应聘人员应具备的必备条件

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优秀招聘人员必备素质（精选五篇）

优秀招聘人员必备素质（精选五篇）第一篇：优秀招聘人员必备素质优秀招聘人员必备素质1、具备基础的专业能力作为专业的招聘人员，基本的专业知识以及专业能力是必不可少的。

包括对行业发展趋势和相关企业信息的了解、专业的人力资源理论(包括法律法规)基础和实操能力以及良好的组织、领导能力。

除此之外，对于所在公司的组织架构、公司用人政策及规章制度都要有全面深入的了解，对招聘职位具体要求及标准有细致而全面的理解。

2、正直的品性招聘官掌握着公司最宝贵的资源，公司所有人才信息对于招聘官来说都是了如指掌，若招聘官在品性上出了问题，不论是对员工个人还是整个公司，无疑是一巨大的定时炸弹。

因此，可以说正直的品性是优秀招聘官最基本也是最重要的特质之一。

3、优秀的沟通能力招聘官，顾名思义是需要和人打交道的，因此招聘官的沟通能力无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。

很强的亲和力就如同磁性能把优秀人才吸引到公司来；坦诚而让人信任的沟通能留住真正的人才；艺术性的沟通能化解公司内部诸多纠纷和矛盾，等等。

因此，优秀的沟通能力对于优秀的招聘官来说是不可或缺的。

招聘人员与高层及各部门的负责人保持经常性的（定期或不定期）沟通非常重要，这样才能为他们提供更好的服务，有做得不够周到的地方也能及时得到理解。

4、卓越的学习力学习是终生的事业。

作为招聘人员，一项非常重要的学习内容是“一线”的知识和实践，这样才能更好地了解“一线”，制订出符合他们需要的招聘政策和战略，也能更好地为他们服务。

“一线”的很多活动都可以积极地参加，比如新品发布会、产品培训等。

6、良好的情绪调节和控制能力招聘人员的工作成果一般是难以直接量化的，有时难以得到有关部门甚至公司高层的认可，但只要出现差错，则必然会受到多方的指责。

优秀的招聘人员必须具备较好的情绪调节和控制那能力才能处理好上述情况，满怀激情地投入到新的工作中去。

7、杰出的组织能力和协调能力招聘人员的工作离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要招聘人员具备良好的组织能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响招聘人员在其它部门中的地位。

应聘岗位所需要的基本素质和综合能力

应聘岗位所需要的基本素质和综合能力在应聘岗位时，我们需要具备一定的基本素质和综合能力，下面是一些常见的要求：
1.扎实的专业知识和技能：无论是什么职位，都需要掌握一定的专业知识和技能，才能胜任工作。

