老员工带新员工守则1.doc
员工守则和规章制度文本
员工守则和规章制度文本第一章总则第一条为了规范员工的行为行为准则，维护公司的正常秩序，确保公司的稳定发展，特制定本守则和规章制度。
第二条本守则适用于公司所有员工，员工应当严格遵守，并自觉维护公司的形象和利益。
第三条本守则是公司对员工行为的基本要求和规定，员工应当认真学习和遵守。
第四条公司将对违反本守则的员工依法进行纪律处分或法律追究。
第五条公司将定期对员工的遵守情况进行检查和评估，对表现优秀的员工给予奖励，对违规行为的员工进行处罚。
第六条公司将建立健全的监督机制，确保员工的行为符合本守则和规章。
第二章行为准则第七条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法犯罪活动。
第八条员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得擅自改变工作内容或工作时间。
第九条员工应当尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或诽谤。
第十条员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的经营信息或客户资料。
第十一条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十二条员工应当维护公司的形象，不得损害公司的声誉或利益。
第十三条员工应当按时参加公司组织的各类会议和培训活动。
第三章处罚措施第十四条对违反本守则的员工，公司将根据实际情况采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为的员工进行口头警告，要求其改正错误。
（二）书面警告：对有较严重违规行为的员工进行书面警告，要求其认识错误并保证不再犯。
（三）记过处分：对多次违规或严重违规行为的员工进行记过处分，限制其一定时间的晋升和加薪。
（四）记大过处分：对情节严重的违规行为的员工进行记大过处分，限制其晋升或解雇。
（五）辞退处分：对严重违规或造成重大损失的员工进行辞退处分，取消其劳动合同。
第十五条每种处罚措施的实施应当根据违规行为的严重程度和员工的前科情况来确定。
第十六条对处罚决定不服的员工，可以向公司提出书面申诉，公司将组织考核组对其进行复核。
第四章奖惩制度第十七条公司对表现突出的员工将给予以下奖励：（一）奖金：根据员工的工作表现和业绩情况，给予相应的奖金奖励。
员工守则和规章制度模版
员工守则和规章制度模版
第一条总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高员工工作效率，保障公司及员工的合
法权益，特制定本守则。
第二条适用范围
本守则适用于公司全体员工，含全职员工、兼职员工。
第三条遵守公司规章制度
员工应当遵守公司规章制度，服从公司的管理，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条工作表现
员工应当尽职尽责，认真履行自己的职责，提高自己的工作效率，为公司创造更大价值。
第五条诚信守约
员工应当信守诚信，言行举止符合道德规范，不得恶意诽谤他人，不得泄露公司机密。
第六条保守公司财产
员工应当珍惜公司财产，妥善使用公司设备和资产，不得私自挪用、浪费公司财物。
第七条安全生产
员工应当关注安全生产，加强安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人
的安全。
第八条禁止违法行为
员工不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、走私贩毒、扰乱社会秩序等活动，
如有发现，公司将立即报警处理。
第九条社交行为
员工应当注意自己的社交行为，不得利用公司资源从事任何违法、不道德的活动，不得损
害公司的声誉。
第十条处罚措施
对于违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。
第十一条守则修订
公司有权根据实际情况对本守则进行修订，修订后的守则具有同等效力。
第十二条生效日期
本守则自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。
以上为XXX公司员工守则和规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
员工守则和规章制度格式
员工守则和规章制度格式第一章总则第一条为了规范员工的行为，改善企业文化，促进企业发展，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，员工应当遵守本守则。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力完成工作任务，提高自身素质。
第四条公司在执行守则过程中，应当保护员工的合法权益，不得歧视员工。
第五条员工在违反守则规定时，公司有权采取相应的制止措施，包括劝导、警告、处罚等。
第六条员工对守则有任何疑问或建议，可以向公司管理层提出。
第二章行为规范第七条员工应当遵守公司工作时间安排，准时上班，不得早退晚到。
第八条员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守、旷工、迟到早退。
第九条员工应当保持工作环境整洁，爱护公共财物，不得恶意损坏公司设施设备。
第十条员工应当遵守公司保密制度，保护公司商业机密，不得泄露公司信息。
第十一条员工应当遵守公司纪律规定，不得携带非工作必需物品进入公司，不得在工作时间进行个人活动。
