创业培训班学员管理制度.doc
培训公司学员管理制度
培训公司学员管理制度一、入学管理1. 学员报名：学员需填写报名表，并提供有效身份证明及相关资质证明。
2. 资料审核：培训公司应对学员提交的资料进行审核，确保信息的真实性和完整性。
3. 入学通知：审核通过后，培训公司应发放入学通知书，并告知学员相关课程信息和学习要求。
二、课程管理1. 课程安排：培训公司应提前制定详细的课程计划，并在开课前通知学员。
2. 上课纪律：学员应遵守上课时间，不迟到早退，上课期间手机等电子设备应保持静音。
3. 作业提交：根据课程要求，学员需按时提交作业，逾期未交者将影响最终成绩。
三、考勤管理1. 考勤制度：培训公司应实行严格的考勤制度，学员无故缺勤超过规定次数将影响结业资格。
2. 请假流程：学员因故需请假时，应提前向培训公司提出申请，并获得批准。
3. 补课安排：对于缺勤的学员，培训公司应提供相应的补课机会，确保学员能够跟上课程进度。
四、考核管理1. 考核方式：培训公司应根据课程特点制定考核方式，包括但不限于笔试、实操、论文等。
2. 成绩公布：考核结束后，培训公司应及时公布成绩，并对成绩有异议的学员提供查询服务。
3. 证书颁发：对于考核合格的学员，培训公司应颁发相应的结业证书或资格证书。
五、反馈与改进1. 学员反馈：培训公司应鼓励学员提供课程和教学的反馈，以便不断改进教学质量。
2. 定期评估：培训公司应定期对学员管理制度进行评估和修订，以适应不断变化的教育需求。
3. 投诉处理：培训公司应设立投诉渠道，对学员的投诉进行及时处理，并给予满意的答复。
六、信息安全与隐私保护1. 信息收集：培训公司在收集学员信息时，应明确告知信息用途，并保证信息的合法合规使用。
2. 隐私保护：培训公司应采取有效措施保护学员的个人隐私，防止信息泄露。
培训学员管理制度
培训学员管理制度1. 引言本文档旨在建立一套完善的培训学员管理制度，以确保培训过程的顺利进行和学员的良好体验。
本制度适用于所有参与培训项目的学员和相关人员。
2. 培训学员的申请和录取2.1 培训学员的申请学员可以通过以下途径申请参加培训项目：•在线申请：学员可在我们的网站上填写在线申请表，提交个人信息并自述参加培训的原因和期望；•邮件申请：学员可以通过电子邮件将申请材料发送至指定邮箱。
2.2 培训学员的录取学员的录取将根据以下标准进行评估：•学员的个人背景和教育经历；•学员的专业技能和知识水平；•学员的培训需求和目标与项目的契合程度；•学员的自学和学习能力。
通过评估后，录取决策将由培训项目主管或评审委员会作出，并及时通知申请学员。
3. 培训学员的权利和义务3.1 学员的权利学员在参加培训项目期间享有以下权利：•接触和学习最新的专业知识和技能；•参加项目组织的各类培训活动和讲座；•获得项目组织提供的学习资料和资源；•获得项目组织提供的学习指导和帮助；•获得项目组织颁发的合格证书或毕业证书。
3.2 学员的义务学员在参加培训项目期间应履行以下义务：•积极参与培训课程和活动，并按时完成学习任务；•遵守培训项目相关规定和纪律；•尊重师资和其他学员，保持良好的学习氛围；•共同维护培训场所的秩序和安全；•及时就业或提供就业相关信息（如果培训项目有就业指导）。
4. 培训学员的考核和评价4.1 培训学员的考核学员在培训期间将接受定期的考核，以评估学习进度和掌握程度。
考核方式可以包括但不限于笔试、口试、实操等形式。
4.2 培训学员的评价学员的学习成绩和表现将被评价并记录在档案中。
评价内容可以包括学习能力、专业知识掌握程度、团队合作能力等方面。
5. 培训学员的纪律和处分5.1 培训学员的纪律学员在培训期间应当遵守培训项目的相关纪律和规定。
具体纪律内容将在入选学员培训前向学员进行说明和说明。
5.2 培训学员的处分对于违反纪律或规定的学员，将根据情节轻重进行相应的处分。
SYB创业培训学员管理制度
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荣昌县双河成校2015年SYB创业培训班
学员管理办法
1.诚实守信，尊敬师长，团结同学，不惹事滋事。
2.遵规守纪，不无故迟到、早退、旷课。
3.严格考勤制度：有事有病（病假出具医院证明）需持书
面假条向班主任或培训教师请假。
旷课超过半天，病、事假超过一天，学校取消其学习资格。
4.服从培训教师安排，虚心求教。
5.认真听课，勇于提出问题，认真做好笔记，不耻下问。
6.按时完成作业，自觉参加练习。
7.积极参加班级活动，活跃学习气氛。
8.实习期间，服从工作安排，虚心学习，刻苦钻研，吃苦
耐劳。
9.遵守测试纪律，认真参加考试考核鉴定。
10.培训学员注意往返途中的交通安全。
双河成人文化技术学校
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创业培训syb管理制度
创业培训syb管理制度一、总则1.1 为了规范创业培训活动，提高培训效果，保障创业者权益，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司组织的创业培训活动，包括培训计划、实施、评估等方面。
1.3 所有参与创业培训活动的人员，包括培训师、学员等，都必须遵守本管理制度。
二、培训计划2.1 公司应根据创业者实际需求和市场情况，制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。
2.2 培训计划应充分考虑创业者的时间和能力，合理安排培训内容和形式。
2.3 培训计划应根据实际情况灵活调整，确保培训活动的顺利进行。
三、培训师3.1 培训师应具备专业知识和丰富的实践经验，能够有效传授知识和技能。
