国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示

国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启

示

国内外高层次创新型科技人才引进具有重要的战略意义，是推动

技术变革、提升产业竞争力和促进经济社会发展的重要举措。以下是

国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示：

一、根据国家科技发展战略，精准识别引进目标。精准识别国家

科技发展战略，把握科技创新发展及行业应用的需求，结合企业科技

创新和发展方向，从专业领域和行业领域把握科技创新需求，精准识

别引进目标，把握好引进方向。

二、把握引进时机，落实和强化政策支持。时机成熟，国家政策

利好，对人才引进创新科技支持有力，是推动企业技术创新发展的重

要动力，以及打造本地创新型科技人才的重要体系。

三、实施“全球招聘、本地培养”结合的多维度技术创新模式。

针对企业创新需求，实施“全球招聘、本地培养”的多维度技术创新

模式，结合企业的实际情况，通过有效激励、国内外技术合作等方式，培养多元技术创新团队，实现有效技术创新。

四、严格执行新聘人才管理制度，加强服务保障。严格按照新聘

人才管理制度，指导企业进行审查，建立和完善聘用、激励和评估等

人才管理机制，做到从来源明确、技术支持到绩效评价有序管理。

五、政企合作，形成更大规模引进创新型科技人才。政企合作，

全面落实政策支持，深入开展国家级创新型科技人才项目，聚集技术

创新人才，搭建产品开发、服务体系，形成更大规模引进创新型科技

人才，有效提升企业技术创新能力。

总之，国内外高层次创新型科技人才引进对推动技术变革、提升

产业竞争力和促进经济社会发展具有重要的战略意义，因此要把好引

进时机，准确识别引进目标，加强政策支持、拓宽引进渠道，落实各

项管理制度，做到政企合作，创新模式，把引进创新型科技人才作为

重大战略，以政策支持、管理保障、和服务保障强化措施，力争把引进的创新型科技人才转化为企业实实在在的发展支撑力量。