后金融危机下大学生择业观念调查

后金融危机下大学生择业观念调查作者：王浩栋蔡晶芬孙留芳李冬郑赛王舒来源：《科技创新导报》2012年第27期摘要：在后金融危机的影响之下，太原市近六成的在校大学生愿意接收降低工资的要求。

即使是从事专业不对口的工作，他们认为在严峻的就业形势之下应先就业后择业。

文章将从大学生对单位认知、环境认知与自身认知三方面分析其择业观的影响因素，并提出了一些指导性的意见与建议。

关键词：后金融危机当代大学生择业观中图分类号：F832 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）09（c）-0239-022008年，一场突如其来的金融风暴席卷全球，其影响之广、之深远远超出了金融领域。

对本来就存在严重就业压力的我国大学生来说，无疑是雪上加霜。

然而，这一切才刚刚拉开序幕。

在随后的两年里，大学生的就业现状更是每况愈下。

在此情况下，我们对太原市各大高校在校大学生在后金融危机时期的择业观进行了调查，从而揭示当今大学生对择业的普遍心态，并给出相应的指导建议与意见。

1 调查设计（1）研究问题：《后金融危机下大学生择业观念调查》（2）研究对象：该课题针对太原市六所高校的1500名在校大学生，其中男女比例为559：690。

（3）数据统计：小组成员积极到各大院校进行分发问卷调查表，并及时收回讨论分析，进行实地审核。

共发出1500份，收回1301份，其中有效为1249份，有效率为96%。

2 结果与讨论目前，影响大学生择业观念的因素很多，大致可以分为以下几类：2.1单位认知调查结果显示，当代大学生择业过程中出现多元化，复杂化倾向，集中体现为对单位认知的变化，具体表现为以下几方面：（1）择业标准：“工作稳定”高居榜首，被学生看作择业的首要因素。

其次是“薪水较高”，“社会地位较高”，“工作比较轻松”、“社会关系和感情因素”排名最后，被认为是毕业生择业最不看重的。

许多学生都认识到，一个单位的发展前景决定了它能给员工提供的发展空间和学习机会。

他们希望单位能给自己提供一个挑战自我、发掘自我、发展自我的机会。

调查同时显示，男生择业时最看重发展机会/职业前途，而女生则看重是否符合自己的兴趣。

（2）择业地域：当被问及择业地域时，仅有3%的人表示“愿意”去西部工作。

选择“就学所在地”和“出国”的分别占14%和3%。

愿意到沿海开放城市或经济发达地区工作的人到达41%，机遇、较好的待遇以及良好的个人发展的前途将是他们考虑的主要因素。

学生最终选择在哪里就业，首先是看是否有发展前景，沿海地区最有吸引力的是开放意识和先进管理制度等软环境。

统计结果反映了学生们在当前制度下的现实选择而不是思想问题。

原因为同学们作为劳动力的流动成本太高，社会成本太高。

（3）择业类型：事业单位成为大学生的首选，国有企业却有所降温。

从大学生的就业选择也可以感受到社会发展趋势的强烈影响。

比如，选择私有企业的人数较多，显然与国家招聘人才的优惠政策分不开的。

目前三资企业因效益不太理想所以不被大学生所看好，这也说明大学生在择业时是非常现实的。

2.2环境认知当今时代，不仅就业市场日益复杂，传统观念的影响，就业指导工作的不成熟以及就业环境的严酷，都对大学生的择业观念造成了一定的影响。

具体分析如下：（1）他人因素：由于当代大学生对父母的多度依赖和对职业了解甚少，有些学生缺乏自主择业的勇气，因此大多数大学生在选择就业岗位时主要受父母的影响。

部分大学生由于父母的从业状况或能力欠缺等因素而选择听取对自己较有影响力的人的意见。

此外少数同学还会受到身边同学，男或女朋友的影响。

（2）学校因素：一些学校的办学方法和理念落后，市场意识缺乏，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需失衡的结构性矛盾。

此外，部分高校对毕业生就业指导工作缺乏系统性和科学性，并且对此工作的重视程度不够，往往在快毕业时才进行。

这种就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。

（3）社会因素：针对毕业生严峻的就业形式，许多地区出台了支持大学生自主创业的新政策，这使得许多大学毕业生多了很多的选择余地。

（4）企业因素：随着我国每年大学毕业生数量的急剧增加，就业市场供过于求的现象也十分明显，企业占了主导地位，对于毕业生的要求也更为严格。

在本次问卷调查的结果中有1012名同学认为企业非常注重大学生的能力水平，其次是工作经验和个人品质，而对于学校知名度个人的外貌风度关注度较低。

调查显示，大学生须具备良好的专业素质、综合素质、学习能力和发展潜力以及实践经验等各项素质，在求职过程中才能受到企业的青睐。

2.3自身认知一个优秀的毕业生可以为自己创造一个有利的环境，一个优秀的毕业生可以靠整体素质赢得社会的认可。

可以说毕业生自身素质是就业环境的重要因素之一，毕业生自身因素包括毕业生个人素质、个人期望、个人信誉三方面。

（1）个人素质：经调查表明，相当一部分同学不善于推销自己，自信心不足，面对困难缺乏一定的应变能力和足够的心理准备。

另外，部分同学没有明确的个人职业定位和职业发展目标，对就业的主动性并不高，做决定时犹豫不决。

被调查的同学中，在关于当代大学生最需要的能力这一问题上，大多数人认为解决实际问题的能力，28.50%认为是人际交往能力，28.18%人认为是对社会的适应能力，极少数人选择表达能力。

