XXX集团考勤管理规定
企业员工考勤管理制度(5篇)
企业员工考勤管理制度(5篇)企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
规范公司考勤管理制度
规范公司考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于加强公司内部管理，规范员工的工作行为，确保公司运营效率和服务质量。
本制度以公平、公正为原则，旨在营造一个良好的工作环境，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。
各部门应根据本制度的相关规定，结合部门实际情况，制定具体的实施细则。
三、考勤规定1. 公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应于上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 员工迟到或早退需提前向直接上级报告，并在考勤记录中注明原因。
4. 无故迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
5. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗的，应提前向上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，说明请假原因及时间，并附上相关证明材料。
2. 请假申请需经过直接上级审批，并根据请假天数报人力资源部门备案。
3. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
4. 事假原则上不超过三天，特殊情况需由高层管理人员审批。
五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班文化。
2. 因工作需要加班的，员工应提前向上级申请，并获得批准。
3. 加班时间应以补休形式予以补偿，或按国家规定支付加班费。
六、考勤记录与统计1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工应按规定使用考勤机打卡。
2. 人力资源部门负责每月的考勤数据统计和分析工作，及时发现并解决考勤问题。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核、奖惩及薪资发放的依据之一。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 对于屡次违反考勤规定的员工，将视情况加重处罚力度。
考勤及假别管理规定
考勤及假别管理规定考勤及假别管理规定第一章总则第一条为规范员工考勤及休假，使其规范化、制度化，特制订本规定。
第二条适用范围1、本规定适用于公司全体员工。
2、各产业集团结合本集团实际情况，可以依据本规定制定适合本集团的考勤及假别管理细则。
第三条管理机构1、每月1日由考勤统计人员汇总并提交给人力资源部门上月《非正常打卡登记表》、《休假申请单》、《员工公出申请单》。
2、人力资源部门工资核算人员核对以上单据并依据《考勤记录统计表》制作上月工资。
第二章考勤办法第四条作息时间1、公司工作时间实行周工作五日制，每日工作八小时。
2、具体工作、作息时间如下：上午08：30～12：00；下午13：30～18：00。
各集团在保证八小时工作制前提下，可自行安排作息时间。
3、公司休息日安排的培训，作为一种福利，旨在提高员工整体综合素质与工作能力，参训人员只记录出勤，不作为加班依据。
第五条考勤办法1、公司采用指纹识别方式记录考勤。
员工上下班均需打卡，每日保持上、下午首/末次进出公司的打卡记录。
2、除出差、外出拜访、一线经营单元调研、巡视或参加办公地点外的培训、会议和沟通外开始时间在9:30前的情况外，均须从办公地点出发。
3、公司明确统一的考勤员，一般由公司行政助理或文员担任，负责公司员工的考勤记录工作。
所有非正常打卡情况均需在OA上填写《公出申请单》和《休假申请单》，提报部门负责人或上级审批。
4、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。
5、员工出勤实行一日一考，以自然月为一个周期。
第三章休假第六条各类假期批准权限1、控股公司/集团员工请假三天以内（含）由部门长审批；请假四至十天，由所属单位决策层分管领导最终审批；请假十天以上由所属单位总裁最终审批。
2、控股公司/集团部门长请假三天以内（含）由所属单位决策层分管领导审批；请假三天以上由所属单位总裁最终审批。
3、控股公司/集团总裁助理、副总裁请假由控股公司/集团总裁审批。
考勤制度(红头文件)
考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第一条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围(一)本制度适用于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；(二)XX集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。
