成功从优秀员工做起第2节
中华讲师网-徐坚：成功从优秀员工做起
如此“优秀”的员工
口才好——找借口 脚法好——踢皮球 有耐心——办事拖拉 善思考——行动打折 求上进——薪水至上 重合作——滥竽充数 加班多——干私活
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的 培训讲师选聘平台
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的 培训讲师选聘平台
目前中国职场现状:
学历贬值
五年变基层 十年变白痴
靠一纸大学文凭就 高枕无忧的日子已 经一去不复返！
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的 培训讲师选聘平台
经验饱和
《都市白领》杂志对1000名 白领调查显示，800名缺乏安 全感，在竞争中缺乏优势。 原因是：从事相同工作,工作 中缺乏创新和挑战,工作8年 和工作5年，在从业经验上已 无区别.经验优势越来越小， 人却越来越老……
小结:
1、当你以事业的心态面对工作的 时候,你迟早将拥有自己的事业; 2、当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业! ３、今天不努力工作，明天将努 力找工作！
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的 培训讲师选聘平台
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的 培训讲师选聘平台
6.能使别人感到你的重要。
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训 讲师选聘平台
无私
合群 决心 爱心 恒心 拼搏 虚心
自律 平常心 创新 进取心 宽容心
豁达
真诚 热情 开朗 勇气 激励 成就感
雄心
信心 务实
幽默 企图心 理解
贡献
贡献 责任感 沉着 老板心
荣誉感
信任
果断
找讲师，就上中华讲师网 中国最大的 培训讲师选聘平台
成功从优秀员工做起
成功从优秀员工做起成功是每个人的梦想和追求。
同时，每个人对成功都有不同的定义，有的人把成功定义为能够衣食无忧；有的人把成功定义为在工作中卓有成效等。
不管你对成功怎样理解，在一个企业中要想成功必须从点滴做起，从优秀员工做起。
怎样成为一个优秀的员工呢？一、态度决定一切。
思想决定行动，行动决定结果。
一个人要做事，要做成事，首先要有积极的心态去做；其次，要有必胜的信心；再次，要用心做；最后，要有任劳任怨的精神，付出就会有回报，是金子总会发光。
二、遵守企业规章制度。
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。
小到一个家庭，大到一个国家无不如此。
企业和个人需要共同发展，共同进步。
遵守企业劳动纪律、工艺纪律、服从领导听指挥等是企业正常运作的基础，也是个人取得成功的起点。
三、团结同志，乐于助人。
作为社会的一份子，在生活和工作中要善待自己，尊重别人，做一个和谐个人，由每一个优秀的自我组成一个精干、善战、和谐的组织，为创建和谐社会尽一份力。
团结就是力量，企业是一个团队，讲究的是整体合作。
四、要能干。
能力不等于能干。
能力只代表你具备一定潜力，把能力释放出来用于实践，才能发挥作用。
所以，有能力的人不一定优秀，能干的人、善于工作的人才优秀。
优质的产品是优秀的员工干出来的。
所以，用心干好每一天，是一个人由优秀走向成功、由平凡走向辉煌的基石。
五、保持清洁的工作现场和养成节俭的良好习惯（比如：螺丝乱丢、小件乱扔等问题）。
我们要记住一句话“当用不能省，当省不能用”，即该用的不能省，该省的绝对不能用，不能浪费。
