【留学生招聘网】过期新鲜人分享辛酸求职路
留学生招聘自我评价
留学生招聘自我评价作为一名留学生，我具备了丰富的跨文化交流经验和扎实的专业知识，使我在招聘岗位上具备了较强的竞争力。
以下是我自我评价：首先，我具备良好的跨文化交流能力和语言能力。
作为一名留学生，我在国外留学期间，不仅熟练掌握了英语，还积累了丰富的跨文化交流经验。
我能够准确地表达自己的意见并且能够理解他人的观点，通过国际学术论坛的参与，我学会了尊重不同文化背景的人，并且寻找到了最适合的交流方式。
这种能力对于我未来的职业发展将是极为重要的。
其次，我在专业知识方面有着深厚的功底。
在国外留学期间，我选修了大量的专业课程，并且在这些课程中取得了优异的成绩。
我的专业知识涵盖了多个领域，包括国际关系、金融管理、市场营销等。
在我的毕业论文中，我深入研究了国际贸易中的相关政策和制度，这为我未来从事相关工作打下了坚实的基础。
再者，我具有较强的团队合作和组织管理能力。
在大学期间，我曾担任学生会干事和志愿者组织的负责人，通过这些经历，我学会了如何协调团队成员的工作，如何调动每个成员的积极性，使得团队合作更加顺畅高效。
同时，我还学会了如何管理时间和资源，使得工作得以有序进行。
除此之外，我具有较强的学习能力和适应能力。
在国外留学的两年期间，我不仅学会了专业知识，还学会了如何独立生活和解决问题。
同时，在临别之际，我深切感受到了不同文化背景之间的差异和共通之处，这种经历不仅使我更加开阔了视野，还使我成长为一个更加独立和自信的人。
最后，我具有较强的责任心和执行力。
在之前的实习经历中，我一直能够按时保质保量地完成任务，并且尽最大努力去满足领导交代的任务目标。
我坚信，这种对工作的认真和负责，将是我未来职业生涯中最重要的一笔财富。
总的来说，我作为一名留学生，具备了跨文化交流能力强、专业知识扎实、团队合作和组织管理能力强、学习能力和适应能力强、责任心和执行力强等优势。
我相信，只要给予我这样一个机会，我一定会充分发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
【上海留学生招聘会】不在投简历就在去面试的路上
【上海留学生招聘会】不在投简历就在去面试的路上大四一开学就开始四处搜集就业信息，10月中旬就开始制作个人简历，和其他同学相比，中国海洋大学新闻专业的高鹏对工作的渴望显得更为强烈。
高鹏出生于1986年，来自云南大理的一个小山村，从进大学的那一刻起，他就盼望着能在青岛这座美丽的城市落脚。
毕业在即，高鹏没有过多的私心杂念，他只有一个目标：找工作。
从12月7日至13日，记者跟踪采访了高鹏这7天的求职经历。
跟踪采访中，记者发现了一个很有意思的现象：和其他同学一样，作为一个典型的“80后”大男孩，高鹏对网络的依赖非常大，从做简历、找工作几乎都在网上完成。
甚至连他求职中每个阶段的心情也都记录在校内网的心情签名中。
◎出场人物高鹏学校：中国海洋大学新闻专业求职意向：文案策划、新闻宣传◎求职心情□9月25日发现真的要着手找工作了。
校内心情：在这个节点，我觉得不要在焦急的时候做出决定，其实一生挺长的。
□10月20日第一份简历做好了，效果一般。
校内心情：没什么值得称道的经历，写份简历都煎熬，唉！□10月25日我的第一份简历投给腾讯，结果石沉大海。
校内心情：甚惜，甚惜！□11月中旬收拾心情准备重新上路。
校内心情：我凡事都是努力的，只是没有坚持。
□12月8日面试了一圈感觉有点受挫。
校内心情：还是不够优秀，还是要厉兵秣马！□12月13日边等通知边继续投简历。
校内心情：不是在投简历，就是在去面试的路上。
●12月7日●心情：高兴准备充分，第二天去应聘马上就要参加大学英语六级考试了，高鹏最近每天都要到自习室背单词、做习题。
但一想到明天要参加招聘会，上午上课、下午上自习，他都有些心不在焉。
一直挨到将近下午快5时了，他扭头跟同学说，“明天山东路和海尔路人才市场都有招聘会，我得回去准备一下。
”于是火速收拾书包往宿舍走。
回到宿舍简单吃了点东西，下午5时30分，高鹏坐到电脑旁，他打开的第一个页面是学校的就业信息网。
因为明天有招聘会，今天学校的就业信息网上新增了不少招聘信息，高鹏迅速地浏览了网页，并将自己看中的企业信息、招聘职位和展位位置等粘贴复制出来。
【留学生招聘】加拿大温哥华找工作的经历
【留学生招聘】加拿大温哥华找工作的经历许多人说在加拿大温哥华找工作是个痛苦的过程。
的确，慢，能把人拖死难；烦，能把人憋死；难，能把人郁闷死。
而我因为事先有心理准备，所以不急不躁，该玩照玩。
其间也有过受挫感，但心态还好，终于挺了过来。
在此与朋友们分享一下我在温哥华找工作的经历，也希望给正在找工作的朋友们一点儿启示吧。
我们这届UBC的MBA同学在共同的email group上分享毕业半年后的感受时，重点说了找工作的情况。
无论是本地学生，还是中国学生，无论是在加拿大找工作，还是在中国、美国或欧洲找工作，大家普遍认为3至6个月是属于比较正常的。
而我，在温哥华，足足花了6个月零3周。
这确实是个漫长的过程。
其间，我有过10来次面试的机会，但多数未成，原因种种：有的是人家嫌我对本地市场和文化不熟悉，有的是我觉得工作不太适合我，有的是雇主担心我不会在温哥华久留或认为我over-qualified，还有的是因为竞争太激烈。
每当收到thank-you letter，我的心情都会有短暂的消沉，但因为周围亲朋的鼓励和相信自己的实力，我总是能很快调整自己的心态。
记得有一次，我又一次收到thank- you letter，不开心是当然的，老公在一旁安慰我、鼓励我，过了一会儿，我笑着对老公说“我可真是屡战屡败，屡败屡战啊”。
一句打趣的“此处不留爷，自有留爷处”更是反把老公给逗乐了。
我觉得在这漫长的找工作过程中自信和乐观的态度真的非常重要。
说实话，多数被拒的工作我也并不是特别感兴趣，大多是硬着头皮去应聘的。
直到两个月前，有一份工作引起了我特别的兴趣，是一家加拿大的软件公司在寻找负责大中华区的业务拓展经理。
这家公司作为软件公司来说规模不算小，是其所在的专业领域的全球市场领导者，它在北美和欧洲的市场都做得不错，《财富》100强的大企业中有90%都是它的客户，我认为其在大中华区也应该有很好的市场前景。
我原本并未考虑过这种类型的工作，因为我知道现在这个就业市场并不太景气，作为新MBA毕业生，我没有把目标定得很高，申请的多是Business Analyst或Marketing Specialist一类的工作，而这个Business Development Manager的职位对一个MBA毕业生是十分吸引的。
