点趣乐考网-2020年初级经济师《人力资源》强化试题及答案
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题5
1、关于老李所表达的意见,正确的说法是()。
【客观案例题】A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力正确答案:A、D答案解析:影响企业工资水平的因素有:外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规;内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。
2、关于价值观的陈述,错误的是()。
【单选题】A.价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象B.价值观既是内隐的,也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用正确答案:C答案解析:价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
C项,从价值观的层次上看,它具有超越情景的特点,价值观不会随具体的情境不同而改变,它要比态度更抽象更概括;A 项,从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象;B项,从价值观的表现形式看,它是外显的也是内隐的;D项,从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用。
3、失业登记的范围包括下列失业人员( )。
【多选题】A.年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的B.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的C.承包土地被征用，符合当地规定条件的D.军人退出现役的E.刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的正确答案:B、C、E答案解析:失业登记的范围包括下列失业人员：（1）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（2）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（3）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；（4）承包土地被征用，符合当地规定条件的；（5）军人退出现役、且未纳入国家统一安置的；（6）刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的等。
点趣乐考网-2020中级经济师考试《人力资源》习题
点趣乐考网-2020中级经济师考试《人力资源》习题【例题·单选题】组织文化的核心和灵魂体现在它的()。
A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层『正确答案』D『考点提示』组织文化的核心和灵魂。
『答案解析』精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。
【例题·单选题】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型『正确答案』B『考点提示』组织文化类型。
『答案解析』俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
【例题·单选题】鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型『正确答案』C『考点提示』组织文化类型。
『答案解析』棒球队型组织鼓励冒险和革新。
【例题·单选题(2016)】政府部门和军队的文化类型属于()。
A.俱乐部型B.棒球队型C.学院型D.堡垒型『正确答案』A『考点提示』组织文化类型。
『答案解析』本题考查组织文化的类型。
俱乐部型组织的例子有：联邦快递、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。
【例题·多选题(2017)】组织发展方法中的人文技术包括()。
A.敏感性培训B.工作再设计C.调查反馈D.质量圈E.团际发展『正确答案』ACDE『考点提示』组织发展概述。
『答案解析』人文技术主要包括：敏感性培训、调查反馈、质量圈、团际发展。
【例题·案例题(2013)】某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。
日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。
一开始厂长还能够亲临各个车间现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题4
1、下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。
【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:B答案解析:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。
知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理,例如,管理者如果对某名员工的工作不满,则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。
再如,对同一份项目报告,生产部的经理更关注生产技术的可行性,而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
2、绩效考核结果不在( )方面应用。
【单选题】A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育正确答案:C答案解析:绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
3、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是指()。
【单选题】A.机械动力学B.社会学C.伦理学D.心理学正确答案:D答案解析:心理学所说的人格是指个体具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
4、()是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。
【单选题】A.评价尺度表B.交替排序C.配对比较D.行为锚定等级评价正确答案:A答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。
5、员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。
【单选题】A.破坏性和积极性的B.建设性和积极的C.建设性和消极的D.破坏性和消极的正确答案:A答案解析:本题考查员工对工作不满的表达方式。
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。
点趣乐考网-2020年中级经济师《人力资源》第十一章练习题
点趣乐考网-2020年中级经济师《人力资源》第十一章练习题一、单选题1、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给小时数的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。
A、与纵轴平行的B、向右上方倾斜的C、向后弯曲的D、与横轴平行的2、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。
A、小于1B、等于1C、大于1D、等于或大于13、劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是()。
A、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(工资下降绝对数量/初始工资率)×100%B、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(初始工资率/工资下降绝对数量)×100%C、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升绝对数量/初始工资率)×100%D、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(初始工资率/工资率上升绝对数量)×100%4、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()。
A、50%B、60%C、75%D、80%5、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
A、劳动力参与率B、失业率C、就业率D、净人口流入率6、影响劳动力供给数量的因素不包括()。
A、劳动力参与率B、人口总量C、劳动者平均周工作时间D、劳动者的身体状况7、一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。
A、人口总量B、劳动者的受教育水平C、劳动者的工作时间D、劳动力参与率8、劳动力参与率主要是指在()以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A、15岁B、16岁C、17岁D、18岁9、劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
点趣乐考网-2020年经济师《初级经济基础》考试试题练习
单选题
市场经济条件下，政府必须依据经国家权力机关批准的政府预算来安排财政支出，这体现了财政的()特征。
A、非盈利性
B、法治性
C、弥补市场失效
D、提供公平服务
【正确答案】B
单选题
现代财政制度的基础是()。
A、现代货币发行制度
B、现代政府预算制度
C、现代税收制度
D、现代金融机构制度
【正确答案】B
【答案解析】本题考查建立现代财政制度。现代政府预算制度是现代财政制度的基础。
单选题
下列财政措施中，不属于我国建立现代财政制度方向的是()。
A、完善立法
B、透明预算
C、明确事权
D、提高税负
多选题
