油缸分厂工装领借用管理制度

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工装治具管理制度

工装治具管理制度一、总则为了规范和管理公司的工装和治具，提高公司的管理效率和工作质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有的工装和治具的管理及使用。

三、定义1. 工装：指员工在工作场所穿着的统一的工作服装。

2. 治具：指用于生产、维修、检验等特定工艺或工序的工具、量具、夹具、模具等。

四、工装管理1. 工装领用（1）全体员工都有权领用公司配发的工装，但必须凭借有效的工牌和领用凭证方可领用。

（2）员工领用工装时，必须检查工装的数量和质量，发现问题及时反馈。

（3）工装领用后，必须按照规定的穿着方式穿戴，不得私自更改和调整。

2. 工装更换（1）公司根据季节和实际情况会进行定期的工装更换，但员工有义务保管好自己的工装，尽量避免丢失或损坏。

（2）若出现工装损坏或丢失的情况，员工必须及时向相关部门进行报告，并根据公司规定进行补齐或赔偿。

3. 工装保洁（1）员工领用工装后，必须定期进行清洗和保养，保持工装的整洁和干净。

（2）公司将定期进行工装的清洗和消毒，员工在更换新的工装时，必须将旧的工装及时交还。

4. 工装使用（1）员工在工作时必须穿着公司统一发放的工装，不得使用其他非公司发放的工装。

（2）工装在工作之外不得擅自穿着和外借，不得私自变卖或转让。

五、治具管理1. 治具领用（1）员工在使用治具前，必须进行领用手续，填写领用表格并经过主管的审批。

（2）治具领用后，必须按照规定的使用方式和时间进行使用，不得私自更改和擅自借用他人。

2. 治具保管（1）员工在使用治具时，必须将治具妥善保管，避免损坏和丢失。

（2）治具使用完毕后，必须按规定进行上报和归还，不得私自随意处理。

3. 治具检修（1）公司将定期对治具进行检修和维护，员工在发现治具损坏或存在问题时，必须及时上报。

（2）员工在使用治具时，必须按照使用说明书进行操作，不得随意更改或私自增减零件。

六、违规处理对于违反本制度规定的员工，将按照公司规定进行相应的纪律处理，情节严重者将进行相应的处罚。

工装管理制度

工装管理制度1. 申领与归还1.1 员工可以依据实际需要申领公司工装，包含但不限于制服、安全帽、安全鞋等。

1.2 员工在申领工装时需要填写相关申领单，并由所在部门负责人审核并签字。

1.3 工装申领需依据实际需要合理使用，每位员工在同一时间只能申领一套工装。

1.4 工装归还应在结束使用后的3个工作日内完成，如有特殊情况需延迟归还，应提前向部门负责人请假并注明归还时间。

2. 使用与保养2.1 员工在使用工装时应妥当保管，禁止私自更改、丢失或损坏工装。

2.2 在工作过程中，员工应正确佩戴工装，并依照规范要求进行操作。

2.3 员工应定期检查工装的磨损情况，如发现有损坏或无法正常使用的情况，应及时向所在部门负责人报告，并进行更换或修复。

2.4 员工离岗或下班后，应将工装整理妥当并放置在指定地方。

不得私自将工装带出公司或用于其他非工作场合。

2.5 工装的清洗、消毒和保养由公司负责，员工不得私自进行清洗和修复。

3. 违规处理3.1 对于私自将工装带离公司、未定时归还或丢失工装的行为，将视情况采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、扣除相应工资、通报批判等。

