修改三稿

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作文有效评改方式初探

格特点。根据这个作文要求，制定本习作的评改重点为：
第一稿：语句通顺、叙述完整
在学生集体熟悉原稿后就习作内容提问：
我看到的这一幕是在什么时候？（有一天下午两点
多）
什么地方？（大路边）
我是怎么看到那一幕的？（听到非常大的响声）
是两点多了。突然，响了一声，非常大声。过不了一会儿，
我的一个朋友跑了过来，他说也不说什么，就叫我们过
有一天下午两点多，上学的路上，我们突然听到一
声巨响，循声望去，只见３２４国道上黑压压的围了一圈观望的人，我们挤进人群，看到那一幕，我倒吸了一口冷气：一辆破旧的“ 嘉陵” 牌老式摩托散了架似的横躺在路
习作存在的叙述多描写少的问题，也能清楚地区分“ 描写与讲述 ” 的区别。第三稿：揭示主题最后提问： “ 一幕 ”已立体地展现在读者面前。“ 难
①看完（（车四十四》这部短片后，我不禁感慨万千。
评改意见：开门见山地直捣主题，很简洁。
题与不足以及修改的方向。
也都交代清楚了，那些跟主题关系不大，可有可无的语句也都删掉了，很简练。第二稿：呈现重点
紧接着再提问：我们本次作文的题目是什么？重点该呈现哪一部
下面以题为《难忘的一幕》片段描写的修改流程为例，试做近一步的说明。
改、互改有章可循。
作文评改；分层次；电教设备；自改；互改

《拿来主义》三案一体修改稿(王庆艳)

《拿来主义》三案一体高三、二语文组王庆艳《拿来主义》学案【使用说明】1．充分预习，整体感知。

2．自主学习，规范作答。

3．合作探究，整理归纳。

【学习目标】1．理清文章思路，把握因果论证,感受无可辩驳的逻辑力量。

2．学习比喻论证法，体会其论证效果。

3．鉴赏鲁迅杂文犀利、幽默的语言风格。

4．学习鲁迅对待中外文化遗产的正确态度、方法并思考其现实意义。

【助学资料】1．鲁迅其人2.鲁迅杂文鲁迅创作方面最杰出的是杂文创作。

鲁迅的杂文“象投枪,象匕首,直刺向黑暗势力”。

杂文是一种直接而迅速地反映社会事变或社会倾向的文艺性政论文，它短小、活泼、锋利、隽永，内容广泛，形式多样，有杂感、短评、随笔、编后、序跋、札记等。

我们现在所说的杂文，主要是指“五四”以来，以鲁迅为代表的那种精辟犀利、文艺色彩浓烈的议论文章。

鲁迅的杂文或严峻凛然，或清新隽永，或锋芒毕露，或泼辣犀利，或意味深长，堪称鲁迅文学中的“精品”，它思想深刻、逻辑严密、说理透辟、语言幽默、讽刺性强，锋利如匕首投枪，确有针砭时弊之效，激浊扬清之力，具有高度艺术性的特点。

杂文是文艺性的论文。

它有四个特征：战斗性与愉悦性的和谐统一；论辩性与形象性的有机结合；幽默、讽刺与文采的巧妙运用；短小精悍。

3.写作背景自中国沦为半封建半殖民地社会以来，反动统治者，尤其是国民党反动派在各个方面奉行卖国政策。

20世纪30年代，反革命的文化“围剿”，使各种错误思潮也随之泛滥，封建的遗老遗少们叫嚷复古主义，卖国求荣的“全盘西化”论喧嚣一时。

左翼文化队伍中对要不要继承文化遗产的问题也思想混乱，颇多分歧。

面对如此情景，鲁迅先生于1934年6月4日写下这篇杂文，旗帜鲜明地提出了“拿来主义”这一主张（后来成为中国无产阶级对待文化遗产的代名词,普遍采用至今）。

最初发表在6月7日的《中华日报》副刊上，署名霍冲，后编入《且介亭杂文》。

【教学过程】一、新课导入：著名作家冯骥才先生到法国访问，在一次欢迎宴会上，外国记者接二连三地向他发问。

中华人民共和国著作权法修改草案第三稿

中华人民共和国著作权法修改草案第三稿来源：冯晓青知识产权网作者：时间：2015-03-02 阅读数:1372 中华人民共和国著作权法（修改草案第三稿）（国家版权局2012年10月）（仅供内部讨论，请勿外传）目录第一章总则第二章著作权第一节著作权人及其权利第二节著作权的归属第三节著作权的保护期第三章相关权第一节出版者第二节表演者第三节录音制作者第四节广播电台、电视台第四章权利的限制第五章权利的行使第一节著作权和相关权合同第二节著作权集体管理第六章技术保护措施和权利管理信息第七章权利的保护第八章附则第一章总则第一条为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及传播者的相关权，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化、科学和经济的发展与繁荣，根据宪法制定本法。

第二条中国自然人、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，受本法保护。

外国人、无国籍人的作品，根据其所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，受本法保护。

未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者和无国籍人的作品，首次在中国参加的国际条约的成员国出版的，或者在成员国和非成员国同时出版的，受本法保护。

中国自然人、法人或者其他组织的版式设计、表演、录音制品和广播电视节目，受本法保护。

外国人、无国籍人的版式设计、表演、录音制品和广播电视节目，根据其所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，受本法保护。

未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的外国人和无国籍人，其在中国境内的表演或者在中国境内制作、发行的录音制品，受本法保护。

第三条本法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种形式固定的智力成果。

作品包括以下种类：（一）文字作品，是指小说、诗词、散文、论文等以文字形式表现的作品；（二）口述作品，是指即兴的演说、授课等以口头语言形式表现的作品；（三）音乐作品，是指歌曲、乐曲等能够演唱或者演奏的带词或者不带词的作品；（四）戏剧作品，是指戏曲、话剧、歌剧、舞剧等供舞台演出的作品；（五）曲艺作品，是指相声小品、快板快书、鼓曲唱曲、评书评话、弹词等以说唱为主要形式表演的作品；（六）舞蹈作品，是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想情感的作品；（七）杂技艺术作品，是指杂技、魔术、马戏、滑稽等通过形体和动作表现的作品；（八）美术作品，是指绘画、书法、雕塑等以线条、色彩或者其他方式构成的有审美意义的平面或者立体的造型艺术作品；（九）实用艺术作品，是指玩具、家具、饰品等具有实用功能并有审美意义的平面或者立体的造型艺术作品。

