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【会计实务获奖文档】残疾人就业保障金会计分录怎么做？
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企业缴纳残疾人就业保障金通过管理费用残疾人就业保障金核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在其他应交款科目下设置应交残疾人就业保障金明细科目(外商投资企业在其他应付款科目下设置应付残疾人就业保障余明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记管理费用──残疾人就业保障金科目，贷记其他应交款──应交残疾人就业保障金科目或其他应付款──应付残疾人就业保障金科目;实际上交时，借记其他应交款──应交残疾人就业保障金或其他应付款──应付残疾人就业保障金科目，贷记银行存款科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记银行存款等科目，贷记管理费用──残疾人就业保障金科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记营业外支出科目、贷记银行存款科目。
注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。
结语：税务筹划做为企业集团的一项重要战略组成部分，已被越来越多的企业和财务人员所认可并应用。
在实际操作中要考虑的因素还很多，远不止本文上面所提到的内容，因此，在具体的实务操作中我们一定要培养正。
残疾人保障金及相关会计处理【会计实务操作教程】
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上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总 额除以用人单位在职职工人数计算。
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所 在地统计部门公布的人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会 平均工资 3 倍以上的，按当地社会平均工资 3 倍计征残疾人就业保障 金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工 资总额组成的有关规定执行。则年平均工资以企业实际发放平均工资与 当地平均工资的 3 倍孰低原则进行计算。
假设当地年平均工资 2 万元 用人单位在职职工年平均工资=606.9÷102=5.95＜2×3=6，则按照实 际平均工资计算。 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、 直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残 疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 =（102×1.5%-1）×5.95 =3.1588万元
举例：大发服务公司 2014年成立，2016年全年在职职工 100人，其中 持有残疾证员工 1 人，在职职工年平均工资 6 万；季节性用工（夏冬两 季）4 人，发放工资合计 6.9万元；接受劳务派遣用工 20人，全年发放 劳务派遣工资 20万元，则大发公司 2016年应申报缴纳残疾人保障金金 额是多少？
财税[2015]72号规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单 位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根 据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地 省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。保障金是 为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、 事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
行政单位残保金功能科目
行政单位残保金功能科目行政单位残保金功能科目是指用于满足行政单位职工及其家属在工作和生活中的残疾保障需要的资金科目。
行政单位残保金的设立和使用，旨在保障残疾职工的应有权益，提高他们的生活质量和工作能力。
以下是与行政单位残保金功能科目相关的参考内容。
1. 残疾人就业支持补贴：用于补贴行政单位雇佣残疾人员的成本，包括工资、保险费用等。
可以根据残疾职工所需的工作环境和适应能力，制定不同级别的补贴标准。
2. 残疾人生活补贴：用于帮助残疾职工和其家属解决基本生活需求，如食品、住房、医疗等方面的费用支出。
可以根据残疾人的生活状况和家庭状况，制定不同级别的生活补贴标准。
3. 残疾人康复机构建设专项资金：用于建设和维护行政单位内部的康复机构，为残疾职工提供康复医疗服务、康复训练等。
包括设备采购、人员培训、管理费用等方面的支出。
4. 残疾人辅助器具购置补贴：用于为残疾职工购置辅助器具，如轮椅、助听器、义肢等，以提高他们的生活自理能力和工作效率。
可以根据不同的辅助器具种类和残疾程度，制定相应的购置补贴标准。
5. 残疾人职业培训补贴：用于为残疾职工提供职业技能培训的费用支持，以增强他们的就业能力和竞争力。
包括培训费用、交通费用、住宿费用等方面的补贴。
6. 残疾人社会融合支持资金：用于开展残疾人社会融合工作的支持和补助活动，包括残疾人文化体育活动、就业创业支持、精神康复辅助等方面的费用支出。
7. 残疾人就业安置补贴：用于为残疾职工提供就业安置的补贴，包括岗位适配、工作环境改造、职业培训等方面的费用。
可以根据残疾人的具体情况和工作困难程度，制定不同水平的就业安置补贴标准。
8. 残疾人权益保护支持资金：用于支持残疾人权益保护工作的费用支出，包括法律援助、维权活动、宣传教育等方面的支持。
旨在保障残疾职工的合法权益，提高他们的社会地位和生活水平。
9. 残疾人公共设施无障碍改造资金：用于改造行政单位内部的公共设施，使之符合无障碍标准，方便残疾职工的出行和使用。
残疾人就业保障金的会计处理【会计实务经验之谈】
残疾人就业保障金的会计处理【会计实务经验之谈】企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。
2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。
即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。
