新员工培训教材(PPT 38张)
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新员工培训课件PPT(共 71张)
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
在华乐工作的优势:
1、规范管理、提供安全、稳定感 2、公司的规模、形象良好,更容易取得工作业绩 3、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手,容易专注 4、工作接触面广,迅速了解同行业最新信息,进步快 5、高科技行业,个人的社会地位显优越性 6、企业的发展前景看好,能提供多方面的锻练及升迁机会 7、公司对员工负责,培训机会多
2、渠道专员,与厂家资源的争取,渠道的建设、维护,完成下达指标;
3、产品专员,负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化
5、下属店面:惠普专卖店
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
客户服务中心
部门职责:负责公司的整体售后服务,确保客户满意度
岗位设置:
1、联想台式、服务器产品 :服务主管、技术主管、大客户专员、 上门工程师
催款,回访。 3、客户经理,做好行业客户的开发,完成下达的销售任务; 4、技术安装,公司销售机器的安装调试、新产品的宣传; 6、网站开发,负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发;
承接部分客户网站的建设与开发,实现一定利润的要求 。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
消费业务部
部门职责:1、渠 道 处:消费产品的渠道建设、推广,争取厂家资源; 2、数 码 产品处:联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广; 3、笔 记 本 处:消费笔记本产品的市场推广;
部门职责 1、政府教育处:政府、教育行业的招投标、采购工作; 2、企业客户处:各行业的销售 3、技术安装组:公司销售机器的安装、调试,新产品的宣传, 方案的撰写,网站建设,公司内部网络的维护。
岗位设置:
1、部门助理,主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款 2、业务助理,参与电话销售,协助客户经理做好标书的制作,合同的执行,
新员工培训课程
在华乐工作的优势:
1、规范管理、提供安全、稳定感 2、公司的规模、形象良好,更容易取得工作业绩 3、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手,容易专注 4、工作接触面广,迅速了解同行业最新信息,进步快 5、高科技行业,个人的社会地位显优越性 6、企业的发展前景看好,能提供多方面的锻练及升迁机会 7、公司对员工负责,培训机会多
2、渠道专员,与厂家资源的争取,渠道的建设、维护,完成下达指标;
3、产品专员,负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化
5、下属店面:惠普专卖店
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
客户服务中心
部门职责:负责公司的整体售后服务,确保客户满意度
岗位设置:
1、联想台式、服务器产品 :服务主管、技术主管、大客户专员、 上门工程师
催款,回访。 3、客户经理,做好行业客户的开发,完成下达的销售任务; 4、技术安装,公司销售机器的安装调试、新产品的宣传; 6、网站开发,负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发;
承接部分客户网站的建设与开发,实现一定利润的要求 。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
消费业务部
部门职责:1、渠 道 处:消费产品的渠道建设、推广,争取厂家资源; 2、数 码 产品处:联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广; 3、笔 记 本 处:消费笔记本产品的市场推广;
部门职责 1、政府教育处:政府、教育行业的招投标、采购工作; 2、企业客户处:各行业的销售 3、技术安装组:公司销售机器的安装、调试,新产品的宣传, 方案的撰写,网站建设,公司内部网络的维护。
岗位设置:
1、部门助理,主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款 2、业务助理,参与电话销售,协助客户经理做好标书的制作,合同的执行,
新员工入职培训ppt课件
零干扰服务制:在进行自己本职工作的同时,要认真解决好因自身的工
二十四小时服务制:实行24小时不间断服务,急业主之所急,解业主之 时效工作制:对业主提出的服务工作均在向业主公开承诺的时间内完成或
给出处理结果。
投诉处理承诺:无效投诉即日解决,有效投诉则24小时内答复,一般投
