节后涌现离职潮 “90后”多选择“裸辞”
春节后现离职潮 90后上班族多选择“裸辞”
对于节后的上班市场，很多媒体和企业都发现了一种情况，春节后现离职潮，而在这股春节后现离职潮中，90后上班族扮演了重要角色，并给这种离职取了一个非常好听的名字——裸辞!有关人士表示，春节后现离职潮很大原因可能源于春节期间朋友间的攀比和亲友的“考问”。
90后上班族催生春节后现离职潮裸辞成代名词
中新网成都2月8日(记者殷樱)8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。
而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。
8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。
”。
对待裸辞的看法
总之，裸辞现象在职场中的普遍存在，既给公司带来了损失，也给员工本身带来了一定的风险和压力。我们需要积极采取措施，减少裸辞的发生，以此来实现公司和员工的双赢。
对待裸辞的看法
裸辞现象是近年来在职场中频繁出现的一个现象，起初只在互联网行业中普遍存在，如今已经逐渐渗透到各个行业中。不少员工为了追求更高的薪资待遇、更好的发展前景或公司环境等原因而选择“裸辞”，这不仅对公司造成了损失，也给员工本身带来了一定的风险和压力。
首先，对公司来说，员工的离职会给公司带来一定的损失，无论是在培养新员工的时间和精力上，还是在公司形象和信誉上，都会造成一定的影响。裸辞现象的普遍存在，使得一些公司不得不不断加薪或提高员工福利待遇，以此来留住人才，这无疑会加大公司的成本压力，给公司的财务状况带来一定的风险。
职场人,少“任性”
其实，我觉得，节后辞职潮这件事本没有好坏之分，有能被普遍接受的正当理由、已经发生的离职次数又在可控范围之内就没什么大不了的。但是，若成了习惯，遇到点委屈就辞职、过了春节就换工作，这就是“任性”了。
“人在职场飘，哪能不挨刀。”在追求个性的同时，也要对供职单位心存包容，尤其是职场新人，在没有积累到足够职业成熟度时还是不要频繁跳槽比较好。说到底，你总得给自己足够的时间去了解供职单位，看看这里有没有合适的岗位，可以发挥现有能力，甚至是激发潜在能力；也得给供职单位足够的时间去了解你，他们才放心把更多的资源和机会留给你。
一纸劳动合同，其中不只有法律契约关系，还有更重要的心理契约关系。员工要改掉“任性”的毛病，立足当前，深挖自身价值。俗话说，不想当老板的员工不是好员工，换个角度看工作，也许你会收获更好的自己。
春节后，年会开过了，年终奖到手了，春节长假过完了，还有各种招聘会提供的各样招工需求，此时不跳槽更待何时。加之春节期间亲朋好友的神“拷问”也刺激了神经，坚定了辞职的想法。
不只是80后，90后也开始成为节后辞职潮的主力军，还有不少人玩起了“裸辞”，就是在没有找好新东家的情况下毅然辞掉现有工作，不给自己留什么退路。原野文化可以让您改变命运！原野文化可以让您改变命运！而在“裸辞”成因排行榜上，薪资待遇低、工作强度大、发展空间小、会的用不上、不会的做不好得票数相当靠前。
节后小聚，朋友卢小姐抛出重磅炸弹：她辞职了，春节后办完交接手续就和北京说再见了。无独有偶，就在最近这段时间，还听好几个朋友说起了辞职的事儿，节后辞职潮就这么真真地在我身边上演了。
什么是节后辞职潮？就是春节后辞职数量增多的现象。事实上，随着我们这样的80后群体步入25岁至35岁年龄段，不少人遇到了职业瓶颈期，我们期待选择有前途和更有“钱途”的工作岗位，以此分担日益繁重的生活压力。
春节之后再掀一轮跳槽热潮
年底辞职大潮刚过，年初新一轮的跳槽高峰又接踵而来。
近日有媒体报道称，某公司“一天8封辞职信，开工日变辞职日”，反映出节后辞职现象的“火爆”程度。
为什么节后会出现辞职高潮？是什么影响当代职场人的就业选择？中新网生活频道带你一探究竟。
85后成节后离职主力军更有时间精力打拼与年底跳槽族不同，选择在年初辞职多是以85后为主的职场新人。
据人力资源机构调查显示，以85后为主的职场新生代离职率达到21.9%，比企业平均离职率高出5.2个百分点，且以裸辞者居多。
职场新人成节后离职主力军，与其求职观念转变有关。
据调查，85后、90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。
和70后、80后相比，85后、90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。
对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。
此外，人力资源专家指出，因为年龄相对较大的80后事业和家庭趋于稳定，而85后、90后有更多的精力和时间打拼，他们频繁跳槽带来的劣势是职业规划不稳定，优势则是因此获得更多机会和视野。
春节成为职场新人跳槽催化剂与人比较后产生失落感为什么会有这么多人选择在年后辞职？与年底跳槽族“蓄谋已久”不同，节后跳槽族带有一定的冲动色彩，而春节聚会和亲戚“拷问”、同学攀比，或许正是促使他们年后辞职的导火索之一。
人力资源专家认为，对于刚毕业工作两三年的职场新人来说，春节是个明显的心态改变期。
春节家庭、同学聚会多，通过和其他人的不断比较后，不少职场新人会在春节长假回来后有明显的失落感，而这种失落感如果调整不好，则很容易冲动辞职。