现阶段我国税收制度改革的目标取向主要有()。
A、优化税制结构
B、完善调节功能
C、稳定宏观税负
D、推进依法治税
E、提高中央税比重
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查建立现代财政制度。税收制度改革的目标取向：①优化税制结构;②完善调节功能;③稳定宏观税负;④推进依法治税。
多选题
中央与地方财政事权和支出责任划分改革的主要内容包括()。
多选题
财政履行经济稳定和发展职能可采取的措施包括()。
A、通过财政政策和货币政策的协调配合，推动社会总需求和总供给的基本平衡
B、通过税收优惠政策增加私人投资，保持经济增长
C、对毕业大学生创业提供贷款贴息，提高社会就业水平
D、加大对低碳环保企业的财政投入，支持经济发展转型
E、在通货膨胀时期，政府大量购置办公设备
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1
1、绩效考核的目的中不包括( )。
【单选题】A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名正确答案:D答案解析:现代绩效考核的目的可以划分为两个层次；一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。
从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。
从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。
2、()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
【单选题】A.工作实践B.工作日志C.观察法D.问卷法正确答案:B答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法;问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
3、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经( )批准，并获得职业中介许可证。
【单选题】A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门正确答案:B答案解析:职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。
职业中介实行行政许可制度。
设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动行政部门批准，并获得职业中介许可证。
初级经济师--人力资源历年真题 8(点趣乐考网)
二、多项选择题71、关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大标准答案：A, B, C, E解析：本题考查职位评价的方法。
比较基础比较范围定量方法定性方法直接职位比较法因素比较法排序法职位尺度比较法要素计点法分类法排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。
排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。
分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。
要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。
局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。
因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。
缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
72、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。
A.专业知识B.业务技能C.领导技能D.经营技能E.工作态度标准答案：A, B, E解析：本题考查培训与开发的类型。
人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
73、培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.公司整体人力资源状况标准答案：A, B, C, E解析：本题考查培训与开发的需求分析。
需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。
组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略(2)可获得的培训资源(3)组织支持此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
点趣乐考网-2020年经济师考试《初级人力资源》备考习题
点趣乐考网-2020年经济师考试《初级人力资源》备考习题一、单项选择题1、关于协商解除的离职形式说法错误的是()。
A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月2、()是员工单方面解除劳动合同的行为。
A、解聘B、辞职C、协商解决D、终止合同3、()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、技术性裁员D、优化性裁员4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是()。
A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于()。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、优化性裁员D、破坏性裁员6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是()。
A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同7、下列关于录用信的说法错误的是()。
A、以信函的方式传递录用信息B、其法律含义是一种“要约”C、不会对用人单位产生法律约束D、录用信的书写十分重要8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是()。
A、发布招聘广告阶段的歧视B、简历筛选阶段的歧视C、甄选阶段的歧视D、面试阶段的歧视二、多项选择题1、关于解聘说法正确的有()。
A、解聘可分为即时解聘和预告解聘两种B、即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知C、预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘D、即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下E、预告解聘是一种过错性解除2、离职面谈一般包括以下信息()。
点趣乐考网-2020年经济师考试《人力资源》初级习题
点趣乐考网-2020年经济师考试《人力资源》初级习题一、单项选择题1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起()日内予以审核，发给社会保险登记证件。
A、7B、15C、30D、602、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、7B、15C、30D、603、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于()。
A、3个月B、6个月C、3年D、10年4、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是()。
A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、招用无合法身份证件的人员D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员5、()的设定是试用期解除劳动合同的关键。
A、就业单位B、录用条件C、工作职责D、公司规章6、关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。
A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B、用人单位可以要求被录用人员提供担保C、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会7、下列关于劳动合同的说法不正确的是()。
A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度D、个体户可以不用实施劳动合同制度8、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。
A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征二、多项选择题1、事业单位公开招聘工作人员的程序包括()。
A、制定公开招聘方案B、审查应聘人员资格条件C、在本单位公示拟聘人员名单D、审查竞聘人员资格条件E、公示拟聘人员名单2、奖励分为()。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试《人力资源》专项训练
点趣乐考网-2020年初级经济师考试《人力资源》专项训练一、单项选择题1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
A、降低了监督成本B、更好预测和控制劳动力成本C、交易操作，易于沟通D、产生较强的凝聚力2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用()方法，以便于增强团队成员之间的合作。
A、平等分配薪酬B、差异分配薪酬C、基于员工个人绩效D、基于团队绩效3、特殊绩效奖励计划属于()。
