我国劳务派遣现状分析
我国劳务派遣的发展现状
我国劳务派遣的发展现状我国劳务派遣是指劳动力派遣机构将劳动者派遣到用工单位，并由派遣机构负责管理和支付工资的一种就业形式。
随着中国经济的快速发展，劳务派遣也逐渐发展壮大，成为一种重要的人力资源管理模式。
首先，我国劳务派遣的发展现状是劳动力市场需求的驱动下不断扩大。
随着中国经济的发展，各个行业对于劳动力的需求量不断增加，但同时也面临着用工成本过高、用工难等问题。
劳务派遣作为一种能够满足用工需求的灵活就业形式，得到了用工单位的认可与青睐。
其次，劳务派遣的发展现状是政府政策的支持下步伐加快。
我国政府鼓励发展劳务派遣，通过出台相关政策和法规，为劳务派遣提供了良好的发展环境。
同时，政府还加强对劳务派遣行业的监管，规范劳务派遣机构的经营行为，保护劳务派遣员工的权益。
再次，劳务派遣的发展现状是劳务派遣机构的壮大。
随着需求的增加，劳务派遣机构的数量也在不断增多。
这些劳务派遣机构为用工单位提供了更多的选择，同时也提高了劳动者的就业机会。
劳务派遣机构的壮大也促进了行业的竞争，提升了整个劳务派遣行业的服务质量。
最后，劳务派遣的发展现状是面临挑战的。
尽管劳务派遣发展迅速，但仍然面临诸多问题和挑战。
首先，劳动者的权益保护问题是一个长期存在的难题。
劳务派遣员工的待遇和福利往往不如正式员工，存在着合同不规范、工资拖欠等问题。
其次，劳务派遣的监管不够严格，导致一些不良劳务派遣机构存在非法操作、恶意竞争等不正当行为。
这些问题需要政府和行业机构共同努力解决。
总之，我国劳务派遣在经济发展和政府政策的推动下，取得了长足的发展。
劳务派遣的壮大为用工单位提供了更灵活、便利的用工方式，同时也创造了更多的就业机会。
然而，劳务派遣仍然面临一系列的问题和挑战，需要政府、行业和劳务派遣机构共同合作，建立更健全的制度和规范，保护劳动者的权益，推动劳务派遣行业的健康发展。
劳务派遣的现状和发展趋势
劳务派遣的现状和发展趋势劳务派遣作为一种以劳动力调配为主要目的的就业形式，近年来在全球范围内得到了广泛应用和发展。
本文将探讨劳务派遣的现状以及未来的发展趋势。
一、劳务派遣的现状1. 劳务派遣的定义和基本原则劳务派遣是指一个公司（派遣机构）将其雇佣的工人派遣到需求方单位进行工作，并由需求方单位支付工人劳动报酬的一种劳动力供应形式。
劳务派遣的基本原则是派遣单位与需求方单位之间建立劳动合同关系，同时保障派遣员工的权益。
2. 劳务派遣的现状当前，劳务派遣在全球范围内得到广泛使用。
许多发达国家在劳动力市场不断变化的情况下，将劳务派遣作为一种灵活的就业形式来满足需求。
劳务派遣在国内也得到快速发展，尤其是在一些人力资源需求大的行业，如制造业和服务业。
然而，劳务派遣也面临着一些问题。
一方面，劳务派遣可能给派遣员工带来不稳定的工作机会和薪资待遇。
另一方面，一些需求方单位可能滥用劳务派遣制度，降低劳动成本和福利待遇。
二、劳务派遣的发展趋势1. 法律法规的加强为了保护派遣员工的权益，许多国家都开始加强相关的法律法规。
这些法规要求派遣单位和需求方单位之间建立明确的劳务派遣合同，确保派遣员工享受与正式员工相当的工作条件和福利待遇。
2. 行业细分和专业化发展随着市场的竞争加剧和需求方单位对专业技能的要求提高，劳务派遣行业逐渐呈现出行业细分和专业化发展的趋势。
一些派遣机构开始着重培养和提供特定行业和技术领域的人才，以满足需求方单位对高素质劳动力的需求。
3. 个性化服务和灵活用工模式随着就业形式的多样化和个性化需求的增长，劳务派遣机构将提供更加个性化的服务和灵活的用工模式。
派遣员工可以根据自身需求选择合适的工作时间和工作地点，同时享受具有弹性的薪资福利待遇。
4. 国际劳务派遣的增长随着全球化的加深，国际劳务派遣也得到了迅速发展。
一些员工通过劳务派遣机构赴海外工作，既可以提高自身的收入水平，又可以获得国外工作经验和文化交流的机会。
劳务派遣的发展历程及现状分析
劳务派遣的发展历程及现状分析劳务派遣是指通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位进行工作的一种形式。
它在我国的发展历程中经历了起步阶段、快速发展阶段和现阶段，同时也面临着一些困境和挑战。
一、起步阶段劳动派遣起步于20世纪70年代的美国，当时是为了满足企业的临时用工需求而提出的一种就业形式。
它在我国的起步阶段可追溯到20世纪80年代，当时一些国外企业在中国设立合资企业并采用了劳务派遣制度。
此外，我国也开始了一些政策性试点，推行劳务派遣制度以满足人员流动和就业灵活化的需求。
二、快速发展阶段随着我国加入世贸组织和市场经济体制的建立，劳务派遣得到了快速的发展。
2008年，我国发布了《劳务派遣暂行规定》，明确规定了劳务派遣的权益和法律地位。
在这个阶段，劳务派遣在解决企业用工弹性需求、减少用工成本、提高用工效率等方面发挥了重要作用。
同时，劳动者也通过劳务派遣获得了更多的就业机会和灵活性。
此外，劳务派遣机构也取得了长足的发展，成为一种新的服务行业。
三、现阶段与现状分析尽管劳务派遣取得了一定的发展，但目前仍存在一些问题和挑战。
首先，一些不良劳务派遣公司以及个别用工单位存在违法违规操作的情况，给劳动者的权益保护带来了一定的困扰。
其次，一些用人单位滥用劳务派遣制度，将长期用工的职位通过劳务派遣方式来执行，导致一些劳动者长期处于不稳定的用工状态。
此外，劳务派遣工资待遇不透明、相对低廉的问题也引起了争议。
为了解决劳务派遣存在的问题，我国于2014年颁布了《劳务派遣暂行规定》修订版，明确规定了劳务派遣的限制条件和法律责任。
此外，一些地方政府也出台了相关政策来规范劳务派遣行业。
然而，这些举措与市场的需求和现实情况并不完全匹配，需要进一步探索和完善。
综上所述，劳务派遣在我国的发展历程中经历了起步阶段、快速发展阶段和现阶段。
它为企业提供了灵活的用工方式，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，它仍面临着一些问题和挑战，需通过法律法规的完善以及企业、政府和劳动者的共同努力来解决。