3.2 培训师应熟悉培训内容和要求，能够根据学员的需求进行个性化指导。
3.3 培训师应具备良好的教学态度和沟通能力，能够激发学员的学习兴趣和潜力。
四、培训内容4.1 培训内容应符合创业者的需求和市场情况，涵盖创业理论、实践技能等方面。
4.2 培训内容应具有系统性和实用性，能够帮助创业者解决实际问题，提高创业成功率。
4.3 培训内容应根据创业者的不同阶段和需求进行分类和设置，能够满足不同学员的学习需求。
五、培训评估5.1 培训活动结束后，应对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度等。
5.2 培训评估应客观公正，能够真实反映培训效果和问题，为改进提供参考依据。
5.3 培训评估结果应及时反馈给培训师和学员，帮助他们认识自身不足，提高绩效水平。
六、其他6.1 培训活动中应严格遵守公司规定和相关法律法规，不得违反培训纪律和道德规范。
6.2 培训活动中应注重学员的心理健康和人格发展，倡导正面向上的学习氛围。
6.3 培训活动中应加强安全防范和卫生保障，确保学员的身体健康和生命安全。
本制度自发布之日起生效，凡本公司创业培训活动均应严格执行。
任何单位和个人不得擅自修改或违反。
如有违反，必将严格追究责任。
公司名称：XXXX制度制定日期：XXXX制度执行日期：XXXX制度修订日期：XXXX制度修订人：XXXX以上为创业培训管理制度，希望能够对公司的创业培训活动起到一定的指导和规范作用，提高培训效果，促进创业者的成长和发展。
创业培训班学员管理制度
第一章总则第一条为规范创业培训班学员管理，提高培训质量，培养具有创新精神和创业能力的优秀人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加创业培训班的学员，包括但不限于课程学习、实践活动、考核评价等方面。
第三条创业培训班学员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保学员权益，促进学员全面发展。
第二章学员报名与选拔第四条学员报名1. 报名对象：凡具备创业意愿、有一定创业基础的个人均可报名参加创业培训班。
2. 报名方式：通过官方网站、微信公众号等渠道进行报名。
3. 报名材料：身份证、学历证明、创业计划书等相关材料。
第五条学员选拔1. 选拔标准：根据学员的报名材料、面试表现、创业潜力等因素进行综合评定。
2. 选拔流程：报名—资格审查—面试—录取通知。
第三章学员培训与学习第六条课程设置1. 培训班课程包括理论课程和实践课程两部分。
2. 理论课程主要包括创业理论、市场营销、财务管理、团队管理等。
3. 实践课程主要包括创业项目路演、创业实战演练、创业导师辅导等。
第七条学员学习1. 学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
2. 学员应积极参与课堂讨论，提出问题，分享经验。
3. 学员应认真完成课后作业，按时提交作业。
第四章学员考核与评价第八条考核方式1. 考核分为平时考核和结业考核两部分。
2. 平时考核主要包括出勤、课堂表现、作业完成情况等。
3. 结业考核主要包括创业项目路演、创业计划书评审等。
第九条评价标准1. 评价标准包括创业理念、项目可行性、团队协作能力、沟通能力等方面。
2. 评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章学员管理与纪律第十条学员管理1. 学员应遵守培训班规章制度，服从班主任管理。
2. 学员应自觉维护培训班形象，不得有损培训班声誉的行为。
第十一条学员纪律1. 学员不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况需向班主任请假。
2. 学员不得在课堂上大声喧哗、随意走动，影响他人学习。
3. 学员不得在培训期间从事与创业无关的活动。
创业培训班管理制度
一、总则为了规范创业培训班的管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。
二、培训目标1. 帮助学员掌握创业基础知识，提升创业能力；2. 培养学员的创业精神，激发创业热情；3. 为学员提供创业指导，助力学员成功创业。
三、培训对象1. 有志于创业的青年；2. 已创业的个体工商户；3. 想要提高创业能力的创业者。
四、培训内容1. 创业政策法规；2. 创业心理素质；3. 创业团队建设；4. 市场分析与营销策略；5. 财务管理；6. 项目策划与融资；7. 创业案例分析。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专家、企业家等进行授课；2. 实地考察：组织学员参观成功创业企业，了解创业过程；3. 案例研讨：通过分析创业案例，提高学员的实战能力；4. 互动交流：鼓励学员之间、学员与讲师之间的互动，分享创业经验。
六、培训时间1. 培训班为期三个月，每周六、日进行集中授课；2. 培训期间，学员需完成课后作业，并参与项目实践。
七、培训师资1. 邀请具有丰富创业经验和专业知识的专家、企业家担任讲师；2. 培训师资需具备良好的职业道德和教学能力。
八、学员管理1. 学员需按时参加培训，不得无故缺课；2. 学员需遵守培训纪律，尊重讲师和同学；3. 学员需认真完成课后作业，积极参与实践活动；4. 学员需遵守培训班各项规定，如有违反，将予以警告或取消培训资格。
九、考核与评价1. 培训班设立考核机制，对学员进行综合评价；2. 考核内容包括：出勤率、作业完成情况、项目实践成果等；3. 学员考核合格后，可获得培训班颁发的结业证书。
