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我国劳动力市场歧视的现状及对策
２ 劳动力市场的行业限制进入 一些劳动力流向较集中的城 配置的非效率性 这 肯定 是与企业 的利润最大化 目标相背 离的 ．
市 ．把劳动力市场分成较好的与较差 的两类 对外地劳 动力开放 而持有偏见的雇主却能够接受这 种企 业 目标 的背离 。因此 应积
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
部分经济部 门与行业 而对另一些经济部 门与行业 则限制或禁 极开展反歧视 教育。通过教育 ．引导人们彼此理 解 ．让人们认识 止外地劳动力进入。按发展经济学家阿瑟 ・ 刘易斯的说法 ，这种 到 ，人和人虽然有着这样那样的个体差异 ．但人们之 间的权利是
往规定 ． 本科 以上学历者求职 ， 在行业与工种上 不受限制；再如 ．
一
市场歧视 问题 的对策。 【 关键词】歧视
一
劳动力市场歧 视的概 念及类型
歧视是一个带有明显贬义的词汇． 它意味着对待个人或由个
人组成的某个团体 不仅是不公正的 ．而且是不公平 的。
些发达城市 对中央确定 的作为其帮扶对 象的贫 困地区劳动力在 ３ 劳动力年龄 、性别的歧视 。我 国劳动力市场上广泛存在 着 ．
业歧视， 职业歧视， 疾病歧视，人力资本投资歧视等。无论对个 完善 ．执行上也 不得力。一些企 业虽然口头上反对性别和年龄 的 人还是社会来说 ． 歧视都是要付出代价 的。由于歧视 的存在 ． 有 歧视 ，而在实际做法上仍然奉行这种歧视 。
时候不仅被歧视者遭到损 失，而且歧视 者 自身也 可能遭到损失 ，
行业 与工种的选择上给予照顾 。
劳动力市 场上 的歧视 ，是指那些具有相同能 力．教育 、培训
和经历并最终表现 出相 同的劳动生产率 的劳动者 ．由于一些非经 年龄 、性别的歧视 。在很多企业 的招聘广告 中对应聘者的性别和 济的个 人特征 引起 的在就业 ，职业选择 晋升 工资水平 接受 年龄提 出限制 而 实际上从招聘人 员的岗位来看 ，这种年龄和性
浅谈劳动力市场歧视的成因及对策思考1
浅谈我国劳动力市场歧视的成因及对策思考当前,劳动力市场上存在着不同程度的劳动力歧视,劳动力市场歧视扭曲了劳动力市场,造成人力资源的浪费，阻碍了劳动力市场的健康发展。
随着经济的发展，劳动力市场歧视问题更加突出，随之引发的问题也越来越明显，造成的影响也越来越严重.那么，在市场经济条件下，开展对劳动力市场歧视问题的研究和关注,对于规范和引导劳动力市场的运行就显得尤为重要。
并且，正确认识目前存在的劳动力歧视问题并有针对性地提出解决的方案对于劳动力的妥善安置也甚为关键.因此，本文首先对劳动力市场歧视的概念进行界定和分析；其次对劳动力市场歧视问题的现状进行分析和总结；最后对劳动力市场歧视存在的问题提出解决的对策和办法。
一、劳动力市场歧视的基本理论(一）劳动力市场歧视的概念劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面收到的不公正待遇。
这里所指的非经济个人特征,注意是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。
（二）劳动力市场歧视的类型根据概念，歧视可以分为四种类型。
1、工资收入歧视这种歧视是指从事相同的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获得的工资收入低于另外一部分人的工资收入，即同工不同酬。
可见，工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的经济因素引起的。
2、就业歧视这种歧视指的是在其他条件相同，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件的情况下，由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重.在世界各地，至今还普遍存在着女性在劳动力市场上遭受歧视的不公正现象.3、职业歧视这种歧视指的是在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任某项工作,却因为非经济个人特征导致被限制或被禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的低档次位置上。
我国劳动力市场歧视的分析及对策本科论文
本科生毕业论文我国劳动力市场歧视的分析及对策姓名李彩玲学号20114080230专业人力资源管理指导教师龚文海2015年3月8日摘要改革开放以来，我国的劳动力市场结构发生了巨大的变化，当前我国的劳动力市场已经处于全面建设和不断完善阶段。
在这个阶段，反映在劳动力市场上最为突出的问题之一就是劳动力市场上存在着雇佣歧视行为。
表面上劳动者的自主选择就业权得到了保障。
然而在现实中，我国的劳动力市场存在着较为普遍的劳动力歧视现象。
比如在我国劳动力市场上存在着性别歧视、户籍歧视、年龄歧视、学历歧视等现象，这些歧视在我国劳动力市场中造成了劳动力自由流动受阻、合格人才的浪费、人力资源资本的提高等影响，并且对就业的增长也产生了消极的影响，阻碍我国经济的发展和和谐社会建设。
为此，我们应该通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视等方法来解决劳动力市场歧视的问题。