第十二条员工应当遵守公司的培训制度，积极参加培训活动，提升自身技能。
第十三条员工应当遵守公司的福利政策，不得擅自享受福利、虚报报销、骗取补贴等。
第十四条员工应当遵守公司的差旅制度，不得私自外出，必须提前报备和报销。
第十五条员工应当遵守公司的离职程序，提前通知公司，按照程序办理离职手续。
第三章处罚措施第十六条员工违反守则规定的，公司有权采取以下制止措施：（一）口头警告：对轻微不规范行为进行口头告诫，要求改正。
（二）书面警告：对重复或较为严重的不规范行为进行书面警告，限期整改。
（三）工资扣发：对严重违规行为，可以扣除部分或全部工资。
（四）停职检查：对严重违规或造成损失的行为，可以停职检查，限期整改。
（五）开除处分：对严重违规或经多次制止未改正的，公司有权开除员工。
第十七条公司对员工制止措施的执行，应当符合程序规定，不得滥用职权、歧视员工。
第四章附则第十八条本守则由公司人力资源部负责解释。
第十九条本守则自颁布之日起生效。
员工守则与规章制度格式
员工守则与规章制度格式第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业的良好发展，制定本守则与规章制度。
第二条本守则与规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条员工在工作中应当严格遵守企业的各项规章制度，服从领导的指挥，保持团队协作精神，努力完成各项工作任务。
第四条员工应当恪守道德底线，诚实守信，不得利用职权谋取私利，不得从事损害企业利益和社会公共利益的活动。
第五条员工要遵守企业的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自转移、借用公司财产。
第六条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得参与危害社会公共利益的活动。
第二章工作纪律第七条员工在工作中应当遵守工作纪律，按时到岗上班，不得早退晚到，不得迟到早退。
第八条员工应当严格遵守工作安排，按照上级安排的工作计划和任务，认真完成各项工作。
第九条员工应当保护和珍惜企业的财产，不得私自挪用、浪费公款，不得私自占用公司物品。
第十条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得在工作场所吸烟、喧哗，不得擅自更改工作场所的布置。
第十一条员工应当遵守加班规定，如有加班需求，应当经过部门领导批准，并且需要提前向人事部门报备。
第三章行为规范第十二条员工在工作中应当遵守公共道德，不得恶意攻击他人，不得传播谣言，不得诋毁他人。
第十三条员工应当尊重上级领导和同事，遵循尊卑有序的原则，不得进行辱骂、挑衅等言语或行为。
第十四条员工在公众场合代表企业时，应当端庄得体，言行举止要符合企业的形象。
第十五条员工应当遵守劳动纪律，不得组织、参与罢工、集会等影响正常工作秩序的活动。
第十六条员工在工作中应当保持良好的心态，遇到问题应当冷静应对，不得在工作中发脾气、打骂同事。
第四章处罚与监督第十七条对违反本守则与规章制度的员工，企业有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、劝退等。
第十八条企业会建立监督机制，加强对员工行为的监督和管理，发现违规行为及时进行处理。
员工规范守则和规章制度
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
公司员工守则简单
公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。
第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。
第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。
第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。
第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。
第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。
第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。
第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。
第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。
第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。
第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。
第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。
第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。
第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。
第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。
第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。
