不定时工时制或综合工时制申请表

厦门市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

淡季月份
调休时间安排
月平均工作时间
施
时间
方
案
如企业实行其它方案，请另纸说明。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
实行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的（2000 小时/年），我司将按《厦门市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。
厦门市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
企业名称
企业地址
经营范围
企业性质授权经办人
职工人数办公电话手机
是否与工会（劳动者）协商一致
岗位
人数
申请理由
不定时工作制实施方案
第1页共2页
申请理由
综
合
计
岗位人数
算
工
正常工作
时
旺季月份
加班时间
时间
工
月平均工作时间
作
制
实
正常工作
申请岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
法定代表人签章年月日
企业签章年月日
2
第2页共2页

申请实行不定时工作制和综合计算工时

申请实行不定时工作制和综合计算工时尊敬的领导：我在此向您申请实行不定时工作制和综合计算工时的工作制度。

我相信这一制度对于公司的发展和员工的福利都将会有很大的帮助。

在下面的几个方面，我将就此制度的优势进行详细阐述。

首先，不定时工作制能够更好地适应员工的需求。

在工作领域中，每个人的生活状态和工作习惯都各不相同。

对于一些家庭状况特殊或有特殊需求的员工来说，如照顾小孩或年迈的父母，他们可能需要在特定的时间段内休息或工作。

因此，实行不定时工作制，让员工有更大的灵活性，能够根据自身的情况调整工作时间，既能照顾好家庭生活，又能保证工作的顺利进行。

其次，综合计算工时可以更加公平地评估员工的工作贡献。

目前，许多公司采用的计算工时方式是固定每天工作8小时，而不论员工在工作过程中的贡献的大小。

然而，每个人的工作效率和能力是有差异的，有些员工可以在短时间内高效地完成任务，而有些员工可能需要更多的时间。

综合计算工时制度可以根据员工完成的任务量、质量等指标，评估出每个人的工作贡献，并将其作为参考依据，从而更加公平地激励和奖励员工的努力。

此外，综合计算工时制度还有助于激发员工的积极性和创造力。

在传统的固定工时制度下，员工可能会感到时间的压力和束缚，因为他们必须在规定的时间内完成工作任务。

如果我们能够采用综合计算工时制度，员工就可以更加自主地安排工作时间，从而提高工作的灵活性和效率。

这种工作环境将会让员工更加有动力去追求工作的卓越表现，同时也能够更好地发掘和培养员工的创造力。

最后，不定时工作制和综合计算工时有助于提高公司的竞争力。

我们生活在一个全球化竞争日益激烈的时代，只有不断创新和提高效率，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

通过实行不定时工作制，我们能够更好地满足客户的需求，加强公司与客户之间的沟通和协作，提高响应速度和服务质量。

而通过综合计算工时制度，我们能够更加公平地激励和奖励员工的努力，激发员工的工作热情和创造力，从而推动公司的发展和创新。

不定时工时制申请流程以及相关表格

特殊工时网上审核程序一、企业进行网上申报的要求：企业应按照网上提供的文件规定，认真进行政策学习；结合网上提供的报告、表格等相关样式，按照本企业实际情况进行填报。

1、企业应根据申请事由，在电子邮件附件提供申请报告、申报表、不定时岗位汇总表、实行不定时工作制协商证明相关的电子文档。

2、企业应在发送来的邮件主题上写明企业全称，否则可能无法及时进行审核。

3、企业按照上述要求将申报材料（包括申请报告、申报表、不定时岗位汇总表、实行不定时工作制协商证明）通过电子邮件发送至:xmgongshi@。

4、对于企业没有全部报送所需申报材料的，我处将不做修改；但将在规定时间内回复企业报送完整的材料要求。

二、网上审核程序时间要求：我处设置电子信箱自动回复功能，回复内容如下：“你单位报送的特殊工时申报材料我处已经收悉。

我们将于七个工作日内给您回复一次性完整的相关修改意见或补充材料要求。

请您按照回复意见对相关材料进行全面修改完善后再将邮件发回我处邮箱上。

由于申报企业数量较多，请您耐心等候，我们将在规定时间内回复邮件。

由此给您带来的不便，敬请谅解！”联系电话：7703095 联系人：范敬彬监督电话：5323210厦门市人力资源和社会保障局审批处厦门市企业实行不定时工作制岗位人数汇总表—样表企业签章：年月日员工本人同意企业申请实行不定时工作制签名表单位名称：（公章）注：1、实行不定时工作制应与员工协商一致，征得员工同意；2、员工签名栏必须是本人签名，不得由他人代签；如非员工本人签名，由用人单位承担责任。

