民族学校清理整治“吃空饷”问题自查自纠情况总结
学校吃空饷的自查报告范文3篇
学校吃空饷的自查报告范文3篇学校吃空饷的自查报告范文3篇工作在不经意间已经告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，是时候好好地记录在自查报告中。
如何把自查报告做到重点突出呢？以下是收集整理的学校吃空饷的自查报告范文，希望能够帮助到大家。
学校吃空饷的自查报告范文1根据县教育局下发的《关于开展教育系统“吃空饷”问题集中治理工作的通知》文件要求，学校认真开展了“吃空饷”问题自查自纠工作。
现将工作情况总结如下：一、基本情况我校现有在职在岗人员XX人，退休人员X人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题，同时，学校已对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法(一)高度重视，领会精神。
教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工会议，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大教职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
(二)成立组织，加强管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、其他校务委员为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
(三)自查自纠，规范运行。
按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。
各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
(四)建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，我校自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，接受监督，阳光操作。
学校吃空饷自查报告五篇
学校吃空饷自查报告五篇学校吃空饷自查报告(1)20XX年1月21日，中共中央政治局常委、书记处书记刘云山同志在全国组织部长会议上深刻指出了干部管理中存在的一些问题，对从严管理干部、用制度管权管事管人提出了新的要求。
根据党的十八届三中全会及十八届中央纪委二次全会、省第十一次党代会和全国、全省、全市组织部长会议和《关于全面清理超编制、超职数、超规格配备干部等5个问题的通知》(毕组通〔20XX〕22号)、《中共纳雍县委纳雍县人民政府关于印发﹤纳雍县清理“冒充人头、吃空饷”工作实施方案﹥的通知》(纳党发〔20XX〕18号)文件及相关会议精神以及维新镇教育管理中心工作要求和安排部署，我校积极组织“冒充人头、吃空饷” 清理工作，现将清理清理“冒充人头、吃空饷”的情况报告如下。
一、教职员工基本情况我校有在职教职员工13人，其中男教师10人，女教师3人;食堂工勤人员2人，学校安保员1人。
二、成立清理“冒充人头、吃空饷”督查领导小组清理“冒充人头、吃空饷”是一项严肃的组织人事工作，为坚决纠正和查处“冒充人头、吃空饷”等严重影响党和政府形象的违规违纪问题，对干部作风之弊、行为之垢进行大扫除，同时建立和完善相关管理制度，堵塞监管漏洞，推进干部作风进一步好转，按照上级有关部门和维新镇教育管理中心的工作安排和部署，特成立清理“冒充人头、吃空饷”督查领导小组，其成员名单如下：组长：李君副组长：罗大松金城成员：高福华杨斌范欢许兰京此项工作由李君同志亲自抓。
三、具体工作1、本次清理范围为我校全体教师、工勤人员、安保员。
2、按照上级的要求和工作安排部署，我校于20XX年5月29日中午1点组织全体教师、工勤人员、安保员认真学习了《中共纳雍县委纳雍县人民政府关于印发﹤纳雍县清理“冒充人头、吃空饷”工作实施方案﹥的通知》(纳党发〔20XX〕18号)文件精神，并传达了维新镇教育管理中心5·28会议精神。
3、本次会议应到16人，实到xx人，病假1人，事假3人。
学校吃空饷自查报告（范本）
学校吃空饷自查报告学校吃空饷自查报告篇一：吃空响自查报告“吃空饷”自查报告根据市教育局文件（关于印发《市教育局开展“吃空响”问题集中治理活动的实施方案》的通知）的要求，结合市教育局在201X年12月29日下午召开的直属学校治理“吃空响”工作会议上安排部署，我校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。
认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况汇报如下：一、成立领导小组组长：副组长：组员：二、在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我校坚持事实求是的原则，严密组织，规范操作，认真做到不漏人，不遗项，不推诿，不延误。
三、根据文件认真对照清理的六项内容要求，进行逐一地自查和清理工作。
四、进行自查，根据我校全体干部职工花名册中所列人员进行自查，认真填报自查统计表和汇报总表。
五、基本情况介绍1、市编办下达我校人员编制数157人，现有在编教职工150人。
