工厂作息时间制度
厂家工作制度表
厂家工作制度表是企业内部管理的重要文件，它明确了员工在工作中应遵守的规则和制度。
以下是一份厂家工作制度表，内容包括：工作作息时间、请假制度、考勤制度、薪酬制度、福利制度、奖惩制度等。
一、工作作息时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 周末安排：每周六上午安排加班，周六下午及周日休息。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日规定执行，如需加班，按国家规定支付加班费。
二、请假制度1. 请假类型：事假、病假、年假、产假、陪产假等。
2. 请假流程：员工需提前向直属上级提出请假申请，填写《请假申请表》，经批准后方可请假。
3. 请假时长：事假、病假最长不超过3天，累计不超过15天；年假根据工作年限给予，最长不超过15天；产假、陪产假按国家规定执行。
4. 请假工资：事假、病假期间，扣除工资的80%；年假期间，扣除工资的20%。
三、考勤制度1. 考勤方式：采用指纹识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟，按半天旷工处理。
4. 旷工：未经批准缺勤，按旷工处理，扣除当月工资。
5. 加班：加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定支付。
四、薪酬制度1. 工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资。
2. 基本工资：根据员工所在岗位及工作年限确定。
3. 岗位工资：根据员工岗位等级确定。
4. 绩效工资：根据员工月度、季度、年度绩效考核结果发放。
5. 加班工资：按照国家规定支付。
五、福利制度1. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：按国家规定执行。
4. 节日福利：发放节日慰问金及礼品。
5. 生日关怀：为员工发放生日礼物。
6. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
7. 培训发展：提供各类内部培训及外部培训机会，支持员工职业发展。
员工作息时间管理制度条例
员工作息时间管理制度条例员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天修理技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门依据以上作息时间及部门实际工作须要支配各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必需与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员依据实际工作须要自行支配值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可依据实际工作量适当支配职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须支配管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素养，结合公司管理的实际状况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前打算，早会后马上进入各自岗位的状态，若接着进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
工厂上班工作制度章程
工厂上班工作制度章程第一章总则第一条为了规范工厂员工的上班工作行为，保障工厂的正常生产秩序，提高生产效率，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本章程。
第二条本章程适用于工厂全体员工。
第三条工厂上班工作制度应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第四条工厂应建立健全员工上班工作制度，保障员工的合法权益。
第二章工作时间第五条工厂实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条工厂可根据生产需要，经与员工协商，实行综合计算工时制或不定时工作制。
第七条工厂应确保员工每周至少休息一天。
第八条员工加班应按照国家有关规定支付加班费。
第三章考勤管理第九条工厂应建立员工考勤制度，准确记录员工上下班、加班、请假等信息。
第十条员工应按时上下班，迟到、早退累计超过规定次数的，按厂规处理。
第十一条员工请假应提前向车间主任或主管申请，经批准后方可离开岗位。
第十二条员工因故不能按时上班的，应提前向车间主任或主管报告，并办理请假手续。
第四章生产管理第十三条员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
第十四条员工应保持工作场所整洁，遵守工厂卫生制度。
第十五条员工应爱护工厂设备、工具，不得私自动用。
第十六条员工发现设备、工具故障，应立即报告车间主任或主管。
第十七条员工应积极参与技术革新、质量改进等活动，提高生产效率。
