宿管教师评定制度
教师宿管工作的要求及考核细则
教师宿管工作的要求及考核细则此项工作在教师分管工作中共计80分。
只扣分，不加分。
可扣负分。
一、工作要求。
宿管教师常关心寝室学生的生活、学习、德育、纪律、卫生、财产管理。
长期跟学生交流，对学生进行思想教育，品德教育，纠正学生的不良行为。
对学生的晚休实行考勤，对未到的学生及时上报给班主任。
由班主任及时通知家长。
二、考核办法。
1、德育。
宿管教师自主安排分管寝室学生会议，对学生进行交流沟通，掌握学生的思想情况，做到心里有数。
此项为10分，每学期不少于5次。
采用抽查、询问的方式给分。
少一次扣5分。
2、卫生。
此项10分。
以卫生组按评分标准对寝室的平分为依据加上学校行政抽查平分得到该宿管教师的此项分。
但受上级检查批评一次扣出总得分中5分。
3纪律，宿管教师要求学生午休、晚休按时就寝，不在寝室内大声喧哗，不在寝室吸烟、酗酒、聚众赌博、打架斗殴；不乱扔垃圾或不把垃圾倒在走廊上或别人的寝室等。
晚休后在回寝室不能大声喧哗、说话。
加班下来的同学在回寝室路上不能弄出怪异的声音，回寝室后不能大声喧哗，不私自混出校门或攀爬围墙。
说话语言文明礼貌。
不盗窃他人财物。
此项为10分。
扣分标准：以上违纪一类班级违反1人次扣1分，二类班级每人次扣0.2分，造成严重后果的，每人次扣2分。
如通知宿管教师后不参加处理或不处理的，按2－3倍扣分。
4、学生出勤，晚休学生有宿管教师负责清点人数，并上报。
如有缺勤学生及时通知班主任，再由班主任及时通知家长。
如因宿管教师当晚未清点人数，该寝室有学生私自翻围墙或混出校门违纪、出现安全事故的，除扣宿管教师分以外，出现安全事故的因宿管未统计则由其负相应的责任。
此项10分。
一次未统计扣2分，出现违纪一次扣3分，出现严重安全事故由学校行政讨论决定。
5、教育学生爱护财产，保护公物。
故意损坏寝室公共财物，除照价赔偿外每人次扣分。
如不及时处理并赔偿到位，交行政讨论从教师分管工作总积分中扣分。
（注：以总务提供的为依据）。
宿管教师评定制度说课材料
宿管教师考核办法为进一步规范和强化宿舍管理，明确工作职责，增强责任心，提高效率，真正做到干出成绩，管出水平，更好地为学生服务，特制定本考核办法：劳动纪律：（35分）宿管员必须严格遵守学校规定的作息时间和制度，提前到岗（宿舍有学生滞留, 宿管教师应在岗），有检查时，随时在岗做好待查准备。
1、迟到：按规定上班时间晚到10分钟，又未提前说明原因，视为迟到，并各扣5 分。
2、早退：工作任务未完成又不请假，提前离岗者为早退，并各扣工 5 分。
3、脱岗：工作时间离开岗位办其他事情为脱岗，并扣10分；脱岗60 分钟以上为旷工。
4、病假：按相关程序办理，并扣除相应工资。
5、事假：按相关程序办理，并扣除相应工资。
6、旷工：既不请假又不到岗为旷工；旷工追究其责任并扣15 分。
管理质量：（65分）一、按照学校规定的作息时间开、锁楼门，不得延误或提前；上课期间，严禁学生逗留（特殊原因者见假条），违者扣5 分。
二、对住宿生就寝查房并做好记录，维持就寝纪律。
及时督促，提醒学生睡觉、上课，打扫卫生。
管理不力、不上报扣5 分，不检查、不记录或对违纪不管扣10 分。
三、所负责楼层宿舍，发生学生闹矛盾没有及时处理的、打架的，扣5 分，造成恶劣影响或严重后果的扣10 分。
四、督促学生关窗锁门，并按时开关宿舍门，留意各种可疑现象,保障学生的个人财务安全。
凡出现楼门没有落锁扣5 分。
五、对责任区内的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、乱丢等违纪行为及时发现和制止，没有采取相应处理措施的，不及时制止或知情不报扣5 分。
六、对学生生病不管、不问、不及时处理的扣5 分，因处理不及时造成严重后果的扣10 分，并追究其责任。
七、对于领导安排的任务无故拖延、没能按质按量完成的，扣5 分。
卫生成绩：（100 分）宿舍管理评审委员会对宿舍卫生、纪律、安全等进行定期检查和不定期抽查，每月至少检查一次。
后附卫生评分表。
备注：1、每学期根据考核结果，分档次发放绩效工资、并评选优秀宿管教师。
宿管会检查评分制度范本
宿管会检查评分制度范本一、引言宿管会检查评分制度是为了对学生宿舍进行规范管理，提高宿舍环境的质量，并且激励学生自觉遵守各项管理规定。
本制度旨在确保学生宿舍的良好秩序和优质生活环境，营造一个安全、和谐、舒适的住宿氛围。
二、评分标准1. 环境清洁（40分）学生宿舍应保持整洁、无异味、无垃圾，各个区域可清晰辨认，地板、墙壁、家具等卫生状况良好。
2. 安全及用电（30分）学生宿舍应遵守消防安全规定，如无私拉乱接电线、电炉、电暖器等电器；电线走线整齐，开关、插座完好无损；无火种和易燃物品。
3. 公共区域卫生（10分）学生宿舍的公共区域，如走廊、洗手间、楼梯间等应保持干净整洁，无杂物堆放，卫生状况良好。