桃花源记英文剧本三稿(新修改)

Peach Blossom Spring StoryScene One: Encounter the Land of Peach Blossoms【话外音】晋太元中，武陵人，捕鱼为业，缘溪行，忘路之远近。

（渔夫划着船出现）Aside: Once a time there was a fisherman whose native land was called Wuling, in the Taiyuan Period of Time of the Jin Dynasty [265-420], China. He was walking along a creek-riverside, with no sense of how far away from his start.【话外音】忽然遇到一片桃花林，桃树夹着溪流两岸，长达几百走，中间没有别的树，地上香草鲜艳美丽，坠落的花瓣繁多交杂。

渔人很惊异这种美景。

再往前走，想走完那片桃林。

（桃花林在一旁随着渔夫的走动而移动）Aside: All of a sudden, he was surprised to find a Peach-Blossom-Grove, and on both sides across the creek with hundreds-of-feet-wide land, no other trees but peach ones grow with fresh and sweet grass petals falling in riotous profusion.渔人悠然赏景，渐进桃林中，现喜悦态（渔夫的表情要到位）（陶醉的，呢喃）缘溪行，路已远，颇不似家乡景致。

逢桃林，人自醉，却已忘回头——是——岸——（边观望眼前山势及山下小口）（舍船，从口入）（背景音乐起）渔人在“山洞”（由五位头戴桃花枝手持山体牌演员拼组）中穿行。

初极狭，才通人。

广东省企业民主管理条例(草案修改三稿)

《广东省企业民主管理条例（征求意见稿）》向社会公开征求意见撰写日期：2008-08-14链接：《广东省企业民主管理条例（草案修改三稿征求意见稿）》撰写日期：2010-08-232010年08月27日06:04 南方都市报昨日，省人大常委会办公厅举行《广东省企业民主管理条例(草案修改三稿)》(下称“草案”)征求意见座谈会，听取企业代表、职工代表、基层工会工作人员等各方面的意见。

省人大常委会副主任谢强华在会议上介绍了草案前期征求意见的情况以及下一步的立法工作思路。

谢强华表示，多数意见对条例立法的必要性和可行性是肯定的，但是有关方面也提出了不少意见和建议，主要体现为“六个担心”。

在昨天的座谈会中，与会者也对这些问题进行了探讨。

担心1工资集体协商不具操作性？一种意见认为，让职工和老板协商工资，不具有可操作性。

企业方可以通过拖延等种种方式让工资集体协商制度落空。

此外，工资集体协商期间禁止职工实施可能激化矛盾的行为，可能限制职工方实现自己合理权利的手段。

与上次提交的草案相比，此次公开征求意见的草案提出，企业1/3以上职工向工会提出工资集体协商要求的，工会应向企业提出工资集体协商要求。

这一数字由原来的1/5变成1/3。

对此，省总工会相关负责人孔祥鸿表示，硬性规定人数指标并不科学，“在一家员工人数过万的大型企业，要让1/3的员工同时提出协商要求几乎不可能做到。

”他认为，人数要求应更具弹性，根据企业员工规模的不同给出相应的比例。

欧派橱柜企业职工毛丽荣则希望草案出台配套政策，将职工的工资增长与企业的经济效益相挂钩，避免因企业方和职工地位不对等而出现“工资集体协商难”。

担心2会激化劳资矛盾？有意见认为，实行民主管理，尤其是推行工资集体协商，会强化职工的维权意识，从而引发更多的劳资矛盾。

谢强华表示，此项立法不仅避免劳资矛盾激化，还筑起一道劳资矛盾缓冲带，为劳资双方构建一个对话、协商的平台。

另外，省企业联合会副会长朱小勋担心，如果职工一年四季连续提出工资集体协商，企业都疲于接受处理，否则就要遭到重罚的话，“不仅将造成企业内耗，还会直接影响到企业的生产安排。

著作权修改草案浅解

一
行使” 。
９、著作权保护期的期限计算更加合理与明确。现行法对于著作权的保护期的最后期限是自然人终生及其死亡后的第五十年的１２月３１日，这样的规定使得期限计算的起算点不是很明确，是死亡后的时间所在的年份为第一年，还是死亡后的次年为第一年？而草案对于五十年的计算起点做了一个明确的规定，该草案第二十七条第六款规定保护期自作者死亡、相关作品首次发表或作品创作完成后次年１月１日起算。１０、权利限制另成一章，并明确了权利人的报酬权问题。草案列举式规定了可以不经著作权人许可、不支付报酬的情形，以及需要支付报酬的情形。另外对计算机程序反向工程、以及录音制品首次出版三个月后未经许可使用、实施九年制义务教育和国家教育规划而编写教科书对汇编已经发表的作品片段、摄影作品等未经许可使用、报刊上刊登的文字作品未经许可转载、广播电台、电视台未经许可播放他人已发表作品的条件也做了特别的规定。ｌ１、著作权集体管理组织。草案对著作权集体管理组织以一节的形式进行了规定，除现行法律的有关规定外，草案特别增加了著作权集体管理组织取得权利人授权并能在全国范围内代表权利利益后，可以向国务院著作权行政管理部门申请代表全体权利人
二著作权法修改草案的特点。
１、将著作权法所保护的权利明确化。２０１０年修订的著作权法第一条认为保护的著作权应当是 “ 文学、艺术、科学作品作者的著作权和与著作权有关的权益 ”，也就是说著作权法保护的是著作权及其权益，而对于 “ 权益”到底指什么，法律没有一个明确的定义；而现在的修改草案将这种 “ 著作权相关的权益”明确为传播者的相关权。２、其他著作权人的权利——相关权。修改草案对于 “ 其他著作权人的权利”赋予了一个专有的名词 “ 相关权” ，是指出版者对其出版的图书或期刊的版式设计享有的权利，表演者对其表演享有的权利，录音制作者对其制作的录音制品享有的权利，广播电台、电视台对其播放的广播电视节目享有的权利；该权利自使用版式设计的图书或期刊首次出版、表演发生、录音制品首次制作和广播电视节目首次播放之日起自动产生，无需履行任何手续。３、作品种类有明确的定义。修改草案第三条则对 “ 作品” 下了一个明确的定义，即文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种形式固定的智力成果。这个定义对我们来说判断一个作品是否享有著作权、是否受到著作权法的保护有了一个明确的标准。同时该修改草案对于作品的种类做了列举并对每一个作品都下了一个定义，这让我们在现实生活中对作品的不同种类有了一个直观的理解，也有利于我们进行区分。４、明确了著作权及相关权的登记制度。修改草案第六条明确 “ 著作权人和相关权人可以向国务院著作权行政管理部门设立的专门登记机构进行著作权或相关权登记。登记文书是登记事项属实的初步证明”。这一登记制度的规定不影响 “ 自动保护”原则的适用，且是确保版权交易安全、减少版权交易成本、降低版