2.良好的沟通能力：沟通是工作中必不可少的一部分，要求我们具备良好的口头和书面表达能力，能够有效地与同事、上司、客户等进行沟通。

3.团队合作精神：在团队合作中，需要我们有开放的心态、尊重他人的意见和贡献，积极参与协作，达成共同目标。

4.责任心和抗压能力：无论在任何职位上，我们都需要承担一定的责任，能够承受工作压力和挑战。

5.创新思维和学习能力：随着社会的不断发展，我们需要具备创新思维，不断学习新知识和技能，适应不断变化的工作环境。

总之，应聘岗位所需要的基本素质和综合能力是多方面的，我们需要全面提升自身的能力和素质，才能在职场中立于不败之地。

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员工选拔标准

员工选拔标准
1.学历资格：这是很多职位的基本要求。

公司通常会要求应聘者具备某一专业背景的大专或本科学历。

2.工作经验：这是一个重要的考量因素。

一些高级或特殊职位可能要求具有相关领域的工作经验。

3.技能能力：这指的是完成职位所需的技能或技术，如计算机技能、语言能力、项目管理经验等。

4.人格特质：这包括态度，沟通能力，决策能力等。

一个人的性格，价值观，以及他们如何处理压力和挑战，都会影响他们的工作表现。

5.职业价值观：这是衡量申请人是否与公司文化和价值观相符的重要指标。

6.参考：有些公司可能会要求应聘者提供推荐人信息，通过了解应聘者的工作表现和职业道德来帮助他们做出决定。

7.潜力：除了现有的技能和经验，雇主也会寻找能展示出继续学习和发展的潜力的员工。

以上就是员工选拔标准，具体标准应依据需要和职位的特性进行制定。

应聘条件

应聘条件
（一）、基本条件
1、忠诚党的教育事业、德才兼备、学风端正、治学严谨，能够严格遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神；
2、符合人才引进需求计划方案，包括需求的专业方向、学历层次、业务水平等；
3、身体健康。

（二）、特殊要求
1、我院招聘人员，具有硕士及以上学历、学位，专业能力强，特长突出，有一定的社会实践经验和成果，且学术成长性好；
2、本科学历所学专业（方向）一般应与当前学历相一致（或相近）。

公告发布即日起，即可采取网上传递、邮寄、当面报名三种形式之一报名，报名截止时间为2009年5月20日，所需人才一经确认，电话通知面试，时间另行通知。

邮寄地址:江西省九江市前进东路551号艺术学院办公室邮编:332005
邮箱地址:jjysxy@
办公室电话:8311633 8506009
网址：/ysxy/
一、需求计划
专业方向学历（学位）引进人数
动漫硕士 1
CG图形设计（文科）硕士 1
计算机技术（理科）硕士 1
环境艺术设计硕士 1
音乐学（声乐方向）（男性）硕士 1
音乐学（大提方向）硕士 1
音乐学（铜管方向）（男性）硕士 1
舞蹈学（理论）硕士 1。

公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责

公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责
任职条件：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2. 工作经验：对于初级岗位，要求1-2年相关工作经验；对于中级岗位，要求3-5年相关工作经验；对于高级岗位，要求5年以上相关工作经验；
3. 专业技能：熟练掌握所需的专业知识和技能，具备相关证书者优先考虑；
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 逻辑思维：具备较强的逻辑思维和问题解决能力；
6. 抗压能力：具备良好的工作压力承受能力；
7. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力；
8. 个人素质：具备良好的职业操守和责任心，能够适应出差和加班。

岗位职责：
1. 根据公司的战略目标和市场需求，制定部门的年度计划和目标；
2. 负责部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
3. 负责制定和执行部门的预算，监控和控制成本；
4. 负责部门的团队建设和人员管理，包括团队的人员配置、绩效评估和激励；
5. 协调和沟通部门与其他部门之间的工作，确保工作的协同和高效；
6. 管理和协调部门的项目和任务，确保按时完成并达到质量要求；
7. 监督和评估部门的工作绩效，提出改进措施和建议；
8. 跟踪市场和行业动态，及时调整和优化部门工作策略；
9. 参与公司的战略规划和决策，为公司的发展贡献力量；
10. 完成上级交办的其他工作任务。

以上为公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责，具体要根据公司的实际情况和岗位要求进行调整和补充。