十、附则1. 本制度由培训班管理办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上管理制度，我们旨在为学员提供一个良好的学习环境，提高创业培训质量，助力学员成功创业。
sivb创业培训管理制度
sivb创业培训管理制度第一章总则第一条为了规范SIVB创业培训项目的管理，加强对创业培训人员的指导和监督，提高创业培训项目的管理水平和效益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与SIVB创业培训项目的人员，包括创业导师、创业培训学员和其他相关人员。
第三条 SIVB创业培训项目的目标是通过培训和指导，帮助创业者提高创业技能和创业意识，促进创业者的个人和团队发展，推动创业项目的创新和实施。
第四条 SIVB创业培训项目的原则是公平、公正、公开、高效、高质和务实。
第二章创业导师管理第五条创业导师是SIVB创业培训项目的核心管理人员，负责对创业培训学员进行指导和辅导。
第六条创业导师要具备相关的创业经验和管理能力，具备良好的职业素养和团队合作精神，能够积极参与创业培训项目的管理工作。
第七条创业导师的职责包括：制定创业培训计划和方案，组织和指导创业培训学员进行创业实践，监督和评估创业培训项目的进展和成果。
第八条创业导师要遵守相关的管理规定和制度，及时向上级领导汇报工作进展和问题，积极配合相关部门进行工作检查和评估。
第九条创业导师要积极参加相关的培训和学习，提高自身的专业技能和管理水平，不断提升服务创业者的能力和水平。
第十条创业导师要认真履行职责，做到勤勤恳恳，廉洁自律，保守机密，维护公司形象，服务创业者。
第三章创业培训学员管理第十一条创业培训学员是SIVB创业培训项目的主要对象，负责接受创业导师的指导和培训。
第十二条创业培训学员要具备相关的创业意识和创业能力，具备良好的学习态度和团队合作精神，能够积极参与创业培训项目的实践活动。
第十三条创业培训学员的职责包括：认真学习创业课程和知识，积极参与创业实践和项目策划，践行创业理念和价值观。
第十四条创业培训学员要遵守相关的学习规定和纪律，尊重导师和同学，互相协作，共同促进创业项目的进展和发展。
第十五条创业培训学员要积极参与相关的讨论和交流，提出建设性的意见和建议，不断提高学习和实践能力，为创业项目的成功做出贡献。
培训机构 学生管理制度
培训机构学生管理制度一、学生管理对象1. 所有报名参加培训项目的学生。
二、学生管理原则1. 尊重每位学生的个人尊严和权益。
2. 依法治校，遵纪守法。
3. 着重教育引导，加强学生自律意识和责任感。
4. 提倡团队合作，共同成长。
三、学生行为规范1. 学习守则1）遵守培训机构的学习规范，按时上课、认真听讲、积极学习。
2）不得旷课、迟到早退，如有特殊情况需提前请假并找班主任核实。
3）禁止抄袭、作弊，严禁任何形式的考试作弊行为。
2. 行为规范1）对师长要尊重，不得使用不文明语言，不得打闹捣乱。
2）不得随意破坏培训机构的设施设备，保持教室环境整洁。
3）遵守消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟。
4）禁止在培训机构内进行赌博、赌球等违法行为。
3. 纪律规定1）学生须遵守培训机构的各项规章制度，严禁违纪行为。
2）如有违纪行为，将按照培训机构相关规定进行处理，情节严重者将予以开除。
四、学术诚信管理1. 学生伪造证件、作弊、代考等行为属于严重违纪，将受到严厉处罚。
2. 培训机构将开展学术诚信教育，提高学生的学术诚信意识和素质。
3. 对于发现学术不端行为的学生，将视情节轻重给予相应的警告、记过、留校察看等处理。
五、奖惩管理1. 培训机构将设立奖励机制，对表现良好、学习进步的学生进行表彰奖励。
2. 培训机构将对违纪违规的学生进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、留校察看乃至开除学籍等惩罚。
3. 奖惩措施将视情节轻重，按照《培训机构学生管理规定》执行。
六、学生权益保障1. 培训机构将保障学生的学习和生活权益，及时受理学生的投诉和建议。
2. 学生如有需求，可以向班主任、辅导员等相关负责人提出，保障学生的合法权益。
3. 对于学生的来访和咨询，培训机构将提供必要的帮助和服务。
七、其他规定1. 学生在培训机构参加各项活动时，需严格遵守相关规定，服从安排。
2. 学生须遵守培训机构的各项管理规定，若有不明处可积极向相关负责人咨询。
以上为培训机构学生管理制度的范文，希望对各培训机构的学生管理工作有所帮助。
创业培训机构管理规章制度
创业培训机构管理规章制度第一章总则第一条为规范创业培训机构的管理行为，提高教学质量，保障师生权益，根据国家相关法律法规及机构实际情况，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于创业培训机构全体工作人员和学员，所有工作人员和学员均应遵守并执行。
第二章机构组织结构第三条创业培训机构设立董事会，董事会决策机构，负责制定机构发展规划和重大事项决策。
第四条创业培训机构设立行政部门，负责日常运营管理，包括教学管理、学员管理、财务管理等。
第五条创业培训机构设立教务部门，负责教学计划的编制和实施，教学质量监控和评估等工作。
第六条创业培训机构设立市场部门，负责市场推广、招生工作，保证学员的招生数量和质量。
第七条创业培训机构设立后勤部门，负责机构的后勤保障工作，包括设施维护、物资采购、安全保障等。
第八条创业培训机构设立评估部门，负责对教学质量进行评估，提出改进建议和解决方案。
第九条创业培训机构设立财务部门，负责机构的财务管理工作，包括财务预算、账务核对、资金管理等。
第三章工作岗位职责第十条董事会主席：负责召集与主持董事会会议，制定机构发展规划和决策重大事项。