关键词：劳动力市场；歧视；对策AbstractSince the reform and opening up, Chinese labor market structure, great changes have taken place in the current our country's labor market has been in the stage of comprehensive construction and constantly improve.At this stage, reflected in the Labour market is one of the most prominent problem of employment discrimination exist on the Labour market.On the surface of the autonomous choice to guarantee the employment rights and interests of workers.In reality, however, our country's labor market there is a common labor discrimination.Such as labor market discrimination exist gender discrimination in our country, the household register discrimination, age discrimination, academic discrimination phenomenon, such as the free movement of Labour in the Labour market, waste of qualified personnel, the promotion of human resources capital caused adverse impact, has a negative impact on the growth of employment, hinders the development of our economy and the construction of a harmonious society.To this end, we should be through education, anti-discrimination legislation against discrimination, anti-discrimination subsidies, creating Labour market information fully, reduce occupational segregation, reduce discrimination of human capital investment to solve the problem of labor market discrimination.Key words: the Labour market;Discrimination;countermeasures目录引言 (4)一、劳动力市场歧视概念 (4)（一）歧视的概念 (4)（二）劳动力歧视的概念 (4)二、劳动力市场歧视理论 (5)（一）个人偏见歧视理论 (5)（二）垄断歧视理论 (5)（三）就业隔离或排挤歧视理论 (6)（四）双重劳动力市场歧视理论 (6)（五）统计性歧视理论 (6)（六）搜寻成本歧视理论 (6)三、我国劳动力市场歧视现状 (6)（一）性别歧视 (6)（二）年龄歧视 (7)（三）、身份歧视 (7)（四）、健康、容貌和身高歧视 (7)（五）、经验或阅历歧视 (7)（六）、学历歧视 (8)（七）、地域歧视 (8)（八）、行业歧视 (8)（九）、在社会保障及福利方面的歧视 (9)四、我国劳动力市场歧视对劳动力市场的影响 (9)（一）、造成合格人才的闲置、浪费 (9)（二）、造成人力资源成本的提高 (9)五、我国劳动力市场歧视问题产生的原因和解决对策 (10)（一）、修改现行法律或者制定禁止就业歧视的专门法律，并注重法律的可操作性，加强执法力度和监督力度，是法律的规定落到实处。
我国就业歧视问题及解决对策研究
我国就业歧视问题及解决对策研究随着我国经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
就业歧视作为就业问题中的一大难题，给广大求职者带来了诸多困扰。
尤其是在当今竞争激烈的职场环境中，就业歧视问题更加突出，不仅影响着个人的职业发展，也损害了社会的公平和正义。
深入研究我国就业歧视问题及解决对策是当前亟需解决的重要课题。
一、我国就业歧视问题的现状1.性别歧视在我国的就业市场中，性别歧视一直存在。
尤其在一些传统观念较为保守和封闭的地区，女性在就业中常常受到性别歧视。
一些企业对女性员工的录用和薪酬待遇存在不公平现象，这使得女性在职场中的职业发展面临着诸多困难。
2.年龄歧视年龄歧视是我国就业市场中的另一大问题。
部分用人单位对年轻人有偏见，认为他们缺乏经验和稳定性，不愿意招聘年轻人。
与此对于年长者，一些用人单位也存在歧视现象，认为他们已经年龄大，身体状况可能不如年轻人，影响工作效率。
3.地域歧视在我国，城乡差别较大，一些用人单位比较倾向于招聘城市户口的求职者，而对农村来的求职者存在一定程度的歧视。
地域歧视使得农村来的求职者在城市就业面临较大压力，也加大了城乡之间的就业差距。