一个人在职场当中最大的收获应该是养成了很多好习惯，并把自己锻炼成为一个有能力且具有优良品质的人，而不单是赚了很多钱，因为观念上的改变和个人能力是他人永远也拿不走的一种终身收获。
六、安全第一。
安全要时刻放心上，它既包括人身安全（自己和他人），也包括财产安全（企业和个人）。
没有了安全，可能就会没有一切。
七、要善于与人沟通，增强彼此了解，加深感情。
成功从优秀员工做起(共 86张PPT)
消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实 3. 自以为是
消极心态的坏处
• • • • • • 丧失机会 使希望破灭 限制潜能发挥 消耗掉很大的精力 失道寡助 不能充分享受人生
3.1.1 企业---你学习的场所
离开学校后，并非就告别了学习； 事实上，离开学校后更需学习，而且 是另一种新的学习方式。新晋员工刚 从学校出来，并不意味学习生涯的结 束，恰恰相反，你们开始了另一种形 式的学习——在职场上的学习。
3.1.2 企业---个性能力发挥的场所
工作场所面对的是一个多元 化、多样化的社会，正是让您展 开身手，尽情发挥的场所。您能 从工作中大胆地证明自己、实现 自我。
5. 2 长远的眼光
3.1.5 企业---获得生活费用的场所
人生在某种意义来说一定时期 内实现经济价值的多少，这是 生活的需要，也是我们对家人 的责任。
认识老板 让自己成为老板
3.2.1 误 区
• 所有的员工都在关心如 何成为成功的老板，但 很少有人问自己如何成 为优秀的员工！
3.2.2 老板到是个什么样的人
老板是成功者；是自由的人；是可以 老是板着脸的人；是自己说了算的人；是 不看别人脸色的人！ 员工是失败者；是没有自由的人； 是自己说话不算数的人；是看别人脸色的 人！
6、不是我们不努力，是对手太厉害 7、不是我们不努力，是产品太贵了 8、不是我们不努力，是竞争太激烈 9、这不怪我，因为…….
企业不喜欢用这样的人
• • • • • 缺乏忠诚 缺乏热情 缺乏能力 缺乏创意 缺乏激情 • • • • • 自以为是 难于合作 贪小便宜 不思进取 居功自傲
成功——从优秀员工做起（于大成）（共5篇）
成功——从优秀员工做起（于大成）（共5篇）第一篇：成功——从优秀员工做起(于大成)优秀员工的五大准则一、凡事负责任 1问题是成长的通道A责任的承担就是能力的提升 B当我们不舒服时就是我们成长时C我是一切的原因（我生命中所发生的的每一件事所遇见的每一个人，都是我招来的）D要让事情变好，先把自己变好二、凡事客户至上 1外部客户A把服务做成款待 B向客户提供稀缺价值C把客户问题当成我工作的主题 2内部客户A用心（把心放在上级安排的事上）B用老板的心做下属的事（把公司当家）C做什么都超越领导期望三、凡事高标准严要求1结果（任务对过程负责，结果对目的负责）2执行A没有理由与借口B勇敢（面对最怕的事，怕就消失）（如果怕就会被卡住然后会后悔）3使我痛苦者必使我强大 4如何提升标准A每日必问（我今天哪里做的很好？我今天哪里可以做的更好？）四、凡事积极主动1主动就是幸福，被动就是负担2积极：心态（我的心向外面对事物的状态）——看法（看法决定活法）——角度（遇到问题至少想三种方法）A角度一：贵人贵事（让我难受的人和事都是打通我心脉的贵人贵事，都是我的陪练）B角度二：正常（与天和，与地和，与时代和，与他人和，与自己和，与过去和未来和，世事正常就是人间的天堂C角度三：事来则应，事去不留五、凡事团队之心D孝父母之身，让父母衣食无忧，孝父母之心，成为父母的骄傲，孝父母之志，帮助父母了却心愿（后悔我不该那么干，忏悔我不再那么干）3定位A对上服从对下服务B按本色做人按角色做事C做事要到位但不越位4团结（普通人受性格影响，高手使用性格）A发生矛盾普通人把关系搞断，高手向前推进B事发生完焦点永远放在解决上，而非情绪上优秀员工必备的五大心态一、事业的心态 