第十一条行政总监：负责机构的日常运营管理，监督各部门工作，确保机构各项工作有序进行。
第十二条教务主任：负责制定教学计划，监控和评估教学质量，提升教师教学水平。
第十三条市场总监：负责市场调研和推广工作，确保学员的招生数量和质量。
第十四条后勤主任：负责机构的后勤保障工作，保障师生的学习和教学环境。
第十五条评估主管：负责对教学质量进行评估，提出改进建议和解决方案，提高教学水平。
第十六条财务主管：负责机构的财务管理工作，核对账务、预算编制、资金管理等。
第四章工作规范第十七条所有工作人员应遵守国家法律法规，遵守机构相关规章制度，发扬职业道德，尊重学员，团结合作，有责任心和事业心。
第十八条所有工作人员不得擅自私设规章制度，不得与学员发生利益冲突，不得利用职权谋取私利。
第十九条所有工作人员要做到文明文明待人，尊重每一个学员，不得有言语或行为上的歧视或侮辱。
培训班各项规章制度
培训班各项规章制度为了确保培训班的学习环境安全和秩序井然，保障学员的权益和培训效果，制定本规章制度。
一、学员管理1.1 学员入学条件：具备参加本培训班的基本资格，并认同并遵守本培训班的规章制度。
1.2 学员报名等程序：学员需按照本培训班要求进行报名和缴费，同时提供相关身份证明材料。
1.3 学员作息安排：学员需按照培训班的学习时间表和作息安排进行学习，不得迟到早退。
1.4 学员禁止行为：学员不得携带违禁品进入培训班，不得在培训班内吵闹、打闹或者影响他人学习。
1.5 学员纪律教育：学员需遵守培训班的纪律规定，否则将接受相应的纪律处分。
二、师资力量2.1 师资资格要求：培训班的教师需具备相关专业资质和教学经验，严格按照招聘要求进行选拔。
2.2 师德要求：培训班的教师应具备良好的师德和职业道德，严禁进行涉及学生合理权益的不当行为。
2.3 师生互动：教师需尊重学生，建立良好的师生关系，及时进行学习指导和辅导工作。
三、教学管理3.1 教学质量要求：培训班需保证教学质量，遵循科学教学原则，提供优质的教学服务。
3.2 教学计划：培训班需制定科学合理的教学计划，确保各项教学任务按时完成。
3.3 教学评估：培训班需对学员进行定期的学习评估，帮助学员及时发现问题、改进学习方法。
3.4 教学资源：培训班需提供足够的教学资源，如教材、设施、实验器材等，确保学员学习的需要。
四、安全管理4.1 安全责任：培训班需加强对学员的安全教育，引导学员养成良好的安全意识。
4.2 应急预案：培训班需建立健全的应急预案，确保在突发事件发生时及时处置。
4.3 突发事件处理：培训班需配备应急处理人员，及时响应、处置各类突发事件。
五、其他规定5.1 入场出场：学员需按照培训班规定的入场出场方式进行，不得私自进出。
5.2 上课态度：学员需认真听讲，积极参与教学活动，不得在教室内吸烟、嬉闹或影响他人。
5.3 打扰学习：学员不得在教室内大声喧哗、打闹或者干扰其他学员学习。
培训班学生管理规章制度
培训班学生管理规章制度第一条：为了维护培训班的正常秩序，保障学生在培训过程中的学习效果和安全，特制定本管理规章制度。
第二条：学生应当认真遵守培训班的教学安排和纪律规定，不得迟到早退，不得旷课缺勤，若有特殊情况需提前向班主任请假。
第三条：学生在培训班内不得随意涂鸦、损坏公共设施，不得在教室内大声喧哗，不得打闹斗殴，不得传播不良信息。
第四条：学生应当爱护培训班的教材和教具，不得私自借用或损坏，如有损坏需按照规定赔偿。
第五条：学生应当尊重教师和工作人员，听从管理人员的指挥和安排，禁止在培训班内对任何人进行辱骂或暴力行为。
第六条：学生应当遵守培训班的考勤制度，按时参加各项考试和测评活动，不得作弊或帮助他人作弊，一经发现将追究责任。
第七条：学生应当自觉遵守培训班的禁止行为规定，不得参与赌博、吸烟、酗酒等非法活动，如有违反将受到相应的处罚并报相关部门处理。
第八条：学生在培训班内应当保持良好的个人形象，不得穿着暴露、言行不雅，不得影响他人学习和生活。
第九条：学生应当自觉遵守培训班的消防安全规定，不得在教室内使用明火、易燃材料，不得乱扔烟蒂，不得私拉乱接电线。
第十条：学生应当积极参加培训班组织开展的各项文体活动，不得拒绝参与，不得影响其他学生的正常活动。
第十一条：学生应当珍惜培训班提供的学习机会，努力学习，不得浪费时间，不得在课堂上进行与学习无关的活动。
第十二条：学生在培训班内应当相互团结友爱，互相帮助，共同进步，维护培训班的团结稳定和和谐氛围。
第十三条：培训班管理人员有权根据学生的违规行为给予相应的处罚，包括口头警告、书面通报、记过、记大过等，严重者可按规定报请相关部门处理。
第十四条：培训班学生有权在遵守规章制度的前提下享受教育教学资源和服务，有权向相关部门反映问题和提出建议。
第十五条：本管理规章制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充的地方，需经相关部门审批才能执行。
以上就是培训班学生管理规章制度的内容，希望广大学生能够认真遵守，保持良好的学习状态和生活习惯，共同营造一个和谐稳定的学习环境。
培训班学员规章制度模板
培训班学员规章制度模板第一章绪论第一条为了规范培训班学员的行为，营造一个良好的学习环境，保障培训班教学秩序和学员权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参加培训班学习的学员，学员在培训期间必须遵守本规章制度的规定。
第三条培训班学员应该遵守学校、培训机构的相关规定，服从培训班教师和管理人员的管理。
第四条学员在培训期间应当尊重师长，尊重同学，保持良好的学习态度，积极参与各项培训活动。
第五条学员应当珍爱学校和培训机构的财产，注意保护学校和培训机构的环境设施，严禁损坏校园设施、器材。