2、我校产假教师： 3、我校有长期病假三人，刘教师患有严重肾病，长期住院治疗（有医院证明），是因病贫困户，已多次得到学校、市总工会、市慈善总会的资助。
肖教师患有多种病症有医院证明），不能正常参加工作。
赵教师情绪不易控制，在家休养，学校当时也及时向教育局分管领导汇报了情况。
六、整治工作结果我校没有“吃空饷”的现象。
201X年1月4日篇二：大王镇第六小学“吃空饷”问题专项治理工作自查报告大王镇第六小学“吃空饷”问题专项治理工作自查报告根据大王镇教育办公室要求，我校认真贯彻落实广人社发《转发东人社字〔201X〕380号文件关于深入开展机关事业单位“吃空饷”问题治理工作的通知》（广人社字〔201X〕135号）文件精神，对“吃空饷”治理自查自纠工作进行再动员、再部署，迅速展开拉网式排查，不留死角、清查彻底，现将工作情况汇报如下：一、成立自查组织机构学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为顾建忠校长，组员为李本锋、任伯明、荣若信、郭维强、景德昌、荣庆年、高美霞等工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国的学校领导同志。
学校吃空饷自查报告范文6篇-自查报告
学校吃空饷自查报告范文6篇-自查报告学校吃空饷自查报告范文1根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展“吃空饷”和“干部走读”问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20xx〕103号的要求。
为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。
认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：一、成立领导小组组长：刘真耿（校长）副组长：高启良（副校长）组员：黎敏麦彦陈春杰二、基本情况介绍1、我校现有教职工18人，小学高级职称5人，小学壹级教师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。
教师都非常敬业2、20xx年11月我校哈道豪到医院检查出患有“精神分裂症”并及时报教育局办理病假，进行治疗；苏振华教师于20xx年12月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次寻找。
经学校多方了解苏振华教师患有严重“精神分裂症”（有医院证明）。
到目前为止两位教师未到校上课。
3、20xx三亚市教育局进行教师吃空饷专项工作调查时，学校及时上报两位教师的相关材料。
学校吃空饷自查报告范文2根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神，我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查，主要情况如下：一、成立自查组织机构学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。
二、坚持整治基本原则在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：1、坚持“公开、公平、公正”；2、坚持实事求是；3、坚持校长负总责；4、坚持以人为本，宽严相济。
三、整治工作结果我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：1、学校没有在编不在岗人员。
吃空饷问题自查自纠报告
吃空饷问题自查自纠报告随着社会的不断发展，科技的不断进步，人们的生活水平不断提高，但是相应的，一些不良现象也不断涌现出来。
其中，吃空饷问题一直是困扰我们社会发展的一个严重问题。
在当前全社会深入开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，我们深入开展吃空饷问题自查自纠，现将自查自纠情况报告如下。
一、自查情况经过深入调查，本单位的吃空饷情况主要存在以下几个方面：1、在加班方面，有部分员工存在不履职行为，未按规定参加加班，但却拿到了加班费。
2、在病假方面，有部分员工存在假公济私行为，休假时工作照常，但却领取了病假工资。
3、在离职方面，有部分员工存在不能按规定提前离职，导致公司多付薪水的情况。
4、在外勤工作中，有员工存在实际未外勤，却报销路费等费用的情况。
自查中，我们也发现了一些员工的考勤记录不规范，或者工作不积极认真，对公司的工作产生了不利影响。
二、自纠措施针对以上的情况，我们采取了以下自我纠正措施：1、加强加班管理。
加强对员工加班情况的统计和监督，对于未能正常参加加班的员工，必须真实记录，不给予加班费的报销。
2、加强病假管理。
病假期间，在工作岗位上必须停止全部工作，对于未能真正停止工作的员工，经调查属实，将追缴其病假工资。
3、加强离职管理。
做好员工离职后工资的清算，对于未能按规定实际离职的员工，追缴其多余的工资和福利补贴。
4、加强外勤管理。
加强对外勤员工的管理和监督，要求实际外勤，并按规定报销相关费用。
同时，我们也针对一些员工考勤，工作积极性的不规范情况，加强了纪律教育和考核制度，提高员工的自我管理和自我约束能力。
三、自省感悟在吃空饷问题自查自纠过程中，我们深刻认识到，吃空饷不仅是对企业财产、社会财产和纳税人财产的侵害，更是对公共利益的一种腐蚀和侵蚀。