上海回国留学人员服务中心留学生找工作：每年都是“最难就业季”
【上海回国留学人员服务中心】留学生找工作：每年都是“最难就业季”刚从求职大战中胜出的李同学，回顾过去8个月的找工作经历，用上了“不堪回首”四个字。
这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生，向我们“吐槽”：找工作之初“还没战死，险些吓死”。
“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。
等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。
”然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不强。
“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。
”当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候，海归群体也在大呼“就业难”。
2013年底的一组数据显示，只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作；3～6个月找到工作的占21.0%；6～12个月找到工作的占8.2%；还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。
然而，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海归求职已陷入困境。
海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。
名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。
相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。
已经工作3年的李先生告诉我们，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。
在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA 的“大海龟”。
“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。
他们在世界任何国家都会找到不错的工作，并且做得很好。
只是碰巧中国有适合他们的工作机会，而且碰巧他们的家乡在中国。
”李先生认为，就业环境对留学人员“看人下菜碟儿”，是市场的正常调节，因为海归整体含金量正在下降。
“留学的出口松了，求职的入口自然就紧了。
海归留学生求职故事：在寻找你的路上,我不曾停歇
海归留学生求职故事：在寻找你的路上，我不曾停歇1、初识就业：“海归硕士毕业找个工作应该很easy吧!”两年的海外求学生活犹如白驹过隙，转眼间就毕业，要开始认真面对自己，到底该选择怎样的工作从而不辜负自己在最美好的青春年华选择跨专业读研。
世界名校的外在光环，心理学硕士，诸如此类看似很有优势的条件让自己在择业初期满怀着自信与期待，找个工作不是SO EASY!2、懵懂就业：“工作的方向还是很多的......”疯狂玩耍的愉悦暑假还来不及说再见，毕业季的生活便已悄然来到身边，从未找过工作的我满怀信心开始求职之路，憧憬在三十层高的写字楼俯瞰城市的全景，想象课堂上对着学生们侃侃而谈的讲课，或者待六月毕业季约着三两好友开始毕业之旅......在无限的想象中，我九月份制作了人生第一份简历开始进军网申，因为年轻，有梦想，我网申腾讯、360、联想、百度等，所有大公司的招聘我都积极网申，并没有想到自己的心理学专业是否真的可以在这些公司发挥用处。
一封又一封的简历投递出去，到了十月底都没有收到一条告知可以参加笔试的短信，原因自不必细说。
过了11月份，基本上就没有校招了，这时身边的同学有的人已经陆陆续续的签约了，而我除了一个稀里糊涂得来的offer其他的什么也没有。
9月份30天、10月份31天，11月份30天，连续九十天，每天早上打开电脑首先就是浏览学校的招聘网站，本校的、外校的，然后记下投递简历的时间开始网申，或者准备一下笔试的复习(虽然不知道自己是否有机会参加笔试)，顺利的情况下一天可以网申三四个公司，不顺利的时候一天可能只能网申一个，在无限的等待与煎熬中时刻留意自己的手机，希望有一条信息可以让我去参加笔试，一天又一天的等待信息寥寥无几。
自以为心理素质很好的我却也终究无法克制自己的强烈受挫感，心理压力让本来就长痘痘的我现在长得更多了，不仅脸上，背部也出现了红红的小疹子，整个人的精神状态就是别人看见我会问：“你怎么啦，是不是不舒服?”我则微笑着回应一句：“还好，没有吖!”其实那个时候特别想靠着朋友的肩膀无所顾忌的大哭一场。
留学生海归求职找工作必备微信公众号
留学生海归求职找工作必备微信公众号微信已经成为留学生朋友获得信息的重要途径，留学生海归求职找工作的时候更加需要学会利用微信公众号的信息，今天小编给大家分享一些留学生海归求职找工作必备微信公众号。
1.留学生海归求职网（微信号：acecareer）国内唯一专注留学生海归求职培训辅导机构海归求职网运营的公众号，提供最全面的留学生海归求职资讯、名企招聘动态、面试笔试和行业干货分享,是留学生海归求职首选微信公众号。
海归求职网（）专注留学生海归求职培训辅导服务，包括简历撰写和优化、名企网申和内推、面试笔试培训和职业规划等服务。
2.LinkedIn校园（微信号：incamp）LinkedIn运营的校园招聘公众账号，提供最热门的全球校园快报，最独特的职场经验分享，陪伴你从校园走向职场，从中国走向世界。
3.LinkedIn(微信号：LinkedIn-China)LinkedIn运营的校园招聘公众账号，LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。
作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。
4.前程无忧51job（微信号：Best_HR）第一时间发布“中国典范雇主”的榜单、报告以及相关信息；提供全面的人力资源行业完整的数据信息，对才市行情进行前瞻分析和预测；深入分析最新发生的人力资源管理行业的热点话题和事件。