4.身份歧视在我国，户口、身份证明等因素也成为就业歧视的一个重要原因。
一些用人单位更愿意招聘本地户口的求职者，而对外地户口的求职者持有排斥态度，导致外地求职者在就业过程中面临很大的歧视。
以上种种就业歧视问题不仅损害着个人的权益，也损害了社会的公平和正义，阻碍了劳动力资源的充分利用，对整个社会造成了不良影响。
1.加强立法保障旨在保障劳动者的权益，我国应加强就业歧视相关的立法工作，完善相关法律法规，明确规定对就业歧视行为给予严厉的惩罚，督促用人单位遵循公平原则，不得以性别、年龄、地域和身份等因素歧视求职者。
2.加强宣传教育通过媒体宣传、教育培训、社会宣传等途径，加强对就业歧视问题的宣传教育，提高全社会对就业歧视问题的认识，倡导公平就业理念，培养求职者的法律意识和维权意识，同时引导用人单位树立公平的招聘理念。
歧视对我国劳动力市场的影响及其对策
歧视对我国劳动力市场的影响及其对策[摘要]随着城市化进程的不断推进，原先的劳动力市场中的歧视问题变得越发明显和复杂。
特别是现在很热门的农民工问题。
农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。
他们比别人多很多的力气，却经常没有能够得到他们应该有的待遇。
而且在全力消除歧视的过程中，又增加了新的歧视。
这不仅使受歧视的劳动者失去机会就业，增加失业率和社会的不稳定性，同时也一定程度上阻碍了社会经济的发展。
本文通过对我国劳动力市场中歧视问题的研究，阐述了歧视的内涵和我国劳动力市场中歧视的现状，分析了歧视对我国产生的消极影响，并提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。
和谐的就业对构建和谐社会具有重大的意义。
[关键词]劳动力市场；就业歧视；影响；对策1劳动力市场歧视的释义劳动力市场歧视是具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
其结果是对某些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺，造成一种不公正的社会现象。
2我国劳动力市场歧视的现状在西方国家，劳动力市场歧视问题早在19世纪中期和90年代就成为研究的焦点。
在分析黑人和妇女就业歧视、收入差异的原因中，早期经济学家给出了较有力的决策指导。
相对而言，我国劳动力市场歧视研究就稍显滞后。
目前，我国劳动力市场中主要存在的歧视类型有：2.1行业歧视在众多行业中，没有贵贱之分，有的是较好的劳动力市场和较差的劳动力市场。
一些大城市只允许外地劳动力进入较差的劳动力市场，而较好的劳动力市场就限制或禁止外地劳动力的进入。
例如，金融、保险、公司职员、会计、邮政等都一定程度上限制外地人员进入，而这些被限制的劳动力容易进入的行业往往都是急、脏、险、难、重等类型。
2.2城乡歧视在中国发达或开放地区，先富起来的城市对进城的外地劳动力常在各方面采取歧视政策。
我国就业歧视问题及解决对策研究
我国就业歧视问题及解决对策研究近年来，我国就业市场出现了一些令人堪忧的现象，其中之一就是就业歧视问题。
就业歧视的存在不仅影响着个人的发展和幸福，也影响着整个社会的稳定和发展。
尤其是在就业市场竞争日益激烈的今天，就业歧视问题更加突出，需要我们认真对待并寻求解决的对策。
一、我国就业歧视问题的现状就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升等环节中，以人的种族、性别、年龄、性取向等特征而进行不公平对待。
在我国，就业歧视表现主要有以下几个方面：1. 性别歧视：在我国，女性在就业方面存在着明显的性别歧视。
一些企业在招聘时更倾向于选择男性，认为男性在工作上更加稳重、有责任感，而女性则会面临婚育歧视，很多企业会担心女性在结婚生子后不能全身投入工作。
2. 年龄歧视：年轻人面临着因为缺乏经验被歧视的问题，而年长者则可能因为年龄过大而被排斥。
尤其在科技公司和互联网行业，往往更加偏爱年轻人。
3. 学历歧视：招聘单位往往会对学历有高要求，当求职者学历不符合要求时，往往会遭遇就业歧视。
很多企业存在“985”、“211”高校占据了更多招聘机会的现象。
4. 地域歧视：一些企业对于应聘者的户口所在地或者学校所在地存在偏见，甚至有的企业直接明确了“外地人不考虑”的规定。
以上种种形式的就业歧视，都给社会建设和人才培养带来了极大的困扰，也给广大劳动者带来了不公平的对待和负担。
1. 社会观念滞后：部分用人单位和招聘者对于性别、年龄、地域等问题持有传统的观念，认为男性更稳重，女性更应该关心家庭，年轻人缺乏经验，外地人缺乏认同感等观念在一定程度上形成了就业歧视。
2. 企业利益导向：部分企业只关心企业的利益，忽略员工的能力和发展潜力，只看中应聘者的个人背景和外表，而非实际工作能力。
3. 缺乏法律监管：我国对于就业歧视的法律监管较为薄弱，导致了用人单位的违法行为难以受到惩罚，加剧了就业歧视的存在。
1. 完善法律法规：加强就业歧视的法律监管，完善相关法律法规，明确规定在就业环节中不能因为性别、年龄、地域等因素进行歧视，对违法者进行严厉处罚。
《我国女性劳动力就业歧视的现状、原因及完善对策研究7700字》
