最新人员访谈记录表

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员工访谈记录表完整优秀版

员工访谈记录表完整优秀版员工访谈记录表日期： ___________ 访谈人：______________ 员工姓名：____________部门：_____________ 职位：_____________ 工作年限：___________访谈目的：______________________________________________________ ______________________1. 工作职责和任务：工作职责：______________________________________________________ _____自己是否清楚和理解工作职责？如果是，请列举自己的工作职责。

如果不是，请说明原因。

任务分配：______________________________________________________ _____是否接受过工作任务的合理分配？如果是，请列举分配的任务。

如果不是，请说明原因。

2. 工作态度和表现：是否对工作持有积极的态度？如果是，请举例说明。

是否认真负责完成工作任务？如果是，请提供具体例子。

是否能按时完成工作任务？如果是，请举例说明。

是否会主动提出改进工作流程或提高工作效率的建议？如果是，请提供具体建议。

3. 团队合作能力：是否擅长与他人合作？如果是，请举例说明与他人合作的情况。

是否能积极参与并贡献到团队目标的实现？如果是，请举例说明。

是否与团队成员有良好的沟通和相互支持的关系？如果是，请举例说明。

是否能有效地处理团队内部冲突或矛盾？如果是，请提供具体案例。

4. 自我学习和发展：是否持续学习和提高自己的专业知识和技能？如果是，请列举自己学习的内容和方式。

是否参加过培训或学习课程？如果是，请列举自己参加过的培训和课程。

是否有计划或目标提升自己的能力和职业发展？如果是，请说明自己的计划或目标。

是否能积极应对工作中的挑战和压力？如果是，请提供具体例子。

人员访谈记录表

□是□否□不确定
若选是，是否发生过泄漏□是（发生过次）□否□不确定
6.本地块内是否有工业废水的地下输送管道或储存池□是□否□不确定
若选是，是否发生过泄漏□是（发生过次）□否□不确定
7.本地块内是否曾发生过化学品泄漏事故或是否曾发生过其他环境污染事故
□是（发生过次）□否□不确定
本地块周边邻近地块是否曾发生过化学品泄漏事故或是否曾发生过其他环境污染事故
□是□否□不确定
若选是，敏感用地类型是什么距离有多远若有农田，种植农作物种类是什么
16.本地块周边1km范围内是否有水井□是□否□不确定若选是，请描述水井的位置
距离有多远水井的用途
是否发生过水体混浊、颜色或气味异常等现象□是□否□不确定
是否观察到水体中有油状物质□是□否□不确定
17.本区域地下水用途是什么周边地表水用途是什么
□是（发生过次）□否□不确定
访谈问题
8.是否有废气排放□是□否□不确定
是否有废气在线监测装置□是□否□不确定是否有废气治理设施□是□否□不确定
9.是否有工业废水产生□是□否□不确定
是否有废水在线监测装置□是□否□不确定是否有废水治理设施□是□否□不确定
10.本地块内是否曾闻到过由土壤散发的异常气味□是□否□不确定
起止时间是年至年。
2.本地块内目前职工人数是多少（仅针对在产企业提问）
3.本地块内是否有任何正规或非正规的工业固体废物堆放场
□正规□非正规□无□不确定
若选是，堆放场在哪
堆放什么废弃物
4.本地块内是否有工业废水排放沟渠或渗坑□是□否□不确定若选是，排放沟渠的材料是什么
是否有无硬化或防渗的情况
5.本地块内是否有产品、原辅材料、油品的地下储罐或地下输送管道

新进员工访谈记录表

员工访谈记录表（新进员工）
姓名：部门：职位：入职日期：直系上属：
部门主管/经理：籍贯：访谈时间：
1、经过7天的适应期，你对公司有什么初步的看法？
2、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，管理部及部门内是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
3、关于你的工作任务，你的直系上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？
4、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？您对上司的看法，需要他做一些什么改进？
5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？
6、你目前的工作岗位是什么？针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
7、你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
8、您认为公司的人际关系如何？老员工对你们新进员工是否有排挤现象？
9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
10、您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让你选择继续留下来呢？
11、对公司有哪方面的意见与建议？、
记录人：被访谈人：
注：本次访谈资料将做为员工资料，由管理部进行保存，并做为以后考评的依据。

