校医院行政管理及考勤制度
医院考勤制度范本
医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。
二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。
5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。
三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。
2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。
严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。
五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院考勤工作制度模板
医院考勤工作制度模板一、总则第一条为了加强医院考勤管理，规范员工考勤行为，确保医院正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在册正式员工。
第三条考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、考勤内容第四条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、旷工、加班等。
第五条员工应按时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第六条迟到、早退累计超过规定次数的，按医院规定给予相应处罚。
第七条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，应随时待命。
第八条旷工指员工未请假、未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的情况。
旷工一经确认，按医院规定给予相应处罚。
第九条加班分为正常加班和节假日加班。
正常加班指正常工作时间之外的工作，节假日加班指国家法定节假日及休息日的工作。
加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
第十条员工加班时长应按照规定计算，并按医院规定给予相应补贴。
三、考勤管理第十一条各部门应设立考勤记录表，由专人负责考勤工作的记录和统计。
第十二条考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
第十三条考勤统计结果应定期公布，接受员工监督。
第十四条员工对考勤结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
四、考勤奖惩第十五条考勤奖励：根据员工年度考勤情况，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十六条考勤处罚：对违反考勤规定的员工，按医院规定给予相应处罚。
第十七条员工考勤情况纳入年度绩效考核，作为评优评先、晋升晋级的重要依据。
五、附则第十八条本制度解释权归医院人力资源部门。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度根据医院实际情况适时调整。
通过以上医院考勤工作制度模板，可以规范医院员工的考勤行为，确保医院工作秩序，提高工作效率。
医院考勤制度
医院考勤制度第一条总则为了加强医院考勤管理，规范员工行为，确保医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤管理原则1. 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。
2. 考勤管理应注重实际工作效果，鼓励员工积极工作，提高工作效率。
3. 考勤管理应有利于激发员工的工作积极性，促进医院和谐发展。
第三条考勤管理部门1. 人力资源部是医院考勤管理的归口部门，负责制定、解释和完善考勤管理制度。
2. 各科室应设立考勤管理员，负责本科室的日常考勤工作。
第四条考勤记录方式1. 医院采用指纹打卡系统进行考勤记录，员工需按时上下班打卡。
2. 员工在特殊情况下无法打卡的，应向考勤管理员说明原因，并按相关规定处理。
第五条工作时间1. 医院工作时间每周实行六天工作制，周一至周六。
2. 夏季上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 冬季上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第六条打卡次数及时间1. 每天打卡次数为两次，分别为上班打卡和下班打卡。
2. 上班打卡时间：上午8:00前。
3. 下班打卡时间：下午18:00前。
第七条请假程序1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
3. 请假期间，员工应按照医院规定履行相关手续，确保工作交接顺利。
第八条迟到、早退、脱岗、旷工1. 员工迟到、早退每次超过15分钟，按迟到或早退处理。
2. 员工未经批准，擅自离开工作岗位的，按脱岗处理。
3. 员工未经批准，连续缺勤超过两个工作日，按旷工处理。
第九条请假类型及待遇1. 事假：员工因私事需要请假，按医院规定程序审批。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
3. 婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假等：员工按国家相关法律法规享受相应待遇。
医院行政考勤管理制度
医院行政考勤管理制度一、目的为加强医院行政管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院行政人员的考勤规定，保障医院正常运营秩序，促进医院和谐稳定发展。
二、适用范围本制度适用于医院全体行政人员，包括但不限于管理人员、后勤人员、行政助理等。
各科室、部门应按照本制度要求，严格执行考勤管理，确保全体员工遵守。
三、工作时间1. 医院行政人员工作时间分为标准工时制和综合计算工时制。
- 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况安排。