3.2 对于有意损坏工装、私自更改工装或使用工装参加非工作活动的行为，将按公司相关规定进行处理，包含但不限于扣除相关费用、停职、降职、辞退等。

3.3 对于多次违反工装管理制度的员工，将收到更严格的纪律处分，甚至可能被停止劳动合同。

4. 报废处理4.1 工装的使用寿命通常为两年，过期的工装将被视为报废。

4.2 报废的工装应由部门负责人统一收集，并向公司行政部门进行报备。

4.3 报废工装不得随便丢弃或私自处理，应按公司相关规定进行分类、清理和销毁。

4.4 如有需要，公司可将报废的工装进行回收、修复或重新调配。

5. 安全注意事项5.1 在使用工装时，员工应注意安全，遵守公司相关安全规定和操作流程。

5.2 如发现工装存在缺陷或故障，应及时上报所在部门负责人，并停止使用。

工作服领用制度模版

工作服领用制度模版第一章总则为规范员工工作服领用事宜，并提高员工形象，维护公司品牌形象，特制定本工作服领用制度。

第二章权责规定1. 员工有权申请领用公司提供的工作服，以便在工作场所穿着，在公司内外代表公司形象。

2. 公司有责任为员工提供合适、整洁的工作服，确保员工的工作形象和安全。

3. 员工应当妥善保管、使用工作服，不得私自转借、乱放或私自改动。

4. 公司有权要求员工按照工作需求进行换洗、更换工作服，以保证员工形象的整洁和工作的顺利进行。

第三章工作服种类1. 公司根据岗位性质和工作环境的不同，确定不同种类的工作服，包括但不限于办公服、生产服、保洁服等。

2. 公司工作服的颜色和款式由公司确定，员工不得私自更改。

3. 员工应根据岗位要求和自身尺寸进行选择合适的工作服。

第四章工作服领用程序1. 员工在入职时，由人力资源部门协助填写工作服领用申请表，并提供相应的尺寸测量。

2. 人力资源部门根据员工的工作岗位和尺寸要求，安排领用合适的工作服。

3. 员工领取工作服时需在领用登记簿上签名确认，工作服归其个人使用。

4. 工作服由员工自行保管，每次换洗或更换工作服时，需将旧工作服交回给人力资源部门，并领取新的工作服。

第五章工作服的保养和更换1. 员工应妥善保管工作服，定期清洗，并做到整洁、干净、整齐。

2. 员工如发现工作服破损或损坏不可穿着时，应主动向人力资源部门申请更换。

3. 员工如发现工作服过大或过小影响工作时，应主动向人力资源部门申请更换合适的工作服。

4. 人力资源部门定期进行工作服的检查，如发现需要更换的，将及时通知员工进行更换。

5. 工作服更换后，员工应主动将旧工作服交回给人力资源部门。

第六章违规处理1. 员工私自改动工作服款式、颜色等，一经发现，将给予纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

2. 员工私自转借、乱放或私自遗失工作服，一经查实，将扣发相应的工资作为违规处理。

3. 员工未按时更换或保养工作服，影响工作形象的，将给予相应的纪律处分。

工装使用管理制度

工装使用管理制度一、目的与原则1. 本制度的目的是为了规范员工工装的使用管理，保障企业形象和员工职业形象，提高工作效率。

2. 工装使用管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能正确使用和维护工装。

二、工装发放与领取1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求统一发放工装。

2. 员工在领取工装时，需签字确认工装款式、尺码及数量，并妥善保管。

3. 员工离职时，须将工装清洗干净后归还公司，如有损坏或丢失，需按公司规定进行赔偿。

三、工装穿着规范1. 员工在工作时间必须穿着统一工装，保持整洁、得体。

2. 工装穿着应完整，不得随意更改款式、颜色或搭配其他服装。

3. 员工应按照公司规定佩戴工牌，工牌应端正地挂在工装上衣的指定位置。

4. 员工在非工作时间，如需穿着工装参加公共活动，应确保行为得体，维护公司形象。

四、工装清洗与保养1. 员工应定期清洗工装，保持工装整洁、卫生。

2. 工装洗涤时应注意水温、洗涤剂和晾晒方式，避免褪色、变形。

3. 员工应妥善保管工装，避免长时间暴晒、折叠，以防褪色、损坏。

4. 公司定期组织工装检查，对破损、褪色严重的工装进行更换。

五、工装更换与维修1. 员工工装如有破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。

2. 人力资源部门根据工装实际情况，审核更换申请，并为员工更换合适尺码的工装。

3. 员工在工装使用过程中，如遇到纽扣脱落、拉链损坏等问题，可向公司申请维修。

六、违规处理1. 员工未按规定穿着工装、佩戴工牌的，一经发现，予以口头警告。

3. 擅自更改工装款式、颜色或搭配其他服装的，予以通报批评，并扣除当月奖金。

4. 损坏、丢失工装，未按规定赔偿的，按公司相关规定进行处理。

七、工装使用培训与指导1. 人力资源部门应定期组织工装使用培训，确保员工了解工装的正确穿着、清洗和保养方法。

2. 培训内容应包括工装的功能、穿着礼仪、维护技巧等，以提高员工对工装的认识和使用水平。

3. 新员工入职时，人力资源部门应为其提供一对一的工装使用指导，帮助其快速适应公司文化。

员工借用工装管理制度

一、目的为规范公司员工借用工装的行为，确保工装资源的合理利用，提高员工对公司形象的维护，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、借用工装的范围和条件1. 借用工装的范围：公司统一的制服、工作服、安全防护用品等。

2. 借用工装的条件：（1）员工因工作需要，需借用工装；（2）员工借用工装时，需向所在部门负责人提出申请；（3）员工借用工装需符合公司相关规定，不得借给非公司人员使用。