1潜能A我们走绝路才能激发更多的潜能，超越常人B主动走绝路者少，我们主动走，路上没有对手 C在困难面前不留退路才能激发潜能二、付出的心态1普通人炫耀，成功者照耀（我活着就是为更多人活着更好）三、学习的心态 1感想 2做分享3写五三一（任何学习至少总结五个观点，哪三个是我最需要提升的，哪个是我现在就能用的）四、长远的心态 1心定下来才有未来 2雄心的一半是耐心3定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能第二篇：成功-从优秀员工做起--于大城成功--从优秀员工做起开课时间:2014年4月19日泉州2014年5月10日兰州2014年6月14日广州2014年7月19日临沂2014年7月26日常州2014年8月16日长春2014年10月12日义乌2014年12月6日石家庄2014年12月7日北京2014年12月12日大连2014年12月14日武汉学习投资:2800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)学员对象：全体员工，服务人员。
(励志课件)成功,从优秀员工做起
(励志课件)成功，从优秀员工做起成功，从优秀员工做起前言现在社会上有许多人都有梦想，不甘落后于别人；面对现状觉得工作岗位不好，薪资不如意，长期积累下来觉得身心疲惫，目标或是理想毫无进展，渐渐的得过且过，工作中也得不到机会提升，最终是选择离开公司，从一个公司跳到另外一个公司依然是同样的结果。
为什么会这样呢？为什么我的工作成绩引起不了上级的注意？为什么我的专业能力得不到别人的重视？为什么我的工作得不到别人的支持与帮助？为什么我得不到提升与重用？为什么我出来工作多年还是一事无成？因为我没有资本，没有背景吗？第一章优秀员工必备的能力怎么样才能得到上级的注意，从群体中脱颖而出，成就新的人生高度，走向一条成功之路？成功要从基础做起，从小事做起，每一天都能将简单的事情作到最好！从平凡的岗位作出不平凡的成绩，成为一个优秀员工得到别人赏识，给自己后续的发展打下基础。
如果你连优秀员工都不是，上级怎么会注意你，如何得到机会提升重用，更别说将来有何发展？但是优秀员工应该具备那方面的能力呀？一、不断提升的学习能力随着现在市场经济的深入和科学技术的迅速发展，社会上分工已经越来越细，需要专业化的人才来提高企业生产效率与品质，更好地促进企业和个人的发展，达成企业与个人的双赢。
我们新进一个公司的成长历程从不懂到懂，再到成为专业能手，就是一个不断学习与实践的过程，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，也才能跟得上时代发展的脚步。
固守已有的知识，到最后只能被竟争所淘汰，不可能有更好的创造，也不能为企业和个人带来更多的收益。
人的核心竟争力源于创新能力，创新能力来自不断学习，因此学习能力是一个员工必备的基本素质和能力，不学习将失去竟争力。
二、定位人生的规划能力初涉职场的很多人都有一番远大的抱负，但都只凭着自己的爱好或是否是大公司来找工作，工作不久后发现不适合自己的爱好，或是自己无法溶入团队等其它原因最后选择离开，最终在频繁的换工作，浪费了宝贵的时间，同时慢慢丧失信心。
成功从优秀员工做起
成功从优秀员工做起在现代的职场竞争激烈的环境下，每个人都渴望能够在自己的工作中取得成功。
然而，如何才能从一个普通的员工成长为优秀员工，并最终获得职场上的成功呢？本文将从个人行为、技能提升和职业规划三个方面探讨这一问题。
个人行为作为一个员工，个人行为是成功的关键之一。
优秀的员工通常具备以下几个方面的行为特点：1. 专注与付出优秀员工通常会全身心地投入到自己的工作中，对待每一个任务都充满热情和耐心。
他们会合理安排时间，充分利用每一分钟，确保工作的高效完成。
此外，他们还会愿意加班或主动承担一些额外的工作，以展示自己的价值和能力。