- 综合计算工时制：以月为单位，根据工作性质和任务量，合理确定工作时间。
2. 工作时间安排应遵循以下原则：- 保证医疗服务需求，确保患者安全；- 合理安排工作，避免员工过度劳累；- 考虑员工个人需求，合理调整班次。
3. 特殊岗位或特殊情况，可根据实际需要调整工作时间，经医院批准后执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保医院行政工作正常运行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 行政人员需每日进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，将按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，应提前向上级主管报告，并说明原因及预计返回时间。
- 回到岗位后，应及时补签，并注明外出事由和实际返回时间。
- 因公外出未签到且未及时报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门主管说明情况，并申请补签。
- 部门主管核实情况后，可给予一次补签机会，补签记录需注明“补签”字样。
医院考勤的管理制度（精选7篇）
医院考勤的管理制度（精选7篇）医院考勤的管理制度篇1第一条为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。
根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。
第二条考勤(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。
需续假的，应在假满前提出申请。
(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。
(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。
在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。
(五)如对科内违规的.或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。
(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。
科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。
第三条请假审批程序(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。
各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。
(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。
遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。
补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。
急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。
(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。
未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。
医院考勤打卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，确保医疗质量和医疗服务水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体在编、在岗工作人员，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。
第三条医院考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方有关劳动法律法规，维护职工合法权益。
第四条医院设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施、监督检查和考核评价。
第二章考勤制度第五条医院实行统一考勤制度，采用电子考勤系统进行打卡。
第六条考勤打卡时间：每日上班时间为8:00-12:00，14:00-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季），具体工作时间根据医院实际情况调整。
第七条考勤打卡方式：工作人员需使用医院统一发放的考勤卡在指定地点进行打卡，不得代打卡、串打卡。
第八条考勤打卡要求：（一）上班时间前10分钟至打卡时间前5分钟为迟到打卡时段；（二）打卡时间后5分钟至下班时间前10分钟为早退打卡时段；（三）迟到、早退打卡时间超过15分钟视为缺勤。
第九条考勤打卡异常处理：（一）如因特殊原因无法按时打卡，应提前向所在部门负责人请假，经批准后，在规定时间内补打卡；（二）请假期间，如需外出，应向所在部门负责人报备；（三）未经批准擅自离岗、迟到、早退等行为，视为旷工。
第十条考勤记录：（一）医院每月将考勤打卡记录汇总，形成考勤报表；（二）考勤报表经考勤管理部门审核后，报送医院领导审批；（三）考勤报表作为工资、奖金、晋升等考核依据。
第三章考勤管理与监督第十一条考勤管理部门负责以下工作：（一）制定考勤管理制度，并组织实施；（二）监督考勤打卡工作，确保考勤制度执行到位；（三）对违反考勤制度的行为进行调查、处理；（四）定期对考勤数据进行统计分析，为医院管理提供参考。
第十二条考勤监督：（一）医院领导对考勤工作进行全面监督，确保考勤制度有效执行；（二）各部门负责人对本部门考勤工作进行监督，发现问题及时上报；（三）职工有权对考勤工作进行监督，提出意见和建议。
医院行政考勤管理制度范本
医院行政考勤管理制度范本第一条总则为加强医院行政管理工作，规范员工考勤行为，确保医院正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应公平、公正、公开，确保每位员工的权利和利益。