我国女性劳动力就业歧视的现状、原因及完善对策研究目录引言 (1)1 相关概念界定 (1)1.1 就业歧视定义 (1)1.2 女性劳动力就业分类 (1)1.3 研究女性劳动力就业歧视的意义 (2)2 我国女性劳动力就业歧视的现状 (2)2.1 女性就业机会不平等 (3)2.2 职业待遇不平等 (4)2.3 退休年龄和退休金待遇不平等 (5)3 我国女性劳动力就业歧视的原因分析 (5)3.1 法律因素 (5)3.2 经济因素 (6)3.3 社会因素 (6)3.4 自身因素 (7)4 消除我国女性劳动力就业歧视的相应对策 (7)4.1 健全女性劳动力立法体系 (7)4.2 规范劳动力市场 (8)4.3 发展灵活多样的就业形势 (8)4.4 提高女性文化素质 (8)结论 (9)参考文献 (10)引言随着男女平等，女权主义的热议，实施女性劳动力就业教育被广大女性呼吁着。
一直以来，劳动力就业是社会广泛关注的焦点。
本文以特百惠对女性劳动力就业的成功性为例，从整体上分析我国女性劳动力就业现状，从四个方面剖析了我国劳动力就业中存在的问题，即个人方面，社会因素，高校因素，政府因素，从四个方面提出了针对性的建议和对策，从女性劳动力自身需要提高个人素质，社会应该减少性别歧视，提供支持，学校应该加强女性就业教育，政府也应该发挥行政职能，期望能提高我国女性劳动力整体就业率和就业能力。
本文的理论意义主要是基于劳动力就业从性别这一视角，在一定程度上拓展我们对就业的研究思路，鼓励女性劳动力就业意向，对我国女性劳动力就业存在的不足之处进行更为系统而系统的了解，深化对女性劳动力就业的理论研究，更好的帮助她们在劳动市场中获得应有的权利。
本文的实践意义主要是通过对女性劳动力就业问题的研究，更全面地了解和掌握女性劳动力就业意向现状，从而更加深刻理解女性劳动力的就业所面临的问题，并积极探索实现女性劳动力就业顺利的有效途径，提出解决问题的对策和建议，优化女性劳动力就业的外部环境，为女性劳动力就业提供更多支持。
我国劳动力市场性别歧视现状及原因分析
我国劳动力市场性别歧视现状及原因分析性别歧视是劳动力市场上普遍存在的现象，这在我国尤为明显。
我们对我国就业歧视现状进行分析，在此基础上从劳动力供需、企业利润、传统文化三方面对我国就业性别歧视产生的原因进行深入研究，并有针对性地给出对策建议，希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。
一、我国劳动力市场性别歧视的现状通俗地讲，性别歧视是指个体仅仅因为性别不同而受到区别对待，使得个体利益受损。
如果具有相同生产率特征的男性和女性工人，仅仅因为他们的性别不同而在就业过程中受到系统性差别对待，我们就可以说劳动力市场上存在着性别歧视。
近年来，我国劳动力市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。
据《我国劳动统计年鉴2003》数据显示，2002年我国总人口中男性和女性所占的比例分别为51．47%和48．53%，但是在就业比率上女性低于男性。
城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8%，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。
在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。
2003年男性失业者下岗的占37．7%，女性失业者中下岗的占42．1％。
另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性。
但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。
根据第二期我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中，女性收入占男性收入的53%左右，而在管理和技术行业中，该比例为74%左右（见表1）。
以上现象说明我国劳动力市场存在着较为严重的性别歧视现象。
二、性别歧视原因分析在现实生活中，产生性别歧视的因素有很多，作者认为目前我国性别歧视的原因主要存在于劳动力供需、企业利润、传统文化三方面。
1．劳动力市场严重供大于求是我国性别歧视产生的前提条件众所周知，我国劳动力资源非常丰富，这是我国的一大特色同时也是财富。
但在市场上劳动力资源要发挥作用还要受到社会资源的约束，即劳动力资源必须与社会资源相结合才具有生产性。
第六次小组作业---第九小组---我国劳动力歧视现状分析
引发歧视的原因
2.统计性歧视 由于个体劳动生产率的信息严重缺失导致雇 主只能根据以们的统计数据或者是经验来判断。在雇主接 触到求职者的个人资料之前，他根本不掌握任何关于求职 者个体生产率的信息，即使接触到求职者的个人资料一， 他也无法仅根据这些资料一对其个体生产率作出近乎准确 的判断，尽管现代的招聘甄选手段日益完善，它们也只是 对求职者的品格、能力、技能和经验等方而的种大致测度。 由于雇佣成本是雇主雇佣个劳动力所付出的总成本，因此， 在关于求职者个体劳动生产率的信息严重缺失的情况下， 雇主们们只能单方而考虑雇佣某个求职者的成本。年龄大 的求职者特别是专业技术人才，往往前期人力资本投资较 多，所以在经验、知识和技能方而更具优势，较高的劳动 力索质需要雇主支付效率工资才能留住他们，增加了雇主 的雇佣成本，但在关于个体生产率信息小允分的情况下， 雇主完全叫能选择在经验、知识和技能方而次佳，但年龄 史具优势的求职者。
其他的歧视类型
学历歧视
方言歧视
经验歧视 血型歧视 姓氏歧视等
引发歧视的原因