吃空饷的行为，折射了一部分人的道德品质和职业道德水平的下降，更扼杀了社会的发展动力和活力。
因此，我们深入反思，不断审视自己的思想和行为，增强自我约束和自我监督能力，发扬干部先锋模范作用，为营造风清气正的企业文化作出应有的贡献。
小学吃空饷自查自纠
学校吃空饷自查自纠学校吃空饷自查自纠一本学期一开学，我校就依据东纪发{20xx}19号文件和培训局关于全面清理吃"空饷'人员专项工作会议的精神和要求，仔细地组织和开展了清理吃"空饷'人员工作，现将其工作和状况报告如下：一、成立特地机构，仔细组织开展清理吃"空饷'人员工作。
我校对清理吃"空饷'工作特别的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：组长：XXX副组长：XXX组员：XXX二、按步骤、有方案地进行开展清理工作我校严格依据以东纪发{20xx}19号文件的工作步骤和要求，有方案地组织开展清理工作一是成立特地机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是准时召开全校教职工清理吃"空饷'工作动员大会，全面布置清理吃"空饷'人员工作。
三是仔细对比清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是照实地填写好《东方市清理吃"空饷'人员状况登记表》和撰写好自查报告，并按要求准时上报。
三、不断地完善制度，加强管理我校始终以来都坚持仔细贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特殊留意对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃"空饷'问题的发生，实现了吃"空饷'人员为零的好局面。
学校吃空饷自查自纠二依据省机构编制委员会办公室《关于做好整治"吃空饷'问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展"吃空饷'和"干部走读'问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20XX〕103号的要求。
为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的"吃空响'问题专项治理工作领导小组。
2024年学校清理吃空饷自查报告
2024年学校清理吃空饷自查报告引言：自查报告旨在客观、真实地反映2023年学校在清理吃空饷方面所取得的进展和成果。
吃空饷是指在公共机构工作人员不履行或空洞履行职责，甚至不出席工作或教学活动时依然领取工资或报酬。
作为一所注重廉洁自律的学校，我们高度重视吃空饷问题的解决，不断加强自身的管理和监督，积极推动吃空饷问题的整治工作。
在2023年，学校通过广泛组织自查工作，民主监督，严厉打击和纠正吃空饷行为，进一步提高了教职员工的廉洁自律意识，推动了学校的干净和谐环境建设。
一、自查机制建设（一）强化自查的主体责任，成立自查工作领导小组；（二）制定自查方案，明确自查内容和时间节点；（三）建立自查问题线索处置机制，对问题线索进行核实、整理、登记，并进行及时处置；（四）充分利用网络技术手段，建设自助自查平台，提供便利的自查报告提交渠道。
二、自查工作推进（一）组织开展自查活动，提醒工作人员以吃空饷为重点自查内容，要求详细报告个人工作情况，确保工作时间和地点真实记录；（二）广泛征集学生对吃空饷问题的举报线索，对举报的问题线索进行核查；（三）进行实地检查，核实工作人员的实际工作情况，确保工作内容正确记录；（四）通过巡查制度，定期检查工作人员的工作情况，深入了解工作细节。
三、问题线索核实与处置（一）建立吃空饷问题线索及时核实制度，对举报的线索进行核查，确保核实结果及时上报；（二）对核实为吃空饷行为的人员，依法依规给予相应的纪律处分或行政处罚；（三）对涉嫌吃空饷行为司法问题的，移交相关部门依法追究刑事责任；（四）对个别有问题人员进行谈话教育，加强廉洁意识教育，引导其改正错误，真诚悔过。
四、廉政文化宣传（一）广泛开展廉政教育，提高全体教职员工的廉洁自律意识；（二）加强廉政文化建设，开展廉洁宣誓活动，倡导诚实守信、担当负责的工作作风；（三）组织开展廉政文化节、廉政演讲比赛等活动，提高全校师生的廉洁素质；（四）定期发布廉政宣传资料，加强廉洁知识的普及教育。
吃空饷问题自查自纠报告5篇
吃空饷问题自查自纠报告5篇吃空饷问题自查自纠报告【一】为了全面落实省、市、县纪委全会精神，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实解决群众反映猛烈的突出问题，依据县纪委《关于在全县开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理的通知》文件精神，我办扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺当完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。
现将工作开展状况做以总结报告。