四、借用工装的程序1. 员工向所在部门负责人提出借用工装申请，并填写《员工借用工装申请表》。

2. 部门负责人审核《员工借用工装申请表》，确认申请是否符合要求。

3. 部门负责人将《员工借用工装申请表》报送至人力资源部审批。

4. 人力资源部对申请进行审核，审批通过后，通知员工到指定地点领取工装。

5. 员工领取工装时，需在《员工借用工装登记表》上签名确认。

五、借用工装的使用和归还1. 员工借用工装后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

2. 员工在使用工装时，应保持工装整洁、完好，不得擅自改动或添加个人标识。

3. 员工因工作需要，可向所在部门负责人申请更换工装。

4. 员工工作结束或离职时，需将借用工装归还至人力资源部，并办理归还手续。

六、违规处理1. 员工未按规定借用工装，或借用工装后损坏、丢失的，应按以下规定处理：（1）损坏工装的，由员工自行承担修理费用；（2）丢失工装的，由员工按原价赔偿；（3）未经批准擅自转借工装的，给予警告或罚款处理。

2. 员工未按规定归还工装的，由人力资源部发出催告通知，限期内仍未归还的，按丢失工装处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

工装领用管理制度

工装领用管理制度一、总则为了规范公司工装的领用管理，提高对员工工作形象的要求，有效保护公司品牌形象和员工的劳动保障，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工的工装领用管理，包括工作服、安全鞋、安全帽等。

三、工装领用规定1. 员工领用工装需提供有效的员工工作证件，如工作证、身份证等。

2. 员工需提前向公司人力资源部门提交工装领用申请，经审批后方可领用。

3. 领用工装时需填写领用登记表，包括领用数量、领用日期等信息。

4. 员工领用工装后需在规定的时间内进行验收，如有破损或大小不合适等情况需及时向人力资源部门进行反馈。

5. 工装领用的数量及种类由公司统一规划，不得私自更换或增减。

6. 员工需妥善保管工装，定期进行清洗和维护，如有破损需及时更换。

7. 离职员工需按规定将工装归还，如有丢失或损坏需进行赔偿。

四、工装使用规范1. 员工需按公司的着装规范穿着工装，不得私自改动或混搭。

2. 工装只用于工作场合，不得私自外借或转让给他人。

3. 在工作场所需佩戴所领用的安全鞋和安全帽，做好个人防护工作。

4. 在工装使用过程中，如遇到工作意外或破损情况，需及时向主管报告并停止使用。

五、违规处理1. 对于未经审批或私自更换工装的员工，将进行批评教育，并责令整改。

2. 对于故意毁坏工装或私自外借转让的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

3. 已离职员工不按规定归还工装或发现有丢失损坏情况的，将依据合同约定进行相应的赔偿。

六、附则1. 公司每年对工装的数量及品质进行定期检查，保证工装的品质达标。

2. 公司将定期开展员工形象大赛，并加大宣传力度，以激励员工的工作形象要求。

3. 本管理制度由公司人力资源部门负责解释和管理，并不时根据实际情况进行修订。

本管理制度自颁布之日起正式执行，如有违反者将被依法处理。

工装借用管理制度

工装借用管理制度一、为了规范工装借用行为，提高工装的使用效率和管理水平，保障工装的安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间对公司提供的工装的借用、使用及管理。