1.传统观念的影响性别歧视作为种社会现象有其历史渊源。伴随着性别 的不平等，所谓“男尊女卑”的性别歧视一直延续了下来。在现代社 会，女性定程度上获得了与男性平等的社会权利，女性劳动力市场参 与率小断提高。但是，文化所具有的继承性们们使其滞后于社会发展， 植根于传统性别文化基础上的社会性别观念仍小同程度地存在于我们 的社会中，影响着人们的生活和社会的运行机制，特别是在法律和规 则不健全的经济市场化转变中，性别歧视观念与行为难以杜绝。尽管 我国也对保障女性权益做了明文规定，但约定俗成的角色概念仍是性 别歧视行为的最根本的社会原囚依据。
我国劳动力市场的歧视问题
户籍歧视
不仅如此，拖欠农民工工资的问题曾经也是严重
我国劳动力市场性别歧视现状及原因分析
必要条件 。 在经济增长的前期通过增税的方式来增加穷人的收入
降低了利润率 ， 不利于投 资的增长 ， 从而 不利于经济的增长 ， 该时 期经济增长的主要 矛盾 是资源 利用不充 分 ；而在 经济增 长的后
我 国性 别歧 视 问题的 解 决提供 理论 参考 。
一
、
我 国劳 动力市 场 性别 歧视 的现 状
维普资讯 http://Βιβλιοθήκη
统的增长质量是有作用的， 不是 但并 经济增长的源泉。 也就是说 Ｉ
它既不是经济增长的必要条件 ， 也不是经济增长的充分条件 。
作为宏观调控的财政政策要 Ｉ Ｕ ／￣ － 看待 。 ＇ 用于基础设施的积极 财政 ， 如果 当时的经济基础设施不足 已经成 为经 济增长的限制条
人 口中 男性和 女性 所 占的 比例分 别为 ５， ％和 ４． ％， １７ ４ ８ ３ 但是 ５ 在就 业 比率 上女 性 低于 男性 。城 镇 就业 人 口中女 性 就业 比重 ３ 、产业政 策。产业政 策对于经 济增 长的速度无疑是有影 响 ７ ％， ８ 且 的。 但不 是经 济增长的源泉 。 在一个私有制 的经济 系统 中， 资源会 仅 占总 就业 人数 的 ３ ． 明 显低 于 男 性就 业率 ， 低 于 女性 的 自然 人 口比 。 在失 业 率方面 ， 国实 际失业 人 口中女性 的失 全 自动流向最有效率的地 方 。当然 ， 如果是在一个错误 的产 业政策 业 率 普 遍 高 于 男性 失 业 率 。 ２０ ０３年 男性 失 业 者下 岗 的 占 下。 经济增 长肯定会受到 抑制 ， 但问题是 如果没有政 府的 产业 政 ３ ． 女 性失 业 者 中下 岗的 占 ４． ７７ ％． ２１ ％。另 外 ， 国政 府 一贯 主 我
中国当前劳动力市场存在的问题及对策
中国当前劳动力市场存在的问题及对策中国当前劳动力市场存在的问题及对策【摘要】人口多，底子薄，是我国现阶段的基本国情。
伴随着现代化建设步伐的加快，国家改革的深人，农业劳动生产率的提高，城镇的下岗失业和农村剩余劳动力的转移等问题已成为制约我国现代化进程的“瓶颈”。
本文在分析了劳动力市场面临的问题和这些问题的成因之后，提出了短期和长期对策。
【关键词】劳动力市场问题短期对策长期对策改革开放2O年来，我国在解决就业问题方面所取得的成就是举世瞩目的。
2O年问总计解决了约2．5亿人的就业问题，全国平均每年新增1330万个就业岗位，与之相配套的社会保障体系正在建立和完善。
初现成效，成绩喜人。
但是，我们必须清醒地认识到，我国当前劳动力市场存在诸多问题，需要研究解决。
一、我国劳动力市场面临的问题及原因有关资料显示，近几年我国每年新增劳动力1000多万人。
城镇登记失业率呈上升趋势；农村剩余劳动力已达1．3亿人，加上城镇失业人口，劳动力总供给量达到2亿多人，而需求量只有3500万人，供给已远远地大于需求。
据专家估计，我国目前的失业和就业不充分率已达21．3 左右。
我们认为，造成我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在以下几方面：l_劳动力的自然增长率每年以2 的速度进行。
2．全球经济不景气导致有效需求不足。
3．经济转型，现代化步伐的加快，使过去国企的隐性失业显性化。
4．农村实行家庭承包责任制，使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。
5．劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。
6．产业结构的不合理布局及地区经济发展的严重失衡，更使劳动力市场在朝规范化发展的进程中荆棘丛生。
二、解决劳动力市场问题的对策现在就有不少学者一提到劳动力市场问题，就大谈特谈减少劳动力供给，但稍有常识的人都知道，除非大规模的瘟疫和战争，要想在短期内减少劳动力供给几乎是天方夜谭。
还有，发展第三产业固然是一条出路，但由于我国劳动力整体素质偏低(发达国家发展第三产业主要是为了把第三产业朝高新科技方向推动，这是第一、第二产业充分发展起来的必然选择)。
我国劳动力市场歧视现象浅析
我国劳动力市场歧视现象浅析本文首先阐述了现阶段我国劳动力市场歧视问题的几个主要表现，然后就问题的产生根源进行了分析，最后提出了解决这一问题的一些具体措施。
标签：劳动力市场歧视就业歧视法律政策市场环境对劳动力的歧视从古至今一直存在。
在我们现在的实际生活和工作当中，这样的情况屡见不鲜，随之引发的问题越来越明显，造成的影响也越来越严重。
随着我国社会主义市场经济体制的确立，开展对劳动力市场歧视问题的研究和关注，对于规范和引导我国社会主义劳动力市场的运行显得十分重要。
正确认识目前存在的劳动力歧视问题并有针对性地提出解决的方案对于劳动力的妥善安置甚为关键。
笔者从自己亲身体会，结合实习单位——常州A机械有限公司的实际情况来探讨。
劳动力市场中的歧视，简言之就是指某些劳动力在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不公平，不平等的待遇。