网友“那年夏天”说，过年同学聚会，和大家交流后才发现，自己居然是工资最低的。
“突然发现自己混得挺差劲的。
”“那年夏天”说，对工作的不满也浮现出来。
“比如公司小，发展平台也小，半年来也没有学到什么东西。
2019年职场人裸辞情况调查
2019年职场人裸辞情况调查导致职场人们想离职的烦恼TOP5为：薪资太低、对同事与上司不满、工作内容无趣、工作压力太大、对公司制度不满等。
想裸辞成为职场人常态，越年轻越易冲动。
随着雇佣关系趋向平等，对于工作中不公平、不合理的现象，员工敢于反抗，一言不合想裸辞成为工作日常。
调研显示，90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头，说明当前的白领们忠诚度时刻处在动摇状态，雇主和雇员应该通过加强沟通来加深彼此了解。
越年轻，越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。
其实资深职场人都比较了解，每一份工作都会有令人崩溃的瞬间，但“裸辞”绝对不是上上策，不管是辞职还是求职，都需要带着理性去决策才不会留下遗憾。
职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景，与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素相比眼前待遇，职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡的工作。
近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚年轻人努力追赶着时代的脚步，却也被中年危机追逐。
中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。
调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。
中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。
第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。
七成以上的人有过创业想法，缺乏资金和项目是主要顾虑。
全民创业热潮之下，有创业想法的职场人也不少。
调研数据显示，77.4%的人有过创业的想法。
不管是因为工作被虐想自己做老板，还是希望靠创业打一场翻身仗，或是想单纯做自己喜欢的事，创业代表了上班族们美好的梦想。
但创业也不是一蹴而就的事，往往还需要冒风险。
当被问及为什么还没开始创业时，79.4%的人表示缺乏资金，这是最多人暂时没有创业的原因。
【刘璐】年后的“裸辞”
年后的“裸辞”春节之后，很多用人单位都发现辞职人员越来越多。
随着新一代90后走入工作岗位，网友大呼裸辞时代到来了。
对于这种行为很多人还在疑问，究竟什么是“裸辞”？“裸辞”百度上给出的定义是指还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
对于“裸辞”这种不负责任表现在节后比比皆是。
究其原因不难发现，“手头工作太累、赚得少，还不如在家休息”占大部分，“我已经用手头的工作赚了一笔钱，可以去旅游一趟了”，“手头的工作没什么价值和前途，我要回去充电”，也占到将近一半；还有就是年前为了得到年终奖，坚持了一年，以及年初工作容易寻找。
这么多的原因对于年轻的90后“裸辞”就成为了最好的选择。
“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这3类人群中。
对于这类人，个人发展空间和薪酬福利成了他们“裸辞”的主要方面。
“裸辞”需要勇气，同样更是同样冷静对待，“裸辞”就是一把双刃剑，有好有坏，他可以让你瞬间放下所有的压力，摆脱束缚，给自己的心灵放个假。
另一方面很多职场女性都是单身，长时间的放弃工作，生活在自己的世界中，久而久之容易产生孤独感。
对于大多数人说“裸辞”让自己暂时放下了心中的不快，但是却不是长久之计，没有经济来源，最终还是要回归职场，学会如何适应压力才是避免出现“裸辞”的最好方法。
有些公司为了避免出现“裸辞”的现象，在年前发放工资的时候暂扣了工人一半的工资，但是这仅仅是缓兵之计。
“裸辞”给用人单位带来了不小的麻烦，对于年轻的一代，我们应该做一个有责任的人，面对人生的压力，我们要学会迎头并进，而不是选择放弃，我们在选择“裸辞”的时候要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高，在选择离职的时候一定是能有更好的工作，否则频繁的“裸辞”会让用人单位对自己产生质疑。
年轻人为什么不建议裸辞？如何看待裸辞
年轻人为什么不建议裸辞？如何看待裸辞
说到辞职，其实从近年来的大数据看来，年轻一代的人换工作的频率正逐渐加快，这除了跟他们本身家庭条件普遍较好有关系外，也说明当下年轻人已经不安分于稳定的工作，会更积极追求好的机会。
不过即便年轻一代换工作比较频繁，很多人也不建议年轻人裸辞，这是为什么？小编认为原因有二：
