就业指导七
《大学生职业生涯规划与就业指导》课件 《大学生职业生涯规划与就业指导》第七章
第二节
劳动合同
四、劳动合同的解除
〔一〕协商解除 1．用人单位单方解除劳动合同的法律规定
第三，用人单位因法定情况，需裁减人员而引起劳 动合同的解除： 〔1〕濒临破产进行法定整顿期间； 〔2〕生产经营状况发生严重困难。 在以上第二、三类情形下解除劳动合同的，用人单 位应该依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。
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一、劳动合同的根本内容
〔一〕法定条款
2．工作内容 工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动 者设立的义务条款。它包括劳动者从事劳 动的工种、岗位，以及在生产或工作上应 当到达的数量和质量或应当完成的任务。
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第二节
劳动合同
一、劳动合同的根本内容
〔一〕法定条款
第二节
劳动合同
3．劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的， 是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳 动条件是指劳动平安和劳动卫生方面的设施、 设备和防护措施等应当符合国家有关规定、具 体明确。如工作时间和休息休假，以及对女职 工和未成年工的特殊劳动保护等。
一、劳动合同的根本内容
〔一〕法定条款
7．违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任是指当事人一方或双方由 于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完 全履行，按照法律、法规和劳动合同的规定而 承担的行政、经济责任或司法制裁。
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第二节
劳动合同
一、劳动合同的根本内容
〔二〕协定条款
第二节
劳动合同
协定条款是双方当事人自愿协商在劳动合同中规定的权利义务的条款。协定条款可以分为
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二、签订就业协议书的原那么
1．平等协商原那么
第一节
就业协议书
签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任 何一方都不能将自己的意志强加给另一方。
大学生就业指导第七章
二、流程
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人生启航创作工作室
(一)毕业生办理离校手续的流程
偿还贷款 缴清学费
党组织关系转移
图书馆清还图书
保卫处领取户口迁移证
缴还医疗证
缴还学生证
缴清所借学校家具等
领取报到证、毕业证或学 位证、户口迁移证 离校
人生启航创作工作室
毕业生做好就 业准备接受就 业指导教育
毕业生参加各地 举办的毕业生专 场，进入人才市 场参与竞争 学校毕业生就业 主管部门到省教 育厅学生处办理 报到证
人生启航创作工作室
二、其他
●就业协议订立的原则、程序 和内容 ●无效就业协议 ●就业协议的解除 ●违约责任及大学毕业生违约 的后果 ●签订就业协议应注意的问题
人生启航创作工作室
第二节
毕业生离校、报到的规定与流程
一、相关规定
●毕业生就业工作方针、政策、原则及对毕业生的要求 ●对毕业生不服从就业方案的有关处理规定 ●对结业生就业的规定 ●对毕业生改派的规定 ●报到证、户口迁移证和党组织关系介绍信要求学生妥 善保管
凭报到证或毕业 证书到学校保卫 处将户口关系迁 出
用人单位主管部门盖章 毕业生本人签字 学校登记 凭报到证和户口 迁移证到单位所 在地货源户口所 在地落户
档案关系转入报 到证所开的单位 或人才交流中心
(二)毕业生就业报到流程
人生启航创作工作室
(三) 普通高校毕业 生办理调整改派流 程图
毕业生持《报到证》领取、填写《改派申报表》 毕业生持《报到证》及毁约协议领取、填写《改派申报表 》
人生启航创作工作室
（三）就业协议与劳动合同的关系
就业协议是大学毕业生和用人单位关于将来就业意向的 初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同 的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部 门和高校就业部门同意和见证，一经大学毕业生、用人 单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定 的法律断依据。 如果大学毕业生与用人单位签订了劳动合同，双方就受 劳动合同的约束，就业协议书自动失效。
大学生职业生涯规划与就业指导教案第七章大学生就业心理及其调适
（一）教学目标1 了解大学生求职过程中常见的心理状态。