第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。
第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。
第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。
第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。
公司规章制度之员工守则
公司规章制度之员工守则第一章总则第一条为规范员工行为，弘扬企业文化，促进团队和谐发展，特制定此员工守则。
第二条公司员工守则适用于公司全体员工，员工应当严格遵守公司规定，维护公司形象，提高工作效率。
第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重公司领导和同事，自觉维护公司利益，不得损害公司利益。
第二章工作操守第四条员工应认真对待工作，做到勤勉尽责，不得懈怠敷衍，不得迟到早退，不得旷工请假。
第五条员工应当按照公司规定完成工作任务，不得私自带设备、程序、资料离开公司，不得擅自利用公司资源从事非法活动。
第六条员工应当刻苦学习，不断提高业务能力，提升个人素质，为公司发展贡献力量。
第三章行为准则第七条员工应当严守职业道德，不得参与非法活动和不正当竞争，不得泄露公司商业机密。
第八条员工不得参与任何形式的贪污腐败行为，不得接受他人贿赂，不得向他人行贿。
第九条员工不得在公司内外传播不实信息，不得参与造谣传谣，不得影响公司形象。
第四章岗位职责第十条员工应当忠诚于公司，服从公司领导，认真履行岗位职责，不得私自放弃工作任务。
第十一条员工应当尊重领导和同事，相互合作，共同营造良好的工作氛围，互相支持，互相帮助。
第十二条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司客户关系，提高服务质量，争取客户信任和支持。
第五章处罚措施第十三条员工违反公司规定，经公司调查属实的，将受到相应处罚，包括扣除奖金、降级或解聘等。
第十四条员工对公司造成损失的，应当依法承担相应责任，赔偿公司损失，承担法律责任。
第十五条公司将定期对员工进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。
第十六条员工如有异议或投诉，可以向公司人力资源部门反映，公司将进行调查处理。
第六章附则第十七条员工守则自发布之日起生效，相关规定如有调整，将另行通知员工。
第十八条员工应当自觉遵守员工守则，认真履行职责，做到言行一致，模范员工。
以上员工守则适用于公司全体员工，员工应当自觉遵守，不得有异议。
单位员工守则与规章制度
单位员工守则与规章制度第一章总则第一条为了规范单位员工的行为，促进单位的良好发展，制定本守则与规章制度。
第二条本守则适用于所有在单位工作的员工，包括兼职人员。
第三条单位员工应当遵守国家法律、法规和单位制定的规章制度。
第四条单位员工应当遵守职业道德，履行职责，尊重他人，保护单位的声誉和利益。
第五条单位员工应当努力提升自身素质，不断学习，不断完善自己，为单位的发展贡献自己的力量。
第二章工作守则第六条单位员工应当按照单位的工作要求和流程完成工作任务，保证工作质量。
第七条单位员工应当遵守工作时间，不擅自迟到早退，不私自调休。
第八条单位员工应当保护单位的机密信息，不得泄露单位的商业秘密。
第九条单位员工应当遵守单位的管理制度，服从领导安排。
第十条单位员工应当与同事和谐相处，互相尊重，互相帮助。
第三章行为规范第十一条单位员工应当保持良好的仪表仪容，符合单位的形象要求。
第十二条单位员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得使用单位的资源从事个人活动。
第十三条单位员工禁止在单位内吸烟，喝酒，赌博等不良行为。
第十四条单位员工不得擅自接受或索取礼金，礼品，不得以任何形式接受贿赂。
第十五条单位员工应当积极参加单位组织的各项活动，增强团队意识。
第四章奖惩制度第十六条单位将对员工的表现进行定期评估，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处罚。
第十七条员工违反本守则与规章制度的，单位将视情节轻重给予批评，警告，罚款，调离岗位等处罚。
第十八条员工如有涉及违法犯罪行为的，单位将立即报案，并严肃处理，绝不姑息。
第十九条单位员工应当诚信为本，遵守守则与规章制度，发挥自身的潜力，为单位的长远发展贡献力量。
以上为单位员工守则与规章制度，希望所有员工严格遵守，为单位的发展添砖加瓦。
企业员工守则和规章制度
企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。
第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。
第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。
第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。
第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。
第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。
第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。
第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。