第五章员工培训与发展第十八条工厂应定期组织员工进行职业技能培训，提高员工综合素质。
第十九条工厂应建立员工晋升制度，为员工提供发展空间。
第二十条工厂应关心员工的生活，开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活。
第六章奖惩制度第二十一条工厂设立奖励制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
第二十二条工厂设立惩罚制度，对违反厂规的员工给予警告、罚款、停职等处罚。
第二十三条员工对工厂的处罚有异议的，可向工厂劳动争议调解委员会申请调解。
第七章附则第二十四条本章程由工厂制定，报上级主管部门批准后实施。
第二十五条本章程的解释权归工厂所有。
生产车间规章制度工作时间
生产车间规章制度工作时间第一章总则第一条为了规范生产车间的秩序，保障生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于生产车间全体员工。
第三条生产车间全体员工应当遵守本规章制度，服从生产车间管理规定，维护生产车间的正常生产秩序。
第四条生产车间遵守国家法律法规，遵守公司制度和规章制度，维护公司的形象，保护公司的利益。
第二章工作时间第五条生产车间的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
第六条生产车间员工应当按时上班，不得迟到早退，迟到早退三次以上，将会被扣除相应的工资。
第七条生产车间员工在工作时间内应当遵守工作纪律，做到专心工作，不得无故离岗。
第八条生产车间员工在工作时间内不得私自接打电话、上网、聊天，不得在工作中做与工作无关的事情。
第九条生产车间员工在工作时间内应当穿着工作服，佩戴好安全帽，做好个人防护工作。
第十条生产车间员工在工作时间内应当遵守生产工艺流程，提高生产效率，确保产品质量。
第十一条生产车间员工在工作时间内应当保持车间整洁，不得乱丢烟蒂、纸屑等杂物，保持工作环境的整洁。
第三章安全生产第十二条生产车间员工应当遵守安全操作规程，做好安全防护工作，确保生产安全。
第十三条生产车间员工在操作设备时应当按照操作规程操作，不得随意调整设备，确保设备正常运转。
第十四条生产车间员工在工作中应当注意防火防爆，不得在工作中抽烟、使用明火，确保工作环境的安全。
第十五条生产车间员工在搬运货物时应当做好人身防护，使用搬运工具，避免产生意外。
第十六条生产车间员工在发现安全隐患时应当及时报告，保障安全生产。
第四章纪律处分第十七条违反本规章制度的员工，将会受到相应的纪律处分，包括口头批评、书面警告、记过、记大过等。
第十八条对于严重违反规章制度，造成事故的员工将会被追究法律责任。
第十九条生产车间员工在遵守规章制度的基础上，应该共同维护生产车间的和谐氛围，共同努力，提高生产效率。
工厂上班时间的规章制度(通用6篇)
工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。
〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。
6、严禁在消费车间饮用食物。
7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。
8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
工厂作息时间管理制度
第一章总则第一条为确保工厂的正常运营和生产效率，保障员工身心健康，维护工厂秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合工厂实际情况，旨在提高工作效率，促进员工全面发展。
第二章作息时间安排第四条工厂实行标准工作时间制度，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条工作时间分为两个班次，即早班和晚班：- 早班：8:00至16:30，午休时间12:00至13:00，共计8小时；- 晚班：14:00至22:30，午休时间18:00至19:00，共计8小时。
第六条员工可根据工作需要，与部门负责人协商后，申请调换班次。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条法定节假日安排：- 春节：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知；- 国庆节：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知；- 劳动节：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知；- 妇女节：女性员工放假半天；- 其他节假日：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知。
第三章作息时间调整第九条在特殊情况（如生产任务紧急、设备维修等）下，工厂可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体员工。
第十条调整作息时间时，应尽量保证员工的休息时间，避免影响员工的身心健康。
第十一条因特殊原因导致员工加班，应按照国家规定支付加班费。