任职资格要求描述

任职资格要求描述通常是在招聘和职位招募过程中使用的，旨在明确说明应聘者需要具备的技能、经验、教育背景和其他要求。

以下是一个典型的任职资格要求描述的示例：
1.学历要求：通常会指定所需的学位或教育背景，如本科、硕士或博士学位，以及相关领
域的专业。

2.工作经验：要求应聘者具备特定的工作经验，例如在相关行业或职位中的工作经验年限。

也可能要求具备特定的项目经验或管理经验。

3.技能要求：列出应聘者需要具备的特定技能和知识，包括技术技能、软件使用能力、语
言能力等。

这些技能可以与职位的工作内容直接相关，如编程语言、数据分析、沟通能力等。

4.行业知识：某些职位可能需要对特定行业或领域有深入的了解和知识。

在此部分，可能
会列出应聘者需要了解的法规、趋势、市场动态或业内最佳实践等信息。

5.解决问题能力：强调应聘者需要具备良好的解决问题和决策能力，包括分析能力、逻辑
思维和创新思维等。

6.团队合作能力：对于需要与他人合作的职位，可能会强调应聘者需要具备良好的团队合
作和协作能力，以及沟通和领导能力。

7.自我管理能力：对于需要自主工作并管理自己时间和任务的职位，可能会强调应聘者需
要具备良好的自我管理和组织能力。

8.其他要求：根据特定职位的要求，还可以列出其他附加要求，如持有相关证书或执照、
灵活性和适应能力等。

这些任职资格要求描述可能因不同职位和公司而有所不同。

在编写时，应确保要求合理、明确，并与职位的核心职责和目标相匹配。

招聘合适的人的因素

招聘合适的人的因素
1. 经验和技能：拥有相关工作经验和技能是招聘标准中最为关键的因素之一，能够提供更高的工作效率和更好的成果。

2. 适应性和学习能力：招聘者必须具有适应性和学习能力，能够积极适应工作环境，快速学习和掌握所需技能。

3. 敬业精神：有强烈的工作热情和敬业精神，能够以积极的态度逐步完成工作任务。

4. 沟通能力：拥有良好的沟通能力和协作精神，能够有效地与同事、客户、供应商和其他合作伙伴进行沟通。

5. 团队合作：重视团队合作，能够与同事一起工作，互相协助，提高工作效率。

6. 人品和品德：有良好的人品和品德，遵守公司制度，保护公司利益，不会给公司带来任何损失。

7. 技术和创新能力：具有技术和创新能力，能够在工作中提出解决问题的方案，不断改进工作流程和提高工作效率。

8. 市场意识：具有市场意识，能够根据市场变化和客户需求调整工作策略，增
加公司的竞争力。

天津事业编报考要求

天津事业编报考要求
(一)应聘人员应具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍。

遵纪守法，品行良好，就业观念端正，服从分配;
2、年龄要求：
应届博士研究生年龄在35周岁以下。

应届硕士研究生年龄在30周岁以下。

社会人员报考专技岗(非应届)、管理岗(非应届)年龄在40周岁以下。

具有中级及以上专业技术资格的应聘人员年龄可放宽至45周岁以下。

报考年龄计算的截止日期为报名工作日。

(例：35周岁以下，即指1983年12月9日及以后出生，其他年龄以此类推);
3、非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件，专科应届毕业生需具有天津市常住户口;
4、具有岗位所需要的专业技能或执业资格条件;
5、具有正常履行岗位职责的身体条件;
6、符合回避的有关规定;
7、具有各招聘岗位所规定的其他条件。

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：
1、受过刑事处罚或正在接受立案审查的;
2、在公开招聘考试中被认定有考试作弊行为，在禁考期限的;
3、尚未解除党纪、政纪处分的;
4、在读的非应届毕业生;
5、现役军人;
6、社会人员近三年发生医疗事故或医疗差错者，年度考核不称职者;
7、法律法规规定不得招聘到事业单位的其他情形。

岗位竞聘条件与岗位职责

岗位竞聘条件与岗位职责一、岗位竞聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，有管理经验者优先。

3. 专业技能：熟悉岗位相关的专业知识和技能，具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。

4. 职业素质：具备良好的职业道德和职业操守，具备团队合作精神和良好的人际关系能力。

5. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够熟练运用办公软件。

6. 技术能力：熟悉相关行业的最新技术动态和发展趋势，具备一定的技术创新能力。

7. 综合素质：具备较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力，具备较强的组织协调能力和抗压能力。