第一，裸辞虽然能在短时间内让人如释重负，但如果我们没找到任何后路就裸辞，特别是在错失了招人旺季的时段内，可能就要面临几个月都找不到工作的困扰，长时间在家闲赋，不但会有着开支压力，而且还会陷入到找不到工作的焦虑中，长时间下来父母的念叨、亲戚的议论，都很可能成为压倒你的最后那根稻草。
第二，很多人裸辞其实都只是一时冲动，并没有做好长期的职业规划，这就容易导致了自己在辞职后迷失方向，最终浑浑噩噩又找了份不合心意的工作，然后接着裸辞……如此恶性循环下去，不但白白浪费了自己的时间，而且也容易在求职时给人一种轻浮的感觉，降低公司对你的好感度。
所以如果当下年轻人要裸辞，小编建议大家最好是符合3个条件才考虑：
1、手里有积蓄，能支撑你边玩边找工作；
2、有坚强的后盾，无论是男朋友还是家里人，能鼓励你激励你；
3、极度自律，目标明确，找准职业方向；
当然，如果你已经裸辞了，那当务之急就是寻找另一条创收渠道维持日常开支，我们除了能接一些兼职当自由职业者获得酬劳外，运用手头的资金做些理财投资，也是短期内获取收益的好方法。
比如我们借助微点差账户炒现货金，就能以较低的成本投入，抓住金价短期趋势顺势做单，快速从市场上收割利润，这对于裸辞后宅在家找工作的朋友来说，既是可靠的收入来源，也是打发时间的解压方式。
[裸辞是什么意思]裸辞已成职场流行词
![[裸辞是什么意思]裸辞已成职场流行词](https://img.taocdn.com/s3/m/2460c23bcdbff121dd36a32d7375a417866fc1b4.png)
[裸辞是什么意思]裸辞已成职场流行词>“裸辞”群体多为精英女性一份最新出炉、针对8000多人所作的2022年秋季跳槽特别显示，今年未动过跳槽念头的受访者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。
在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多。
没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实需要勇气。
而这样的“勇敢者”中，以女性居多。
来自向阳生涯管理研究中心的数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这3类人群中。
“80后”职场人小优，大学毕业后在上海一家培训公司做课程顾问，业务能力强，深受老板重用。
经过两年多的努力，今年初她被提拔为部门副经理，工资涨了，手下还管着近10人的顾问团队。
刚开始时小优干得特别带劲，然而仅仅两个月后，她便泄了气。
以前她只要完成自己的销售任务就行了，现在不仅要面对难啃的大客户，还“背”上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，日工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却遥不可及。
“工作压力太大，弄得我没办法喘气，健康严重透支。
更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。
公司内部勾心斗角，客户和竞争对手尔虞我诈，搞这些关系更累！”小优感慨万分。
4月底，小优毅然“裸辞”。
第二天，她独自外出旅行了一个月。
“只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下。
人累到了极限，职位和高薪统统变得不重要了！”一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”；有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。
相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然，那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。
“要不要‘裸辞’呢，很纠结！”32岁的多莉丝最近第N次思考这个问题。
现任广告公司企划经理的她，每天除了要应对繁重的工作外，还要照顾家人和刚满1岁的儿子。
企划部是核心部门，关系错综复杂，工作节奏快。
2014公务员考试申论热点节后＂离职潮＂——华图网校
2014公务员考试申论热点:节后＂离职潮＂——华图网校【热点链接】近几年来，随着80后、90后大学毕业生纷纷走上工作岗位之后，每年春节假期结束之后，节后“离职潮”话题都会引起社会的热议。
2014年2月9日成都多家单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的“裸辞”者居多。
对此现象，你怎么看?【答案要点】毫无疑问，节后“离职潮”给用人单位带来了不小损失，直接加大了企业招工成本，尤其是很多员工刚刚经过培训上手之后又离职。
所以，在很多人看来，尤其是在用人单位的老板眼中，节后“离职潮”主要是员工对自己定位不清，尤其是一些90后选择“裸辞”，完全是头脑发热一时冲动的选择，很不靠谱、很不慎重，似乎节后“离职潮”的责任全在员工身上，全是青年人不成熟的结果。
其一，大多数员工节后离职并不是临时起意。
不可否认，一些90后员工选择春节之后离职，确实是受到春节期间朋友、同学之间薪酬攀比因素影响而临时决定“裸辞”。
但是，对于大多数员工来说，离职的念头早就有，从产生离职念头到最终离职，经过长时间的深思熟虑，不是一时起意。