第四章值班制度第十二条工厂实行24小时值班制度，值班人员应严格遵守值班纪律，确保工厂安全。
第十三条值班人员应认真履行职责，做好值班记录，确保信息畅通。
第十四条值班期间，值班人员不得擅自离岗，如需离岗，应提前向值班负责人报告。
第五章奖惩措施第十五条严格遵守作息时间制度的员工，可获得一定的奖励。
第十六条违反作息时间制度的员工，将按照以下规定进行处罚：- 迟到、早退：每次扣除半天工资；- 无故缺勤：按旷工处理，扣除当月工资；- 擅自离岗：按旷工处理，扣除当月工资；- 其他违反作息时间制度的行为：视情节轻重，扣除相应工资或给予警告、记过等处分。
货场作息时间规章制度
货场作息时间规章制度第一章总则为规范货场员工的作息时间，提高工作效率，保障货场运营的顺利进行，制定本规章制度。
第二章作息时间安排1. 工作日（1）上班时间：工作日的上班时间为早上8:00，准时到岗，不能提前迟到。
（2）中午休息：中午12:00-13:00为午休时间，员工可在午休时间内用餐休息。
（3）下班时间：下午17:00下班，不能提前提前离岗，有事需提前向主管请假。
2. 周末节假日（1）周末：周六、周日为非工作日，员工可根据工作安排合理安排个人生活。
（2）节假日：遵循国家规定的节假日安排，如有特殊情况需要请假，应提前向主管请假。
第三章加班规定1. 加班时间：（1）正常情况下，不得随意加班，如有特殊情况需要加班，需提前向主管请示并获得同意。
（2）加班时间每天不得超过2小时，加班费按照国家规定支付。
2. 调休：（1）员工在节假日或者休息日需要加班，可获得相应的调休时间，调休时间由主管统一安排。
（2）员工有事需要请假，应提前向主管请假并按照规定办理请假手续。
第四章值班制度1. 值班安排：（1）根据货场的需要，设立值班制度，由主管统一安排。
（2）值班人员需按时到岗，认真履行职责，做好巡视、安全检查等工作。
2. 值班表：（1）主管负责制定值班表，明确每位值班人员的值班时间和职责。
（2）值班人员须按照值班表的安排履行职责，不得私自调换或者擅离职守。
第五章违纪处罚1. 迟到早退：（1）员工迟到或早退情节轻微的，主管可以口头警告。
（2）对于多次迟到或早退的员工，主管可以做出批评教育或者记过处分。
2. 擅离职守：（1）值班人员擅离职守的，一经查实，将做出相应的处罚，直至劝退。
3. 其他违纪行为：（1）其他违纪行为根据情节轻重，可做出口头警告、记过、降级、辞退等处罚。
综上所述，货场作息时间规章制度的制定是为了规范员工的工作作息时间，提高工作效率，保障货场的正常运营。
希望全体员工能够自觉遵守规定，共同维护好货场的正常秩序。
企业规章制度作息时间
企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。
1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。
二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。
2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。
2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。
三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。
3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。
3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。
四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。
4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。
4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。
五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。
5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。
六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。
6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。
以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。
公司作息时间规章制度范本
公司作息时间规章制度范本一、总则为了规范公司员工的作息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、作息时间1. 工作时间：（1）公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）上午工作时间：9:00-12:00，下午工作时间：13:30-18:00。
（3）公司可根据业务需要和员工实际情况，实行弹性工作制、综合计算工时制等特殊工作制度。
2. 休息时间：（1）中午休息时间：12:00-13:30，员工可在公司食堂用餐，也可自行安排午餐。