论记者职务作品的著作权归属——关于《著作权法》(修改草案第三稿)第20条的一点看法

式使用该作品。对于具有较强时效性的记者职务
务一致角度而言，在职务发明中，单位的物质条件常常对于职务发现起重大作用，并且，一项发明可能需要好几年时间并且不一定成功，风险较大，将权利授予单位能鼓励单位将资金等用于科技投资，而在职务作品中，单位所提供的物质条
权属做出重大改变，源于很多传统媒体向版权局反映己向记者提供了工资、设备、时间、经费等一切便利条件，不能只有付出，没有回报。ｌｌｌ笔者拟对《著作权法》（修改草案第三稿）记者职务作品的归属问题作详细探讨并提出自己的看法。
件一般对创作不起决定性作用； ③ 就公共利益角度而言，专利的推广实施需要较多人力物力和资源，专利侵权行为的及时发现和制止也需要权利人对市场有一定了监控能力和保护财产的能力，
其次记者和单位属劳资双方在支付奖励方面双方是一种零和博弈很难想象单位具有认可记者作品质量高的积极性尤其在现在和可预测的将来我们劳动力市场都属于买方市场的情况下单位应当根据创作作品的数量和质量对职工予以相应奖励这条规定不具备可操作性
舒闻界ＩＳＳＮ１００７ — ２４３８２ｏ１３年第１３期
新闻与传播
论记者职务作品的著作权归属
— —
关于《著作权法》（修改草案第三稿）第２０条的一点看法
李国庆摘要记者职务作品归属问题既与著作权激励机制相关，又与单位利益有很大关系。从版权法立法目的、大陆法系著作权法特点看、作品独创性原则和法律的可操作性看，我国应当在尊重意思自治的前提下，将记者职务作品的著作权授予记者所有，同时规定单位两年的专有使用权，以达到劳资双方的利益平衡。关键词职务作品；记者职务作品；独创性中图分类号Ｇ２１文献标识码Ａ作者简介李国庆，中原工学院讲师，河南郑州４５００７９；武汉大学法学院博士研究生，湖北武￣４３００７２

中国免疫学会章程(修改三稿)

中国免疫学会章程（中国免疫学会第五届全国会员代表大会通过）第一章总则第一条本团体的中文名称为中国免疫学会，英文译名为“Chinese Society for Immunology”，缩写为“CSI”。

第二条中国免疫学会（以下简称本会）是全国免疫学科技工作者自愿组成的全国性、学术性的非营利组织，是依法成立登记并经中国科学技术协会常委会接纳的法人社会团体，是党和政府联系免疫学科技工作者的纽带和助手，是促进我国免疫学发展和普及的重要社会力量，是中国科学技术协会的组成部分。

第三条本会的宗旨是认真贯彻党的基本路线，遵守宪法法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚；充分发扬民主，倡导献身、创新、求实、协作的科学精神；团结广大免疫学科技工作者，树立社会主义职业道德。

第四条本会接受业务主管单位中国科学技术协会、社团登记管理机关民政部的业务领导和监督管理，学会办事机构挂靠在中国医学科学院（中国协和医科大学）。

第五条本会办事机构地址：北京东单三条5号邮政编码：100005第二章业务范围第六条本会的业务范围：（一）开展免疫学科技学术交流，组织重点学术课题的探讨和科学考察等学术活动，加强学科间和学术团体间的横向联系与协作，促进本学科发展；（二）编辑、出版、发行免疫学科技刊物，音像制品；（三）开展对会员和科技人员的继续教育，普及免疫学科学技术知识；（四）经有关业务主管部门批准，评选和奖励优秀免疫学科技成果、学术论文和科学普及作品；培养、发现和推荐人才，奖励优秀科技人才，表彰，奖励在科技活动中取得优异成绩的会员，以及在学会工作中做出优异成绩的学会专兼职工作人员；（五）加强同国外免疫学学术团体和科技工作者的联系和交往，开展国际间的学术交流；（六）组织免疫学科技工作者参与国家有关免疫学科技政策、科技发展战略、有关法律法规制定的建议性工作；（七）对国家经济建设中涉及免疫科技的重大决策进行科学论证和科技咨询，提出政策建议；（八）接受主管部门委托，承担免疫科技项目评估、科技成果鉴定、技术职务资格评审，组织、举办技术展览、科技文献和标准的编审；（九）开发和推广医药卫生和医学免疫科学技术成果，提高技术咨询和服务；（十）反映本学科科技工作者的意见和要求，维护科技工作者的合法权益，反映会员的意见和呼声，举办为会员服务的事业和活动。

除原稿外,毕业论文也有中稿(二稿、三稿)

除原稿外,毕业论文也有中稿(二稿、三稿)论文报告：除原稿外，毕业论文也有中稿（二稿、三稿）尊敬的评委、老师们：大家好！今天我来为大家讲解一下除原稿外，毕业论文也有中稿（二稿、三稿）的情况，并列举一些关键提纲让大家更好地理解这一情况。

一、中稿的定义中稿是毕业论文在正式提交原稿之前，按照特定的标准逐步进行修改和完善的一个阶段。

通常，中稿是根据导师提出的修改意见和自身的发现进行的。

二、为什么需要中稿1.可以更好地保证毕业论文的完整性和准确性；2.可以减少修改工作的难度和时间，提高最终论文质量；3.可以给予导师和同学更多的交流和参考机会。

三、中稿的时间节点1.第一稿由导师指导下的学生独立完成，一般在4-6周左右进行；2.第二稿往往有导师指导下，根据评委或专业人员所提出的修改意见，在完成第一稿基础上进一步修改，一般在2-4周内完成；3.第三稿针对第二稿的修改意见进行修改，也可以经过导师的修改后进行最后的定稿，计划在1-2周内完成。