（1÷1.6%=62.5）3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。
残疾人就业保障金之会计分录【会计实务操作教程】
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残疾人就业保障金之会计分录
【会计实务操作教程】
导读：会计网小编为您提供：残疾人就业保障金之会计分录，希望对您 的日常工作有帮助。 残疾人就业保障金简称为“残疾人保障金”或“残保金”是指在实施 分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、 直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济 组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职 工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。 在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现有此企业将其列入“应付福 利费”会计科目核算，这是不符合现行政策规定的。 财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知(财综字 [1995]5号)规定：企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费 用中列支。所以企业交纳的“残保金”财务上应该列入“管理费用” 中。 其会计处理见《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会 计处理规定的通知》(财会[1995]10号 1995年 2 月 17日)规定。 企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下： 一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金” 明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业 保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
新会计准则残保金会计分录
新会计准则残保金会计分录残保金是指为解决工伤、职业病等导致的残疾员工或者离退休人员的生活困难而支付的一种社会福利。
根据《企业会计准则第15号，福利费》，企业需要按照实际支付的金额确认福利费用，并在财务报表中进行披露。
残保金的会计处理主要包括确认福利费用和计提福利费用。
本文将以公司为例，详细说明残保金的会计分录。
公司在2024年1月1日设立了残保金计提公式：计提金额=在职职工月平均工资×离退休人员人数×残疾人员比例。
其中，在职职工月平均工资为10,000元，离退休人员人数为50人，残疾人员比例为5%。
1.计提残保金根据设立的计提公式，公司2024年度的计提金额为：10,000元×50人×5%=25,000元。
计提残保金的会计分录为：借：福利费用（或员工福利费用）25,000贷：计提福利费用（或预提福利费用）25,0002.付款残保金公司2024年度共支付残保金20,000元。
支付残保金的会计分录为：借：计提福利费用（或预提福利费用）20,000贷：银行存款20,0003.调整计提金额根据实际支付的金额，调整计提金额为：25,000元-20,000元=5,000元。
调整计提金额的会计分录为：借：计提福利费用（或预提福利费用）5,000贷：福利费用（或员工福利费用）5,0004.财务报表披露在财务报表中，公司需要披露福利费用的金额。
福利费用可以单独列示在利润表中的“人工及福利费用”一项。
以上是公司残保金的会计处理。
需要注意的是，不同公司可能根据自身情况会有所差异，因此在实际操作中应根据企业具体情况进行处理，并遵循相关法规及会计准则的要求。
残疾人就业保障金怎么做会计分录
残疾人就业保障金怎么做会计分录企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。
相关阅读：残疾人就业保障金征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。
用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。
残疾人就业保障金会计处理
残疾人就业保障金会计处理
残疾人就业保障金是为符合条件的残疾人提供就业支持和助力的社会福利保障。
在会计处理方面，应按照相关规定，按照以下步骤进行处理：
1.按照领用残疾人就业保障金的月份，将其列入会计账簿中应列明的科目中。
2.根据领取残疾人就业保障金的人员和月份，在资产负债表中设置相应的负债科目，并在该科目下建立相应的明细科目，分别记录不同人员领取的不同月份的保障金。
3.在损益表中，将领取残疾人就业保障金的支出列入“福利支出”科目中，记录该月度的支出金额。
4.在做好会计账簿记录后，及时缴纳社保部门要求的社会保险费和相关税金，确保符合税务法规。
需要注意的是，在进行会计处理时，应严格按照国家有关残疾人就业保障金的规定进行，确保账务正确和准确。
另外，在处理残疾人就业保障金时，应尽可能遵守保密原则，保护个人隐私信息。
残疾人保障金的会计处理
企业缴纳的残疾人保障金列支的财务会计处理(2011-03-04 15:12:24)残疾人就业保障金简称为“残疾人保障金”或“残保金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现有此企业将其列入“应付福利费”会计科目核算，这是不符合现行政策规定的。
财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知（财综字[1995]5号）规定：企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支。
所以企业交纳的“残保金”财务上应该列入“管理费用”中。
其会计处理见《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》（财会[1995]10号 1995年2月17日）规定。
企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下：一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。
当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。
残疾人保障金会计科目【会计实务操作教程】