4. 违规现象（10分）学生宿舍不得违反学校相关规定，如私藏违禁品、造成噪音干扰等。
5. 居住秩序（10分）学生宿舍内居住秩序良好，不能出现非法存放物品、私拉乱接电线等现象。
三、评分流程1. 宿舍检查人员组织人员进行宿舍检查。
2. 宿舍检查人员根据评分标准对学生宿舍进行评分。
3. 宿舍检查人员将评分结果记录在《宿舍检查评分表》中，并在学生宿舍内进行公示。
4. 学生对评分结果有异议时，可以提出书面申请，宿舍检查人员会另行组织人员进行复核。
5. 复核结果为最终评分结果，宿舍检查人员会将最终评分结果通知学生。
四、奖惩措施1. 学生宿舍评分达到80分以上的，可获得优秀宿舍称号，并获得一定奖励。
2. 学生宿舍评分不足60分的，需要及时整改，整改过程中，宿舍检查人员将进行定期检查，直至宿舍评分合格。
3. 学生宿舍评分连续两次不达标的，将被扣除相关奖励并视情况进行相应处罚。
五、定期检查宿管会将制定定期检查计划，每学期至少进行两次大规模检查，并不定期进行小范围的随机检查。
六、总结通过宿管会检查评分制度的实施，可以促使学生宿舍各项管理规定得到更好的贯彻，提高学生对宿舍环境整洁安全的意识，使宿舍成为一个良好的学习和生活空间。
同时，通过奖惩措施的引入，激励学生宿舍的积极参与和提高整体学生宿舍的环境质量，有效维护了学校宿舍管理的良好形象。
寝管教师管理规章制度
寝管教师管理规章制度第一条绪论为了加强对寝室管理教师的管理，提升学生寝室管理水平，创造良好的学习和生活环境，特制定本规章制度。
第二条总则1. 寝室管理教师是学校寝室管理工作的重要力量，应当认真履行管理职责，维护良好的寝室秩序。
2. 寝室管理教师应当积极引导学生遵守寝室管理规章制度，努力营造和谐融洽的寝室氛围。
3. 寝室管理教师应当严格遵守学校规章制度，模范遵守管理规定，起到表率作用。
第三条职责1. 寝室管理教师应当按照学校要求，认真负责地管理所辖寝室，做到师生相处融洽，寝室内外环境良好。
2. 寝室管理教师应当加强与学生的沟通，了解学生的生活和学习情况，帮助解决学生在寝室遇到的问题。
3. 寝室管理教师应当严格执行学校对寝室管理的要求，定期检查寝室卫生和安全情况，及时发现问题并解决。
4. 寝室管理教师应当开展相关活动，提升学生的综合素质和社会责任感，促进学生健康成长。
第四条管理制度1. 晚上寝室管理教师应当按时到达寝室，协助学生完成晚自习和就寝，保障学生的正常作息。
2. 寝室管理教师应当定期组织寝室卫生大扫除，确保寝室内外环境整洁有序。
3. 寝室管理教师应当加强安全防范意识，定期检查寝室消防设施和电器设备，防范火灾和安全事故的发生。
4. 寝室管理教师应当制定应急预案，及时处理寝室内发生的紧急事件，保障学生的安全和权益。
第五条惩戒措施1. 对于违反寝室管理规章制度的学生，寝室管理教师应当及时进行批评教育，并依据情节轻重采取相应的惩罚措施。
2. 对于严重违规行为，如赌博、吸烟、打架等，寝室管理教师应当立即报告学校相关部门处理。
3. 寝室管理教师应当与学校密切合作，加强学生对规章制度的宣传教育，树立法纪意识和规则意识。
第六条附则1. 本规章制度自发布之日起生效，如有修改，需经相关部门批准。
2. 寝室管理教师应当严格执行本规章制度，不得私自篡改，如有违反，将受到相应的处罚。
3. 学生与寝室管理教师之间如有矛盾纠纷，应当及时沟通协调，如无法解决，可向学校相关部门申诉。
宿管人员考评制度
宿管人员考评制度宿管人员考评制度是指对宿管人员工作进行全面评估和考核的制度。
它是为了提高宿舍管理水平，推动宿舍文化建设，促进宿舍环境的良好和谐而制定的一套规章制度。
以下是一份宿管人员考评制度的详细说明，共计1200字以上。
一、考评目的二、考评内容1.宿舍环境整洁度：通过对宿舍楼内外的整洁度、垃圾分类情况、公共设施的维护程度等方面进行评估，确定宿舍环境整洁度得分。
评估内容包括宿舍楼内外的地面、墙壁、门窗、楼道、楼梯等的清洁程度和卫生管理情况。
2.管理效果：通过对宿管人员的宿舍入住率、违纪情况、宿舍维修情况等方面进行评估，确定管理效果得分。
评估内容包括宿舍入住率、违纪情况的记录和处理情况，以及宿舍维修请求的响应速度和维修结果等。
3.团队合作：通过对宿管人员与其他相关职能部门及学生群体的协作、合作情况进行评估，确定团队合作得分。
评估内容包括与其他职能部门的协作、合作情况，与学生的沟通、协商能力，及时解决学生问题的能力等。
4.业务知识与技能：通过对宿管人员的业务知识和技能的掌握程度进行评估，确定业务知识与技能得分。
评估内容包括宿舍安全管理、消防常识、应急处理能力、突发事件处理能力等。
三、考评标准与权重分配1.宿舍环境整洁度：整洁度得分占比30%，垃圾分类情况得分占比20%，公共设施的维护程度得分占比20%，卫生管理情况得分占比30%。
2.管理效果：宿舍入住率得分占比40%，违纪情况的记录和处理情况得分占比20%，宿舍维修请求的响应速度和维修结果得分占比40%。