2 了解影响大学生心理健康的主要因素。
3 了解大学生择业心理调适的方法。
（二）课时分配本章4节，共需10课时。
建议课时安排：第一节2课时，第二节2课时，第三节2课时，第四节3课时，集中辅导1课时。
（三）教学重点大学生求职过程中常见的心理状态（四）教学难点大学生择业心理调适的方法（五）教学提纲第一节求职过程中常见的心理状态一、大学生就业不良情绪的心理表现（一）就业心理准备不充分（二）就业心理矛盾多（三）人格发展不健全二、大学生就业不良社会心理的表现（一）焦虑（二）急躁（三）消极（四）抑郁三、大学生在就业中常见的矛盾心态（一）大学生择业中的矛盾心理1 有远大的理想，但往往不能正视现实2 注重实现自己的人生价值，但缺乏艰苦创业的心理准备3 有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力4 渴望竞争，但缺乏竞争的勇气（二）矛盾心理产生的原因1 求职择业本身是各种矛盾的汇集，是处在各种矛盾之中的艰难选择2 大学生自身正处于人生中心理矛盾突出的时期3 生理与心理发展的不同步第二节影响大学生心理健康的主要因素一、影响大学生心理健康的生物因素1 遗传素质2 母孕期及分娩因素3 生产发育及营养因素的影响4 其他生物学因素二、影响大学生心理健康的个人内在因素（一）生理因素的影响（二）身体健康状况的影响（三）认知因素的影响（四）情绪因素的影响（五）人格因素的影响三、影响大学生心理健康的外在环境因素（一）家庭环境对大学生心理健康的影响1 不适当的教育方法和教养方式2 家庭教育的忽视3 家庭情感不和或不稳定（二）社会环境对大学生心理健康的影响1 社会环境的多元性2 社会环境的竞争性3 科技的发展，大学生的生活、娱乐、交往方式已悄然发生改变（三）学校教育环境对大学生心理健康的影响1 高校扩招带来的负面问题2 校园里的贫困问题和贫富差距问题3 学习、生活环境对大学生心理健康的影响（四）心理环境对大学生心理健康的影响四、影响大学生心理健康的社会文化因素（一）社会政治、经济生活环境的影响（二）社会文化背景与意识形态（三）大众传媒与社会风气第三节大学生如何养成良好的心理素质一、克服惰性，提高行动力（一）承认辛苦的代价，看重愉快的结果（二）提高对辛苦的承受能力（三）从小事做起（四）大事化小（五）不要计划太多，马上动手做（六）不要害怕浪费时间二、增强抗挫折的能力三、培养自信第四节大学生就业心理调适一、心理调适及自我心理调适概述（一）心理调适及自我心理调适的含义（二）心理调适在择业中的作用1 有利于大学生择业目标的合理确定2 有利于大学生择业的正确实施3 有利于大学生择业目标的顺利实现4 有利于大学生顺利完成由学校走向社会的转变二、大学生就业心理调适的基本方法（一）针对依赖他人的心理的调适方法（二）针对盲目攀比的心理的调适方法（三）针对缺乏自信的心理的调适方法（四）针对孤傲自大的心理的调适方法（五）针对犹豫不决的心理的调适方法（六）针对不善沟通的心理的调适方法（七）针对要求苛刻的心理的调适方法（八）针对焦虑烦躁的心理的调适方法（九）针对嫉妒心理的调适方法。
就业指导策划书(精选7篇)_就业指导报策划书
指导与职业规划》的讲座，并组织该校举办了2008人才双选活动，收到广泛的好评
3、2009年，参加成都信息工程学院的《就业询问与职业策
划》的培训讲座，为在场数百名高校生做了仔细的讲解和指导，反响热情。
4、2021年，在成都高校针对应届毕业生做《高校生如何面
附送：
就业指导课心得体会
就业指导课心得体会
随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在肯定范围内通过双向选择的方式自主择业的方法，因此，在高校开设就业指导课，帮助毕业生释疑解惑，调整好心理状态，使其顺当走上工作岗位，有着重要的意义。 开设高校生就业指导课的目的 高校生就业指导课 主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教化。通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关高校生就业的制度和政策，根据社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解高校生就业程序，把握肯定的就业技巧，以保证毕业生顺当就业。同时，进行相关的职业学问、道德、素养教化，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素养和技能，尤其是了解独立创业必需具备的素养和实力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。 指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展 根据国家的教化方针、培育目标、培育规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、实力上和心理上预备求职。 指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念 高校学生接受的是专业化教化，将来面临的就业方向与所学专业亲密相关，因此，很有必要通过高校生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生萌动的、