只不过一直没有等到好机会而已，选择节后离职，既因为在节后离职可以保证在节前拿到辛苦一年应得的年终奖，又因为节后是企业招聘员工的高峰期，能更方便的寻找到一份工作，实现跳槽无缝接轨。
其二，节后离职潮的同时也有“用工荒”。
只要实力在，不愁找不到比较理想的饭碗。
事实上，很少有人“裸辞”后找下家越找越差的。
那儿都会有“雾霾”，不过是求职经历中的浮云而已。
年轻人希望换个工作环境，新年有个新的开始，这无可厚非，也不必为此担忧。
要看到，“裸辞”者怀揣着满满的自信重新上路。
其三，“裸辞”给用人单位出了一道现实考题。
铁打的营盘流水的兵。
或许“裸辞”的流行能为一些用人单位提供优胜劣汰的机会。
但是，这边有“裸辞”，那边就会有“捡漏”，甚至会有人跑到竞争对手的阵营里。
用人单位应审视与反思员工为何“背叛”了自己，对裸辞者的离职动机进行细致入微的调查和积极应对，以破解节后离职潮给自身带来的不利。
节后离职潮
史上最强的楼市调控所带来的高层管理对业绩增长压力，离职潮后，你来我往，互填空缺，可乃城头变换大 王旗，可悲的是高端人才严重匮乏的现实。
分析人士认为相比楼市好的时候，楼市调控中房企高管变动更为频繁，这可能与楼市调控带来的销售压力， 以及管理层之间经营理念分歧有关系。
基金行业
神秘型 弃公投私型
被动下课型 另择高枝型
房产行业
众叛亲离 空降频繁
高层互换 Leabharlann 念之争过往小马拉大车的不成熟企业，虽分享了房地产高速发展的成长红利，但运作不成熟、管理不规范、人才梯 队不健全，民心丧失，优秀人才将主动向规范管理的先进公司流动，或会产生整体团队或部门离职或被挖角现象。
“外来和尚会念经”，走出去，请进来，带来的也许是发达地区的经验，但也可能惹来从一线地区清洗出来 的“假和尚”。
基金经理离职的原因众说纷纭，有业内人士称基金公司年终奖发放或多或少影响到离职状况，节前发放年终 奖的基金公司不多，多数公司推迟至3月份后发放年终奖，而部分基金经理选择不等年终奖发放提前离职，着实是 去意已决。
节前，华夏复兴、华夏红利基金经理孙建冬离职。华夏基金在公告中称孙建冬离职原因为“个人原因”。据 悉，孙建冬投身私募自立门户。对投身私募的基金经理而言，年终奖不过是杯水车薪。可以肯定，更多的离职公 募基金经理是相中了私募的前景。
这些基本上就保证了企业正常的人员招聘与流失，但对于一些总是会离职的员工来说，企业就要打时间差， 错开离职高峰期，为企业招聘补缺赢得时间，这个时候将年终奖设立名目分开发放是不错的选择，当然也可以设 置一些留任奖金、留任补贴之类的奖项，留住员工，延缓员工离职时间。
以上都是从企业留住员工保住利益的角度考虑的，所以，留住员工并不都是年终奖的问题，年终奖也要设立 得合理，让员工理解，企业才能更好的留住员工，特别是骨干员工。
裸辞的综合观点
裸辞的综合观点裸辞是指主动辞去工作，并没有立即找到新工作的行为。
近年来，裸辞现象在社会中越来越普遍。
有人认为裸辞是一种勇敢跳槽的表现，有助于个人的成长和发展，但也有人认为裸辞是一种冒险行为，容易影响个人的经济状况和社会地位。
本文将从多个角度分析裸辞的利与弊，以综合观点来看待这一现象。
首先，支持者认为裸辞是一种勇敢的行为，有助于个人的成长和发展。
对于一些不满意的工作，裸辞可以激发个人的求知欲和学习动力，进一步发现自己的潜能和优势。
此外，裸辞也给个人提供了更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作岗位，从长远来看，可以提高个人工作满意度和幸福感。
其次，裸辞也有助于提高职业竞争力。
在追求更好职位的过程中，裸辞被一些雇主看作是一种大胆、敢于冒险的精神，体现了个人的决心和能力。
对于一些行业来说，雇主更倾向于录用有裸辞经历的求职者，认为他们更具有创新意识和适应能力，能够在困境中快速调整自己。
然而，裸辞也存在一些潜在的风险和困难。
首先，裸辞会使个人经济状况受到影响，特别是对于家庭经济依赖较大的人来说。
很多人在裸辞后找工作的时间可能会比预期的时间更长，这导致他们在经济上面临一定的困难。
其次，裸辞也可能引发一定的社会压力和身份认同问题。
对于一些社会地位较低或工作经验较少的人来说，裸辞可能使他们被贴上“不务正业”、“不专心工作”的标签，影响个人的社会地位与形象。
此外，裸辞也可能损害个人职业发展的连续性。
一个人的职业生涯是一个持续发展的过程，每一步的转变都需要一定的时间和积累。
裸辞可能中断这一过程，让个人从头开始，花费更多的时间来适应新工作环境，影响个人的职业发展路径和长期规划。
为了避免裸辞带来的负面影响，个人在决定裸辞时应该制定一个明确的职业规划和求职计划。
首先，个人应该对自己所处的行业和市场环境有一定的了解，确保有足够的机会去找到适合自己的工作。
其次，个人应该提前做好充分的准备，包括更新简历、深入研究目标公司、积极参加相关培训等，以提高自己的竞争力。
写给90后的你
专题策划SPECIAL COVERAGE编辑 李黄珍特约记者 严 冬写给90后的你春节过后， 90后“裸辞”的离职大潮又来临了：要么是嫌工作累，要么就是嫌压力大，管理严格，常挨领导批评，于是忍无可忍干脆趁春节的假期综合症不得缓解的状态，直接选择了辞职。
也许你现在确实觉得痛快了许多，一了百了了，但是我可以肯定地告诉你，过一段时间你又会陷入迷茫，会为找工作而烦恼，而找到了新的工作，裸辞职前遇到的同样的问题又接踵而至。