这些受歧视劳动者在等同于其他劳动者的劳动条件下提供了相同的生产率，给单位带来了相同的产出和效益，却由于在某些非经济的个人特征方面跟其他劳动者有所不同，譬如性别、年龄、民族、户籍、残疾、出身、经历等，从而遭受不公平待遇，受到歧视。
一、问题现状1.性别歧视性别歧视的主要表现为:(1)市场需求。
劳动力市场上需求方是各类的厂商,在他们招聘和使用员工的过程中,性别歧视是一种常见的现象,与男性相比,女性劳动者就业艰难。
甚至,劳动合同中有明确的规定:女职工几年内不得生育,甚至合同期间都不能生育。
(2)社会职业结构中性别职业比例中的歧视。
中国妇联和国家统计局联合曾对全国30个省404个县、市、区的48192个样本(人),实施了妇女社会地位的调查，结果显示城镇在业女性包括各种收入在内的年均收入仅为男性收入的70.1%。
(3)性别工作時间分配上。
从纵向来讲，女性员工过了35岁以后,除非在她所在的领域非常杰出,否则很难实现自由流动。
从横向来说，男女劳动时间不平等。
常州A机械有限公司在性别歧视方面的现象：总比例上，男女人数对比明显，女性员工人数仅占男性员工四分之一不到，在该比例中，绝大多数的女性员工都集中在食堂；从事同样工种的男女员工，基本工资却有所区别等等。
论劳动力市场中的歧视及对策
论劳动力市场中的歧视及对策提要劳动力市场中就业歧视现象十分严重。
本文试图以农村女大学生就业难为视角，对劳动力市场就业歧视现状进行分析，研究其产生原因和社会危害，进而探索解决就业歧视的方法。
关键词：劳动力市场；就业：就业歧视：公平就业现实生活中，劳动权不平等现象非常严重，尤其是就业权不平等问题突出，如就业中的性别歧视、疾病歧视、年龄歧视、户籍歧视等。
这些就业歧视现象的存在直接与劳动力市场平等本质相冲突，阻滞我国劳动力市场化进程。
本文以农村女大学生就业问题为例，对劳动力市场中的歧视现象进行研究。
一、现状调查及成因分析关于歧视，一般的解释是“不平等的看待”：那么，“就业歧视”简单地定义，可以认为是“在就业方面的不平等的看待”。
劳动力市场中的歧视，简言之，就是指某些劳动力在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不公平、不平等的待遇。
这些受歧视劳动者在等同于其他劳动者的劳动条件下提供了相同的生产率，给单位带来了相同的产出和效益，却由于在某些非经济的个人特征方面跟其他劳动者有所不同，譬如性别、年龄、民族、户籍、残疾、出身、经历等从而遭受不公平待遇，受到歧视。
针对这一问题，笔者在2006年暑期实习期间对哈尔滨道外区劳动力市场中农村女大学生就业情况进行了数据调查。
根据对前来劳动力市场求职的哈市高校学生填写的《求职登记表》进行统计，登记求职的高校毕业生近千人，其中往届毕业生占30％，女大学生占40％，共有158人为农村女大学生，其中研究生为24人。
成功签约为26人，意向签约为47人。
从登记表中统计情况可以看出几个特点：第一，大都来自偏僻的农村；第二，所学专业多为大众专业，竞争激烈；第三，身高普遍偏低，和一些用人单位要求有差距；第四，有98％的人选择了就业地点为城市。
但是，劳动力市场却出现了与之矛盾的现象，参加招聘的单位中有39家明确提出了性别限制，招聘会上有近30％的岗位，用人单位提出了“限男性”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼。
当前我国劳动力就业困难的成因与对策
中国农业大学现代远程教育毕业论文当前我国劳动力就业困难的成因与对策学生指导教师专业层次批次学号学习中心河北广播电视大学工作单位二零一二年二月独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是我个人进行的研究工作及取得的研究成果。
尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中国农业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。
与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在毕业论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。
学生签名：王萌如时间： 2012年 02月 20日摘要：经过多年的发展，我国劳动力就业状况有所改善，但长期累积的问题正逐渐显现，就业形势依然十分严峻。
本文首先探讨目前我国就业形势中存在的难点；其次对其成因进行了详尽分析；最后，针对上述难点提出具体解决路径。
关键字：劳动力过剩就业困难解决对策目录前言 (1)本文研究背景 (1)国内外研究现状 (1)研究目的和意义 (1)1 当前我国就业形式的难点分析 (1)1.1劳动力供求失衡状况将长期存在 (1)1.2城乡富余劳动力就业日趋严峻 (2)1.3高校毕业生就业矛盾迅猛凸现 (2)2我国就业困境的成因分析 (3)2.1产业结构调整导致就业弹性系数下降 (4)2.2劳动力成本上升导致部分劳动密集型企业外迁 (4)2.3多层次原因导致高校毕业生就业困难 (5)3解决就业困境的对策探讨 (5)3.1完善区域功能定位，发展比较优势产业 (5)3.2大力扶持中小企业，积极推进服务业发展 (6)3.3多管齐下，推进就业与创业工程 (6)3.4完善政策机制，转变人才培养模式 (8)参考文献 (9)自上世纪 90 年代以来，我国经济进入了大规模产业结构调整期，与此伴生出高失业这一负面现象。
这些年来，我国政府和许多专家学者不仅提出了许多积极的建议和对策，而且各级政府在实践中也取得了一定的成绩。