第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。
第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。
第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。
第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。
第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。
第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。
第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。
第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。
第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。
第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。
企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。
希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。
公司新员工入职守则(详尽版)
公司新员工入职守则(详尽版)公司新员工入职守则（详尽版）一、前言欢迎加入我们的大家庭！为了帮助您更好地融入公司，快速适应新的工作环境，我们特制定本守则，以确保您在公司的工作顺利进行。
请您仔细阅读并遵守以下规定。
二、公司文化1. 核心价值观：我们秉持着诚信、创新、共赢的核心价值观，致力于为员工提供一个公平、和谐的工作氛围。
核心价值观：我们秉持着诚信、创新、共赢的核心价值观，致力于为员工提供一个公平、和谐的工作氛围。
2. 企业精神：团结协作、追求卓越，鼓励员工敢于挑战、勇于创新。
企业精神：团结协作、追求卓越，鼓励员工敢于挑战、勇于创新。
三、入职手续1. 提交材料：请您携带身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料办理入职手续。
提交材料：请您携带身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料办理入职手续。
2. 填写表格：请您填写《员工入职登记表》、《个人信息登记表》等表格。
填写表格：请您填写《员工入职登记表》、《个人信息登记表》等表格。
3. 签订合同：双方确认无误后，请您与公司签订《劳动合同》及《保密协议》。
签订合同：双方确认无误后，请您与公司签订《劳动合同》及《保密协议》。
4. 人事录入：人事部门将为您建立人事档案，并为您办理社保、公积金等相关手续。
人事录入：人事部门将为您建立人事档案，并为您办理社保、公积金等相关手续。
四、工作纪律1. 考勤管理：请严格遵守公司考勤制度，按时上下班，迟到、早退三次视为旷工一天。
考勤管理：请严格遵守公司考勤制度，按时上下班，迟到、早退三次视为旷工一天。
2. 工作态度：请您保持敬业精神，认真负责地完成工作任务，不得懈怠、推诿。
工作态度：请您保持敬业精神，认真负责地完成工作任务，不得懈怠、推诿。
3. 服从管理：请您遵守公司制度，服从领导安排，如有意见，可通过正当途径反映。
服从管理：请您遵守公司制度，服从领导安排，如有意见，可通过正当途径反映。
五、行为规范1. 着装要求：请您按照公司规定穿着工作服，保持整洁、专业的形象。
公司规章制度范本与员工守则(3篇)
公司规章制度范本与员工守则一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(____月—____月)上班时间早9:00午休12:00—13:00下班时间晚18:002)、冬季作息时间表(____月—____月)上班时间早9:00午休12:00—12:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1)、加班费标准公司规定加班费标准为____元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月____日(工资发放日)。
劳动合同的员工守则附件
员工守则一、总则1.1 为了维护劳动合同的严肃性，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本公司的实际情况，制定本员工守则。
1.2 本员工守则适用于公司所有员工，包括试用期内员工、正式员工、派遣员工、实习生等。
1.3 本员工守则是对员工在工作过程中应遵循的基本规范和行为准则，员工在签订劳动合同的同时，视为已阅读、理解并同意遵守本员工守则。
二、工作纪律2.1 员工应按照公司的要求，按时到岗，提前 10 分钟做好上班准备。
如有请假、外出等特殊情况，应提前向上级主管申请并获批准。
2.2 员工应穿着整洁、得体，保持良好的职业形象。
根据公司规定和岗位特点，遵守相应的着装要求。
2.3 员工应遵守公司的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需向上级主管报告。
2.4 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。
2.5 员工在工作过程中，应遵守公司的各项规章制度，服从管理，积极配合公司完成各项任务。