诉48小时内解决,特殊事务根据实际情况进行确定和处理,达成率90%。 员工还需遵守:四小时复命制——完成领导交代的任务时,不管完成与否, 都需要在四小时内回复
公司网站及OA平台介绍 公司网站
OA平台
即协同办公系统。 工作流程、知识管理、沟通交流、辅助办公
迟到处分
迟到或早退每次扣罚20元;上班时间晚10分钟即为迟到 ,早下班10分钟即为早退;一个月内累积迟到或早退达3 次以上者按旷工一天处理。 部门负责人以上人员旷工一天扣罚100元;其它员工,扣 罚50元;连续旷工三天或年度累计达15天以上者予以解 除聘任合同。
品牌目标:理念· 技术· 质量——未来五年为品牌发展期, 计划五年内成为规范化管理、一体化服务、产业化运营、 “理念· 技术· 质量”型品牌物业公司。 文化目标:公司文化理念是我们必须坚持的事情
山海天五大服务承诺
首问负责制:无论何种岗位的员工在接到业主或客户的电话或当面要求时
,都要积极认真接待;能解决的问题要及时处理,不属于自己岗位职责的应 详细记录并把业主或客户引导给相关岗位人员,必须询问并核实处理结果, 承担责任。 作给业主造成的二次干扰的问题,努力将二次干扰降至最低,给业主一个宁 静、悠闲的生活环境。 所忧。
新员工入职培训
入职手续
递交相关证件及复印件
身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、资格 证书、2张免冠彩色近照、公司行政部部要求提供的其 他资料。
新员工培训教材PPT(共 103张)
• 职业病防治工作坚持预防为主、 防治结合的方针,实行分类管理 、综合治理。
职业病体检
发现职业病最有效是做职业性体检
就业前体检 : 发现职业 禁忌症
在岗体检: 早发现可疑 职业病、禁忌症
离岗体检: 证明在职期 间有无得职业病或损害
个人防护用品
个人防护用品——-通常是最后一道安全防护线
必须使用与风险度相 匹配的个人防护用品
急救--通过初级救护可以处理,不需要就医 治疗的伤害
未遂--结果虽然没有造成人员伤害事故,但 很有可能导致严重事故的事件
事故的等级
Ø死亡 Ø误工事件 Ø可记录(受伤)事件 Ø急救事件 Ø未遂事件
1 死亡
30 误工
300 可记录(受伤)事故
3000 急救或未遂事故
Ø不安全行为
30000 不安全行为
不论多么小的事故,都需要立即报告您的主管!
常见危险源
设备伤手
设备伤手包括:夹 伤、压伤、划伤
常见危险源
场内交通
场内交通:叉车、小 车、物流车辆等伤人
职业健康
健康◇安全◇环境 HEALTH ·SAFETY ·ENVIRONMENT
职业危害因素
• 职业病危害是指从事职业活动的 劳动者可能导致职业病的各种危 害
• 职业病危害因素包括:职业活动 中存在的各种有害的化学、物理 、生物因素以及在作业过程中产 生的其它职业有害因素。
新员工培训
健康◇安全◇环境 HEALTH ·SAFETY ·ENVIRONMENT
健康安全
健康◇安全◇环境 HEALTH ·SAFETY ·ENVIRONMENT
健康安全简介
关注安全 关爱生命
000000
?000000
职业病体检
发现职业病最有效是做职业性体检
就业前体检 : 发现职业 禁忌症
在岗体检: 早发现可疑 职业病、禁忌症
离岗体检: 证明在职期 间有无得职业病或损害
个人防护用品
个人防护用品——-通常是最后一道安全防护线
必须使用与风险度相 匹配的个人防护用品
急救--通过初级救护可以处理,不需要就医 治疗的伤害
未遂--结果虽然没有造成人员伤害事故,但 很有可能导致严重事故的事件
事故的等级
Ø死亡 Ø误工事件 Ø可记录(受伤)事件 Ø急救事件 Ø未遂事件
1 死亡
30 误工
300 可记录(受伤)事故
3000 急救或未遂事故
Ø不安全行为
30000 不安全行为
不论多么小的事故,都需要立即报告您的主管!
常见危险源
设备伤手
设备伤手包括:夹 伤、压伤、划伤
常见危险源
场内交通
场内交通:叉车、小 车、物流车辆等伤人
职业健康
健康◇安全◇环境 HEALTH ·SAFETY ·ENVIRONMENT
职业危害因素
• 职业病危害是指从事职业活动的 劳动者可能导致职业病的各种危 害
• 职业病危害因素包括:职业活动 中存在的各种有害的化学、物理 、生物因素以及在作业过程中产 生的其它职业有害因素。
新员工培训
健康◇安全◇环境 HEALTH ·SAFETY ·ENVIRONMENT
健康安全
健康◇安全◇环境 HEALTH ·SAFETY ·ENVIRONMENT
健康安全简介
关注安全 关爱生命
000000
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新员工入职培训教材PPT(共 64张)
C. 工伤假:由人力资源部填写请假条。 直接人员发放基本工资;
间接人员发放全薪。
三、请假签核流程 请假人 → 直属主管 → 部级主管 → 总经
办
声明:1、必须逐级签核后生效; 2、生产部门人员请假直接到部门文
员处领请假单; 3、其它人员到前台领请假单。
2、排班
1).每月25号前,相关部门向人力 资源部 提供排班表;
其它
基本工资: 按照职位、全薪计算 平时加班:无 周六日加班:按照职位、全薪计算 法定节假日加班:按照职位、全薪计算
五、住宿条件
多少??