四、中稿的修改建议1.修改注意语言的规范性、层次分明和逻辑性。

2.修改语言表达上存在的问题，特别是用词和语法的错误，以及词句的表述不恰当。

3.针对导师和评委所指出的问题，对论文的内容进行进一步的规范化和完善。

4.重新审视文章的组织结构，以确保逻辑清晰，结构合理，条理清晰。

5.检查参考文献的引用是否规范，并补充新的参考文献。

五、中稿修改的技巧1.将毕业论文分成多个部分进行修改，逐步提高论文的质量。

2.根据导师交的修改意见进行重点修改。

3.多找同学、老师和其他专业人员的意见，获取有价值的提示。

4.避免超纲和内容过于宏大的问题，将论文确保到一个可操作、切合实际的水平上。

六、中稿的注意事项1.需要遵守论文的格式和准确的引用方式。

注意文献的准确描述、页码的表述、图表的表述等。

2.在修改论文时，应注意考虑导师或评委的评分标准，逐步提高论文的评价基础。

3.要时刻关注论文的整体质量，确保论文的逻辑性和语言规范性。

常量与变量的大小比较三次修改稿

浅议常量与变量的大小比较马乾凯、雷添淇（沈阳市数学会，辽宁沈阳 110044）常量与变量的大小比较问题之所以能成为每年高考的必考题目，究其原因，主要是鉴于学生12年数学学习，对量的大小识别是最学生应具备的基本数学素养之一。

因此，如何深挖此类问题的本原结构，总结出解决此类问题一般的方法，对高三备考来说，至关重要。

本文将以几道典型试题为例，对常量与变量的大小比较归结出几种方法。

在高中数学必修5不等式一章中，我们学习了比较大小的最基本方法——做差比较法. 当比较的两数同号时，有时我们也可以用坐商比较法。

以上两种方法是我们确定数量大小关系的最基本的方法。

但这两种方法均具有局限性，对于变量而言，只有形式相似即可以在作差时提取公因式或进行相除运算时可约分者方可采用这两种方法进行判断；或形式相同(变量相同)可以先进行作差整理成函数，而后利用函数的单调性，进而进行判断。

而对于形式相似的常量，则可直接采用此法。

一常量的大小比较例1 试用比较法说明1与2的大小关系。

1210,12-=-<∴<Q .或Q 1，2同正且11212÷=<，12∴< 评析：对于形式相同的常量，可以进行减法运算或除法运算的，可以用作差法与作商法进行比较。

例2 试比较1.72.5 与1.73的大小。

法一： 2.531.71.7∴<。

法二：1.72.5与1.73的形式相同，为同底数指数形式，因此可以借助指数函数单调性考虑。

因为指数函数 1.7x y =在R 上是增函数，且2.5＜3，所以， 2.531.7 1.7<评析：形式相同，当不可直接进行做差比较法时，可以考虑借助某个单调函数，利用该函数的单调性来解决问题。

但如果形式不同，以致不可以进行运算，又当如何处理呢？例3 （2010全国卷I ）设123log 2,ln 2,5a b c -===则（）A ．a b c << B. b c a << C. c a b << D. c b a <<首先，我们考虑把待比较的数变形，划归为形式相同我们可以比较的形式.因为a 、b 为同类的常量，因此可变形为相同形式，即3ln 2log 2ln 3a ==， ln 2ln 2ln 21lnb e===。