（2）下午休息时间：15:00-15:15，员工可在此期间进行适当休息和活动。
三、考勤管理1. 员工应按时上下班，严格遵守公司作息时间。
2. 员工因故迟到、早退，应提前向上级请假，并在考勤机上进行打卡。
3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需按照公司相关制度办理手续。
4. 公司每月对员工考勤情况进行统计，作为员工绩效考核和薪酬发放的依据。
四、加班管理1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间按照公司规定计发加班费，或调休。
3. 员工加班应保证充足的休息时间，避免过度劳累。
五、违反作息时间制度的处理1. 员工违反作息时间制度，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
2. 员工连续多次违反作息时间制度，严重影响公司工作秩序和形象的，公司将依据相关规定予以处理。
六、其他1. 本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，并及时告知员工。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上作息时间规章制度范本，公司可以更好地规范员工的作息时间，提高工作效率，同时保障员工的身心健康。
员工也应当遵守公司制度，养成良好的工作习惯，共同营造和谐、有序的工作环境。
机加工工厂车间规章制度
机加工工厂车间规章制度第一章总则为规范车间内部管理，提高生产效率和产品质量，保障员工的安全和权益，特制定本规章制度，供全体员工遵守。
第二章作息时间1. 车间作息时间为每天早8:00至晚5:00，中午12:00至1:00为午休时间，每周六、日休息。
2. 迟到早退次数累计三次以上，将受到相应的处罚。
第三章工作纪律1. 严禁在工作时间内做与工作无关的事情，包括玩手机、看视频等行为。
2. 工作时需穿戴工装、带好安全帽，按照工作流程进行操作。
3. 禁止在车间吸烟、饮食、喧哗等影响工作的行为。
4. 尊重上级和同事，保持车间内部良好的工作氛围。
第四章安全生产1. 坚决执行安全生产规定，不得违反安全操作规程。
2. 操作机械设备时必须熟悉设备的使用说明，按照操作规程进行操作。
3. 对于有安全隐患的设备及时上报，确保设备的正常使用。
4. 发现异常状况或安全事故及时报告，不得隐瞒。
第五章产品质量1. 严格执行产品质量要求，保证产品合格率达到标准。
2. 每道工序需经过严格检验，不合格品不得流入下一道工序。
3. 对于质量问题要及时进行追溯及处理，确保产品的质量可控。
第六章管理制度1. 车间内设立班组长、组长、操作工、学徒等岗位，进行分工管理。
2. 每月进行一次全员培训，提高员工的业务能力和安全意识。
3. 坚持定期进行车间的环境清洁和设备维护保养，确保车间的卫生和安全。
第七章处罚制度1. 对于违反规章制度的员工，根据情节轻重，采取相应的处罚措施。
2. 违反安全生产规定的，将按照公司安全生产管理制度进行处理。
3. 比较严重的违规行为将会影响个人的信誉和晋升机会。
以上规章制度由车间主管进行制定和监督执行，希望全体员工能自觉遵守，共同维护好车间的秩序和良好的环境。
工厂员工规章制度（通用9篇）
工厂员工规章制度（通用9篇）工厂员工规章制度（通用9篇）在当今社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的工厂员工规章制度，欢迎大家分享。
工厂员工规章制度篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
车间工人作息时间管理制度
车间工人作息时间管理制度作息时间管理对于车间工人的身心健康和工作效率起着重要的作用。
为了保证车间内的生产秩序和员工的工作质量，制定一套合理的作息时间管理制度是必要的。
以下是关于车间工人作息时间管理制度的具体内容。
一、工作时间安排1.1 工作时间车间工人的工作时间根据实际生产需要确定，具体可根据生产计划合理安排，一般不超过8小时/天。
1.2 休息时间车间工人每天享有适当的休息时间，包括午餐休息和其他短暂休息时间。
午餐休息时间一般为1小时，其他短暂休息时间根据工作需要和工人的身体状况合理安排。
1.3 加班时间在特殊情况下，如生产任务紧急或突发情况需要，车间工人可能需要加班。
加班时间应根据劳动法规定执行，并支付相应的加班费。
二、轮班制度2.1 轮班方式根据车间工作的连续性和生产需要，车间工人可以采用轮班制度。
轮班制度可分为固定轮班和交替轮班两种方式。
2.2 固定轮班固定轮班是指车间工人按照一定的时间周期和固定的时间段进行轮班。
例如，早班从早上8点开始，晚班从下午4点开始，持续工作8小时。
固定轮班可以保证生产线的连续性和工人的工作稳定性。
2.3 交替轮班交替轮班是指车间工人根据工作需要和工人的身体状况，在不同的时间段轮班工作。
例如，一周内上午轮班，一周内下午轮班，确保车间能够24小时连续运转。
三、休假制度3.1 年假根据劳动法规定，车间工人享有带薪年假。
具体的年假天数根据工龄长短和公司政策而定。
工人可根据自身情况和工作安排，在提前与公司相应部门联系后，选择合适的时间休假。
3.2 病假车间工人如遇疾病需要请假，应及时向公司人事部门或上级领导报告，提供相关病假证明，并按照公司相关规定享受病假待遇。