只要在职场中，这就像是个循环往复的过程，所以简单的辞职是不能解决问题的。
为什么你会那么容易地选择辞职？首先，在选择一份工作之前，你一定没有确定自己的目标，也没有认真想过自己到底想成为什么样的人，今后想过什么样的生活，而只单纯为了维持生存，草草地选择了一份工作。
真正工作了才发现这并不是自己想象的那样，自己也不喜欢，再加上工作辛苦点，人际关系复杂点，于是就扛不住了，很快选择了辞职。
作为职业规划师，我们建议，在你进入职场之前，最好认真分析一下自己的能力和技能到底有哪些，可以从你曾经经历过的你认为值得骄傲或者有成就感的事情中分析出这些技能和能力。
同时也可以通过职业测评、价值观筛选等工具了解自己的价值观到底是什么，大概分析出自己适合的职业类型，为了更进一步地了解，你还可以做一下职业访谈，看看正在从事这份工作的人，他们目前的状态是怎样的，从而帮助自己做出正确的选择。
在职业规划中我们学习过三叶草模型，这三叶就是价值观、兴趣和能力。
如果一份工作能全部满足你的这三项，那么这项工作对你来说将是一份非常完美的工作。
如果你的工作能够满足其中的两项，那么另外一项是可以通过调节而得到满足的。
能力欠缺，可以通过提高能力或者降低需求来满足。
兴趣不足，在职业内解决不了，可以寻找职业外感兴趣的事情去做，从而弥补职业内的不足。
而价值观不能满足，就要具体分析，看是否是你的核心价值观得不到满足。
如果虽然不是所有价值观都得到满足，但已能满足你的核心价值观，那么现在的这份工作还是比较适合你的。
90后为何频繁离职
90后为何频繁离职*导读：今天，小编要给大家分享一下90后为何频繁离职？现在私企一般面临着一个现状就是，90后频繁辞职，这导致公司无法很好经营下去。
那么，90后为何频繁离职呢？现在就一起来看看。
日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成。
辞职的理由五花八门：伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等等。
说走就走的新生代员工，让不少用人方难以招架。
在人们的刻板印象中，职场新人应该是谦虚好学、脚踏实地，脏活累活抢着干的摸样。
殊不知，90后的到来，在为职场带来新鲜血液的同时，也颠覆了人们关于职场新人的固化思维。
90后由于职业定位模糊、抗压性较差、责任心较弱等特点，频繁跳槽，90后离职已经从个体的行为选择发酵成为一个热门的公共话题。
作为个人自由，离职本无可厚非。
但过于频繁的离职不仅给用人单位带来了重大损失，也不利于90后的职业发展，同时会加剧本已激烈的就业竞争，成为社会的不和谐因素之一。
90后甩手就走既导致用人单位有形费用的流失，造成务工损失，加重用人成本；更为关键的是，职场新人的频繁离职，对留下者也会产生负面的心理效应，影响工作绩效的提高。
90后高离职率的弊端是显而易见的。
然而，如果说这是一种罪的话，惩罚的板子却不能全部打在90后身上。
究其原因，离职不是单纯的经济现象，而是嵌入到社会网络结构之中，有着深刻的社会根源。
从社会角色的扮演上看，离职既意味着角色义务的结束，又意味着角色规范的失效，只剩下角色权利的彰显。
随着权利意识的觉醒，90后对事关切身利益的工作更加敏感。
当现实与薪资期望、发展空间预期相距甚远，心理落差凸显；当用人单位提高准入门槛导致大材小用，才干得不到有效发挥；当自身个性与组织氛围、单位文化、管理方式格格不入，引发激烈碰撞；在现实障碍短时间难以清除的情况下，90后通常选择离职这一决绝的方式，试图从原有的社会网络中抽离出来，重新建构一个全新的工作平台。
这一切，和寓言乌鸦的迁徙何其相似！不改变声音的乌鸦，即使迁徙到别的地方，也同样不受人待见。
异地跳槽成趋势，90 后无惧裸辞
异地跳槽成趋势，90 后无惧裸辞作者：暂无来源：《投资与理财》 2019年第11期51job 花龙要不要跳槽去一个城市工作，除了钱以外，更重要的是该城市的热门行业、热门职位与个人的职业发展是否相匹配。
近日，前程无忧最新发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，2019年第三季度有明确跳槽意愿的受访者占32.8%，相比上个季度下降了11%，和去年同期相比则下降了12 .7%。
2019年至今，个人的跳槽意愿随着职场的淡旺季而变动。
跳槽，不能只看钱各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮：日前，深圳市副市长王立新在2019年未来论坛·深圳技术峰会上表示：“高端科技人才本来100万年薪应缴个税45万，现在可以少缴30万，由政府补差额。
”杭州市政府也推出了利好于人才的政策：在杭州35岁以下全日制大专生，只需缴满一个月社保即可落户，不需要积分，也不需要房产……政策推动下，个人的跳槽意愿是否受到影响呢？根据前程无忧“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，上海、广州、深圳占据“最受求职者欢迎的工作城市排行榜”前3位。
和上个季度相比，成都下降了一位排名，而北京上升了3位列位第5，重庆代替了西安排在了第10位。