六、离职制度
一、离职申请 A、未满试用期人员:须提前7天申请; B、已过试用期人员:须提前30天申请; C、离职流程:申请人 → 直属主管 → 部级
主管 → 总经办 ; D、离职单最终由总经办签字生效,否则
不得办理离职手续。
二、离职办理
A、生效:离职单最终由总经办签字生效, 否则不得办理离职手续。
B、交接:在最后工作日,离职人员填写交 接清单;
C、交接单:..\修改后的文件\直接用的表单 \交接清单.doc
D、考勤提供:员工办理离职手续当天,由 部
门文员提供出勤报表结算工资;
七、工作时间
写字楼:8:00-12:00 13:30-17:30 生产部白班:8:00-12:00 13:30-17:50
2).岗位、部门异动 跨部门异动,要填写《岗位调动单》;
新员工入职培训教材
人力资源部 2014年3月3
日Leabharlann 培训内容一、公司简介; 二、公司口号; 三、组织架构; 四、薪资结构; 五、住宿条件; 六、离职制度; 七、工作时间; 八、考勤制度; 九、人事异动;
十、奖惩制度; 十一、安全; 十二、门禁; 十三、自检; 十四、日常行为规范;
间接人员发放全薪。
三、请假签核流程 请假人 → 直属主管 → 部级主管 → 总经
办
声明:1、必须逐级签核后生效; 2、生产部门人员请假直接到部门文
员处领请假单; 3、其它人员到前台领请假单。
2、排班
1).每月25号前,相关部门向人力 资源部 提供排班表;
其它
基本工资: 按照职位、全薪计算 平时加班:无 周六日加班:按照职位、全薪计算 法定节假日加班:按照职位、全薪计算
五、住宿条件
多少??
六、离职制度
一、离职申请 A、未满试用期人员:须提前7天申请; B、已过试用期人员:须提前30天申请; C、离职流程:申请人 → 直属主管 → 部级
主管 → 总经办 ; D、离职单最终由总经办签字生效,否则
不得办理离职手续。
二、离职办理
A、生效:离职单最终由总经办签字生效, 否则不得办理离职手续。
B、交接:在最后工作日,离职人员填写交 接清单;
C、交接单:..\修改后的文件\直接用的表单 \交接清单.doc
D、考勤提供:员工办理离职手续当天,由 部
门文员提供出勤报表结算工资;
七、工作时间
写字楼:8:00-12:00 13:30-17:30 生产部白班:8:00-12:00 13:30-17:50
2).岗位、部门异动 跨部门异动,要填写《岗位调动单》;
新员工入职培训教材
人力资源部 2014年3月3
日Leabharlann 培训内容一、公司简介; 二、公司口号; 三、组织架构; 四、薪资结构; 五、住宿条件; 六、离职制度; 七、工作时间; 八、考勤制度; 九、人事异动;
十、奖惩制度; 十一、安全; 十二、门禁; 十三、自检; 十四、日常行为规范;
新入职员工培训课件PPT(共 74张)
27
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• (1)问候与措词。
• (2)着装与化妆:
• (3)电话礼仪:
21
电话礼仪
你好,微软
每一个进入微软公司的新员工,第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训,培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话,微软就有一套手册,技术支持人员拿起
电话,第一句话肯定是:“你好,微软公司!”一次,微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里,令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友,另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们:“难道公 司总是这样对待新员工?”校友对他说:“公司就是这种风格,让 员工自己慢慢适应,逐渐融入公司。”那个男孩对他说:“公司的 创始人是几个工程方面的博士,他们认为过多的花样没多大用 处,适应的就留下来,不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意!”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • (1)公司的创业、成长、发展过程,公司经营战略和目标、经营范围,
公司的性质,公司的优势和面临的挑战。 • (2)公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• (1)问候与措词。
• (2)着装与化妆:
• (3)电话礼仪:
21
电话礼仪
你好,微软
每一个进入微软公司的新员工,第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训,培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话,微软就有一套手册,技术支持人员拿起