三稿修改意见

三稿修改意见在撰写文章时，经常会遇到需要修改的情况。

通过三稿修改意见，可以进一步完善文章内容，使其更加准确、严谨和易于阅读。

下面将给出一些常见的三稿修改意见，帮助你提升文章质量。

1. 语言表达在三稿修改中，需要注意语言表达的准确性和通顺性。

可以通过增加动词、形容词和副词，丰富句子结构，使文章更具表现力。

同时，避免使用过于复杂的句子结构，以免造成读者困扰。

2. 逻辑结构文章的逻辑结构需要清晰明了，以便读者能够理解你的观点和论证。

在三稿修改中，可以通过增加段落和标题来划分不同的内容段落，使文章结构更加清晰。

同时，可以在段落之间增加过渡句，使文章内容流畅，层次分明。

3. 词汇选择在三稿修改中，需要注意词汇的选择。

可以使用同义词或近义词替换重复使用的词汇，以避免内容的单调性。

同时，可以引用一些专业术语或领域内的关键词，使文章更具专业性和权威性。

4. 表达准确性在三稿修改中，需要对文章中的观点和论证进行仔细检查，确保其准确性和严谨性。

可以通过引用相关研究或实例，来支持自己的观点，并避免歧义或错误信息的出现。

5. 格式规范在三稿修改中，需要注意文章的整体格式规范。

可以检查文章中的标题、段落和标点符号的使用是否规范，以及是否存在错别字或语法错误。

同时，可以对文章进行排版调整，使其整洁美观。

三稿修改意见是提升文章质量的重要环节。

通过对语言表达、逻辑结构、词汇选择、表达准确性和格式规范等方面进行仔细检查和修改，可以使文章更具说服力和可读性。

希望以上的修改意见能够对你的文章写作有所帮助。

论文一二三稿要有老师修改痕迹

论文一二三稿要有老师修改痕迹
写作论文时，我们会讲到一稿、二稿、终稿等。

初稿简单来说就是粗略的草稿，此时的文章虽然是初步完成的，但还是要充分完善许多内容。

二稿是在教师指导下修改的稿件。

文章经作者一系列精心磨练而成的成品，是正式投稿或答辩前的最终状态。

从初稿到终稿，我们需要根据老师的意见不断修改，而老师给意见可能是直接发送文字，也可能在你的文档里进行修订。

若是后者，则打开文档切换到审阅状态，进行修改，可以继续在修订状态下修改，方便老师清楚看到你有在进行针对性的修改内容。

老师可能多次对你的文章进行审阅和批注，建议可以将每个版本都单独保存为一个文件。

每一个修改版本都是你和导师的辛苦付出和合作产物，看到最终成稿作品，你会相当有成就感。

当我们完成最终稿时，自然有老师修改痕迹在里面，当然最后保存或输出pdf时不要显示之前的批注什么的了。

试论民事诉讼中的自认——兼评民诉法《修改建议稿(第三稿)及立法理由》

示。
［关键词］白认；成立要件；诉讼行为；制度证据［中图分类号］２．［Ｄ９５１文献标识码］［Ａ文章编号］０４—１１（０６Ｏ — ０７— ５１０７０２０）１０３０
自认体现了民事诉讼中当事人意思自治的私法属性，民事诉讼内在规律的必然要求。建立和完善是科学合理的自认制度，有利于充分发挥当事人的程序主导作用，提高诉讼效率。然而在我国，立法上尚未对自认作正式规定，只是最高人民法院颁布的若干司法解释对其有所涉及。因此，随着我国民事司法制度改革的不断深化，在立法上确立自认制度势在必行。民诉法《修改建议稿（第三稿）及立法理由》以下（简称第三稿）自对认制度的立法建议颇有裨益，但亦有值得商榷之处。本文拟结合第三稿的有关内容对自认的含义、成立要件及性质进行理论探讨，以求教于学界同仁。
维普资讯
２００６年３月
海南大学学报人文社会科学版
Ｈｕｎｔｓ＆ＳｃａｃｅｃｓＪｕａｆＨａｎｎＵｎｖｒｉｍａｉｅｉｏｉｌＳｉｎｅｏｒｌｏｉａｉｅｓｔｎｙ
Ｍａ．０６ｒ２ｏＶｏ．４Ｎ．１２ｏ１
３７
维普资讯
２００６焦
海南大学学报人文社会科学版
第１期
变或补充当事人的主张。对双方当事人都没有争议的事实，院必须将其作为判决的基础。因此，法即使法官形成了不同于该事实的心证，法院也不得认定其他事实，而否定该自认的事实。辩论原则规范的主体对象是法院而非当事人，自认对当事人的效果来源于禁反言原则。“ 禁反言是诚信原则在民事诉讼中的体现，自认的前后说法不一时，以前一自认为准。＿因此，当应 ”２出于对对方当事人信赖利益的保护，自

三稿成文以改促写

一
跑，我怕王奶奶等着用。” “ 回来呢？还是小跑吗？” “ 慢慢走回来
个学生，特别是低年级学生，即使反复向他们讲授写作要的，怕酱油瓶打坏了。” 我笑着对他说： “ 加上刚才你说的内容，看文章是不是具体
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
领，甚至他们能够把写作要领倒背如流，但让他们一稿就写出一
然后让学生根据自己学做的事情，逐项填充，学生填完后，
这样，除极个别学生尚需辅导就知道写这个题目可能犯什么毛病，先打上“ 预防针” 。但是， “ 预再让学生根据所填内容修改文章。外，绝大部分学生按要求很好地完成了修改任务。防针” 只能对一部分同学在某一方面起作用，因为学生毕竟太小。因此，学生打好草稿后，我就出示作文修改要点： ①看文章的内容在修改时，除要联系学生习作的实际，还要根据每次作文的确定修改的侧重点，不能每篇都面面俱到，那样的话是否符合本次作文的要求； ②看文章中心是否明确； ③看所写内训练重点，往往是网大眼粗，什么也 “ 捞” 不到。容是否具体； ④看段落层次是否清楚； ⑤看语言是否通顺； ⑥看文学生接受起来就太困难了，在修改作文《我的同桌》时，测重点放在突出人物的特点章标点有无错误。让学生对照修改要点，逐条检查，并且按照检查例如，突出了人物的特点，人物自然就写成功了，内容自然也充实出的毛病进行修改。这样做，虽然不可能令学生一下子改出令人上，既可以一一落实作文训练重点，又可以“ 一招一式 ” 满意的文章。但是，在学生初学修改文章时却能让学生掌握修改了。这样改，文章的总要领，对修改文章的方法形成一个总体印象，加之教师地使学生受到写作基本功的训练。

公司法修改三稿对比

公司法修改三稿对比一、引言随着公司法的修改，三稿之间的对比引起了广泛的关注。

本报告旨在对比分析公司法修改三稿之间的差异，分析这些差异的影响，并为公司法的进一步修订提供参考。

二、目录1. 引言2. 对比范围3. 对比内容4. 对比分析5. 结论6. 参考文献7. 附录三、对比范围本次对比涉及公司法修改的三稿文本，包括第一稿、第二稿和第三稿。

对比范围覆盖了三稿中的所有修改内容，重点在于公司治理、股东权利、公司债务等方面。

四、对比内容1. 公司治理* 第一稿：强调了董事会的作用，但对股东权利的保护不足。

* 第二稿：增加了股东权利的保护条款，但未明确董事会的职责。

* 第三稿：进一步完善了董事会和股东权利的保护条款，明确了各自职责。

2. 股东权利* 第一稿：股东权利较为有限，保护措施不足。

* 第二稿：增加了一些股东权利，但整体保护措施仍然不足。

* 第三稿：进一步强化了股东权利保护，增加了股东代表诉讼等条款。

3. 公司债务* 第一稿：未明确公司债务的相关规定。

* 第二稿：增加了一些债务方面的规定，但较为简单。

* 第三稿：完善了公司债务方面的规定，加强了对债权人的保护。

五、对比分析通过对比三稿的内容，可以看出公司法修改的不断完善。

从第一稿到第三稿，公司治理结构逐渐明确，股东权利保护得到加强，公司债务方面的规定也更加完善。

这些修改有助于提高公司的治理水平，保护股东和债权人的利益，促进公司的健康发展。

六、结论经过对比分析，第三稿在公司法修改中更加完善，不仅明确了董事会和股东的职责和权利，还加强了对债权人的保护。

因此，建议在未来的修订中继续完善相关条款，进一步提高公司法的可操作性和公正性。

设计合同规定只能修改三次稿

设计合同规定只能修改三次稿1.0目的为规范公司设计类合同管理，明确合同评审、签订等流程，减少因合同签订、履行过程中发生的纠纷、规范技术部人员处理涉及合同签署中的事务特制定此制度2.0适用范围适用于本公司内所有涉及设计方面的工作和部门。

3.0职责本规定的责任部门【技术部】负责对本规定进行监督、落实、执行、意见收集、改进更新、培训和解释工作。

本规定的知晓部门/岗位为北京投资有限公司的所有部门、所有岗位。

4.0合同准备4.1需要进行招标的设计项目，经公司领导批准，技术部方可进行招投标，并文字通知办公室协调相关部门。

4.2 投标单位的数量：公开招标按国家规定执行;自行招标项目，除特殊情况外，最低不得少于3家4.3经董事长批准不进行招投标的，也要通过货比三家，对造价及相应条款进行比较，保护开发商的利益；经办部门负责对拟参加投标的企业进行登记，收取对方相关资料后汇总至主管领导后，讨论确定拟参加投标的三家企业并报总经理批准，招标会由主管领导主持，投标三家企业在招标文件规定的时间、地点统一参加招标会。