第三条作息时间(一)工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30(二)法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式(一)原则上各单位都应实行“指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录入指纹。
若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡或签到/签退制度。
(二)任何员工不得委托或代他人打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩制度执行），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。
(三)考勤管理工作由各级人力资源负责人管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
(四)员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差人员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。
(五)集团总部员工到各门店巡店，需填写《门店工作表》，由各门店店长签字确认其工作内容，该表会总部后交考勤员备查。
集团公司员工作息及考勤管理制度(专业律师团起草)
四川****集团直属事业部员工出勤管理制度第一章总则第一条制度目的为规范公司出勤管理，维护公司良好工作秩序，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规规定，同时结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。
第二章员工考勤管理制度第三条公司实行上下班指纹录入与部门考勤相结合的方法。
本制度适用于本公司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。
除以下几种情况外，其余员工必须严格遵守公司的考勤规定。
第四条考勤管理安排（1）工作时间：公司实行每周五天每天八小时工作制，为每周周一至周五上午9：00—12:00，下午1:00—5:00。
（2）法定假日按照国家相关规定安排休假，如遇特殊情况需做调整的则另行通知。
（3）考勤设置种类：○1迟到：9点15分以后打卡的。
○2早退：5点之前打卡的。
○3旷工：无故缺勤的。
○4请假。
○5出差。
○6外勤。
（4）外勤及出差员工应当在前台登记出差及外勤工作单位及时间。
外勤及出差员工应将客户单位电话留于公司行政部，行政部对出勤情况进行监督核实。
未按委托单位约定时间出勤者，根据情况视为迟到、早退或旷工。
（5）因公事临时外出，无法按时打卡的，应在返回后及时在前台处登记，经部门经理确认签字后交行政部存档备查。
（6）因公出差时，须在前台填写《出差申请表》，并经主管领导签字后交由行政部备查。
（7）工作时间需外出办事时，应到前台处登记，经部门经理批准后方可外出。
（8）擅自离职或故意不打卡的，视为旷工。
第五条考勤管理细则（1）公司全体员工必须严格遵守上述条款，努力做好本职工作。
（2）员工出勤考核工作由行政部统一管理，并于次月5日前将本月员工出勤情况统计表交分管领导和薪酬核算人员并交行政部存档备查，必要时予以公示。
（3）考勤结果将作为员工年度考核晋级的依据。
（4）对严重违反考勤制度的人员，公司将根据情节轻重给予批评、警告、罚款、辞退处理。
（5）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查证，按相关规定处理。
考勤管理制度制度3篇
考勤管理制度制度3篇篇一：考勤治理制度2023制度1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。
3、考勤治理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤治理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。
b：迟到10-20分钟，按迟处处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。
4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。
联想集团考勤管理制度
联想集团考勤管理制度一、引言考勤管理是企业日常管理中非常重要的一环，通过对员工的工作时间、请假情况等进行有效监督和管理，可以提高员工的工作效率，确保企业的正常运转。
联想集团是全球著名的科技公司，旗下拥有众多员工，因此，建立完善的考勤管理制度对于联想集团而言尤为重要。
本文将就联想集团的考勤管理制度进行详细介绍，希望对相关人员有所启发。
二、考勤管理制度的概述1.1 目的联想集团的考勤管理制度的制定旨在规范员工的工作时间，确保员工的工作效率和生产效果，提高企业整体绩效。
1.2 适用范围本考勤管理制度适用于联想集团旗下所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
1.3 原则考勤管理应该以公平、公正、严格为原则，对所有员工一视同仁，不得有任何歧视。