第六条学员应当自觉维护培训班学习秩序，不得扰乱教学秩序，不得影响他人学习。
第七条学员应当遵守培训班的考勤制度，按照规定时间参加培训班的各项学习活动，不得迟到早退。
第八条学员应当遵守培训班的学习纪律，不得抄袭、剽窃他人作业，不得作弊，不得参与考试作弊行为。
第九条学员应当自觉遵守社会公德，不得传播虚假信息，不得侮辱他人，不得恶意攻击他人。
第十条学员应当积极参加社会实践活动，增强社会责任感，培养团队合作精神，促进个人全面发展。
第二章学习管理第十一条学员在课堂内应当认真听讲，不得打闹、嬉戏，不得参与无关活动，不得干扰他人学习。
第十二条学员应当按时完成学习任务，积极参与学术讨论，不得搞滞后。
第十三条学员在课堂外应当独立思考，勤奋学习，按时复习，提高学习效率，不得玩忽学业。
第十四条学员应当按照学校和培训机构的要求，认真完成实习任务，熟悉实习项目，不得擅离职守。
第十五条学员应当按照学校和培训机构的要求，认真撰写实习报告，如实记录实习过程，不得夸大事实。
第十六条学员应当自觉遵守学校和培训机构的规章制度，不得参与违法违纪行为，不得损害培训班的声誉。
第十七条学员应当加强自我管理，合理分配学习时间，保持良好的生活作息，保证学习效果。
第十八条学员应当珍惜学习机会，积极探索学习方法，提高学习能力，争取取得更好的学业成绩。
第三章纪律管理第十九条学员应当积极配合培训班教师和管理人员的工作，服从管理，不得违抗教师和管理人员。
培训班学员管理制度表
培训班学员管理制度表第一条学员招生1.1 培训班将定期发布招生公告，招生对象为符合培训班要求的学员。
1.2 学员需提交完整的报名材料，并按要求进行面试或考试。
1.3 符合报名条件的学员将通过培训班通知方式接受培训。
第二条学员登记2.1 学员需在入学时填写详细的个人信息并提交相关证明材料，如身份证、学历证明等。
2.2 学员信息将被保密并用于学员管理及课程安排。
第三条学员守则3.1 学员须遵守培训班的各项规章制度，不得迟到早退、旷课或违反培训班的管理规定。
3.2 学员需尊重学员、导师和工作人员，互相协助，共同创造良好的学习环境。
3.3 学员禁止在培训班内涉及政治、宗教等敏感话题，保持和谐的学习氛围。
第四条学员考评4.1 培训班将根据学员的学习表现进行定期考核，包括成绩考核及课堂表现等。
4.2 学员需完成培训班要求的学习任务，参加考核并合格通过。
4.3 学员如有违规行为或不符合培训班要求，将被取消学习资格。
第五条学员奖惩5.1 学员如表现优异，可获得培训班颁发的奖励，包括奖金、证书等。
5.2 学员如有违纪或不符合培训班规定，将被给予警告、暂停学习或取消学习资格等处罚。
第六条学员权利6.1 学员有权获得良好的学习环境和相关学习资源，包括教材、导师指导等。
6.2 学员有权提出学习建议和意见，并得到培训班的及时回应和处理。
第七条学员义务7.1 学员需按时参加培训班的各项活动，并完成相关学习任务。
7.2 学员需遵守培训班的规章制度，与其他学员和工作人员和谐相处，共同营造良好的学习氛围。
第八条学员退出8.1 学员如有特殊情况需退出培训班，需提前告知培训班，并按照程序办理退学手续。
8.2 学员退出后，需交还培训班提供的学习资源和证件等。
第九条学员保密9.1 学员需保守培训班的机密信息，不得泄露给第三者。
9.2 学员不得私自复制或传播培训班的教材、课件等。
第十条其他规定10.1 培训班有权对学员管理制度进行调整和完善，并及时通知学员。
创业培训班规章制度范本
创业培训班规章制度范本一、总则第一条为了规范创业培训班的运作，保障培训班的正常秩序，提高学员的创业能力和综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条创业培训班旨在为广大创业者提供系统的创业培训服务，帮助学员掌握创业的基本知识和技能，培养具备创业精神和创业能力的创业者。
第三条培训班的一切活动必须遵守国家的法律法规，坚持社会主义办学方向，秉承公开、公平、公正的原则，为学员提供优质的教学服务。
二、学员管理第四条学员必须具备良好的道德品质和创业意识，热爱创业，勇于创新，具备一定的创业基础。
第五条学员需按照培训班的要求，参加各项培训课程和学习活动，严格遵守培训纪律，积极配合教师工作。
第六条学员应尊重教师和其他学员，保持良好的课堂秩序，不得迟到、早退、旷课，不得在课堂上大声喧哗、干扰他人学习。
第七条学员应自觉遵守培训班的规章制度，不得损坏培训班的公共设施和教学设备，不得在培训场地进行与学习无关的活动。
第八条学员在培训班期间所取得的成果，包括创业计划书、项目策划等，应属于培训班和学员共同所有，未经允许，不得擅自使用和传播。
三、教师管理第九条教师应具备丰富的创业经验和教育教学能力，热爱教育事业，关心学员的成长。
第十条教师需按照培训班的教学计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。
第十一条教师应注重学员的个体差异，因材施教，充分调动学员的积极性和主动性。
第十二条教师应积极参与培训班的各项活动，为学员提供全方位的指导和服务。
四、培训课程第十三条培训班应根据创业者的需求和实际情况，设置实用的培训课程，包括创业理论、创业实践、创业指导等。
第十四条培训班应定期评估培训课程的质量，根据学员的反馈和市场需求，及时调整和优化课程设置。
第十五条培训班应邀请行业专家和成功创业者进行讲座和分享，为学员提供更多的学习和交流机会。
五、考核与评价第十六条培训班应对学员的学习成果进行定期考核，包括理论知识、实践能力、综合素质等方面。
创业培训工作管理制度