2024年劳务派遣市场分析现状
劳务派遣市场分析现状引言劳务派遣是一种灵活的就业形式，它在近年来在全球范围内迅速发展。
本文通过对劳务派遣市场的分析，旨在揭示目前劳务派遣市场的现状。
劳务派遣市场的定义和背景劳务派遣是指劳动者作为派遣工人被派送到用工单位从事工作的用工形式。
在劳务派遣市场中，劳动者的雇佣关系存在于派遣公司，而非用工单位。
派遣公司会派遣适合用工单位需求的劳动者去从事临时性工作。
劳务派遣市场的兴起和发展与经济全球化和劳动力需求的灵活性有关。
在全球范围内，劳动力市场的竞争日益激烈，用工单位需要更加灵活地调整人力资源。
劳务派遣市场的出现为用工单位提供了更多雇佣和解雇员工的灵活性。
劳务派遣市场的规模和增长趋势目前，全球范围内劳务派遣市场规模庞大。
根据国际劳工组织的数据，劳务派遣市场在全球范围内的雇佣人数每年都在稳定增长。
劳务派遣市场的增长趋势主要受到以下因素的影响：1.企业成本控制需求：劳务派遣可以帮助企业在人力资源方面节约成本，例如可以避免长期雇佣员工的福利和保险费用。
2.劳动力灵活性需求：劳务派遣可以帮助用工单位根据需求灵活调整人力资源，更好地应对市场变化。
3.劳动力供应和需求不匹配：在某些行业或特定领域，劳动力的供应和需求可能存在不匹配的情况。
劳务派遣可以帮助填补这种差距。
劳务派遣市场的挑战和问题尽管劳务派遣市场的发展前景看好，但也面临着一些挑战和问题：1.劳动保障问题：劳务派遣工人在雇佣关系上存在不稳定性，难以获得与正式雇佣员工相同的劳动保障待遇。
2.种族和性别歧视：劳务派遣市场中存在种族和性别歧视现象，一些群体更容易被派遣公司或用工单位忽视或歧视。
3.社会风险问题：在劳务派遣市场中，一些劳动者可能面临经济上的不稳定和社会风险，例如工资低、工作时间不稳定等。
劳务派遣市场的未来发展趋势劳务派遣市场在世界各地都呈现出不同的发展趋势。
以下是劳务派遣市场未来发展的一些可能趋势：1.法律和监管的改革：随着对劳务派遣市场的关注增加，政府和相关机构可能会加强对劳务派遣行业的监管，以保障劳动者的权益。
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析1. 前言劳务派遣是一种劳动力供应模式，在劳动力市场中起着重要的作用。
本文将对劳务派遣行业的市场现状进行分析，并展望未来的发展前景。
2. 市场现状分析2.1 行业规模劳务派遣行业在近年来持续增长，成为劳动力市场的重要组成部分。
根据统计数据显示，该行业的市场规模逐年扩大，为国家经济和就业市场做出了积极贡献。
2.2 行业特点劳务派遣行业具有灵活、高效、专业的特点，满足了用工单位的多样化需求，也为劳动者提供了更多就业机会。
此外，劳务派遣行业的灵活用工模式也有利于劳动力的流动性，提高了整个劳动力市场的运行效率。
2.3 市场竞争态势劳务派遣行业市场竞争激烈，存在着众多的服务提供商。
各家企业通过提高服务质量、拓展业务范围以及开拓新兴行业领域来竞争市场份额。
同时，行业监管力度的加大也使市场竞争得到有效约束。
3. 未来发展前景分析3.1 政策环境的利好近年来，我国对劳务派遣行业的相关政策及法规逐渐完善，为行业的发展提供了更好的政策环境。
政府支持和鼓励劳务派遣行业的发展，以推动就业和经济增长。
3.2 用工需求的持续增长随着经济的快速发展和产业结构的调整，各行各业对于灵活性和专业化的用工需求逐渐增加。
劳务派遣行业凭借其优势，能够更好地满足用工单位的需求，因此未来市场需求仍然具有较大潜力。
3.3 行业发展趋势的积极影响随着信息技术的不断发展和行业市场的集中化趋势，劳务派遣行业也将向着更加专业化、规范化的方向发展。
这将进一步提高行业整体的服务水平和竞争力。
4. 结论劳务派遣行业目前市场规模庞大，并具备持续发展的潜力。
政策环境的利好、用工需求的增长以及行业趋势的积极影响都为劳务派遣行业的未来发展提供了良好的条件。
劳务派遣行业将在满足用工单位需求的同时，为劳动者提供更多就业机会，促进经济的稳定增长。
劳务派遣的行业发展现状与前景
劳务派遣的行业发展现状与前景劳务派遣是一种劳动力调动的方式，旨在满足公司对短期或特定工作需求的雇佣需求。
它为公司提供了人力资源的灵活性和成本效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将分析劳务派遣行业的发展现状和前景。
一、发展现状1. 行业规模的扩大随着全球经济的发展，劳务派遣行业在过去几十年里快速发展，行业规模不断扩大。
越来越多的公司开始意识到劳务派遣的优势，选择外包一部分非核心或短期的工作，从而降低成本、增加灵活性。
2. 不同行业的应用广泛劳务派遣行业广泛渗透于各个领域，包括制造业、零售业、医疗保健、IT等。
这些行业通常面临季节性需求和临时项目，劳务派遣能够提供及时的人力资源，满足企业的需求。
3. 劳动力需求的变化近年来，随着技术进步和产业结构的调整，一些新兴行业和职业不断涌现，对熟练工人和专业人才的需求大幅增加。
劳务派遣行业因其弹性和高效率的特点，在这些领域中发挥着重要作用。
二、前景展望1. 人力资源需求的持续增长随着全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源需求的持续增长是劳务派遣行业发展的重要动力。
不仅是传统制造业，服务业对劳动力的需求也在不断扩大。
2. 政府政策的支持劳务派遣行业在一些国家和地区得到了政府的重视和支持。
政府鼓励创新的人力资源管理方式，包括促进灵活就业和非全职工作，这将为劳务派遣行业带来更多发展机遇。
3. 人才供应链的完善随着社会对人才素质的要求不断提高，劳务派遣行业需要加强人才培养和管理，建立专业的人才供应链。
这将提高劳务派遣的服务质量和专业性，进一步推动行业的发展。
4. 共享经济的崛起共享经济的兴起为劳务派遣行业创造了更多的机会。
通过在线平台，劳动者和企业可以更加高效地匹配需求，实现资源的共享和利用，进一步推动劳务派遣的发展。
总结：劳务派遣行业在全球范围内正处于快速发展的阶段。