3.团队合作：与其他职能部门的协作、合作情况得分占比30%，与学生的沟通、协商能力得分占比30%，及时解决学生问题的能力得分占比40%。
4.业务知识与技能：宿舍安全管理能力得分占比30%，消防常识掌握程度得分占比20%，应急处理能力得分占比20%，突发事件处理能力得分占比30%。
四、考评周期宿管人员的考评周期为每学期一次，学期初确定考评内容和标准，学期末进行评估和考核。
学校住宿教师管理制度
学校住宿教师管理制度（一）住宿办负责人岗位说明书1.工作项目（1）协助主管校长负责学生宿舍的全面管理工作，具体安排宿办工作人员的分工和全体住宿生的住宿安排。
（2）建立并完善学生住宿管理的各项规章制度及宿管教师的岗位要求，认真完成各班次的管理工作，做好宿管档案的整理工作。
（3）组织好住宿生的早锻炼工作。
（4）制订和组织实施宿办工作计划并作好总结。
2.工作概述（1）正确运用学校及宿办的相关规定，做好住宿生的教育管理工作。
（2）抓好学生宿舍的环境文化建设，做到环境育人。
（3）负责审批学生住宿、退宿的相关手续，并编制住宿生花名册。
（4）负责解决住宿生住宿期间发生的各种突发事件和违纪问题，重大问题及时上报政教处协商解决。
（5）负责开好住宿生和宿办教师的周例会。
（6）协助体育组完成每日早操的管理和评比工作。
（7）每日自评履职情况。
3. 工作标准（1）住宿秩序良好。
（2）舍内外卫生状况良好。
（3）管理水平达到区先进水平。
4.所需知识和技能（1）具备干部聘用条件，懂得德育理论、教育学、心理学的知识。
（2）具有较强的责任心和丰富的管理经验及组织能力。
（3）专业技术职称达标。
（二）住宿办组长岗位说明书1.工作项目（1）负责本组教师及学生的协调和组织工作。
（2）结合本组特点，积极开展各种活动。
（3）组织落实和实施宿办工作计划。
（4）高效完成本组的各种行政性任务和临时性任务。
2.工作概述（1）有效地做好职员之间、本组各部门之间的协调工作，发挥职员与主管领导间的桥梁作用。
（2）高效完成自己份内的各项工作，并督促检查本组人员的工作。
（3）完成本组人员全员育人的统计、审阅工作。
（4）编写本组宿舍花名册。
3.工作标准团结协作，爱岗敬业，热爱学生，服务意识强，宿舍常规管理工作严格到位，安全无事故。
4. 所需知识和技能（1）具有较强的管理和协调能力。
（2）工作主动性强，责任心强，工作有特色。
（3）能够胜任本岗位工作。
（三）住宿管理教师岗位说明书1.工作项目（1）住宿生日常教育管理工作。
中小学学校宿管员教师考核细则
中小学学校宿管员教师考核细则为了加强宿管员教师工作的管理，提高提高学校服务质量，创造学生良好的生活环境，同时树立学校良好的社会形象，促进宿管员教师工作规范化、制度化，准确、客观、公平地考核宿管员教师的工作，体现优劳估酬的原则，特制订本考核细则：一、考核方法：1、工作考核方法采用“三位一体”方法，即值周教官（包括学校突击检查）、学生投诉、家长投诉。
2、宿管员教师的工资实行以周为单位考核法即按月累计方法发放。
3、宿管员教师每周拿出30元为考核工资，根据考核结果发放，若周评分累计超出100分，考核工资为零。
4、每周以100分为基础分。
二、扣分细则1、工作时间擅自外出扣10分/次，请假逾期扣5分/次（半天之内）。
2、包干楼层未扫扣10分/次，未拖扣5分/次。
（一天至少拖2次）3、每日认真卖力检查各寝室卫生，睡眠纪律，并如实做好注销，缺一次扣5分（一日检查三次）。
4、每日认真检查学校寝室财产情况，并实时汇报学校未实时发现扣5分/次。
5、及时督促学生起床，未及时起床扣1分/人。
6、午休、晚寝核对好学生和人数，寝室人数未到齐须做好注销，并及汇报给值周教师，未点名扣1分/寝，如因工作在校外发生不测须承担一定责任。
7、学生离开寝室，及时检查寝室内水龙头、电灯、电扇开放情况，未发现扣2分/次。
8、及时督促学生按时就寝熄灯，未及时扣2分/寝。
9、学生睡眠完毕后，方可睡眠，违规扣5分/次。
10、负责学生财产安全，因失职造成学生财产遗失扣5分/次。
11、学生在寝室时应在本人包干寝室楼层巡查，实时发现学生违纪现象，并实时上报，未报或未发现扣10分/次。
12、做好晚上上锁，早晨开锁，未上锁或未实时开锁扣2分/次。
13、协助班主任管理寝室和学生，不可推托责任，不及时汇报学生就寝情况，违规扣5分/次。
14、周评考核第一名加5分，第二名加3分。
宿管员周评表类别卫生姓名。
宿舍管理教师考核细则
学生公寓管理教师考核细则为了加强学校管理，提升我校寄宿制办学水平，特制定考核细则。
一、制定依据：公寓楼管理制度二、考核对象：学生公寓管理教师三、组织实施：实行量化积分制，有德育处负责执行考核工作，实行周通报、月汇总、学期末总评。
四、结果运用：1.考核积分和学期末岗位责任奖挂钩。
2.作为教师工作情况记录载入教师个人业务档案。