一、总则为规范创业培训工作，提高培训质量，促进创业项目成功，根据国家有关法律法规和培训行业的相关规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有从事创业培训工作的员工、兼职教师、顾问以及相关管理人员。
三、组织机构1. 创业培训工作领导小组：负责制定创业培训工作的总体规划和政策，协调各部门关系，解决重大问题。
2. 创业培训部：负责组织实施创业培训计划，管理培训课程、师资、教材、场地等资源。
3. 培训班主任：负责具体执行培训计划，管理培训学员，协调培训过程中的各项事务。
四、培训内容与课程设置1. 培训内容应涵盖创业基础知识、市场调研、商业模式、团队建设、财务管理、法律风险等方面。
2. 课程设置应结合实际需求，定期更新，确保培训内容的实用性和前瞻性。
3. 培训课程分为必修课和选修课，必修课为所有学员必学的课程，选修课为学员根据自身需求选择学习的课程。
五、师资队伍建设1. 师资队伍应具备丰富的创业经验和专业知识，具有良好的职业道德和教育教学能力。
2. 师资选拔应通过资格审查、面试、试讲等环节，确保师资质量。
3. 师资培训应定期开展，提升师资教育教学水平。
六、培训管理1. 报名与录取：学员报名后，经审核符合条件者予以录取。
2. 培训时间：培训时间根据课程安排和学员需求确定，确保学员能够合理安排学习与工作。
3. 培训考核：培训结束后，对学员进行考核，考核合格者颁发结业证书。
4. 培训反馈：学员对培训内容、师资、服务等方面提出意见和建议，及时改进培训工作。
七、经费管理1. 培训经费严格按照预算执行，确保培训工作的顺利进行。
2. 经费使用应遵循节约、合理、高效的原则，定期进行审计。
3. 经费报销需提供相关凭证，经审批后方可报销。
八、监督与考核1. 创业培训工作领导小组对培训工作进行监督，确保培训质量。
2. 培训部定期对培训工作进行考核，考核结果作为评价培训工作的重要依据。
3. 对考核不合格的培训项目或个人，予以通报批评，并责令整改。
辅导班学员规章制度范本
辅导班学员规章制度范本为了加强辅导班管理，提高学习效果，保障辅导班学员的权益，我们制定了下列规章制度，希望各位学员认真遵守。
一、学员入班1. 学员必须遵守辅导班的招生规定，如实填写入班申请表，并提交相关资料。
2. 学员必须按时参加面试，通过面试后才能正式入班。
3. 学员入班后，须尽快缴纳学费，并签订学员合同。
4. 学员入班时需提交身份证原件和一张近期免冠彩照。
二、学员学习1. 学员必须按时参加每次课程，不能迟到早退。
2. 学员必须积极参与课堂互动，认真听讲，完成课堂作业。
3. 学员不得在课堂上进行无关活动，不能打瞌睡、看手机等影响他人学习的行为。
4. 学员如有请假需提前向辅导班老师请假，无故缺席将会受到惩罚。
5. 学员不得抄袭、作弊，一经发现将取消成绩，并做出相应处罚。
三、学员纪律1. 学员不得在校园内吸烟、喝酒，禁止吸食毒品。
2. 学员不得在校园内打架斗殴、造成混乱，不得散布谣言、恶意攻击他人。
3. 学员不得擅自离校，需要请假须提前向辅导班老师请假，并得到批准后方可离校。
4. 学员不得破坏校园设施，不得私自带宠物进入校园。
四、学员安全1. 学员在校园内要注意人身安全，不得在校园内玩耍危险游戏。
2. 学员不得擅自带入刀具、燃放烟花爆竹等危险物品，不得在校园内进行危险实验。
五、学员秩序1. 学员在校园内要保持环境整洁，不得乱扔垃圾。
2. 学员要遵守校园规定，不得在校园内大声喧哗，不得随意涂鸦污损校园墙壁。
3. 学员要尊重师长、团结同学，相互友爱，共同营造和谐的学习氛围。
以上规章制度为辅导班学员遵守的基本准则，学员如有违反上述规定，将会受到相应的惩罚，严重者将会被勒令退学。
希望各位学员严格遵守规章制度，共同维护良好的学习秩序。
祝各位学员学习进步，取得优异成绩！。
培训班的规章制度
培训班的规章制度
第一条为了规范培训班的管理，提高培训效果，保障学员的权益，特制订本规章制度。
第二条学员应遵守培训班的各项规章制度，听从教师、工作人员的管理和指挥，遵守本地法律法规。
第三条学员应按时参加培训课程，不得迟到早退。
请假需提前请假并得到批准。
第四条学员应遵守班级纪律，不得在课堂上大声喧哗，打闹影响他人学习。
第五条学员应尊重教师、工作人员和同学，互相帮助，共同进步。
第六条学员应保持课堂纪律，不得擅自离开课堂，不得私自使用手机或其他电子设备。
第七条学员应保护培训班的财产，不得损坏设施设备，保持教室的整洁。
第八条学员应遵守网络使用规定，不得在培训班的网络上传播违法信息或影响正常学习的内容。
第九条学员应遵守安全规定，不得在培训班进行任何危险行为，确保自己和他人的安全。
第十条学员应积极参加课堂讨论、作业完成等学习活动，努力提高自己的学习成绩。
第十一条学员如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、退学等。
第十二条本规章制度由培训班负责人负责解释，并有权对规章进行调整和补充。
以上是培训班的规章制度，所有学员必须遵守，否则将受到相应的处罚。
希望学员能够严格遵守规定，做一个合格的学员。
感谢大家的合作。
学员培训规章制度模板下载
学员培训规章制度模板下载第一章总则第一条为规范学员培训行为，加强学员培训管理，提高培训质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参加学员培训的学员，培训机构及相关工作人员应遵守本规章制度的相关规定。
第三条学员必须严格遵守培训机构的规定，遵守师长的教诲，积极参加培训活动，维护培训机构的声誉。
第四条学员在培训期间如有违反规章制度的行为，将被视为违纪，并按照相应的处罚规定进行处理。
第五条培训机构应当建立健全学员管理制度，建立学员档案，做好学员的教育、培训和管理工作。