目前，我国劳动力就业状况有所改善，但长期累积性问题正逐渐显现，就业形势依然十分严峻，尤其在美国次贷危机导致全球的金融风暴，致使各国之间的贸易减少，消费减少，国内很多主要靠出口的中小企业支撑不了金融风暴的席卷，纷纷倒闭，造成越来越多的失业人群。
浅析我国劳动力市场性别歧视现象
浅析我国劳动力市场性别歧视现象在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。
它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。
经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。
”借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。
一、我国劳动力市场性别歧视的现状1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。
我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。
除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。
当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。
2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。
但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。
在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。
但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。
3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。
同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。
在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面二、劳动力市场性别歧视的影响1、性别歧视对社会总效用的影响作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。
我国就业歧视的成因及对策分析
就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。
该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。
但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。
一、我国目前就业歧视的具体表现1. 户口歧视。
我国二元经济体制的存在和长期的存续, 导致二元户籍制度。
户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。
2. 性别歧视。
这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。
不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。
显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。
3. 健康歧视。
残疾人就业受到各种歧视自不必说。
还有一些病毒携带人群也受到歧视。
如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。
4. 学历歧视。
高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。
5. 履历歧视。
有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何,而是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。
还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。
履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。
除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。
二、就业歧视的原因分析1. 从劳动者的情况分析。
我国劳动者总体特征是数量巨大, 素质不高, 技能缺乏, 在职业技能、维权意识等方面都缺乏和用人单位谈判的意识和筹码。
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– 第二级
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统计性 歧视
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分述
户籍制 度与城 市就业 壁垒
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4、提供劳动力市场充分信息。