2.6 员工应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司业务无关的兼职。
2.7 员工应保持良好的工作态度，礼貌待客，耐心解答客户问题，为公司树立良好的形象。
三、职业道德3.1 员工应诚实守信，公平竞争，不得采取不正当手段损害公司利益和形象。
3.2 员工应遵守职业道德，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
3.3 员工应遵守公司规定的廉洁自律制度，不得利用职务之便谋取不正当利益。
3.4 员工应积极参与公司的各项公益活动，传播正能量，提升公司的社会形象。
四、消防安全4.1 员工应熟悉所在岗位的消防安全知识，掌握消防设施的使用方法。
4.2 员工应遵守公司的消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟、使用明火。
4.3 员工应定期参加公司组织的消防安全培训和演练，提高消防安全意识。
五、网络和信息安全5.1 员工应遵守公司的网络和信息安全规定，不得在公司的网络环境下进行非法操作、传播病毒、恶意攻击等行为。
药店带新员工规章制度
药店带新员工规章制度一、工作时间1.1. 药店的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午休息1小时，周末为正常工作日。
1.2. 新员工必须准时到岗，迟到早退将会受到相应的处罚。
1.3. 如有特殊情况需要请假，须提前向店长请假并经批准，不能私自请假。
二、工作服装2.1. 新员工必须穿着整洁、得体的工作服装上班，不得穿着破旧、暴露或不雅的服装。
2.2. 不得穿着拖鞋等不符合安全规范的鞋子上班。
2.3. 禁止携带吸烟、喝酒等不良习惯。
三、工作态度3.1. 新员工必须对顾客有礼貌，热情周到地为顾客提供服务，禁止对顾客粗鲁或无礼。
3.2. 在工作中保持良好的精神状态，认真对待每一个工作任务，不得懒散敷衍。
3.3. 禁止在工作时间内使用手机等设备，如有特殊情况需要使用，需向店长请示。
四、规章制度4.1. 严格遵守医疗药品销售管理规定，不得售卖非药店经营的药品。
4.2. 不得私自泄露顾客隐私信息，保护顾客隐私。
4.3. 禁止擅自离岗，如有特殊情况需提前请假。
4.4. 禁止在工作时间内进行私人交易或接受任何形式的回扣。
五、安全防火5.1. 新员工必须参加药店的安全培训，了解逃生通道、灭火器的使用方法等。
5.2. 工作中不得私自使用明火，避免火灾隐患。
5.3. 发现店铺存在安全隐患或火灾隐患，须立即向领导报告。
六、绩效考核6.1. 每月对新员工的工作表现进行考核，根据考核结果调整新员工的工作任务和薪酬。
6.2. 对于表现优异的新员工，可适当提升薪酬和晋升机会。
以上就是药店新员工的规章制度，希望新员工能够认真遵守，做到工作稳定、积极主动、细心负责，为药店的发展贡献力量。
祝新员工在药店工作顺利，取得进步！。
对新进人员规章制度
对新进人员规章制度一、工作时间1.新进人员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人制定。
2.加班需提前向直接主管请示并获得批准，加班人员需填写加班申请表。
3.迟到、早退情况需提前向直接主管请假，并填写请假申请表。
二、工作纪律1.新进人员需遵守公司的工作制度和规定，认真履行岗位职责。
2.不得擅自外借公司财产、泄露公司机密信息、做与工作无关的事情。
3.不得在工作时间内使用手机、上网、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。
4.不得在公司内吸烟，乱丢烟蒂和垃圾，保持工作环境整洁。
三、人际关系1.新进人员应尊重同事，遵循公共秩序，不得言语攻击、人身攻击他人。
2.遇到问题应及时沟通和协调，不得采取暴力或过激手段解决。
3.必须服从领导的指挥，完成上级安排的工作任务。
四、保密规定1.新进人员在工作中接触到的公司机密信息需严格保密，不得私自泄露。
2.公司文件、资料等重要信息只能在必要的情况下分享给有关部门和人员。
3.不得擅自调取、修改、删除他人的信息，严禁利用公司信息牟取私利。
五、学习培训1.新进人员入职后需参加公司的培训活动，提升自身专业技能和素质能力。
2.公司将不定期组织各类培训课程，新进人员需积极参与，不得缺席。
六、奖惩制度1.新进人员如表现出色、工作积极主动，公司将给予相应奖励。
2.新进人员如违反规章制度，公司将给予批评教育、警告甚至开除等相应处罚。
以上是对新进人员的规章制度，希望各位新进人员能够认真遵守，积极配合公司的发展和运营，为公司的发展贡献自己的力量。
祝各位新进人员工作顺利！。
企业员工手册和规章制度
企业员工手册和规章制度企业员工手册和规章制度篇11、员工制度1）店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2）如不佩带胸牌、头花者罚款5元3）不可佩带过多的首饰4）工装要整齐，脏了就要洗5）老员工要带新近的员工2、员工准则1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象2）员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排3）如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度4）员工应爱惜公司的财务5）员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难3、员工的仪容仪表1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2）要按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，涂重颜色指甲。