电话,第一句话肯定是:“你好,微软公司!”一次,微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里,令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友,另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们:“难道公 司总是这样对待新员工?”校友对他说:“公司就是这种风格,让 员工自己慢慢适应,逐渐融入公司。”那个男孩对他说:“公司的 创始人是几个工程方面的博士,他们认为过多的花样没多大用 处,适应的就留下来,不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意!”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • (1)公司的创业、成长、发展过程,公司经营战略和目标、经营范围,
公司的性质,公司的优势和面临的挑战。 • (2)公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
新进员工入职培训教材PPT(共 47张)
标准 站姿
鞋袜
保持鞋面洁净、光亮,无灰尘、无破损; 鞋大小合适,不能露出脚跟及脚趾; 员工统一穿黑色皮鞋、布鞋,不允许穿规定以外
的款式; 女性袜子规定为肉色、无花、净色的丝袜或纯白
绵袜,确保袜口不外露,无跳丝; 男性袜子规定为深色,无异味,确保袜口不外露。
注意事项
员工身体皮肤的外露部分不可以有纹身! 摆正自己与客人的关系,不带任何与工作
上班制度
当班时间穿好工作服,检查好仪容仪表方可上岗。 除了婚戒和手表,以外的其他饰物一律不可配戴 不可在营业场所或制作间修剪指甲,胡须,掏鼻孔,
整理头发等 不可在营业场所围堆说话,喧哗,不可接私人电话,
上班时间手机一律关机状态。 上班时间不可睡觉,不可看报或干其他与工作无关
的事情 。当班时间不可擅离岗位,不可串岗。 不可私自开小灶,不可在营业范围内吸烟。随时保
形;不发出声音,或唇不漏齿或留出整齐干净的八颗 牙齿。 (3)注意整体配合。微笑是目光、眼、 眉、鼻、肌肉、嘴的有机结合。 (4)真诚,表里如一 (5)注意场合,笑得得体。
微笑意识——像空姐一样微笑
服务员在服务过程中应注意:
微笑是发自内心的真诚,只有笑出感情, 才能亲切、甜美
不能给顾客“练出来的微笑”,要自然 不能在顾客一转过身,就停止微笑 工作中保持良好的心态,不能带有个人
B:口腔清洁,勤刷牙,当班不吃异味食品. C:男性不留大鬓角、胡须;
面
干净、清洁、自然的面容; 女性上班前化淡妆,不浓妆艳抹; 保持耳部及鼻孔干净,无分泌物,鼻毛不
外露; 男性耳部不可佩戴任何饰物;女性耳部只
可佩戴不带坠耳钉1对,左右各一个。
如何化妆
新员工入职培训PPT
部门一
展示公司的组织结构,包括各个部门的 职责和相互关系,让新员工了解公司的 运作方式
部门三
强调团队合作的重要性,介绍公司的团 队文化和团队建设活动,鼓励新员工融 入团队
部门二
介绍公司的培训计划,包括入职培训、 岗位培训、职业发展培训等,让新员工 了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构,包括各个部门的 职责和相互关系,让新员工了解公司的 运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容,包括工作目标、工作流程、 关键指标等培训计划介绍公司的培训计划,包括入职培训、岗位培训、职 业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等,让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构 介绍公司的背景历史
02 组织结构 介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍 公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括 各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构,包括 各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册,包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等,让新员工了解公 司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构,包括各个部门的职责和相互关系,让新员工了解公司的运作 方式展示公司的组织结构,包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等,让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册,包 括公司的规章制度、工作 规范、福利待遇等让新员 工了解公司的规定