由上表1可知，城市的受欢迎程度与平均薪酬高低没有直接关系，比如北京的平均薪酬是武汉的1.4倍，但求职者并不怎么“买账”，想跳槽去北京的意愿度排在了武汉后面。
此外，在薪酬水平上，中西部城市不具备特别的优势，但中西部城市受求职者青睐度并不低。
相反，那些传统观念中比较看好的城市并没有取得好的排名，比如宁波。
要不要跳槽去一个城市工作，除了钱以外，更重要的是该城市的热门行业、热门职位与个人的职业发展是否相匹配。
举个例子。
有教育行业经验的从业者去一个大力发展互联网、房地产的城市，机会能有多少？个人职涯是否能持续，都会是一个大的挑战。
异地跳槽到底要准备多少钱？起底价来了大城市和家乡，到底该何去何从？根据前程无忧最新发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，41%的求职者最近一份工作地点在家乡，59%的求职者最近一份工作地点在异地。
当代大学生裸辞现象探析
当代大学生裸辞现象探析作者：倪琼来源：《文教资料》2012年第30期摘要：大学生的就业问题一直是受到社会各界的广泛关注，“裸辞”作为新名词出现后更是热点话题。
本文从现实生活中以大学生为主的“裸辞”现象着手，对大学生“裸辞”现象与背后原因进行研究，提出一些建设性的解决方案，对当下的大学生缺乏科学的职业生涯规划的现象进行一定的指导，从而为大学生避免“裸辞”现象的发生提供理论基础与现实参考依据。
关键词：裸辞跳槽大学生就业职业生涯规划从2010年底，“裸辞”作为新名词出现，被评为网络十大热点的词汇后，一跃成为职场人茶余饭后的谈资，“80后”、“90后”大学生成为裸辞的主要人群。
据相关数据统计，2010年秋季在一场8000多人对跳槽的选择中，未动过跳槽念头的不足一成，近六成的完成了跳槽或者正在行动。
面对这种不正常的现象，我们很有必要探讨裸辞现象的现状、裸辞现象出现的原因，并找出合适的应对方法。
一、裸辞现状分析裸辞，指没有找到或者没有方向性的时候选择放弃现有工作，是一种决然的离开。
（一）裸辞发展的现状《新京报》在2010年11月底公布出了一份“今天你裸辞了没有”的调查报告，在近千名被调查者中，近57%的人表示曾有裸辞经历。
在裸辞人群中，尤其以“80后”、“90后”的大学生为主。
从2010年到2012年，裸辞人数包括有此想法还没行动的大学毕业生逐年增加。
很多大学生因为对当前工作的不满意，而自己又对未来生活的充满无限憧憬，因此觉得自己有足够的能力去找到另一份好的工作，于是在还没有确定好下一个工作单位的情况下，就辞掉目前的工作。
我在对江苏省某大学2012届毕业生的调查中，发现工科背景的裸辞人数明显少于文科类的。
有不少大学生离开校园还不满三个月，就想主动离职；毕业后更有很多学生工作还不到三个月，就已经行动了。
调查中发现很多人的体会是：工作不是自己想象的那样。
在企业工作的大学毕业生是如此，甚至一些已经考取公务员的大学生也有这样的想法。
为什么90后离职率高
为什么90后离职率高刚刚交了辞职信，一身轻松。
毕业四年，换了三份工作，gap了一年多，听到过无数的声音，“你是找不到下家的，没有一个公司会要一个做了不到一年就辞职了的人的”，“你们现在这些年轻人呀，都是刺儿头”，“你不要冲动，辞职了你老板的计谋就得成了，你就输了”，“你又是裸辞吗，你太牛了”……面对这些声音，我总是懒得解释。
辞职面谈也只是走个过场，大家心照不宣地一方输出编造的敷衍理由，一方泰然接受。
但今天，我想认真回答一下所有所谓吃过的盐比我们吃过的米还多的人的疑惑，我们为什么那么不好管，我们为什么动不动就辞职，我们为什么成了他们眼里不可一世的一代。
众所周知，90后从不跪舔领导，从不无条件服从公司安排。
很多人会觉得，我们这样是太有个性，是不知天高地厚，是狂妄自大。
而实际上，我们很清楚在这个社会里要跟领导搞好关系才会有很多的发展空间，要成为公司尽心尽力的亲儿子才能让公司成为你的铁饭碗，然而，我们之所以毫不在乎这些，是因为我们并不像上一代人一样把金钱和利益当作自己的毕生追求，或者说，在职场上走的多远，在工作里赚的多多，对我们来说已经没有那么重要了，我们更懂得宇宙那么大我们只是一粒凡尘的道理，所以我们更明白人生何其短，生命何其轻，我们更原因相信人活一生只是在不断地经历和体验，在体验中开开心心地做自己才是最重要的。
所以当我们遇到与自己的三观不符的企业文化的时候我们会嗤之以鼻，当我们遇到管理方式违背我们的工作意愿的领导时我们会拒不配合，当我们遇到不符合自身发展的工作内容时我们会果断离开。
我相信认为公司傻逼、认为老板弱智、吐槽工作内容的人比比皆是，但大多数人依然为了赚这一份钱而默默忍受，那么为什么90后忍不了？因为没了这份钱我们依然可以过的很好。
月薪一万我们可以活，月薪一千我们一样可以活的很好，在我们眼里，精神富足大于一切。
说到这里，很多所谓的过来人总是会觉得自己是从我们这个年纪走过来的，自己吃过的盐比我们吃过的米还多，所以他们就理所应当懂的比我们多，看问题比我们透。
关于裸辞的即兴评述
关于裸辞的即兴评述如今95后，往往平均在职7个多月，很多就辞职了，裸辞的现象越来越多。
有时候要动员父母让孩子肯上三年老，因为青年的生活是不连续的，不能说工作一年我就明白我自己是什么样了。
往后还有几十年的生活，自己到底适合干什么，其实有时候需要一个空白期。
我就希望大家面临辞职，甚至是裸辞；我们能够微笑着去告别，而不是怒吼着离开。