2. 制度约束：员工应遵守医院规章制度，按时上下班，维护正常工作秩序。
3. 人性化管理：考勤管理应兼顾工作效率与员工合理休息，关注员工身心健康。
第三条考勤管理职责1. 人力资源部：负责制定和完善考勤管理制度，组织实施考勤管理，处理考勤相关问题。
2. 各部门负责人：负责本部门员工的考勤监督和上报工作。
3. 员工：自觉遵守考勤规定，如实打卡，按时上下班。
第四条考勤方式1. 采用电子打卡机或其他考勤系统，记录员工上下班打卡时间。
2. 员工应按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
3. 考勤数据作为员工薪酬、绩效考核和年终奖励的依据。
第五条工作时间1. 医院行政人员每日工作时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
2. 遇节假日、调休或特殊情况，按照医院相关规定执行。
第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过10分钟视为迟到。
2. 早退：下班时间前10分钟离开视为早退。
3. 旷工：未打卡且无正当理由缺勤视为旷工。
第七条请假制度1. 病假：因病需要休息，应提供医院出具的诊断证明。
2. 事假：遇特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经批准。
3. 请假期间，按照医院规定扣除相应工资和奖金。
第八条考勤记录与公示1. 人力资源部负责定期汇总考勤数据，生成考勤报表。
2. 考勤报表应在一定范围内公示，接受员工监督。
3. 员工对考勤有异议的，可在公示期间向人力资源部提出申诉。
第九条违规处理1. 迟到、早退：每月累计超过3次，扣除相应工资和奖金。
2. 旷工：每月累计超过2次，扣除相应工资和奖金，并视情节严重程度给予警告或纪律处分。
医院学生考勤的管理制度
医院学生考勤的管理制度一、目的为加强医院学生考勤管理，规范学生出勤行为，保障教学质量，提高学生遵规守纪意识，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体在校学生（以下简称“学生”），包括本科生、研究生、实习生、进修生等。
三、工作时间1. 学生应在规定的工作时间内参加教学、实习、科研等活动。
2. 工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间，具体如下：（1）标准工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
（2）弹性工作时间：根据教学、实习、科研等工作需要，经学校或医院批准，学生可以调整工作时间。
3. 学生应按照工作安排，按时参加工作，不得迟到、早退、旷工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、账号密码登录等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）签到记录将作为学生出勤情况的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为标准工作时间内，具体如下：上午上班签到时间：8:30-9:00；下午上班签到时间：14:00-14:30。
（3）学生应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）学生因公外出无法按时签到，需提前向所在科室或导师请假，并说明原因及预计返回时间。
（2）请假批准后，学生应在返回后及时补签，并提供相应证明材料。
4、忘记签到处理（1）学生如因忘记签到导致未能及时记录出勤情况，应在发现后1个工作日内向所在科室或导师报告，并说明原因。
（2）经核实确因忘记签到，且无其他违规行为，可给予一次补签机会。
5、考勤管理责任分配（1）各科室负责人、导师应加强对学生的考勤管理，确保学生按时签到、请假等制度的执行。
（2）学校、医院考勤管理部门负责定期对考勤数据进行汇总、分析，并对异常情况进行调查处理。
医院考勤制度管理奖罚制度
医院考勤制度管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范医院员工的考勤行为，确保医院运作的高效和有序。
2. 适用于医院全体在职员工，包括但不限于医生、护士、行政人员等。
二、考勤规定1. 员工应严格遵守医院规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
2. 工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。
3. 员工因公外出或请假需提前向部门负责人申请，并报人力资源部门备案。
三、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，给予一次性奖金。
2. 提前到岗奖：每月累计提前到岗次数最多的前三名员工，给予奖励。
3. 优秀团队奖：季度内团队成员考勤表现优秀，无重大违纪行为的团队，给予团队奖励。
四、惩罚措施1. 迟到/早退：首次给予警告，再次发生则扣除相应工资。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并根据缺勤天数追加处罚。
3. 累计缺勤：一个季度内累计缺勤超过规定天数的员工，将给予记过处分，并影响年终考核。
五、请假制度1. 病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
2. 事假：需提前一天向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，需提前一周申请。
六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责，确保考勤数据的准确性。
2. 各部门负责人应协助监督员工的考勤情况，及时纠正违纪行为。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的考勤问题，由医院管理层酌情处理。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