二、岗位职责1. 负责制定和实施公司的战略发展规划，确保公司的长期发展目标得以实现。

2. 负责制定和执行部门的年度工作计划和目标，监督和评估工作发展情况，及时调整工作方向和目标。

3. 负责组织和协调各部门之间的工作，促进团队合作，确保各项工作有序进行。

4. 负责制定和完善公司的管理制度和流程，提高工作效率和质量。

5. 负责拓展市场，开辟新的业务渠道，提高公司的市场份额和竞争力。

6. 负责与客户进行沟通和商议，解决客户的问题和需求，维护良好的客户关系。

7. 负责管理和培训团队成员，提升团队的工作能力和绩效。

8. 负责监督和评估部门的工作绩效，及时发现问题并提出解决方案。

9. 负责与上级领导进行沟通和协调，及时向上级领导汇报工作发展情况。

10. 负责处理部门内外的突发事件和紧急情况，保障公司的正常运营。

以上是岗位竞聘条件与岗位职责的详细描述，希翼能够满足您的需求。

如有任何问题或者需要进一步了解，请随时与我们联系。

感谢您的关注与支持！。

岗位竞聘条件与岗位职责

岗位竞聘条件与岗位职责一、岗位竞聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 工作经验要求：具备2年以上相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先。

3. 专业技能要求：熟悉行业相关知识，具备扎实的专业技能，能够独立完成相关工作任务。

4. 沟通能力要求：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作。

5. 解决问题能力要求：具备较强的问题解决能力和分析能力，能够快速准确地处理各类问题，并提出有效的解决方案。

6. 抗压能力要求：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力较大的情况下保持良好的工作状态。

7. 语言能力要求：具备良好的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流和文件阅读。

二、岗位职责1. 负责制定和执行部门的年度工作计划和目标，确保部门工作与公司整体战略保持一致。

2. 负责部门人员的招聘、培训和管理工作，建立健全的团队管理体系，提高团队的绩效和工作效率。

3. 负责制定和优化相关工作流程和制度，推动部门工作的规范化和标准化。

4. 负责协调和沟通部门与其他部门之间的工作关系，解决工作中的协调和合作问题。

5. 负责部门的预算编制和执行，控制成本，提高资源利用效率。

6. 负责部门的日常工作安排和监督，确保工作任务按时完成。

7. 负责部门工作的统计和分析，及时向上级报告工作发展和问题。

8. 负责部门的绩效考核和奖惩管理，激励员工积极工作。

9. 负责部门的安全生产工作，确保工作场所的安全和员工的身体健康。

10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

以上是关于岗位竞聘条件与岗位职责的详细介绍，希翼能够满足您的需求。

如有任何问题，请随时与我们联系。

人员选聘的标准

人员选聘的标准
1.学历：应聘人员应具备相关专业的本科或以上学历，或者具备其他相关证书或资格。

2.工作经验：应聘人员应具备相关领域的工作经验，且经验年限应达到招聘要求。

3.职业素养：应聘人员应具备良好的职业素养，包括工作态度、人际关系、沟通能力等方面。

4.专业技能：应聘人员应具备相关领域的专业技能，包括但不限于技术、管理、市场营销等方面。

5.团队合作：应聘人员应具备良好的团队合作意识和能力，能够与团队成员协作完成工作。

6.创新能力：应聘人员应具备一定的创新能力，能够提出新的想法和解决方案，推动组织的发展与进步。

7.社会责任感：应聘人员应具备一定的社会责任感，能够履行工作职责，为社会做出贡献。

8.适应能力：应聘人员应具备较强的适应能力，能够适应工作环境和工作要求，快速适应新的工作内容。

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求职应聘必须具备哪些资格

求职应聘必须具备哪些资格求职应聘是每个人都可能面临的阶段，而在这个过程中，除了准备一份完整的简历外，还需要具备一些必要的资格。

这些资格既包括专业技能，也包括个人素质和职业能力。

下面将从这几个方面展开，分析求职应聘所必须具备的资格。

首先，专业技能是求职应聘中最为重要的资格之一。