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留学生招聘网站应届毕业生为何求职迷茫
【留学生招聘网站】应届毕业生为何求职迷茫糟糕的企业招聘工作会浪费金钱、时间和精力，特别是对于销售岗位来说。
收益企业招聘工作公司的创始人兼首席执行官(CEO)奥尔加。
派克楠可指出，对销售人才的企业招聘工作过程不应该和针对其它工作职位的一样。
鉴于其它职位的工作描述，对其更容易使用诸如大学学位、多年的工作经验、过去的公司以及一种特定的能力等之类的客观的标准来评估工作候选人的技能。
而对于销售人员来说——这就要棘手得多了。
在过去的几年里，奥尔加已经确定，有将近85%的销售职位的工作申请人并不具备在该领域内取得成功所需要的技能。
在我们今天的文章中，奥尔加着重强调了她所使用的可预见将会招收到收益产生者的企业招聘工作过程。
她的公司帮助找出了那15%的可以并且也将会创造销售业绩的销售人员们。
企业招聘工作过程要从如果你的新录用员工达到了销售配额其合适的工作描述和事先知道薪酬管理结构以及目标收益将会是怎样的开始。
编写出一个令人信服的企业招聘工作广告来吸引最佳人选的注意力是重要的。
下一步是创建一份你想让候选人们填写的销售战略问卷。
你问的问题应该被用来衡量他们的认真、兴趣和承诺的水平。
如果他们不能或不填写调查问卷，那就直接跳到下一位候选人。
这是一个用来消除不能坚持到底完成工作的销售人员的很好的方式。
这些问题要具体聚焦在你行业和/或销售风格上。
例如，在医疗设备销售领域有工作经验的候选人可能并不善于销售无形资产。
在这个阶段，大约将有50%的申请人会落选。
如果一名候选人完成了这个阶段，他或她将会有资格进入下一个阶段的考察。
奥尔加建议进行一个你在期间提出关于在广告中列出的要求的尖锐问题的5分钟的电话面试。
你也可以听到他们是如何谈话的，以及如果他们提出了好的问题，是如何建立融洽的关系的。
下一个阶段是亲身面试。
企业招聘工作销售人员应该要模仿销售过程的本身，在场景中，你是一名潜在客户，而候选人正在销售他或她自己，而不是反过来的情况。
你谈话的时间应该不超过25%到30%的时间，尤其是面试过程的早期。
【留学生求职网】BoA Risk Management 求职经历分享
【留学生求职网】BoA Risk Management 求职经历分享从network management转到marketing 这个专业，这个转换对你之后的career 有什么影响吗？你觉得marketing 这个专业对你之后的实习和工作有什么帮助吗？其实并没有什么太大的影响，因为主要自己的专业方向还是focus在金融上面的。
转专业最大的原因是因为转学之后的BC没有network management这个专业的，当时觉得marketing很有趣所以就转到这个专业了。
但其实marketing的话，里面学到的一些沟通技巧对以后的career会比较有帮助。
像我当时学营销的时候就做了很多和business有关的projects，也有很多时候需要和local business的老板聊天，或者采访他们，这些场合都能够锻炼自己和别人的沟通技巧，这些技巧在之后的职业生涯中也是必备的。
在Global China Connection 做Vice President 的时候都学习到了什么？对以后的实习工作有怎样的帮助？我当时在做VP的时候主要负责的是组织活动。
当时我们的chapter（分部）才刚刚成立一年，首先需要做的是帮助我们的分部扩大知名度，其次就是要和其他的社团联合起来活动。
比如说当时我们有在做一个叫Working in Asia（去亚洲工作）的活动，这个活动主要是我们去邀请speaker和在亚洲工作过的人与其他想要去Asia工作的同学进行networking，讲一下大概的工作坏境和有哪些工作机会。
因为我自己本身对去亚洲工作比较感兴趣，所以通过举办这一系列的活动也学到了很多相关的知识，也提高了自己的组织能力和networking 能力。
我们知道，在Gnova 的实习的最后，你考到了地产经纪的执照，能和我们说说为什么当时想要考这个执照呢，你觉得这个执照对你之后的实习和现在的工作有什么帮助吗？当时去考这个执照主要是由于工作需要，因为当时房地产价格正在回转，奥兰多也是受影响最大的几个城市之一，很多在金融危机时候已经被停止的房产金融项目又重新启动，加上房地产业是一个很大的市场，所以当时觉得这个行业有很多机会。
【留学生找工作网站】毕业季找工作 学长学姐吐血经验总结
【留学生找工作网站】毕业季找工作学长学姐吐血经验总结又到了一年一度的毕业季了,每年这个时候都是离情别意之时。
而对于毕业,有的人欣喜,有的人怀念,有的人憧憬,有的人快意恩仇。
但是不管怎样，都逃避不了一个永恒的话题：找工作。
刚刚毕业的你们，面临着从“学生”身份到“社会”身份的角色转变，看似容易，其实不然。
每一位毕业生都想象着自己可以在毕业离校之前就被某某知名企业看中签订劳务合同，亦或是顺利通过公务员考试端国家饭碗。
大家都爱面子，都想找体面的工作，都想拿不错的薪资待遇过舒服的生活。
可是，体面又高薪资的工作，从一开始就空在那里等着你去填充么？理想太丰满，现实太骨感。
不要总是认为自己高学历，什么都可以。
初步步入社会，都还是菜鸟一只。
找工作便是社会对你的初步检验。
有些人毕业好几年了换了N份工作都还在最基层挣扎，可是他的同学甚至学弟学妹们都已然创业当了老板。
有没有想过是什么原因导致的呢？重点在下面：1.自我定位。
知道自己从哪里来，更要知道自己要到哪里去。
知道自己是谁？自己能干什么？不要停留在学校的心态上，要走入社会、走入企业，了解真实的就业状态，要接地气，弄清楚自己的能力所在。
千万不要卖弄学历，要明白这个社会上高学历的人很多，企业看重的不是学历而是能力。
2.不要局限于所学专业。
学什么并不是十分重要，能干什么才是最重要的，不要被自己的专业绑住了。
现在的问题是，你学的不一定是社会和企业所需要的，而真正需要你所学专业的公司或许少之又少，或者竞争非常激烈，根本无法给你留出就业空间。
再说你所学专业也仅仅是基础而已，能够真正用于工作的东西也比较少，因此不要把专业看得太重。
所以在工作选择上，跳出所学专业的羁绊，走出一步天地宽！3.从零做起。