请根据医院的实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
医院行政考勤管理制度范本
一、目的为了加强医院行政部门的劳动纪律和考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有行政部门工作人员。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定、修改和解释本制度，并监督执行情况。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，包括考勤登记、考勤审核、考勤汇总等。
3. 所有员工应自觉遵守本制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
四、工作时间1. 行政部门实行标准工作时间，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
2. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
五、考勤制度1. 考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得代打卡、代签。
2. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工因特殊情况需迟到、早退或请假，需在当天内向部门负责人报告，并说明原因。
4. 考勤记录包括：上班打卡时间、下班打卡时间、请假时间、迟到时间、早退时间等。
六、考勤结果1. 考勤结果作为员工年度考核、绩效工资发放的重要依据。
2. 违反考勤制度者，将按照医院相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
八、具体规定1. 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者，视为迟到。
迟到超过30分钟，按半天事假处理。
2. 早退：下班时间结束前1小时内提前离开者，视为早退。
早退超过30分钟，按半天事假处理。
3. 旷工：未按时报到，且未请假者，视为旷工。
旷工一天，按当月工资的20%扣除。
4. 请假：事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
5. 员工请假期间，如需外出，需向部门负责人报告，并确保工作不受影响。
6. 考勤管理中，如有争议，由人力资源部负责协调解决。
7. 部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的有效执行。
卫生院考勤管理制度内容
卫生院考勤管理制度内容一、目的为加强卫生院的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确卫生院工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度等相关事宜，保障员工合法权益，促进卫生院和谐稳定发展。
二、适用范围本制度适用于卫生院全体在编、合同制及临时工作人员。
三、工作时间1. 卫生院实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 遵循国家法定节假日休息安排，具体放假时间根据国家规定和卫生院实际情况进行调整。
3. 特殊岗位、值班人员根据工作需要，实行轮班制或弹性工作制，具体工作时间由卫生院根据工作实际安排。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得迟到、早退、擅自离岗或从事与工作无关的活动。
5. 如遇特殊情况，卫生院可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
员工应积极响应，配合卫生院完成工作任务。
四、考勤制度1、每日签到制度卫生院实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。
签到采用电子考勤系统或纸质签到表，员工应在规定时间内完成签到操作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回卫生院后第一时间完成签到。
（2）因公外出期间，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，作为未签到依据。
4、忘记签到处理（1）如员工因个人原因忘记签到，可在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）员工需在当天内补签，并由直接上级签字确认。
逾期未补签的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）卫生院人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时签到、请假等事宜的规范执行。
医院考勤管理工作制度(三篇)
医院考勤管理工作制度有关规定各科室：为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真____学习并遵照执行。
1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前____分钟监督签到。
每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。
2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更____报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到____签到。
3、行政班人员每迟到一次罚款____元，迟到人员来到后，必须到院办销号，凡是不到院办销号的一律按旷工处罚，并免除当天待遇。
4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。
5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。
6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。