公司对灵活性和成本效益的需求以及政府政策的支持，将为劳务派遣行业带来更广阔的前景。
同时，劳务派遣行业也面临着人才供应链建设和服务质量的挑战。
劳务派遣的发展现状与趋势分析
劳务派遣的发展现状与趋势分析劳务派遣是指以劳务关系为基础，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自身职工派遣至用工单位工作的一种灵活用工方式。
随着我国经济快速发展，劳务派遣在就业市场中扮演着越来越重要的角色。
本文将对劳务派遣的发展现状和未来趋势进行分析，以期更好地理解和应对劳务派遣带来的影响。
一、劳务派遣的发展现状1. 劳务派遣的历史演进劳务派遣始于欧美发达国家，随着经济全球化的推动，逐渐传入我国。
我国于1996年开始试点劳务派遣制度，并于2008年正式立法，明确了劳务派遣的法律地位。
此后，劳务派遣在中国快速发展，成为了一个新兴的就业形式。
2. 劳务派遣的市场需求随着市场经济的不断发展，企业对劳动力的需求呈现出多样化和灵活化的趋势。
劳务派遣能够满足企业在特定时期或项目中的劳动需求，减少用工单位对人力资源的管理压力，提高企业的灵活性和竞争力。
因此，劳务派遣市场需求不断增加。
3. 劳务派遣的规模扩大近年来，劳务派遣的规模不断扩大。
根据相关统计数据显示，我国劳务派遣行业的从业人员数量迅速增加，并且增速逐年提升。
劳务派遣企业逐渐成为劳动力市场的主要供应商之一，为各行各业提供了大量工作机会。
二、劳务派遣的趋势分析1. 法律法规的完善随着劳务派遣行业的快速发展，相关法律法规也在不断完善。
政府对劳务派遣行业进行了监管，出台了一系列的政策措施，加强了对劳务派遣企业的监管和管理。
未来，劳务派遣行业将更加规范、透明。
2. 劳务派遣职工权益保护的加强随着劳动力市场对劳务派遣从业人员权益保护的要求不断提高，政府和社会各界将更加关注劳务派遣职工的权益保护问题。
未来，劳务派遣企业将面临更高的标准，需要加强职工的培训和福利待遇，确保劳动者的合法权益。
3. 行业专业化和技术化发展随着劳务派遣市场的竞争日趋激烈，劳务派遣企业将加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和技能水平，以满足不同企业的需求。
行业专业化和技术化的发展将成为未来劳务派遣行业的发展方向。
浅析我国劳务派遣的现状及发展建议
浅析我国劳务派遣的现状及发展建议浅析我国劳务派遣的现状及发展建议一、引言劳务派遣作为一种新兴的用工模式，在我国的发展和应用越来越普遍。
本文将深入探讨我国劳务派遣的现状，并提出了一些发展建议。
二、劳务派遣的定义和特点1. 定义：劳务派遣是指劳务派遣机构依法与用工单位签订劳动合同，将其所招聘的劳动者派遣到用工单位工作的一种人力资源服务形式。
2. 特点：(1) 灵活性：劳务派遣可以根据用工单位需求的变化，灵活调整派遣的劳动者数量和时间。
(2) 解决用工弹性需求：劳务派遣可以满足企业用工弹性需求，减轻企业用工压力。
(3) 减少用工成本：劳务派遣可以减少企业用工成本，降低用工单位的用工风险。
三、我国劳务派遣的现状1. 法律框架：我国劳务派遣的法律框架已经初步建立，包括劳动合同法、人力资源市场暂行条例等法律法规的规定。
2. 发展现状：(1) 行业发展迅速：近年来，中国劳务派遣市场规模不断扩大，行业发展迅速。
(2) 用工需求分布不均衡：劳务派遣在我国的应用主要集中在一、二线城市，用工需求在不同地区差异较大。
(3) 缺乏监管：劳务派遣行业还存在监管不足的问题，一些劳务派遣机构存在违法行为，损害劳动者权益。
四、劳务派遣的发展建议1. 完善法律法规：加强劳务派遣法律法规的建设，明确劳务派遣机构的责任和义务，加强对劳务派遣行业的监管。
2. 提高行业准入门槛：加强对劳务派遣机构的准入条件审核，防止违法机构的存在，保障劳动者的权益。
3. 加强信息公开：建立劳务派遣机构的信用评价体系，公开劳务派遣机构的信用等级和历史记录，增加企业用工单位的选择权。
4. 宣传教育：加大对劳务派遣制度的宣传力度，提高社会对劳务派遣制度的认知度和认可度。
附件：本所涉及附件如下：(1) 《劳动合同法》(2) 《人力资源市场暂行条例》法律名词及注释：本所涉及的法律名词及注释如下：(1) 劳务派遣机构：指在国家有关规定下从事劳务派遣业务的机构。
(2) 用工单位：指向劳务派遣机构申请招聘劳动者的单位。
2024年劳务派遣服务市场发展现状
2024年劳务派遣服务市场发展现状引言劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，由劳务派遣机构向用工单位提供劳动力服务。
劳务派遣服务市场作为一种新型的用工模式，在过去几十年中迅速发展。
本文将对劳务派遣服务市场的发展现状进行探讨。
劳务派遣服务市场的背景劳务派遣服务市场的出现与经济全球化和劳动力市场的灵活性有关。
随着全球经济的发展，企业对人力资源的需求变得更加多样化和灵活化。
传统的用工模式无法满足企业对人力资源的快速调整需求，这就为劳务派遣服务市场的兴起提供了机遇。
劳务派遣服务市场的发展趋势劳务派遣服务市场在过去几十年中呈现出以下几个发展趋势：1.规模扩大。
随着劳务派遣服务市场的认可度提高和需求的增加，劳务派遣机构的数量也在不断增加。
规模扩大带来了更多的就业机会，并促进了市场的竞争和创新。
2.行业专业化。
随着劳务派遣服务市场的成熟，劳务派遣机构开始专注于特定的行业，提供更专业化的人力资源服务。
这有助于提高劳务派遣服务的质量和效率，并满足用工单位对特定技能和经验的需求。
3.合规要求趋严。
为保护劳动者的权益，各国对劳务派遣业实施了更加严格的监管和管理。
劳务派遣机构需要遵守各项劳动法规和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳务派遣服务市场的挑战劳务派遣服务市场在发展过程中也面临一些挑战：1.法律法规不完善。
目前，很多国家的劳动法对劳务派遣服务的规范不够明确，存在法律漏洞和监管盲区。
这给劳务派遣机构和劳动者带来了一定的风险。
2.用工单位的犹豫。