不能一口吃成胖子，凡事都有个过程，要从基础做起，从基层做起，一步一个脚印，一步步历练，一步步提升，这就是所说的万丈高楼平地起，没有根基的空中楼阁是经不起风吹雨打的，也是会倒掉的。
所以选择工作时，一定不要眼睛仅仅是盯着职位高低、待遇高低，不要一叶障目，丧失工作机会。
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的发展和政府的政策支持，越来越多的留学生选择回国就业。
那么，留学生回国就业都有哪些渠道呢？本文将从几个方面阐述，供大家参考。
一、企业宣传招聘会企业宣传招聘会是留学生回国就业的一个主要渠道。
在该招聘会上，许多知名企业会派出代表前来宣传企业文化、工作职责和薪酬福利等信息，同时接受应聘者的简历投递和初试。
留学生可以通过报名参加这些招聘会，了解行业最新的工作变化和趋势，拓展自己的人脉，并在现场提交个人简历和初试。
此外，一些大型招聘会还会邀请海归精英分享自己的经验和感悟，留学生可以从中获得启示和帮助。
二、留学生求职网站随着互联网的普及，越来越多的留学生开始使用求职网站寻找工作。
这些求职网站提供了许多工作信息、职位搜索和在线提交简历等功能，帮助留学生在家就能找到满意的工作。
一些求职网站还会提供求职指导和行业解析等服务，供留学生参考。
然而，由于求职网站信息多且杂，留学生需要花费更长的时间去筛选和识别。
三、个人人脉和社交媒体个人人脉和社交媒体也是留学生回国就业的一个重要渠道。
留学生可以通过与朋友、同学、老师等建立联系，并在适当的时候表示求职意向。
此外，一些社交媒体平台也提供了求职信息发布和查看功能，留学生可以通过这些社交媒体获取更多求职信息和机会。
然而，留学生需要注意避免求人过于频繁，以免影响个人形象和人际关系。
四、自主创业对于一些有创业想法和经验的留学生而言，自主创业也是一个不错的选择。
在国内经济快速发展的背景下，也出现了许多创业扶持政策和平台，留学生可以通过这些政策和平台获取资金、技术、咨询和支持等资源，实现自主创业的梦想。
自主创业不但可以创造自己的价值，也可以为社会贡献更多的力量。
综上所述，留学生回国就业有多种渠道可供选择，留学生应根据自身情况、口碑和求职意向，选择最适合自己的渠道。
希望广大留学生能够在留学后，为祖国的发展贡献自己的力量。
【留学生找工作】我的“58赶集”之路
【留学生找工作】我的“58赶集”之路一开始让我写这个面经我的内心是拒绝的，以为我根本没有头发，哦，是我根本没有同学们想的过人之处，但是，或许我的面经能给在求职之路苦苦挣扎的朋友们一点点的信心，所以我来了。
带着诚意扑面而来。
首先我的求职经历其实并不是一帆风顺的，由于我的专业，我一直执着汽车企业，也许真的不合适，我几乎一份简历都没有过，只有我当初实习过的公司过了简历，但是最后也没有留下来，那段日子对我来说是黑暗的，每天深深的挫败感围绕在我身边，看着身边最好的朋友都陆续的找到了工作，不着急，不羡慕那心得多大啊。
有一天我和一个找到工作朋友聊起来说，他向我分享他找到工作的经验，说他真的很想去那个公司，他做事仔细，品质岗也很符合，他就非常用心的准备，所以面试官也能看到他的用心，最后能签约也是一定的事。
这短短的话对我的触动很大，首先是适合，我要静下心来考虑我到底适合什么，我的优势，善于与人交流，脑洞有点大，每次想事情都能说出个1.2.3，或许我并不应该在执着于搞技术，也许选择一些其他的行业，也是不错的选择。
这时候58来了，一开始，我也有点犹豫，互联网企业我真的能HOLD住吗？但是真的因为求职心切，那天我独自一个人来到南区的，参加了宣讲会，宣讲会上的萌叔讲的真的超级赞，他给我们讲了很多关于做产品的一些人的工作状态，说了大家为了团队的力量能够付出到的地步，如果有一个活动，能够不论白天黑夜的，不论时间地点的，那就是我要的生活状态。
笔试：58的笔试和别人不太一样，他的题量不大，难度不高，但是刷掉的人还很多。
不过有两道大题，遇到这种情况，同学们应该想到，评判你能否通过笔试一定不是你答的对还是错，而是好还是不好。
而我说的这种好，有3个要点，逻辑性，完整性，亮点。
这次笔试大题中的策划方案，我完全按照平时在学团力策划活动的格式来写的，有时间和主次的顺序，有大框，也有细化，包括他们假想的app我也用示意图的形式展现出来了。
一面：前文谈过的，准备准备准备，怎么准备呢，公司看中的是什么呢，逻辑性，沟通能力，这是我的强项啊，我准备了一个超级长的自我介绍，这样可以根据他问题的走向随意取舍呀，然后根据经历和优势准备几个小故事，这样有两点好处，第一点就是可以将自己的自我介绍非常的形象具化，第二点就是面对（对你来说最有挑战的事，由你为主导的事，最有挫败感的事）这类问题能够应对自如，然后就是对岗位的理解，当然可以上网查，但是不要背，而是真正的理解，转化成自己话表达，这对于职位明确的公司事必问的问题。
留学生海归求职必知的四大网站
留学生海归求职必知的四大网站
1、领英（LinkedIn）:, 是全球最大的职业社交网站，
LinkedIn中文名：领英。
公司成立于2002年12月并于2003年启动。
LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处。
主要适合具有海外留学和海外工作背景以及高端管理和技术人才求职。
2、海归求职网（AceCareer）：, 海归求职网
（AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，在留学生海归群体中具有广泛的知名度和影响力，是留学生海归求职培训辅导服务的首选品牌。
海归求职网（AceCareer）专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务，服务范围涵盖职业规划、简历撰写和优化、名企网申和职位推荐、面试笔试培训和求职咨询辅导等领域。
3、前程无忧：，成立于1998年，于2004年9月，在美国
纳斯达克上市。
截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。
4、智联招聘：，成立于1997年，（其前身是1994年创
建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。
截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。
【留学人才网】求职路上屡屡受挫