三、考勤管理的具体规定2.1 工作时间联想集团规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上9点至下午5点，中午12点至1点为午餐时间。
员工应按时上班，不得迟到早退。
2.2 弹性工作制为适应员工的个人情况，联想集团允许员工申请弹性工作制，即在规定的工作时间内能够自行安排工作时间。
2.3 请假制度员工如需请假，需提前填写请假申请表，经部门领导批准后方可请假。
请假原则上应提前1天以上申请，否则应扣除相应工资。
2.4 加班制度员工如需加班，需提前向部门领导申请，并获得批准。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
2.5 考勤记录员工的考勤记录将由公司专门设立的考勤部门负责管理，对于迟到早退、缺勤等情况进行记录，并按照公司规定对员工进行处罚或奖励。
2.6 考勤设备公司将配备考勤机，员工上下班需刷卡打卡，以确保考勤数据的准确性。
2.7 考核与奖惩公司将根据员工的考勤情况进行考核，对出勤良好的员工予以奖励，对出勤不良的员工予以处罚。
四、考勤管理的监督与改进3.1 监督联想集团将设立专门的考勤管理部门负责对员工的考勤情况进行监督，及时发现问题并进行处理。
3.2 改进公司将定期对考勤管理制度进行评估，根据实际情况进行必要的修改和改进，以确保考勤管理制度的有效性和合理性。
伊利集团考勤制度
伊利集团考勤制度
伊利集团的考勤制度明确规定了员工的上班时间。
根据规定，员工每天的正常工作时间为
8小时，每周工作时间不超过40小时。
同时，为了保证员工的休息时间，伊利集团规定
员工每天的连续工作时间不得超过6小时，且每天应有至少1小时的休息时间。
伊利集团的考勤制度对员工的迟到、早退、旷工等行为进行了严格的规定。
根据规定，员
工无故迟到或早退超过3次的，将被视为严重违反公司规章制度，将面临扣除工资或者解
雇的处罚。
同时，对于无故旷工的员工，伊利集团将按照公司规定进行严肃处理。
再次，伊利集团的考勤制度还对员工的请假、加班等情况进行了详细的规定。
根据规定，
员工因病、事需要请假的，应提前向直接上级申请，经过批准后方可请假。
对于加班情况，伊利集团规定，除非工作需要，否则员工不得随意加班。
如需加班，应提前向直接上级申请，经过批准后方可加班。
加班工资按照国家相关法律法规进行支付。
伊利集团的考勤制度还强调了公平公正的原则。
无论是员工的上班时间、请假、加班等情况，都将严格按照公司规定进行管理，确保每个员工的权益得到保障。
伊利集团的考勤制度范本以其严谨、公正的特点，为企业的规范管理提供了有力的保障。
同时，也为员工提供了一个公平公正的工作环境，有利于提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的持续发展。
公司的考勤纪律规章制度
公司的考勤纪律规章制度第一条为规范公司员工的考勤行为，提高出勤率，加强对考勤管理的监督，制定本规章。
第二条公司全体员工都必须遵守公司的考勤纪律，按照公司的要求和安排进行考勤，保证工作时间的有效利用和员工的正常出勤。
第三条公司的考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，包括中午休息时间。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第四条公司采用打卡考勤制度。
员工每天上班时需在指定的考勤机上打卡，下班时同样需要打卡，以记录员工的上下班时间。
第五条员工必须严格按照公司的排班制度上班，不得擅自请假或请销假，如有特殊情况需请假的，必须提前向上级主管请假，并经批准后方可休假。
第六条员工应保证打卡的准确性，不得代打卡或冒名打卡，不得私自调整考勤记录。
如有违反，将被视为严重违纪，将受到相应的处罚。
第七条员工若因私事需要外出，需提前向上级领导请假，并经批准后方可外出。
外出期间需保持手机畅通，以便与公司保持联系。
第八条员工在工作期间需保持工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位，不得迟到早退。
第九条员工需按照公司的规定着装上班，不得穿着不雅或不规范的服装，不得在办公室内吸烟、喧哗或玩手机。
第十条员工应严格遵守公司的加班制度，如有需要加班的情况，应提前向上级领导请示，并经批准后方可加班，加班后需及时填写加班记录表。
第十一条员工如有违反公司考勤纪律的行为，经公司考勤管理部门查实后，将被按照公司规定进行相应的处罚，包括扣减奖金、降级处理甚至开除。
第十二条员工在离职前需与公司解除劳动合同，需按照公司规定进行离职手续，包括清理个人物品、归还公司财物等。
第十三条本规章制度自颁布之日起正式生效，所有员工都必须严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚。
公司管理员将全力监督并贯彻本规章制度，确保公司的考勤工作顺利进行，提高出勤率，提升公司的工作效率与管理水平。
特此公告。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司考勤管理制度范本(通用7篇)