新员工进场安全教育培训教材(管理人员)ppt课件
2、二米以上的高处(悬空)作业,无安全设施的必须
害他人,自己不被他人伤害,保护他人不被伤
戴好安全带,扣好保险钩。
害 3、三违:违章作业、违章指挥、违反劳动纪 律 4、三无:个人无违章、岗位无隐患、班组无 事故 5、三级安全教育:即新入场人员必须分别经
3、高处作业时,不准往下面乱抛材料和工具等物件。 4、各种电动机械设备,必须有可靠的安全接地和防雷 装置,方能开动使用。 5、不懂电器和机械的人员严禁使用和玩弄机电设备。 6、吊装区域非操作人员严禁入内,把杆下方不准站人。
4、遵守安全纪律,提高安全意识。施工现场所有安全设施,不得随意拆除、挪动、损坏,发现
有破坏安全设施的行为,有权制止并上报。
5、服从项目部的安全检查及上级有关部门监督、指导,并认真落实检查发现的问题。
6、加强自我保护意识,即不伤害他人,不伤害自己,也不被别人伤害。
10、对达不到安全施工要求的岗位,有权拒绝上岗。在特殊环境中施工时,必须接受特殊安全培
二级教育内容
进行现场规章制度和遵章守纪教育,主要内容是: 1、本单位施工特点及施工安全基本知识; 2、本单位(包括施工、生产现场)安全生产制度、规定及安全 常规知识、注意事项; 3、本工种的安全操作技术规程; 4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识; 5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安 全疏散知识; 6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
精选编9辑、pp吊t 车无人指挥、看不清起落点不准吊装。 11 10、防火禁区不准吸烟。
正确佩戴个人防护用品
精选编辑ppt
12
认识安全标志
1.我国规定的安全颜色 安全色是用来表达禁止、警告、指 令、提示等安全信息含义的颜色。 它的作用是使人们能够迅速发现和 分辨安全标志,提醒人们注意安全, 预防发生事故。我国安全色标准规 定红、黄、蓝、绿四种颜色为安全 色。同时规定安全色必须保持在一 定的颜色范围内,不能褪色、变色 或被污染,以免同别的颜色混淆, 产生误认。
(最新)新员工入职培训教材(PPT-49页)
❖ 握手次序:女士先伸手,男士才可以握手;领导或长辈先伸 手,下级或晚辈才可以握手;同级之间顺序自由而定。
❖ 握手动作:对方伸手后,我方迅速迎上去,用右手握住对方 的手;握手时要四指并拢拇指张开,虎口相对,用适宜的力 度〔7分左右即可〕上下晃动,时间(shíjiān)在1~3秒; 同时面带微笑,适度应酬。
欢送用语(yòngyǔ)
问
候用语(yòngyǔ)
称呼用语(yòngyǔ)
问
询用语(yòngyǔ)
征询用语(yòngyǔ)
抱
歉用语(yòngyǔ)
致谢用语(yòngyǔ)
礼
貌用语(yòngyǔ)
结束用语(yòngyǔ)
送
别用语(yòngyǔ) 第十五页,共49页。
语言的根本(gēnběn)要求
A、说话要有尊称,声调要平稳。 B、说话要文雅、简练、明确、不模糊、不罗
45 度 行 礼
第四十页,共49页。
鞠躬(jū gōng)时的本卷须知
鞠躬时要注意如是戴着帽子时,应将帽子摘 下,因为戴帽子鞠躬既不礼貌,也容易滑落,使自 己处于为难(wéinán)境地。鞠躬时目光应向下 看,表示一种谦恭的态度,不要一面鞠躬,一面试 图翻起眼睛看对方。
第四十一页,共49页。
第四十二页,共49页。
❖ 握手禁忌:不能用左手;与异性握手不能用双手;不能戴墨 镜、帽子与人握手,不能戴手套与人握手〔除去舞会中盛装 打扮的女士戴的白手套、结婚时新娘的婚纱手套〕;不要在 握手时只伸出指尖;不能在握手时用力过大或过分摇动;不 能在握手时长篇大论过分应酬或者过分的热情,特别是对于 女性容易产生误会。
第三十五页,共49页。
第二十三页,共49页。
效劳(xiào láo)用语 - 结束用 语及送别用语
❖ 握手动作:对方伸手后,我方迅速迎上去,用右手握住对方 的手;握手时要四指并拢拇指张开,虎口相对,用适宜的力 度〔7分左右即可〕上下晃动,时间(shíjiān)在1~3秒; 同时面带微笑,适度应酬。
欢送用语(yòngyǔ)
问
候用语(yòngyǔ)
称呼用语(yòngyǔ)
问
询用语(yòngyǔ)
征询用语(yòngyǔ)
抱
歉用语(yòngyǔ)
致谢用语(yòngyǔ)
礼
貌用语(yòngyǔ)
结束用语(yòngyǔ)
送
别用语(yòngyǔ) 第十五页,共49页。
语言的根本(gēnběn)要求
A、说话要有尊称,声调要平稳。 B、说话要文雅、简练、明确、不模糊、不罗
45 度 行 礼
第四十页,共49页。
鞠躬(jū gōng)时的本卷须知
鞠躬时要注意如是戴着帽子时,应将帽子摘 下,因为戴帽子鞠躬既不礼貌,也容易滑落,使自 己处于为难(wéinán)境地。鞠躬时目光应向下 看,表示一种谦恭的态度,不要一面鞠躬,一面试 图翻起眼睛看对方。
第四十一页,共49页。
第四十二页,共49页。