3.3 节假日休假根据国家法定的节假日，车间工人可以享受相应的休假待遇。
在节假日期间，车间工人不需要上班，但在特殊情况下，公司有权要求工人轮班或者安排补班。
四、考勤管理公司将建立健全的考勤管理制度，对车间工人的考勤进行记录和管理。
工厂作息时间管理制度范本
第一章总则第一条为确保工厂生产、生活秩序，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工，包括生产、管理、技术等各部门。
第三条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和修订。
第二章上班时间与下班时间第四条工厂实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间：1. 早晨上班时间：8:302. 下午下班时间：17:30第六条特殊工种或岗位的工作时间可根据实际情况调整，但须确保员工休息时间符合国家规定。
第三章迟到与早退第七条员工应按时上班，不得迟到、早退。
第八条迟到：1. 迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%。
2. 迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。
3. 迟到1小时以上，扣除当月工资的30%。
4. 迟到1小时以上且未履行请假手续，视为旷工。
第九条早退：1. 早退30分钟以内，扣除当月工资的10%。
2. 早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
3. 早退1小时以上，扣除当月工资的30%。
第四章请假制度第十条员工请假应提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条请假类型：1. 事假：因个人原因需请假，需提前1天填写书面请假条。
2. 病假：因病需请假，需提供相关医疗证明。
3. 婚假、丧假、产假等法定假期，按国家规定执行。
第十二条请假手续：1. 员工请假须填写书面请假条，注明请假原因、起止时间。
2. 请假期间，如需继续请假，应提前向部门主管提出申请。
3. 请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应提前通知部门主管。
第五章休息时间第十三条员工每周享有2天休息时间，具体安排由厂部根据生产需求确定。
第十四条员工加班需提前向部门主管提出申请，经批准后方可加班。
第十五条加班工资按国家规定执行。
第六章附则第十六条本制度由厂部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起执行。
第十八条本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和修订。
车间作息时间管理制度
第一章总则第一条为加强车间管理，提高工作效率，确保生产任务按时完成，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间全体员工，包括生产人员、管理人员和技术人员。
第三条车间作息时间管理应遵循国家法律法规、公司规章制度和行业标准，确保生产秩序有序进行。
第二章作息时间安排第四条车间实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条作息时间安排如下：（一）上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
（二）午休时间：中午12:00至13:00。
（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向主管领导提出申请，并按照公司请假制度办理手续。
第七条车间可根据生产任务和季节变化，对作息时间进行调整，但需提前一周通知员工。
第三章休息与加班第八条员工在规定的工作时间内，应享有正常的休息时间，不得占用休息时间进行工作。
第九条因生产任务紧急或特殊原因，需加班时，应经车间主任批准，并按照国家规定支付加班费。
第十条加班时间超过每日1小时或每月累计超过36小时的，应给予员工调休或支付加班费。
第四章考勤管理第十一条车间应建立健全考勤制度，对员工出勤情况进行记录。
第十二条员工因迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，车间应根据公司规定给予相应的处罚。
第五章监督与检查第十三条车间主任负责监督本制度的实施，确保作息时间管理制度的贯彻执行。
第十四条车间应定期对作息时间管理制度执行情况进行检查，对存在的问题及时整改。
第六章附则第十五条本制度由车间主任负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司作息时间制度范本
公司作息时间制度范本一、总则为确保公司正常运营，提高工作效率，合理分配员工工作时间，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本作息时间制度。
二、工作时间1. 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