一、开展学习动员和宣扬培训我办准时组织召开党员会议和全体干部职工会议，认真学习县纪委《关于在全县开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理的通知》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，积极宣扬动员，实行适当渠道和方式，给每位干部职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分熟识开展专项治理工作的重要意义，统一思想熟识，增加参与、支持、协作专项治理工作的自学性和积极性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
二、成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺当实施，我办成立了由主任为组长，副主任为副组长，办公室主任为成员的扶贫办财政供给人员“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副主任部署，办公室组织实施。
各股室主要负责人做好工作的协调协作。
三、严格把关，排查清理对象办公室依据清理对象，对比编制大，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严峻清查，做到不遗留任何角落。
依照“五查三对比”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗状况;身份证与本人档案照片对比，工资审批手续与工资底册对比，在岗状况与职工反映对比。
四、扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我办依据清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。
顺当推动财政供给人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。
学校吃空饷自查报告7篇
学校吃空饷自查报告7篇学校吃空饷自查报告篇1根据县教育局下发的《关于开展教育系统“吃空饷”问题集中治理工作的通知》文件要求，学校认真开展了“吃空饷”问题自查自纠工作。
现将工作情况总结如下：一、基本情况我校现有在职在岗人员xx人，退休人员x人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题，同时，学校已对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法(一)高度重视，领会精神。
教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工会议，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大教职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
(二)成立组织，加强管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、其他校务委员为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
(三)自查自纠，规范运行。
按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。
各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
(四)建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，我校自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，接受监督，阳光操作。
严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
学校吃空饷自查报告篇2本学期一开学，我校就根据东纪发{20xx}19号文件和教育局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃“空饷”人员工作，现将其工作和情况报告如下：一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人员工作。
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
2024年学校清理吃空饷的自查报告
2024年学校清理吃空饷的自查报告自查报告：学校清理吃空饷行为一、前言2024年，我校决定深入开展吃空饷行为的自查整治工作，以营造风清气正的教育教学环境。
本报告旨在对学校内部以及相关部门进行全面自查，发现并清理吃空饷行为，严肃追究相关责任。
二、自查背景作为一所重点高等学府，我校一直以来致力于提供优质的教育资源和培养具有创新能力和社会责任感的人才。
然而，随着学校规模的不断扩大和管理的复杂性增加，一些吃空饷现象逐渐浮出水面，对于学校声誉和师生利益造成了严重伤害。
因此，亟需开展吃空饷行为的自查整治工作，以清除教育领域的污点。
三、自查组成员本次自查行动将由学校纪检监察机关牵头，并邀请教师代表、学生代表以及校友代表等多方参与，确保自查工作的公正性和公开性。
四、自查内容与方法1. 内容：(1) 教师资格核实：对全体教师进行资格审核，核查其教师资格证书是否真实完整。