3）制服要干净、整洁，不能有异味。
4）店员不能穿拖鞋。
4、工装、工牌佩带情况1）工服是公司的形象，是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
2）工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。
3）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚4）未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元5、店铺卫生1）橱窗、通道、展厅需打扫干净2）试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫6、店铺制度1）工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2）不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
4）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
5）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
6）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
7）穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
8）员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。
7、闲聊接打私人电话1）没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项2）不准在忙时接打私人电话8、员工的整体素质1）有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼2）在为顾客服务时要使用礼貌用语3）在遇到难缠的顾客时要有耐心4）即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客9、对货品的熟悉程度1）熟记产品的款号、码号、颜色及其价格2）熟悉产品的位置、归类10、店铺的整体陈列1）根据服装的色系及其款式进行陈列2）根据不同的风格进行陈列11、团队合作意识1）小组之间的相互合作2）组与组之间的相互帮助12、新近员工制度1）老员工要带新员工熟悉环境、货品2）在新员工遇不明事项时老员工要有耐心为新员工解答3）新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排，不可推诿1、所有员工必须以完成店里的目标任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额；必须遵守美容院的各项规章制度和有关规定。
员工守则和规章制度全部
员工守则和规章制度全部第一章总则第一条为了维护公司的正常运营秩序，规范员工的行为，确保员工利益与公司利益的一致，制定本员工守则与规章制度。
第二条本守则适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工，外派员工等。
第三条员工应当遵守公司的管理制度、规定和规章，服从公司领导，维护公司形象、保护公司利益。
第四条公司对员工的考核、晋升以及奖惩等都将基于员工的表现以及遵守程度进行评定。
第二章工作纪律第五条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真、负责的完成工作任务。
第六条员工如需请假，应提前向直接主管汇报并得到批准，禁止擅自擅离职守。
第七条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自加班。
第八条员工应当保护公司财产，不得私自挪用、盗窃或毁坏公司财产。
第九条员工禁止在不相关的工作时间和场合从事非公司工作，包括但不限于私人营利、娱乐游戏等。
第十条员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应当尊重他人，不得实施任何形式的歧视、侮辱、暴力等行为。
第三章行为规范第十二条员工应当遵守国家法律法规和公司道德规范，不得参与任何违法犯罪活动。
第十三条员工应当保持文明礼貌，不得有涉及道德、风俗、宗教等方面的争议言论。
第十四条员工在工作中应当遵守公司的相关规定和流程，不得私自决策导致公司损失。
第十五条员工在与客户、供应商等合作伙伴交流时，应当遵守公司的商业礼仪，维护公司的形象。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和遵守守则的情况，设立相应的奖励机制，包括但不限于晋升、奖金等。
第十七条公司也将对违反守则的员工进行相应处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、开除等。
第十八条公司将根据员工的表现和奉献，设立相应的年度优秀员工评选和表彰活动。
第五章结束语第十九条本守则自发布之日起生效，员工应当认真阅读并遵守。
公司保留对守则内容的最终解释权。
以上为公司员工守则与规章制度，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的稳定和发展。
