【房地产公司】人力资源部职务说明书汇编
房地产行政人事部人事主管岗位说明书
3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善.
职 责五
职责表述：绩效考核与薪酬管理
工 作 内 容
1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见.
2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书.
3、负责提出岗位评估方案,提出岗位评估方案可行性意见。
4、负责协助绩效考核工作开展.
2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议.
3、接待劳动争议解调工作。
4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账。
职
责
四
职责表述：建立完善人力资源管理各项制度
工
作
内
容
1、根据公司发展,制定符合公司发展的各项人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估.
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作.
5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。
6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责管理人才档案工作。
职
责
二
职责表述:根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
个人状况
公司要求
教育水平:
硕士 □ 本科 □ 大专 □ 其他
统招 □ 函授 □ 其他
说明：
教育水平：
大学本科及以上学历
专业：
达到公司要求 □ 未能达到公司要求 □
房地产集团公司人力资源部职位工作说明书
能力要求
人力资源部招聘专员职位工作说明书
1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 人力资源主任 里 招聘专员 人力资源部主任 所属部门 管辖人数 人力资源部 定员人数 职位级别 1
人力 资源 规划 专员
绩效 考核 专员
本 职 位
薪酬 福利 专员
培训 与发 展专 员
3.工作职责 （1） 落实本地各人才市场及大中专院校、人才渠道的联系及公共关系 （2） 搜集各类人才信息情报 （3） 了解公司各部门储备人员的情况 （4） 汇集、整理人力招聘工作的资料 （5） 人员招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷 （6） 核实人力招聘后应聘人员的经历及证件 （7） 统计人员招聘各类报表 （8） 收集分析每月人员流动去向及流失原因 （9） 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； （10） 填制和分析各类人事统计报表； 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 26～45 岁 人力资源或管理学 3 年以上招聘工作经验 协作性、积极性、行动力、责任感。 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方 面的培训。 ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 能力要求 ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的 团队合作意识。 性别 男 最低文化程度 大学本科
人力资源部主任职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称 直接上级 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 行政总监 本职位 里 人力资源部主任 行政总监 所属部门 管辖人数 人力资源部 5 定员人数 职源管理的方针、政策和制度。 （2） 定制分析企业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况， 组织制定并调整企业人 力资源发展计划，并监督计划实施工作的进行。 （3） 组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案。 （4） 计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方 案。 （5） 组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源管理工 作。 （6） 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息， 根据企业经济效益和薪酬总额增长 情况适时提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。 （7） 全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。 （8） 监控本部门各种设施与器材的运用情况。 （9） 在涉及人力资源管理的事务上与其他部门协调、沟通。 （10） 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。针对员工提出的合理要求，认真、妥善 予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力。 （11） 完成行政总监交办的其他工作。 4.任职资格要求 年龄区间 专业要求 任职经验 品德要求 30～45 岁 人力资源或管理学 3 年以上知名企业相近职位经验 协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。 ·具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。 ·有丰富的人力资源管理实际操作经验。 ·熟练使用各种办公软件。 ·文笔优秀、口头表达能力强。 ·有极强的沟通和解决问题的能力。 ·较好的个人形象气质。 性别 不限 最低文化程度 大学本科
地产公司人力资源部副经理岗位说明书
岗位名称：人力资源部副经理