❖ 握手禁忌:不能用左手;与异性握手不能用双手;不能戴墨 镜、帽子与人握手,不能戴手套与人握手〔除去舞会中盛装 打扮的女士戴的白手套、结婚时新娘的婚纱手套〕;不要在 握手时只伸出指尖;不能在握手时用力过大或过分摇动;不 能在握手时长篇大论过分应酬或者过分的热情,特别是对于 女性容易产生误会。
第三十五页,共49页。
第二十三页,共49页。
效劳(xiào láo)用语 - 结束用 语及送别用语
新员工入职培训讲义(PPT 38张)
1、聪明的人有长的耳朵和短的舌头。 ——弗莱格 2、重复是学习之母。 ——狄慈根 3、当你还不能对自己说今天学到了什么东西时,你就不要去睡觉。 ——利希顿堡 4、人天天都学到一点东西,而往往所学到的是发现昨日学到的是错的。 ——B.V 5、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。 ——洛 克 6、学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜· 日· 法拉兹 7、学习是劳动,是充满思想的劳动。 ——乌申斯基 8、聪明出于勤奋,天才在于积累 --华罗庚 9、好学而不勤问非真好学者。 10、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。 11、人的大脑和肢体一样,多用则灵,不用则废 -茅以升 12、你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦 --屠格涅夫 13、成功=艰苦劳动+正确方法+少说空话 --爱因斯坦 14、不经历风雨,怎能见彩虹 -《真心英雄》 15、只有登上山顶,才能看到那边的风光。 16只会幻想而不行动的人,永远也体会不到收获果实时的喜悦。 17、勤奋是你生命的密码,能译出你一部壮丽的史诗。 1 8.成功,往往住在失败的隔壁! 1 9 生命不是要超越别人,而是要超越自己. 2 0.命运是那些懦弱和认命的人发明的! 21.人生最大的喜悦是每个人都说你做不到,你却完成它了! 22.世界上大部分的事情,都是觉得不太舒服的人做出来的. 23.昨天是失效的支票,明天是未兑现的支票,今天才是现金. 24.一直割舍不下一件事,永远成不了! 25.扫地,要连心地一起扫! 26.不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力. 27.当你停止尝试时,就是失败的时候. 28.心灵激情不在,就可能被打败. 29.凡事不要说"我不会"或"不可能",因为你根本还没有去做! 30.成功不是靠梦想和希望,而是靠努力和实践. 31.只有在天空最暗的时候,才可以看到天上的星星. 32.上帝说:你要什么便取什么,但是要付出相当的代价. 33.现在站在什么地方不重要,重要的是你往什么方向移动。 34.宁可辛苦一阵子,不要苦一辈子. 35.为成功找方法,不为失败找借口. 36.不断反思自己的弱点,是让自己获得更好成功的优良习惯。 37.垃圾桶哲学:别人不要做的事,我拣来做! 38.不一定要做最大的,但要做最好的. 39.死的方式由上帝决定,活的方式由自己决定! 40.成功是动词,不是名词! 20、不要只会吃奶,要学会吃干粮,尤其是粗茶淡饭。
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1、颜色(colour)一系列的自然颜 色
• 大部分钻石均呈现白色,简单可分为“无 色透明”至“接近无色”及“淡黄色”。 而色泽等级则根据ISO国际标准组织订制, 由“D”色开始至“Z”。 • 其实钻石也有其他颜色,称为彩钻。
2、净度(clarity)
• 每颗钻石均独一无二,含有与生俱来的内含物如:矿物或 未晶化碳物等,犹如天然胎记,而这些内含物的数量,大 小,形状,颜色会决定一颗钻石的净度及独特性。事实上, 大部分的钻石内含物均不能以肉眼辨别。钻石内含物愈少, 光芒折射愈多,钻石亦会加倍璀璨,根据ISO国际标准组 织规定,鉴别净度要在10倍放大镜之下进行,其等级分为 FL/IF完美无暇, VVS1/VVS2极轻微瑕疵,VS1/VS2轻 微瑕疵 ,SI1/SI2轻瑕疵,P1有瑕疵(一级),P2有瑕疵 (二级), P3有瑕疵(三级)
1、仪容
• 仪容是个人的容貌,是个人仪表的重要组 成部分,它由发型、面容、肌肤等内容组 成。从某种角度上将,仪容具有一定的先 天性,但是可以后天修饰,如整洁的面容 给人以清新之感,得体的发型给人以生机 勃勃的印象。 • /view/0bb9f4f74693 daef5ef73d12.html
• 1)着装 • 上岗应着企业统一的制服,保持制服整洁, 胸牌戴在合适的位置(根据商场),在销售 时应该佩戴手套。应避免花枝招展、奇装异 服,同时注意工鞋颜色、高度。
• 2)饰物佩戴 • 应严格按照企业规定不佩戴首饰或者只戴一 枚戒指,一对耳钉,一条项链,佩戴首饰不 宜过多。
3、仪态
• 仪态是人的举止行为,即“站有站相,坐 有坐相”。一个人的举止行为往往反映一 个人的文化修养与内在素质。温文尔雅、 落落大方、彬彬有礼已成为现代人的一种 文明标志。
白K金又是什么?