3.作为下次竞聘上岗的重要依据。
4.作为晋升职称职务，评选先进的重要条件。
五、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作业绩。
1.政治思想（10分）（1）贯彻上级精神，服从学校安排，积极参加政治学习，不断提高政治理论水平和政策理论水平；（2）发布传播有损教育系统和学校形象言论的一次扣4分；（3）政治学习参加不准时不认真一次扣3分；（4）不服从学校安排一次扣3分；（5）造成重大损失的按岗位事故处理。
2.师德修养（10分）（1）为人师表，服务育人，模范履行中小学教师职业道德规范。
不说、不做有损教师形象的话和事违者一次扣2分；（2）接受学生及家长的礼物和钱财者一次扣2分；（3）包庇纵容学生者一次扣1分；（4）联系家长要热情大方，做到有问必答，发生家长因学生公寓管理教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣1分；（5）教育学生方式简单粗暴的一次扣2分；（6）体罚、变相体罚学生的一次扣2-5分；情节严重者，按岗位事故处理。
3.敬业精神（20分）热爱生活岗位工作，有奉献精神；工作积极、有较强的事业心责任感。
（1）观念转变滞后，工作态度消极的一次扣5分；（2）工作推诿扯皮，带情绪工作的一次扣5分；（3）没有大局意识，工作拖拖拉拉的一次扣5分；（4）责任心差，工作失误的一次扣1-5分；（5）造成重大损失的按岗位事故处理。
4.工作纪律（30分）遵纪守法，自觉遵守学校的各项规章制度。
（1）不按时到岗交接班，迟到、早退一次扣4分，旷工一小时扣8分以此累计；学生公寓管理教师调休从当日11点至次日11点，教师调休不写假条一次扣3分；（2）与班主任（任课教师）和其他学生公寓管理教师交接班不及时，手续不健全的一次扣3分；（3）上岗时抽查不在岗视为脱岗，一次扣5分；（4）上班时间干与工作无关的事发现一次扣5分；（5）由于不遵守工作纪律而造成重大损失的扣10分并按岗位事故处理。
宿管老师考核标准
宿管老师考核标准
为了进一步加强管理，提升层次、落实责任、本着服务学生的目的，特制定宿管员考核标准：（满分100分，90分以上为优秀，60分以上为合格，60分以下为不合格，每学期期末根据分数进行排名，不合格者给予解聘处理。
）
1、值班期间宿舍卫生较差者，一次扣1分。
2、所管楼层宿舍内出现乱移物品的，一次扣1分。
3、私自调岗，双方各扣1分。
4、仪容仪表不达标者，一次扣1分。
5、不了解所管楼层情况者，一次扣1分。
6、未及时开启、锁闭寝室楼门，一次扣1分。
7、未按时间查寝室者，一次扣1分。
8、对外来人员出入寝室无登记的，一次扣1分。
9、非我院学生在我院宿舍住宿的，发现一次扣1分。
10、迟到或因特殊情况离岗超过15分钟的，一次扣1分。
11、楼道内乱放物品，一次扣1分。
12、自行车乱放，一次扣1分。
13、楼道内、门口宣传栏（非广告栏）张贴广告，一次扣1分。
14、宿舍内养宠物，一次扣1分。
15、上楼检查需锁闭大门，并带上手机，联系不上者一次扣1分。
寄宿制学校对宿管老师的管理制度
一、总则为了加强我校寄宿制学校宿管老师的管理，提高宿管服务质量，确保寄宿生的安全和健康，特制定本制度。
二、宿管老师的基本要求1. 宿管老师应具备良好的政治素质和职业道德，热爱教育事业，关心学生成长，责任心强。
2. 宿管老师应具备较强的组织协调能力和良好的沟通能力，能够与学生、家长、同事建立良好的关系。
3. 宿管老师应具备一定的专业知识和技能，如心理健康、卫生保健、安全防范等。
4. 宿管老师应身体健康，能够胜任本职工作。
三、宿管老师的职责1. 负责宿舍的日常管理工作，包括宿舍卫生、安全、设施设备维护等。
2. 监督和管理寄宿生的生活作息，确保寄宿生按时起床、就寝，养成良好的生活习惯。
3. 负责寄宿生的安全工作，定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
4. 关心寄宿生的心理健康，发现异常情况及时与学生、家长、班主任沟通，共同做好心理疏导工作。
5. 协助班主任做好寄宿生的思想教育工作，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
6. 配合学校开展各项活动，为寄宿生提供良好的生活和学习环境。
四、宿管老师的培训与考核1. 学校定期对宿管老师进行业务培训，提高其业务水平和服务意识。
2. 学校设立考核制度，对宿管老师的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等方面。
3. 考核结果作为宿管老师评优评先、晋升的重要依据。
五、宿管老师的奖惩1. 对工作表现优秀、成绩突出的宿管老师给予表彰和奖励。
2. 对工作不力、违反规定的宿管老师进行批评教育，情节严重的给予处分。