____年____月____日医院考勤管理工作制度（二）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
医院行政考勤管理制度
一、目的为了加强我院行政人员的劳动纪律，规范工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体行政人员。
三、工作时间（一）上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
（二）国家法定节假日、公休日、调休日等，按国家相关规定执行。
四、考勤方式（一）实行签到制度，行政人员须按时签到、签退。
（二）行政人员因特殊情况不能按时签到、签退的，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
（三）部门负责人须对请假事项进行审批，并及时上报人力资源部。
五、考勤管理（一）人力资源部负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对考勤工作进行全面监督。
（二）各部门负责人对本部门行政人员的考勤工作负有监督责任，确保考勤制度得到有效执行。
（三）考勤记录作为员工绩效考核、评优评先、工资待遇等的重要依据。
六、迟到、早退、缺勤处理（一）迟到、早退：员工迟到或早退超过10分钟，按半天缺勤处理；迟到或早退超过30分钟，按全日缺勤处理。
（二）缺勤：员工请假未批准或未按时办理请假手续，按全日缺勤处理。
（三）病假、事假、产假、婚假、丧假等，按国家相关规定执行。
七、加班管理（一）加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
（二）加班期间，员工须按时完成工作任务，并确保工作质量。
（三）加班工资按国家相关规定支付。
八、奖惩措施（一）对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，给予表扬和奖励。
（二）对违反考勤制度、工作纪律的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
九、附则（一）本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
（二）本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
（三）各部门应根据本制度制定具体实施细则，并报人力资源部备案。
医院行政人员考勤管理制度
医院行政人员考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院行政人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，订立本制度。
本制度订立依据国家相关法律法规及医院内部管理规定。
第二条适用范围本制度适用于医院行政部门的各级干部、职员及其他相关人员。
第三条考勤管理原则1.遵从公平、公正、公开的原则，严禁作弊、弄虚作假。
2.严格依照规定的考勤流程和要求进行考勤管理。
3.统计、分析考勤数据，依据实际情况进行绩效考核。
第四条考勤管理部门医院人力资源部门负责行政人员的考勤管理工作，具体职责如下：1. 订立考勤制度和相关规定。
2. 组织考勤数据的收集、归档与分析。
3. 监督行政人员的考勤情况。
第二章工作时间和考勤标准第五条工作时间1.行政人员的工作时间为每周五天，具体工作时间布置由各部门负责人依据工作需要自行确定，但不得少于每天8小时。
2.工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，中午休息1个半小时。
第六条考勤标准1.行政人员须定时到岗上班，并保持工作状态，不得私自离岗或迟到早退。
2.请假、外出、出差等事由应提前申请，经批准后方可执行。
第七条考勤打卡1.行政人员须使用指定的考勤刷卡设备进行考勤打卡，不得私自代打。
2.上班前和下班后，行政人员需通过刷卡设备进行签到和签退操作，确保考勤数据准确。
第八条请假管理1.请假需提前填写《请假单》，经部门负责人批准后交由人力资源部备案才略请假。
2.请假期间，行政人员须及时更新请假单，并做好交接工作。
第九条外出管理1.出差需填写《出差申请单》，经部门负责人批准后交由人力资源部备案才略出差。
2.外出期间，行政人员需保持通讯畅通，及时向上级汇报工作进展。
第十条加班管理1.对于需要加班的工作，行政人员需提前向上级申报，经批准后方可执行。
2.加班时长将计入考勤系统，并依照国家相关规定支出加班工资或休假。
第十一条统计和分析1.人力资源部负责对考勤数据进行统计和分析，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。
校医院考勤管理实施细则
校医院考勤管理实施细则第一章总则第一条为了规范校医院工作人员的考勤管理，提高工作效率和监督管理水平，制定本细则。
第二条校医院考勤管理实施细则适用于校医院所有工作人员。
第三条考勤管理原则：公正、公平、公开、便捷。
第四条考勤管理机构：校医院将设立考勤管理部门，负责全院考勤管理工作。
第五条考勤管理部门的职责包括：1.制定校医院考勤管理制度和相关政策；2.组织实施校医院内所有工作人员的考勤管理；3.监督考勤工作的实施情况，并报告上级管理部门；4.处理工作人员考勤纪律违规问题；5.提供考勤数据和统计分析报告。
第六条考勤管理部门的组成：考勤管理部门由一名部门主管和一组工作人员组成，工作人员具有一定的考勤管理经验和相关知识。
第七条考勤管理部门的职责和权限由校医院领导确定，并下发通知。
第二章考勤制度第八条考勤制度根据校医院的特点和管理需要制定，包括但不限于以下内容：1.工作时间：校医院工作时间为每天早上8:00到下午17:00，周六、周日休息。
同时，校医院将设立值班制度，由工作人员轮流值班，保证校内人员的紧急医疗需求。
2.休假制度：工作人员休假需要提前向考勤管理部门申请，考勤管理部门审核通过后方可休假。
3.迟到、早退、请假和缺勤规定：工作人员如需迟到、早退、请假或因公外出，应提前向考勤管理部门请假或报备，未经批准或报备的属于违规行为，将受到相应处罚。
4.考勤记录：校医院将通过电子考勤系统记录工作人员的考勤情况，工作人员需签到和签退，准确记录工作时间。