公司考勤管理制度范本（通用7篇）一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监视。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进展相应的惩罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤状况1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤治理制度2一、为了标准公司考勤治理严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。
一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
集团公司的考勤管理制度
集团公司的考勤管理制度一、目的集团公司的考勤管理制度旨在规范员工的工作时间、考勤及请假行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于集团公司全体在编员工、试用员工及劳务派遣员工。
三、工作时间1. 工作时间安排：集团公司实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30其中，午餐时间为12:00 - 13:30。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 加班制度：员工因工作需要加班时，需按照公司相关规定申请加班，并在加班结束后进行考勤记录。
4. 倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间及安排由所在部门负责人根据工作需要制定，并报人力资源部备案。
5. 工作地点：员工应在公司指定的工作地点开展工作，如需变更工作地点，需经所在部门负责人批准，并报人力资源部备案。
6. 工作时间计算：员工工作时间以考勤记录为准，如有异议，可向人力资源部提出查询申请。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡刷卡等。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
- 签到数据将作为员工出勤的依据，员工应确保按时完成签到。
2. 签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午工作开始前15分钟至工作开始后30分钟内，即08:45 - 09:30。
- 下班签到时间为下午工作结束前15分钟至工作结束后30分钟内，即17:15 - 18:00。
- 员工应按时签到，迟到或早退的，将按公司规定处理。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出无法进行正常签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后24小时内补签。
公司考勤管理规章制度范文
公司考勤管理规章制度范文一、总则本公司考勤管理规章制度的制定旨在规范员工的考勤行为，提高公司的工作效率和管理水平。
员工应严格遵守本制度，否则将受到相应的处罚。
二、考勤时间和地点1. 工作时间：每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 考勤地点：员工应在规定时间内到达公司，通过公司指定的考勤机打卡。
三、考勤管理方式1. 考勤打卡：员工每天上班和下班时，需使用员工工号在考勤机上刷卡，确保考勤的准确性。
2. 出差考勤：员工出差期间，需填写出差申请，并由上级领导批准。
出差期间的考勤将以出差地点为准。
3. 外勤考勤：员工外勤期间，需填写外勤申请，并由上级领导批准。
外勤期间的考勤将以外勤地点为准。
4. 请假考勤：员工如需请假，需提前填写请假申请，并通过人事部门审核批准。
请假期间将不计入正常出勤天数。
四、考勤记录处理1. 迟到：若员工在上班时间后15分钟内到达公司，则视为迟到。
累计迟到次数超过3次的员工，将被记警告一次。
2. 早退：若员工在下班时间前15分钟内离开公司，则视为早退。
累计早退次数超过3次的员工，将被记警告一次。
3. 旷工：未请假或无故缺勤的员工将被视为旷工。
超过3次的旷工记录，将被记警告一次。
4. 加班：员工若需要加班，应提前向上级领导报备，并由上级领导批准。
加班期间的考勤将按照实际出勤时间计算。
5. 考勤异常处理：若员工发现自己的考勤记录异常，应及时向人事部门报告，人事部门将进行核实，如属实，则进行相应的修改。
五、奖惩措施1. 奖励：凡是连续三个月没有迟到早退、旷工记录的员工，将得到相应的奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况另行制定。
2. 处罚：员工违反考勤规定的，将受到相应的处罚，具体处罚措施如下：a. 迟到：第一次记警告，第二次记小功，第三次记大功。
b. 早退：第一次记警告，第二次记小功，第三次记大功。
c. 旷工：第一次记警告，第二次记大过，第三次记记大过，第四次记减薪，第五次记辞退。
企业考勤制度管理办法5篇
企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法怎么写？现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