无论是应聘技术型职位还是管理型职位，都需要具备相应的技能。

例如，对于一名软件工程师而言，熟悉编程语言和开发工具是必不可少的；而对于一名销售人员而言，掌握市场营销和谈判技巧是必需的。

除了基本的专业技能外，随着行业的发展，还需要不断学习新的技术和知识，以适应新兴行业的需求。

因此，持续学习和不断提升专业技能是求职应聘中必备的资格。

其次，个人素质也是求职应聘中不可或缺的资格之一。

个人素质包括适应能力、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。

适应能力是指在新的工作环境中能够快速适应并胜任工作。

能够与不同背景的人进行有效沟通，是一个人在工作中能否顺利开展工作的重要标志。

团队合作能力是指能够与他人合作，共同完成任务。

在工作中，往往需要与不同的人合作，因此具备团队合作精神和协调能力是非常重要的。

领导能力是指能够在团队中发挥自己的领导才能，并有效地推动团队达成目标。

无论是作为团队成员还是团队领导者，都需要具备一定的领导能力。

因此，个人素质是衡量一个人是否适合某个职位的重要因素。

最后，职业能力是求职应聘中不可或缺的资格之一。

职业能力是指在具体的职位中所需要具备的工作能力。

例如，对于一名人力资源专员而言，熟悉招聘流程、人员考核和薪资福利管理是必备的；而对于一名财务分析师而言，掌握财务报表分析和财务预测能力是必需的。

在求职应聘中，拥有相关的职业能力是能否胜任工作的关键。

因此，了解目标职位所要求的职业能力，并在求职过程中不断提升自己的职业能力，是非常重要的。

综上所述，求职应聘必须具备的资格包括专业技能、个人素质和职业能力。

这些资格既是企业雇主对候选人的基本要求，也是候选人能否胜任工作的关键因素。

公司应聘人员基本条件

公司应聘人员基本条件为使到本企业工作的员工能胜任工作，人尽其才，制定本员工聘用基本条件。

规定：聘用员工的基本条件分为普通技工、高级技工、普通管理人员、高级管理人员等四个类型。

普通技工（含学徒）的基本条件：（1）年龄在18周岁以上，45周岁以下身体健康，符合国家规定的招聘人员条件。

（2）有事业心、有职业道德，有勤奋精神。

（3）具有中专或相当中专文化，专业为汽车维修或机电专业或相当于上述专业的高中生。

（4）愿与本公司协调一致，共同奋斗。

高级技工的基本条件：（1）具备普通技工的全部基本条件。

（2）具有五年以上的汽车维修经验，并持有五级以上的维修等级证书，或实际能力达到五级汽车维修技术等级的。

（3）熟悉中高档轿车发动机、变速器、其他底盘系统、或电器设施或车架车体或油漆的基本构造和一般维修工艺。

（4）能查阅中高档轿车一般维修技术资料，能单独使用近期汽车检测仪器和专用工具，解决汽车维修技术问题。

(5)具有汽车常见专业英语的识读能力。

普通管理人员的基本条件：(1)年龄23周岁以上，身体健康，符合国家规定的招聘人员条件。

(2)熟悉汽车维修、检测及其定价、具有业务洽谈经验。

有A型汽车驾驶证，参加管理3年以上(本条主要针对业务接待人员)。

(3)具有对口的中专学历或相当的学历。

(4)具有较强的组织能力和经验。

(5)具有事业心、责任感和良好的职业道德。

(6)愿与本企业同心同德、荣辱与共。

高层管理人员的基本条件：(1)年龄25周岁以上，参加管理工作5年以上，身体健康。

(2)具备普通管理人员基本条件中的第4、5、6条。

(3)熟悉汽车维修技术和业务，具有高层管理人员的素质和组织能力。

(4)具有汽车专业工程师、技师或经济师、会计师资格。

(5)能借助工具书查阅汽车专业英语资料。

具有相应的基础理论知识和解决专业技术问题的能力和经验。

岗位要求：人员要求：

岗位要求：人员要求：
岗位要求通常包括人员要求，下面是一些可能的人员要求方面
的回答：
1. 学历要求，这是招聘岗位中常见的要求之一。

不同岗位对学
历的要求可能有所不同。

有些岗位可能要求本科学历，而其他岗位
可能对高中学历或者职业技能证书有更高的要求。

2. 工作经验要求，许多岗位会要求候选人具备一定的工作经验。

这可以是相关领域的工作经验，也可以是类似岗位的工作经验。

工
作经验要求可以根据岗位的级别和复杂性而有所不同。

3. 技能要求，不同岗位可能需要不同的技能。

这些技能可以是
专业技能，如编程、设计、销售等，也可以是软技能，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。