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残疾人保障金会计科目【会计实务操作教程】 企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核 算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规 定，纳税人根据各盛自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就 业保障金，可在企业所得税税前扣除。 一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金” 明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业 保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用 ──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业 保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上 交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款 ──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按 规定收到的奖励，借记பைடு நூலகம்银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾 人就业保障金”科目。 三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记 “营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。 1、 照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总
我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
残疾人就业保障金会计核算
残疾人就业保障金会计核算残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人的权益，促进其就业而设立的一项专项资金。
对于企业来说，准确进行残保金的会计核算至关重要，不仅有助于合规履行社会责任，还能为企业的财务管理提供清晰准确的信息。
一、残保金的概念和计算方法残保金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
其计算方法通常为：残保金应缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数 ×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
需要注意的是，不同地区的规定比例和计算细节可能会有所差异，企业在具体计算时应严格按照当地的政策执行。
二、残保金的会计科目设置为了清晰准确地核算残保金，企业通常需要设置专门的会计科目。
常见的做法是在“管理费用”科目下设置“残疾人就业保障金”明细科目。
当企业计算出应缴纳的残保金时，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目。
实际缴纳时，借记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
三、残保金的会计处理示例假设某企业上年在职职工人数为 100 人，当地规定的残疾人就业比例为 15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年该地区职工年平均工资为 80000 元。
首先计算应缴纳的残保金：（100 × 15% 1）× 80000 ＝（15 1）× 80000 ＝ 05 × 80000 ＝40000 元会计处理如下：计算应缴纳残保金时：借：管理费用——残疾人就业保障金 40000贷：其他应付款——残疾人就业保障金 40000实际缴纳时：借：其他应付款——残疾人就业保障金 40000贷：银行存款 40000四、残保金会计核算中的注意事项1、准确计算企业应严格按照当地政策规定的计算方法和相关数据进行准确计算，避免出现少缴或多缴的情况。
残障金 会计分录
残障金会计分录残障金，作为一项具有社会意义的福利金，对于残障人士的生活起到了重要的保障作用。
而在会计领域，对于残障金的处理也需要进行相应的会计分录，以保证账务的准确性和合规性。
下面将详细阐述残障金的会计分录，并探讨其对企业会计的影响。
首先，残障金的会计分录主要涉及两个方面，即残障金的发放和残障金的执行。
对于残障金的发放，企业需要根据相关政策规定，将应发的残障金计入应付工资或应付福利费科目下，同时在个人所得税缴纳费用中扣除相应的税款。
具体的会计分录如下：1.应发残障金：借：应付工资/应付福利费贷：应付工资/应付福利费—残障金2.应付个人所得税：借：应付福利费贷：应付个人所得税对于残障金的执行，企业需要将已发放的残障金计入财务报表中，并通过相应的科目进行会计处理。
具体的会计分录如下：1.发放残障金：借：应付工资/应付福利费—残障金贷：银行存款/现金2.残障金的使用：借：残障金支出贷：银行存款/现金通过以上会计分录，企业可以准确记录和反映残障金的发放和使用情况，从而保证了账务的准确性和合规性。
残障金的发放和执行对企业会计的影响不容忽视。
首先，残障金的发放增加了企业的负债，需要将应付工资/应付福利费科目中的残障金计入负债总额。
这将使得企业的资产负债表更加准确地反映了企业的财务状况。
其次，残障金的执行将增加企业的成本支出，需要将残障金支出计入费用科目，从而影响了企业的利润表和现金流量表。
这对企业的经营管理和财务决策产生了一定的影响。
此外，残障金的会计处理也需要遵循相关法律法规和会计准则的要求。
企业应当及时了解和掌握相关政策规定，确保会计处理的合规性。
同时，企业还需要建立健全的内部控制制度，加强对残障金的管理和监督，以防止滥用和挪用残障金的现象发生。
总之，残障金的会计分录对于企业的财务管理具有重要的意义。
企业需要根据相关政策规定，准确记录和反映残障金的发放和使用情况，以确保账务的准确性和合规性。
同时，残障金的发放和执行也对企业的财务状况和经营决策产生了一定的影响。
残保金会计怎么做账2024版
残保金会计怎么做账2024版关键信息项：1、残保金的计算方法2、残保金的会计科目设置3、残保金的计提时间4、残保金的缴纳时间5、残保金的账务处理流程6、相关的税收政策7、可能涉及的调整事项8、财务报表中的列报方式1、引言本协议旨在规范 2024 年残保金的会计处理方法，确保财务核算的准确性和合规性。