A、个人奖励计划B、团体奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效计划4、()在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A、一次性奖金B、绩效加薪C、月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划5、()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬B、奖金C、员工福利D、佣金6、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A、员工福利B、职位薪酬C、奖金D、年金7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是()。
A、有价劳动力B、明码标价商品贸易C、公平的交换或交易D、自我价值的体现8、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。
A、奖金B、带薪休假C、培训机会D、员工福利二、多项选择题1、常见的个人奖励计划有()。
A、佣金制B、计件制C、改进生产盈余计划D、计时制E、行为鼓励计划2、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有()。
A、计件制B、计时制C、佣金制D、收益分享计划E、行为鼓励计划3、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
A、职位薪酬B、奖金C、技能薪酬D、福利E、能力薪酬4、影响薪酬设定的外在因素包括()。
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业差异C、当地生活水平D、企业的经营状况和支付能力E、与薪酬相关的法律法规5、薪酬的公平性可以分为()层次。
A、外部公平性B、内部公平性C、集体公平性D、局部公平性E、个人公平性【参考答案】一、单项选择题1、【正确答案】D【答案解析】本题考查奖金的内容。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试习题
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试习题1.延长工作时间的限制条件是()。
A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度必须合法C.必须与工会协商D.必须与劳动者协商E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬参考答案：A,B,C,D2.我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过() ，每周至少休()A.40h,1日B.36h,2日C.48h,1日D.32h,2日参考答案：A3.关于部分公民放假的节日说法错误的是()。
A.妇女节，妇女半天B.青年节,14周岁以上的青年半天C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。
D.建军节，所有军人半天。
E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
参考答案：D,E参考解析：D—现役军人，E—不补假4.月计薪天数()A.20.83天/月B.21.75天/月C.62.5天/季D.250 天参考答案：B参考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月5.按照我国的统计口径，()不属于工资的范围。
A.安全生产奖B.计划生育补贴C.林区津贴D.稿费、翻译费E.清凉饮料费参考答案：B,D,E6.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事()国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.高处B.低温C.夜间劳动D.矿山井下参考答案：D7.须经劳动行政部门审批工时制度()。
A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.延长工作时间E.按件计算工时参考答案：B,C8.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，下列说法正确是()A.应当支付其差额部分B.逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金C.按应付金额的50%—100%进行行政处罚D.已经履行的低于最低工资标准，不再不足。
参考答案：A9.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。
A.15%B.1.5%C.14%D.5%参考答案：C10.高温天气指()A.当日实际气温在35℃以上B.市级以上气象主管部门发布的最高气温35℃以上C.市级以上气象主管部门发布的最低气温35℃以下D.气象主管部门发布的最高气温35℃以上参考答案：B11. 在岗培训与开发缺点有( )A.具有现实性和即时性B.理论与实践能够即时地结合C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响[答案]:D12. 操作示范法说法错误的是( )A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法B.适用于具有机械性特点的工种。
北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师人力资源备考习题
北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师人力资源备考习题第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。
A.乐观B.聪明C.善良D.健谈第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。
A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.知觉能力第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。
A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。
A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。
A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。
A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。
A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。
A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源专业模拟练习
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源专业模拟练习一、单项选择题1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由( )研究结果得出的。
A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑正确答案:D解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
2.人力资源管理强调( )，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案:C解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。
3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有( )。
A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案:B解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。
4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家正确答案:C解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。
在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。
5.人力资源管理采取( )，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
初级经济师--人力资源历年真题2(点趣乐考网)
一、单项选择题11、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。
A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C.每个因素对不同员工一样重要D.工作满意度是单维而非多维的标准答案：A解析：本题考查工作满意度的理论。
工作满意度的因素模型：员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。
工作满意度是多维的。
常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。
12、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。
A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视标准答案：D解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。
辞职：破坏性和积极的;提建议：建设性和积极的;忠诚：建设性和消极的;忽视：破坏性和消极的。
13、关于组织公民行为的说法，正确的是()。
A.组织公民行为是员工职责范围之内的B.组织公民行为是员工职责范围之外的C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D.组织公民行为属于消极的工作行为标准答案：B解析：本题考查组织公民行为。
组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。
组织公民行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