招聘岗位通常会明确列出所需的技能。

4. 知识要求，某些岗位可能需要特定领域的知识，如金融、法律、医学等。

这些知识可以通过学历、培训或者自学获得。

5. 语言要求，对于涉及多语种沟通的岗位，语言要求是必不可
少的。

这可能包括对某种特定语言的流利掌握，或者对多种语言的基本理解和应用能力。

6. 软件/工具要求，许多岗位需要候选人熟练使用特定的软件或工具。

这可以是办公软件、设计软件、数据分析工具等。

招聘岗位通常会列出所需的软件或工具。

7. 个人特质要求，岗位可能对候选人的个人特质有一些要求，如自律、创造力、适应能力、解决问题的能力等。

这些特质能够帮助候选人在工作中更好地发挥作用。

请注意，这只是一些可能的人员要求方面的回答，具体岗位要求会根据不同的招聘需求而有所不同。

岗位竞聘条件与岗位职责

岗位竞聘条件与岗位职责一、岗位竞聘条件岗位竞聘条件是指应聘者在竞聘特定岗位时需要具备的一系列条件和要求。

以下是针对某个岗位的竞聘条件的详细描述：1. 学历要求：应聘者需具备本科及以上学历，相关专业背景优先。

2. 工作经验：应聘者需具备相关岗位工作经验，至少三年以上相关工作经验。

3. 技能要求：- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效协作；- 熟练掌握相关专业知识和技能，具备解决问题和分析能力；- 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作任务；- 熟练使用办公软件和相关工具。

4. 语言要求：具备良好的英语口语和书写能力，能够流利地进行英语沟通和撰写相关文档。

5. 专业认证：持有相关专业认证资格证书者优先考虑。

6. 其他要求：- 具备良好的工作态度和职业道德，能够履行岗位职责；- 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境；- 具备较强的抗压能力和问题处理能力。

二、岗位职责岗位职责是指特定岗位工作人员在工作中需要承担的任务和职责。

以下是某个岗位的详细职责描述：1. 负责项目管理：- 负责项目的规划、组织、执行和监控，确保项目按时、按质、按量完成；- 制定项目计划和进度表，合理安排项目资源和人员，协调各部门间的工作；- 跟踪项目发展，及时发现和解决项目中的问题和风险。

2. 数据分析与报告：- 采集、整理和分析相关数据，提供决策支持和业务报告；- 根据数据分析结果，提出改进措施和建议，优化业务流程和效率；- 编写和撰写相关报告和文档，向上级汇报工作发展和成果。

3. 团队管理与协作：- 组建和管理项目团队，合理分配工作任务，指导和培训团队成员；- 促进团队间的良好沟通和协作，解决团队内部的问题和冲突；- 监督团队成员的工作发展，评估团队绩效，提供必要的反馈和奖惩。

4. 与客户沟通与协调：- 与客户保持良好的沟通和合作关系，理解客户需求并提供满足需求的解决方案；- 协调客户与内部团队之间的工作，确保项目的顺利进行；- 处理客户投诉和问题，解决客户的疑问和难点。

人事部：事业单位工作人员应聘必须符合的六项条件

⼈事部最新出台的《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》对事业单位应聘⼈员的条件作出明确界定，今后进事业单位必须具备六项条件。

这六项条件是：
（⼀）具有中华⼈民共和国国籍；
（⼆）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品⾏；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的⾝体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。