比指纹考勤机更方便，更严格。
下面小编给大家带来企业考勤制度管理办法。
企业考勤制度管理办法（篇1）第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第2.3条出勤第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。
各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30时间调整时由公司办公室统一公布通知。
第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。
特殊时间以公司通知为准。
第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。
第2.4条请假：第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
大型国企员工考勤管理规定
1 目的规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理.2 适用范围适用于企业上岗员工考勤管理.3 术语和定义标准工时工作制每日工作8小时,平均每周休息时间不少于1天.正常工作时间为8:00时至16:45时,每周工作5天,周六、周日休息.月平均制度工作日天,月平均制度工时小时.工作班次早班:工作时间8小时,起止时间是5:00-13:45,工间休息45分钟；日班:工作时间8小时,起止时间是8:00-16:45,工间休息45分钟；中班:工作时间7小时30分,起止时间是16:45-0:45,工间休息30分钟；夜班:工作时间6小时45分,起止时间是0:45-8:00,工间休息30分钟.工间休息包含员工用餐时间.特殊情况下,各部门可根据工作需要依法适时调整,但应提前报行政部人力资源室备案.不定时工作制指因生产工作性质特殊或职责范围需要,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度.实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准.值班指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作.4 职责行政部人力资源室负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理,具体负责建立三级管理体系,确定假期和班制,核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作.各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理,业务上接受行政部人力资源室的指导与监督.劳动鉴定小组行政部人力资源室、管理部工会办公室和后勤保障室负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定.管理部工会办公室负责分解各部门无偿献血人数,确定献血候选人,组织实施及开具献血证明.生产部生产计划室负责紧急订单的加班申请和审批.5 过程流程绩效指标出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%6 流程及流程说明7 相关文件员工动态管理办法管理法治手册8 相关记录及保存9 修改履历附表：考勤专线评价标准注：考勤管理运控无未达项,部门月度无严重违章违纪事件；考勤管理运控有轻微不符合项,部门月度违章违纪事件≤2起；考勤管理运控有严重不符合项,部门月度违章违纪事件≥3起.。
集团对子公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强集团对子公司考勤管理，规范子公司员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规及集团规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团旗下所有子公司及子公司全体员工。
第三条子公司应严格执行本制度，确保考勤管理工作的正常开展。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 子公司实行五天工作制，即周一至周五为正常工作日。
2. 标准上班时间为：上午8:30至11:30，下午13:00至17:30。
3. 子公司可根据实际情况调整作息时间，但需提前向集团人力资源部报备。
第五条考勤方式1. 子公司实行指纹打卡制度，员工应按时打卡。
2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向主管请假，并由主管签字确认。
3. 员工请假需按照公司规定程序办理，经批准后方可休假。
第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟，视为迟到半天；迟到超过1小时，视为旷工半天。
2. 早退：员工提前30分钟以内离岗，视为早退一次；提前30分钟以上离岗，视为早退半天。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡超过3天，视为旷工。