如何看待辞职，裸辞？辞职在我们当今社会是个普遍的现象，最近的社会学调查里面，显示出我们现在的中国青年，第一份工作的平均在职时间是在逐年递减。
80后大致上是3年半，90后是19个月，95后往往在职平均7个多月，裸辞的现象越来越多，下家还没找好就辞掉了。
在我们现代生活里面，有一个很大的规律，就是人是很难一次就找到合适自己的工作。
所以人的第一份工作在很大概率上不一定合适，所以这里就有一个关键的问题？你到底发现了什么你要辞职，你的内在需要有多少感悟，然后你要决定去改变生活，从辞职开始，它是有发现的，发现自己内心真正需要什么。
所以这种辞职是比较有价值的，就不是冲动性辞职；冲动性辞职看起来很任性、很潇洒，但实际上是人生的某种碎裂。
英国作家劳伦斯的短篇小说《无独有偶》，就是写一个人，30多岁了，坐在写字楼里工作，老板突然拿出一叠文件给他，说是叫他在下班之前一定要把它整理好。
但是文件内容很多，这个人就觉得特别的烦，本来这个工作就是每天在熬日子，现在离下班时间也不太长了，突然又冒出个这事情来，他一烦之下，脑袋里豁出去了，不写了，然后从办公室跑出去，跑到一个酒吧，就去好好的喝杯酒，潇潇洒洒不管时间了，也不管这个工作能不能完成。
结果等他回到办公室的时候，老板已经怒气冲冲的在等他了，于是便大声的斥责他，这个人一看干脆不干了，朝着老板大声的说，我不干了。
就辞掉了。
看起来很痛快，让老板都愣住了，但是接下来干什么呢，一点也不知道，然后他又去了酒馆，去了酒馆以后变得更加失控了，去了以后还在大声说：“今天你们的就都是我包了”，你们尽管喝，他其实也没多少钱，结果把带的那块表给了店老板。
90后爱离职 HR真的知道该怎么办吗？
90后爱离职 HR真的知道该怎么办吗？不管企业是否做好准备，90后员工成为职场生力军已经是不争的事实。
然而，最近某机构发布的调查结果显示，约有65%的企业存在不同类型90后员工保留问题，90后毕业生在新入职一年内的离职率在逐年上升，目前已达到了24%。
其中，在试用期内的离职率约为15%，试用期后的主动离职率约为21%。
85%的调研企业表示招聘的90后新员工在公司的平均工作年限多不过两年。
90后员工离职，调研企业HR接收到最多的理由是所做的工作没意思，不符合个人兴趣。
另外，更具挑战性的工作和学习机会也是他们离开的原因。
可以说，传统的人才保留方式已经不适用于90后员工，如何培养他们的工作兴趣与成就感、如何提供学习机会与发展空间才是企业重点考虑的保留方式。
那么HR到底如何才能为企业保留住90后人才呢？90后到底是一个什么样的群体？中人网会员“天皇哈哈”认为，90后新生代员工现在逐渐成为职场基础岗位的主力，90后有自身的个性特征，这与他们的成长环境和时代特点有很大的关系。
但是90后员工也并非如想象中的那样难以管理。
作为管理者，知己知彼，方可百战不殆。
不管是60后、70后还是80后都有群体自身的个性特征，但是横跨不同年龄阶层的人群，也有众多共性，90后也不例外。
90后有活力、思想开放、叛逆、崇尚自由、渴望尊重、希望获得足够的认同等等，但是因为社会经验不足，抗压能力差，个人意识高于团队意识，好高骛远，甚至取得一些小的成绩就认为自己是全世界的NO.1。
留不住90后的原因到底在哪里？中人网论坛版主“好学习天向上”分享说：我现在的下属就是一名90后。
我们之间相处没有代沟，不知道是我心态青春，还是她比较老成。
当初面试她的时候，别的候选人填完表就在那等着，只有她走过来告诉我已经填写完毕。
当时就觉得她比较主动，后来入职后，确实是主动积极。
90后也是有很多人都有工作激情的，那为什么会因为工作没意思离职呢？个人认为主要有以下几个原因：一是招聘录用时，HR没有把握好面试，使得一些综合素质，尤其是自我激励差的人入职，为后续的管理以及离职埋下伏笔；二是招聘来的员工是优秀员工，因为与主管之间相处不融洽，导致工作没激情，或是离职。
90后离职率数据报告
90后离职率数据报告近年来，90后离职率成为了一个备受关注的话题。
在这份数据报告中，我们将详细分析90后群体在离职方面的现状、原因以及对企业和职业发展的影响。
一、90后离职现状根据我们的数据调查，90后离职率普遍较高。
在大城市中，90后离职率高达60%以上，而在小城市和乡村地区也有超过45%的离职率。
这意味着90后群体在工作中更容易选择离开当前的岗位，寻求更好的机会和发展空间。
二、离职原因分析1.薪资待遇：薪资待遇是90后离职的主要原因之一。
他们渴望更高的收入，以满足日益增长的生活需求。
2.职业发展：90后对个人职业发展的重视程度较高。
他们希望在工作中能够得到更多的成长和进步机会，追求职业的发展和突破。
3.工作环境：工作环境对90后的离职决策也起到一定的影响。
他们更倾向于有良好氛围、积极向上的工作环境，而对于压力较大、无法平衡生活和工作的环境则更容易离职。
4.公司文化：公司文化也是90后离职的原因之一。
他们更加注重企业的价值观和文化认同，希望能够找到与自己价值观相符合的工作环境。
5.工作内容：工作内容是否能够激发90后的兴趣和激情也是影响离职决策的因素之一。
如果工作内容单调、无挑战性，缺乏发展空间，90后更容易选择离职。
三、对企业和职业发展的影响1.企业：90后离职对企业而言，不仅仅意味着人员的流失，还可能导致企业形象的受损。
企业应当关注90后员工的需求，提供更好的薪资制度、职业发展规划和员工福利，从而提高90后员工的留存率。