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5、减少职业隔离。
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• 例如，一些外地劳动力流 向较集中的城市，要求外 地劳动力必须领取务工证、 暂住证后，方有进入该地 劳动力市场的资格。因为
完成情况 务工证与临时居住证等证
件又是限额的，同时这些 城市又经常组织执法部门 对无证务工人员的集中 “清理”，所以达到了限 制劳动力进入的目的。
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单击此处4、编同一辑经母济部版门中标题样式 8 劳动力报酬差别。
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“• 第同三工级不同酬”作为劳动力市场上歧视问 题目–前第在四级我国也很普遍。在国有企业中， 即使在同» 第一五岗级位上，也存在着正式工、合 同工与临时工在报酬上的差别。在沿海一 些三资企业中，则大量的存在地域性工资 差别。
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– 第二级
一• 第些三劳级动力流向较集中的城市，把劳动力 市场–分第成四级较好的与较差的两类，对外地劳 动力开放» 第部五分级经济部门与行业，而对另一 些经济部门与行业，则限制或禁止外地劳 动力进入。
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尽管很多国家，包括我国也对保障女
性权益做了明文规定，但约定俗成的角色 概念仍是性别歧视行为的最根本的社会原 因依据。
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进• 第城三务级工者，即使是实际处于失业状态， 但不–属第于四中级 国劳动部门所指的“失业”， 更不能像» 第城五里级工人一样享有失业、养老、 住房、医疗等保障；而且，即使他们好不 容易在城里找到了一份工作，也往往成为 各用人单位“优先”的裁减对象，在城市 中处于就业状态对他们来说是朝不保夕。
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单击此处3编、劳辑动母力年版龄标、 题样式 7 性别的歧视。 综述
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– 第我二国级劳动力市场上广泛存在着年龄、性别
• 的第歧三视级。在很多企业的招聘广告中队应聘 者的– 第年四龄级和性别提出制约，而实际上从招 聘人员»的第岗五级位来看，这种年龄和性别上的 约束并不必要。
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–使第的二歧级视导致经济资源配置的非
效最见标率大的的• 第性化雇背–三，目主离第级这标却。»四第级肯相能因五定背够此级是离接，与的受应企，这积业而种极的持企开利有业展润偏目反 歧视教育。通过教育，引导人们 彼此理解，让人们认识到，人和 人虽然有着这样那样的个体差异 ，但人们之间的权力是平等的， 从而减少认识上的偏见。
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户• 第籍三制级度把人口分为城市人口和农村人口， 农村–人第口四级处于社会底层，在利益分配上向 城市人口» 第倾五斜级，形成事实上的等级制度， 这是农村劳动力受歧视的根本原因。
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– 第二级
由• 第于三个级体劳动生产率的信息严重缺失导致 雇主–之第恩四级能够根据以往的统计数据或者是 经验来判» 第断五。级在雇主接触到求职者的个人 资料之前，他根本不掌握任何关于求职者 个体生产率的信息，即使接触到求职者的 个人资料，尽管现代的招聘甄选手段日益 完善，它们也只是对求职者的品格、能力、 技能和经验等方面的一种大致猜测。
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我国歧视问题的现状原因
以及对策
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讨论小组：第一小组 小组成员：
报告人：XX
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原因
对策
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第二1、级劳动力市场的地域歧视
2 • 第2、三劳级动力市场的行业进入限制
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3 3、劳»动第五力级年龄、性别的歧视。
4 4、同一经济部门中劳动力报酬差别。
5 5、在社会保障及福利方面对农民工的歧视。
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中• 第国三的级地域歧视大致可以分为两种：城市 歧视–农第村四级、本地歧视外地，主要就是城里 人看不起» 第或五欺级负乡下人，大城市人看不起 或欺负小城市人。目前我国有些城市仍保 留的户籍制度、收容制度、外来人口管理 制度、暂住证等制度、政策等都表明了地 域歧视的存在。