3. 午休时间：中午12:00至13:30。
4. 员工如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
三、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。
2. 员工每月迟到或早退累计超过3次，当月奖金扣除50%。
3. 员工每月迟到或早退累计超过5次，次年工资晋升及晋级资格取消。
四、请假1. 员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。
2. 病假须提供医院出具的诊断证明。
3. 事假累计超过3天，当月奖金扣除50%。
4. 年度内累计请假超过10天，次年工资晋升及晋级资格取消。
五、休息日1. 公司实行每周双休日制度，周六、周日为休息日。
2. 国家法定节假日按国家规定放假。
3. 员工年度累计请假超过15天，次年享有带薪年假天数减少一天。
六、加班工资1. 员工加班工资按照公司相关规定执行。
2. 加班工资计算标准：平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
七、其他1. 员工应严格遵守公司作息时间制度，如有违反，按照公司相关规定处理。
2. 公司有权根据实际情况调整作息时间，并提前通知员工。
3. 本作息时间制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充完善。
八、附则本作息时间制度解释权归公司所有，如有争议，按照公司相关规定处理。
通过以上作息时间制度的制定和执行，有助于提高员工的工作效率，保证公司的正常运营，同时也有利于员工身心健康，实现工作与生活的平衡。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
工厂作息管理制度
一、总则为规范工厂内部管理，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
本制度适用于工厂全体员工，所有员工应严格遵守。
二、作息时间1. 工作时间：工厂实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作5天。
2. 上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
3. 休息时间：员工每日享有1小时的午休时间，具体休息时间由各部门根据实际情况安排。
4. 休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
三、请假制度1. 员工请假需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。
3. 事假：员工因私事需请假，最多可累计请假10天，超过10天需申请病假。
4. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院证明，病假期间工资按国家规定执行。
5. 婚假：员工结婚可享受3天婚假，婚假期间工资按国家规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资按国家规定执行。
7. 产假：女员工产假为98天，男方可享受30天陪产假，产假和陪产假期间工资按国家规定执行。
8. 哺乳假：女员工哺乳期可享受3个月哺乳假，哺乳假期间工资按国家规定执行。
四、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需迟到、早退或请假，需提前向部门负责人申请。
3. 迟到、早退或旷工的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
4. 员工请假期间，不得以任何理由进行工作，否则视为旷工。
五、加班制度1. 员工加班需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。
2. 加班工资按国家规定执行，即加班工资为工资的150%。
3. 员工每月加班时间不得超过36小时。
六、休息日及节假日值班制度1. 休息日及节假日，工厂需安排值班人员，确保生产、安全等工作的正常进行。
2. 值班人员需遵守值班规定，按时到岗，不得擅自离岗。
3. 值班期间，值班人员需保持通讯畅通，确保能够及时处理突发事件。
工厂作息管理制度范本
一、总则第一条为加强本厂作息管理，提高工作效率，确保生产、生活秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括生产、技术、管理、后勤等各部门。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合本厂实际情况，旨在营造一个高效、和谐的工作环境。
二、作息时间第四条本厂实行标准工作时间制度，具体作息时间如下：1. 上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 午休时间：12:00至13:00（夏季）或13:00至14:00（冬季）。
3. 周末及法定节假日按照国家规定执行。
第五条特殊工种或岗位可根据工作性质和需要，经厂部批准后调整作息时间。