从这一方面来讲，大学生对用人单位的需求都有一定的了解。

（2）个人期望：在调查中被问及是否愿意降低薪金要求时，61.8%同学仍然选择了愿意。

这说明了大学生降低了自身的要求，很多人并不是好高骛远，自视过高。

并且愿意从事与专业不对口的工作。

（3）个人信誉：主要表现在诚实守信方面，诚实守信是为人处事的基本原则，员工对用人单位诚信度降低，直接影响到用人单位的生存与发展。

然而相当一部分毕业生的工作稳定性，在用人单位花了大量财力、物力进行岗前培训之后，语言用人单位背心违约，打乱用人单位的用人计划，给用人单位造成了不必要的麻烦与损失。

最后，在调查中显示，为了应对就业的巨大压力，同学们也采取了不同的方法来了解更多的就业信息，增强自身的能力。

46.8%的同学在金融风暴过后，已经开始考虑在毕业之前就着手了解求职的信息或者公开求职，以尽快确定就业方向或就业。

找工作的方式也更加的多样化，其中职介、招聘会、网投、学校推荐人际关系占的比例较大，小部分同学也有考虑毕业后创业，这种精神是很值得鼓励与支持的！3应对措施就目前的就业情况而言，伴随全球经济化进程的日益加深，很多腐朽落后的思想逐渐侵蚀了大学生的心灵。

同学们采用的方法虽然会在他们的择业上有所帮助，但在一定程度上存在局限性。

通过查找资料，咨询老师，组员之间的相互讨论，我们提出了一些相应的措施：3.1树立正确观念客观评价自我，树立正确的职业观。

要对自己有清醒的认识，调整好择业心态，合理地确定就业期望值，摆正自己的位置，争取在就业竞争中处于主动地位。

同时，在找工作前应建立明确的职业定位，就是在了解自我的基础上确定自己的职业方向与目标，并制定相应的计划，避免就业盲目性，降低就业失败的可能。

学生进入职场之前必须明白，任何人都不可能一步到位。

主观目标与客观目标是一个不断调整的过程，不是一下子就能成功的。

作为市场经济条件下的大学生，固然在择业题目上受社会影响因素较多，但应确立起主体意识，养成科学的思维方式，不人云亦云，应对自身条件和社会需要做出判定，摆脱对父母的依靠关系，逐渐树立自主、自立、自助、自择等适应市场经济的新观念。

3.2提高自身素质在校期间，一定要学好自己专业的基础知识，这些知识是终身受用的。

因而在大学期间，我们应该努力学习，努力掌握自己的专业知识买，扎实基础。

在如今就业形势如此激烈的情况下，掌握一门技能，就等于掌握了在这个竞争如此激烈的社会中生存的一种本领，一个大学生有了一门过硬的专业技术，就等于在以后就业过程中多了一个机会，这个机会对于一个刚毕业的大学生来说是至关重要的。

此外应尽量锻炼自己多方面的能力，提高专业素质，使自己成为一个全面型人才。

同时不可以盲目自大，要有虚心学习的心态，有接受挑战，克服困难的勇气和信心。

这样的专业人士是各类招聘单位都乐于接受的。

3.3扩展人际关系戴尔，卡耐基就说过：一个人的成功，15%是靠专业知识，85%靠人际关系。

由此可见，人际关系比专业知识更重要。

如果一个人不会处关系，那么你的事业就吃不开，做不大。

如果一个人会处关系，那么即使你能力一般也一样有人帮你，有人扶你。

所以有关系的人比有能力的成功要快得多，轻松得多。

因为处关系的人是在借助别人的力量成就自己，没有关系的人只能依靠自己的力量成就自己，然而，个人的力量再大，也不如别人的力量来得轻松。

所以人际关系好的人往往能够达到事半功倍的效果。

3.4紧跟时代步伐社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。

首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。

其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。

一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。

再次，职业选择还要符合自己的实际。

每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。

所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事，要用发展的眼光去看待。

4结语现代社会是一个经济高度发达的社会，然而也是一个就业遭遇巨大困难的社会，大学生毕业生毕业后找不到工作在家待业的现象屡见不鲜，所以解决大学生就业难的问题不仅仅是关于大学生这一群体切身利益的问题，同时也是一个非常重要的社会问题。

怎样是自己适应这样一个充满挑战的残酷的时代也显得尤为关键。

因而大学生的择业观念也随之发生了重要的改变，呈现出多元化，复杂性。

很多不符合当代毕业潮流的不良的观念仍然存在，针对这些问题，我们分析出的这些建议，希望对他们能有所帮助。

参考文献[1]王树岩.大学生就业难的自身原因及应对措施.中国青年研究.2009.06.92-93.[2]郭鹏，沈超.大众化就业形势下大学生就业观念的演变及对策[J].黑龙江高教研究.2008.10：93-95.。