11 残保金的定义残保金，即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
2、残保金的计算方法21 应缴纳的残保金＝（用人单位上年在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资211 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
212 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
213 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
3、残保金的会计科目设置31 企业应在“管理费用”科目中增设“残保金”明细科目，核算企业按规定应缴纳的残保金。
32 同时，设置“应交税费应交残疾人就业保障金”科目，用于核算企业应缴纳的残保金及实际缴纳情况。
4、残保金的计提时间41 企业一般应在每年的年末，根据当年的在职职工人数、残疾人就业情况以及工资总额等数据，计算应缴纳的残保金，并进行计提。
5、残保金的缴纳时间51 残保金的缴纳时间通常由当地税务部门规定，企业应在规定的期限内按时缴纳。
6、残保金的账务处理流程61 计提时借：管理费用残保金贷：应交税费应交残疾人就业保障金62 实际缴纳时借：应交税费应交残疾人就业保障金贷：银行存款7、相关的税收政策71 了解国家和地方对于残保金的税收优惠政策，如减免、缓缴等。
残疾人保障金会计分录
残疾人保障金会计分录残保金的会计分录残疾人就业保障金的会计分录如下：两种帐务处理方法：1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用--残保金贷：银行存款(或现金)2、如果提取的话：(1)提取时借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金(2)上交时借：其他应付款--残保金贷：银行存款(或现金)根据新的会计准则，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
残保金的征收标准1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金会计分录怎么做
残保金会计分录怎么做关于残保金会计分录怎么做关于残保金会计分录怎么做：一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。
残疾人就业保障金的会计分录如下：两种帐务处理方法：1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用--残保金贷：银行存款(或现金)2、如果提取的话： (1)提取时借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金 (2)上交时借：其他应付款--残保金贷：银行存款(或现金) 根据新的会计准则，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
2016年残保金如何计算：1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的`下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
【会计实操经验】缴纳残保金如何做会计处理？残保金会计分录是怎样的？
【会计实操经验】缴纳残保金如何做会计处理？残保金会计分录是怎样的？残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
下面来学习一下关于残保金的一些会计处理。
缴纳残保金会计分录1、如果已经计提了，在实际交纳时，做分录借：其他应交款贷：银行存款2、如果没有计提，在实际交纳时借：管理费用-残保金贷：银行存款残保金的计提分录1、计提时借：管理费用-残保金贷：其他应交款2、实际交纳时：借：其他应交款贷：银行存款缴纳残保金有关会计处理规定：一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。
当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。
残保金计入哪个会计科目：残疾人就业保障金简称为“残疾人保障金”或“残保金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
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残疾人保障金会计科目
企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定，纳税人根据各盛自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。
2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。
即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。
(1÷1.6%=62.5)
3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月(05年是230元/月)如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：
1500元×62.5人×12月×1.6%=18000元
上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。
如果公司录用一个外地的残疾人(只要提供残疾人证及身份证即可)，则：
(300元+187.5元综保)×12月=5850元
18000-5850=12150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。
4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。
注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。
缴纳保障金计算公式如下：
应缴保障金数额=(本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数)×本市上年职工年人均工资(2005年度)。
在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人(安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算)。