管理部必须对资料予以保密，不得私自外泄，违者重罚。

员工访谈记录表

___________________________________________________
二、面谈内容记录：
1、近段时间内对自己工作的总结，优缺点是什么？
2、领导分配工作是否合理，能否胜任现在工作？
3、对团队协调方面有什么要求？
4、现在的岗位与你的职业规划是否一致，你想接触到哪方面的培训或机会？
5、对工作及公司有什么合理化建议？
6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
三、面谈效果：（面谈后两周内，观察员工表现后进行填写）
面谈人员：______________________________日期：____________
员工面谈记录表
面谈对象：__ _____部门/岗位：__ _____面谈时间：____
一、员工状态：
□很好√好□一般
□差原因：（近期工作绩效不佳近期工作态度消极对规则制度有抵触情绪）
(近期工作压力较大近期情绪波动较大________________________________________

新版人员访谈记录表-新版.pdf

□否
□不确定
若选是，企业名称是什么？
起止时间是
年至
年。
2. 本地块内目前职工人数是多少？（仅针对在产企业提问）
3. 本地块内是否有任何正规或非正规的工业固体废物堆放场？ □正规 □非正规 □无 □不确定
若选是，堆放场在哪？
堆放什么废弃物？
4. 本地块内是否有工业废水排放沟渠或渗坑？
□是
□否
□不确定
若选是，排放沟渠的材料是什么？
□不确定 □不确定
□不确定 □不确定
14. 本地块内地下水是否曾受到过污染？
□是 □否 □不确定
15. 本地块周边 1km 范围内是否有幼儿园、学校、居民区、医院、自然保护区、农田、集中式饮用
水水源地、饮用水井、地表水体等敏感用地？
□是 □否 □不确定
若选是，敏感用地类型是什么？距离有多远？若
有农田，种植农作物种类是什么？
19. 其他土壤或地下水污染相关疑问。
□是 □否 □不确定是否 □是 □否 □不确定是否开
□否 □不确定
是否有无硬化或防渗的情况？
5. 本地块内是否有产品、原辅材料、油品的地下储罐或地下输送管道？ □是 □否 □不确定
若选是，是否发生过泄漏？□是（发生过
次） □否 □不确定
6. 本地块内是否有工业废水的地下输送管道或储存池？
若选是，是否发生过泄漏？□是（发生过
次）
□是 □否
□否 □不确定 □不确定
7. 本地块内是否曾发生过化学品泄漏事故？或是否曾发生过其他环境污染事故？
16. 本地块周边 1km范围内是否有水井？
□是 □否 □不确定
若选是，请描述水井的位置
距离有多远？
水井的用途？是否发生过水体混浊、颜色或气味异常等现象？□是

员工访谈记录表

员工访谈记录表
员工面谈记录表
姓名时间
一、对于自身的工作和发展
您负责的主要工作内容有哪些？部门内部是如何分工的？
1
目前在工作上存在的困难有哪些？希望从直接上级得到哪些帮助和支持？
部门地点
对于自己在公司的定位和发展有什么想法和规划？
2
二、对于自己所在部门的工作
对于本部门工作氛围是否满意？
1
部门内部协作关系如何，存在什么问题？
对于本部门的整体工作，您认为做的好的方面有哪些？待改进的方面有哪些？您有哪些改进建议？业务上协作关系密切的部门有哪些？协作关系如何？
三、对于部门领导
1
您认为部门领导最主要的优点有哪些？最需要改进的有哪些？
2
对熟悉的管理人员评价
四、对于公司文化和管理
1
与市场同类型公司相比，您觉得公司在哪些地方做的比较好，哪些地方有待改进，有何改进建议？
2
您认为公司最需要改进的三个方面是什么？有何改进建议？
3
您认为公司运营中有哪些风险点？有何建议？
4
你工作中经常用到的流程有哪些？对于流程的改进有哪些合理化建议？
5
您希望公司举办哪些员工活动？有何建议？
6
其他：。