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学人才网】求职路上屡屡受挫小孙(化名)是南京某名牌高校2003届毕业生，原本信心十足的他在两年的求职过程中，20多次被无情地拒绝在了企业的大门外，就因为他是乙肝病毒携带者。
对此，小孙很苦恼，“为什么乙肝病毒携带者不能享受平等的就业机会?”求职路上屡屡受挫2003年大学一毕业，小孙去一家大公司面试，并从几十号人中脱颖而出，最后却因体检查出了小三阳，而没有被录取。
不久，小孙去了一家省级信用社应聘，同样的情况又发生，虽然笔试和面试都通过，但在最后一关体检中，一纸印有小三阳的报告单让他与职位无缘。
两次求职打击让小孙感觉到未来一片渺茫：“因为我是乙肝病毒携带者，就找不到工作吗?4年的大学难道就白上了吗?”随后小孙到医院做了检查，结果肝功能正常，不影响正常工作。
两年里小孙投了有上百份简历，有不低于20次是因为最后的体检不合格。
2005年，小孙回到南京。
“我真的没有勇气再去找工作了，怕再受到残酷的打击。
”连轻生念头都有过小孙很少和过去的同学联系，因为他觉得自卑。
“我上大学时是个很开朗的人，现在的我很自卑，我曾经想过自杀，在大桥上逗留了4个小时，可是想到我的父母都是农民，为了我上大学借了许多的外债，我放弃了轻生。
”小孙说：“我虽然是乙肝病毒携带者，但是肝功能没有问题，对于工作也不会影响，希望我们这个群体能够得到的理解，在求职的道路上不要用有色的眼镜看我们。
”小三阳大多不影响工作从南京市第二医院医务处了解到，大三阳是E抗原呈阳性，传染性比较强，肝功能不正常。
而小三阳是E抗体呈阳性，E抗原呈阴性，肝功能正常的居多。
只要检查结果肝功能正常，乙肝病毒的携带者不从事餐饮公共卫生等行业都不会影响正常的工作。
据了解，乙肝传播的主要途径是母婴传染以及输血、手术、输液等。
乙肝病毒不会通过呼吸道或正常消化道传染给他人。
呼吁完善相关法规江苏省鸣啸律师事务所的陈律师说，劳动者只要有劳动能力，达到法定就业年龄，就应该有择业就业的权利，法律也没有乙肝病毒的携带者不能就业的相关条例，这类群体不应该受到歧视。
【留学生就业网】关于校园招聘你不得不知道的一些事
【留学生就业网】关于校园招聘你不得不知道的一些事1每天多次浏览一次应届生网站首先，求职季里应届生网站每天都在不断地更新招聘信息，所以求职狗们务必至少每半天浏览一次应届生网站。
其次，除了浏览传统的各个公司的官网，招聘网站以及应届生网站（PS：常用网站请加至收藏夹，谢谢）来扒各种企业信息，招聘信息以及内部消息外，对于上市公司，研读各家的财报是非常好的了解信息渠道，不懂没关系，最重要的是财报里关于公司的战略，发展方向，各个业务的情况等等，面试中似无意得提到公司财报中的信息，就是这么无痕迹得表现出你对公司的了解以及面试的重视。
还有，除了骚扰在目标公司已入职的师兄师姐们，知乎真的是勾搭神器啊，知乎上聚集着的那么多的牛人，找一个对方公司的人私信问一下，绝对也不是什么难事。
我就因为在知乎上成功提问、勾搭一个流弊公司的HR姐姐而获得了受用整个求职季的珍贵行业知识，内流满面啊！2参加心仪公司的宣讲会是必须的有些“热心”的HR就爱问你，“参没参加我们公司的宣讲会呀”。
既然你觊觎这个公司很久了，干嘛不去宣讲会呢！？人家公司都过来宣传了，你都不去听，请问你的诚意被狗吃了吗！？宣讲会怎么个听法也是有讲究哒！形形色色的宣讲会无外乎包含企业的介绍，与HR、高管的互动，各类抽奖、送奖品的活动，甚至有时需要现场投递简历、现场笔试、现场初面。
公司介绍中令你眼前一亮或者印象深刻的地方一定要记下来，便于后面在面试的时候有与众不同的点去讲；如果你真得对这家企业非常非常感兴趣，建议在提问环节进行提问，注意愚蠢的问题就不要举手发言了，也不要觉得因为自己问了一个问题，HR就对你印象非常非常深刻（含金量极高的问题不算哈）。
3准备word版网申信息库不要再抱怨“网申真得好琐碎，好复杂”啊！网申了那么多次，你都没有发现很多问题都是可以用一个答案嘛！甚至在你用心填过几份标准简历之后，你对于自己经历的挖掘也会得到质的提升！比如基本信息，个人评价，求职意向等等，学会使用word好吗！经常要填写的内容提前准备好直接复制粘贴！求职季时间很宝贵的好吗！节省下来的时间请自觉练习笔试题！4网申记录Excel版一定要的强烈推荐Excel！记录网申的每一个企业！包括公司的名称，你的注册信息，所报岗位，笔试时间，面试时间，求职进程以及最后结果！不要再听到电话那头报出的企业名字一头雾水！甚至问HR大人报的什么岗位来着！还能再不负责任一点嘛！5请准备多版本的简历互联网企业和投行的招聘要求是不同的嘛！显然销售和财务的职位描述也是不一样哒！记得要针对不同的行业，职位，甚者是不同的企业（前提是你灰常了解这家企业的企业文化），相关程度越高越好！这样你才能走进HR的心里，投其所好，深得他意。
【海归专场招聘会】女硕士晒求职辛酸路：应聘50次做过洗脚妹
【海归专场招聘会】女硕士晒求职辛酸路：应聘50次做过洗脚妹“应聘了近50家单位，4次跳槽，还遇上了色狼老总……”从机关白领，再到洗脚城领班，最后进入现在的IT行业，27岁女硕士生“IT小公主”的求职路可谓辛酸。
近日，她在天涯重庆发出帖子，讲述了自己那一段难忘的经历。
帖子一上网，立即引来了众多网友的关注，很多人纷纷感叹：“如今这年头，找个好工作还是得靠硬本事啊……”初进单位被打小报告通过网上的联系方式，昨日，记者联系上了发帖者紫君（化名）。
她称，自己是西南大学的一名公费硕士研究生，“学的专业很冷，是环保方面的。
”2008年，她进入渝中区一事业单位实习。
25岁的紫君自诩为“职场蠢驴”，初入职场就犯了大忌，那就是锋芒太露。
“因为我是个新人，我表现得很积极，抢着学，抢着做，抢着加班。
”从事行政工作的紫君，以为自己的才华得到了展示，却没想到这是噩梦的开始。
渐渐地，紫君的同事开始打她的小报告。
“把我的工作说成她做的，把她犯的错误说成我犯的。
”就这样，领导对她的态度越来越冷淡，干了1年半，紫君便离开了这家单位。
当洗脚妹天天都想哭2009年，紫君通过熟人介绍，到一家洗脚城当起了领班，包吃包住工资2500元。
可当她走进单间宿舍后，才彻底傻眼了。
宿舍里摆满了别人共用的衣物床单，门也不能上锁。
“我当时就害怕得哭了。
”但为了证明自己，紫君还是留下了。
“每天的工作其实就是端茶倒水，接待服务客人。
”虽然不用给客人洗脚，但紫君也跟那些技师学过，“真的好累！”紫君告诉记者，两天下来手都差点累断了，端茶都端不起。