• 黄金与其他金属熔合时,由于其他金属的 种类和掺入量的比例不同,可以获得不同 颜色的K金。
彩金
• 所谓的“彩金”,实际上指的一般都是彩 色的K金,比如说:玫瑰金、白18K金、 18K金(柠檬黄色)等。直接查看展厅货品
(二)铂金的知识(目的:熟悉掌 握铂金的相关知识)
• 白金,学名为“铂”,化学元素符号为“PT“。铂金是一 种本身即呈天然白色的贵金属,故称白金。国内的铂金首 饰通常含有95%的纯铂金,并被打上”PT950“的标志。 铂金的白色光泽自然天成,长期佩戴也不会褪色。印记通 常有”PT990、PT950、PT850”等饰品。铂金市场价格高 于K金及钯金。 • 铂金不仅是纯洁的象征,又能表现出智慧和清爽的感觉。 与各款时装时装搭配能呈现丰富的特色,更能展现独特的 风格。从正式场合到休闲便装,到办公司,铂金都是最容 易搭配服饰的首饰。
• 2)主动热情 • 在珠宝销售过程中,接待顾客的主动热情原则应贯穿与整 个销售服务过程中,即迎客、接触、展示与介绍商品、开票 与交递道别一些列为顾客服务的过程中。
二、珠宝的专业知识
• (一)K金知识(目的:了解K金与黄金的区别及K金的知 识) • 黄金,元素符号为AU,熔点高达1064℃,硬度为2.5.与 人的指甲硬度相近,延展性极强,1克纯金可拉成3420M 否认细丝。金的化学性质稳定,不溶于酸和碱,不易于其 他物质发生化学反应,在空气中加热到熔化也不会发生氧 气反应。 • 黄金的颜色为金黄色,金属光泽。 • 千足金:含金量千分数不少于999的金称为千足金。 • 租金:含金量千分数不少于990的金称为足金。
• 品种(通常就称为“种”)是翡翠按特定 外观分类,本质上是翡翠特定的品质要素 的组合,是根据翡翠的外观和质量的差异 进行的分类。
2、常见的翡翠品种
• 根据翡翠的颜色、透明度和质地的特征得名 • 豆种:结构类似豆状的翡翠。 • 豆青种:颜色为豆清绿并且分布较均匀的翡翠,是绿色 翡翠中常见的品种。 • 花青种:颜色较浓艳,但分布成花布状,没有规则性, 也不均匀的翡翠。 • 瓜青种:颜色为蓝绿色,如丝瓜皮绿色的翡翠。 • 芙蓉种:颜色为中—浅绿色、半透明至亚半透明,中至 粗粒,但颗粒边界呈模糊状,看不到明显界限,质地较好。 • 金丝种:颜色为阳绿,成丝带状、丝片状分布 • 油青种:颜色沉闷而不明快,但透明度好。
• 3、接待原则 • 1)、语言规范 • 语言是人际交往的基本工具,在珠宝销售过程中,营业员 通过语言对顾客表达一份尊重和关怀,通过语言传递一份珠 宝的文化,通过语言了解顾客的购买意向,介绍商品,说服 够买,因此语言能力是相当重要的。
• • • A语言的简洁、准确生动 B语言的亲切、诚恳 C语言及语速
市场上出售的翡翠饰品一般分为天 然和人工或A/B/C/D
• A货:天然的,未经人工处理改变结构、性质的真品。无 论其石质还是颜色B货:对绿色好、质地不近完美哇翡翠进行漂白处理。用 强酸浸泡、腐蚀,去掉“脏”“棉”增加透明度。几年后 会变黄,表面龟裂增多,透明度降低,渐渐失去美丽。 • C货:对无色、浅绿色等色达不到完美的翡翠,经人工染 色、镀色膜的翡翠。用火烧会褪色,时间长会发白。
• 铂金除了以上几个主要特点之外,还有其他重要特点:首 先,铂金的比重为21.45g/㎝3. 并且有很高的熔点 1773℃ (黄金和银的比重、熔点分别为19.3 21g/㎝3、 1063 ℃和10.5g/㎝3、960 ℃ )。 • 其次,它具有优越的耐酸碱性(除70 ℃用王水可以将它 溶解外,没有任何其他酸、碱溶液能将它溶解)。 • 具有耐高温性(加热不能使其变形)
(三)钯金的知识
• 钯金,元素符号PD,外观与铂金相似,呈银白色金属光 泽,色泽鲜明。比重12轻于铂金,延展性强。熔点为 1555℃,硬度4—4.5,比铂金稍硬。化学性质稳定,不溶 于有机酸、冷硫酸或盐酸,但溶于硝酸和王水,常态下不 易氧化和失去光泽。价格在一百多一克