第六条培训机构应当保障学员的合法权益，提供安全、合理的学习环境，做好学员健康和安全保障工作。
第七条培训机构应当根据学员的学习情况和表现情况，及时进行评估和反馈，帮助学员提高学习成绩和综合素质。
第八条培训机构应当建立学员督导制度，加强学员学习和行为的监督管理，防止学员出现不良行为。
第二章学员基本要求第九条学员应当遵守培训机构的各项规章制度，遵守学习纪律，认真听课，按时完成作业，不能迟到早退。
第十条学员应当尊重师长、学员之间相互尊重，互相帮助，建立和谐的学习氛围。
第十一条学员应当保持良好的学习态度，积极参与各项教学和活动，努力提高学习成绩，发展自己的个人能力。
第十二条学员应当爱护培训机构的财物和设施设备，维护培训秩序，保持环境整洁。
第十三条学员应当遵守社会公德和职业道德，不得从事任何危害培训机构利益的行为。
第十四条学员应当树立正确的学习观念，自觉接受教育和培训，努力提高自己的文化素质和专业技能。
第十五条学员应当积极参与培训机构的各项活动，如有特殊情况需请假，需提前向培训机构申请。
第十六条学员应当认真履行学习合同，按时缴纳学费，不得违约。
第十七条学员应当保守个人隐私，不得随意泄露他人的隐私信息。
第三章学员管理制度第十八条培训机构应当根据学员的实际情况，分类管理学员，并建立学员档案，做好学员的信息记录、统计和分析工作。
第十九条学员学籍管理：培训机构应当对学员进行学籍管理，建立学生档案，定期更新学生信息，做到信息真实、清晰、完整。
创业培训班级管理制度
一、总则为规范创业培训班级管理，提高培训质量，培养具有创新精神和创业能力的优秀人才，特制定本制度。
二、班级管理组织机构1. 班级管理领导小组：由班主任、辅导员、课程负责人、教学助理等组成，负责班级的整体规划、协调和监督。
2. 班级管理执行小组：由班主任、辅导员、教学助理等组成，负责班级的具体实施和管理。
三、班级管理制度1. 出勤制度（1）学员须按时参加培训，不得无故缺勤。
如因特殊情况需请假，需提前向班主任请假，经批准后方可请假。
（2）请假次数超过规定次数的学员，将影响结业证书的发放。
2. 课堂纪律（1）学员应保持课堂安静，遵守课堂纪律，尊重教师和同学。
（2）学员不得在课堂上玩手机、睡觉、吃零食等影响课堂秩序的行为。
（3）学员应积极参与课堂讨论，认真完成作业。
3. 作业与考核（1）学员应按时完成作业，不得抄袭、剽窃他人作品。
（2）考核分为平时成绩和期末考试两部分，平时成绩占总成绩的40%，期末考试占总成绩的60%。
（3）考核成绩不合格的学员，需参加补考，补考合格后方可结业。
4. 活动与交流（1）班级将定期组织各类活动，如创业项目路演、企业参观等，学员应积极参与。
（2）学员之间应加强交流，互相学习，共同进步。
5. 课后辅导（1）班主任和辅导员负责解答学员在学习过程中遇到的问题。
（2）学员如有疑问，可随时向班主任或辅导员咨询。
6. 奖惩制度（1）对表现优秀的学员，给予表扬和奖励。
（2）对违反班级管理制度的学员，给予批评教育和惩罚。
四、附则1. 本制度由创业培训班级管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
SYB创业培训管理办法 - 副本
四川文化艺术学院SYB创业培训管理办法第一章总则第一条为提高我校学生的创业能力，进一步规范我校创业培训工作，根据国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）精神和有关规定，制定本办法。
第二条创业培训是指，对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训。
通过创业培训，提高创业者的开业能力和经营能力，实现就业倍增效应。
本办法所称创业培训，是指由国际劳工组织开发的创办你的企业（SYB）培训。
第三条创业培训的对象是有创业愿望和培训需求的我校在编学生。
第二章机构管理第四条创业培训由就业创业办公室具体承办。
第五条就业创业办公室应加强自身能力建设，不断完善教学设施。
第三章教学管理第六条创业培训实行办班申报制度。
就业创业办公室应于开班前7个工作日内向当地创业培训主管部门申报，填写《创业培训开班申请表》，并报送教学计划书。
第七条就业创业办公室应加强培训前的学员筛选，组织学员提交报名资料，填写《学员登记表》。
第八条就业创业办公室要严格按照创业培训主管部门的规定开展培训，必须小班办学，每期培训班学员不超过30人。
根据教学计划和课程安排，严格培训课时，并统一使用由人力资源和社会保障部编写的正版SYB创业培训教材。
第九条就业创业办公室根据需要，邀请工商、税务等部门工作人员以及创业者讲解政策，介绍创业经验。
第十条学员完成培训并经考核合格后，由就业创业办公室颁发《创业培训合格证书》。
《创业培训合格证书》由省人力资源和社会保障厅统一印制，证书编号按照有关规定执行。
第十一条就业创业办公室要建立健全档案管理制度，建立培训台账，记录学员的基本情况、参加培训信息以及提供后续服务等信息。
每期培训班的台账保存期限不少于3年。
第四章师资管理第十二条创业培训教师聘用条件：遵纪守法，拥护国家现行的创业方面的各项方针、政策，熟悉创业或企业经营管理工作，有较强的事业心、责任感和较高的综合素质，热爱创业教育培训工作，能认真履行创业培训教师的职责，遵守职业道德，能够胜任创业教育培训教学任务，并符合下列条件之一：（一）具有本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有就业创业指导资格的教师；（二）优秀创业者代表；（三）创业领域专业培训讲师；（四）具有良好声誉并具有较高知名度的成功企业家、金融投资家、职业经理人、管理咨询专家等；（五）行业协会专家；（六）其他与创业活动相关的专家或教师。