大学生职业规划与就业指导 第七章 有效的沟通与职业生涯技巧
（三）看人说话
俗话说“交浅不言深”。当你准备做沟通时， 最好先寒暄几句，看看对方对你是什么态度；如 果合适就进入正题；如果对方对你还有戒心，那 你不妨先说点别的，表现自己的诚意。
随着彼此的了解，有了交情，那说起话来就 比较方便了，因为他再也不会轻易地怀疑你的动 机了，即使你说错了，他也会认为你这是无心的， 比较容易谅解你；你说漏了嘴，他也可能用一句 “开玩笑的”这样的话语掩饰双方的尴尬，不会 与你计较。如果你与他的交情很浅，那他就会提 高对你的警惕性；你一句无心的玩笑，也有可能 引发严重的误会。
第七章 现实中有所应 用。
2. 了解沟通的原则，认识到其重要性。 3. 熟悉职业生涯中的几个技巧，针对自己的 不足之处进行自我完善。
第一节 关于沟通的几个重要方面
一、 沟通的原则 (一)为人谦逊 狭义的沟通仅仅是指一种交流的技巧，但是，
——卡耐基【美】
当你准备与对方沟通时，应先观察一下对方，看他是
怎么想的，现在想不想与自己沟通。即使他还没有开口， 你也可以通过他的神态或其他肢体语言来判断。如果通过 察言观色，你知道了对方将用什么方式与自己交流，那你 也差不多就了解了对方的真实意图。为人真诚，与人为善， 只有这样，你才有可能让对方畅所欲言，把心里话掏给你。 所以，沟通之前，最好先表现出自己的诚意，不让对方有 什么压力或其他想法。只有这样，你才能让对方想说就说， 从而达到沟通的目的。不要见了面一开口就谈工作。你问 候或闲聊两句，在这个过程中观察对方的气色，用自己的 诚意表示对他的尊重，再顺着对方的心情确定用什么方式 进行沟通。
分析： 小李的错误在于没有抱着理解对方的心态来交流，只是生硬地说出了自
己的思想。如果小李婉转一些，比如先同情对方，说市场竞争太激烈，整个 行业的大环境都不太好等。之后再说出“增加内容，找出原因”的意思，销 售部经理对她可能会是另外一种态度，沟通的目的自然就会达到。
大学生就业指导 第七章 职业适应与职业发展
（一）影响职业适应的因素
1．理想与现实之间的距离 2．学生角色与职业角色之间的转换 3．观念与素质能否“与时俱进” 4．工作满意感与职业适应
（二）职业适应的应对策略
1．慎重择业以达到人职相匹配 2．了解行业规范，促进角色转换 3．用工作成就，强化职业适应 4．提高自身素质，增进职业选择弹性 5．保持积极的工作心态
（二）学会与人融洽相处
1．与上司相处
(1) 积极工作。 (2) 经常请教。 (3) 了解上司的习惯。 (4) 维护上司的形象。 (5) 关系要适度。 (6) 勇于承认错误。 (7) 注意与上司在一起时的利益。 (8) 保持自己的思维能力与独立人格。
2．与同事相处
(1) 保持快乐。 (2) 耐心倾听。 (3) 三思而行。 (4) 思想开明。
（二）角色转换的意义
大学生职业生涯规划与就业指导 第七章
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第一节 转换角色
第二节 适应新环境
第三节 新的工作岗位中应注意的事项
二、实现从大学生到职业人员的角色转换
（一）大学生角色与职业角色的区别
角色权利 角色义务 角色规范
学生角色
职业角色
接受外界的给予，即接受和输入，主要是要求
理解，依法接受教育，并取得经济生活的保证或 资助
依法行使职权，开展工作，运用自己的知识和
（二）从大学生角色到职业角色的变化
1 活动方式的变化
2 社会责任的增强
3 全面独立的要求
这种独立性的要求是和经济生活 的独立同时开始的。
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第一节 转换角色
第二节 适应新环境
第三节 新的工作岗位中应注意的事项
二、实现从大学生到职业人员的角色转换
（三）自觉加快角色转换速度
1 正确认识新的角色
方
2 安心本职，脚踏实地
能力向外界提供劳动，即运用和输出，要求结合 实际创造性地发挥水服务的本领，
使自己德、智、体全面发展。整个角色过程是一 个受教育、储备知识、锻炼能力的过程
以特定的身份去履行自己的职责，依靠自己的 本领或技能去为社会和他人服务，完成某项工作
主要反映在国家制定的《大学生行为准则》和
过渡页
Transition Page
第一节 转换角色 第二节 适应新环境 第三节 新的工作岗位中应注意的事项
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第一节 转换角色
一、尽快融入团队
第二节 适应新环境
第三节 新的工作岗位中应注意的事项
如果是身体上觉得疲惫不堪，就要学会做到有张有弛、忙 而不乱、有条不紊，自然能消除忙乱，适应工作。 如果你的不适应是来自于复杂的人际关系，也不必过于烦 恼，重要的是要把握住自己，既不要恃才傲物、自视清高，也 不必缩手缩脚、羞于见人。尤其在处理同事间的关系上，要尽 量做到以诚待人、热情得体、不卑不亢。 如果是因为一时不能胜任工作而感到不适应，就应该正视 问题，踏实地锻炼自己的业务能力，尽快熟悉业务工作。