每天要站12个小时以上，第一个星期脚都是肿的，而且还出血，“那个时候我经常哭，天天都有哭的冲动”。
紫君表示，那里压根不是属于自己的地方。
在考虑了一段时间后，就选择了离开。
昨日，记者打电话到这家位于九龙坡区的洗脚城，值班经理向记者证实，紫君的确是一名硕士毕业生，当时在这里干了一个月便离开了。
疯狂应聘 3个月试了50次在接下来的时间里，紫君开始了三个月应聘50多家单位的经历。
海外留学生招聘求职信
海外留学生招聘求职信
尊敬的招聘经理，
您好！我是一名海外留学生，现在正在寻找一份工作机会，并希望能够加入贵公司。
我毕业于加拿大多伦多大学，获得了管理学硕士学位。
在学习和生活的过程中，我积累了丰富的经验和技能，相信可以为贵公司带来价值和创新。
作为一名海外留学生，我有着跨文化交流的经验，能够更好地理解不同文化背景下的工作方式和沟通方式。
我曾经在多伦多一家大型跨国公司实习，参与了市场调研和营销策略制定工作。
在这段实习经历中，我学到了如何分析市场趋势，制定销售策略，提高品牌辨识度。
我的工作得到了公司领导的认可，也让我更加确信自己在商务领域有着不错的能力和潜力。
除了在学校和实习中的经历，我还有着丰富的志愿者工作经验。
在加拿大的大学期间，我积极参与了许多社区服务活动，如在敬老院做义工，参加环保组织的活动等。
通过这些志愿者工作，我学会了团队合作，责任心和关怀他人的精神。
这些都是我认为在工作中非常重要的素质。
我对贵公司的发展方向和项目非常感兴趣，也相信自己可以为贵公司做出贡献。
我熟练运用英语和法语，能够流利沟通和书面表达。
我具有较强的分析能力，良好的团队协作能力和快速学习能力。
我热爱挑战和新事物，愿意不断学习和提升自己。
在这个竞争激烈的求职市场中，我深知自己的不足之处，但我
也相信自己的实力和潜力。
我保证如果有幸加入贵公司，我会尽心尽力，兢兢业业，为公司的发展贡献自己的力量。
我期待着有机会与您进一步沟通，谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信。
最诚挚的问候，
XXX。
海外留学生找工作感言
时光荏苒，转眼间我在海外留学的旅程已经接近尾声。
回首这段充满挑战与收获的时光，我感慨万分。
如今，站在人生的新起点上，我怀着激动的心情，写下这篇感言，与大家分享我在海外留学生活中关于找工作的所思所感。
一、留学生活让我成长海外留学让我在学术、生活和心理上得到了全方位的成长。
在学术上，我系统地学习了专业知识，拓宽了国际视野，提高了自己的综合素质。
在生活上，我学会了独立生活，学会了与人沟通，学会了适应不同文化。
在心理上，我变得更加坚强，更加自信。
二、找工作过程中的艰辛然而，当我从校园步入社会，开始寻找工作时，却发现这条路并不平坦。
以下是我在这段历程中的一些感悟：1. 语言障碍虽然我在海外学习了多年，但与母语相比，我的英语水平还有待提高。
在求职过程中，我深刻体会到语言障碍带来的困扰。
有时候，即使我的简历和面试表现都很优秀，但因为语言表达不畅，我还是错失了一些机会。
2. 文化差异海外留学生活让我了解到不同国家的文化差异。
在求职过程中，我发现有些招聘单位更倾向于本土学生，因为他们认为本土学生更容易融入团队，更快地适应工作环境。
这让我意识到，在求职过程中，我们要学会调整自己的心态，既要展示自己的优势，也要尊重他人的文化背景。
3. 竞争激烈随着全球化的推进，越来越多的留学生选择回国发展。
这使得国内就业市场的竞争愈发激烈。
面对众多优秀的竞争对手，我深感压力巨大。
为了在求职中脱颖而出，我不断充实自己，提高自己的综合素质。
三、求职过程中的收获尽管在求职过程中遇到了诸多困难，但我依然收获颇丰：1. 提升了自己的能力在求职过程中，我不断学习新知识，提高自己的专业技能。
同时，我也学会了如何制定求职计划，如何撰写简历和面试技巧。
这些能力对我未来的职业生涯有着重要的影响。
2. 建立了人际关系在求职过程中，我结识了许多优秀的同行。
他们给我提供了宝贵的建议和帮助。
这些人际关系对我未来的发展具有重要意义。
3. 增强了自信心通过不断努力，我成功地找到了一份满意的工作。
【英国留学生招聘】一位毕业生的求职经历以及心得
【英国留学生招聘】一位毕业生的求职经历以及心得找工作最艰难的应该是9-12月的这段时间了，找工作没日没夜，整天不停的赶场，然后所有的面试笔试都是如石沉大海杳无音讯，对自己的肯定程度也是不断的下滑。
9月开学不久就辞掉了无极道的实习工作，辞职主要的原因还是因为求职季的到来，眼看大家都开始风风火火的加入求职大军了，自己也心神不宁了。
本科时间就对找工作这件事心生敬畏，每年都是最难就业季，看到以往的同学找的工作都是抱怨不堪，自己对于工作也是前途未卜。
虽然很怀念无极道的各位极好的同事，但最后还是迫于无奈以注册会计师考试为借口辞掉了这样一份宝贵的实习工作。
在此，我也需要好好感谢一下kita姐、廖总、孙总等人在实习期间对我的帮助，在这样的公司实习，永远没有那些大公司的感受，有的只是家庭的团结与温馨。
然后我就开始步入了找工作的大军。
最开始招聘的应该是华为。
很早就投了简历，后来通知参加笔试，兴致勃勃的去第一次参加笔试，结果直接挂在了笔试上，如果说按照性格测试来刷人的话，我无话可说，虽然工资高，但是我确实不太适合做财务这样的工作，我自认为不够成熟稳重，内心里还是有一些很躁动的因素。
然后是远东租赁，这个师兄一直在无形中宣传的高大上公司。
我很兴致勃勃的去面试，晚上看了半晚上的面经，对于即兴演讲、无领导小组讨论这样的面试形式，都是第一次参加。
所幸第二天运气不错，顺利的过了第一面，虽然抽到的“康菲石油”的话题不太了解，但还是凭感觉胡编乱造了一段话，居然也过了。
下午第二面是无领导小组，因为是第一次参加，大多数同学也表现的十分友善，最后本来都踏上地铁不抱希望了，结果又让我回去面试和笔试。
匆匆赶了回去，以为和hr姐姐聊的很开心，本以为很不错，晚上还给她发了感谢信，感谢对我的教诲：有时做自己擅长的比自己感兴趣的重要的多。
结果没让我想到的居然是没有下文了，这个公司就这样结束了，很可惜。
这里值得一提的一个面试是东风汽车。
有幸通过了简历筛选，但是因为没有想过要去这么一个汽车企业，所以心里也没有很重视，抱着玩玩的心态去练习，结果死的很惨，无领导小组几乎一句话都没说。
【留学生招聘网】过期新鲜人分享辛酸求职路
【留学生招聘网】过期新鲜人分享辛酸求职路在招聘会上，除了大批的青涩应届生、工作几年准备跳槽的职场人外，还有一个特殊的人群，他们中可能因为考试或其他原因，毕业后一直未能就业；或曾经有过短期的工作经历，目前又计划更换。