3. 对因工作失误导致寄宿生安全事故的，视情节轻重，追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归学校所有。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
宿管会检查评分制度范文(四篇)
宿管会检查评分制度范文一、评分制度目的宿管会检查评分制度的目的在于对宿舍进行全面、公正、科学的评估，激发宿舍内的成员积极性和主动性，提高宿舍整体管理水平，促进宿舍内的和谐氛围。
二、评分标准1.卫生和整洁度：根据宿舍的日常清洁情况、卫生状况、物品摆放有序度等进行评估。
例如，床铺是否整齐、地面是否清洁、物品是否摆放得当等。
2.违章行为：对存在违反宿舍管理规定的行为进行评估，如在宿舍内吸烟、饮酒、打闹等。
3.公共资源利用情况：评估宿舍内公共设施的使用情况，如宿舍洗手间是否保持清洁、公共厨房是否卫生等。
4.宿舍活动组织情况：评估宿舍内成员参与宿舍活动的情况，如是否积极参加宿舍会议、是否主动参与宿舍内的团建活动等。
5.团队合作精神：评估宿舍内成员的团队意识和合作精神，如相互之间的协作情况、协调解决问题的能力等。
三、评分流程1.评分周期：一般为每个学期或者每半学期进行一次。
2.评分方式：宿管会成员定期进行宿舍巡查，根据上述评分标准进行评估，然后给出相应的评分。
3.评分等级：根据评分结果，设立不同的等级。
如优秀宿舍、良好宿舍、普通宿舍、待改进宿舍等。
四、奖惩机制1.奖励：优秀宿舍可以获得相应的奖励，比如表彰、奖金或者其他物质奖励。
2.惩罚：待改进宿舍在评分结果通报后，要设立改进目标，如果在下一次评分中仍然没有改进，则会受到相应的处罚，如扣分、警告等。
五、评分结果公示与通报1.评分结果公示：评分结果应当公示给宿舍成员，公示形式可以是宿舍公告栏、宿舍微信群或者其他形式。
2.评分结果通报：宿管会应当将评分结果通报给学校相关部门，供学校了解和参考。
以上是宿管会检查评分制度的范文，供参考。
具体的评分细则和奖惩机制可以根据宿舍实际情况进行调整和完善。
宿管会检查评分制度范文（二）滦南三中学生宿舍安全管理制度为切实树立安全意识，牢记安全责任，深入持久地开展学生安全教育，认真细致进行学生日常安全管理，确保学生人身、学生宿舍的安全，根据上级有关规定，特制订本制度。
宿管部生活老师岗位绩效考评办法
宿管部生活老师岗位绩效考评办法第一篇：宿管部生活老师岗位绩效考评办法生活部生活老师岗位绩效考评办法为进一步加强宿舍管理，为住校生提供一个干净舒适、安静文明的休息环境，落实各项职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障住校生人身、财物安全，特制定考核细则。
一、生活指导老师1、按时出勤，不迟到，不早退，不脱岗，不缺岗，保证24小时有人值班，迟到、早退一次扣5分，脱岗一次扣10分，缺岗一次扣20分。
2、文明上岗，不辱骂、讥讽、歧视学生，做到语言文明、方法得当，违者每次扣2分。
3、要及时处理好宿舍内发生的吵闹、追逐、大声喧哗、乱串宿舍、打架、抽烟、玩手机，未及时有效处理每次扣10分，造成严重后果的每次扣20分。
4、经常检查宿舍公共设施安全，做到上报及时，不延误排除隐患的最佳时间，违者每次扣10分，造成严重后果的每次扣20分。
5、值班人员确有急事的先自行找其她生活老师顶岗，然后向分管领导请假，领导同意后方可离开，一学期不得超过四次，未经请假擅自离岗的每次扣10分。
6、认真完成学校交办的其它工作，服从学校安排，未认真完成的每次扣 5分，不服从安排的予以清退。
7、按规定时间开关门、灯，违者每次扣5分，学生离开宿舍后未及时检查宿舍的水、暖、电，给学校造成经济损失的，每发现一次扣5分。
8、严禁未经同意的闲杂人员进入宿舍。
严禁男（女）生进入女（男）生宿舍，违者每次扣5分，造成不良后果的每次扣10分。
来探访学生的家长必须先登记，然后由生活老师带领到目的地，如不按上述要求做，每发现一次扣10分。
9、生活老师要做好日常考核并留有记录（包括内务整理、卫生、文化小屋、中午和夜晚休息前清点学生、午休和晚休纪律情况、周五、六留宿学生的管理以及日常管理中的其它情况），该扣不扣，该管理不管理，每发现一次扣10分。
10、认真做好上课期间学生进入寝室登记工作，上课前3分钟关锁宿舍楼门，并巡查各寝室有无滞留学生，有特殊情况滞留的，问清情况做好记录并及时告知班主任，无登记、无巡查、未及时告知班主任每次扣5分，造成后果每次扣20分。
教师宿舍管理制度
教师宿舍管理制度教师宿舍管理制度篇1为了进一步加强学校学生宿舍管理和精神文明建设，培养学生“自尊、自重、自律、自信”的精神，树立以“宿舍为家”的思想，加强学风建设，特制定本制度。
一、学校学生处负责全校学生宿舍管理、定期检查评比。
二、宿舍管理员直接负责学生宿舍管理(安全、卫生、消防等)。