第七条考勤记录与统计1. 子公司人力资源部负责统计每月员工考勤情况，并定期向集团人力资源部报备。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
第三章管理职责第八条子公司总经理为考勤管理工作的第一责任人，负责督促、检查考勤管理制度的执行情况。
第九条子公司人力资源部负责考勤管理工作的具体实施，包括：1. 制定考勤管理制度及实施细则；2. 负责员工考勤打卡、请假、加班等手续的办理；3. 定期统计、汇总员工考勤情况，并向集团人力资源部报备。
第四章附则第十条本制度由集团人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条子公司可根据本制度结合实际情况制定具体实施细则。
广东某某某集团公司员工休假及考勤管理制度
广东某某某集团公司员工休假及考勤管理制度本公司考勤及员工休假管理制度第一章总则第一条为了规范本公司员工的考勤和休假管理，建立健全正常化的考勤制度，完善员工休假与出勤制度，本着公开、公平、公正的原则，制定本规定。
第二条本公司全体员工都应遵守该制度，制度内未规定的事宜，参照《劳动法》等相关法律、法规及本公司的工作规定处理。
第三条本制度解释权属于本公司总经理。
第二章考勤制度第四条员工应按时按规定参加工作。
公司规定的工作时间为早上九点到下午六点，中午十二点到下午一点半为午休时间。
如员工需加班，需经派遣公司授权并经过员工许可。
第五条员工应在公司规定的时间内入职，入职时应由公司领导亲自接待并在办公室登记录入信息。
第六条员工应按规定的出勤方式打卡，打卡时间为早上九点半-十点之间和下午五点三十-六点之间。
如未按时打卡，应在两个小时内登录考勤系统进行补卡并经上级主管审批。
第七条出现以下情况时应当向公司领导反应并经过领导确认后方可离开岗位：加班、出差、请假、病假等。
第八条员工应认真填写加班、出差、请假等申请表，并请求部门主管签字确认后报送给人事部门，以便相关记录的登记和维护。
第九条员工发现考勤异常或发生误时应当及时向人事部门和其所在的主管部门进行申报及确认处理。
第十条如果员工三天内累计缺勤超过两次或迟到或早退或旷工的次数超过两次，将视其情节的严重程度采取一定的处理措施，包括：书面警告、口头警告、扣除工资等。
第三章员工休假制度第十一条员工的休假种类包括带薪年假、带薪病假、探亲假、婚假、产假等。
第十二条员工可以根据自己的需要申请休假，申请应提前几天提出，并且必须经过部门主管的批准和公司领导的审批。
第十三条年度带薪年假调休须在年度内休完，逾期未休将自动失去，并不予转移。
第十四条带薪病假必须提供申请人在医院开具的就诊纪录。
病假天数的请假不得在一个月内超过3天，如3天以上需提供医院开具的病假证明。
第十五条在员工个人事项如婚姻、生育、家庭变故等情况下，可申请探亲假或家庭假。
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文件编号：
人力资源综合管理制度制作审核批准
拟制部门：人力资源部
版本号：1
变更号：0 12/3/14
第一章考勤管理
1、目的：
针对之前公司部分人员对考勤管理的有关规定不重视，不规范的现状。
为加强管理，严格考勤纪律，规范公司人员的日常管理，特制定本考勤管理规定。
主要目的是完善考勤制度，提高工作人员上班的自觉性和自律性，做到严格管理和人性化管理相结合，达到最佳的人力资源考勤制度管理。
新的考勤管理有关规定，由人力资源部在公司经理办公会上统一说明并讨论定稿，经公司领导核准后，拟于2013年4月1日正式实施。
5月份核发工资时将严格按此考勤管理规定执行。
请各部门经理对属下员工提前做好解释和告知工作。
2、使用范围
本规定适用于中凯公司厂区办公楼和生态谷办公楼人员。
（厂区车间考勤由负责生产运营的主管部门按公司有关考勤规定，自行制定切实可行的考勤管理办法，设专人负责考勤检查，人力资源部负责监督执行。
）
3、出勤规定
3．1 公司实行定时工作制，工作时间为：
夏季 08:00－12:00 ；13:30－17:30。
冬季 08:00－12:00 ；13:00－17:00。
如工作时间变更，另行通知，特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，报人力资源部批准备案。
3．2 公司上下班实行指纹考勤制度；
1）考勤对象：全体办公人员。
2）部门经理级以上、行政部司机班等，涉外事务及临时安排出差较多，市内因公外出，3个工作日内递交补充说明或通过OA系统发小纸条至人力资源部考勤员处，注明时间和事由。
没有外出任务时，每天早上、晚上仍须打卡。
3）其余员工均要求上午上班和下午下班各打卡一次。
4）因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规
模的公司活动、晚会等）且经过公司主管领导同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。
（事由部分选择“其他”注明加班至晚
间10：00）
5）员工本市因公外出未能及时打卡的，3个工作日内应及时在人力资源部做
考勤记录说明，并由部门主管领导签字确认；出差外地人员需提前在人力资源部填写出差记录表，领导临时安排不能书面及时说明的，需以手机短信方式告知人力资源部考勤员。