14、关于人力资源的说法，错误的是()。
A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源标准答案：B解析：本题考查人力资源的特征。
时效性：发育成长期(16岁以前)、老年期不能称为人力资源;成年期是现实的人力资源;人力资源如果长期不用，就会荒废和退化;人的知识技能得不到使用或发挥，就可能会过时。
15、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。
点趣乐考网-2020年初级经济师《人力资源》强化试题及答案
点趣乐考网-2020年初级经济师《人力资源》强化试题及答案1、关于职位说明书内容的说法，错误的是()。
A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规XB、绩效标准不属于工作描述的内容C、任职资格又称工作规X，是对任职者的要求D、心理品质要求属于工作规X的内容【正确答案】B【答案解析】本题考查职位说明书。
职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
2、()用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。
A、工作描述B、工作规XC、工作标识D、工作技能【正确答案】B【答案解析】本题考查职位说明书。
工作规X用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。
3、实施工作分析首先要()。
A、调查相关背景信息B、确定工作分析的目的C、收集工作相关信息D、整理和分析工作相关信息【正确答案】B【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。
4、()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
A、工作描述B、工作规XC、工作说明D、工作成果【正确答案】B【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
工作规X描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
5、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是()。
A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、咨询机构D、政府机关【正确答案】D【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
工作分析的实施主体大致可以分为：企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。
6、工作分析中()实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。
A、企业内人力资源管理部门B、政府部门C、企业内各部门D、咨询机构【正确答案】D【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
咨询机构优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更具有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。
点趣乐考网-初级经济师《人力资源》习题精选练习
点趣乐考网-初级经济师《人力资源》习题精选练习一、单项选择题1、关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
A、它是培训与开发计划的具体化B、它包括培训与开发时间和地点的选定C、它包括培训与开发效果评估D、它包括培训与开发的控制2、确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估。
A、结果B、工作行为C、投资收益D、反应3、在培训与开发程序中最难实现的环节是()。
A、需求分析B、计划制定C、实施D、效果评估4、下列不是培训与开发需求分析主要来源的是()。
A、组织分析B、市场分析C、工作任务分析D、人员分析5、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。
A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、工作行为评估6、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A、考察员工的技能是否达到工作的要求B、确定培训与开发应该包括哪些内容C、确定谁需要或应该接受培训与开发D、确定员工应该接受何种形式的培训与开发7、培训与开发的第四步是()。
A、进行培训与开发的需求分析B、对培训与开发进行监督C、培训与开发效果的评估D、培训与开发的实施8、()是企业的中坚力量。
A、专业技术人员B、操作人员C、监督管理层D、决策管理层二、案例分析题1、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。
人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。
由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。
经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。
北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师《人力资源》习题
北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师《人力资源》习题一、单项选择题1、()是培训与开发活动的首要环节。
A、培训与开发的计划制定B、培训与开发的需求分析C、培训与开发的实施D、培训与开发的效果评估2、培训与开发的需求分析中的人员分析不包括()。
A、工作绩效评估分析B、人员技能、能力和综合素质分析C、可获得的培训资源D、培训与开发调查分析3、通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于()。
A、面谈法B、问卷法C、任务分析法D、绩效分析法4、()旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
A、组织分析B、工作任务分析C、人员分析D、同行业分析5、下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()。
A、视听法B、申报法C、问卷法D、面谈法6、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求()。
A、视听法B、申报法C、问卷法D、面谈法7、()即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。
A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、投资收益评估8、()主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。
A、工作行为评估B、学习评估C、结果评估D、投资收益评估二、多项选择题1、按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即()。
A、需求分析B、计划制订C、监督D、实施E、效果评估2、制订培训与开发计划包括()。
A、制订操作程序B、培训与开发的需求分析C、选择和设计相应的培训与开发内容D、培训与开发方法E、培训与开发形式3、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的()。
A、准确性B、及时性C、目的性D、有效性E、可行性4、培训与开发的目的包括()。
A、提高个体的工资水平B、帮助员工胜任本职工作C、提高组织或个人的绩效D、增强组织或个人的适应能力E、增强员工对组织的认同感和归属感5、对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是()。
点趣乐考网-2020年中级经济师《人力资源》习题解析
点趣乐考网-2020年中级经济师《人力资源》习题解析一、单项选择题1、从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的()保持一致。
A、薪酬福利B、企业培训开发C、战略和目标D、预期利润2、学习型组织中，最基本的组成要素是()。
A、培训B、氛围C、员工D、知识3、()是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
A、知识型组织B、学习型组织C、团队型组织D、激励型组织4、关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是()。
A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、强化战略5、下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是()。
A、是一种强调市场份额或者运营成本的战略B、强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C、薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D、绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度6、实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()。
A、成本领先战略B、稳定战略C、收缩战略D、成长战略7、()实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
A、成本领先战略B、创新战略C、客户中心战略D、成长战略8、组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括()。
A、职位分析B、职位评价C、绩效管理D、奖金、福利9、()强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
