关系问题。
- 通过团队建设和沟通活动，促进团队协作与和谐，提升整体工作效率。
4. 培训与发展：- 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训等，确保新员工快速适应岗位需求。
- 制定个性化的培训计划，针对不同岗位和员工需求进行定制化培训，提升员工整体素质。
5. 绩效管理：- 协助制定绩效考核方案，确保考核的公正性与有效性。
- 通过绩效面谈和反馈机制，激励员工积极工作，提升整体业绩。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘渠道优化：在招聘过程中，曾遇到部分招聘渠道效果不佳的问题。
通过不断尝试和优化，最终确定了几个高效的招聘渠道，如校园招聘、行业论坛等，有效提升了招聘效果。
hr试用期工作总结范文6篇
hr试用期工作总结范文6篇篇1尊敬的领导：在为期三个月的HR试用期中，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成果和经验。
以下是我对试用期内的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状态和进步情况。
一、工作内容及成果1. 招聘与选拔在试用期内，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助上级领导完成了面试官的培训工作，提高了公司整体招聘水平。
2. 培训与开发针对公司员工培训需求，我制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，员工的专业技能和综合素质得到了显著提升。
此外，我还协助上级领导完成了培训效果评估工作，为后续培训计划的制定提供了有力依据。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我认真制定了公司员工的绩效考核标准，并组织实施。
通过定期的绩效评估和反馈，员工的绩效水平得到了明显提高。
同时，我还协助上级领导完成了绩效管理流程的优化工作，提高了公司整体绩效管理水平。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工在工作中遇到的问题。
通过建立完善的员工档案和记录员工反馈机制，我能够更好地了解员工的需求和想法，为公司的决策提供了有力支持。
二、经验总结1. 不断学习提高专业素养在试用期内，我深刻认识到HR工作的专业性和复杂性。
为了更好地胜任本职工作，我不断学习相关知识和技能，提高自己的专业素养。
通过阅读专业书籍、参加培训课程以及与同行交流学习等方式，我逐渐掌握了HR工作的基本理论和实际操作技能。
2. 注重团队协作与沟通HR工作需要与各部门密切配合，注重团队协作与沟通。
在试用期内，我积极与各部门领导和同事沟通交流，了解业务需求和工作进展情况。
同时，我还主动向上级领导汇报工作进展和遇到的问题，寻求指导和支持。
3. 以结果为导向调整工作策略在试用期内，我注重以结果为导向调整工作策略。
通过不断总结经验和教训，我逐渐掌握了如何更好地完成工作任务和提高工作效率的方法。
HR试用期的工作总结5篇
HR试用期的工作总结5篇篇1一、引言作为人力资源部门的新成员，我在试用期内致力于深入了解公司文化、人力资源管理体系以及职位要求。
在此期间，我围绕招聘、员工培训、员工关系管理以及人力资源数据分析等方面展开工作，现将试用期内的工作进行全面的总结。
二、招聘与人才选拔1. 职位分析：在试用期内，我对公司各岗位的职责、任职要求进行了深入研究，确保招聘活动的精准性和有效性。
2. 招聘渠道：建立了多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，以吸引各类优秀人才。
3. 面试流程：完善了面试流程，包括初试、复试和终审环节，确保选拔到合适的人才。
4. 招聘成效：成功招聘了XX名新员工，其中XX%以上符合岗位需求，员工满意度达到XX%。
三、员工培训与发展1. 新员工培训：针对新员工制定了完善的培训计划，包括公司文化、岗位职责、技能培训等方面，确保新员工能够快速融入公司。
2. 培训需求调研：通过问卷调研和面谈，了解员工的培训需求，为制定下一阶段的培训计划提供依据。
3. 培训活动组织：组织了多场内部培训活动，包括业务培训、团队协作等，提高员工的业务能力和团队凝聚力。
四、员工关系管理1. 员工沟通：定期与员工沟通，了解员工的工作状况和需求，及时解决问题，提高员工的满意度和忠诚度。
2. 薪酬福利：根据公司发展情况和市场行情，对薪酬福利政策进行调整，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。
3. 员工活动：组织开展了多项员工活动，如团队建设活动、年会等，增强员工的归属感和凝聚力。
五、人力资源数据分析与报告1. 人力资源数据收集：收集并整理员工的基本信息、绩效数据、培训记录等人力资源数据。
2. 数据分析：运用数据分析工具，对收集的数据进行深入分析，为人力资源决策提供依据。
3. 报告撰写：定期撰写人力资源数据分析报告，为管理层提供决策参考。
六、试用期工作反思与未来规划1. 反思：在试用期内，我认真履行职责，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，如在处理某些复杂问题时经验尚显不足，需要在今后的工作中不断学习和提高。
hr试用期工作总结范文5篇
hr试用期工作总结范文5篇篇1我在过去的三个月里，作为人力资源部门的新成员，本着认真学习和努力工作的原则，逐渐适应了本职工作。
以下是我试用期间的全面工作总结。
（一）招聘工作在招聘方面，我积极参与了公司的人才招聘工作。
通过深入研究公司各部门的岗位需求，理解了各个岗位的具体职责和要求。
通过网络招聘、现场招聘和内部推荐等渠道，成功为公司引入了xx名新员工，涵盖了销售、技术、生产及管理层等多个岗位。
同时，我也参与了面试流程的优化，提高了面试效率。
（二）员工入职培训在员工培训方面，我主导了新员工的入职培训流程设计。
包括培训内容的设计、培训进度的安排以及培训效果的评估等。
通过系统的培训，新员工对公司的企业文化、业务流程和工作规范有了深入的理解，从而能够快速融入公司的工作环境中。
（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我进行了薪酬体系的调研和优化工作。
了解了行业内的薪酬状况，并根据公司的实际情况进行了合理的调整。
同时，我也参与了员工绩效管理体系的建设和优化工作，提高了员工的工作积极性和工作效率。
（四）员工关系管理在员工关系管理方面，我积极参与了员工日常问题的处理和协调工作。
包括处理员工投诉、解答员工疑问等。
同时，我也积极推动企业文化建设，通过组织各类员工活动，增强员工的团队凝聚力和工作积极性。
二、工作成果和收获在试用期间，我深入了解了公司的人力资源管理工作，积累了丰富的工作经验。
通过参与招聘、培训、薪酬福利管理和员工关系管理等各个环节的工作，我对人力资源管理工作有了更深入的理解和把握。
