上海市不定时及综合工时制申请表

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实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。

通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。

一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。

它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。

2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。

3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。

如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。

二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。

它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。

这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。

2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。

这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。

3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。

员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。

三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。

2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。

2019年上海市浦东新区综合工时申请资料样本及简要流程

上海市浦东新区实行其他工时所需资料模板1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表（可自行下载，或者直接在一网通上直接打印）2、实行综合计算工作制员工工作及休息计划——样本2019年度综合计算工时工作制执行情况——样本实行综合计算工作制员工工作及休息计划一、综合计算工作制：1、正常情况下的休息安排：采取做X休X排班方式，分早、中、晚三班，上班时间为XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX。

2、我司每周至少保证员工休息一天；如遇到工作繁忙，需要延长工作时间，每日工作时间延长不超过3小时。

3、如果遇到工作量较少时，可安排部分员工调休，确保综合计算周期内的工作时间低于国家规定的标准工作时间。

实行综合计算工作制的员工法定假日按照国务院公布休假安排执行，如安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

以上是本公司对于相关员工的工作和休息安排，希望浦东新区人力资源和社会保障局可以认真考虑，给予批准我公司执行其他工作时间申请。

XX有限公司（公章）201X年XX月XX日2019年度综合计算工时工作制执行情况我公司根据XX行业务特点与经营需要，执行综合计算工时工作制。

在维护员工工作和休息权利的前提下，对2019年度的执行情况进行汇总回顾。

公司严格实行综合计算工时工作制岗位的员工为实施对象。

对实行综合计算工时工作制岗位的员工根据本岗位作息表安排休息。

旺季时，日延长工作时间控制在3小时内，并且每周至少安排员工有1天的休息时间，在淡季时公司安排员工补休，确保员工的月平均周、日工作时间低于法定标准工作时间，法定假日期间员工加班按300%的工资报酬支付；也保证了员工很好的休息，使职工得到满意。

XX公司（公章）201X年XX月XX日3、关于实行其他工时制的会议纪要——样本关于实行其他工时制的会议纪要时间：201X年XX月XX日地点：XXXXXXXXXXX出席人员：全体人员/职工代表会议内容：一、综合计算工作制岗位：XX、XX、XX、XX、XX………1、正常情况下的休息安排：采取做X休X排班方式，分早、中、晚X班，上班时间为XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX。

(精选)企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表

企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表
实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表单位（公章）：
案及相关规章制度表示同意与否，填写“同意/不同意”；
2、经工会同意或职工代表大会同意，申请实行不定时或综合计算工时工作制的岗位，每个岗位5名以上职工代表签名；未经工会或职工代表大会同意，所有申请实行岗位人员签名。

需要提供的资料（所有资料各一式一份）：
一、《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》；
二、《企业实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》；
三、企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案（企业生产经营特点，申请理
由，上年度工时执行情况，工资分配制度、考勤制度，申请岗位的工作性质、职
责范围、涉及职工人数等；综合计算工时的计算周期、工作休息安排和周期内延
长工作时间的工资支付情况）；
四、企业工时管理制度；
五、企业工资支付制度；
六、实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反
馈意见（由单位综合）；
七、企业营业执照副本（可注册证、登记证）及复印件；
八、实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况及上一期批文复印件；
九、公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）；
十、未组建工会或未经职工代表大会表决的企业，提供职工花名册。

（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。

可复制、编制，期待你的好评与关注）。

用人单位实行综合计算工时和不定时工作制审批表

单位负责人签章：年月日（公章）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工会或职工代表大会意
见
年月日（章）
主管部门意见（有主管部门的单位填）
年月日（章）
劳动保障行政部门审批意见
经研究决定，准予实行工作制和工作制，请按第条意见落实：
一、综合计算工时工作制实行期限为年月日起至年月日止。用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成生产、工作任务的同时，确保职工的休息和休假权利。在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于150％的标准支付工资；法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300％的标准支付工资。
二、不定时工作制实行期限为年月日起至年月日止。用人单位对这部分职工实行轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工休息休假和生产工作任务完成。
以上实行特殊工时制的办法，应及时进行公示。
年月日（章）
用人单位实行不定时工作制和
综合计算工时工作制审批表
单位名称
法定代表人
地址
邮政编码
联系人
联系电话
职工人数
实行特殊工时制度职工人数
要求实行不定时工作制的职工
要求实行综合计算工时工作制的职工
岗位或工种
人数
实行
期限
岗位或工种
人数
计算
周期
实行期限
实行
特殊
工时
制度
的主
要理
由、
具体
实施
办法

上海不定时工作制申请材料

上海不定时工作制申请材料篇一：上海综合计时申请条件及申请材料流程上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1、因工作需要连续作业的职工。

2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印件；4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作制或综合计时制核准表》；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。