三、工装的种类及用途公司提供的工装主要包括工作服、安全鞋、手套等。

员工在工作期间必须穿着公司提供的工装从事工作，以确保工作安全和形象。

四、工装的借用及使用1、员工在领取工装时必须填写借用登记表，并在该表上签字确认。

同时需出示员工证等有效证件，以确保工装的借用和归还的真实性和有效性。

2、员工在借用工装后，需妥善保管并爱护工装，不得私自更改、损坏或丢失。

若出现上述情况，需按规定进行赔偿或处理。

3、员工必须严格遵守公司规定的着装要求和标准，不得擅自更换或取消公司提供的工装，也不得穿着不符合规定的服装从事工作。

4、员工在使用工装的过程中，需保持工装的整洁和卫生，定期进行清洗和消毒，并在工装上贴上个人标识，以便于区分和管理。

五、工装的归还1、员工在工装使用完毕或离职时，需按规定的时间和程序进行工装的归还。

且工装必须保持完整无损、干净整洁。

2、员工未按时或未按要求归还工装的，公司有权对其进行相应的处罚，并追究相应的责任。

3、公司对归还的工装进行检查，如发现有损坏或丢失的情况，将按照规定要求员工进行赔偿或处理。

六、工装的管理1、公司设立专门的工装管理部门，负责对公司提供的工装进行统一的管理和保管。

2、工装管理部门对工装进行定期的清查清点和整理，确保工装的数量和质量的可靠性和稳定性。

3、员工对工装的借用需提前预约和登记，公司根据实际需求和存量进行合理的分配和安排。

4、员工在借用工装前需经过工装管理部门的审批和确认，确保工装的合理使用和管理。

七、违纪处罚1、对于违反本制度的行为，公司将根据具体情况对员工进行相应的处理。

情节轻微者，将进行口头警告、书面通报等处理方式；情节严重者，将进行扣除奖金、追究责任等处理方式。

2、对于损坏或丢失工装的情况，公司将与员工协商并进行赔偿，若员工不愿配合或拒绝赔偿，公司有权启动法律程序进行解决。

零部件借用的规定

试车调整期间零部件借用管理办法根据目前柴油机安装和试车调整的实际情况，经常会发生需要调换零部件的情况，而对需要调换的零部件一时无法根据公司的程序文件进行做出判断，只能暂时借用对应的零部件，为了便于简化借用手续，加强对产品质量的控制，提高生产效率，现对试车调整过程中零部件的借用规定如下：一、适用范围1．试车调整期间一时无法判断零部件是否有质量问题，需要使用新的零部件进行做对比试验。

2．试车调整期间已经判断零部件有质量（或功能性）问题，但是一时无法按照公司ISO程序文件进行有关手续进行做出结论，而试车急需调换的情况。

二、借用程序1．如果发生上述情况，由试车组技术员填妥零部件借用单，并由试车组负责人签字认可。

试车技术员填写除生产主管和备注以外的全部内容。

（借用单样张见附件一）2．借用单填好后，由总装车间调度员负责送生产主管签字认可，生产主管认可时必须写明借用地点。

3．如果必须借用已提交柴油机的零部件，按照《调用零件申请单》规定的流程办理。

4．上述手续结束后，由主管调度员直接去借用地点借用。

三、零部件借用单的管理1．借用单一式四联，第一联存生产主管，第二联存主管调度员，第三联存借用地点，第四联存试车小组。

2．试车技术员必须在二天内作出判断结论。

3．如果调下的零部件经过试验证实没有功能性质量问题，则按照以下流程管理：1）试车技术员在第四联的“结论”一栏填写结论转主管调度员。

2）主管调度员收到第四联后，连同第二联一起交生产主管。

3）生产主管收到上述第二、四联后，在第二联备注栏签字后将第二联退主管调度。

4）生产主管根据第四联试车技术员的结论，凭第四联及有关规定安排有关单位进行保养工作。

5）保养单位在完成生产主管安排的工作后向质保部报验，报验合格后，检验员在第四联备注栏签字确认，保养单位凭检验员签字确认的第四联借用单及实物退回主管调度员。

6）主管调度员凭第四联将实物退回借用地点，借用地点退回第三联借用单。

7）上述工作必须在返修项目完成节点日前完成。

公司工装管理制度模版

公司工装管理制度模版一、概述1. 目的本制度旨在规范和管理公司工装的使用、领用、归还等相关事项，确保工装的合理利用与保护，并维护公司形象。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司办公场所以及工作现场的工装管理。

二、工装的类别与管理1. 工装类别根据不同的岗位需求和形象要求，工装主要分为办公服装、生产作业服装和特殊职业服装等。

2. 工装的领用2.1 新员工入职时，需按照公司规定的程序和要求，填写工装领用申请表，由部门经理审批后方可领取工装。

2.2 员工由于工装损坏或需要更换，应提前向所属部门经理提出申请，经批准后方可领取新的工装。

2.3 工装领用后，员工应妥善保管，并严禁私自拆改或转借他人。

三、工装的使用与保养1. 工装的使用1.1 员工在公司办公场所需要着装整齐，工装应穿着干净整洁。

1.2 根据不同岗位的工作特点，特殊职业工装应按照规定的操作程序进行使用。

2. 工装的保养2.1 员工应按照工装使用说明进行正确的保养，避免因使用不当导致的破损。

2.2 若工装出现破损、变形或严重脏污等情况，员工应及时向上级汇报并进行修理或更换。

2.3 经过维修或更换的工装应重新进行登记，更新工装使用记录。

四、工装的归还与退还1. 工装的归还1.1 员工离职前应将所领用的工装归还给所属部门，核实后方可办理离职手续。

1.2 归还时工装应该处于正常使用状态，如果工装有破损或遗失，员工应承担相关费用。

2. 工装的退还2.1 员工因岗位调动或特殊情况需要更换工装时，应及时向所属部门经理提出申请，经批准后方可退还原有工装并领取新的工装。

2.2 原有工装退还后，应重新登记，更新工装使用记录。

五、工装管理的监督与考核1. 监督责任1.1 人力资源部门负责对工装使用情况进行日常监督，并定期进行检查。

1.2 监督人员应及时发现工装的破损、遗失情况，并及时报告处理。

2. 考核标准2.1 工装的使用情况与遵守工装管理制度是否符合要求。

工装领取管理制度

工装领取管理制度一、目的为了规范公司员工的工装领取行为，保障公司工装的有效使用和管理，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工在领取、使用和管理公司工装的过程中的行为。