三、作息纪律第六条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工因故需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第八条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：每次迟到15分钟内，扣除当月工资的1%作为迟到罚款；迟到15分钟以上，按半天缺勤处理。
2. 早退：每次早退15分钟内，扣除当月工资的1%作为早退罚款；早退15分钟以上，按半天缺勤处理。
3. 旷工：无故旷工1天，扣除当月工资的10%作为旷工罚款；连续旷工2天，解除劳动合同。
四、考勤管理第九条本厂采用考勤卡或指纹考勤机进行考勤，员工应主动打卡或指纹签到。
第十条考勤卡或指纹考勤机出现故障时，员工应立即向部门负责人报告，并按照规定程序办理。
第十一条考勤结果每月汇总，作为员工绩效考核的依据之一。
五、作息环境第十二条厂部应保持工作场所的整洁、安全、舒适，为员工提供良好的工作环境。
第十三条员工应爱护工作场所的设施设备，不得随意损坏。
第十四条员工应保持良好的个人卫生习惯，不得在工作场所吸烟、饮酒。
六、奖惩措施第十五条对遵守作息纪律、表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第十六条对违反作息纪律、造成不良影响的员工，给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
工厂工作制度规定
工厂工作制度规定第一章总则第一条为了规范工厂内部管理，保障工厂的正常生产秩序，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本工作制度内容包括：劳动纪律、工作时间、请假制度、考勤管理、奖惩制度等。
第四条全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂工作制度，共同努力，为工厂的发展做出贡献。
第二章工作时间第五条工作时间：（一）每日工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
（二）每周工作时间：周一至周五，周六、日休息。
（三）国家法定节假日按国家规定放假。
第六条加班规定：（一）加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。
（二）平时加班按照不低于工资的150%支付加班费。
（三）法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班费。
第三章考勤管理第七条全体员工应当按时上下班，遵守考勤规定。
（一）上班迟到、早退每次不超过30分钟，超过30分钟按半天缺勤处理。
（二）缺勤一天按工资的200%扣除。
（三）旷工一天按工资的400%扣除。
第八条请假规定：（一）员工因病、事假等原因需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
（二）病假一天按工资的100%扣除，事假一天按工资的200%扣除。
第四章奖惩制度第九条奖励：（一）对在工作中表现突出的员工，给予适当的奖金、晋升等激励。
（二）对提出有效建议，为工厂节省成本、提高效益的员工，给予一定的奖金奖励。
第十条惩罚：（一）违反工作纪律、违反工厂规定的员工，给予警告、罚款等处罚。
（二）严重违反工厂规定，给工厂造成经济损失的员工，解除劳动合同。
第五章附则第十一条本工作制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十二条本工作制度的解释权归工厂所有。
第十三条工厂有权根据国家法律法规的变更和工厂实际情况，对本工作制度进行修改和完善。
综上所述，本工厂工作制度规定了工作时间、考勤管理、请假制度以及奖惩制度等方面的内容，旨在规范工厂内部管理，保障工厂的正常生产秩序，提高生产效率。
工厂上班时间规定
工厂上班时间规定
工厂上班时间规定是为了保证工作的正常进行，提高工作效率和质量。
一般情况下，工厂上班时间规定如下：
1. 上班时间：工厂上班时间一般为早上8点到下午5点，包括一个小时的午间休息时间。
上班时间的安排旨在保证员工有足够的工作时间完成任务，并且合理安排休息时间，以充分调整身心，提高工作效率。
2. 弹性上班时间：有些工厂允许员工在规定的时间范围内自由选择上班时间，如早上8点到上午10点之间到岗，下午4点
到下午6点之间下班。
这样的弹性上班时间可以适应员工个体的作息习惯，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 加班时间：在某些特殊情况下，工厂需要增加生产量或处理紧急事务时，可能需要员工加班。
加班时间根据具体情况而定，一般按照法律和劳动合同的规定支付加班工资。
同时，为了保护员工的身心健康，工厂也会限制加班时间，以防止长时间连续加班对员工产生不利影响。
4. 班次轮岗制度：有些工厂采用班次轮岗制度，如早中晚三班倒，以确保生产线的连续运行和生产效率的最大化。
班次轮岗制度需要员工按照规定的班次上班，轮流轮岗，以保证工厂的正常运转和员工的休息时间。
5. 公休假期：为了照顾员工的休息和休假需求，在工厂上班时间规定中通常会包括公休假期。
这些假期可以是国定假日、工
厂规定的特殊假期或根据员工个人情况调休。