第九条校医院将制定迟到、早退、请假和缺勤的具体惩罚措施，包括但不限于警告、罚款、停薪留职、停职、开除等。
第十条考勤管理部门应定期进行考勤数据的统计和分析，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
第三章考勤管理流程第十一条校医院考勤管理部门应在每个月的月初将本月的考勤表发放给工作人员，并提醒工作人员在规定的时间内填写考勤情况。
第十二条工作人员在每天工作结束后，需将考勤卡通过电子考勤系统刷卡签退。
校医院考勤管理实施细则
校医院考勤管理实施细则为落实《**大学教职工考勤及请假管理规定》（**人事〔2022〕19号）（下简称“学校考勤管理规定”）的要求，做好校医院考勤实施工作，特拟定本院考勤工作实施细则。
一、总则。
1、考勤范围。
考勤对象为全院职工。
2、考勤办法。
一把手主管、指定专人负责、月报制度。
医院院长为医院考勤工作的主管领导，行政副院长负责考勤工作落实。
科室主任负责本科室人员的考勤管理、记录与上报，如实填写校医院《考勤表》，每月月末前报送行政副院长。
医院办公室负责单位考勤月报，受理医院职工请销假手续的申办。
统计本院考勤情况，如实填写《**大学教职工考勤月报表》、缺勤证明，报医院院长审批签字后，每月月初3个工作日内报人事处。
二、请销假手续的办理。
1、处级以上干部请（销）假管理由组织部负责，按照《**大学干部外出请（销）假暂行规定》履行请销假手续。
医院负责考勤统计。
2、因故不能上班的教职工，应按学校考勤管理规定办理请假及销假手续。
须提前填写《**大学教职工请假审批表》及相关手续报批请假，假期结束后及时销假。
不按时返岗或不履行销假手续的，按旷工处理。
3、各类假期（病假、事假、婚假、哺乳假、探亲假、丧假、工伤假等）及审批权限按学校考勤管理规定的相关条款执行。
4、各类假期的工资待遇由学校人事处按学校考勤管理规定的相关条款执行。
三、校医院职工换休、补休及换班规定。
1、换休假条的发放。
医院按规定正常享受学校寒暑假（事业编制、人事代理）的职工，寒暑假加班时间，给予发放换休假条，每学期每人换休假条累计不超过7天。
2、换休假条的使用。
科主任根据本科室工作安排，可择期安排本科室人员的换休（限1天），须向行政副院长报备，超过1天报行政副院长审批，连续换休原则上不超过3天。
3、医院劳务用工、流动编制人员按学校规定不享受寒暑假，由医院统一安排工作，每人每个假期值班天数应不少于（含）15天，安排未满15天，在学期内安排补差加班。
4、补休的安排。
医院考勤及请销假制度
医院考勤及请销假制度一、总则为规范医院员工考勤及请销假行为，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
二、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
2. 考勤工作实行院、科两级管理，分级负责。
全院考勤工作在院长领导下，由人力资源部具体负责；各科室考勤工作在科室负责人领导下由各科室指定的考勤员负责。
3. 考勤员应每天将科室职工出勤、缺勤、公休、值休、开会、学习、进修等情况以及病假、事假、婚育假等各类假期所涉及的事项核实、登记清楚。
4. 考勤员应在每月25日前完成排班考勤系统中的当月考勤申报，经科主任审核后，将各类假单交人力资源部。
5. 排班考勤系统是记录职工的出勤依据，应如实标记，不得虚报、漏报、误报。
三、请销假制度1. 员工因公或因私需要请假的，应提前办理请假手续并获准假。
未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班的，视为旷工。
2. 员工获准假期时间已满，需延长假期者，应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期。
擅自延长假期亦为旷工。
3. 员工请假期满返回工作岗位时，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假操作。
4. 员工请假期满未按时返回工作岗位的，视为旷工。
四、假期类型及审批权限1. 病假：员工因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的疾病证明或病假建议书。
病假时间在3天以内（含3天）的，由科室负责人审批；病假时间超过3天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向科室负责人申请，并填写《请假审批表》。
事假时间在1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；事假时间超过1天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
3. 婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假等：员工符合国家相关政策规定的假期，应提前向科室负责人报告，并填写《请假审批表》。
由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
五、惩罚措施1. 员工每月累计旷工超过3天的，视为严重违反劳动纪律，医院有权与其解除劳动合同。
医院院区考勤管理制度及流程
一、目的为加强医院院区劳动纪律，规范员工考勤管理，确保医院各项工作高效有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院院区全体在职员工。
三、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 倒班人员按排班表执行。
四、考勤方式1. 考勤实行打卡制度，员工需在规定时间内进行打卡。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 不得恶意破坏或损坏考勤设备。
五、考勤管理1. 人力资源部负责全院区考勤管理工作。
2. 各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督责任。
3. 考勤记录作为员工年度考核、晋升、奖惩的依据。
六、考勤流程1. 员工按时上下班，按规定打卡。
2. 人力资源部每月汇总考勤数据，生成考勤报表。
3. 科室主管对考勤报表进行审核，如有异议，需在规定时间内提出。