由于劳务派遣服务的灵活性和不确定性，一些用工单位对劳务派遣模式持观望态度。
他们担心劳务派遣机构不能提供符合要求的劳动力，或者在长期合作中产生纠纷。
3.社会认可度不高。
一些人认为劳务派遣是一种剥削劳动者的行为，它不符合正常的劳动关系。
劳务派遣服务市场在发展过程中需要改变这种负面印象，提高社会认可度。
劳务派遣服务市场的前景尽管劳务派遣服务市场面临一些挑战，但它仍然有着广阔的发展前景。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议劳务派遣的现状与建议现状劳务派遣是一种在近年来迅速发展起来的用工模式，它通过劳务派遣公司将员工派遣到用工单位工作。
这种形式的就业方式在某些情况下可以为企业提供灵活性和成本优势，但也存在一些问题。
1. 用工单位权益不够保护由于劳务派遣员工与用工单位并非直接雇佣关系，用工单位对于派遣员工权益的保护存在一定的难度。
一些用工单位可能会利用劳动法规的漏洞，对派遣员工支付较低的薪酬，或是缺乏必要的社会保险和福利待遇。
2. 劳动力市场竞争不公平劳务派遣形式的就业使得劳动力市场竞争更加不公平。
派遣公司作为中介，往往能够从劳动力的供需不平衡中获利，而劳务派遣员工则面临着竞争激烈的劳动力市场和不稳定的职业发展前景。
3. 就业稳定性差劳务派遣形式的就业往往缺乏稳定性，员工可能频繁更换工作地点和岗位，从而无法享受到稳定的工作环境和发展机会。
这使得员工的就业风险相对较高，也影响到了他们的生活稳定和职业发展。
建议为了解决劳务派遣所存在的问题，以下是一些建议：1. 加强劳动权益保护政府应该加大对劳务派遣员工权益的保护力度，完善相关法律法规，明确用工单位对于派遣员工的权益保护责任。
建立监管机制，确保用工单位不得以违法或不合理的方式对待派遣员工。
2. 完善劳动力市场监管加强对劳务派遣机构的监管，减少通过劳务派遣形式存在的违法和不合理行为。
鼓励用工单位与劳务派遣公司建立良好的合作关系，确保派遣员工获得与直接雇员相当的薪酬和福利待遇。
3. 提供职业发展机会为劳务派遣员工提供更多的职业培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平，提高就业竞争力。
鼓励用工单位重视派遣员工的职业发展，提供更多的晋升和培训机会。
4. 建立信息透明机制建立劳务派遣市场的信息透明机制，使劳务派遣员工能够更加清楚地了解工作岗位、薪酬待遇、工作环境等信息，从而做出更为明智的职业选择。
劳务派遣的现状存在一些问题，但通过加强权益保护、完善监管机制、提供职业发展机会和建立信息透明机制等措施，可以改善劳务派遣员工的就业状况和待遇，促进劳动力市场的公平和稳定发展。
劳务派遣行业发展情况调研报告
劳务派遣行业发展情况调研报告一、行业概述劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构订立合同，将自身所需的劳动力通过劳务派遣机构向其发送地的劳动力供应机构获取，并由劳务派遣机构与派遣工及其派遣单位签订劳动合同，完成派遣工向用工单位提供劳动者的工作方式。
劳务派遣行业自上世纪90年代引入中国，近年来发展迅猛。
二、行业现状1.劳务派遣行业规模：根据统计数据，截至2024年，我国劳务派遣从业人员超过300万人，行业规模不断扩大。
2.行业结构：劳务派遣行业主要分为劳务派遣机构和派遣工两大类。
劳务派遣机构承担向用人单位提供劳工的责任，而派遣工作为派遣单位提供劳务。
3.行业发展趋势：随着社会经济的持续发展，劳动力市场需求的不断变化，劳务派遣行业将更加受到重视。
具有灵活性和高效性的劳务派遣模式，将得到更多用人单位的认可和采用。
4.行业监管：为规范劳务派遣市场，我国颁布了《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的法律地位和基本原则，并对劳务派遣机构的资质和经营行为进行了规范。
三、行业发展影响因素1.劳动力市场需求变化：随着经济结构的调整和产业升级，不同行业对劳动力的需求也在发生变化，这会影响劳务派遣行业的发展方向和重点。
2.法律法规政策：政府对劳务派遣行业的监管力度将直接影响该行业的健康发展。
政府加大对劳务派遣机构的执法力度，规范市场秩序，有利于行业的长期稳定发展。
3.劳动力质量和技能：随着技术的不断进步和产业升级，劳务派遣行业需要不断提升劳动力的素质和技能，以适应市场需求的变化。
四、行业发展趋势2.互联网技术应用：随着互联网技术的发展，劳务派遣行业也开始向网络化和智能化方向发展，通过在线平台实现劳务派遣的信息化和自动化，提高服务效率。
3.劳务派遣与雇主品牌建设：劳务派遣机构将注重与用人单位的合作，通过提供优秀的派遣工和灵活的服务，帮助雇主品牌塑造和提升。
4.国际化发展：劳务派遣行业将积极拓展海外市场，在国际间建立更多的合作渠道，开展跨国劳务派遣业务。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议近年来，随着经济的发展和劳动力需求的增加，劳务派遣已成为一种普遍存在的现象。
然而，劳务派遣制度在运作中也暴露出一些问题，例如劳动者权益保护不足、滥用和不规范的现象等。
本文将探讨劳务派遣的现状，并提出一些建议以改善当前的情况。
一、劳务派遣的现状劳务派遣是指用人单位将员工借调到其他企事业单位或者社会组织从事劳动活动的一种形式，相当于劳动力的流动。
劳务派遣的主要原因包括企业期间工作量的波动性、避免岗位流失等。
然而，在现实中，劳务派遣也面临一些问题。
首先，劳务派遣制度存在劳动者权益保护不足的问题。
在一些情况下，派遣工人往往缺乏稳定的职业保障，容易面临工资低、福利少、社会保障待遇不完善等问题。
与此同时，派遣工人受到的工时限制和劳动条件可能不如正式雇员，使得劳动者的权益难以得到有效保护。
其次，劳务派遣制度存在滥用和不规范的现象。
一些用人单位未严格按照劳务派遣制度执行，并将劳动者以派遣形式用工延续时间过长，超过法定期限。
此外，一些中介机构也存在不规范操作的情况，逃避相应的责任和义务，给劳动者造成实际困扰。