所在部门：人力资源部
工作关系：
1.上级：人力资源部经理
2.下级：劳资人事
3.内部联系：各单位、各部门
4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门等相关政府部门
工作任务：
协助经理负责公司人事、劳动、社会保险的管理、协调工作。
工作职责：
1.经理不在时主持人力资源部工作；
2.根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；
3.负责员工的社会保险、住房公积金和人事关系等管理工作；
4.负责劳动合同管理相关工作；
5.负责专业技术人员任职资格的取得、晋升相关工作；
6.负责劳动、人事等相关部门的协调；
7.完成领导交办其他工作。
考核内容（初定）：
1、招聘人员符合岗位要求,及时到位；
2、合同管理规范性；
3、职称管理规范性；
4、上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。
2.工作经历：从事人力资源管理工作三/五年以上。
3.所需学历：本科/大专。
某房地产公司人力资源部职务说明书
某房地产公司人力资源部职务说明书一、职务概述人力资源部作为公司的重要部门之一，负责公司的人力资源管理和招聘等工作。
在公司运营中扮演着非常重要的角色。
员工的福利待遇、培训发展、绩效考核等都需要人力资源部的支持和协助。
因此，人力资源部的工作具有很强的战略性和全局性。
二、职责与岗位要求1. 人事招聘专员岗位职责：（1）负责公司人才招聘工作，制定并实施招聘计划；（2）开展招聘宣传工作，吸引人才报名；（3）与部门负责人沟通，了解招聘需求，并及时组织面试；（4）负责招聘流程管理和求职者信息的管理；（5）协助制定招聘标准并维护人才库。
岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（2）有较强的人际沟通和协调能力；（3）具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程；（4）熟悉招聘网站和人才市场，有良好的信息收集能力。
2. 培训发展专员岗位职责：（1）制定并执行公司的培训发展计划，定期组织培训活动；（2）收集员工的培训需求，并进行培训内容的策划和设计；（3）负责员工的绩效考核和晋升评定工作；（4）梳理员工的职业发展路径，为员工提供职业规划和辅导。
岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源管理或人力资源开发相关专业；（2）具备一定的培训课程设计和执行能力；（3）熟悉绩效考核流程，有一定的评价能力；（4）有较好的沟通能力，能够有效地推动员工的职业发展。
3. 薪酬福利专员岗位职责：（1）负责公司薪酬体系的梳理和优化，确保薪酬合理公平；（2）收集员工的福利需求，协助制定福利政策；（3）负责员工的社会保险和福利待遇管理。
岗位要求：（1）本科及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业；（2）具备一定的薪酬福利管理经验；（3）熟悉相关法律法规，有一定的社会保险和福利管理能力；（4）有较好的统计分析和报表输出能力。
4. 综合管理专员岗位职责：（1）负责公司员工的综合管理工作，包括员工档案管理、劳动合同管理等；（2）负责员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性；（3）参与公司员工关系的处理，协助解决员工的日常问题。
地产企业人力资源部人事管理职务说明书
某地产公司人力资源部人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号RL403所在部门人力资源部岗位定员直接上司人力资源部经理职系管理职系直接下级无所辖人员无岗位剖析日期本职：负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各种专业人员的职称申报管理工作职责与工作任务：职责表述：负责员工内外面招聘工作工作时间百分比： 25%职责工作办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系登载，应聘信函的登记等一任务负责应聘人员的挑选负责组织人员招聘的面试、复试和笔试负责人材贮备库的成立职责表述：实时认识掌握人事政策法例，妥当办理劳资关系，负责员工工作时间百分比： 25%社会保障工作认识国家及地方劳动法律关系，负责劳动合同签署职实时认识与劳动合同有关的政策法例责负责公司的劳动合同停止和员工解聘手续办理工作二任务为切合退休条件的员工办理退休手续受理员工投诉和员工与公司的劳动纠葛事宜并负责检核查实负责办理员工社会保障事宜职责表述：提出人事分配的建议和内部人事档案管理工作时间百分比： 20%职责工作提出人事分配的建议三任务负责办理员工调入、调出手续办理外聘、暂时人员用工手续负责员工调入、调出档案的接收和传达工作按密级区分的有关规定，实时正确区分档案密级职责表述：职称管理工作时间百分比： 20%职负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作责工作负责组织各种职称资格统考及有关考试的报名、审批工作四任务负责各种职称报表统计，有关政策解答工作职责表述：其余工作工作时间百分比： 10%职负责各种需要人事部门盖印的手续责工作负责党务、工、青、妇集体工作及计划生育工作五任务达成人力资源部经理交托的其余工作权利：人员招聘的初步挑选权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外面协调关系人事局，劳动局，人材交流中心，各媒体，高等院校任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源管理专业或有关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验 1 年以上工作经验知识精通相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，拥有行政管理知识技术技巧娴熟使用各样办公室软件，具备基本的网络知识，拥有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，拥有必定的判断与决议能力、人际能力、交流能力、计划与履行能力其余：使用工具设施计算机、一般办公设施（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机工作环境办公室工作时间特点正常工作时间，有时需要加班所需记录文档公司文件，档案，各种报表备注。