接待投标企业须公司两人同时在场。

4.4若需委托中介招标公司代为招标的，必须签订委托合同并监督招标中介公司全面履行合同中的各项义务。

4.5 除特殊情况外，由技术部，发放招标文件、资料，根据需要组织现场踏勘、招标答疑。

招标过程中对投标单位进行广泛的调查与考察，必要时对设计单位、施工企业进行走访，充分了解投标方的资质与信誉、业绩与能力、服务与承诺。

4.6资格预审各相关单位/部门有义务推荐潜在设计合作单位，公司全体员工均可参与推荐，推荐方式为匿名制，推荐表中应列明被推荐单位各项资质。

经办部门应当留存历次招标中通过资格预审的单位资料，并形成《汇洋天成合格设计备选名录》，供以后使用。

4.6.1资格预审分为书面审和实体审。

参加资格预审的潜在投标人符合下列条件，且不得少于3家：（1）具有独立订立合同的权利；（2）在专业技术、设备设施、人员组织、业绩经验等方面具有设计、质量控制、经营管理的相应资格和能力；（3）具有完善的质量保证体系；（4）具有良好的银行资信和商业信誉，没有处于被责令停业、财产被接管、冻结或破产状态；（5）有关资格的声明函、资质证书、企业法人营业执照等有关材料完整有效。