二、改善劳务派遣的建议为了解决劳务派遣中存在的问题，我们需要采取一系列的改革与措施。
首先，加强劳务派遣法规的制定和实施。
政府应当加强对劳务派遣行业的监管，完善相关法律法规，明确劳务派遣的权限和义务，严格限制派遣工人的用工期限和用工范围，确保劳动者的权益得到有效保护。
其次，提高派遣工人的待遇和保障水平。
用人单位应当按照法律规定，给予派遣工人与正式员工相当的工资、福利待遇和社会保障，确保派遣工人能够享受到与其工作内容和工作时间相适应的相应保障。
再次，加强中介机构的监管与审查。
政府有关部门应加大对中介机构的监督力度，加强对其资质、信誉以及运营方式的审查，防止一些中介机构出现滥用劳务派遣制度的情况，保护劳动者的合法权益。
最后，加强劳动者权益的宣传与教育。
政府和企事业单位应当加强对劳务派遣制度的宣传，让劳动者了解自身权益和维权渠道，提高劳动者的法律意识和维权意识。
劳务派遣分析与政策建议
劳务派遣分析与政策建议近年来，劳务派遣在我国就业市场中逐渐崭露头角。
作为一种劳动力市场的灵活用工形式，劳务派遣在满足用人需求、提升劳动效率等方面发挥着重要作用。
然而，劳务派遣也面临着一些问题和挑战。
本文将就劳务派遣的现状进行分析，并提出相关的政策建议。
一、劳务派遣的现状分析劳务派遣是指用人单位通过与劳务派遣机构签订合作协议，将自身职工派遣到其他用人单位工作的一种就业形式。
由于劳务派遣能够实现用人单位的灵活用工，相对节约用工成本，因此近年来在我国劳动力市场中得到了广泛应用。
在现阶段，劳务派遣的发展取得了一定成绩。
首先，劳务派遣为许多年轻人提供了更多就业机会。
随着劳动力市场结构的变化，许多大中小企业纷纷选择与劳务派遣机构合作，从而填补了用人单位招工量大的需求空缺，也为年轻人提供了更多就业机会。
其次，劳务派遣可以提高劳动力市场的灵活性。
随着市场需求的变化，用人单位可以通过劳务派遣快速调整用工结构，以满足不同岗位的用工需求。
再次，劳务派遣还可以提高劳动力市场的效率。
用人单位通过劳务派遣可以更好地利用和管理人力资源，实现产业链中高效流动。
然而，劳务派遣也存在一些问题和挑战。
首先，劳务派遣存在劳动权益保护不足的问题。
由于劳务派遣机构与用人单位之间的雇佣关系复杂，职工权益保护困难，容易出现劳动纠纷。
其次，劳务派遣容易引发用人单位与劳务派遣机构之间的矛盾。
双方在合作当中往往存在利益分配、责任承担等问题，容易引发就业关系的不稳定性。
再次，劳务派遣也存在潜在的用工安全隐患。
一些劳务派遣机构可能为了降低成本，缺乏对派遣员工的培训和管理，容易出现安全事故。
二、劳务派遣的政策建议为了解决劳务派遣存在的问题和挑战，应该采取一系列的政策措施。
首先，应加强对劳务派遣机构的监管。
政府相关部门应建立健全劳务派遣机构准入制度，要求劳务派遣机构提供合法、规范的派遣服务，并加大对违规机构的打击力度。
同时，政府还应加强对劳务派遣机构的培训和指导，提升其管理水平和服务质量。
我国劳务派遣现状分析
我国劳务派遣现状分析我国劳务派遣现状分析引言劳务派遣是一种在全球范围内非常普遍的用工模式，特别是在我国。
本文将对我国劳务派遣的现状进行分析，探讨其优势和存在的问题，并提出改进的建议。
1. 劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳务派遣公司将自己拥有的劳动力派遣到其他企事业单位用工的一种形式。
它具有以下特点：灵活就业：劳务派遣可以为雇主提供临时性、弹性就业的解决方案。
专业化服务：劳务派遣公司将在特定岗位上具有专业技能的员工派遣到需求方进行工作。
风险转移：劳务派遣公司承担雇佣和管理员工的风险，为雇主减轻用工风险。
2. 我国劳务派遣的发展历程我国的劳务派遣行业起步较晚。
早在20世纪80年代，我国就出现了第一批以劳务派遣为主要业务的企业。
然而，直到2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，我国劳务派遣行业才正式得到法律的认可和规范。
从那时起，我国劳务派遣行业开始迅速发展。
3. 我国劳务派遣的优势我国劳务派遣的存在有其合理性和必要性，以下是一些优势：3.1 灵活性劳务派遣为企业提供了灵活的用工解决方案。
企业可以根据实际需求，灵活地调整员工数量和结构，应对市场变化。
3.2 专业化服务劳务派遣公司通常拥有一支具有专业技能和经验的员工队伍，可以为需求方提供高效、专业的服务。
3.3 风险转移劳务派遣公司承担了雇佣和管理员工的风险，为企业减少了用工方面的担忧。
这可以使企业更专注于自身核心业务的发展。
4. 我国劳务派遣的问题和挑战随着劳务派遣行业的快速发展，也暴露出了一些问题和挑战：4.1 就业不稳定一些劳务派遣员工面临雇佣不稳定的问题，容易受到经济周期和企业用工需求变化的影响。
4.2 双重劳动法律保护劳务派遣员工往往无法享受与企业员工同等的劳动法律保护，这在一定程度上影响了劳务派遣员工的权益。
4.3 激烈市场竞争劳务派遣公司之间的市场竞争非常激烈，导致一些公司在保证利润的同时，可能牺牲了员工的权益。
5. 改进劳务派遣的建议为了解决劳务派遣行业面临的问题和挑战，以下是一些建议：5.1 完善法律法规政府应加强对劳务派遣行业的监管和管理，建立健全的法律法规体系，保障劳务派遣员工的权益。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议劳务派遣的现状与建议引言劳务派遣是一种雇佣劳动力的方式，近年来在许多行业中得到了广泛应用。
然而，劳务派遣工作的现状存在一些问题，这给劳务派遣工人和用工单位带来了一定的困扰。
本文将对劳务派遣的现状进行分析，并提出了一些建议来改进劳务派遣的运作。
劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣公司将其名下的员工派遣到用工单位进行工作，由用工单位支付工资给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付工资给劳务派遣工人。