员工访谈记录表

员工满意度访谈记录表
访谈目的：
1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；
2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；
3、降低离职率。

访谈对象：部门/岗位：访谈时间：
一、员工状况：
□很好□好□一般
□差原因：（近期工作绩效不佳近期工作态度消极对规章制度有抵触情绪）
（近期工作压力较大近期情绪波动较大近期有离职倾向）
其它原因：
二、访谈内容记录：
访谈对象：
年月日
三、访谈效果：（访谈后两周内，观察员工表现后进行填写）
访谈人：
年月日四、人力资源回访记录：（非必填项，当人力资源部人员抽样回访后填写此栏）
人力资源部：
年月日。

社区中残疾人结构式访谈记录表范文

社区中残疾人结构式访谈记录表范文访谈者：[访谈者姓名]访谈日期：[具体日期]访谈地点：[社区名称及详细地点]一、被访谈者基本信息。

1. 姓名：张大哥。

2. 性别：男。

3. 年龄：45岁。

4. 残疾类型：肢体残疾（因意外事故导致左腿截肢）二、访谈内容。

# （一）生活状况。

1. 日常生活起居。

访谈者：张大哥，您平常早上起床这些事儿，自己能搞定不？张大哥：嗨，刚开始的时候可费劲了，不过现在习惯了。

我有那些特制的辅助器具，像床边的扶手啊，能帮我撑着坐起来。

就是穿裤子有点麻烦，得费点功夫，不过熟能生巧嘛，哈哈。

2. 家庭支持。

访谈者：那家里人对您照顾得肯定很周到吧？张大哥：那可不，我老婆可好了。

她每天都把家里收拾得井井有条，还会提前帮我把要用的东西准备好。

我儿子也很懂事，经常给我讲学校里的趣事，感觉生活还是挺有盼头的。

3. 居住环境便利性。

访谈者：您觉得咱这社区的居住环境对您来说方便不？张大哥：嗯，大部分还可以。

就是有些地方的路有点坑洼，我这轮椅走起来有点颠。

不过社区也在慢慢改进，前几天还看到有人来查看那些有问题的路段呢。

# （二）就业与经济来源。

1. 就业情况。

访谈者：张大哥，您现在有工作吗？张大哥：之前有个小工作，给人家做点手工活。

不过后来订单少了，就没干了。

现在主要靠政府的一些补贴和家里人的支持。

我也想再找个工作呢，可很多地方看到我这情况就不太愿意要。

2. 就业困难与期望。

访谈者：找工作确实不容易啊。

那您觉得最大的困难是啥呢？张大哥：我觉得还是偏见吧。

很多人觉得残疾人干不了啥活，其实我能做的事儿可多了。

我就希望能有个机会，让我能展示自己的能力。

哪怕是一些简单的办公室工作，像整理文件啥的，我肯定能做好。

# （三）社交与社区参与。

1. 社交活动。

访谈者：您平时会参加一些社交活动吗？张大哥：参加啊，我们社区有个残疾人互助小组。

大家偶尔会聚在一起，聊聊自己的生活，互相鼓励。

有时候还会组织一些小活动，像下棋比赛啥的，可有意思了。

人员访谈记录表

10.本地块内是否曾闻到过由土壤散发的异常气味？□是□否□不确定
11.本地块内危险废物是否曾自行利用处置？□是□否□不确定
12.本地块内是否有遗留的危险废物堆存？（仅针对关闭企业提问）