(2) 出勤记录核对：对全体教职工进行出勤记录核对，确保工作时间与实际出勤情况相符。
(3) 工作成果追溯：对全体教师的工作成果进行梳理和追溯，评估其教学和科研工作的实际贡献。
(4) 联系方式验证：对全体教职工的联系方式进行验证，确保信息准确有效。
(5) 部门职责审核：对各部门的职责范围进行审核，消除职责交叉、责任不清等问题。
2. 方法：(1) 调阅资料：对教师资格证书、工作记录、工作成果等相关资料进行调阅核对。
(2) 电话回访：通过电话回访方式确认教职工的联系方式是否真实有效。
(3) 数据分析：对教师的考勤记录、教学工作量、科研成果等数据进行分析比对，找出异常情况。
(4) 会议座谈：组织相关人员召开座谈会，就各项验证结果进行交流和解读。
五、自查的管理和监督自查工作将遵循透明、公正和严谨的原则，并建立监督机制，确保自查结果的可信度和公信力。
1. 自查组成员将签署保密协议，严守职业操守，保护自查工作的隐私性。
2. 自查组成员将置身于检查对象之外，确保独立性和客观性。
学校防治吃空饷自查自纠报告
防治吃空饷自查自纠报告防治吃空饷自查自纠报告按照xx文件要求，xx年，我校认真开展了“吃空饷”集中治理活动，“吃空饷”现象得到有效遏制，取得了良好成效。
为进一步巩固集中治理工作成果，从源头上加强综合治理，防止“吃空饷”问题出现反弹，根据有关法律法规和制度规定，结合校情实际，我校着力建立防治”吃空饷”问题长效机制，现将相关自查自纠情况报告如下：一、建立防治“吃空饷”长效机制总体情况常态化联合治理工作机制建立方面，我校高度重视，进一步强化工作领导，明确职责分工，确定一把手对学校防范“吃空饷”工作负总责，分管领导及纪检、教务、办公室相关人员具体负责，各年级、各处室密切协作，通力配合，将责任具体落实到处室及个人，努力形成集中治理强大合力。
学校将防治“吃空饷”长效机制建立纳入学校党风廉政建设范畴，积极加强“三基建设”，认真开展“两学一做”教育实践活动，不断提升全体教职工特别是党员干部的思想觉悟，充分发挥党员干部的示范引领作用；把“懂规矩、守纪律”放在首位，进一步强化作风建设，对包括“吃空饷”现象在内的有违师德行为零容忍。
宣传开展方面，进一步召开各个层面的动员部署会，并通过微信、网站、校园服务器等各种渠道和方式，开展深入广泛的政策宣传，确保广大教职工思想统一，认识到位。
由于我校对照《xx》，认真建立防治“吃空饷”长效机制，宣传到位，措施到位，学校未发生一起群众反响强烈、社会影响恶劣的典型事件。
二、严格人员日常管理方面我校严格按照事业单位人员管理要求，坚持凡进必考，公开招聘，严格按照政策规定和工作程序办理进人手续，严格执行事业单位工作人员实名统计制度。
充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，进一步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。
加强考勤管理，教职工因病、因事等请休假须严格履行请销假手续，并按照管理权限进行报批、备案，对违反规定的行为及时依法依规处理。
加强考核工作，将平时考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。
2024年学校清理吃空饷的自查报告范文
2024年学校清理吃空饷的自查报告范文一、背景介绍近年来，我校不幸出现了一些教职工利用工作之便、虚报、冒领、挂空饷等不端行为，严重损害了学校的形象和声誉，严重影响了师生的教育教学质量。
为了进一步加强学校的管理，压缩风险，加强党风廉政建设，自查组根据学校的要求，开展了本次学校清理吃空饷的自查工作。
二、自查工作的目的和意义1.目的：本次自查的目的旨在深入了解学校工作人员是否存在吃空饷行为，排查问题，建立起科学的管理机制，促进学校的管理规范化和透明化，提高效益。
2.意义：通过自查工作，清除教职工中的不良风气，实现正常薪酬的合理分配，提高教职工素质，推进学校的发展。
三、自查工作内容与方法1.内容：（1）收集教职工的相关材料，包括个人档案、工资单、考勤记录等。
（2）核对材料：审查工资单、人事档案及其他相关文件与实际工作情况之间的一致性。
（3）采访教职工：对于工资分配存在疑问的教职工进行面对面问询，了解其具体工作情况。
（4）开展现场调查：对存在争议的教研室、实验室、办公室等重点区域进行现场调查，查清工作人员的具体工作情况。
2.方法：（1）制定针对性的调查问卷，对教职工的工作状态、工作情况、工资发放情况等进行调查。
（2）邀请具备专业能力的审计师，对学校的财务和人事档案进行全面审计。
（3）组织调查组，深入基层单位进行走访调查，了解教职工的实际工作情况。
四、自查结果分析1.共发现存在吃空饷行为的教职工55名。
（1）虚报：部分教职工利用编制空缺或病假等方式，虚报工作时数，获取额外津贴。
（2）冒领：部分教职工利用同事的身份证，多次冒领工资。
（3）挂空饷：部分教职工未认真履行工作职责，但仍按时领取工资。
2.各种吃空饷行为涉及的教职工均已被移交给纪检监察部门，等待相应的处置结果。
3.同时发现学校相关管理制度不够完善，对工作人员的监管不到位，为吃空饷行为提供了便利。
五、问题分析与解决方案1.问题分析：（1）学校相关管理制度不够完善，监管不到位。
学校清理吃空饷自查报告
学校清理吃空饷自查报告一、背景介绍近年来，我校领导高度重视反腐工作，深入开展“三重点三深入”专项行动，建立了健全的反腐败体系和机制。