带车外出人员，负责给随车司机签司机出差确认单，人力资源部月底凭此对司机进行考勤补算。
出差结束后，出差人员应及时到人力资源部销单。
6）员工申请事假，应填写请假条，按级别经部门经理审核、公司主管领导审批，于事先或事后一周内交给人力资源部考勤员。
公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；
7）无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；
3.3 如遇停电、系统故障等意外情况，则由各部门及时做好考勤记录，人力资源部负责电话确认。
3．4 上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级管理人员负责对自己的
直接下属进行监督；
3．5 法定节假日：
A、元旦：1月1日一天。
B、春节：农历除夕、正月初一、初二共三天。
C、国际劳动节：5月1日一天。
D、国庆节：10月1日、2日、3日共三天。
E、清明节：一天。
F:端午节：农历五月初五一天。
G:中秋节：农历八月十五一天。
以上节假日由人力资源部统一通知。
周末及法定节假日（春节除外）未休班人员，原则上不再发放额外加班费，但可安排调休，具体调休时间由各部门经理按实际情况酌情安排。
4、缺勤规定
4．1 迟到：08:15以后到岗视为迟到；
4．1．1 当月比规定上班时间晚到五次以内（含五次），其中未超过15分钟的则不记为迟到（但仍须打卡）；
4．1．2 当月迟到六次或六次以上，则无论是否超过15分钟，连带前五次全都记为迟到；
4．2 16:45以前离岗的记为早退。
4．3 员工未经批准不上班的，为旷工。
4．4 因私外出未打卡，事后一周内又未补交请假条者，记为旷工。
4．5 当月迟到或早退累计十次的，记为旷工一天。
4．6 未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。
4．7 迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。
5、请假
5.1 病、事假
5.1.1 员工有事、有病请假，必须事先请假，最小单位为半天；
5.1.2 审批权限：
1）在三天以内（含三天）则由部门经理审批；
2）若事假在四天以上（含四天）则公司主管领导审批；
3）所有请假须在一个工作日内报人力资源部备案。
4）部门经理及以上人员请假必须经过总经理同意。
5.2 婚假：婚假须在婚姻登记后十二个月内休假；自结婚当日连续3天（含节假日），提供部门负责人签批证明，发放基本工资。
5.3丧假：父母、配偶及子女的丧事，连续3天（异地另加往返天数，含节假日），提供经部门负责人签批的证明，发放基本工资。
5.4产假：女职工遵守《计划生育法》的有关规定，可享受以下待遇：
5.4.1产假为90天（含节假日），提供医院证明，发放基本工资的20%。
5.4.2至孩子1周岁为止，哺乳期按国家规定可享有每天一小时的哺乳时间，须提供经部门负责人签批的证明。
5.5工伤假：员工因公受伤（指未违反操作规程者）时，可带薪享受工伤假。
在公司指定医院治疗期间（含节假日），提供医院证明，按出勤处理，发放基本工资的100%。
5.6探亲假：在公司工作满1年的员工每年可享受1次探亲假，但须提前向公司申请并报公司领导批准。
1）父母不在本省居住的，探亲假为20天（含节假日）。
2）配偶不在本省居住的，探亲假为25天（含节假日）。
3）如遇特殊原因（如发生水灾、雪灾、冰灾等天气原因，以及春运期间车票或机票难买等实际困难情况），应提前向主管领导申请核准，回公司到岗后及时到人力资源部销假。
否则未按规定时间返岗者按旷工处理。
5.7病假：试用期间员工请病假或事假不得超过7天，超过7天延期一个月试用期。
请假程序：
1) 请假须事先填写[请假条]，并经相关权限领导核准后，送人力资源部考勤员处。
2) 部门经理级请假须经公司领导核准；科长、科室主管级请假，1天之内由部门
负责人核准，超过1天须由公司领导核准；其他人员请假1天以内由科长、科室主管核准，超过1天由部室经理核准。
3) 因公司领导、部室负责人出差，无法签批时，可先打电话口头请假，回公司后
再补办请假手续。
4）无法事前提出申请时，在当天上班前半小时内须与部室负责人联系，上班后第
一个工作日内补办请假手续。
6、处罚规定
6．1 迟到、早退处罚：
当月迟到或早退累计超过10次，扣月工资总额的2%；
6．2 旷工处罚：
1）旷工半天扣月工资总额的3%；
2）旷工一天扣月工资总额的5%；
3）旷工累计两天扣月工资总额的10%；
4）旷工累计三天停发工资；
5）连续旷工三天或月旷工累计五天者予以除名。
7．3 其它处罚
员工因公未能打卡，事后一周内又未向考勤员补交考勤说明条，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。
因私未打卡，未按时补请假条按旷工处理。
8、记录与考核：
8.1 每月月末由人力资源部根据考勤机的考勤信息、各部门考勤记录、人力资源部考勤补充记录单、出差或外派人员的OA签到（有条件上网的，每天至少签到一次）等几方面考勤信息采集，综合进行考勤的汇总。
以切实做到忠实记录考勤，提高人员工作绩效，规范公司考勤制度。
严格与人性化管理相结合，充分体现公司的人性化管理理念与宗旨。
8.2 人力资源部负责本规定的执行；解释权限：本规定由人力资源部负解释。