三、责任部门公司人力资源部门负责工装领取管理，具体负责人为人力资源部部长。

四、工装领取流程1. 领取申请：员工根据自身岗位需要填写工装领取申请表，并由所在部门负责人签字确认。

2. 工装选择：员工根据工装领取申请表中所列的工装种类和尺码进行选择。

3. 领取时间：申请表经部门负责人签字确认后，员工携带申请表到人力资源部领取工装。

4. 领取确认：人力资源部工作人员确认员工的身份信息，并将工装发放给员工，同时将领用信息记录在档案中。

五、员工权利和义务1. 员工有权在岗位需要的情况下领取公司工装。

2. 员工有责任妥善使用公司工装，做到爱惜和保养。

3. 员工不得将工装转借他人或私自调换，严禁私自修改、毁坏、污损公司工装。

六、工装归还1. 岗位变动或离职：员工如因岗位变动或离职需归还公司工装，必须提前向所在部门汇报并按照规定归还工装。

2. 工装归还流程：员工在归还工装时需填写工装归还申请表，并由部门负责人签字确认。

3. 工装检验：人力资源部工作人员对归还的工装进行检验，如有破损或缺失将要求员工赔偿或按比例扣除工资。

4. 记录归档：人力资源部将员工归还的工装信息记录在档案中。

七、工装管理人力资源部定期对公司工装进行清点和整理，对破损或无法继续使用的工装进行淘汰处理；同时跟进在用工装的使用情况，及时更换或补充。

八、奖惩管理对于妥善使用公司工装的员工，公司将给予表彰和奖励；对于私自转借、毁损或遗失公司工装的员工，将给予相应的处罚。

九、附则本管理制度经公司人力资源部审核通过后实施。

公司员工应在任何情况下严格遵守本管理制度，如有违反，一经查实将受到纪律处分。

十、总结本管理制度的出台旨在规范公司员工工装的领取和使用行为，保障公司工装的正常使用，减少浪费和损耗，提高公司的形象和管理效率。

工装管理制度范本

工装管理制度范本一、目的为了确保员工穿戴整齐，提升公司形象，统一管理公司工装的使用和保管，制定本制度。

二、范围适用于公司所有员工及与公司有业务合作的第三方公司。

三、管理职责1.公司（1）负责制定工装购买、配发和管理的规定，并向员工进行培训和宣传。

（2）对工装进行定期检查和维护，确保其整洁、无损坏。

（3）建立工装领用、归还登记制度，跟踪工装的使用情况。

（4）对工装进行统一的清洗和消毒，保证员工的穿戴舒适度和卫生安全。

（5）密切关注新款工装的设计和生产，并及时更新和配发给员工。

2.员工（1）遵守公司制定的工装管理规定，正确佩戴工装。

（2）爱护工装，防止丢失和损坏，如有意外损坏应及时主动报告。

（3）按要求穿戴工装，不得擅自进行私人的改动和定制。

（4）定期清洗、维护和保养工装，保持其整洁和良好的使用状态。

（5）归还工装时，经过清洗并按要求进行分类和整理。

四、工装购买和配发1.工装的购买（1）公司根据员工的实际需求和工作环境，制定工装购买计划。

（2）公司向符合要求的供应商提出询价和采购。

（3）工装的颜色、样式和尺码等要求由公司确定。

2.工装的配发（1）每位员工在入职时由公司配发一套工装，包括上衣、裤子、鞋子等。

（2）公司根据每位员工的岗位需要，可对工装进行特殊设计和制作。

五、工装的使用和保管1.工装的使用（1）员工应当严格按照规定的工作时间和场合穿戴工装。

（2）变更岗位或离职时，员工应及时归还工装。

2.工装的保管（1）员工应负责妥善保管个人的工装，不得私自转让他人使用。

（2）工装不得用于外借、外卖等非正常的使用场合。

（3）员工离职时，应归还所有工装，如有遗失或损坏需赔偿。

六、工装的维护和清洗1.工装的维护（1）员工日常使用工装时应注意保护，避免与尖锐物品等硬物接触，防止磨损和撕裂。

（2）不得进行私人的改动和定制，避免影响工装的整体形象。

（3）如发现工装有损坏应及时主动报告，并按要求进行修复或更换。

2.工装的清洗（1）员工应按照公司要求定期清洗工装，保持其整洁和卫生。

工装制度管理制度