2.职业发展：对于90后个人而言，离职也可能会对其职业发展产生一定的影响。
在选择离职前，他们应当对自己的职业规划和发展路径进行深入思考，确保离职是为了更好的职业发展而非轻率行为。
结论虽然90后离职率较高，但也可以从中发现一些问题和机遇。
企业应当重视90后员工的需求，提供更好的发展机会和福利待遇，从而留住优秀的人才。
而90后个人也应当谨慎对待离职决策，确保自己的职业发展能够得到长期的稳定和突破。
90后白领“裸辞”为哪般-基于对18位90后白领“裸辞”动机的访谈分析
90后白领“裸辞”为哪般-基于对18位90后白领“裸辞”
动机的访谈分析
刘红霞;黄颖
【期刊名称】《中国青年研究》
【年(卷),期】2014(000)009
【摘要】依据对18位有“裸辞”经历的90后白领所做的访谈资料，对90后白领“裸辞”的动机进行了探索性分析。
研究发现，90后白领“裸辞”的动机可以分为四类：即以“发展”为轴心的动机、以“逃避”为轴心的动机、以“平衡”为轴心的动机和以“快乐”为轴心的动机。
研究在分析90后白领产生这些动机的原因的基础上，对90后白领自身、用人单位以及教育部门等相关主体提出了一些方向性的建议，以期降低90后白领的“裸辞”率。
【总页数】7页(P60-66)
【作者】刘红霞;黄颖
【作者单位】首都师范大学管理学院; 首都经济贸易大学;首都师范大学管理学院【正文语种】中文
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节后涌现离职潮“90后”多选择“裸辞”
宏观经济中国新闻网[微博]殷樱2014-02-09 05:55
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中新网成都2月8日(记者殷樱)8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。
而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。
8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。
”
日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。
去年刚从学校毕业的本科生陈贞贞在找工作上也吃了不少苦头，“毕业后，看到很多同学都找到了心仪的工作，我就急了，主要是觉得面子上挂不住。
”面试了数十家公司的陈贞贞后来选择了一份从事环保行业的私企，“专业不对口，但也总算找到一份工作干。
”
工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。
大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发，“当时就萌生了狠下心辞职的念头。
”
与陈贞贞同一间办公室的90后同事宋莉也在开工第一天递交了辞职信。
“我喜欢工作中各司其责，但现在这份工要做多杂事，干得不顺心，也觉得没有发展前途。
”宋莉坦言，工作中也常与陈贞贞一起“吐槽”公司，久而久之，这种消极情绪越来越大，最后促发了她辞职的念头，“也是希望换个工作环境，新年有个新的开始。
”
失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。
春节期间，聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题。
朋友间的攀比和亲友的“考问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。
“年终奖拿了多少，今年升职了吗……”一连串的问题让工作不到两年的赵阳有点头痛，“春节期间同学聚会，大家都讨论这些话题，一轮比较之下，很容易对自己的工作产生负面情绪。
”
大节一过，工种中各种不爽涌上心头，赵阳平时积累的“负能量”也越积越多，让他在节后也成为一名裸辞者。
“辞职的念头并不是一时冲动，经常加班、压力大，长期的压抑在节后终于爆发了。
”
“做这个决定也需要很大的勇气。
”对于裸辞，赵阳还是有点担忧，“毕竟没有找好下家，能否找到一个更好的工作还是未知数，现在找工作的压力还是很大。
辞都辞了，要是后悔也晚了。
”
近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐，裸辞去旅行更是成为一种时尚。
成都一名85后的白领王明政便在春节后辞掉了看起来不错的外企工作，选择休息一年调整自己。
“青春稍纵即逝，我想还自己一个间隔年，趁年轻多去外面走走。
”
同时，节后离职潮也给用人单位带来很多岗位缺口。
成都一家广告公司的负责人刘先生告诉记者，节后公司人员流动性太大，上班第一天就收到好几封辞职信。
“特别是一些年轻员工突然辞职，刚刚才培养出来就不干了，现在公司很多工作都没办法开展。
”
面对年后跳槽越来越热的这种现象，成都市锦江区人力资源市场副主任肖志强表示，目前就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。
他建议，跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高。
(完)
(中国新闻网)。