房地产公司人力资源部职位工作说明书汇编
1.职位基本资料
职位名称
薪资福利专员
所属部门
人力资源部
定员人数
1
直接上级
人力资源主任
管辖人数
职位级别
薪酬等级范围
2.在组织中的位置
3.工作职责
（1）起草公司年度薪酬规划及福利计划；
（2）参与制定、调整薪酬福利政策；
（3）定期收集市场薪酬信息和数据；
（4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
专业要求
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
任职经验
3年以上薪资职位经验
品德要求
协作性、积极性、行动力、责任感。
能力要求
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
（12）完成行政总监交办的其他工作。
4.任职资格要求
年龄区间
30～45岁
性别
不限
最低文化程度
大学本科
专业要求
人力资源或管理学
任职经验
3年以上知名企业相近职位经验
品德要求
协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。
能力要求
·具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。
·有丰富的人力资源管理实际操作经验。
（7）全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。
（8）督促检查与员工有关的后勤工作运行情况，保证为员工提供一个良好的工作环境。
（9）监控本部门各种设施与器材的运用情况。
房地产行业-人力资源部经理岗位说明书.doc
人力资源部经理岗位说明书美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
房地产集团总公司人力资源经理职务说明书
职务名称
人力资源经理
职务编号
所在部门
人力资源部
工资等级
直接上级
人力资源总监
薪酬类型
直接下级
部门职员
工作时间
任职资格
学历
本科以上学历
专业
人力资源管理、 行政管理或相关专业
所受培训
接收过现代人力资源管理技术、 劳动法规、 企业管理、 领导艺术、 心
理学、 财务知识等方面培训
工作经验
工作关系
监督
各职能部门包含人事事项都在监督之列
指导
部门职员
合作者
各职能部门责任人
外部关系
劳动、 保险、 就业等与人事相关社会公共关系
工作环境
办公室为主; 工作环境舒适;
无职业Байду номын сангаас危害
体质条件
身体健康; 能承受高强度工作;
能承受较大精神压力
性格特点
性格温和, 有耐心; 乐观、 主动主动;
忠诚守信; 工作严谨、 敬业、 责任心强; 乐于助人, 含有团体合作精神
职责范围 权力
1．有权参与企业人力资源战略计划; 2．对各单位职员工作绩效实施考评及奖惩权力; 3．各级管理人员任免提议权; 4．部门内部职员聘用、 解聘提议权; 5．部门内部工作开展自主权;
6．要求相关部门配合工作权力; 7．有权代表企业处理劳动争议或参与劳动诉讼
责任
1．对企业人力资源合理配置、 人力资源管理制度建立健全以及全员劳动协 议制推行负组织责任; 2．发生劳动争议时, 负协商处理责任; 3．因为劳动协议签署与管理不善, 发生劳动争议并给企业造成损失, 应负对 应经济责任和行政责任
在大中型企业从事人力资源管理工作 5 年以上, 担任过 3 年以上人力资源
房地产行业人力资源部部长岗位说明书
1.对公司人力资源规划的制定与实施负责；
2.对公司人才储备和梯队建设的成效负责；
3.对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；
4.对公司年度聘请打算的落实负责。
与上级的沟通方式：同意总裁书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。
给予下级的指导：对本部门职员的业务指导，与公司其他部门职员的交流和沟通。
10.建立职员的综合考察体系，对职员的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；
11.负责公司职员、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施；
12.负责职职员资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作；
13.审定公司的薪酬和福利保证制度；
14.审核职员培训打算并监督落实；
15.完成上级交办的其他工作。
房地产行业人力资源部部长岗位说明书
人力资源部部长岗位说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
SM-RL-001
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别
直截了当治理人数
3பைடு நூலகம்
岗位目的
确保公司进展所需的人力资源，完善人力资源治理体系
工作内容：
1.制定并提交本部门年度工作打算、人员打算；
2.负责本部门职员的考评，培训指导、选拔人才；
3.编制公司人力资源战略规划，审核年度聘请打算并监督落实
4.健全公司人力资源治理制度并监督实施；
5.组织对公司各部门的定岗定编工作；
6.参加对应聘人员的面试并签署部门意见；
7.指导各对外投资控股企业聘请打算的的实施；
8.建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定职员职业生涯进展打算；
某房地产公司人力资源部职务说明书
职
责
一
职责表述：办公自动化系统的成立和维护
工作
任务
组织实施电脑办公自动化工作，选择合作单元，报上级带领批准
计算机设备的查抄与维修
公司各部分计算机软硬件的选型和购置
职
责
二
职责表述：公司内部公共数据库信息维护
工作
任务
催促各部分及时登录数据，索取必要数据对公共数据库进行分类和及时刷新
公共数据库的安然打点
汇总登记员工请假情况，负责向员工解释、执行福利政策
安排员工住房、分配宿舍，统一打点
协助处置劳资纠纷
职
责
六
职责表述：监督公司员工查核实施，组织汇总查核信息
工作
任务
监督各个部分实施查核方案，及时向上级带领反响查核实施过程中的信息