工装制度管理制度一、背景介绍工装是指在特定工作环境中为工作人员提供保护和便利的服装、装备和用品。

工装的管理对于企业的正常运营和员工的工作效率具有重要意义。

为了规范工装的使用和管理，提高工作效率，确保员工的安全和舒适，制定工装制度管理制度是必要的。

二、目的和范围本制度的目的是规范和管理工装的使用、保养和归还流程，确保工装的合理使用和管理，提高工作效率和员工满意度。

本制度适用于公司内所有员工和使用工装的相关部门。

三、工装的使用和管理1. 工装的使用1.1 所有员工在工作期间必须佩戴公司提供的工装，并按照规定的标准进行穿戴。

1.2 工装应保持整洁、干净，禁止随意更改、污损或涂写任何标识。

1.3 工装的领用和发放应按照公司的相关规定进行，严禁私自领用或转借工装。

1.4 在特殊情况下，员工可以根据工作需要申请使用特定的工装，需经过部门主管批准，并及时归还。

2. 工装的保养2.1 员工在使用工装后应及时清洗、整理并妥善保管，确保下次使用时干净整齐。

2.2 如发现工装有破损或需要修理的情况，应及时向上级主管报告，由专业人员进行修复或更换。

2.3 禁止将工装带离公司使用，除非经过特殊批准。

2.4 定期对工装进行检查，确保其质量和功能完好。

3. 工装的归还3.1 员工在离职或调岗时应将所使用的工装归还给公司，确保工装的完整性和可继续使用性。

3.2 公司有权对归还的工装进行检查，如有损坏或遗失，将按照公司相关规定进行相应处罚。

3.3 员工应如实填写工装归还登记表，并由相关部门主管进行确认。

四、责任和制度执行1. 公司责任1.1 公司应提供符合工作需要的工装，并确保其质量和功能符合要求。

1.2 公司应定期对工装进行检查和维护，并及时修复或更换损坏的工装。

1.3 公司应建立健全工装管理制度，加强对员工的培训和教育，确保员工理解并遵守相关规定。

2. 部门主管责任2.1 部门主管应严格执行工装制度管理制度，并对员工的工装使用和管理进行监督和指导。

工装管理制度

工装管理制度
为合理有效的使用各种工装、工具，做到生产需要不缺，又不浪费，特制定本制度。

1、各种工装、具的进购原则：根据生产需要而提出合理的采购计划交营销部统一进购。

2、领用制度：
(1)非专业人员一律不得领取各种工装、具；
(2)各种工装、具原则上不需要不领；领了的各种工装、具由本人自行管理，如遗失、
损坏由本人负责按原价赔偿；
(3)各种工装、具需使用者认真爱护、保养，特别是精密仪器，如非正常使用损坏一律
由本人负责；如正常损坏必须以旧换新。

3、管理制度：
(1)库房对使用者所领取的各种工装、具必须按个人所领物资统一登记建档，注明名称、
数量及日期、规格等详细内容；
(2)监督各种工装、具的使用情况，每一炉龄期必须对各工装、具所持有人进行盘存，
做到帐物相符；
(3)库房保管必须坚持原则，对各工装、具所持有人进行如实登记造册；对以旧换新者
必须查验所换的旧工装、具损坏情况是否属实。

(4)对回收的各种工装、具必须严格保管，年底或适时统一由公司报废变卖等。

为了规范仓库管理，完善相关制度，请各位同仁配合并遵守。

工装管理制度

工装管理制度工装管理制度一、制度目的为规范企业工装的使用和管理，推动工作流程标准化、科学化，维护企业形象，确保生产经营活动的正常运转和员工的身心健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作场所穿戴的工作服、安全鞋、安全帽、手套、护具、防护服、工装T恤等各类工装服饰的管理及使用。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部草拟，经公司领导团队审定，并在全公司范围内进行通知、宣传。

四、工装管理制度1. 工装的备货、领用和归还1.1 工装的备货：企业将根据工作性质、数量及使用情况等综合因素进行备货，由人力资源部统一计划，并委托专人负责备货工作。