厦门市企业实行不定时和综合计算工时工作制申报表说明：1、实施方案要说明运作周期及周期内旺季集中工作及加班时间安排、淡季安排员工休息的具体时间安排。

2、周期内实际工作时间的计算办法：旺季月平均工作时间（小时）=旺季累计工作时间/旺季工作周期（月）淡季月平均工作时间（小时）=淡季累计工作时间/淡季工作周期（月）全年月平均工作时间（小时）=全年累计工作时间/123、本表一式三份。

企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书精选3篇

企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。

因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。

二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。

以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。

四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。

无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。

任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。

五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。

七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。

杭州市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书

杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。

说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请综合计算工时工作制的理由。

如因工作性质需要连续作业的职工、受生产任务或季节或自然条件限制的行业的部分职工等可申请综合计时，请写明具体实行的岗位和人数。

综合计时可分别以月、季、半年、一年为结算周期，计算周期需注明起至时间，申请计算周期长的要按说明理由。

实行综合计时的要充分听取职工意见，采取集中工作、集中休息的方式方法，故需表明工会意见或职工代表意见，简述工作时间的安排和休息的方法，工资与加班工资的结算方法。

）实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）（申请单位有主管部门请签署意见，签署工会意见，没有成立工会的需签署职工代表的意见。

）此致杭州市劳动和社会保障局申请人：（签名或盖章）年月日（申请单位需提供营业执照复印件，申请书一份。

）杭州市企业实行不定时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（不定时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。

说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请不定时工作制的理由。

如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，请写明具体实行的岗位及人员名单。

实行不定时工作制的要充分听取职工意见，协商确定。

简述如何保障职工的休息，工资的结算方法。

）实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）（申请单位有主管部门请签署意见，签署工会意见，没有成立工会的需签署职工代表的意见。

）此致杭州市劳动和社会保障局申请人：（签名或盖章）年月日（申请单位需提供营业执照复印件，申请书一份。

不定时工作制的申请

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批》办事指南一、受理条件（范围）：在广州市工商行政管理部门领取营业执照的企业、外地驻穗单位。

（区、县级市工商行政管理部门领取营业执照的企业，由区、县级市劳动保障部门受理。

）二、需要提供的资料：（以下所有资料各一式一份）（一）《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》；（二）《实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》；（三）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告；（四）企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案；（五）企业工时管理制度；（六）企业工资支付制度；（七）实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反馈意见；（由单位综合）（八）企业营业执照副本（或注册证、登记证）及复印件；（九）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。

三、填报资料要求：（一）在办事窗口领取《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》《实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》，或上“广州市劳动保障信息网”→表格下载→企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表；或→办事指南→局综合服务大厅办事指南→表格下载→劳动工资→企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表。

（二）申请报告。

内容包括：企业生产经营特点，要求实行不定时或综合计算工时工作制的理由，申请岗位的名称、职能、涉及职工人数和实施何种工时制度；实行综合计算工时的，应说明申请计算的周期及理由。

其他需要说明的理由。

（三）实施方案。

内容包括：企业实行不定时或综合计算工时工作制的具体办法，工作休息时间的安排和调整，考勤管理办法，实施特殊工时制度的工资支付规定等。

其他需要说明的办法。

四）公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）。

四、办理时限：自受理之日起20个工作日作出审批决定。

如情况特殊的，经过劳动保障行政部门负责人批准，可延长10个工作日。

申请材料不齐全的，从补齐之日起计算。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告The final edition was revised on December 14th, 2020.关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告XX市人力资源和社会保障局:我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。

因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

一、不定时工作制申请：我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。

合计56人。

1.申请理由：司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。

2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。

3.休息休假:驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。

遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。

其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。

每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。

特申请实行不定时工作制。

二、综合计算工时工作制申请：我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。

1.申请理由：由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表

附件1：
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表
注：本表一式两份，申请单位一份、区劳动保障部门一份。

附件2：
企业申请实行不定时工作制和
综合计算工时工作制岗位（工种）公示
公示时间：年月日至年月日单位（章）单位工会（章）
年月日年月日
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部
二○○八年一月三日。

综合计算工时制申请书

XX市**区劳动保障局：我公司主产品“XX”品牌的夏令日化产品，具有很强的季节性，每年的3月—7月为生产销售忙季，8月—次年2月为淡季。

现我公司正进入本年度的生产忙季。

为增强市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请对公司驾驶员、押车员、销售员等特殊性岗位员工实行年度不定时工作制；申请对仓储、运输调度、质检、生产操作、维修、生产系统辅助岗位及其他管理人员实行年度综合计算工时工作制，综合计算周期为2006年3月－2008年2月。

在经过调查和员工自愿的基础上，经与员工代表协商一致，我公司忙季每周工作时间为6天，淡季安排员工轮休，使综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，综合计算周期内超过标准年法定工作时间部分，将视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付加班报酬。