公休假期的安排可以帮助员工保持良好的工作状态和工作积极性。
总之，工厂上班时间规定是为了保证工作的有序进行，充分发挥员工的工作能力和积极性。
不同工厂根据自身需要和员工的实际情况可能会有所调整，但总的原则是合理安排工作和休息时间，保护员工的权益和健康。
厂里上班期间工作制度
尊敬的领导、同事们：大家好！为了确保厂里工作秩序的正常进行，提高工作效率，根据我国相关法律法规和厂里实际情况，特制定本工作制度。
全体员工应严格遵守以下规定：一、工作时间1. 严格遵守国家法定工作时间，实行标准工时制度。
2. 厂里工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 员工上下班必须打卡，严禁迟到、早退、矿工。
4. 如有特殊情况需提前向上级请假。
二、考勤管理1. 建立完善的考勤记录，每月进行考勤汇总。
2. 迟到、早退、矿工一经核实，按厂里规定予以处罚。
3. 请假、加班等情况需填写相应表格，经上级批准后方可生效。
4. 考勤数据作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
三、工作纪律1. 遵守国家法律法规，严守厂里秘密，不得泄露企业机密。
2. 尊敬领导，团结同事，互相学习，共同进步。
3. 工作认真负责，严格遵守操作规程，确保生产安全。
4. 保持工作环境整洁，爱护公共财物。
四、请假制度1. 员工因事、因病需请假时，应提前向上级提出申请。
2. 请假时间超过一天的需要书面申请，并经上级批准。
3. 请假期间，如有工作需要调整，应及时与同事沟通，确保工作顺利进行。
4. 请假结束后，需向上级汇报请假期间的工作情况。
五、加班制度1. 加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间按照厂里规定予以补贴。
3. 员工自愿加班的，应填写加班记录表，经上级批准后计入加班时间。
4. 加班时长纳入员工绩效考核。
六、奖惩制度1. 对违反厂里规定、工作态度消极、造成经济损失的员工，予以相应处罚。
2. 对表现优秀、工作成绩突出的员工，给予适当奖励。
3. 奖励与处罚均作为员工晋升、薪酬调整的依据。
本工作制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
厂里保留对本工作制度的修改权和解释权。
全体员工应认真遵守本工作制度，共同努力，为厂里的发展贡献力量。
厂里名称制定日期。
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阿尔法文件编号：ARF-2017-1218
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作息制度表
一、总则
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际情况，特制定本规定
二、公司作息制度（卷材车间作息时间表按本车间制度执行）
上午7：25---12：00 下午13：00—17：30
午饭12：00—12：20 晚饭17:30-18:00
三、考勤范围
1、公司除上级领导（董事长，总经理）以外，其他所有员工均在考勤之列。
2、所有员工进出厂区必须在门卫录入指纹，漏入一次罚款10元。
四、签到规定
签到以打卡机为准，一天三次早上和下午上班及晚上下班。
到月底出勤按照打卡机的记录以及请假条、出差申请单、外出办事条等为准。
五、考勤规定
1、迟到（早退）时间在30分钟以内则罚款10元，中层领导20元，高层领导40元；若迟到（早退）30分钟以上60分钟以内的则扣半天工资；若迟到（早退）60分钟以上则扣除当天工资。
2、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门领导开具证明。
一个月内累计漏打三次，超过三次视
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为迟到或早退，扣除当月全勤奖。
3、出差人员必须填申请单，提前一天报备部门领导；未打申请也未报备的按照旷工处理。
以免月底统计考勤出现遗漏现象。
4、上班时间需要外出办事填写出门条让领导签字如下班前不能回来打卡者需要部门领导补签字。
六、请假规定
1、员工如不能正常上班，需办理请假手续填写《请假条》一到三天直接找部门领导审批，三天以上必须由上级领导审批方可生效
2、车间员工请假需要车间主任签字和厂长签字方可生效。
3、部门领导请假必须有上级领导审批。
4、如需延长请假时间需提前和领导沟通，如领导批准回来后找领导补签字，若领导没批准且没有按时上班的，按旷工处理。
没有请假也没有按时上班按旷工处理，旷工一天罚款100元，超过三次自动离职。
部门领导旷工一天罚款500元，超过3次自动离职。
七、考勤统计
每月5日前各部门领导将上个月考勤报表整理好报送到财务部门，如有请假、出差、外出办事、漏打卡等人员需把相关申请单附在考勤记录表后。
八、附则
员工执行本制度，其他未尽事宜经公司上级领导批准后择时颁行
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行政部
2017年12月18日
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