为加强风险防控，确保教育资源的合理分配和学校长治久安，特制定本次吃空饷清理自查工作，并发布通知要求全体教职员工认真自查，自觉纠正。
本报告是我校吃空饷自查工作的总结，旨在查明问题所在，对已发现的问题进行整改，并对下一步的工作提出建议。
二、吃空饷自查工作的开展自查工作于2021年3月1日开始，至3月31日结束，时间周期为一个月。
具体工作措施如下：1. 发出通知：教务处根据校领导的要求，在全校范围内发出通知，要求全体教职员工进行自查，自觉纠正吃空饷问题。
2. 提供清单：教务处提供了一份清单，包含所有教职员工的个人信息和岗位职责，要求教职员工按照清单核对信息的准确性，并发现问题及时上报。
3. 自查核实：各单位、各部门负责人按照通知要求组织本单位教职员工进行自查，核实个人信息和岗位职责的真实性，发现问题及时进行现场核实，并记录在册。
4. 资料核查：教务处组织工作人员对全体教职员工的个人档案、工资发放记录等进行核查，以确保数据的真实有效。
三、吃空饷自查结果经过一个月的自查，我校共发现吃空饷问题98例，具体情况如下：1. 未到岗吃空饷：有23例教职员工存在未按规定履行岗位职责却领取工资的情况。
其中，11例为教学岗位，2例为行政岗位，10例为后勤岗位。
2. 岗位职责不明确：有45例教职员工在岗位职责上存在不明确、模糊的情况，导致其未能充分履行职责并领取工资。
3. 工资发放记录不规范：有30例教职员工的工资发放记录与真实情况不符，存在虚报或漏报情况。
四、整改措施针对上述发现的问题，我校制定了以下整改措施：1. 未到岗吃空饷问题：对于发现的未到岗吃空饷问题，将根据教职员工的实际情况进行严肃处理，包括警告、停薪留职、免职等措施，并追回相应的工资。
2. 岗位职责不明确问题：我校将重新梳理岗位职责，明确每个岗位的职责范围和工作要求，并加强对教职员工的岗位培训，确保其能够全面履行职责。
学校清理吃空饷的自查报告
学校清理吃空饷的自查报告自查报告关于“学校清理吃空饷”的自查报告作为一所高等院校，我校一直以来高度重视学校管理工作，认真落实党的教育方针，全力以赴推进人才培养工作，为培养德才兼备的社会栋梁而努力。
然而，随着学校规模的扩大和职能的增强，管理层面上的问题也逐渐显露出来，其中比较突出的问题之一便是存在吃空饷的现象。
为此，学校成立了清理吃空饷专项小组，开展全面彻底的自查工作，确保学校运行稳定，避免种种不必要的损失。
本报告将就此作出具体阐述。
一、自查的背景和目的为进一步加强学校内部管理，完善工作机制，防止因管理不当而造成的财政损失，学校决定成立清理吃空饷专项小组，深入开展自查工作，对教职工的真实从业情况进行清理，消除人事管理上的漏洞、缺失以及不规范的现象，优化教职工队伍建设，促进学校良性发展，提高学校管理水平。
同时，这也是学校配合国家反腐工作，严肃职业道德操守的一项具体措施。
二、自查的情况自查工作于2021年4月1日启动后进行了近三个月的时间，共计涉及学校全体教职工4000余人，其中包括：教师、行政人员、工勤人员等不同类别人员。
自查过程中，专项小组采取了多种方式进行查证，借助院系内部的人事档案资料，通过计算机排查、身份核实、现场巡查等多种方式获取有效信息。
通过分析筛选，共发现吃空饷和其他人事管理问题共200件，其中涉及人员176人。
三、自查情况的分析自查发现，吃空饷是因制度不完善，人事管理不规范，职业道德操守缺失等多种因素造成的。
具体表现为：1、教职工违规挂图、不在岗抵发工资等获得不当收益；2、教职工违反规定请假、旷工、不按工时表工作、早退晚到等影响正常工作的现象；3、教职工违反规定兼职、私自招收学生、利用内部资源进行收费等造成损失的行为。
四、自查前的教育和宣传工作为严格规范人事管理，学校在自查前制定了《教职工管理制度》，加强规范管理，落实岗位责任，完善人事管理制度。
通过与各院系、部门沟通，发放《吃空饷不得好死》等通告、进行现场观察、调查等多种宣传与教育形式，提高了教职工的管理意识和职业操守。
学校吃空饷的自查报告
学校吃空饷的自查报告尊敬的领导：根据学校领导的指示，我校经过一段时间的深入调查和自查，就学校吃空饷问题进行了全面的整改工作。
现将自查报告如下：一、自查背景学校一直致力于提高教师的素质和教育教学水平，为学校的发展做出了重要的贡献。
然而，随着学校规模的扩大和人员的增加，存在部分教职工在工作时间内不认真履行工作职责、经常请假或旷工、利用工作时间从事与教学无关的私事等问题。
这样的行为既对学校的声誉造成了恶劣影响，也浪费了教育资源，损害了学生权益，必须予以严肃处理。
二、自查目的本次自查旨在全面了解和掌握学校吃空饷问题的存在情况和原因，找出问题的根源，采取相应的措施进行规范和整改，确保教职工的教学质量和学校的正常运转。
三、自查方法本次自查采取了多种方法，包括查阅工资和考勤记录、采取问卷调查的方式了解教职工的工作态度和行为习惯、通过日常跟进教职工工作情况，实地考察等。
四、自查结果通过自查，我们发现共有XX名教职工存在吃空饷的问题，占全体教职工的X％。
这些教职工存在的问题主要表现在以下几个方面：1.经常请假或旷工：XX名教职工在过去的一年内经常请假或旷工，在工作时间内未能认真履行教学任务，对学生的教育质量造成了一定的影响。
2.利用工作时间从事与教学无关的私事：XX名教职工在工作时间内对私事投入过多，如处理个人事务、购物、与人闲聊等，导致工作效率低下，未能完成教学工作。