广东省企业民主管理条例修改方案三

广东省企业民主管理条例草案修改三稿第一章总则第一条为了促进企业依法实行民主管理,维护职工和企业的合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业科学发展,根据有关法律法规的规定,结合本省实际,制定本条例;第二条本条例适用于本省行政区域内企业的民主管理活动;第三条企业应当建立民主管理制度,为民主管理活动提供必要的条件和经费保障;企业应当依法通过职工代表大会、厂务公开、工资集体协商、职工董事和职工监事等形式实行民主管理;除前款规定的形式外,企业还可以根据自身的实际情况,采取民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等形式实行民主管理;第四条职工应当依法行使参与企业民主管理的权利,支持企业依法经营和管理;职工对本企业涉及职工切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商、监督的权利;第五条企业应当强化社会责任意识,注重对职工的人文关怀,关注职工身心健康,丰富职工的精神文化生活,通过民主管理实现企业长远发展与职工个人发展相结合;第六条企业工会是职工代表大会的工作机构,代表和维护职工的合法权益,代表和组织职工参与民主管理;尚未建立工会的企业,其职工应当在所在地地方总工会指导参与民主管理;第七条县级以上人民政府及其人力资源和社会保障主管部门对企业民主管理活动进行指导、帮助、检查和监督;地方总工会协助县级以上地方人民政府指导和帮助企业实行民主管理;工商业联合会、企业联合会可以根据企业的要求,指导和帮助企业实行民主管理;第二章职工代表大会第一节职工代表大会的职权第八条企业应当依照法律规定建立职工代表大会或者职工大会制度;小企业比较集中的区域,可以由镇、街道、村、社区、开发区、工业园区、商业大厦工会联合会或者县级以下行业工会,通过建立区域或者行业职工代表大会,开展企业民主管理活动;第九条企业职工代表大会行使下列职权：一审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；二选举和撤换职工董事和职工监事；三听取职工董事和职工监事工作汇报,并对其履行职责的情况进行监督；四听取企业生产经营管理状况和中长期发展规划的报告；五讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案；六监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同等情况；七征集职工意见和建议；八提出企业经营管理和劳动管理方面的合理化建议；九法律法规规定的其他职权;第十条国有企业、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使第九条规定的职权外,还行使下列职权：一审议通过涉及职工切身利益重大事项的方案,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、业年金、职工安置等；二听取和审议企业生产经营管理及重大决策的工作报告,企业提出的重组、改制、破产和裁员的实施方案,企业中层以上管理人员劳动报酬的报告；三听取和审议企业领导人员廉洁从业情况的报告,民主评议和监督企业中层以上管理人员；四法律法规规定的其他职权;第十一条区域、行业职工代表大会行使下列职权：一审议通过区域、行业集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；二听取和讨论本区域、行业内有关经济发展、劳动用工、企业管理、社会保障等情况,提出意见和建议；三监督区域、行业内有关企业执行劳动法律法规、实行厂务公开民主管理、履行集体合同与劳动合同等情况；四法律法规规定的其他职权;第二节职工代表大会代表第十二条企业职工有选举和被选举为职工代表大会代表以下简称职工代表的权利;职工代表由职工无记名投票选举产生,任期与职工代表大会届期一致,可以连选连任;选举职工代表可以分选区进行,应当有本选区全体职工三分之二以上参加;候选人获得应到会职工的过半数当选;第十三条职工人数在一百人以上的企业,应当建立职工代表大会制度；职工人数不足一百人的企业,应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度;第十四条职工人数不足二百人的企业,职工代表人数不得少于三十人；二百人至一千人的企业,职工代表人数为四十人至一百人；一千人至五千人的企业,职工代表人数为一百人至三百人；五千人以上的企业,职工代表人数不得少于三百人;生产一线的职工代表不得低于职工代表总数的二分之一;企业中高级管理人员不得超过职工代表总数的五分之一;女职工代表比例应当与企业女职工所占全体职工人数的比例相适应;第十五条区域、行业职工代表由区域、行业内的企业职工按一定比例推荐或直接选举产生,其中生产一线的职工代表、企业中高级管理人员和女职工代表比例应当符合本条例第十四条第二款规定的比例要求;企业、区域、行业工会以及同级女职工委员会主要负责人应当作为代表候选人;第十六条职工代表享有下列权利：一在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；二参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；三因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,享受出勤待遇；四法律、行政法规规定的其他权利;第十七条职工代表应当履行下列义务：一遵守企业规章制度,维护企业正常经营管理秩序；二代表职工利益,听取、反映职工的意见和要求；三执行职工代表大会的决议,完成职工代表大会交付的任务；四提高参与企业民主管理的能力；五法律、行政法规规定的其他义务;第十八条职工代表依法履行职责,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复;第十九条职工代表不履行职责的,由其选区职工全体会议予以撤换;撤换职工代表应当经过其选区职工全体会议三分之二以上职工参加并经应到会职工过半数通过;区域、行业职工代表大会代表的撤换,参照前款规定执行;第二十条职工代表与企业解除、终止劳动关系的,其代表资格自行终止;职工代表出现缺额时,由原选举单位按规定补选;第三节组织制度第二十一条职工代表大会每届任期三年或者五年,任期届满应当及时换届;届满后六个月未换届的,其职权行为无效;企业因改制、重组等特殊情况确实无法按时换届的,经企业主管部门和上级工会同意后,可以适当延期换届;职工代表大会每年至少召开一次会议,法律法规另有规定除外;经企业、工会或者三分之一以上职工代表提议,可以召开临时会议;第二十二条职工代表大会应当有全体职工或者职工代表三分之二以上出席;第二十三条由职工代表大会选举、表决的事项经应到会职工或者职工代表的过半数通过;通过本条例第九条第四项规定的事项及选举事项,应当采用无记名投票的方式;职工代表大会通过的决议、决定和方案需要修改时,应当提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决;第二十四条职工代表大会可以设立若干专门委员会小组,负责办理职工代表大会交办的事项;第二十五条职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题,企业和工会可以召集联席会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认;第二十六条职工代表大会闭会期间,企业和工会可以组织职工代表或者职工就企业涉及职工切身利益的有关问题进行巡视,并就巡视发现的问题进行协商解决;第三章厂务公开第二十七条国有企业、集体企业及国有、集体控股企业应当依照广东省厂务公开条例的规定实行厂务公开;第二十八条本条例第二十七条规定以外的企业应当向职工公开下列事项：一企业制定的涉及职工利益的规章制度；二职工的工资构成和计算方法、工作时间；三解除、终止劳动合同和处分职工的情况及理由；四职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费缴纳情况,劳动安全卫生措施落实情况；五集体合同的签订、修订、续订、履行情况；六法律、行政法规规定需要公开其他事项;涉及国家秘密和企业商业秘密的厂务事项不公开;前款第三项规定的事项涉及职工个人隐私的内容,职工本人要求不公开的,可以不公开;第二十九条企业应当建立厂务公开责任制,企业法定代表人或者主要负责人是厂务公开工作的主要责任人;第三十条职工、职工代表、企业工会有权监督厂务公开制度执行的情况;第四章职工董事和职工监事第三十一条国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会应当有职工董事,其人数由公司章程规定;其他有限责任公司和股份有限公司依照法律、行政法规的规定设立职工董事;有限责任公司和股份有限公司的监事会应当有适当比例的职工监事,其比例由公司章程规定,但不得低于监事会成员总数的三分之一;第三十二条职工董事和职工监事代表职工参与企业决策和监督,维护职工合法权益;第三十三条职工董事、职工监事的选举、变更、罢免,应当通过职工代表大会等形式依照法定程序进行,并经全体职工或者职工代表的过半数通过;职工董事和职工监事候选人应当有工会负责人;第三十四条职工董事、职工监事在董事会、监事会中行使职权时与其他董事、监事享有同等权利,履行相应义务;职工董事、职工监事应当听取职工的意见或者建议,参与公司决策、监督应当真实、准确、全面地反映职工意见,并向职工代表大会报告参与公司决策、监督的情况,接受职工监督;董事会研究涉及职工切身利益重大问题时,应当听取工会或者职工的意见;第五章工资集体协商第三