□是□否□不确定
13.本地块内土壤是否曾受到过污染？□是□否□不确定
14.本地块内地下水是否曾受到过污染？□是□否□不确定
起止时间是年至年。
2.本地块内目前职工人数是多少？（仅针对在产企业提问）
3.本地块内是否有任何正规或非正规的工业固体废物堆放场？
□正规□非正规□无□不确定
若选是，堆放场在哪？
堆放什么废弃物？
4.本地块内是否有工业废水排放沟渠或渗坑？□是□否□不确定若选是，排放沟渠的材料是什么？
是否有无硬化或防渗的情况？
附录
人员访谈记录表格
地块编码
地块名称
访谈日期
访谈人员
姓名：单位：
联系电话：
受访人员
受访对象类型：□土地使用者□企业管理人员□企业员工□政府管理人员
□环保部门管理人员□地块周边区域工作人员或居民
姓名：单位：
职务或职称：
联系电话：
访谈问题
1.本地块历史上是否有其他工业企业存在？□是□否□不确定若选是，企业名称是什么？
是否发生过水体混浊、颜色或气味异常等现象？□是□否□不确定
是否观察到水体中有油状物质？□是□否□不确定
17.本区域地下水用途是什么？周边地表水用途是什么？
18.本企业地块内是否曾开展过土壤环境调查监测工作？□是□否□不确定是否曾开展过地下水环境调查监测工作？□是□否□不确定是否开展过场地环境调查评估工作？
□是（发生过次）□否□不确定
本地块周边邻近地块是否曾发生过化学品泄漏事故？或是否曾发生过其他环境污染事故？

企业员工访谈记录表

企业员工访谈记录表
访谈基本信息
- 日期：
- 时间：
- 访谈地点：
- 访谈人员：
- 被访谈员工姓名：
- 职位：
- 工作部门：
访谈内容
工作经验及能力
- 请简要描述员工的工作经验和职责。

- 员工是否拥有所需的技能和能力来完成工作任务？- 请问员工表现出了哪些特殊的技能或才能？
工作表现评估
- 请简要评估员工在过去一段时间内的工作表现。

- 员工是否按时完成工作任务？是否有延误或质量问题？- 员工是否遵守公司的工作规范和流程？
- 员工是否主动承担额外的工作或职责？
- 员工是否与其他团队成员合作良好？
个人素质和态度
- 请评估员工的专业素养和职业道德。

- 员工是否表现出积极的态度和工作热情？
- 员工是否具备解决问题和应对挑战的能力？
- 员工是否表现出良好的沟通和协作能力？
- 员工是否展现出自我研究和个人发展的意愿？
发展潜力和建议
- 这位员工是否有进一步发展的潜力？
- 是否有任何方面需要员工改进或发展？
- 员工是否正在接受培训或进修课程？
- 请提供有关员工继续发展和提升职业能力的建议。

总结
- 对员工整体表现的评价和总结。

- 是否认为这位员工对企业的发展和目标具有重要作用？
访谈结果记录
- 记录员工在访谈过程中提到的关键信息、问题或需求。

- 记录员工对访谈的反馈或建议。

人员访谈记录表格

附录 4地块编码地块名称访谈日期访谈人员受访人员访谈问题人员访谈记录表格姓名：单位：联系电话：受访对象种类：□土地使用者□企业管理人员□企业职工□政府管理人员□环保部门管理人员□地块周边地域工作人员或居民姓名：单位：职务或职称：联系电话：1. 当地块历史上可否有其他工业企业存在□是□否□不确定若选是，企业名称是什么起止时间是年至年。