就业指导内容
就业指导内容
就业指导内容可以包括以下方面：
1. 职业规划：帮助个人明确自己的职业目标，并制定有效的职业规划策略，包括选择合适的行业和职位，了解所需的技能和经验，并制定相应的发展计划。
2. 简历和求职信：提供简历和求职信的撰写指导，包括如何准确体现个人的技能、经验和成就，如何突出自己在特定岗位的优势，并使用恰当的格式和语言。
3. 面试准备：提供面试技巧和建议，包括如何回答常见的面试问题，如何展示个人的能力和适应能力，如何处理紧张和自信等问题。
4. 职业技能培训：提供相关职业技能培训的建议，帮助个人提升所需的技能水平，增加就业竞争力。
5. 职业网络和社交媒体：指导个人如何正确利用职业网络和社交媒体平台，建立和维护职业人脉，扩大就业和职业发展的机会。
6. 职业咨询：根据个人的实际情况，提供个性化的职业咨询，帮助解决就业过程中遇到的问题和困惑。
7. 职场适应：指导个人如何适应新的工作环境和团队文化，提供解决职场问题的建议，帮助个人在工作中取得成功。
8. 职业发展：提供职业发展规划建议，包括如何提升职业发展速度、如何找到更好的职业机会和如何实现职业目标。
大学生就业指导模块七 就业权益与保障
二、毕业生权益保护
在就业过程中，往往会出现一些侵 害毕业生权益的行为，毕业生可通过以 下途径对自身权益实施保护。 （1）毕业生就业主管部门的保护。 （2）学校的保护。 （3）毕业生自我保护。
项目2 求职过程中常见的侵权行 为与保护途径
一、求职过程中常见的侵权与违法行为 二、就业权益保护的方法与途径
本模块主要介绍了毕业生求职时的就 业权益与保障以及求职过程中常见的侵权 行为与保护途径。 对就业权益，大学生需要认真对待， 并懂得运用法律手段来维护自己的合法权 益。
思考题
1．大学生就业权益的主要内容有哪些？ 2．大学生签约后违约要承担什么责任？ 如何处理劳动争议？ 3．如何防范求职中的不安全因素？ 4．就业协议与劳动合同有什么区别与联 系？ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二、劳动争议处理的法律规定
1．确定劳动争议发生之日 2．劳动争议处理的程序
（1）协商。 （2）调解。 （3）仲裁。 （4）诉讼。
3．劳动争议案件的管辖
小结
毕业生在求职择业及上岗成为新职 业者的过程中，依法享有不容侵犯的就 业权益。 由于体制、机制、观念、市场机制 等方面的原因，大学生在就业过程中权 益受到侵犯的现象比较普遍。
模块七 就业权益与保障
项目1 就业的权益与保护
一、毕业生就业过程中的基本权益
（1）获取信息权。 毕业生获取信息权应包括以下3方面的含义。 ① 信息公开。 ② 信息及时。 ③ 信息全面。
（2）接受就业指导权。 （3）被推荐权。 ① 如实推荐。 ② 公正推荐。 ③ 择优推荐。 （4）选择权。 （5）公平待遇权。 （6）违约及求偿权。
1．学习《劳动合同法》 2．就业协议与劳动合同的签订 3．社会保险的有关知识
项目3 违约责任与劳动争议
《大学生就业指导》(谢菊平)教学课件 第七章
一、常见的就业心理问题
〔三〕抑郁心理
随着“双向选择〞就业制度确实立， 大学生的就业压力相对增强，在求 职过程中往往因为屡屡遭受挫折， 不为用人单位认可和接受，导致情 绪低落、愁眉不展的抑郁心理。
一、常见的就业心理问题
自主择业能力差
在某高校举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母在招聘会尚未开始时，就早早 地到会场打听单位的情况。而小李却在招聘会开始很久以后才到，并全程在家长的陪 同下与用人单位面谈。在面谈过程中，小李与用人单位负责人交谈的时间还没有其父 母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
程中要敢于正视现实，学会自我心理调适，保持健康的心态。 问题与思考：就业前我们应做好哪些心理准备？在求职择业过程中，遇到心理问题
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就业心理概述
一、就业心理的含义
就业心理是指在就业过程中，人们的注意力、兴趣、动机、情感和意志 等以各种具体形式所表现出来的倾向性和能动性。
对于毕业生来说，求职就业是人生中的一个重要转折点，是毕业生实现 从学生到社会人过渡的重要一环。及时调适求职心理，保持良好的心态，做 好充分的心理准备，对毕业生成功就业具有十分重要的意义。
二、求职者应具备的心理素质
〔一〕积极的心态 〔二〕宽容的胸怀 〔三〕良好的情绪 〔四〕耐受力 〔五〕自信心
二、求职者应具备的心理素质
麦克的30天 美国最伟大的推销员麦克，曾经是一家报社的职员。他刚到报社做广告业务员时， 向报社提出不要薪水，只按广告费抽取佣金。 开始工作之前，他列出了一份名单，准备去拜访一些很特别的客户。在去拜访这 些客户之前，他到公园把名单上的客户的名字念了 100遍，然后对自己说：“在本月 之前，你们将向我购买广告版面。”第一周，他和名单上的客户中的3人谈成了交易； 第二周，他又谈成了 5 笔交易；到第一个月的月底，只还有一个客户没有买他的广告。 …………（详见教材P123-124） 分析：自信就是相信自己，相信自己有能力实现既定的目标。在求职择业过程中， 面对困难和挑战，毕业生要向像麦克一样调整心态，保持信心，坚持到底，如此一定 能获得成功。