十五条企业应当通过工资集体协商,建立合理的工资调整机制;第三十六条依法开展工资集体协商是企业和职工的合法权利,企业和职工双方均有权提出工资集体协商的要求,任何组织和个人不得非法干涉;工资集体协商应当遵循依法、诚信、合作、公平的原则,兼顾双方合法利益;第三十七条工资集体协商应当符合法律法规的规定,综合参考下列因素：一本企业劳动生产率和经济效益；二本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平；三人力资源和社会保障主管部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位；四统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数；五当地最低工资标准和政府有关部门发布的地区、行业的职工平均工资水平；六其他与工资集体协商有关的情况;第三十八条企业工会代表职工向企业提出工资集体协商要求;职工认为需要与企业进行工资集体协商的,应当向工会提出,工会可以先行代表职工与企业协商并将结果告知职工;企业三分之一以上职工向企业工会提出工资集体协商要求的,企业工会应当向企业提出工资集体协商要求；企业未建立工会或者企业工会不能正常履行职责的,由行业、区域工会或者地方总工会向企业提出工资集体协商要求;第三十九条工资集体协商各方的代表人数不少于三人,最多不超过九人,各设首席代表一名;企业的协商代表由企业法定代表人或者其授权的负责人从企业管理人员中指派,首席代表可以由企业法定代表人或者其授权的负责人担任,也可以在其他协商代表中指派;职工方协商代表由工会确定,首席代表由企业工会主席或者工会主席书面委托的代表担任；企业未建立工会或者企业工会不能正常履行职责的,由所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表,首席代表由参加协商的代表推举产生;职工劳动合同剩余期限不足一年的,不得成为协商代表,但工会主席劳动合同剩余期限不足一年的除外;第四十条工资集体协商双方可以聘请有相应执业资格的专业人士作为协商顾问;地方总工会可以委派工作人员或者专业人士指导和帮助职工方进行协商;工商业联合会、企业联合会可以委派工作人员或者专业人士指导和帮助企业进行协商;第四十一条协商代表的合法权益受法律保护,其参加工资集体协商期间的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利等待遇不变;企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或者变更其劳动合同;第四十二条双方的协商代表应当了解和掌握工资分配的有关情况,听取所代表方人员的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的询问;第四十三条工资集体协商的提出方应当向另一方提出协商意向书;协商意向书应当包含协商时间、地点、内容等,并对其主张作出合理说明;收到工资集体协商意向书的一方,应当在十五日内予以书面答复,并与提出方共同确定工资集体协商的相关事项;第四十四条工资集体协商一般采用会议协商形式,也可以采用书面形式;一方要求采用会议协商形式的,应当采用会议协商形式;工资集体协商采用会议协商形式的,由双方首席代表轮流或者共同主持;工资集体协商会议应当做好会议纪录,并由全体与会协商代表签字确认;工资集体协商采用书面形式的,所提交的书面意见应当经全体协商代表签字确认;第四十五条企业应当提供工资集体协商所需的必要条件,以及与工资集体协商相关的信息资料,但涉及国家秘密、企业技术秘密和个人隐私的除外;协商代表应当保守知悉的企业商业秘密;第四十六条开展工资集体协商,应当采用平和、友好、理性的方式;企业和职工方均不得有下列行为：一故意纠缠细节拖延工资集体协商进程；二无不可抗力等法定情形拖延工资集体协商进程；三无正当理由始终以唯一方案排斥对方合理意见；四威胁或者利诱对方协商代表；五以暴力、胁迫或者其他非法手段扰乱、破坏工资集体协商秩序；六法律、行政法规禁止的其他行为;第四十七条工资集体协商期间,企业应当保障职工的合法权益,不得有下列行为：一拒绝或者阻碍职工进入劳动场所；二拒绝提供生产工具和其他劳动条件；三限制人身自由,或者进行侮辱、威胁、恐吓、暴力伤害；四坚持以最低工资标准作为正常工作时间工资标准的；五其他不利于协商的过激行为;第四十八条职工方未依法提出工资集体协商要求的,不得采取停工、怠工或者其他可能激化矛盾的行为要求企业调整工资;工资集体协商期间,职工应当维持企业正常的生产经营秩序,不得采取停工、怠工或者其他可能激化矛盾的行为;第四十九条工资集体协商双方达成一致意见后,由企业方在七日内制作工资专项集体合同文本草案;工资专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由双方首席代表签字盖章后成立;工资专项集体合同签订后,企业应当在十日内送当地人力资源和社会保障主管部门备案;第五十条工资集体协商未能达成一致意见的,经双方同意可以中止协商,并商定下次协商的时间、地点、内容;中止协商期限一般不超过六十日;工资集体协商未能达成一致意见或者再次协商不成的,可以请求双方认可的第三方进行协调;第五十一条在小型企业比较集中或者同行业企业相对集中的区域,职工方可以通过地方总工会、工会联合会或者行业工会,与区域、行业的企业方代表或者区域、行业内各企业推举的代表依法开展区域、行业工资集体协商;协商的程序、内容依照企业与职工工资集体协商工资的程序和内容执行;依法签订的区域性、行业性工资专项集体合同,对该区域和行业有关企业及其全体职工具有约束力;第五十二条企业与职工双方就工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、加班等事项进行工资集体协商的,应当符合劳动法律、法规的规定,并参照本章的程序性规定进行;第六章争议的协调与处理第五十三条企业应当建立健全争议的协商处理机制,及时解决企业与职工方发生的争议,依法维护职工的合法权益,促进劳动关系的和谐;第五十四条各级人民政府应当建立预警机制,发挥人力资源和社会保障主管部门、同级总工会、企业方面代表建立的协调劳动关系三方机制的作用,定期排查、分析本地企业劳动关系方面的情况,对争议的预防、处理等重大问题进行研究,预防和减少争议的发生,引导和促进职工与企业之间的合作与和谐;第五十五条各级人民政府人力资源和社会保障主管部门应当健全信息收集、报送制度,及时掌握和报告争议有关情况;第五十六条各级地方总工会应当依法监督劳动和社会保障法律、法规的执行,及时了解和掌握本地企业劳资关系状况,对争议的预防处理等重大问题进行研究,维护职工合法权益;工商业联合会、企业联合会以及相关商会、行业性组织应当引导企业承担社会责任,指导和帮助企业通过协商预防和化解争议,促进劳动关系的和谐和企业的科学发展;第五十七条企业与职工方发生争议,应当积极协商解决;双方无法进行协商,或者协商不能达成一致意见的,或者达成一致意见不履行的,地方总工会应当及时介入,指导协调;企业和职工任何一方也可以申请当地人力资源和社会保障主管部门介入协调;第五十八条出现以下情形之一的,人力资源和社会保障主管部门应当及时协调处理：一企业有违反劳动法律法规行为的；二发生停工、怠工事件的；三采取暴力、胁迫、阻碍或者封锁企业的出入通道等手段的；四扰乱公共秩序或者妨害社会管理的；五其他导致协商无法正常进行的过激行为的;有前款二、三、四项情形的,人力资源和社会保障主管部门应当及时报当地人民政府;第五十九条协调处理争议,应当根据事实,遵循合法、公平、公正、及时、适度的原则;第六十条对因企业侵犯职工合法权益而引发的争议,属违反劳动法律法规的,由人力资源和社会保障主管部门依法予以处理；属违反其他法律法规的,由具有管理权限的主管部门依法予以处理;对因其他因素而引发的争议,各级地方总工会、各级人民政府有关部门应当引导职工依法、理性表达诉求,促成双方以协商方式解决争议;第六十一条各级地方总工会、人力资源和社会保障主管部门开展争议协调工作,有权进入企业的劳动场所进行调查,就争议事项询问有关人员,要求企业提供与争议事项相关的文件资料;企业、职工应当予以配合;第六十二条协调处理期间,企业应当保障职工的合法权益,不得有本条例第四十七条所列行为;协调处理期间,职工方应当维持企业正常的生产经营秩序,不得有不利于协调的过激行为;第七章法律责任第六十三条企业有下列情形之一的,县级以上总工会有权要求纠正,逾期不纠正的,予以通报或者公开谴责：一不依法召开职工代表大会的或者不按时换届的；二应当提交职工代表大会的事项而不提交的；三对职工代表大会依法作出的决议、决定应当执行而拒不执行的；四不依法建立职工董事、职工监事制度的；五妨碍或者阻挠职工代表或者职工、职工董事和职工监事、工会依法履行企业民主管理职责的；六拒绝或者拖延答复职工方工资集体协商要求的；七拒绝提供或者不按时、不如实提供有关工资集体协商所需情况和资料的；八阻挠上级工会指导、组织职工进行工资集体协商的;企业有前款情形的,县级以上人民政府及其有关部门可以取消其当年评选荣誉称号的资格;第六十四条职工方提出协商意向书后,企业违反本条例第四十三条超过规定时间未答复或者未安排协商的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令限期改正,并给予警告；逾期不改的,每次处一万元以上三万元以下罚款;工资集体协商期间,企业违反本条例第四十五条、第四十六条、第四十七条规定的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令限期改正,并给予警告；逾期未改正的,处五千元以上一万元以下罚款;企业违反本条例第四十三条、第四十五条、第四十六条、第四十七条规定,因此引发集体停工、怠工的,不得以此解除当事人的劳动合同;。