三、宿舍卫生要求：(1)无尘，房门不准乱张贴，不准挂东西，窗帘挂放应美观大方。
(2)地板无垃圾，室内、室外的天花板、墙、灯管无尘无蜘蛛网;墙壁光洁，不准乱张贴，不准挂衣物。
(3)被褥、枕头要求收叠整齐，摆在靠后窗一方的床头，床上不准挂放其他衣物，不准挂床帘，床架干净无尘;起床后，蚊帐必须收起挂靠墙壁上。
(4)书架、板凳干净无尘，桌面干净整齐，书架上的书摆放整齐美观;日用品、学习文具按宿舍实际情况统一摆放有直线感，板凳不用时将其放入桌子下与桌子相平。
(5)桶盆按各宿舍情况具体摆放，要求整齐、美观。
(6)角落保持清洁，无卫生死角。
(7)洗衣机统一摆放在洗手间，洗手间保持干净。
(8)衣柜按学校要求摆放。
(9)各宿舍按实际情况实施上述条例。
四、宿舍纪律(1) 按时就寝，按时起床(2)服从管理人员安排，不得自行选择宿舍和床位。
(3)严禁随地吐痰，乱丢废物，乱涂东西，损坏公物的行为。
(4)严禁往窗外、走廊倒水、扔杂物、摔东西、损坏公物的行为。
(5)严禁在宿舍发生不文明行为。
(6)自习时间不得在宿舍内打牌、下棋、会客以及睡懒觉;休息时间不准做有影响他人休息的活动，由舍长负责监督。
(7)不准进入异性宿舍，有公事经值班员同意，方能进入。
(8)节约用水用电，人走关水关电。
(9)未经宿室管理员允许，不得留宿外来人员。
(10)不得无故拒绝检查，对检查人员不得有无礼行为。
(11)同宿舍同学应该和睦相处，提倡文明、团结、互助的风气。
(12)注意防火、防盗，外出关窗锁门，敢于同不良行为作斗争，一旦发现问题及时向宿舍管理员或学校有关部门反映。
五、值日制度(1)每间宿舍选出舍长，对宿舍管理全面负责，宿舍要有轮值制度，值日生负责门窗、地板、洗手间的卫生。
学校规章制度之宿管员、保安、门卫岗位管理考评办法
学校规章制度之宿管员、保安、门卫岗位管理考评办法为进一步加强校园安全管理，落实各项职责，做到责任明确，方法得当，保障学校公共设施，师生人身、财物安全，管理到位，特制定考核细则。
一、共同部分1、严格执行好各自的工作职责，经督查未按工作要求履行职责者，每次扣2－10元。
2、按时出勤，不迟到，不早退，不脱岗，不缺席，有学生在校保证24小时有人值班，迟到，早退一次扣5元，脱岗一次扣10元，缺席扣20元。
3、文明上岗，不辱骂、讥讽、歧视学生，做到语言文明方法的当，违者每次扣10元。
4、及时处理好辖区内发生的异常情况，并及时报告相关领导，未及时处理或上报每次扣5元，造成严重后果的每次扣10—50元。
5、经常检查辖区内设施安全，做到上报及时，不延误排除隐患的最佳时间，违者每次扣5元，情况严重造成后果的每次扣20元。
6、管理人员确有事的需事先请假，在学校调好岗位同意后方可离开，一学期不得超过二天，未经请假或未准假离岗的每次扣30元。
7、认真完成学校交办的其它工作，服从学校安排，未认真完成的扣5元，不服从安排的予以清退。
8、利用职务之便，盗窃学生财物或从事其它非法活动及行为，除承担赔偿责任外，视情节轻重给予开除，送交司法机关处理。
9、不服从领导、不接受批评、态度恶劣、不思悔改者，每次扣工资5元，情节严重者解除劳动关系。
10、不按时上交相关材料，每次扣工资5元。
二、宿管员1、按规定时间开关门、水、电，违者每次扣5元。
2、严禁未经同意的闲杂人员进入宿舍。
严禁男（女）生进入女（男）生宿舍，违者每次扣10元，造成不良后果的每次扣20元。
3、及时负责好宿舍空坪，各楼层（包括楼梯、楼梯天花板、扶手、走廊、卫生间、值班室内及门前的卫生清洁，卫生间、走廊无积水，发现不合格一处或清理不及时扣5—10元。
4、认真做好外来人员及上课期间学生进入寝室登记工作，上课前5分钟关锁宿舍大门，并巡查各寝室有无滞留学生，有特殊情况滞留的，问清情况做好记录并及时告知班主任，无登记、无巡查、未及时告知班主任每次扣2元，造成后果每次扣10—50元。
学校宿管教师管理制度
第一章总则第一条为加强学校宿舍管理，保障学生生活秩序，提高宿管教师队伍素质，维护学生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校宿管教师的管理，包括宿管教师招聘、培训、考核、奖惩等方面。
第三条宿管教师是学校教育工作者的重要组成部分，承担着学生宿舍管理和服务的重要职责，应具备高尚的职业道德、良好的业务素质和较强的管理能力。
第二章招聘与培训第四条宿管教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、考试、考核等方式选拔。
第五条宿管教师应具备以下条件：（一）热爱教育事业，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具备高中及以上学历，持有相关职业资格证书；（三）身体健康，年龄在40周岁以下；（四）具备较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识。