6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。

三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

申请不定时工作制和综合计算工时休息安排计划新

“不定时工作制”员工工作和休息安排计划上海市闵行区人力资源和社会保障局：我司是外商独资企业,主要从事研发、设计、组装生产手机相关零部件;由于我司是外商美资企业,高级管理人员等需要与美国总部沟通进行日常工作交流与指导,销售人员经常需要被派遣至项目现场,无法正常考勤,故特此申请以上岗位人员实行不定时工作制;以下是我司对员工工作和休息安排的计划：对实行不定时工作制的员工,公司采取弹性工作时间,迟到、早退不作任何处分和扣款；如因项目原因加班,公司根据员工的工作时间,以调休的方式安排员工休息,并平均每周至少保证员工休息一天;高级管理人员指经理级以上的管理人员,主要负责公司各项事务的管理、协调,没有固定的上班时间,不计考勤;外出开会、办事只需总经理批准,可自行安排时间外出;遇公司宴请招待,高级管理人员可自行安排时间招待,隔日可以晚到公司或不进公司,不计迟到和缺勤;市场销售人员包含客服人员因工作需要,晚上宴请或加班的,隔日早上可以晚于9点到公司,不计迟到;或隔日提早下班,也不计早退;没有任何处分和扣款;市场销售人员因工作需要外出出差,出差时间尽量安排在周一至周五的工作时间;因特殊情况,安排在双休日或者晚上的,出差员工可以在隔天休息或者出差回来后公司补给调休;占用半个双休日,补给半天调休;占用1个双休日,补给1天调休;小车驾驶员的工作时间主要根据公司和客户的需要,没有固定的上下班时间,可自行安排自己的工作时间和休息;不出车的时候可以在公司中休息;出车等待的时候,可以在车上小憩;遇到晚上接机或者送客户,隔日上午可以在家休息,下午再进公司;以保证小车驾驶员的休息和行车安全;驾驶员每月工时不超过法律规定的时数;法定节假日一般不安排员工工作,如确因工作需要,安排员工加班的,将严格按照劳动法中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行;公司根据国家的相关规定,执行员工法定带薪年休假制度;以上岗位人员对工时用工特点已明确;此致附：申请“不定时工作制”员工名单。

综合计算工时不定时工作制申请书

综合计算工时不定时工作制申请书综合计算工时不定时工作制申请书尊敬的领导：我谨写此信，希望能够亲自向您表达我对探索和引入综合计算工时不定时工作制的渴望。

我相信，通过这种工作制的实施，我们能够更好地发挥员工的潜力，提高工作效率，促进公司的协同发展。

以下是我对这一工作制的理解和设想。

一、背景和动机如今，随着社会的变革和科技的进步，以及人们对工作方式的需求变化，传统的固定工作时间已经无法满足现代企业的要求。

以往我们都习惯了按照9:00-17:00的工作时间进行生产和管理，但这种模式并不适应现代的工作环境。

部分员工可能出现早上状态不佳，而晚上精力充沛的情况，或者有较强的工作创造力，但不适应固定时间段的工作制。

因此，引入综合计算工时不定时工作制是符合时代潮流的选择。

二、综合计算工时不定时工作制的定义综合计算工时不定时工作制是一种通过计算员工的工作成果和完成质量，而不是工作的时间来统计工时的工作制度。

它的核心理念是注重工作效果，而非工作时间的长短。

员工可以根据自身的习惯和状况，在规定的工作周期内灵活安排工作时间，以最大化工作效率。

三、实施综合计算工时不定时工作制的优势1. 提高工作效率：由于员工可以根据自身状态和节奏安排工作时间，他们会更加投入和专注于工作任务，从而提高工作效率。

2. 提升员工满意度和归属感：综合计算工时不定时工作制充分尊重员工的个人习惯和身体状况，让员工感受到公司对他们的关心和理解，增强对企业的归属感，提升员工满意度。

3. 优化人力资源配置：综合计算工时不定时工作制使得员工的工作时间和工作任务更加灵活，从而更好地优化人力资源，提高整体工作效能。

4. 促进员工自主发展：通过这种工作制度，员工可以根据自身的兴趣和优势选择工作时间和工作任务，更好地发挥自己的潜力和实现个人发展。

四、具体实施方案1. 制定综合计算工时不定时工作制的内部规章制度，明确工时计算的标准和依据，规定工作周期和汇报要求等。

2. 开展员工参与的培训和宣传活动，让员工了解并适应这种新的工作制度。

企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制审批申请表

企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制审批申请表
单位名称法定代表人
地址邮政编码
联系人联系电话
职工总人数申请实行特殊工时制度的职工人数
其中：申请实行不定时工作制的职工其中：申请实行综合计算工时工作制的职工
岗位或工种人数（人）实行期限
（年）
岗位或工种
人数
（人）
计算周期
实行期限
（年）
合计
申请实行
特殊工时
制度的主
要理由
单位负责人签章： 201 年月日（章）工会或职
工代表大
会（职工
大会）意
见
201 年月日（章）人力资源
社会保障
行政部门
审批意见
201 年月日（章）填表说明：
1、在填写申请理由时应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、
人数，以及综合计算工时工作制的工时计算周期、工作方式、休息休假制度。

2、工会或职工代表大会意见栏填写工会组织或职工代表大会对实行不定时或综合计算
工时制度的意见；无工会组织或未召开职工代表大会的用人单位需提交职工大会的意见。