《暂⾏规定》要求，事业单位招聘⼈员应当⾯向社会，凡符合条件的各类⼈员均可报名应聘，并不得设置歧视性条件要求。

公开招聘应按下列程序进⾏：
（⼀）制定招聘计划；
（⼆）发布招聘信息；
（三）受理应聘⼈员的申请，对资格条件进⾏审查；
（四）考试、考核；
（五）⾝体检查；
（六）根据考试、考核结果，确定拟聘⼈员；
（七）公⽰招聘结果；
（⼋）签订聘⽤合同，办理聘⽤⼿续。

求职的必备条件

求职的必备条件
1.专业知识和技能：拥有与职位相关的专业技能和知识，了解行业发展动态。

2.工作经验：具备一定的工作经验，能够独立完成工作任务，具备解决问题的能力。

3.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和想法。

4.团队合作精神：能够与他人合作，共同完成任务，有一定的协作能力。

5.工作态度：认真负责地对待工作，能够根据公司的要求和规定，遵守纪律，不断提高自己的工作素质。

6.学习能力：具备快速学习和适应新环境的能力，保持对新技术和新知识的关注和学习。

7.语言能力：能够熟练运用自己专业领域的语言，有一定的英语水平。

8.实践经验：有相关的实习或义工经验，能够在实践中提高自己的能力和素质。

一应聘基本条件

一、应聘基本条件1、2015届或2014届未签约、全日制重点大学及专业艺术院校、本科及研究生；2、热爱广告；3、具备快速学习、创新、团队、关注客户、结果导向、有广告激情等特质；4、工作地点广州，能接受根据项目情况而进行的外派。