第六条宿管教师招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）组织报名和资格审查；（三）进行笔试、面试；（四）体检、考察；（五）公示、聘用。
第七条宿管教师培训分为岗前培训和在职培训。
岗前培训主要内容包括学校规章制度、宿舍管理规定、消防安全知识等；在职培训主要内容包括业务知识更新、服务技能提升等。
第三章考核与奖惩第八条宿管教师考核分为年度考核和平时考核。
年度考核采取百分制，平时考核根据工作情况进行评定。
第九条年度考核内容包括：（一）政治思想表现；（二）职业道德表现；（三）业务能力；（四）工作业绩；（五）遵纪守法情况。
第十条对考核优秀的宿管教师给予表彰和奖励，对考核不合格的宿管教师进行诫勉谈话，情节严重的予以解聘。
第四章权利与义务第十一条宿管教师享有以下权利：（一）获得合理的工作条件和待遇；（二）参与学校宿舍管理工作的决策；（三）对学校宿舍管理工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
第十二条宿管教师应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）认真履行宿舍管理职责，确保学生住宿安全；（三）关心学生生活，为学生提供优质服务；（四）积极参加学校组织的各项活动。
中学生学生宿舍管理人员考评奖惩制度
中学生学生宿舍管理人员考评奖惩制度宿舍管理人员岗位职责及考核办法为鼓励先进，鞭策后进，增强宿舍管理人员的责任心，贯彻按劳分配原则，切实落实各项管理制度，不断提高宿舍管理人员的管理与服务水平，提高工作效率和整体素质，特制订本制度：岗位职责1.自觉遵守国家法律和学校规章制度。
2、卫生清扫(早上第二节课前和下午第二节课前顺利完成)①卫生间每日两次冲扫，整洁年才。
②寝室走廊的室外包干区做到每日两扫，无杂物，做好保洁工作。
③每日两次督促学生及时清理垃圾箱。
3、楼区的保卫安全工作①负责管理白天、夜晚、节假日所管区域的安全保卫工作,及时清查、没收所管区域内易燃易爆物品、管制刀枪等。
②掌管本区保管的各种钥匙，及时为学生及总务维修人员开门、锁门，不得随意把钥匙交给外人（包括学生），不准弄丢钥匙。
③严禁擅自返回自己的岗位，严禁搞与本职工作毫无关系的事，存有急事应当事先告假，并打听不好替代人。
④负责宿舍楼的水电管理，节约水电；所管区域的物品损失情况、维修要求及时上报总务处；并与总务处及有关部门联系，做好宿舍的日常维修工作。
（一式两份，一份上报一份自存，如果总务处在一周内没有维修，则把存根送交德育处处理）。
⑤严禁异性和非本住宿区人员进寝室；住宿学生要凭学生证进寝室。
⑥节假日做好学生进出寝室人员的登记工作。
⑦协助生活指导管好学生的用品，不能擅自处理；⑧住宿学生晚自习、听课时间必须凭请假条就可以入寝室，搞好备案工作，并留存学生请假条，深入细致备案，看球情况、班主任、年级副组长至宿舍检查情况，必须展开考勤记录，周一上缴德育处。
德育处每四周统计数据通报一次（必须存有考勤记录本）。
⑨主办德育处信访部门的其他事宜。
4、学生宿舍管理标准：舍室内卫生、被褥叠放、物品摆放、住宿秩序、共四项内容，每天对学生公寓进行检查，评比，并作好记录，及时公布。
做到一天两检查。
其考核标准如下：1⑴室内卫生：要求寝室地面、桌面、窗台、玻璃、墙面、门面、床上、床下无尘土污物，干净整洁，窗明几净。
学校宿管老师管理制度
学校宿管老师管理制度
制度应明确宿管老师的职责范围。
宿管老师需负责宿舍的日常管理，包括监督学生的作息时间、维护宿舍卫生、协助解决学生的生活问题等。
同时，宿管老师还应承担起安全巡查的责任，定期检查消防设施、电器使用情况，确保宿舍区域的安全。
制度中应包含对宿管老师工作表现的考核机制。
通过设立明确的考核标准，如宿舍卫生状况、学生满意度调查、安全事故记录等，对宿管老师的工作进行量化评估。
这不仅有助于激励宿管老师提升工作质量，也为学校管理层提供了客观的评价依据。
制度应规定宿管老师的职业发展路径。
通过设立职称评定、岗位晋升等方式，鼓励宿管老师不断提升自身专业能力，同时也为他们提供长期的职业规划。
这有助于稳定宿管队伍，吸引并留住有能力的管理人才。
制度还应关注宿管老师的心理健康和工作压力。
学校应为宿管老师提供必要的心理辅导服务，组织定期的团队建设活动，以缓解工作压力，增强团队凝聚力。
通过这些措施，可以有效提高宿管老师的工作满意度和幸福感。
制度应强调家校合作的重要性。
宿管老师应定期与家长沟通，共同关注学生的生活状态和心理变化，形成教育合力。
这种双向互动不仅有助于及时发现和解决问题，也能增进家长对学校管理工作的理解和支持。
一份完善的学校宿管老师管理制度应当涵盖职责明确、考核公正、职业发展、关怀支持和家校合作等多个方面。