1.2 工装领用：员工到指定的工装领用点领取工装，领用时需出示工号、身份证、员工证等相关证件，领用人员需检查备货数量是否充足，领用后需签字确认。

1.3 工装归还：员工需按照约定的周期归还工装，因工作需要导致工装需要延迟归还时，需事先向部门领导申请并经批准后方可延迟归还时限。

2. 工装的保养、清洗和维护2.1 工装保养：员工需自行负责对领用的工装进行日常保养，保证工装清洁、整洁、妥善。

发现问题及时报告领导进行处理。

2.2 清洗和维护：员工将工装送到公司指定的清洗、维护单位进行清洗、保养和维修，并按时领取。

3. 工装规范穿着3.1 员工需穿着规定的工装上岗工作，严禁将工装作为其他用途，以免影响企业形象。

3.2 工装T恤应整洁干净，文字图案正常，应日常检查，更换或报废必要时应及时处理。

3.3 工装的穿着应符合安全要求，确保员工的安全和健康。

4. 工装使用的追责制度4.1 工装遗失：工装遗失由领用人员负故事，领用人员需第一时间向部门所有领导报告，并按照公司相关规定进行赔偿或补偿。

4.3 工装损坏：因领用人员不当使用或保管不善，导致工装损坏时，需要领用人员进行赔偿，并被记入员工档案。

五、责任主体人力资源部负责工装备货、领用、清洗和维护以及其他相关事务的管理。

各主管部门、班组长、工长、队长等根据工作需要，对领用工具进行审批、核准。

工装管理制度

工装管理制度一、目的与背景工装管理制度的实施旨在规范和管理企业内的工装使用和归还，以确保工装资源的有效利用和管理，提高工作效率和质量。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工以及相关工装的使用和管理。