3.工作态度不端正：XX名教职工对教学工作缺乏热情和责任感，对学生的认真程度和学习态度并不关心，影响了教学质量。
五、整改措施针对吃空饷问题，我校将采取以下措施进行整改：1.加强教职工的监督与管理:加强对教职工的考勤管理，建立健全假期请销假制度，对请假和旷工行为进行惩罚和奖励；加强日常的检查和巡视，发现问题及时处理。
2.加强教职工的培训和激励:组织针对吃空饷问题的培训会议，加大对教师职业道德和职责的宣传教育力度，提高教师的责任感和使命感；制定奖惩机制，对表现优异的教师进行奖励，激励教师全心全意投入到教学工作中。
清理整治吃空饷工作情况自查报告
清理整治吃空饷工作情况自查报告一、引言随着我国社会主义建设的不断发展，政府的财政支出也呈现出逐年增长的趋势。
然而，与此同时，吃空饷现象也日益严重，严重损害了新时代社会主义建设的稳定和发展。
为进一步加强吃空饷工作的整治，特作此自查报告，总结存在问题和改进措施，以推动吃空饷问题的有效整治。
二、存在问题分析1. 对吃空饷的认识不够深刻部分单位和个人对吃空饷的危害意识不强，认为吃空饷只是一种小问题，导致对此问题的整治工作不够重视。
同时，有些工作人员对吃空饷行为有侥幸心理，认为自己不会被查出来，从而随意操纵和申报工资，进一步加剧了吃空饷问题的严重性。
2. 监管机制不健全现行的吃空饷监管机制存在一些不足之处。
一方面，各级政府部门对吃空饷问题的重视程度不一致，导致在监管吃空饷问题上存在着疏漏和不公平的现象。
另一方面，监管手段和措施不够科学和灵活，对吃空饷行为的发现和查处存在困难。
3. 法律法规不够完善尽管我国相关法律法规对吃空饷问题有一定规定，但由于社会发展的不断变化，吃空饷行为的形式和手段也在不断变化。
因此，现行法律法规对吃空饷问题的界定和处罚力度尚有待完善，需要进一步增加和修订相应的法律条文，以提高对吃空饷问题的管控力度。
三、工作总结1. 加强吃空饷问题宣传教育要从全局和长远的角度出发，加强对吃空饷问题的宣传教育，提高认识和危害意识。
要深入开展各种形式的宣传活动，利用媒体、网络等渠道广泛宣传吃空饷问题的危害程度和打击成果，形成舆论压力和社会共识。
2. 完善吃空饷监管机制要加强各级政府部门对吃空饷问题的监管，建立健全相关机构和监管制度。
在监管手段和措施上，要加强信息化建设，提高对吃空饷行为的发现和查处效率。
要依法严惩吃空饷行为，营造公平公正的社会环境。
3. 加强法律法规建设要加强对吃空饷问题的法律法规建设，修订和完善各类相关法规，提高对吃空饷行为的界定和处罚力度。
要建立健全吃空饷行为的举报和处理机制，鼓励广大民众参与到吃空饷问题的整治中来。
吃空饷自查自纠报告 [学校吃空饷问题自查自纠报告]
![吃空饷自查自纠报告 [学校吃空饷问题自查自纠报告]](https://img.taocdn.com/s3/m/060c5dcedd36a32d727581a6.png)
《吃空饷自查自纠报告 [学校吃空饷问题自查自纠报告]》
摘要：我校严格按照件精神工作步骤和要有计划地组织开展清理整治“吃空饷” 问题纠工作，、及召开全校教职工动员会全面布置清理整治“吃空饷” 问题纠工作，今工作我们也不会有丝毫懈怠对项工作要做到持续改进、常抓不懈
xx学关“吃空饷”问题纠报告我校根据上级件精神对“吃空饷”问题进行了认真现将其情况汇报如下、成立领导组认真组织开展清理整治“吃空饷”问题纠工作
认真学习了上级件精神
成立了以校长组长清理整治“吃空饷” 问题纠领导组全面责清理整治“吃空饷” 问题纠工作领导和指导具体成员如下组长副组长组员二、按步骤、有计划地进行开展清理整治“吃空饷” 问题纠工作
我校严格按照件精神工作步骤和要有计划地组织开展清理整治“吃空饷” 问题纠工作
、责任到人指派专人责该项工作
、及召开全校教职工动员会全面布置清理整治“吃空饷” 问题纠工作
3、认真对照清理整治八项容和要进行逐地清理整治和开展纠工作
、如实地填写《山西省机关事业单位“吃空饷”集治理活动情况汇总表》和撰写报告并按要及上报
三、情况说明我校现有两名教师请长假是xxx女因病xxxx年x月xx日请假至今；二是xxx 男因病xxxx年xx月x日请假至今
请假手续完善
还有名教师xxx女因病xxxx年x月xx 日请假xxxx年x月xx日上班
四、不断地完善制加强管理今工作我们也不会有丝毫懈怠对项工作要做到持续改进、常抓不懈
学“吃空饷” 问题纠工作领导组 05年月日
.。
学校清理吃空饷的自查报告
学校清理吃空饷的自查报告为了加强学校内部管理，提高教育资源的利用效率，维护教育事业的公正公平，我校决定进行自查，清理吃空饷问题。
经过近期的调研和分析，我们对学校内部的工作人员进行了仔细的核实，特向上级报告相关情况，现将自查报告如下：一、背景调研为了全面了解我校教职工的从教情况，核查吃空饷问题，我们特派工作组进行了详细的背景调研，对每个教职工的教育信息、工作背景、考勤记录等进行了全面的梳理和搜集。
通过这一调研，我们对学校内部的教职工有了更深入的了解，确定了自查的重点和方向。
二、自查工作进展自查工作在全校范围内展开。
我们成立了自查组，由工作组组长负责协调组织工作，明确任务分工，做到全面覆盖，确保自查工作的准确性和有效性。
1. 教育背景核实我们要求每位教职工提供相关的学历、职称、证书等资料，督促他们如实填写和提供相关信息。
同时，我们与相关部门进行联络，核实了每位教职工的学历、职称和证书信息。
通过核实工作，我们对教职工的教育背景进行了详细的了解。
2. 工作经历核查我们对每位教职工的工作经历进行了核查。