2. 责任心优秀的员工对自己的工作充满责任心，始终保持高度的工作积极性和自律性。
他们明确工作目标，积极主动地解决问题并主动承担责任。
无论遇到什么困难，他们始终坚持解决问题的态度，而不是推卸责任。
3. 团队合作优秀员工懂得与团队成员合作，共同完成任务。
他们善于倾听和沟通，能够有效地与他人合作，共同协调工作。
同时，他们也乐于分享自己的知识和经验，帮助团队成员提升能力。
技能提升除了良好的个人行为外，技能的提升也是成为优秀员工的关键。
随着时代的变迁和工作形势的发展，人们需要不断学习和提升自己的技能，以适应不同的工作环境。
1. 持续学习优秀的员工具备持续学习的习惯。
他们会查阅相关的专业书籍、参加培训课程和行业研讨会，不断学习和掌握新知识。
通过不断更新自己的技能和知识，他们能够适应新的工作要求，并在工作中展现出色的表现。
2. 自我评估优秀员工会定期对自己进行评估，了解自己的优势和不足之处。
通过自我评估，他们能够找到自己需要提升的技能，并制定相应的学习计划。
这种自我反思和追求进步的态度能够帮助他们不断提升自己，成为更好的员工。
3. 多元技能除了专业技能外，优秀员工还需要具备其他相关的技能。
例如，沟通能力、领导能力、问题解决能力等。
通过培养多元技能，他们能够在工作中更加全面地发挥自己的能力，并更好地应对各种挑战。
成功——从优秀员工做起
谢谢大家！
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月22日 上午3时 18分20.11.2220.11.22
扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月22日 星期日 上午3时 18分8秒的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月上 午3时18分20.11.2203: 18Nove mber 22, 2020
1. 定位 2. 乐趣 3. 绝招 4. 对手
1.定位
1. 定位一个企业 2. 定位一项技能 3. 定位一个区域
2.找乐
找到乐趣 做工作就是享受 没有乐趣 薪水再高也是负担
3.绝招
简单的招数练到极致就是绝招 同样一件事，出发点不同，思维不同，所
做出来的效果也会不一样。 如果能踏踏实实做好每件小事，累计的财
（永不放弃）“不可能”是为放弃找理由 外部客户——服务
（站在客户的立场看市场）
（把客户的问题当成自己工作的主题）
（在客户面前，我们代表企业）
3.凡事高标准严要求
超越客户期望的标准就是最高标准
最重要的是关注的焦点 1. 一生中什么时间对你最重要 2. 一生中什么人对你最重要 3. 一生中什么事对你最重要
1.凡事负责任
责任的承担，就是能力的提升 当我们觉得不舒服的时候，就是我成长的时候 使我痛苦者，必使我强大！ 我是一切的根源 ——战胜自己，才能战胜对手 ——先找自己的原因，再去改变别人 ——对别人好就是对自己好
2.凡事顾客至上
内部客户、外部客户
内部客户——执行 （没有抱怨）
（没有借口）恐惧感超过一定限度会退缩，想象出来的恐惧比恐惧 本身更可怕 敢于面对，战胜恐惧
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月22日星期 日3时18分8秒Sunday, November 22, 2020
成功从优秀员工做起
成功从优秀员工做起
1、有用（有用就是有你团队更好，有用的最高境界是没你不行）
2、结果（除军队，结果不等于任务）
没有结果的苦劳是耻辱的，任务是对过程负责，结果是对目的负责
3、执行（把领导安排的任务变成结果的行为）
有很多人有很多理由，借口，怕承担责任，怕就去面对，面对才会成长。
4、专注（自尊从尊重自己做起）
心定下来，才有未来（定在一个行业，定在一个地区，定在一个企业）
5、时间给空想者痛苦，给创造者幸福?