大学生就业指导第七章
1.主体合法 原则 (一)就业协议
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资
格。
订立的原则
2.平等协商 原则
签订就业协议三方的法律地位是平等的,一方 不得将自己的意志强加给另一方。
第一,毕业生和用人单位达成协议,毕业生如实填写本人
基本情况、签署应聘意见并签名。 (二)签订就业 协议的程序 第二,用人单位签署接收意见,由人事部门负责人签字并加盖 单位公章,十个工作日内将协议书送学校毕业生就业办公室。 第三,学校毕业生就业办公室签署意见后列入就业方案。
在当前的法制社会,仍然不同程度地存在着公民的合法权益 被侵犯的现象,作为涉世未深的大学生,由于法律意识淡薄, 法律素质不高,又急于找到工作,常常在就业过程中遭遇合法 权益被侵害,却不懂得如何维权的尴尬。因此,大学生了解法 律知识,增强维权意识,提高法律素质,有助于维护自身的合 法权益。
警惕试用行为 一名叫阿玲的女大学生与一家颇有名气的公司 签了试用合同,为此她放弃了去另外两家知名公 司面试的机会,也没有去参加公务员考试,然而不 到半年时间,这家公司却借口阿玲不合格,单方面 撕毁合同,已经适应了工作环境本可以大显身手 的时候突然被公司解雇,阿玲十分气愤,但又无能 为力。这仅仅是当前大学生在就业中遇到的一 种现象,类似这样的案例屡见不鲜。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动 力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;它是减少和防止发生 劳动争议的重要措施。
(四)劳动合同的效力
劳动合同的效力,即劳动合同依法具有的对当事人和第三人的 法律约束力。 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动 合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动 合同。
(本科)大学生职业生涯规划与就业指导第七章 就业准备教学课件
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著名数学家苏步青教授曾讲过一段极为深刻的话： Please enter the text you want to
“现在的e学xpr生ess.一进大学就分系、分专业，由于急于求成、 急于专业化，学生仅学到本专业的一些基础知识，只能单 打一，将来毕业后适应性很差，只会守住自己的 ‘小摊 子’，换一个方向 （更不要说换专业）就晕头转向，不 知所措，这怎么能适应四化建设的需要呢？大学教育的根 本一点是要扩大学生的知识面，把基础知识面拓得尽可能 宽一点。这样，学生就有了 ‘后劲’。”
（本科）大学生职业生涯规划与就业指导第七章 就 业准备教学课件
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第七章
就业准备
学习目标
了解大学毕业生需要具备的各种能力。 理解知识结构的概念及职业对知识结构的要求。 理解大学生有哪些不良就业心理及产生这些不良就业心理的原因。 树立正确的就业观。
案 例 导 读：宝 石 与 石 子
(3) 要根据自身的特点，在不同的就业岗位工作实践中不断地调整知识 结构，使之更加趋于合理。一个人的知识是量的不断积累的过程，当量积 累到一定程度后，就会发生质变，使人在成才的道路上获得成功。
第二节
不良就业心理
(择业)是一种使人焦虑痛苦、剥夺人的安全感的自由，一种 促使人想要逃避的自由，因为你必须选择，无人能代替你选择， 且须由你对选择的后果负责。
一、 职业对求职者的知识结构的要求
1、合理的知识结构
知识结构是指一个人经过专门的学习培训后所拥有的知识体系的构成情况与结合方式。合 理的知识结构就是既有精深的专业知识，又有宽广的知识视野，具备事业发展实际需要的最合理 、最优化的知识体系。
合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础。 宽广的知识视野是人才适应社会岗位、应对环境变化的文化基础。 此外，大学生还需要不断调整和完善知识结构。 大量事实证明，一个人在大学阶段所获取的知识仅仅是一生中所需知识的一少部分，而大 部分知识都要依靠在日后的工作中根据需要自学而获得。
就业指导的主要内容
就业指导的主要内容就业指导是指为了帮助毕业生和求职者更好地应对就业问题而进行的一系列活动和服务。
它的主要目标是提供实用的职业规划、职业技能培训以及就业信息资源等方面的帮助，以提高求职者的竞争力并帮助他们成功地进入职场。
下面将介绍就业指导的主要内容。
一、职业规划职业规划是就业指导的核心内容之一。
它帮助求职者明确自己的职业目标，并制定相应的发展计划。
在职业规划的过程中，指导员会通过与求职者的交流和了解，帮助他们分析自己的兴趣、特长、职业价值观等方面，以确定适合自己的职业方向。