公司员工守则规章制度
公司员工守则规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工行为，确保公司的正常运转和员工的权益，特制定本守则规章制度。
第二条本守则适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司的形象和利益。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密外泄。
第五条公司员工有权利享受公司规定的各项福利，并应当履行相应的义务。
第六条公司员工有权利提出合理的意见和建议，公司将认真考虑并给予回复。
第七条公司员工在工作期间应当保持专注和高效，认真履行工作职责。
第八条公司将对员工的绩效进行考核，对表现突出的员工给予奖励，对不符合标准的员工采取相应的惩罚措施。
第二章公司员工权利和义务第九条公司员工有权利享受公司提供的工资和福利，包括但不限于基本工资、绩效奖金、带薪休假等。
第十条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退。
第十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得乱扔垃圾、大声喧哗等影响公司工作环境的行为。
第十二条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得有辱骂、诋毁他人的言论和行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的机密管理制度，不得私自泄露公司的商业秘密。
第十四条公司员工应当积极学习和提高自身的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
第十五条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，严禁违反安全操作规范。
第十六条公司员工应当履行公司交办的任务，并主动承担责任。
第十七条公司员工在离职前应当提前通知公司，并完成相关手续。
第三章员工管理第十八条公司将根据员工的实际表现和工作需要调整员工的工作岗位和薪酬待遇。
第十九条公司将对员工进行绩效考核，以评定员工的业绩和表现。
第二十条公司将根据员工的绩效评定结果给予相应的奖惩措施。
第二十一条公司将建立员工档案，记录员工的个人信息和工作表现。
第二十二条公司将组织员工进行培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第二十三条公司将建立员工投诉和申诉制度，保障员工的合法权益。
新员工行为守则发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，向大家发表一篇关于新员工行为守则的发言。
新员工是公司发展的新鲜血液，也是企业文化的传承者。
为了使新员工更好地融入团队，树立良好的职业形象，提高工作效率，公司特制定了新员工行为守则。
以下是我对这份守则的解读和倡议，希望大家能够共同遵守，共同进步。
一、尊敬领导，团结同事1. 尊重领导：新员工要尊敬领导，听从领导的安排和指导。
在工作中，要主动汇报工作进度，积极提出意见和建议，与领导保持良好的沟通。
2. 团结同事：新员工要主动与同事沟通交流，增进了解，共同进步。
在工作中，要互相帮助，共同完成团队任务，营造和谐的工作氛围。
3. 主动沟通：新员工遇到问题时，要主动向同事或领导请教，不要因为面子问题而影响工作进度。
二、爱岗敬业，勤奋工作1. 爱岗敬业：新员工要热爱自己的工作岗位，对待工作认真负责，积极主动，努力提高自己的业务水平。
2. 勤奋工作：新员工要珍惜时间，合理安排工作，确保按时完成任务。
在工作中，要不断学习，提升自己的综合素质。
3. 严谨作风：新员工要注重细节，严谨对待每一项工作，确保工作质量。
三、遵守纪律，树立形象1. 遵守公司规章制度：新员工要认真学习公司规章制度，严格遵守，做到有章可循，有规可依。
2. 爱护公司财产：新员工要爱护公司财产，不浪费、不损坏，树立良好的形象。
3. 保守公司秘密：新员工要严守公司秘密，不泄露公司机密，维护公司利益。
四、注重礼仪，展现风采1. 仪表端庄：新员工要注重个人仪表，着装整洁，保持良好的精神风貌。
2. 举止文明：新员工要礼貌待人，言行举止得体，展现公司形象。
3. 乐于助人：新员工要关心同事，乐于助人，营造团结友爱的氛围。
五、持续学习，追求卓越1. 培训学习：新员工要积极参加公司组织的各类培训，提高自己的业务能力和综合素质。
2. 自我提升：新员工要不断学习新知识、新技能，拓宽视野，追求卓越。
3. 创新思维：新员工要敢于创新，勇于突破，为公司发展贡献自己的力量。
单位员工守则与规章制度
单位员工守则与规章制度第一条为了维护单位的正常秩序，保障员工的合法权益，提高单位的工作效率，制定并执行本守则和规章制度。
第二条全体员工应当遵守国家法律法规、单位规章制度以及守则，维护单位的声誉和形象，自觉维护单位的利益。
第三条任何单位员工在工作中必须做到言行得体，尊重他人，维护单位之间的和睦关系，不得有损单位及他人的利益。
第四条工作时间是严格执行单位的规章制度，员工应按照单位的排班安排，准时上班，不得擅离职守，偷懒耍滑。
第五条员工应当服从上级管理人员的指挥，并及时完成领导交代的任务，不能擅自改变工作内容或者擅自离职。
第六条任何单位员工在工作中应当动脑动手，认真对待工作，不得敷衍塞责，造成单位的损失。
第七条员工应当对单位的财产和设备负起保管责任，不得私自将单位财物用于个人用途，不得损坏单位的设备。