劳务派遣公司在此过程中起到中介的作用，帮助用工单位解决了人力资源的问题。
劳务派遣的现状1. 缺乏稳定性劳务派遣工作的最大问题之一是缺乏稳定性。
由于劳务派遣工人不是直接与用工单位签订劳动合同，他们可能随时被换岗、调岗甚至解雇。
这给劳务派遣工人带来了很大的不确定性，也降低了他们的工作积极性。
2. 待遇不平等劳务派遣工人的待遇往往低于正式雇员。
他们通常没有享受到与正式员工相同的福利，如社会保险、住房公积金和年假等。
这不公平的待遇容易引发劳务派遣工人的不满，也影响到他们的工作效率和工作质量。
3. 工作环境差由于劳务派遣工人频繁换岗，很多时候他们无法适应新的工作环境，导致工作效率低下。
同时，一些用工单位对劳务派遣工人不够重视，没有提供良好的工作条件和培训机会，这使得劳务派遣工人无法充分发挥自己的能力。
改进劳务派遣的建议1. 加强监管为了保护劳务派遣工人的权益，政府应加强对劳务派遣公司的监管。
制定相关法律法规，并加大执法力度，对违规行为进行严厉处罚。
同时，要建立举报渠道，鼓励劳务派遣工人及时举报违法行为。
2. 提高待遇劳务派遣工人的待遇应与正式员工相当。
用工单位应给劳务派遣工人支付与正式员工相同的工资，并为他们提供相应的福利待遇。
劳务派遣公司也应加强资金管理，保证按时支付工资和社会保险等。
3. 加强培训用工单位应加强对劳务派遣工人的培训，使他们能够更快地适应新的工作环境。
同时，劳务派遣公司也应提供相关的培训机会，帮助劳务派遣工人提升自己的职业能力和竞争力。
劳务派遣和管理的现状及对策
劳务派遣的起源与发展
劳务派遣起源于美国，最初是为了满足大型企业临时性用工需求，后来逐渐发展成 为一种常见的用工方式。
随着全球化进程的加速和人力资源管理模式的不断创新，劳务派遣在各国得到了广 泛应用。
化和业务波动。
用工策略调整
企业将根据市场需求和员工特点 ，不断调整用工策略，包括招聘 政策、培训计划、考核标准等，
以提高用工效率和质量。
重视员工权益及企业文化建设
员工权益保障
企业将更加重视员工的权益保障，包括工资待遇、工作时 间、社会保险等方面，为员工提供更好的工作条件和生活 环境。
企业文化建设
企业将更加注重企业文化建设，通过营造良好的企业文化 氛围，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极 性和创造力。
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企业用工不规范及风险控制不足
总结词
企业用工不规范，风险控制不足，给企业和员工带来风险和损失。
详细描述
部分企业在使用劳务派遣员工时，存在用工不规范的情况，如岗位设置不合理、薪酬待遇不公平、社会保险缴纳 不全等。此外，企业在风险控制方面也存在不足，如未建立完善的劳务派遣风险评估机制、未制定应对措施等。
北京某国有企业
该企业采用劳务派遣模式，解决了编制限制 的问题，优化了企业的人力资源配置。同时 ，通过与派遣公司的合作，企业减少了劳动 纠纷和用工风险。
问题案例解析
广东某制造企业
该企业在采用劳务派遣模式时，未能与派遣 员工建立良好的沟通机制，导致员工对企业 的信任度降低，工作积极性不高。此外，企 业在管理上缺乏有效的激励机制，使得派遣 员工缺乏归属感和职业发展动力。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议劳务派遣的现状与建议一、引言在现代经济发展中，劳务派遣作为一种重要的用工形式，发挥着不可忽视的作用。
然而，随着劳动力市场的不断发展和政策的调整，劳务派遣也面临着一系列的挑战和问题。
本文将对劳务派遣的现状进行分析，并提出相应的建议。
二、劳务派遣的定义与特点⒈劳务派遣的定义：劳务派遣是企事业单位将自有员工派往其他单位从事相关工作的一种用工形式。
⒉劳务派遣的特点：(1) 用工灵活：企事业单位通过劳务派遣可以灵活调整人力资源配置。
(2) 用工成本低：劳务派遣可以减少企事业单位的用工成本，如社保费用和福利待遇等。
(3) 管理风险：劳务派遣可以减少企事业单位在用工方面的风险，如员工离职和管理纠纷等。
三、劳务派遣的现状分析⒈劳务派遣的行业分布：目前，劳务派遣主要集中在制造业、物流业和信息技术服务业等领域。
⒉劳务派遣的用工规模：劳务派遣的用工规模呈现逐年增长的趋势，越来越多的企事业单位采用劳务派遣的方式来解决用工需求。
⒊劳务派遣的法律制度：劳务派遣在各国法律体系中都有相应的规定，以确保劳务派遣的合法性和公平性。
四、劳务派遣的问题与挑战⒈用工风险控制不足：企事业单位在劳务派遣过程中，对派遣员工的管理存在一定困难，存在用工风险控制不足的情况。
⒉职工权益保障问题：一些劳务派遣员工的劳动权益得不到保障，包括工资低、缺少社会保障和职业发展空间等问题。
⒊不合理竞争现象：劳务派遣行业存在一些不合理竞争现象，如价格战、恶意竞争等，影响了行业的健康发展。
五、劳务派遣的改革与建议⒈完善法律法规：加强对劳务派遣的法律法规制定和执行，进一步明确劳动权益保护的责任和义务。
⒉增加监管力度：加大对劳务派遣行业的监管力度，提高行业准入门槛，减少不合格企业的存在。
⒊强化员工培训：加强对劳务派遣员工的培训和职业发展支持，提高员工的专业素质和竞争力。
六、附件本文档涉及的附件详见附件表。
七、法律名词及注释⒈劳务派遣：即将企事业单位自有员工派往其他单位工作的一种用工形式。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议劳务派遣的现状与建议1. 前言2. 劳务派遣的现状2.1 劳务派遣的优势劳务派遣作为一种雇佣方式，具有以下优势：灵活性：劳务派遣可以根据用工单位需求的变化调整人力资源，适应市场的快速变化。
成本控制：劳务派遣可降低用工单位的雇佣成本，包括社会保险和福利支出。
高效性：劳务派遣通过专业的人力资源管理和培训，提供经验丰富的员工，提高工作效率。
2.2 劳务派遣的问题，劳务派遣也存在一些问题：2.2.1 不稳定的工作劳务派遣员工通常面临短期合同和不稳定的工作时间。
这给劳务派遣员工带来经济上的不确定性和心理上的压力。