这类人群，和毕业生比没有年龄优势，没有留京指标，和职场人比没有工作经验优势，一种更确切的表达方式把他们叫做“过期新鲜人”。
为什么毕业后不能马上投入职场？“过期新鲜人”求职是否会遭冷遇？我们采访了三位“过期新鲜人”，希望他们的故事能给予你启示。
名词解释：“过期新鲜人”所谓新鲜人，freshman，原本是指初进大学的大一新生，后来被延伸至泛指刚踏入某个领域的人群，如社会新鲜人、职场新鲜人等等。
目前大学生就业压力巨大，难找工作，除了出国、读研的学生，每年的毕业生们并不能保证百分之百就业，总有一些人或者因为考试失败、或运气不佳、或个人选择等原因，在应该成为准“职场新鲜人”的时间里“缺席”，这种没有立即获得或者投入工作的年轻人，被称为“过期新鲜人”。
“命运多舛”型毕业一年方才成功入职林芊芊照例穿戴整齐，带着一沓简历挤进招聘会。
“您好，这是我的简历”，她将一份精美的文件夹放在某公司展台前，努力以微笑迎接招聘人员的疑惑目光，“你是去年毕业的？怎么现在还找工作？”类似的问题已经不是第一次了，她早有准备，“各种原因都有，不过和应届生相比，我的实习经验非常丰富，简历里面也有介绍”，对方点点头，把简历抽出来，放在一边。
年前错过应聘佳季外面寒风呼啸，林芊芊回到家里，鼻子已经冻得通红。
现在每一两周她都要去一次招聘会。
她认为，虽然“金九银十”招聘旺季已经成为过去，但年前还是有不少颇具吸引力的单位陆续登场，除了请师哥师姐帮忙推荐外，赶场招聘会也会有所帮助。
目前，林芊芊已经毕业一年，在某公关公司工作，工作时间不到半年，她想再换一份工作。
“从毕业到现在，我居然没有做过一份长久稳定的工作”，林芊芊叹气。
一开始，她将自己的失败归结为实习经历不够丰富，读研的短短两年，她只做过奥运志愿者，大学期间实习经历平平。
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【留学生招聘网】过期新鲜人分享辛酸求职路在招聘会上，除了大批的青涩应届生、工作几年准备跳槽的职场人外，还有一个特殊的人群，他们中可能因为考试或其他原因，毕业后一直未能就业；或曾经有过短期的工作经历，目前又计划更换。
这类人群，和毕业生比没有年龄优势，没有留京指标，和职场人比没有工作经验优势，一种更确切的表达方式把他们叫做“过期新鲜人”。
为什么毕业后不能马上投入职场？“过期新鲜人”求职是否会遭冷遇？我们采访了三位“过期新鲜人”，希望他们的故事能给予你启示。
名词解释：“过期新鲜人”所谓新鲜人，freshman，原本是指初进大学的大一新生，后来被延伸至泛指刚踏入某个领域的人群，如社会新鲜人、职场新鲜人等等。
目前大学生就业压力巨大，难找工作，除了出国、读研的学生，每年的毕业生们并不能保证百分之百就业，总有一些人或者因为考试失败、或运气不佳、或个人选择等原因，在应该成为准“职场新鲜人”的时间里“缺席”，这种没有立即获得或者投入工作的年轻人，被称为“过期新鲜人”。
“命运多舛”型毕业一年方才成功入职林芊芊照例穿戴整齐，带着一沓简历挤进招聘会。
“您好，这是我的简历”，她将一份精美的文件夹放在某公司展台前，努力以微笑迎接招聘人员的疑惑目光，“你是去年毕业的？怎么现在还找工作？”类似的问题已经不是第一次了，她早有准备，“各种原因都有，不过和应届生相比，我的实习经验非常丰富，简历里面也有介绍”，对方点点头，把简历抽出来，放在一边。
年前错过应聘佳季外面寒风呼啸，林芊芊回到家里，鼻子已经冻得通红。
现在每一两周她都要去一次招聘会。
她认为，虽然“金九银十”招聘旺季已经成为过去，但年前还是有不少颇具吸引力的单位陆续登场，除了请师哥师姐帮忙推荐外，赶场招聘会也会有所帮助。
目前，林芊芊已经毕业一年，在某公关公司工作，工作时间不到半年，她想再换一份工作。
“从毕业到现在，我居然没有做过一份长久稳定的工作”，林芊芊叹气。
一开始，她将自己的失败归结为实习经历不够丰富，读研的短短两年，她只做过奥运志愿者，大学期间实习经历平平。
毕业前，林芊芊听从父母之命，用两个月的时间备考公务员，不过结果并不理想。
去年的12月，她既没担心过工作问题，也没精心准备简历，年前“黄金期”几乎没怎么投，“我当时的想法很幼稚，研究生毕业迟早能找到工作，在家吃吃玩玩，偶尔上网投简历。
求职漫漫路春节后，身边的同学们陆续拿到offer，林芊芊有点着急了，赶紧出门购置了正装，投简历时也不再限于五矿、中粮等“大牛”。
终于，之前投过的某家报社有了回复，要求她过去实习。
不过到了之后才发现，共来了20多个实习生，但报社只招5个人。
之后的实习也并不理想，指导她的记者活儿不多，只偶尔带她出去，林芊芊觉得希望渺茫，但又不舍得放弃这个机会，只好有一搭没一搭地干着，用她的话说“先占个坑儿”。
这样拖到5月初，林芊芊从一个师姐那里听说某公关公司招人，赶紧投了简历过去，并放弃了看起来渐渐无望的报社的实习。
在公关公司的实习期间，她也参加过几次面试，两相对比，林芊芊渐渐了解了自己的劣势：性格内向，不善言辞。
今年4月份，她参加了一家都市报的招考，在回答考官一对一问题时，因为紧张，“脑子一下变成空白，说到最后我都不知道自己在干什么了”。
报社的二面，她去得很早，发现还有一个女孩儿去得更早。
林芊芊想走近一点看看这个女孩儿，走近了，她愣了，对方也愣了，“怎么是你啊，你也没定呢？”女孩儿是她的同班同学，亲切又心酸。
工作半年跳槽无望几个月的求职经历，让林芊芊感觉学历、学校都是门槛，而经验和能力是单位最看重的。
她开始学着尽可能地展现优势，在互动中表现自己，“让对方了解你才能胜出，我之前几次面试失败，也和我容易紧张，没能展现自己有很大关系”。
今年7月份，林芊芊终于和这家公关公司签约，虽然已经没有了应届生的身份，但“终于找到工作”的状态让她着实轻松了一阵。
几个月后，林芊芊觉得现在这家公关公司规模太小，她重新计划向媒体转型。
于是趁周末出来发简历，寻找机会跳槽。
但到目前为止，林芊芊发出的简历都没有收到回信，“现在媒体一般都要求两年以上工作经验，我和他们比几乎为零”，她猜测这是自己被拒的原因。
本报记者贾卉一“输就输在没想清自己想要什么”“既无职场经验，也不是应届毕业生”，北京知名大学毕业生李明宇的求职境遇略显尴尬。
到手offer均被放弃今年7月，李明宇硕士毕业。
从去年的10月开始，他便开始以应届毕业生的身份求职。
因所学专业限制，求职的职位多与文字相关，“其实我不是很喜欢跟文字打交道，所以一开始求职的时候我也倾向于投银行、国企等单位市场类的职位。