同时，指导员也会根据求职者的实际情况，给予他们一些建议，如如何提高自身竞争力、如何拓宽就业渠道等。
二、求职技巧培训就业指导还包括求职技巧培训。
在现代职场竞争日益激烈的背景下，掌握一些求职技巧变得尤为重要。
例如，如何制作一份出色的简历、如何进行有效的自我推销、如何应对面试等。
指导员会通过各种培训方式，如讲座、实践指导等，来教授这些必备的求职技能，帮助求职者提高求职成功率。
三、就业信息资源为了支持求职者的就业过程，就业指导会提供丰富的就业信息资源。
包括岗位信息、招聘会信息、职业导向等。
指导员会根据求职者的需求和背景，为他们提供最新、最全面的就业信息，帮助他们更好地了解就业市场的趋势和需求。
此外，还会有针对性的分享一些成功就业者的经验和故事，以激发求职者的动力和信心。
四、职业发展指导职业发展指导是就业指导的重要内容之一。
它不仅关注求职者进入职场的问题，还关注他们在职业生涯中的发展。
指导员会与求职者密切合作，帮助他们设定职业发展目标，并提供相应的指导和支持。
这可能包括职业规划、培训机会、晋升途径等方面的咨询。
通过这些指导，求职者能够更好地理解自己的职业生涯发展方向，做出明智的决策。
五、心理辅导就业指导还会提供心理辅导服务。
毕业生在面对就业问题时往往会产生各种焦虑、压力和困惑。
指导员会通过咨询、交流等方式，帮助求职者排解压力、调整心态，增强求职信心。
07 就业与创业指导 第七章
业，就请脚踏实地，从一
名优秀的底层员工做起！下面列出了优秀员工的12条 标准，请对照一下，看看自己能做到多少。
做一名优秀的员工 1． 敬业精神
一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利 在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能 力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力 会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作， 最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没
第二节 职业角色的转变
从学生角色向职业角色转变的实现，实际上是一 个艰苦的转变过程。经过这个过程，毕业生将从单纯 走向成熟，由“学校人”变为“社会人”， 同时伴随 着角色冲突、角色学习和角色协调等一系列过程。能 否顺利地完成这个转变，并尽可能地缩短这个转变过
程，是适应职业环境的关键。因此，每一个即将就业
青睐，但因此也可能使一些人与同事之间容易产生一定
的距离。因此，在同事面前一定要表现得谦虚、随和， 并适时适度地展现自己的知识和才能。可以利用工作机
会，特别是当同事在工作中遇到麻烦时，以谦虚诚恳的
态度从理论上提出自己的见解，共同商讨，共同解决问 题。也可以利用业余娱乐机会，发挥自己的知识优势。 在交流中让同事了解你的为人和性格，缩短与同事间的 距离，成为大家的朋友。
就业与创业指导
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第七章 职场新人必读
第一节 迅速融入新环境
预备着踏入社会的年轻人总是充满了蓄势待发的
豪情，梦想着优厚的待遇和轰轰烈烈的事业学校，这里
没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，
难以预告何时开课何时放学。 每天在一个办公室工作的人就好比呆在一个范围
做一名优秀的员工
11． 维护企业形象
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发， 更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为， 员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质 就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形 象，员工应该随时随地维护企业形象。
中职生就业指导 第3版 项目七 职场心理调适
方法二：重新定义，调整心态
重新定义是一种重要的思考方式，就是换一个角度，用正面的思维去 找到积极的情绪。
方法三：调整自己的工作期望值
压力大时要学会弯曲，不过分追求完美，正确定位，活在当下。
方法四：勇于改变自我
职业竞争是个人能力的竞争，压力感往往 来自于自身能力难以应对工作需求的时刻。
有规划的接受新知识、新信息，活跃思维， 持续充电。
中职生就业指导
项目七 职场心理调适
任务一 找寻应对压力的方法
任务目标
1.正确认识自身面临的职 业压力 2.学会分析压力的来源
案例导入
当压力来敲门
想一想：面对目前的状况，王力该怎么办？如 果让你去劝王力，你想说些什么？
知识链接
一、认识职业压力
压力是对精神和肉体承 受力的一种要求，它的积累 会降低人们的工作效率，影 响身心健康。
，引发好心
方法三：寻求积极的应对方式
（四）主动寻求同伴支持 当拥有很强的人际支持系统
时，我们的内心才会更有力量!!!