2.2.2 工资差距相比于直接雇佣的员工，劳务派遣员工往往获得较低的工资待遇。
这造成了工资差距的问题，导致劳动力市场的不平等。
2.2.3 社会保险和福利缺失劳务派遣员工往往不能享受与用工单位直接雇佣员工相同的社会保险和福利待遇。
这给劳务派遣员工带来了较低的福利保障。
2.3 法律与政策为了解决劳务派遣中面临的问题，许多国家都制定了相关的法律与政策。
这些法律和政策旨在保护劳务派遣员工的权益，包括工资待遇、工时限制和福利保障等方面。
3. 建议与改进3.1 建立更加公平的雇佣机制为了解决劳务派遣中工资差距和福利问题，应建立更加公平的雇佣机制。
用工单位应提供与直接雇佣员工相同的工资待遇和福利保障，确保劳务派遣员工享受到平等的待遇。
3.2 加强法律与监管政府应加强法律与监管，确保劳务派遣公司和用工单位遵守法律规定，为劳务派遣员工提供必要的保障。
监管机构应加强对劳务派遣公司的监督，规范劳务派遣市场的秩序。
3.3 提高劳务派遣员工的技能与素质为了提高劳务派遣员工的就业竞争力，劳务派遣公司应加强对员工的培训和提升，提高员工的技能与素质。
这将为劳务派遣员工提供更好的就业机会和发展空间。
3.4 加强跨部门合作政府、人力资源部门和劳动力市场主体应加强跨部门合作，共同推动劳务派遣行业的发展与规范。
这将为劳务派遣员工提供更好的就业环境和更多的机会。
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我国劳务派遣现状分析2009年，劳科所受劳动关系司委托，并与劳动关系司合作开展劳务派遣专项研究,以期为制定劳务派遣专项规定提供决策参考。
课题组开展两个方面调查，一是21个省提交了有关劳务派遣调研的书面报告。
二是对省、市、市、省、省、省6省区进行了实地调研，并向调查地的一些派遣机构、用工单位、被派遣劳动者发放问卷，进行小规模问卷调查。
本研究报告是在上述基础上形成的研究成果，期望理清《劳动合同法》实施后劳务派遣发展状况与存在的问题，并提出进一步规发展的思路和具体措施。
一、我国劳务派遣发展基本情况劳务派遣源于哪一个国家，普遍有两种说法。
有的说劳务派遣起源于1920年美国的Samuel Workman开创的租赁支援服务。
他雇用了一批已婚妇女，在夜间处理盘点工作，稍后又训练妇女操作计算器，满足企业当时的临时或短期用工需求。
欧洲法院大法官（Generalanwalt）Alain Dutheillet de Lamothe持另一种看法，认为派遣机构起源于英国。
但是，不论其源于哪一个国家，劳务派遣广受关注始于上个世纪六、七十年代，迄今已有40多年的历史。
现在，相当多国家，或多或少都存在劳务派遣用工形式。
比如，美国劳务派遣工占总受雇就业人口的比例为0.9(2)%1[1]、日本为3.4%、英国为2.6（5.12[2]）%、德国为1.2%、法国为2.1%、荷兰为2.5%。
劳务派遣占就业人口的比例都不高，一般都不超过3%，是种非主流、灵活就业方式。
我国劳务派遣始于1980年的外商代表处用工，当时主要出于国家安全考虑；初步发展于上世纪90年代末，主要为了解决国有企业下岗失业人员和农村劳动力的有序流动；较快发展于《劳动合同法》颁布实施前后，主要由于企业规避无固定期限合同、降低人工成本以及劳动力市场资源配置等需要。
从调研情况估算，目前全国派遣用工规模应在1000万人之间，而且大部分集中在东南沿海地区。
、、、、、、约占到全国的40%。
迄今尽管有30年历史，但劳务派遣作为一种新的就业方式快速发展并备受关注，还是进入本世纪这几年。
作为一种新的用工形式，一方面，它适应了劳动力市场灵活多样的用人需求，扩大了劳动者就业；另一方面增加了就业的不稳定性，因此，对劳务派遣人员的合法权益保护提出了新课题。
注：1[1] 美国由于不同的统计机构，有不同统计数据。
2[2] 关于英国的劳务派遣的数据有两个数据，一个是60万人。
一个是143万人，因此有两个不同的比例。
（一）劳务派遣用工规模的估计有关劳务派遣用工规模，众说纷纭。
全国人大、总工会等在谈及劳务派遣用工总数时，都采用2500万人这一数据原因如下：一是我国没有对派遣进行过概念界定，究竟哪些可算派遣，没有明确的统计标准；二是大多数派遣企业为混业经营，业务不仅有派遣，还兼做人才代理，职业介绍等业务，比如，我国最大两家劳务派遣企业外服与外服，外界都宣传两家的派遣工分别都超过30万人。
但实际情况是派遣工(直接与外服签订劳动合同的)分别为7万人与3万人，其它大部分为人事代理。
如此分析，两家企业总共仅有10万人的派遣工，数量无形被夸大了五倍，数据“水分”竟高达50万人之多。
三是2500万数据包括近1000万的建筑工人,但是,据我们实地调研,我国建筑业从业人员大多数并不属于派遣。
根据实地调研，劳务派遣用工总量为102万人5[5]、为56万人6[6]、省超百万7[7]、97万人，上述四省劳务派遣用工占城镇（单位）从业人员平均比例为7.2%8[8]。
全国08年城镇（单位）从业人员为20926万人，以上述比例推算，劳务派遣用工为1500万人左右。
这一数据可能还偏大，因为是以东南沿海使用劳务派遣最多的地区推算全国。
因此劳务派遣用工占从业人员7%和总数1500万人是一个偏高的数据。
据21省、直辖市所报数据汇总分析结果，截至2009年三月份，劳务派遣用工总数为361万人，全国各地区平均值为171，731人，中位数为55800人9[9]。
据此推算，全国派遣用工规模应在700-900万人之间，而且大部分集中在东南沿海地区。
综上所述，我们认为我国劳务派遣用工应在1000万人左右。
注：3[3]。
但是，通过课题组对省、市、市、省、省的调研以及全国21个省、市、区4[4]所报数据分析，2500万派遣工这一数据有可能被严重夸大。
（二）劳务派遣单位设立情况1、数量与分布。
因为没有正式统计资料，综合各省汇报资料以及相关信息，全国有各类劳务派遣机构应超两万家。
所有的行政区都有劳务派遣企业。
其中，东部沿海地区发展比较快，尤其像、、、等大城市10[10]，中西部相对较少。
2、机构类型。