• 钻石之所以一直受人们的爱戴,也归功于他的品质。钻石 他的矿物名叫金刚石,是深藏地下的碳质,经过亿万年蕴 藏而成。钻石的硬度为10,很难琢磨,所以他作为装饰品 的历史比红、蓝宝和绿宝为晚。目前国际衡量钻石价值的 标准是4C,即颜色(colour)、克拉(carat)、净度 (clarity)及切工(cutting)
• 1)站姿 • 头正、颈直,两眼自然平视前方,嘴微闭,肩 平,收腹挺胸。 • 在营业中当一个营业员站于柜台中央,其余营 业员营站于柜台两边,尽量避免聚集嬉笑等。 • 2)走姿 • 在营业场所走动需要保持稳健的步伐,两肩不 要左右晃动,在狭窄的通道遇上顾客应主动站立 一旁,以手示意让其先行 • 3)其他举止 • 营业员在为顾客服务过程中,取物、开票等都要 表现训练有素,不慌张、动作幅度不宜太大并始 终面带微笑,给顾客以大方、亲切、健康、生机 勃勃之感。严禁在顾客面前打哈欠,挖鼻孔等不 雅行为。
• 足金与租金含金量高,色泽金黄,性质稳定,但之地柔软是 黄金的特点之一,所以难以镶出各种精美的款式,尤其当镶 嵌珍珠、宝石和翡翠等珍品是容易被丢失。因此在黄金中加 入少量银、铜、锌等金属以增加黄金的强度和韧性,这样制 成的金饰称为“K金”。 • “K”是国际上用来表示黄金纯度(含金量)的符号,那么 1K的含金量是多少呢?国际上是把24K金当作含金量100% 来计算的,所以1K的含金量为100/24=4.166%。市场上最 多见的“18K金”,其含金量为18×4.1666=75%,饰品上 应打上的印记为“18K或“750”。此外,根据黄金纯度的不 同,常见的还有:14K金,含金量为585%;9K,含金量为 375%。
钻石固有的内在魅力品质
• 作为宝石必须具备魅力、耐久和稀少这三 大要素。钻石唯一一种集最高硬度、强折 射率和高色散于一体的宝石品种,任何其 他宝石品种都是不可比拟的,理所应当称 为贵中之最。
钻石文化源远流长
• 自古以来,钻石一直被人类视为权利、威 严、地位和财富的象征。
(六)翡翠(目的掌握翡翠的相关 知识)
4、多种用途
• 铂金除了被应用与首饰制作之外,还广泛 的应用于工业领域。医疗领域中也扮演重 要的角色,如心脏起博器等
白色K金和铂金的区别
• K金是实际上的一种合金,由黄金同其他白色合金熔合而 成,其中黄金含量最多为75%,他的白色非天然本色,时 间久了会褪色或露出黄色斑驳。而铂金是一种天然白色的 首饰用贵金属,其价值远较白色K金为高,在纯度、稀有 及耐久度上,白色K金都无法与铂金相提并论。
• 翡翠有着不可分割的文化清洁。一直备受国人的宠爱,被 视为吉祥,高贵之物。
• 翡翠的矿物学上称硬玉,为一种辉石类矿物集合体。硬度 为6.5—7,相对密度3.34.翡翠主要有绿、白、油青、淡绿、 红、黄、黑等色,以具鲜嫩的翠绿色为特征。
翡翠种类
• 1、品种的定义 • 2、常见的翡翠品种
1、品种的定义
3、克拉重量(carat)
• 钻石重量以克拉计算或“卡”,1克拉相等 于100份,1卡=0.2克。0.5克拉=50分 =0.50CT
4、切工(CUTTING)展示光芒、 闪烁和火彩
钻石的昂贵性
• 钻石之所以被人类称为“宝石之王”,并 成为最昂贵的宝石品种,出与钻石本身具 有的魅力品质有关外,还与钻石矿床的探 测、加工等有密切的关系。
• 1)个人卫生 • 包括头发、面部、颈部手部的清洁,同时也 要清除口腔和身体的异味。 • 2)发型要求 • 发型要自然大方,避免怪异的头发和发色 • 3)化妆要求 • 适当的妆扮是对顾客的尊重(淡妆),但不 宜留长指甲和涂有色甲油,不戴怪异和有色 的眼睛。
2、仪表
• 仪表是个人的外表,包括服饰姿态等,它 是人的精神面貌的外观,在人际交往的最 初阶段,仪表往往是最能引起对方注意的, 得体的着装,稳健的举止都能是顾客产生 良好的第一印象。
新员工培训课程
基本内容
• • • • • • 礼仪知识 珠宝的专业知识 销售技巧 销售话术 柜台陈列 珠宝的使用保养方法
一、礼仪基础知识
目的:掌握礼仪的基本知识和通过对礼仪知 识的学习,纠正自己的不良做法,提升自 身和公司的整体形象。