世界上的事没有什么是可以一蹴而就的，成功需要积累，而积累就需要时间！时间给空想者痛苦，因为空想者之所以为空想者就是因为光想不做，时间长了留下的就只有痛苦了！给创造者幸福，是因为时间可以让一个优秀的人成功！
6、凡事高标准，严要求
习惯已不需要思考，凡事需要做到最好（使我痛苦者，必使我强大）。
成功从优秀员工做起课程祥云盛世赵一波老师讲稿
知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
第一点、爱岗敬业
全国人大代表许振超的启示： 干一行，爱一行，钻一行，精一行。 小李的启示： 小李不热爱自己的工作，虚度自己 的青春年 华，对他自己的损失最大。
第一点：爱岗敬业
二、做到四个热爱。
热爱超市，热爱工作， 热爱顾客，热爱商品
第二大秘诀：天天平价。承诺：不是最低 价，差价双倍返。
第六点、微笑
希尔顿成功的最大秘诀： 一流微笑： 简单容易不花钱，长期使用都有效。 原一平成功的秘诀：
一流微笑：被日本人誉为“值百万美金的 笑”，他用微笑征服顾客 ，一度连续15年 蝉联全日本保险推销的冠军。成为亿万富 翁。
第六点、微笑
《天才试验》的启示：
只要你相信自己是一个天才，你就会成为 一个天才。
天生我才必有用，相信自己我能行！永远 不要对自己说：不可能。只要用心，一切 皆有可能。
相信自己
你就是九 牛之人！
篱笆墙上的钉孔
第六点、微笑
沃尔马成功的两大秘诀：
第一大秘诀：微笑。有个“三米微笑”的 原则。坚持顾客第一，微笑服务。
一只、两只、三 只…… 越来越多的伙伴 游了过来，
不断地加入到队 伍中一起高声呼 唤着！
哇！已经五十 多只了， 它们还没有停 止！ 当海豚的数量 汇聚到一百多 只的时候， 奇迹发生了！
团队合作
老板是舵手，员工是水手
高效团队的四大核心关键
：一、必须具备凝聚力。
落后就要挨打！旧中国贫穷落后，中国人 民没有文化，更重要的是不团结，没有凝 聚力。中国受到世界列强的侵略和欺侮， 中国领土被掠夺，中国同胞被屠杀。中国 人民被歧视，光南京大屠杀，就杀害了中 国30多万手无寸铁的中国同胞！
成功从优秀员工做起
成功从优秀员工做起成功从优秀员工做起当我们步入职场，往往会追求更高的职位和更好的薪资待遇。
但是，很多时候我们忽略了一个事实：成功并不一定从高职位开始，从优秀员工做起同样可以实现职业生涯的成功。
身为一个阳光企业的员工，我有幸从一个普通的员工开始我的职业之路。
在刚入职的时候，我没有那么多经验和技能，只是一个努力学习的新人。
然而，我并没有因为自己的身份而灰心丧气，相反，我将优秀员工作为我奋斗的目标。
首先，成为优秀员工需要具备一定的素质，如诚实守信、勤奋进取、团队合作等。
诚实守信是一种基本的道德品质，它能赢得同事和领导的信任，建立良好的人际关系。
勤奋进取是成功的基石，只有不断努力学习和提升自己的能力，才能在职场上脱颖而出。
团队合作是在工作中必不可少的，只有与同事和谐相处，才能更好地完成工作任务。
其次，要成为优秀员工，还需要不断地学习和提升自己的专业知识和技能。
在工作中，我们经常遇到各种问题和挑战，只有通过学习和掌握相关知识，才能更好地应对这些挑战。
此外，要不断地关注行业动态和市场变化，及时调整自己的思维和行动，以适应不断变化的工作环境。
另外，要成为优秀员工，还需要具备一定的沟通和协调能力。
在工作中，我们需要与同事、领导以及其他部门进行有效的沟通和协调，以便更好地完成工作任务。
良好的沟通和协调能力可以减少误解和冲突，提高工作效率和质量。
最后，要成为优秀员工，还需要具备一定的责任心和自我管理能力。
在工作中，我们要对自己的工作负责，将工作做到最好。
同时，要有良好的时间管理和压力管理能力，以确保工作与生活的平衡。
通过不断的努力和实践，我逐渐成为了一名优秀员工。
在我的职业生涯中，我从基层做起，通过不断提升自己的素质和能力，逐渐得到了领导的认可和重用。
如今，我已经在公司担任高级管理职位，并且取得了一定的成绩。