一般将我国从事劳务派遣的机构（人力资源服务机构）分为六大类。
国有、外资、中外合资、民营、事业单位（人事系统、劳动系统、各部委下属的事业单位）、行业专属的派遣机构（外航、外交使领馆，钻井石油平台）。
第一类是经国务院及省级政府批准成立的外服系统的劳务派遣企业。
经过三十年的发展，这些企业都成为各地派遣业的龙头老大。
业务围也不再局限于外国企业驻华代表机构，还为三资企业、国有企业、民营企业派遣员工。
比如外服的11648家客户中（其中派遣客户7611家），包含大量的各类三资企业、国有企业、外资企业。
第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织。
上个世纪90年代后期，政府为了解决国有企业改制出现的下岗失业问题，各级劳动保障部门开办了一些劳务派遣组织。
其中有的是营利性的，有的是非营利性的。
还有各级人事部门开办的劳务派遣组织，这类机构基本是营利性的，主要以专业技术人员、大中专毕业生为服务对象。
有的是事业单位也有的是企业建制；有的与人事部门脱钩、有的还隶属于人事部门。
它们构成各地劳务派遣企业的主体。
这类机构都与各级政府的劳动与人事部门的政策推动分不开11[11]，至今与当地政府劳动保障和人事部门有很密切的关联。
且这两类派遣机构在当地都是比较大的派遣机构。
国有垄断行业的劳务派遣人员绝大部分都是都由其派遣，管理相对比较规，用工单位比较信赖，劳动者权益保护方面没有出现大问题。
第三类是近几年发展起来的民营派遣企业。
可分为三种情况。
一是从网络招聘、猎头起步，后涉入派遣业。
比如前程无忧、智联招聘、易才等。
二是2002年后，由于农民工短缺而引发的、以招工难为背景，在长、珠三角快速发展起来的、专为世界500强和一些优质的外资制造业提供员工招聘与派遣服务的民营派遣企业。
比如，为工业园区制造业提供派遣服务的汇思、英格玛、博尔捷等。
三是仅有几个人兴办的小规模派遣企业。
《劳动合同法》实施后，这类企业在各地快速增多，且发展较快。
第四类是近几年出现的外资与合资的派遣企业。
随着中国加入WT0, 国际上著名人力资源服务企业开始关注中国市场。
比如：世界500强企业、全球排名前三位的人力资源服务机构Adecco（艺珂）、Manpower（万宝盛华）、Randstad（任仕达）近几年陆续进入中国，以合资或独资形式加入这个行业。
他们的特点主要以网络招聘、猎头业务为核心开展业务，最近，有的企业开始进入派遣领域。
此外还有专属性派遣机构。
主要有三种：一是为外国航空公司提供中国员工的外航系统的企业或事业单位，如成立于1982年外航服务公司。
二是为外交使馆、领事馆等提供中国员工的外事系统的企业和事业单位，如成立于1975年里属于市人民政府外事办公室的市外国机构服务处。
三是为中外海上钻井平台提供中国员工的石油系统的企业事业单位，如1982年5月成立的中国南海石油联合服务总公司。
其他政府部门兴办的劳务派遣公司。
比如卫生系统的专为本系统派遣护士、医师、后勤人员的派遣公司；宣传系统专为本系统派遣记者、采编人员等的派遣公司。
上述各类派遣机构中，国有及国有控股、事业单位性质的派遣机构无论从数量还是从业务规模，都占据派遣市场的绝大部分份额。
目前，这两种派遣机构主导着我国劳务派遣市场。
二、劳务派遣用工特点和原因（一）劳务派遣用工特点全国各行各业使用派遣工情况非常普遍，统计分类的20个行业和七类所有制单位都或多或少使用派遣工。
除去外国使领馆及外商代表处是国家硬性规定必须使用劳务派遣外，其他类型企业都是自主选择。
用工单位使用劳务派遣情况从全国围看，呈现如下特点：一是国有企业，尤其是规模较大的央企使用派遣员工的比例较高，成为派遣劳动力市场的最大用户。
比如，2008年3月，通过与银行、石油石化、通信、电力等四大行业的21户中央企业座谈。
了解到21户中央企业共使用劳务派遣120.08万人，约占其全部用工总量的17％。
其中，通信行业使用劳务派遣工的比例已经达到38.4%。
各省上报的资料也反映了这一特点。
省截止到2009年3月底，派往国有企业的员工占总人数61630人的96%；省劳务派遣689家用工单位中，467家为国有及股份制企业，达到67%。
二是机关事业单位尤其事业单位使用劳务派遣工情况比较普遍。
比如，省5724家用工单位中，机关事业单位为2380家，占41.5%；又据市人力资源和社会保障局提供的数据，机关事业单位大约使用3.4万派遣身份的人员，占职工人数的8%左右。
三是制造业使用派遣工的比例高。
这种情况主要集中在长、珠三角国有大型及外资制造业企业。
比如，重型机械厂、锅炉厂皆为国有大型制造业，其使用劳务派遣工比例都超过40%；宝钢集团冷扎车间80%以上是派遣工。
还有，分布在上述地区的诺基亚、三星、松下、日立等外资优势制造业都使用了相当比例的劳务派遣工。
市人社局提供数据表明，使用派遣工的单位数量制造业排在首位，达到42%。
四是突破“三性”岗位限制企业各类岗位都使用派遣工，一线岗位使用派遣工数量更多。
比如，分布在用工企业一线银行的前台柜员、制造业的技术工人、操作工，铁路的列车员、航空公司的空乘人员，卫生系统的护士，宣传系统记者、编采人员，机关事业单位的书记员、行政事务人员，市场上的营销人员、店铺营业人员。
其岗位性质大多都突破了临时性、辅助性、替代性。
且用工期限呈现长期化趋势，有的已长达十几年。
五是用工单位主要集中在优势国有、外资等优势企业，民营企业使用劳务派遣情况不多。
分析各类派遣公司的客户群都会发现一个共同特点。
其所服务的客户，大都是优势国有及著名的外资企业，少有民营企业。
比如鲁西人力资源开发的客户100%为外资制造业，信鸿实业发展64%为外资，南方人才资源租赁中心外企75％、国企12％、机关事业单位7％。
这反映我国劳务派遣业务主要还是在劳动法律贯彻实施较好的国有企业以及知名的外资企业12[12]。
（二）用工单位使用劳务派遣的主要原因用工单位使用劳务派遣的原因是多方面的。
一是将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
二是应对工资总额与编制控制的变通措施。