三、管理责任1. 公司领导: 负责制定并审核本制度的制定、修订，并对工装管理的整体执行情况负责。

2. 部门经理: 负责本部门工装的调配和使用，并确保员工的工装使用符合规定。

3. 员工: 负责妥善使用和保管所分配的工装，并按时归还。

四、工装的领用和归还1. 领用：员工需要填写领用申请单，经部门经理审批后方可领用工装。

领用记录要详细记录每个员工领取的工装种类、数量和领用日期。

2. 使用：员工在工作中需要穿着工装，不得将工装用于非正常工作场合。

同时应注意保持工装的整洁和清洁，如遇损坏或脏污应及时报告。

3. 归还：员工在离职、调动或工装达到使用寿命时，应及时归还工装。

工装归还时要求清洁整齐，并经过部门经理的确认签字。

五、工装的保养和维修1. 保养：员工使用期间应定期保养工装，如及时清洗、更换扣件等。

使用过程中发现问题应及时向部门经理报告，以便维修或更换。

2. 维修：当工装发生损坏时，员工应立即上报相关部门进行维修，不得私自修复或继续使用。

3. 替换：工装使用达到一定期限或出现无法修复的损坏情况时，相关部门将根据需求进行替换和补充。

六、工装的更新和报废1. 更新：为提高工作效率和形象，公司将定期对工装进行更新，根据需要更换工装款式和花色。

2. 报废：工装使用一段时间后会出现磨损、变形等问题，当工装无法继续使用时，应及时报废并进行相应记录。

报废的工装应进行统一处理，包括安全销毁、剪裁或销售等措施。

七、违规处理1. 因丢失或遗失工装而导致无法归还的员工应赔偿相应的费用，并承担相应的法律责任。

2. 对于滥用、私自买卖工装或其他违规行为的员工，将根据公司相关规定进行纪律处分。

3. 对于多次违反工装管理制度的员工，公司将采取进一步的纪律措施，包括停职、辞退等。

公司工装管理制度

公司工装管理制度1. 引言为了统一公司员工的形象，保障公司工装的使用和管理，提高公司形象和员工合作效率，订立本《公司工装管理制度》。

2. 适用范围本制度适用于公司全部员工的工装管理和使用。

3. 管理标准3.1 工装选购1.依据员工的工作环境和职位需求，由部门负责人提交工装选购需求。

2.经过审批后，由采购部门负责采购符合要求的工装。

3.工装的材质、颜色等需要与公司形象相符。

3.2 工装分发1.工装经过质量检查合格后，由人力资源部门负责分发给员工。

2.每位员工应定时领取工装，并保证工装的乾净和完好。

3.临时借用工装的员工需填写借用单，并在使用完毕后及时归还。

3.3 工装使用1.员工应依照工装使用要求正确佩戴工装。

2.工装仅限于在公司内部和外出探望等公开场合使用。

3.员工在工装上不得佩戴个人标志、徽章等物品。

3.4 工装保养1.员工应自行负责工装的日常清洁和保养。

2.不得用于器具、物质等可能对工装造成损害的工作。

3.工装受到损坏或无法恢复清洁时，应立刻向人力资源部门报告并申请更换。

3.5 工装报废1.工装在实现使用寿命或无法修复时，由人力资源部门负责进行报废处理。

2.员工离职时，应将工装归还给人力资源部门，由人力资源部门负责报废处理。

3.6 工装管理责任1.各部门负责人应监督员工使用工装的情况，并及时矫正违反规定的行为。

2.人力资源部门负责工装的采购、分发、报废以及员工的培训和管理。

4. 考核标准4.1 工装佩戴规范1.员工应按规定正确佩戴工装，并保持乾净的外观。

2.工装不得佩戴错位、松垮等情况。

4.2 工装保养情况1.员工应保持工装的清洁和良好的状态。

2.工装不得有污渍、破损等情况。

4.3 工装使用场合1.员工应依据规定场合佩戴工装。

2.员工不得在非公开场合擅自佩戴工装。

4.4 工装提示事项遵守1.员工应遵守工装使用的提示事项，如不擅自修改工装，不佩戴非工装物品等。

4.5 工装管理意识1.外聘员工应加强对工装管理制度的理解和遵守。

借用管理制度模板

借用管理制度模板
一、目的
为了规范公司内部物品的借用流程，确保物品的合理使用和安全管理，提高工作效率，特制定本借用管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工对公司财产（包括但不限于办公用品、电
子设备、会议室等）的借用行为。

三、借用流程
1. 提出申请：借用人需提前填写《物品借用申请表》，明确借用物品
的名称、规格、数量、借用时间及用途。

2. 审批流程：借用申请需经部门负责人审批，重要物品需报备行政部
或财务部审批。

3. 领取物品：审批通过后，借用人凭审批通过的申请表到指定地点领
取物品，并进行登记。

4. 使用物品：借用人应按照申请表中注明的用途使用物品，不得转借
或用于其他非申请用途。

四、借用期限
1. 一般物品借用期限不得超过一周，特殊物品借用期限根据实际情况
由审批部门确定。

2. 如需延长借用期限，借用人应提前办理延期手续。

五、物品归还
1. 借用人应在借用期限结束后的24小时内归还物品。

2. 归还物品时，应确保物品完好无损，如有损坏或遗失，借用人需按
照公司相关规定进行赔偿。

六、物品损坏及遗失处理
1. 借用人在使用过程中应爱护物品，如因使用不当导致损坏，需承担相应的维修或赔偿责任。

2. 如物品遗失，借用人应立即报告，并按照公司规定进行赔偿。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经管理层审议后执行。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体需求和规定。

工装制度管理制度

工装制度管理制度一、背景介绍工装是指用于工作场所的特定服装和装备，旨在提供安全、舒适和便利的工作环境。

工装的管理制度是为了规范工装的使用、保养和管理，确保工装的有效使用和延长使用寿命，提高工作效率和员工形象。

二、目的和范围本制度的目的是确保工装的合理使用和管理，保证工装的质量和功能，提高员工的工作效率和形象。

适用范围包括所有使用工装的员工和相关部门。

三、责任与义务1. 公司管理部门负责制定和修订工装管理制度，并确保其执行。

2. 各部门负责根据实际需要申请和分发工装，并对工装的使用和保养负责。

3. 员工有义务按照制度要求正确佩戴和保养工装，并及时报告损坏或需要更换的情况。

四、工装的申请和分发1. 各部门根据实际需要向公司管理部门提出工装申请，包括种类、数量和尺寸等。

2. 公司管理部门根据申请情况统一采购或制作工装，并按照申请部门的要求进行分发。

3. 工装的领用必须经过授权人员确认，并在记录簿上签字确认。

五、工装的使用和保养1. 员工必须按照制度要求佩戴工装，并严禁私自改动或私自外借。

2. 工装必须保持清洁和整洁，如有污损或破损应及时更换或修复。

3. 员工在工作期间应注意保护工装，避免与尖锐物品或化学物质接触，以免造成损坏。

4. 工装的保养由员工自行负责，包括定期清洗、熨烫和储存等，确保工装的质量和寿命。

六、工装的归还和更换1. 员工离职或调动时，必须归还所领用的工装，如有损坏或丢失需按照公司规定进行赔偿。

2. 工装使用一段时间后，如有磨损或无法修复的损坏，应及时向公司管理部门申请更换。

3. 更换工装必须经过授权人员确认，并在记录簿上签字确认。

七、违规处理1. 对于违反工装管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2. 对于故意损坏或私自外借工装的员工，公司将追究其法律责任，并要求赔偿损失。

八、制度的宣传和培训1. 公司管理部门将定期组织工装管理制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守制度要求。