方法三：寻求积极的应对方式
（五）及时充电
战胜能力恐慌的法宝就是不 断地提升学习力！！！
任务实施
“做中学”，提升学生积极克服职业倦怠意识
下面请写下你可能遇到的职业倦怠表现，并主动寻找适合自己的 自我激励方法，见下表：
也许你很久没骑脚踏车了，但不妨想一想你喜欢或者正在使 用的脚踏车应该是哪一款？
A.轻便型脚踏车 B.电动脚踏车 C.变速脚踏车
任务二 有效运用克服职业倦 怠的激励方式
任务目标
1.认识职业倦怠是一种影响 工作效率和生活质量的不良 心理状态 2.掌握克服职业倦怠的方法
案例导入
只要工作不出错
想一想：美玉为什么会有如此强烈的厌倦情绪？ 她该怎么办呢？
毕业生就业指导
毕业生就业指导在现代社会中，毕业生面临着就业的挑战和压力。
随着就业市场日益竞争激烈，毕业生往往感到迷茫和无助。
本文将提供一些毕业生就业指导，以帮助他们在就业市场中脱颖而出。
一、明确就业目标毕业生在进入就业市场之前，应该明确自己的就业目标。
他们可以考虑自己的专业背景、兴趣爱好和职业发展规划，从而确定自己期望从事的行业和岗位。
明确就业目标有助于毕业生在求职过程中更有针对性地准备自己。
二、提升个人能力在竞争激烈的就业市场中，除了拥有专业知识之外，毕业生还需要具备一定的个人能力。
这包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
毕业生可以通过参加社团活动、实习经历等方式来提升自己的个人能力，从而在求职过程中更具竞争力。
三、积极寻找就业机会毕业生应该积极主动地寻找就业机会。
他们可以通过招聘网站、校园就业服务中心、人际关系等渠道来获取就业信息。
此外，毕业生还可以参加招聘会、职业培训等活动，与一些企业建立联系并了解行业动态，增加自己的就业机会。
四、完善简历和求职信简历和求职信是毕业生向雇主展示自己的重要材料。
毕业生应该认真编写简历，突出自己与目标岗位的匹配度和所取得的成就。
求职信则需要针对性地展示自己对该岗位的兴趣和能力，并突出个人优势。
通过完善简历和求职信，毕业生能够更好地吸引雇主的注意力。
五、准备面试面试是毕业生成功就业的重要环节。
毕业生应该提前了解面试流程和常见问题，并准备相应的答案。
在面试过程中，毕业生需要展示自己的专业知识、解决问题的能力以及与他人合作的能力。
通过充分准备面试，毕业生可以在面试中更加自信和从容。
六、网络个人品牌在互联网的时代，毕业生还可以通过建立自己的网络个人品牌来提高就业竞争力。
他们可以创建个人博客、参与行业讨论、发布专业文章等方式来展示自己的专业知识和能力，从而吸引潜在雇主的注意。
七、持续学习与进修毕业并不意味着学习的结束，毕业生应该保持持续学习的心态。
他们可以通过参加进修课程、自学和参加工作培训等方式来不断提高自己的专业知识和技能。
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面试的重要性
面试是成功求职的临门一脚！
非你 ▪ 职往
求职面试
面试是一种口头测试，是一种经过精心设计、在特定的
场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对 面交流的过程,同时也是彼此考量和认知的过程
• 招聘者通过面试过程的核查、考察、测试等环节了解应聘者的专 业知识、岗位技能、综合素质等，从而确定应聘者是否有能力有 诚意担当此职。 • 应聘者通过面试过程充分展示自己的才华，向面试官证明比较
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就业指导
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面试中的提问
行为面试
• 行为面试的假设前提：
一个人过去的行为能预示其未来的行为
说和做是完全不同的两码事 • 准备行为面试的一个简单的方法是用通常所谓的STAR
（Situation or Task，Action，Result）三步法。
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就业指导
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面试中的反向互动
确切的工作信息。
部门在组织结构中的位置。
汇报程序。 你在现有职位中学习到的技能能否为你将来 更高级别的职位提供准备。 工作绩效衡量。 你将来的晋升机会。 这个职位的工资/福利。 录用通知。
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面试前的准备
目录
CONTENTS
让面试官先完成问题，聆听清楚才回答。
回答问题时，不要过于急速或散漫，答案简明扼要。 说话要不亢不卑，表现诚恳。 回答问题时，要与每一位面试官保持适当的眼神接触，当中以 发问者的眼神接触为主要。 除了面试官之外，对面试室内外的人都要表现礼貌和尊重。
面试当天
礼仪及态度
面试时，不要咀嚼口香糖。 说话时不要做太多或太大的肢体动作。 不要在面试期间不断的整理衣服或拨头发。 尽量避免口头禅，如“嗯”、“然后”、“你知道”等字句。 切勿与父母一起到公司面试，以免让人觉得你不成熟，未能单 独处理事件。 也不要与朋友一起等到公司面试，这里不是游乐场，要对公司 表示尊重。
面试官的准备
候选人资格条件表
• 学历
• 经验
• 技能 • 知识 • 特质 • 条件
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应聘者的准备
对策之一：试前情报搜集
招聘广告 公司网页