汇总每月查核情况，上报带领审阅
成立查核成果档案，存储上级审阅的查核成果
职
责
七
对部属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权
对所属下级的打点程度、业务水安然平静业绩有查核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
各个部分
外部协调关系
劳动局、学校、教育局、人才中心等
任职资格
教育程度
大学本科及以上学历
专业要求
人事、打点等相关专业
培训经历
人力资源打点培训
工作经验
5年以上工作经验，3年以上人事工作经验
打点等相关专业
培训经历
人力资源打点培训
工作经验
2年以上工作经验
个人本质
具备较好的沟通能力和效劳意识，BaoMi意识强，工作主动，灵活敏捷。
常识与技能
具有人力资源打点常识，熟悉国家劳动法令法规，能够使用等办公软件和办公设备，具备底子的网络常识，长于组织筹备活动
地产集团公司人力资源部经理职位说明书(WORD4页)
1. 基本资料
2．职位关系图：
直接下级岗位数：3个
间接下级岗位数：0个
3．基本目标：
领导部门开展公司人力资源管理工作。
4．职责权限
5．工作联系
5.1内部联系：公司各部门及下属公司
5.2外部联系：政府劳动人事部门、人才中介机构、外部培训咨询机构
6．任职要求
6.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）
6.1.1本科及以上学历，MBA优先
6.1.2人力资源、管理学等相关专业
6.1.3具有高级人力资源管理师资格
6.2经验要求：
6.2.1 5年以上本岗位工作经验；
6.2.2 2年以上同行业工作经验。
6.4 其他工作技能要求
6.4.1公文处理能力：较强的文字处理能力；
6.4.3外语技能：英语四级水平及以上。
6.4.4计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。
6.5有助于提升工作业绩的培训：
6.4.1管理技能培训
6.4.2心理学、管理知识培训
6.4.3沟通技巧培训
6.4.4 房地产行业专业知识培训
7．使用文件
7.1组织管理手册
7.2计划管理流程
7.3人力资源管理流程
7.4绩效管理流程
7.5人力资源规划作业指引
7.6招聘管理作业指引
7.7离职作业指引
7.8培训计划作业指引
7.9培训实施作业指引
7.10培训效果评估作业指引7.11薪酬管理作业指引
7.12考勤管理作业指引
7.13社保与劳动关系作业指引。
房地产行业人力资源部综合管理岗位说明书汇编
人力资源部综合管理岗位说明书岗位名称综合管理岗位编号SM-RL-OO2直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系工作内容：1.草拟公司相关人事管理制度；2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理；3.组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；4.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；6.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；7.负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；8.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；9.参加对公司员工的绩效考评工作；10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；11.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；12.完成上级交办的其他工作。
工作职责：1.对公司人事制度的完善和实施负责；2.对公司劳动合同的公平和合法性负责3.对公司薪酬方案的编制和实施负责；4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；5.对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：5年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
房地产公司人力资源部经理岗位说明书
序号
关键内容
1
建立并完善人力资源管理体系,制订和完善人力资源管理制度。
2
研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等体系全方面建设）。
3
向企业高层决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议,并致力于提升企业综合管理水平。
4
组织制订企业人力资源发展多种计划,并监督各项计划实施和实施。
人力资源部经理岗位说明书
一、基础信息
职位名称
人力资源部经理
所属职系
人事/行政/后勤
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理、常务副总
职等职级
直接下级人数
本职位在编人数
1人
二、职位设置目
组织实施企业人力资源战略,建设发展人力资源各项组成体系,最大程度地开发人力资源,为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。
②熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
③熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
经验
五年以上人力资源管理工作经验
个性特征
①对人及组织改变敏感,含有很强沟通、协调和推进能力;
②善于与各类型性格人交往,待人公平;
六、工作条件
工作性
基础无危险,无职业病危险
职员确定签字:日期:
5
立刻处理企业管理过程中人力资源问题。
6
塑造、维护、发展和传输企业文化。
7
完成上级领导临时交办其她工作任务。
四、工作联络
企业内部门
集团企业相关部门、各分（子）企业
企业外部门
政府劳动部门、各人才招聘、培训机构
五、任职资格要求
教育背景
人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