但是，我依然保持着当初从优秀员工做起的初心，继续努力学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。
成功从优秀员工做起，并不是一条容易的路，但是，只要我们保持积极的心态和勤奋努力的精神，相信我们一定能够实现自己的职业目标。
成功-从优秀员工做起
B.突破行动
1、态度决定一切
2、行动证明一切
3、接受别人的建议
4、坚持尝试不同的方法去做每一件事
5、敢于要求自我、敢于要求客户
6、不断学习并总结经验教训
“囚”字很可怕，就是人把自己给框住了。
优秀的人就是突破这个框框！
整理ppt
7
3.没有设立明确的目标
整理ppt
8
A.难倒你的有时不是问题的本身，而是思维的 模式
领的工资和创造的价值成正比，
金钱是价值的交换，收入不高是因为你的能力不够
整理ppt
14
二
.人与人之间的区别在于8小时以外 .8小时之内的工作只能让你成为一个普通人 .8小时以外的工作让你超越别人
（每天进步一点点，你将进入卓越的开始 （每天多做一点点，你将进入成功的开始 （每天创新一点点，你将进入领先的开始
整理ppt
11
二.优秀员工应该了解的知识：
公司
专业
行业
A.上司 B.家人
C.客户 D.自己 E.下属
整理ppt
客户
12
经常要问自己的三个问题：
整理ppt
13
增加收入的两个秘诀
1.用同等的时间，创造更大的价值
（为企业解决更多的问题，才可以获得更高的薪水）
2.增加你的工作时间量
（上天是公平的，每个人每一天的时间是相同的，想要获得更多，就看你是怎么 运用你的时间的。成功不是在拥有资源的人的手上，而是在善用资源的人手上。）
整理ppt
33
优秀员工应该具备的品格 一.诚 信 忠 诚
整理ppt
34
员工vs老板
整理ppt
35
忠诚获得信赖
信赖获得机会
成功从优秀员工做起课件
早上，一只非洲羚羊醒来， 她知道她必须比跑得最快的非 洲狮子还要快，否则，她就会 被吃掉；
同时，狮子也从睡梦中 醒来，他知道他必须比跑得 最慢的羚羊要快，否则，他 就会饿死！
您的行业目前
竞争激烈不激烈?
钱好不好赚？ 够不够花？
五年前vs现在
现在vs五年后
要想与狼共舞 必须先成为狼
---张瑞敏
……… 死了…
增加工作时间量
迟到早退 VS 迟退早到 智慧 VS 笨
八小时以内求生存，八小时 以外求发展，赢在别人休息 时
某总南
积极的观念
1同一件事，用不同的眼光去看，看到不一样 秀
才赶考。
2生活中有问题,证明你还活. 企业有问题,证明 你还存在
公司为什么请你回来？？？
3任何事情没有定义,除非你给他下定义 雨伞和染布
------轶名
32
打造自动自发的团队协作心态
快速轻松达成目标
（工作更有价值 生活更有品质） 成功靠个人还是团队？ 靠个人只能小成就 靠团队才能大成就
公司的主管会议
茫茫大海里
几只零星的海 豚在觅食
忽然 它们欣喜若狂地看到 海洋深处游动着 一个很大的鱼群
这时 它们并没有因为饥饿 冲向鱼群 急于求成
46
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜 施比受有福 47
诚信敬业的心态
诚信、敬业是一种人格品质
关公
48
注重工作细节是敬业的基石
一次升迁机会的丧失可能毁于我出差的 费用远远超过标准
一次生意的失败可能仅仅因为我在谈话 中暗示自己要一次回扣
深夜，危重病房里，癌症患者迎来了他生命中的最后一分钟，死神如期来到他的身边。隔着氧气罩， 他含糊地对死神说，再给我一分钟，就一分钟，好吗？
成功---从优秀员工做起
八、关于“能力”与“毅力”
没有能力是在做白日梦 没有毅力是在做伤心梦
员工必须做到五件事：
服务顾客 解决问题 协助同事 提出建议 改进流程
沟通从心开始
想成功不伟大，愿意去为成功付出行 动的人才会伟大！
改变的四大步骤：
改变从思想开始 改变从自我开始 改变从小事开始 改变从现在开始
指责只会破坏关系，埋怨只会 消磨斗志