该职位的职务叙述（Job Description）。
应聘者的资格条件中哪一项最 重要？为什么？
该职位的年度目标。
面试中的表现
面试后的跟进
面试结束后的工作
现场面试完毕致谢
发感谢电邮（三天内）
以跟进面试结果（五个工作日后）
积极等待
自我回顾与总结
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课后练习七
校友访谈
• 校友名片：校友基本信息 • 大学生涯：在校期间学业规划、职业准备，成长收获、遗憾 • 毕业求职：成功经验分享——做了哪些事情 • 职业现状与发展：
组织性质 组织规模
企业文化
上市公司？高新技术？BAT系
行业信息 地域差异
组织结构图
董事会 副总裁级
总监级
人力资源HR
中层
部门主管 部门主管 部门主管 部门主管 部门主管 部门主管 部门主管
基层
专员 专员
董事长
运营中心
财务 行政 研发
专员
专员 专员 专员 专员 专员
首席执行 官CEO
生产中心
产品与服务 售后
报刊杂志 亲戚朋友
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隶属部门的年度目标。 隶属部门的业务计划。
公司的年度报告。
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应聘者的准备
对策之二：职位模拟分析
该职位的任务或责任是什么？
在这个职位上有什么需要解决的挑战性课题或关键性难题？
解决上述挑战性课题或关键性难题需要具备哪些技术及专业知识？ 眼前这个职位的特定目标是什么？ 达成这个特定目标的挑战或关键性难题是什么？ 解决眼前的挑战性课题或关键性难题需要具备哪些技术及专业知识？
面试技巧——自我介绍
一分钟的自我介绍怎么说最精彩？
面试中的提问
面试官将会通过以下几个话题对你做出评价：
• 为什么你想获得这种类型的工作。
紧扣职位，充分展现！ • 你的职业规划。
• 社会活动、文娱活动。
1.你能否干好？ 2.你能否持久？
• 想来这家公司工作的理由。 • 专业培训的质量。
• 过去的经验（优势和不足）。 • 你是怎样知道这家公司的。
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就业指导
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应聘者的准备
对策之三：候选人资格条件模拟
应聘者的准备
对策之四：对比分析
应聘者的准备
对策之五：后勤准备
应聘者的准备
对策之六：服饰宜忌
面试着装要领——恰到好处
爱美之心人皆有之，但对于求职者而言，其服饰除了要符合一般
社交场合报饰的共同要求外，更要注重和突出服饰的职业特点，
使你的着装打扮与你应聘的职业相称，给人一种鲜明的职业形象 的感觉 如你拟应聘的职业是教师、工程师、管理等岗位，打扮就不能过 分华丽、过分时髦，而应该选择庄重、素雅、大方的着装，以显 示出稳重、文雅、严谨的职业形象 如果你拟应聘的职业是导游、公关、服务等岗位，你就可以选择 华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的职业特点
匹配、能胜任这份工作,
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从而获得用人单位的通行证
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面试的形式
会面面试
• 单人面试（单面） • 多对一面试 • 群组面试（群面） 情境面试 压力面试
电话面试
视频面试
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面试前的准备
目录
CONTENTS
面试中的表现
面试后的跟进
计划、组织和协调能力
语言表达能力 人际交往的意识与技巧 求职动机与拟任职位的匹配性
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面试当天
礼仪及态度
要预算交通延误，最少早十五分钟到达面试场地，利用这些时 间整顿一下仪容和心情。 万一遇上交通堵塞而迟到，务必要致电通知人力资源部联络人。 面试进行期间要关掉手机。 进入面试场地时，与面试官礼貌地打招呼。 面试期间保持亲切的微笑。 坐姿要端正。
面试前的准备
目录
CONTENTS
面试中的表现
面试后的跟进
思考题
大多数录用喜欢的，而非最能干的
你认为招聘单位在面试时通 常会选择什么样的人？ 你认为面试时考官会比较关 注应聘者的哪些方面？ 依你的感觉，你认为影响面 试成功的因素有哪些？
影响面试成功的因素
测评项目 举止仪表 综
营销中心
市场 销售
部门主管
筛选简历是HR招聘面试中的关键一步
快 速
有 效
模拟演练：第二轮面试
流程及要求
• 1.抽签决定出场顺序；
• 2.展示时间不超过5分钟； • 3.展示内容包括：
自我介绍
成就故事 自我评价
• 4.完善《面试实战打分表（第二轮）》，制作《录用通知书》
录用通知书
现从事的工作内容？用到哪些知识、能力？如何度过职场适应期？分享 工作中1-2件有成就感的事？对学弟学妹的建议？
• 访谈收获、感想、行动计划
从校园到职场的适应
——就业指导（七） 面试：运用你的口才技巧获得工作
2017 秋季
企业校招流程
宣讲
网申
笔试
面试
一面 二面
录用
海报：企业文化
他们是谁？
他们是干什么的？
他们的发展历史与规模如何？ 他们的经营理念与管理模式是什么？ 他们的培训、薪酬、发展空间、福利待遇的概述 组织有什么荣誉？成就辉煌史？