二、招聘需求一、业务经营类岗位1、业务经营需求人数：5人主要职责：主要进行新生意拓展，商务活动安排，客户关系维护等工作职位要求：有学生干部或销售实习经验，情商高，有销售气质（说服、服务、主动、抗压等特质）需求专业：不限专业二、整合传播类岗位2、广告客服需求人数：5人主要职责：负责品牌整合传播项目的统筹、执行、沟通、以及部分方案撰写职位要求：目标感强、有同理心、良好的服务意识，有一定的广告专业知识需求专业：广告、传播、新闻、中文、市场营销、电子商务等3、广告策划需求人数：20人主要职责：负责品牌整合传播的策划方案撰写、文字整理职位要求：具备理性思维，有良好的逻辑推理能力，较好的文字能力需求专业：广告、传播、新闻、哲学、中文、市场营销、电子商务等4、广告文案需求人数：15人主要职责：负责品牌整合传播的文案撰写、创意发想、方案整理职位要求：文字操控能力非常好，会把玩文字，具备发散性思维需求专业：中文、广告、传播、新闻、哲学等5、广告设计需求人数：30人主要职责：负责品牌整合传播的创意发想，平面执行职位要求：美术功底好，擅长手绘，有创意想法，熟悉苹果机尤佳需求专业：美术设计、视觉传达、广告装潢等三、互动传播类岗位6、互动策划需求人数：15人主要职责：负责品牌在网络传播的策划方案撰写、文字整理职位要求：喜欢网络和新鲜事物，理性思维，良好的逻辑推理能力，较好的文字能力需求专业：广告、传播、新闻、哲学、中文、市场营销、电子商务等7、互动文案需求人数：5人主要职责：负责品牌在网络传播的文案撰写，创意发想等职位要求：喜欢网络和新鲜事物，文字操控能力非常好，会把玩文字，发散性思维需求专业：中文、广告、传播、新闻、哲学等8、互动设计需求人数：5人主要职责：负责品牌在网络传播的画面创意，视觉表现，画面执行职位要求：美术功底好，有创意想法，熟悉PS,AI,Flash等工具需求专业：美术设计、数字媒体艺术等9、动画设计需求人数：3人主要职责：负责品牌在网络传播的动态创意呈现，动效执行（二维为主）职位要求：美术基本功好，手绘功底好，有创意想法，熟悉Flash、Premiere、AE等工具需求专业：动画、数字媒体艺术等10、网页设计需求人数：2人主要职责：负责品牌在网络传播的网站风格设计，页面编排、效果实现等职位要求：美术基本功好，熟悉CSS+DIV，熟悉PS、Fireworks等设计软件；需求专业：数字媒体艺术、动画、美术设计等四、社会化媒体传播岗位11、社会化媒体策划需求人数：5人主要职责：负责品牌在微博、微信、社区等社会化媒体的传播和推广策略，资源整合等职位要求：具备理性思维，有良好的逻辑推理能力，有自媒体的策划运营经验需求专业：广告、传播、新闻、哲学、中文、市场营销、电子商务等12、社会化媒体文案需求人数：5人主要职责：负责品牌在微博、微信、社区等社会化媒体的文字撰写职位要求：发散性思维，段子手需求专业：中文、广告、传播、新闻、哲学等五、媒介整合类岗位13、媒介策划需求人数：15人主要职责：负责品牌在媒介投放过程的数据分析、媒介推广方案撰写、媒介排期等职位要求：对数据敏感、有良好的沟通能力、细心认真需求专业：统计、数学、广告、新闻、市场营销、信息管理、计算机等14、媒介购买需求人数：10人主要职责：负责品牌在媒介投放时的媒体与客户沟通、价格谈判、媒介排期及执行等职位要求：良好的沟通能力、细心认真、踏实、做事有条理、对数据敏感需求专业：广告、新闻、市场营销、数学统计、信息管理、计算机等六、数据研究与分析类15、市场调研需求人数：3人主要职责：负责品牌在前期调研时的项目调研方案、调研执行、信息采集整理分析等职位要求：对数字敏感，喜欢研究，善于发现问题，熟悉调研方法，能独立寻找二手资料需求专业：市场营销、社会学等16、数据分析需求人数：3人主要职责：负责大数据的研究，模型建立，以及相关性分析职位要求：对数字敏感，喜欢研究，善于发现问题，熟悉数学建模，有一定数据库编程基础需求专业：数学、统计学、计算机等七、软件编程类岗位17、前端开发工程师需求人数：5人主要职责：负责网站整体架构设计，网站开发职位要求：熟悉HTML、Java、DIV+CSS等技术，能熟练手写Web代码需求专业：计算机软件相关18、后端开发工程师需求人数：2人主要职责：负责网站后端数据库与流程管理职位要求：熟悉PHP后端开发，熟悉SQL/Oracle等数据库，熟悉Web前端技术需求专业：计算机软件相关三、待遇及发展1、接收户口迁入广州、档案及党组织关系迁移至公司。

少儿图书馆营业员面试工作内容

少儿图书馆营业员面试工作内容(一)应聘人员应具备下列基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、热爱文化事业；4、具有良好的品行和职业操守；5、身体健康。

（二）有下列情形之一者不得应聘：1.刑事处罚、劳动教养未结束的；2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；3.有国家助学贷款违约不良信用记录的；4.不符合应聘资格条件的。

考试考试分为笔试和面试，均为百分制。

博士研究生应聘人员不参加笔试，直接进行面试。

考试工作由省文化厅和用人单位共同组织实施。

参加面试人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、学位证等证书原件提前到面试地点进行面试确认，凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

考试时间在河南文化网站上公布。

（1）笔试。

笔试内容为综合基础知识和有关少儿教育和图书管理相关知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。

笔试卷面满分，其中综合知识占40分，少儿教育和图书管理相关知识占60分。

笔试成绩及排名在笔试结束后一周内，在河南文化网站上公布。

（2）面试。

根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

面试内容为少儿教育与图书管理方面的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达、分析判断等方面的综合素质。

面试满分，面试成绩现场公布，并在面试结束的当天在xxx上公布。

（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（博士研究生的面试成绩即为考试总成绩）。