企业不喜欢用的人：
1、缺乏忠诚 3、缺乏能力 5、缺乏激情 7、难于合作 9、不思进取
2、缺乏热情 4、缺乏创意 6、自以为是 8、贪小便宜 10、居功自傲
我们需要做什么：
多一份用心，少一点马虎 多一份汗水，少一点懈怠 多一份专业，少一点陌生 多一份合作，少一点个人 多一份理解，少一点指责 多一份责任，少一点借口
成功的绝计：模仿成功！
1、找准对象 2、粘住他 3、做得比他好
与众不同的你才会获得成功：
你会一时失去一些东西 你会受到别人的白眼 高处不胜寒,要耐得住寂寞
突出才会杰出：
你比别人优秀一点，别人会嫉妒你 你比别人优秀一节，别人会依靠你 你比别人优秀许多，别人会崇拜你
怎样才能成为优秀推销员:
经受拒绝比别 人多 对产品熟悉度 比别人高 脑袋一定比别 人简单
成功---从优秀员工做起
售后服务部 09-06-10
做人的成功就 是角色扮演的 成功
如果你是老板, 你对今天的工 作满意吗
孩子出生了
年轻 的爸 妈和 家人 都很 高兴
奶奶更 高兴
有了 孙子
这个孩子将来 会怎么样？
或许和爸爸妈妈一样
过着极其平凡 的生活
像许多农村孩子那样
放羊 娶婆姨 生娃
天才就是狂热的激情-------
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
顾
客
如
虎
添
翼
让
员
工
梦
想
飞
翔
《成功从优秀员工做起》 成功从优秀员工做起》
聚成华企在线商学院
1
助
顾
客
如
虎
添
翼
让
员
工
梦
想
飞
翔
结果导向模式
观念 结果
行为
小平同志的一个观念改变了整个中国
习惯
2
助
顾
客
如
虎
添
翼
让
员
工
梦
想
飞
翔
珍惜时间的观念
• 时间就是生命
• 人的一生每天都是24小时. 人的一生每天都是24小时. 24小时 • 人与人的区别: 人与人的区别: 1>时间管理不一样 1>时间管理不一样 2>思考模式不一样 2>思考模式不一样
• 人与人之间的区别在于８小时以外． 人与人之间的区别在于８小时以外． • ８小时之内的工作只能让你成为一个普通人． 小时之内的工作只能让你成为一个普通人． • ８小时以外的工作让你超越别人． 小时以外的工作让你超越别人． 份内的工作是展现你本身的才能 份外的工作是挖掘你最大的潜能
7
助
顾
客
如
虎
添
翼
２３元 ＝ ６０分＼每小时＝０．２３
１４元＼每小时
4
助
顾
客
如
虎
添
翼
让
员
工
梦
想
飞
翔
珍惜时间的观念
• 时间就是效率
• 做工作中最有生产力的事情． 做工作中最有生产力的事情． • 市场竞争环境下已进入以快取胜的时代． 市场竞争环境下已进入以快取胜的时代．
１８０年 瑞 出卖劳力壮丁 士 １８０年 前 后 瑞士手表 瑞士人时间 管理特别 强且有效 瑞士是目前世界 上人均收入 最高的国家
时 间
投入
投入
年 龄
收入
收入
财富
3
助
顾
客
如
虎
添
翼
让
员
工
梦
想
飞
翔
珍惜时间的观念
• 时间就是金钱
• 工作的每一分钟都是金钱 • 每１小时＝６０分＝３６００秒 小时＝６０分 ３６００秒 • 每日８小时＝４８０分＝２８８００秒 每日８小时＝４８０分 ２８８００秒
３０００元＼月工资 ２６天＼月工作
＝
１１０元＼日工资 ８小时＼日工作
瑞士人特别 强调时间 观念
5
助
顾
客
如虎添ຫໍສະໝຸດ 翼让员工
梦
想
飞
翔
增加收入的两个秘诀
• 在同等的时间内创造更多的价值． 在同等的时间内创造更多的价值．
你干多少活， 我就给你多 少钱．
老 板
员 工
你给多少钱， 我就给你干 多少活．
领的工资和创造的价值成正比
6
助
顾
客
如
虎
添
翼
让
员
工
梦
想
飞
翔
增加收入的两个秘诀
• 在同一个时间增加你工作的时间量． 在同一个时间增加你工作的时间量．
让
员
工
梦
想
飞
翔
“教育是为美好生活作准备！” 教育是为美好生活作准备！ —斯宾塞 斯宾塞
Thanks！ ！
8