A、内部契合B、外部契合C、综合契合D、管理契合10、战略性人力资源管理的核心概念是()。
A、战略匹配B、战略管理C、战略互补D、战略优化11、()主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
A、组织战略B、管理战略C、竞争战略D、职能战略12、战略规划过程的首要任务是()。
A、评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B、选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标C、阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D、确定组织达成使命和长期目标的方式13、在SWOT分析中，()是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
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点趣乐考网-2020年初级经济师《人力资源》强化试题及答案
1、关于职位说明书内容的说法，错误的是()。
A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B、绩效标准不属于工作描述的内容
C、任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D、心理品质要求属于工作规范的内容
【正确答案】B
【答案解析】本题考查职位说明书。
职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
【该题针对“职位说明书”知识点进行考核】
2、()用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。
A、工作描述
B、工作规范
C、工作标识
D、工作技能
【正确答案】B
【答案解析】本题考查职位说明书。
工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。
【该题针对“职位说明书”知识点进行考核】
3、实施工作分析首先要()。
A、调查相关背景信息
B、确定工作分析的目的
C、收集工作相关信息
D、整理和分析工作相关信息
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
4、()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
A、工作描述
B、工作规范
C、工作说明
D、工作成果
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
5、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是()。
A、企业内人力资源管理部门
B、企业内各部门
C、咨询机构
D、政府机关
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
工作分析的实施主体大致可以分为：企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
6、工作分析中()实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。
A、企业内人力资源管理部门
B、政府部门
C、企业内各部门
D、咨询机构
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
咨询机构优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更具有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
7、()是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。
A、工作描述
B、工作规范
C、工作说明
D、工作成果
【正确答案】A
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
8、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是()。
A、只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
B、直线管理这在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用
C、应获得工作承担者的理解
D、如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作分析的实施流程。
应获得工作承担者的理解，只有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用，才有可能消除其对工作分析的顾虑甚至抵触情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。
【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】
9、下列不属于传统的工作设计方法的是()。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计方法
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
传统的工作设计方法包括：机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
10、()是一种基于工效学思想的设计方法。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、社会技术系统方法
D、激励型工作设计方法
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
11、()指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
A、技能多样性
B、任务完整性
C、任务重要性
D、工作自主性
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
工作自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
12、()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、工作轮换
D、工作生活质量
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
13、()工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、自主性工作团队
D、工作生活质量
【正确答案】C
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
自主性工作团队的工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
14、组织行为学专家西舍尔将()定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。
”
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、自主性工作团队
D、工作生活质量
【正确答案】D
【答案解析】本题考查工作设计的内容。
组织行为学专家西舍尔将工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。
”
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
15、()是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
A、工作研究
B、工作规范
C、工作设计
D、工作技术
【正确答案】C
【答案解析】本题考查工作设计。
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
16、()所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、激励型工作设计法
D、社会技术系统法
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作设计。
生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
17、()的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、工作轮换
D、工作生活质量
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作设计。
工作丰富化的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
18、()的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
A、工作扩大化
B、工作轮换
C、自主性工作团队
D、工作生活质量
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作设计。
工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
19、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为()。
A、工作价值观
B、工作动机
C、工作生活质量
D、工作投入度
【正确答案】C
【答案解析】本题考查工作设计方法。
组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。
【该题针对“工作设计”知识点进行考核】
20、膝腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的()。
A、生化法
B、生理心理测试法
C、他觉观察和主诉症状法
D、工作绩效测定法
【正确答案】B
【答案解析】本题考查工作研究。
生理心理测试法包括：膝腱反射机能检查法、两点刺激敏感阈限检查法、频闪融合阈限检查法、连续色名呼叫检查法。
【该题针对“工作研究”知识点进行考核】。