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12年创业培训班学员管理制度1 迁西县人事劳动保障局
迁西县职教中心
关于加强创业培训班学员管理的规定
为切实加强2012年创业培训班学员管理，给学员的参训学习提供良好的环境秩序，确保培训任务的圆满完成，依据上级有关创业培训的文件要求，结合创业培训工作特点和学员的工作生活实际，特制定本规定，望全体学员认真遵守。
一、考勤制度
1、学员必须按教学日程安排和教学班的通知，参加听课和有关活动，不得无故旷课、迟到、早退。
2、班主任要坚持课前、课后点名，检查出勤，严格记录出勤情况。
3、学员因事不能到校参加培训，必须事先请假，否则按旷课处理。
4、请假不得超过两次，同时必须委托本企业内部人员代替听课，并按时完成作业。
5、对于两次以上不参加培训者，取消其培训资格。
二、听课制度
1、上课前学员要做好准备，按时进入课堂，不得迟到、早退。
2、要保持课堂安静，不准吸烟，不准喧哗，不得随便出入，关闭手机。
3、学员要认真听讲，认真做好笔记，有问题应向老师举手示意，经老师允许后，方可说明情况。
4、讨论问题时，要积极参与，主动提出自己的意见或建议，师生互相尊重，互相配合，活跃课堂气氛，共建文明课堂。
三、作业制度
1、学员必须按教师要求，按时、按质、按量完成课上、课余作业。
2、学员完成作业，可与企业内部人员及家人讨论，用铅笔将答案写好，以便修改错误。
3、学员要把所学知识同自身的企业活动相结合，指导自身企业的发展。
4、在教师指导下，学员必须结合个人实际制定出自己的可行性《创业计划书》。
5、作业不能按时、按量、按质完成者，视为培训不合者。
四、卫生制度
1、保持教室清洁，不乱扔纸屑，不随地吐痰等。
不要随意
挪动桌椅板凳，按桌牌指定位置入座。
2、学员要爱护教室公物，不得在桌上乱刻乱画，损坏公物要赔偿。
2012年3月30日
2013XX公司关于如何提高各部门工作效率
与执行力的调查问卷1
关于如何提高各部门
工作效率与执行力的调查问卷
为完善下阶段的工作，提高部门与部门间配合协助的工作效率与执行力，加强内部信息的畅通，增进部门间的沟通。
现就此现象，经公司领导研究决定，由行政人事部牵头组织开展“关于如何提高公司部门工作效率与执行力的调查问卷”工作。
为保证调查的真实性、准确性、客观性，请每一位调查者抛开个人情感因素，抽出您宝贵的5分钟时间，全面客观地作答以下几个问卷。
您真诚的建议是推动公司不断进步发展的催熟剂。
温馨提示：无须对本部门进行作答
一、您所在部门、担任的职务、入职时间、姓名？
答：、、、
二、销售部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建义：
三、策划部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
四、工程部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
五、财务部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
六、采购部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
七、开发部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
八、行政人事部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
九、物业工程部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如
何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
十、物业客服中心在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
十一、物业安保部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
十二、物业环境部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
十三、C服务式公寓在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？
A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；
B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；
C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；
D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。
除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：
改善的建议：
十四、您觉得配合协助部门存在工作效率与执行力差的主要原因是什么？
A、信息不通畅、沟通交流不足；
B、内部沟通信息不通畅，缺乏沟通，部门分工不明细；
C、工作时间安排不合理；
D、部门成员办事能力不够。
十五、在日常工作中，您觉得以下哪个部门在配合本部门工作时做到信息畅通，沟通及时并有反馈？（）（可多选）
A、销售部
B、策划部
C、工程部
D、开发部
E、采购部
F、财务部
G、行政人事部
H、物业工
程部I、物业客服中心J、物业安保部K、物业环境部L、C服务式公寓M、以上都没有。