但由于我的实习经历多为报社、出版社、电视台，所以可能许多企业的HR都觉得录用了我上不了手，不如那些学经管的合适”，李明宇分析。
经过了3个多月的准备，到了年底，李明宇顺利地拿到了两个offer：苏州广播电视局、新华社某省的分社，“一开始就是弄不清自己想要什么，所以投简历也有点儿没有目标，胡乱投，感觉到哪个城市都行。
”拿下了苏州广播电视局的offer，但李明宇一点儿都不兴奋。
“拿到offer后他们便要求去实习一个月，可当时正是求职面试的旺季。
并且，由于我是典型的北方人，所以特别担心自己在苏州无法适应。
他们说话我听不懂，饭特甜我也吃不惯。
想了想，就拒绝了这个offer。
”随即到手的新华社的offer才让李明宇悬着的心稍微有点儿踏实了，但是实习之后，李明宇却又一次放弃了。
“本来觉得去那儿挺好的，离父母近，还能照顾到我妹妹，但去了之后感觉条件太差了。
住宿、办公条件都不好，而且一开始是让我去做市场销售，每个月只有一千多块，还有销售额要求。
感觉自己好歹也是名牌大学毕业的，去一个省级的单位，条件还那么差，有点儿忍受不了。
”求职希望屡屡落空让李明宇没有想到的是，自己的多舛求职之路才刚刚开始。
过完年之后，他就一直没有怎么接到面试通知。
到了5月份，自己才拿到某部委新组建的杂志社的offer，可事先的承诺却迟迟无法兑现。
“5月份的时候是说有编制有户口，后来6月初说没有编制可能有户口，再后来说没户口没编制，我想着都到这会儿也不能计较了，只说服自己想着新组建的杂志可以有更大的发展空间。
可是等到体检政审完了，他们居然连聘用合同都不愿意签了，只说再让我等等。
这不是明显耍人玩儿吗？”谈起这段经历，李明宇至今仍是一肚子委屈，但也无可奈何，只得安慰自己，“只当是交学费了吧”。
7月份毕业的时候，全班同学除了读博的、出国的，基本都已经找到了工作。
李明宇每天的qq状态、校内状态都是各种抓狂、焦躁和绝望。
后来，在朋友的介绍下，李明宇去了一家私企的公关公司。
“这个公司也是什么都不解决，但承诺工资是税后6000元，想着不能再找家里要钱，怎么我也得先工作，所以我就答应了下来。
”李明宇说。
可不足一个月，李明宇再次辞了职，原因是觉得私企老板太黑，承诺给上的三险一金一直拖着不上，不甘心被“压榨”。
就这样，李明宇成了用人单位眼中的“过期新鲜人”，开始准备再次和应届毕业生一同打拼找工作。
经历坎坷逐渐成熟“仔细回想我这将近一年的经历，真的是挺难受的。
从中考到高考，再到考研，其实我都是佼佼者。
考研的时候我是全专业第一名。
可毕业的时候呢？就我一人没工作。
老实说，我觉得我输就输在没想清楚要什么，先是求职定位不准确没有充分准备，再是工作地点不定，还加上对于职位能提供的条件要求太多，过于挑剔，什么都想要的结果反而是什么都得不到。
”李明宇说。
经历了这些的李明宇变得成熟了不少，加上这一年来大大小小的面试积累下来的经验，李明宇还是相信自己与应届生比有一点点优势，“一定能找到一份合适自己的工作”。
到现在为止，李明宇已经拿到了两个offer。
“我现在不再那么挑剔了，我知道自己想要的不过是一份能施展自己才华、能养活自己的工作。
可能马上会定下来并投入工作，毕竟我耗不起了。
”李明宇坦言。
(本报记者张晓鸽)“悲剧”型实习被“闪”无法就业苗栗说，毕业一年，自己最耿耿于怀的是家实习了很久的行业报。
那是大四下半学期就开始的一份实习，坚持这份实习的原因是苗栗对传媒行业非常喜欢。
实习当初，单位承诺可以留下，她就马上欢欣鼓舞地租了报社附近的房子。
但就在人事部门通知体检签约的第二天，社长突然决定今年不进人，一个也不签了，理由是报纸版面要调整。
五个实习生，四个研究生，一个本科生，远的从武汉大学来，时间长的已经踏踏实实地白干了半年，“一句话就说不签了”，苗栗措手不及，得知这个消息时她毕业刚好一个星期，却被单位“闪”了一下。
她压抑住破口大骂的冲动，转身走出报社，感觉自己又回到了起点。
之后的日子，苗栗经常面对电脑一整天，发着内容差不多的邮件，和在线的朋友聊着类似的话题，直到傍晚。
偶尔接到面试通知，出去透透风。
面试分两类，一类是她继续为之努力的媒体，但往往面试过之后就杳无音信。
一次她去了一家周报，面试很简单：回去想选题报选题，越详细越好，然后报选题，开选题会，被肯定或被否定，有任务或没任务，然后没了下文。
另一类不是媒体，以私企为主。
但对方很重视，人事经理、副总、总裁轮番面试，第二天就通知录用。
她没有去，因为无论是职位还是薪资都和心理预期相差太大。
此时，档案归属问题和家人期望带来的压力，让她坚持要找一份能够让自己稳定下来的“正式工作”。
于是，带着“已毕业”的身份，苗栗重新开始大规模地“海投”简历。
又是永无止境的笔试、面试，可能够接受实习的单位都是一些私人传播公司，无法给苗栗提供“稳定感”。
最近，她去应聘一家电视台，被告知至少有两年以上相关工作经验，而公司现在能提供给毕业生的机会，对象已经是明年毕业的那一批学生了。
“当时忽然意识到，原来我已经不再是应届生”，而苗栗的工作经验几乎为零，这使她非常沮丧。
最近苗栗和爸妈在电话里商量了几次，已经做好了回家就业的准备。
某外企人力资源总监古女士专家分析“过期新鲜人”并无劣势古女士认为，应该分两个方面看待“过期新鲜人”，一种是在过去一年里什么都没有做的，这些人基本上算是晃荡了一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和应届毕业生区别不大。
还有一种是工作一年，正好处在一年找工作的换档期。
从企业角度来说，他们更愿意招有工作经验的，一年的工作经验虽然不会有太多的附加值，工资要求其实和应届毕业生差不多，但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。
另外，企业在用人的时候会考虑成本问题，对于有工作经验的人，在这方面就能节省很多成本。
所以，“过期新鲜人”在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势，除非就业经历非常糟糕。
古女士表示，如果在过去的一年里，“过期新鲜人”有过几次或者以上的跳槽经历，企业会在面试的时候特别关注，要视他的跳槽原因而定。
所以要求“过期新鲜人”在找第二份工作的时候，一定要有更明确的方向。
要清楚自己从原来的工作学到了什么，以及能为下一个企业带来什么，一定要让企业知道，目前找的工作不是抱着试试看的态度。