通过这样的制度设计，可以有效提升宿管老师的管理水平，保障学生的生活品质，同时也为学校创造一个更加和谐、有序的学习和生活环境。
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宿管教师考核办法
为进一步规范和强化宿舍管理，明确工作职责，增强责任心，提高效率，真正做到干出成绩，管出水平，更好地为学生服务，特制定本考核办法：
劳动纪律：（35分）
宿管员必须严格遵守学校规定的作息时间和制度，提前到岗(宿舍有学生滞留, 宿管教师应在岗)，有检查时，随时在岗做好待查准备。
1、迟到：按规定上班时间晚到10分钟，又未提前说明原因，视为迟到，并各扣5分。
2、早退：工作任务未完成又不请假，提前离岗者为早退，并各扣工5分。
3、脱岗：工作时间离开岗位办其他事情为脱岗，并扣10分；脱岗60分钟以上为旷工。
4、病假：按相关程序办理，并扣除相应工资。
5、事假：按相关程序办理，并扣除相应工资。
6、旷工：既不请假又不到岗为旷工；旷工追究其责任并扣15分。
管理质量：（65分）
一、按照学校规定的作息时间开、锁楼门，不得延误或提前；上课期间，严禁学生逗留(特殊原因者见假条)，违者扣5分。
二、对住宿生就寝查房并做好记录，维持就寝纪律。
及时督促，提醒学生睡觉、上课，打扫卫生。
管理不力、不上报扣5分，不检查、不记录或对违纪不管扣10分。
三、所负责楼层宿舍，发生学生闹矛盾没有及时处理的、打架的，扣5分，造成恶劣影响或严重后果的扣10分。
四、督促学生关窗锁门，并按时开关宿舍门，留意各种可疑现象,保障学生的个人财务安全。
凡出现楼门没有落锁扣5分。
五、对责任区内的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、乱丢等违纪行为及时发现和制止，没有采取相应处理措施的，不及时制止或知情不报扣5分。
六、对学生生病不管、不问、不及时处理的扣5分，因处理不及时造成严重后果的扣10分，并追究其责任。
七、对于领导安排的任务无故拖延、没能按质按量完成的，扣5分。
卫生成绩：（100分）
宿舍管理评审委员会对宿舍卫生、纪律、安全等进行定期检查和不定期抽查，每月至少检查一次。
后附卫生评分表。
备注：1、每学期根据考核结果，分档次发放绩效工资、并评选优秀宿管教师。
2、每月成绩报赵主任，呈宋校长。
附：
一、宿舍管理评审委员会名单
二、卫生评分表
三、宿管教师评定表
一、宿舍管理评审委员会名单
组长：赵主任
副组长：崔超袁春常
成员：各层宿管教师、占丁超、刘志、曹先宇
二、卫生评分表
东昌中学宿舍卫生检查表年月日检查人
三、宿管教师评定表
宿管教师评定表
年月
东昌中学学生宿舍评分标准
一、内务评分标准（60分）
学生宿舍的室内卫生，由各宿舍负责管理，宿管部门负责监督。
个人内务自理，室内轮流值日打扫。
每位同学务必做到符合内务规范要求，以确保宿舍内务的清洁、整齐、美观。
宿舍内务检查按以下记分标准，进行考核评定。
（1）地面：10分（包括床下地面）
地面干净无灰尘、杂物；鞋子必须放在床下，一律鞋跟朝外，摆放整齐；
A.地面有灰尘或有果皮等杂物扣5分。
B.鞋子未放入床下，摆放不整齐扣5分。
(2)床铺：（床面、卧具）10分，
床面整洁，被子叠放整齐，摆放一致，床面未摆放其它物品。
A.床面不整洁，扣2分。
B.床上有杂物，扣5分。
C.被子叠放不齐整，摆放不一致，扣5分。
D.一人不叠被子扣5分，二人不叠被子扣10分，三人以上不叠被子扣20分。
(3)家具（桌子、衣柜、脸盆、牙具等）10分
书桌无灰尘、污垢，衣柜擦拭干净，无灰尘，热水瓶摆放整齐，桌椅排放整齐划一，桌面物品摆放整齐，无灰尘杂物。
A.书桌摆放不规范扣2分，有灰尘、污垢扣2分。
B. 衣柜不干净扣1分
C. 暖水瓶摆放不一致扣2分
D. 桌面、桌腿不干净扣2分
E. 桌面用品摆放不整齐扣2分。
(4)墙壁（10分）
墙壁无灰尘、蛛蛛网，无污迹，无乱钉、乱贴、乱挂现象，暖气片、灯具上无灰尘，不乱拉电线、电话线、绳线等，门口两侧墙壁无污迹。
A.墙上有灰尘、污迹、蜘蛛网并有乱钉、乱贴、乱挂现象扣1—5分。
B.暖气片有灰尘放有杂物扣2分。
C.灯管、灯盒不干净扣2分。
D.私拉乱接绳线、电线扣5分。
(5)门窗、阳台（10分）
门窗玻璃干净，窗台上无灰尘、杂物、污垢，室内空气清新；阳台干净，物品摆放整齐美观。
A.门和门梁有污迹灰尘，有乱贴、乱挂现象等扣5分。
B.门框、玻璃、纱窗有灰尘等扣5分。
C.窗台有灰尘、污垢、杂物等扣5分。
D.阳台不整洁，物品摆放不整齐，有杂物等扣5分。
(6)卫生间（10分）
无明显异味，地面干净，卫生工具放在洗手间内，摆放整齐。
A.地面脏，有明显异味，便池有污迹扣10分。
B.卫生用具摆放不整齐扣5分
二、公共卫生（30分）
走廊（5分）、楼梯（10分）、公共厕所（10分）、楼后卫生区（5分）。
三、节约（10）
禁止“长明灯，长流水”如发现一项扣10。