第八条员工应当保守单位的商业秘密，不得将单位的商业情报泄露给他人，造成单位经济损失。
第九条员工在与他人交流中应当尊重对方，不得恶意攻击他人，造成不良后果。
不得在单位内外传播不良信息。
第十条员工在执行工作任务时应当服从单位的决策安排，不得违背单位利益，不得擅自决定重大事务。
第十一条员工作为单位的一员，应当以团结协作的态度对待同事，不得挑拨离间，造成单位内讧。
第十二条员工在参加培训时要认真学习，不得旷课逃学，提高自己的职业素质，为单位的发展做出贡献。
第十三条员工应当积极参加单位组织的各项活动，不得缺席或者擅自请假，团结同事，共同推动单位的发展。
第十四条员工应当具备良好的职业道德和职业素养，不得利用职务之便谋取个人利益，造成不良影响。
第十五条本守则和规章制度由单位管理者统一执行和解释，员工在遇到不解之处应当及时向领导反映，不得擅自解释。
第十六条员工遵守本守则和规章制度是每位员工应当遵守的基本要求，不得有不服从的行为，否则将受到相应的处罚。
在日常工作中，保持纪律，遵守规章制度，从点滴做起，做到言行一致，工作勤奋，认真负责，积极进取，不断提高自身素质和能力，为单位的发展做出应有的贡献。
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老员工带新员工制度1
老带新制度
一、代理店长制
2、代理店长每月给予500元岗位津贴，暂按原有工资标准执行，上班时间为全天班。
每月休息4天。
3、店长负责店务管理，包括与各方协调及店内形象、员工仪容仪表等。
二、老员工带新员工管理规定
1、新员工入职后，指定一名老员工以师傅带徒弟的方式来传授知识和指导销售。
1、新员工工资标准：底薪1000元+绩效（200-500）
2、新员工入职第一个月为见习期，由老员工带新员工，无保底任务，业绩归老员工。
上班时间：上午9：00-12：00；下午2：30-7：30。
第一个月休息4天，休息时间由店长根据店内实际情况安排。
3、新员工第二个月可提出转正申请，合格后享受正常提成，保底任务为50%。
转正后独立销售，上班时间为上下午倒班。
员工也可根据自己的学习情况，申请提前转正，至少干满15个工作日以后提出。
转正考试由店长负责，分为笔试和模拟销售。
试卷及模式销售考评记录送交公司人力资源部存档。
4、新员工入职第三个月，保底任务为正常任务的80%，正常提成。
5、新员工入职前三个月，未完成规定的任务，无提成，老员工无奖励；新员工完成保底任务的80%，奖励老员工100元，新员工完成保底任务100%以上，老员工奖励200元。
6、新员工入职三个月内，不了解公司的规章制度、因此违规违纪受到处罚，老员工一同处罚。
7、新员工入职，须自行办理健康证，否则不予上岗。
公司于下一年度报销本年度办理健康证费用。
8、新员工工齡工资从转正之日计算。
XX公司
2011年5月31日
老员工指导新工奖励制度1
1.目的
新工入职后，由于对环境的陌生和对新工作环境期望过高，多数会在一进入公司一两周内便会产生对现有工作环境的不适应，也有新工在上岗时，由于技术生疏和经验不足，在遇到困难时没有及时得到熟练工友的帮助而感到无助，如果此时的管理干部没有及时顾及新工的情绪波动，加之老员工的排斥等，都会加剧新工离职，造成资源的浪费。
为确保公司人力资源适应满足生产运营需求，营造良好的工作环境，增强员工的归属感和荣誉感，提高管理水平，促进企业快速持续发展的战略愿景，特制订以下制度。
2.范围
老员工是指深圳稳健生产部入职满半年以上的综合素质和生产技能表现优异的员工；
新员工为非深圳稳健内部员工介绍之人员。
3.定义
由生产部在新工进入车间一周内向人力资源部提报指导新工的老工名单，人力资源部根据规定，实行对老工的奖励措施。
4.管理规范
4.1 组长岗位责任制
分到每个组的新工，由组长了解新工的思想动态，与其建立良好的沟通机制，同时对新工进行指导及培训，以留人、育人为目标。
4.2 组长责任要求：
4.2.1 由组长了解新工的思想动态，与其建立良好的沟通机制，组长在每周定期与新员工沟通，并在次周一提供沟通记录交车间主任待阅。
4.2.2 对新工进行工作指导及培训，新工入职第三个月的质量考核为16分以上（标准20分）为达标。
4.2.3对组内新工离职率考核，要求控制在10%以内。
4.3奖罚标准：
4.3.1每月在组长绩效考核中加入对员工离职率的考核，权重10分。
4.3.2组内新工离职率以一个月为考核周期，考核标准离职率控制在10%，奖励组长50元。
4.3.3连续三个月离职率高于考核标准，组长作留岗查看，给予一个季度再度给予考察是否留用该职。
4.4老工带新工奖励制度
采取“老工带新工”方式，提高员工技术水平。
车间每组选拔出一批思想作风好、专业技术高、性格随和外向且善于沟通的老员工（每组的人数控制在小组人员数量的30%），每当一位新员工进入小组后，由组长指定一名老员工领导新工，形成“老工认真教、新工认真学”的良好气氛。
老工责任：要求在日常的工作及生活中加强对新工的传、帮、
带、教，确保新工在三个月内完全胜任所在岗位的要求并适应公司企业文化及生活，确保在三个月内完全掌握所从事岗位的应知应会内容及生活中需掌握的办事指南及规章制度。
奖罚标准：新工三个月试用期后由车间主任及组长进行综合评定及考核，工作服从性、劳动纪律占考核成绩20%，质量奖占考核成绩40%，产量占考核成绩40%。
4.4.1考核成绩60分以上并继续留任的一次性奖励老工50元。
4.4.2新工在入职三个月内离职的由组长对老工进行沟通总结原因，并在次周一提供沟通记录交车间主
任待阅。
4.4.3上述所说的新工仅限定为非内部员工介绍之人员
4.5车间主任的考核：
将员工离职率列入对车间主任的月度绩效考核中，权重10%
5.引用文件
无。