备注
及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
职
责
二
职责表述：办理各类保险业务
工作时间百分比：25%
工作
任务
核定各项保险基数，并建立相关台账
按月上报报表，并缴纳保险费用
及时了解与保险有关的政策
职
责
三
职责表述：负责薪酬管理工作
工作时间百分比：50%
工作
任务
统一编制员工工资表
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
审核员工的考勤及各种休假并备案
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
职责四
职责表述：完成人力资源部部长交付的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
员工薪酬调整的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局、总公司相关部门
任职资格：
教育水平
职
责
五
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本
职责六
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
工作时间百分比：15%
工作
任务
根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
职
责
三
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作时间百分比：40%
专科以上
专业
人力资源管理或相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
岗位名称
薪酬管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
职系
行政事务职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2001年9月1日
本职：
健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案
工作时间百分比：20%
工作
任务
拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行
工作
任务
在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉
负责组织公司员工的职称评定工作
组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬
对公司编制内部招聘制度的审核权
对公司员工出勤的监督权
对公司员工手册的解释权
对员工考核数据和事项的核实权
对员工投诉的核实权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
本部门预算内的费用使用权
工作协作关系：
无
岗位分析日期
2001年9月1日
本职：
负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和人事档案管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责员工内外部招聘工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等
负责应聘人员的筛选
负责组织人员招聘的面试和笔试
负责人才储备库的建立
职
责
二
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局，高等院校，公安部门，总公司相关部门
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源管理等相关专业
培训经历
人力资源管理培训，行政管理培训
经验
5年以上相关工作经验
知识
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解房地产开发领域专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
负责员工四项统筹工作
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜
负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
职
责
四
职责表述：负责其他人事事务
工作时间百分比：10%
工作
任务
监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表
备注：
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
职系
行政事务职系
直接下级
无
所辖人员
职责表述：负责劳资合同工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责劳资合同签订
及时了解与劳动合同有关的政策法规
负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理
为符合退休条件的职工办理退休手续
配合工会受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实
职
责
三
职
责
一
职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作时间百分比：15%
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
对公司重大人事问题提供建议
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
职
责
二
职责表述：负责公司人力资源战略的执行
人力资源部职务说明书
人力资源部部长职务说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
行政副总
职系
管理职系
直接下级
人事管理、薪酬管理、培训发展管理
所辖人员
岗位分析日期
2001年9月1日
本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用
职责与工作任务：