特此请示。

当否请批复。

2、考勤制度要结合你公司实际，恕不提供。

3、然后要走民主程序并公示，开职工代表大会留个签到表并做个会议记录好了。

4、实施综合计算工时工作制申请表---根据劳动局提供的表式，填写几个岗位每个月的工时数字，注意全年统算符合标准工时；当月加班也不要超过36H.每天不超过3H**市劳动和社会保障局：**公司成立于****年，现由**公司控股，**公司、**公司等共同投资的中外合资企业。

由于公司生产经营具有以下特性：1、公司系外向型企业，产品有一半以上出口；2、产品生产存在连续性，主要生产岗位就要求连续24小时作业。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部《关于印发〈关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、**市劳动和社会保障局《关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》（***办发[2001]125号）规定，由于企业（公司）生产经营特点，部分工作岗位需要实行不定时工作制（或）综合计算工时工作制。

一、不定时工时制度二、综合工时工作制度**公司二OO七年四月十九日以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。

2、用人单位规模：（注册资本）。

3、经营范围:。

（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。

本单位使用劳务派遣员工人。

2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。

二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。

（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。

公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。

申请人数？人。

2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。

关于实行综合计算工时工作制的申请报告（参考样式）

关于实行综合计算工时工作制的申请报告（参考样式）关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请的申请报告（综合计算工时工作制）一、受理部门：武汉市江汉区人力资源局二、申请原因：主要阐述单位的基本情况，经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周/40小时、月/166.64小时、季500/小时、1000小时/半年、2000小时/年、五类之中任选其一。

三、岗位人数：例如：项目经理5人、主任工程师5人，共计10人。

四、工作休息：主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式。

例如：项目经理、主任工程师岗位拟申报实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。

公司保证员工每周休息一天，周期内实际工作时间与国家的标准工时基本相同，且平均每月加班时间不超过36小时，并按国家规定支付加班工资。

（不定时工作制）一、受理部门：武汉市江汉区人力资源局二、申请原因：主要阐述单位的基本情况，经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因。

三、岗位人数：例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监7人，共计10人。

四、工作休息：主要阐述所要实行不定时工作制岗位的工作和休息方式。

例如：客户经理、业务经理、市场经理、市场总监拟申报实行不定时工作制。

实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。

企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

五、申请单位：特此申请，望予以批准武汉市×××公司××××年××月××日(参考样式)关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请的申请报告武汉市江汉区人力资源局：武汉XXXX有限责任公司位于江汉区XXXXXX号，属XX责任公司，法定代表人为XXX。

企业实行综合计算工时工作制备案登记表

3、特殊工时工作制经批准后实行期限为1年。1年后如岗位需继续实行特殊工时工作制，应重新申报。
4、本表一式三份，由劳动保障行政部门、申报企业、行业管理部门各执一份。
企业经办人：XXX联系电话：XXX
岗位或工种
人数
计算周期单位
岗位或工种
计算周期单位
生产工人
198
半年
公司经理级以上的管理岗位
56
电工、机修工
23
半年
驾驶员、装卸工
92
司炉工
12
半年
外勤人员、接待人员、后勤人员
5
水处理工
4
半年Βιβλιοθήκη 保安、部分值班员21冷机工
11
半年
品控员、技术(售后)服务、化验员
60
营销员、业务员
120
采购员
7
库管员、收发货员、开票员、收款员
在上述岗位实行不定时工作制度后，公司将尽可能合理地做好工作安排，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和公司经营管理任务的顺利完成。
对部分计件制生产人员、机修工、电工、司炉工、水处理工等岗位人员进行综合计算工时制。申请周期为半年。在计算周期内，其工作时间超过法定的标准工作时间的部分工时视为延长工作时间，则按劳动法及其配套法规，支付延长工作时间的加班报酬。
企业工会意见：
本企业意见：
行业管理部门意见
劳动保障行政部门意见
填表说明：
1、申请理由应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的部门、岗位、人数。申请综合计算工时工作制的还应说明工作和休息休假方式。
2、工会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的须填写职代会(职工大会)的意见。

企业实施特殊工时制度申请表

企业实施特殊工时制度申请表申请单位（盖章）：广西XX建筑有限公司编号：2008001单位名称广西XX建筑有限公司单位性质国有地址XX市XX区15号主管部门XX建工集团法定代表人XX 联系电话XXXX职工人数1000申请种类综合计算工时制和不定时工作制实行特殊工时制度职工人数825综合计算工时工作制不定时工作制岗位或工种人数计算周期单位实行期限岗位或工种人数实行期限建设施工现场的生产（施工）人员810周1年工程项目部经理51年非生产性的司机、维修人员51年长期驻外人员51年企业承办人：张三联系电话：XXXXX广西XX建筑有限公司关于申请实施特殊工时制度的说明书XX市人力资源和社会保障局：根据国家和白治区有关规定，我公司拟向贵局申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，现将有关情况说明如下：一、企业基本情况我公司系国有建筑机械生产企业，成立于1958年，在册职工1000人。