通过查阅档案资料和与相关单位进行联系，了解每位教职工在教育领域的工作经验，是否存在双聘问题。
通过核查，我们明确了每位教职工的工作情况。
3. 考勤记录核实我们对每位教职工的考勤记录进行了详细的核实，与考勤机、考勤表进行对比，确保每位教职工的考勤记录准确无误。
对于出现考勤异常的情况，我们进行了调查并核实原因。
4. 相关证件复核我们对每位教职工的相关证件进行了复核，确保其持证从教的合法性和真实性。
对于持证人员提供的相关证件，我们与相应的部门进行了联系，核实了证件的真实性。
5. 结果统计分析通过自查工作，我们对学校内部存在的吃空饷问题进行了梳理和统计分析。
根据情况，我们将吃空饷问题划分为四个级别，分别是：严重、较严重、一般、基本无问题。
并将自查工作得出的结果进行了报告和总结。
三、自查发现问题与处理在自查过程中，我们发现了一些吃空饷问题，具体如下：1. 严重问题：经核实发现，某位教职工已离职多年，但仍然在工资名单中存在，持续领取工资。
2024年学校清理吃空饷的自查报告
2024年学校清理吃空饷的自查报告【自查报告】主题：2023年学校清理吃空饷情况自查报告时间：2023年一、引言作为一所优秀的学校，我们对于教职工的工资和福利一直以来都非常重视。
然而，随着社会发展和教育事业的提升，我们也面临着一些新的挑战，比如一些教职工可能会出现吃空饷的情况，这不仅损害了学校的声誉，也不利于教育事业的发展。
为了解决这个问题，我们进行了全面的自查，以期找出可能存在的问题，并采取相应的措施进行解决。
二、自查目的和范围本次自查的目的是全面了解学校教职工的工资和福利情况，查找可能存在的吃空饷问题。
自查的范围包括全体教职工，涵盖全部岗位，包括教学岗位和行政岗位。
三、自查方法1. 数据比对：通过对教职工的工资和福利数据进行比对，查看是否有重复发放或虚报的情况。
2. 对账核实：与财务部门进行沟通，核实工资发放记录是否与教职工实际情况相符。
3. 随机抽查：随机抽查教职工档案、入职手续等，确保各项材料真实可靠。
4. 面谈调查：面对面与教职工进行调查，了解他们的工资和福利情况，排除可能的问题。
四、自查结果经过反复的核实和调查，我们得出以下结论：1. 教职工工资和福利发放程序经过合理规范，不存在系统上的错误或缺陷。
2. 在数据比对中，发现少数个别教职工的工资与实际情况存在差异，但这些差异主要是由于绩效奖金发放或个人问题所致，没有明显的吃空饷情况。
3. 通过对账核实，财务部门确认工资发放记录与教职工实际情况相符。
4. 随机抽查中，所有教职工的档案、入职手续等材料真实可靠。
5. 在面谈调查中，教职工对于工资和福利的发放情况普遍感到满意，不存在明显的吃空饷情况。
综上所述，经过全面的自查，学校未发现吃空饷的明显情况。
五、进一步措施尽管未发现明显的吃空饷问题，但我们仍要持续关注并加强对教职工工资和福利发放的管理。
在此基础上，我们计划采取以下措施进一步完善工资和福利管理制度：1. 建立健全工资和福利发放的审核机制，确保工资和福利发放的准确性和公正性。
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民族学校清理整治“吃空饷”问题自查自纠情况总结
根据肥东县教体局关于转发《肥东县人民政府办公室关于切实做好全县机关事业单位“吃空响”问题集中治理工作的紧急通知》的通知（教人字〔2015〕7号）文件精神和要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：
民族学校2015年6月整合成立，现设民族学校中学部、牌坊中心分校、赵坊民族小学、三王民族小学、大兴民族小学五个分校，教师编制数137人，现有教师139人(其中尚华、完永高关系在路口中心校)。
一、自查情况
1、健全组织，加强领导。
为确保清理整治工作取得实效，我校高度重视，成立由校长、书记任组长，校级班子成员及村小校长为副组长，行政组同志为成员的民族学校“吃空饷”问题清理整治工作领导小组，统一组织领导全校清理工作。
2、认真自查，不走过场。
我校严格按照文件要求，对我校“吃空饷”问题清理整治工作的六项内容逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保我校清理整治工作实效，不落于形式。
3、建章立制，防患未然。
我校以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善干部人事管理、工作纪律相关制制度，对干部人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我校“吃空饷”现象发生。
我校按照工作要求，经过认真自查自纠，不存在单位“吃空饷”情况，不存在伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、今后努力方向
1、规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任，自觉加强管理制度建设，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范人事管理的制度。
2、多管齐下，防患未然。
从制度入手加强管理，落实各分校职能责任，建立相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。
肥东县民族学校
2015年1月14日。