4. 人力资源部根据考勤报表，计算员工工资及各项福利待遇。
5. 对考勤异常情况，人力资源部将进行调查核实，并根据相关规定进行处理。
七、考勤异常情况处理1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元。
2. 旷工：旷工一天扣款相当于一天工资。
3. 事假：事假期间，工资按实际出勤天数计算。
4. 病假：病假期间，根据国家规定及医院相关规定享受相应待遇。
5. 请假手续：员工请假需提前向科室主管提出申请，经批准后方可离岗。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 人力资源部根据医院实际情况，可对本制度进行修订。
医院行管考勤制度
医院行管考勤制度一、目的为加强医院行管人员的工作纪律，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利开展，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于医院全体行管人员，包括党群系统、行政职能科室与医疗辅助科室。
三、考勤方式1. 采用指纹识别或刷脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 行管人员需在规定的时间内完成签到和签退，如有特殊情况未能按时签到或签退，需提前向上级领导请假。
3. 行管人员每月享有4次请假机会，超过4次请假次数的，按照医院相关规定进行处理。
四、考勤时间1. 正常工作时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
2. 节假日、休息日及特殊情况按照医院相关规定执行。
五、考勤奖惩1. 行管人员每月按时完成考勤的，给予一定的考勤奖金。
2. 行管人员未按时完成考勤的，按照医院相关规定进行处理。
3. 行管人员连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过15天的，医院有权解除劳动合同。
六、其他规定1. 行管人员需保持手机畅通，以便接收医院相关信息。
2. 行管人员如需请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
3. 行管人员在工作期间，需严格遵守医院规章制度，服从领导安排。
4. 行管人员在工作中，如有违反职业道德、纪律规定等行为，一经发现，严肃处理。
本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
医院有权对本考勤制度进行解释。
通过以上考勤制度的实施，医院行管人员的工作纪律将得到有效加强，工作效率将得到提高，为医院各项工作的顺利开展提供有力保障。
同时，考勤制度也将促进行管人员职业素养的提升，为医院创造更加和谐、积极的工作氛围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
校医院行政管理及考勤制度
一、指导思想
为进一步做好医疗保健工作，加强劳动纪律，落实岗位责任制，提高工作效率，充分调动大家的积极性和自觉性，按照奖勤罚懒的激励原则，确保各项任务的完成，特制订如下管理制度。
二、考勤范围
凡是正常工作日、会议、集体活动和节假日安排的值班、夜班均实行考勤。
三、管理及考勤制度
1、为保证校医院工作正常进行，因事或病不能上班，必须请假，请假须经部门领导同意后办理请假手续，方可离岗，如续假需在假期结束之前，办理好续假手续，遇到无法预见事件不能到岗，可先行向部门领导电话请假，事后补办请假手续，不履行请假制度按旷工处理，一次扣发当月180元考勤奖。
一年内出现2次以上旷工，年终考评为不合格。
2、病、事假一天扣发30元考勤奖（1-5天），一月累计超过5天按每天15元扣除。
3、迟到、早退、脱岗一次扣发50元，并给予相应纪律处罚。
4、校医院召开全体会议及遇到有新生毕业生查体、预防注射等提及性任务时，按正常上班考勤，要求全体职工参加，并按照实际加班时间发放加班费。
因故不能参加时需提前说明原因。
5、工作时间严禁打闹，大声喧哗，禁止在室内吸烟、洗个人衣物，擦车洗车，利用电脑、手机等炒股、玩游戏。
6、所有医护人员上（值）班时间不得以吃饭、休息等任何借口推诿延误诊治，因擅离职守、工作失误、没有尽职尽责造成患者投诉的，一经核实，必须写出书面检查并给予相应处理。
7、值班人员因事或因病不能值班时，必须经部门领导同意后方可调班，不得擅自找人替班、换班。
在无法进行调班时必须办理请假手续。
8、上班时间所有工作人员要坚守工作岗位，遇到有单独值班时间确需出诊，医生要在安排好门诊听班人员的情况下妥善快速处理患者，并做好出诊记录（时间、地点、姓名、处置情况等）。
非值班人员因出诊引起的医疗纠纷责任自负。
9、按省、市医保管理规定，校医院全体人员严禁用本校职工、学生名字为他人及家属开药，检查治疗，一经发现所有医疗费用由当事人负责。
10、对门诊病号要文明用语，讲究医德医风，态度和蔼热情，检查询问病情要耐心细致，诊治病情力求准确无误。
任何情况都不得与病人争吵，发生一次根据情节轻重扣发30-100元。
接诊治疗时一律不准接打与工作无关的电话，因接听电话延误真挚的，根据情节给予处罚、
13、明晰病情对症下药：门诊处方西药不得超过三日量；慢性病处方西药不得超过一周量；肝炎、心脏病、糖尿病、脑血管病等，不得超过版月亮；结核病不得超过一月量。
一般病情处方用药不得超过四种，不得重复用药。
不得开与病情无关的药品，病历书写要认真规范，字迹清湖，按要求详细填写门诊登记薄，用药记录检查要详细，不得涂改乱填，校医院定期进行处方及门诊登记簿抽查，如发现处方补规范，未填写门诊登记簿等情况，酌情予以处罚。
14、校医院所有收费均有挂号收款室收取，开具学校正规收据，除收款室人员及夜间值班医生外，任何科室不得以任何名义收取患者检查、治疗、药品、材料等相关费用，一经查实，责令，责令整改，没收违法所得，情节严重的给予相应的行政处分，属违法行为的追究法律责任。
15、因违法操作规程、工作玩忽职守或其他主观因素造成的责任性差错、事故，一经查
明，责任人当年考核为不合格，其相应岗位工资发放按学校相关规定执行；造成恶劣影响的，当事人任期考核为不合格，按学校规定下一任期只能申报低于上聘期的专业技术岗位，并视情节轻重给予行政处罚。
16、全年病事假连续超过30天，不能参加年底评优。