公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务，具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质，产品遍布全国各地及港澳特区，远销东南亚、中亚、西亚、非洲等十几个国家。

二、申请理由（一）建设施工现场的生产（施工）人员申请实行综合计算工时制。

建筑机械产品是为建筑施工服务，生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙，每年春、夏、秋三季生产任务饱满，冬季任务不饱满，导致建设施工现场的生产（施工）人员无法按标准工作时间作息，不能实行标准工时工作制，特申请以周为计算周期的综合计算工时制。

（二）工程项目部经理、非生产性的司机、维修人员和长期驻外人员申请实行不定时工时制。

这些人员服务地点不确定，随产品或者工程销售到哪里服务就到哪里，分布全国各地及港澳特区，东南亚、中亚、西亚、非洲等国家和地区，以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息，特申请不定时工时制。

三、企业工作方式和休息休假安排（一）工作方式。

四川省实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表-模板

四川省实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
填表说明：
1、在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的工时计算周期、工作方式和休息休假制度。

2、工会或职工代表大会意见栏应填写企业工会组织或职工代表大会对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的意见，没有工会组织或未召开职工代表大会的用人单位需提交职工大会的意见。

四川省劳动和社会保障厅。

企业实行特殊工时工作制申报表

岗位或工种
计算周期
人数
年均工资（元/人）
岗位或工种
实行不定时工作制人数
年均工资（元/人）
经办人：
联系电话：
提示说明：
1、申请延续许可，需于原《特殊工时工作制许可证》期限届满前10个工作日前提出申请;
2、逾期未申申请的原《特殊工时工作制许可证》自动失效。
表
定时工作制增岗位
0 以往许可情况（是/否）
企业名称（盖章）
企业地址
法人或负责人人力资源部门
负责人申报种类
企业实施特殊工时工作制申报表
联系电话联系电话
综合计算工时工作制
企业登记注册类型
国民经济行业
劳动保障证号职工总人数
不定时工作制
新申请延续新增岗位
申报情况
实行特殊工时人数
其中
签订劳动合同人数
劳务派遣人数
实行综合计算工时工作制
以往许可情况（是/否）
工作日前提出申请;

重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表

重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表
集体所有制企业、中外合作经营企业、中外合资企业、外资企业、私营企业及有限责任公司、股份有限公司、国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司等；
2、“申请事项”请在不定时工作制、综合计算工时制或不定时工作制和综合
计算工时制；
3、“申请期限”，一般为1年，最多不超过2年。

4、申请岗位及人数，请逐个岗位如实对应填写。

5、“未建立工会组织企业的职工代表意见”栏，职工代表应根据申请岗位的
范围确定，不得少于3人，应包含实行特殊工时制度的各层级人员。

不定时工时制申请理由

不定时工时制申请理由尊敬的领导：我在此申请将工作时间从固定的8小时每天改为不定时工时制。

我理解这是一项不寻常的申请，但我希望能够得到您的理解和支持。

接下来，我将详细阐述我申请的原因和理由。

不定时工时制将允许我更好地平衡工作和生活。

在固定的8小时工作制下，我往往需要在规定的时间内完成工作，而这可能会导致我在家庭和个人事务上产生压力。

不定时工时制将使我能够更灵活地安排工作时间，以适应家庭和个人需求。

这将有助于提高我的工作效率和生活质量。

不定时工时制也将有助于提高我在工作上的创造力和灵感。

有时候，灵感并不会在固定的8小时工作时间内出现。

通过不定时工时制，我将有更多的自由时间去寻找灵感和创造力的源泉。

这将对我在工作中的表现产生积极的影响，为公司带来更多的创新和发展。

不定时工时制还将为我提供更多的学习和发展机会。

作为一个职场新人，我相信通过不断学习和提升自己的技能，我将能够更好地适应公司的发展和变化。

不定时工时制将使我能够更加灵活地安排学习时间，参加相关培训和进修课程。

这将为我在工作中的表现提供更多的支持和帮助。

不定时工时制也将有助于提高我的工作效率和产出。

在传统的8小时工作制下，我可能会在一段时间内感到疲劳和厌倦，从而影响我的工作效率。

通过不定时工时制，我将能够在工作状态最佳的时候进行工作，从而更好地发挥我的潜力和能力。

这将对我个人的职业发展和公司的发展都有积极的影响。

总结起来，不定时工时制将给予我更大的灵活性和自由度，使我能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率和产出，并且为我提供更多的学习和发展机会。

我相信，这将对我个人和公司都带来积极的影响。

我真诚地希望领导能够认可我的申请，并给予我这样的机会。

我将非常感激您的支持和理解。

谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请信。

衷心感谢！此致。