2.当地块内目前职工人数是多少（仅针对在产企业提问）3.当地块内可否有任何正规或非正规的工业固体废物堆放场□正规□非正规□无□不确定若选是，堆放场在哪堆放什么荒弃物4. 当地块内可否有工业废水排放沟渠或渗坑□是□否□不确定若选是，排放沟渠的资料是什么可否有无硬化或防渗的情况5.当地块内可否有产品、原辅资料、油品的地下储罐或地下输送管道□是□否□不确定若选是，可否发生过泄漏□是（发生过次）□否□不确定6. 当地块内可否有工业废水的地下输送管道或储蓄池□是□否□不确定若选是，可否发生过泄漏□是（发生过次）□否□不确定7.当地块内可否曾发生过化学品泄漏事故或可否曾发生过其他环境污染事故□是（发生过次）□否□不确定当地块周边周边地块可否曾发生过化学品泄漏事故或可否曾发生过其他环境污染事故□是（发生过次）□否□不确定8.可否有废气排放□是□否□不确定可否有废气在线监测装置□是□否□不确定可否有废气治理设施□是□否□不确定9.可否有工业废水产生□是□否□不确定可否有废水在线监测装置□是□否□不确定可否有废水治理设施□是□否□不确定10.当地块内可否曾闻到过由土壤发散的异常气味□是□否□不确定11.当地块内危险废物可否曾自行利用途理□是□否□不确定12.当地块内可否有遗留的危险废物堆存（仅针对关闭企业提问）□是□否□不确定13.当地块内土壤可否曾碰到过污染□是□否□不确定14.当地块内地下水可否曾碰到过污染□是□否□不确定15.当地块周边 1km 范围内可否有少儿园、学校、居民区、医院、自然保护区、农田、集中式饮用水水源地、饮用水井、地表水体等敏感用地□是□否□不确定访谈问题若选是，敏感用地种类是什么距离有多远若有农田，种植农作物种类是什么16. 当地块周边 1km范围内可否有水井□是□否□不确定若选是，请描述水井的地址距离有多远水井的用途可否发生过水体污浊、颜色或气味异常等现象□是□否□不确定可否观察到水体中有油状物质□是□否□不确定17.当地域地下水用途是什么周边地表水用途是什么18.本企业地块内可否曾睁开过土壤环境检查监测工作□是□否□不确定可否曾睁开过地下水环境检查监测工作□是□否□不确定可否睁开过场所环境检查评估工作□是（□正在睁开□已经完成）□否□不确定19.其他土壤或地下水污染相关疑问。

员工访谈记录表

员工访谈记录表
被访谈人：部门：岗位：
1.您所负责的主要职责和工作内容是什么？您怎么理解自己的工作职责和工作内容？
2.您觉得自己的工作强度怎样？以月度周期来看，工作安排是否均衡？
3.以月度为周期，请您简单谈谈您一个月的工作内容。

4. 请您简单谈谈最近几个月的工作状况，您觉得哪个月或者哪几个月工作相对较多？
5.除了月度周期性工作外，非周期性工作的内容多吗？占到整个工作量的多少？
6.平时领导是怎么安排非周期性工作内容的？
7.在平时工作中遇到困难时，领导会对您的工作进行指导和协调吗？
8.您觉得您现在的团队工作氛围怎样？
9.您对目前的工作开展还有什么建议或意见？。

员工访谈记录表模板

XXX
访谈人
编号：
质管部员工访谈记录表
Staff Interview Record of QC Dept. 访谈对象刘家位访谈确认
XXX/QP-14-16.2
0、访谈人信息：
职务：入厂日期：直接主管：从事岗位：所属部门：文化程度：
1、工作环境
1、硬件环境评价： 2、软件环境评价： 3、其他/建议：
9、其他建议与上级/公司支持：
10、直接主管评价：
11、访谈人评价：
12、总结：方向 1 岗位技能 2 沟通能力 3 团队能力 4 学习能力 5 问题分析 6 问题处理 7 问题上报说明：
分值 10 10 10 10 10 10 10
得分
方向多能工 8 执行力 9 10 主观能动性得分汇总：所属人才矩阵：
2、岗位技能
2.1、必备技能熟练程度： 2.2、多能工培养方向： 2.3、岗位能力提升与培养：
3、管理体制
3.1、现在管理体制问题点： 3.2、管理建议：
4、薪酬福利
升方向（发展平台与薪酬提升匹配）：
5、学习提升
5.1、是否需要培训： 5.2、培训方向： 5.3、经历过的培训： 5.4、建议：
1 2
分值 10 10 10 0
3 4
得分
下一步努力方向
管理人才储备，重点培养更多培训、提升能力；多能工培养；意愿及态度不强，观察下一批次选择对象；提报更高级主管访谈；
最终确认：
质管部
6、技能特长：
6.1、专业岗位技能特长：
6.2、其他特长/是否可发展、展现/是否有机会： 6.3、建议：
7、员工关怀：
7.1、员工关怀存在问题（现在） 7.2、希望得到的关怀： 7.3、其他建议：