同时，我也认识到了自身的不足之处，需要不断学习和提高。
我将继续努力提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应公司的发展需求。
三、未来工作计划在未来的工作中，我将继续深化人力资源管理工作，提高招聘效率和质量，优化薪酬福利体系，加强员工培训和绩效管理，提升员工满意度和忠诚度。
同时，我也将积极参与人力资源信息系统的建设和完善工作，提高人力资源管理的信息化水平。
hr试用期工作总结范文7篇
hr试用期工作总结范文7篇第1篇示例：HR试用期工作总结范文：在经历了一段时间的试用期之后，我感到非常荣幸能够在公司这样一个富有活力和发展机遇的环境中工作。
在过去的几个月里，我学到了很多东西，也经历了一些挑战和困难，但我相信这些经历都是我成长的宝贵财富。
我要感谢公司给予我这个机会，让我能够展示我的能力和潜力。
在试用期期间，我努力克服了自己的一些弱点，提高了自己的工作能力，并尽力完成了领导交给我的各项任务。
在这个过程中，我得到了同事们的支持和帮助，他们给予我很多指导和建议，让我能够更好地适应公司的文化和工作方式。
我要承认在试用期间，我也遇到了一些问题和挑战。
比如说，在某些项目中，我可能没有表现得很出色，或者在处理某些工作上出现了一些错误。
但是我会认真总结这些经验，努力改进自己的工作方法，避免再次犯同样的错误。
我相信通过不断地学习和提升，我会变得更加优秀和专业。
我要对公司的管理团队和HR部门表示深深的感谢。
他们为我们提供了一个良好的工作环境，让我们可以专心工作，发挥自己的所长。
公司的培训计划和福利待遇也让我感到非常满意，我会珍惜这个机会，不辜负公司的期望，为公司的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我会更加努力，给公司带来更大的价值。
我会继续努力学习和提升自己的能力，不断追求卓越，成为一个优秀的员工。
我相信在公司的培养和指导下，我会不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢公司对我的信任和支持，我会用实际行动回报公司的信任。
希望未来的日子里，我们一起携手共进，共同实现更大的成功和辉煌！愿公司蒸蒸日上，事业蒸蒸日上，让我们一起努力，共同成长！第2篇示例：HR试用期工作总结在企业的试用期已经过去了，回首这段时间的工作经历，我深感收获颇丰，也意识到自己在职业生涯中还有许多需要提升的地方。
以下是我在试用期内工作总结：一、对公司的认识和了解在试用期内，我逐渐熟悉了公司的运营模式、人文环境和企业文化，对公司的发展方向和目标有了更清晰的认识。
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hr是公司招聘的重要人员，那么hr试用期工作总结怎么写呢?下面小编就和大家分享hr试用期工作总结，来欣赏一下吧。
hr试用期工作总结20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
hr试用期工作总结范文当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：1、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在今后的工作中加以改进。
在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;(2)工作区域的卫生管理及执行;(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
3、需要学习并实践的工作，总结如下：(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;(3)加强文字功底;(4)加强其他公司所要求的能力要求等。
4、工作态度。
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。
(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。
一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。
不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献!HR试用期年度工作总结人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。
同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。
虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。
每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。
不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。
同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。
虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。
我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。
服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。
可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。
有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求个人的优势：1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成;2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境;3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。
存在的不足：1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。
接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高;2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大;3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈;4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。
hr试用期总结范文一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。