员工访谈记录表

3
您认为公司运营中有哪些风险点？有何建议？
4
你工作中经常用到的流程有哪些？对于流程的改进有哪些合理化建议？
5
您希望公司举办哪些员工活动？有何建议？
6
其他：（指特殊事项需指定的沟通话题）
三、对于部门领导
1
您认为部门领导最主要的优点有哪些？最需要改进的有哪些？
2
对熟悉的管理人员评价（主任以上、教育公司人员、教研人员必须评价）
四、对于公司文化和管理
1
与市场同类型公司相比，您觉得公司在哪些地方做的比较好，哪些地方有待改进，有何改进建议？
2
您认为公司最需要改进的三个方面是什么？有何改进建议？
员工面谈记录表
姓名部门Βιβλιοθήκη 时间地点一、对于自身的工作和发展
1
您负责的主要工作内容有哪些？部门内部是如何分工的？（了解人员的整体状况）
目前在工作上存在的困难有哪些？（工作安排上是否有不合理的地方，为什么？）
希望从直接上级（人力资源部）得到哪些帮助和支持？
2
对于自己在公司的定位和发展有什么想法和规划？
（目前公司的职业发展通道有技术序列和管理序列，您更倾向于那个序列？
如果提供轮岗发展机会，你自身希望轮岗的区域和岗位是什么？）
二、对于自己所在部门的工作
1
对于本部门工作氛围是否满意？（为什么？）
部门内部协作关系如何，存在什么问题？（为什么，你有哪些改善建议？）
对于本部门的整体工作，您认为做的好的方面有哪些？待改进的方面有哪些？您有哪些改进建议？
业务上协作关系密切的部门有哪些？协作关系如何？（有哪些问题？为什么，你有哪些改善建议？）

人员访谈记录表

□是（发生过次）□否□不确定
当地块周围邻近地块是否曾发生过化学品泄漏事故？或是否曾发生过其它环境污染事故？
□是（发生过次）□否□不确定
访谈问题
8.是否有废气排放？□是□否□不确定
是□是□否□不确定
9.是否有工业废水产生？□是□否□不确定
是否有废水在线监测装置？□是□否□不确定是否有废水治理设施？□是□否□不确定
□是（□正在开展□已经完成）□否□不确定
19.其它土壤或地下水污染相关疑问。
5.当地块内是否有产品、原辅材料、油品地下储罐或地下输送管道？
□是□否□不确定
若选是，是否发生过泄漏？□是（发生过次）□否□不确定
6.当地块内是否有工业废水地下输送管道或储存池？□是□否□不确定
若选是，是否发生过泄漏？□是（发生过次）□否□不确定
7.当地块内是否曾发生过化学品泄漏事故？或是否曾发生过其它环境污染事故？
10.当地块内是否曾闻到过由土壤散发异常气味？□是□否□不确定
11.当地块内危险废物是否曾自行利用处理？□是□否□不确定
12.当地块内是否有遗留危险废物堆存？（仅针对关闭企业提问）
□是□否□不确定
13.当地块内土壤是否曾受到过污染？□是□否□不确定
14.当地块内地下水是否曾受到过污染？□是□否□不确定
是否发生过水体混浊、颜色或气味异常等现象？□是 □否 □不确定
是否观察到水体中有油状物质？□是□否□不确定
17.本区域地下水用途是什么？周围地表水用途是什么？
18.本企业地块内是否曾开展过土壤环境调查监测工作？ □是 □否 □不确定是否曾开展过地下水环境调查监测工作？ □是 □否 □不确定是否开展过场地环境调查评定工作？
15.当地块周围1km范围内是否有幼稚园、学校、居民区、医院、自然保护区、农田、集中式饮用水水源地、饮用水井、地表水体等敏感用地？