离职申请及交接表
离职申请及交接表
离职申请书
性别 职务 申请日期
联系电话 服务年限 拟离职日期
离职原因
离职须知
直属领导 意见
1、正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，公司员工须经部门主管及总经理审批同 意后方可离职；提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理
规 定处理。
2、未完善手续、擅自离职者(离岗)按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。 3、员工离职前必须先做好移交工作，先移交本部门的工作及财产、用品，然后到其它相
签 名： 日 期：
年月日
签 名： 日 期：
年月日
关部门办理移交手续。 4、到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理。
申请人签字：
□ 无需交接
日 期： 日
年月
□ 先指定
交接
的工作，包括工作具体内容、工作文Βιβλιοθήκη 档、工作进度详细情况。
□ 同意申请 □ 其他意见
□ 未面谈
□ 已面谈，面谈要点如下：
总经理 意见
□ 同意申请 □ 未面谈
□ 其他意见 □ 已面谈，面谈要点如下：
离职申请及交接计划
离职申请及交接计划尊敬的XXX公司领导：您好！首先，我想向您表达我对近期以来在XXX公司的工作机会的感激之情。
在这里，我得到了很多宝贵的经验和机会，我深深地为自己能够成为公司一员而感到自豪。
然而，鉴于个人发展的需要，我决定离开XXX公司，寻求新的挑战和机会。
我认为，离职并不是一个轻率的决定，经过深思熟虑后做出的。
为了确保公司的正常运营和顺利交接，我制定了以下离职申请及交接计划。
一、离职申请：我计划在（具体日期）正式离开公司，请您在此期限内安排我离职的相关事宜。
我将尽全力配合公司的需要，确保离职过程的顺利进行。
在此，我保证离职期间会尽全力完成手头工作，并在离职之前将工作交接完善。
二、工作交接计划：为了不给公司造成不必要的困扰和损失，我将按照以下方案进行工作交接：1. 列出工作清单：我将详细列出我负责的工作内容清单，包括具体的项目、流程和所需材料等。
这样能够确保接替者能够明确掌握我的工作范围和职责。
2. 建立交接档案：我将整理和归档相关的资料、文件和数据，确保交接过程中的准确性和完整性。
同时，我也会将一些重要的信息整理成文档，方便接替者查阅和了解。
3. 清晰阐述工作流程：我将详细解释我负责的工作流程和操作步骤，及其与其他部门的关联。
这将有助于接替者在工作中更好地了解和适应。
4. 协助接替者培训：我将抽出时间和接替者进行面对面的交流和培训。
我将解答他们在工作中遇到的问题，并分享一些工作中的经验和技巧。
5. 关注工作进展：在交接期间，我将与接替者保持密切的沟通，关注他们的工作进展和需求。
同时，我也会提供支持和协助，确保他们能够顺利胜任我的工作。
通过以上的交接措施，我相信可以保证工作的顺利交接和公司的正常运转。
同时，我也愿意为公司提供一段时间的远程咨询支持，以便接替者在工作中遇到问题时能够及时咨询和解决。
最后，我再次感谢XXX公司给予我的机会和支持。
这将是我职业生涯中宝贵的一段经历，我相信离职后，公司一定会找到一个优秀的人才来接替我的工作，取得新的成绩。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
员工离职申请、交接表
员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。
2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。
员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。
工作交接单离职转岗交接表(标准版)
单位部门：XXX有限公司交接日期： 20XX 年XX月XX日单位部门：交接日期：年月日工作交接单离职转岗交接表使用说明1. 交接单基本信息单位部门：明确交接单所属的部门，如“XXX有限公司市场部”，确保交接过程的归属明确，便于后续管理。
交接日期：详细记录交接发生的日期，如“20XX年XX月XX日”，有助于追溯交接历史，明确责任时间节点。
2. 交接双方信息移交人：指因离职或转岗而需要交接工作的人员，如“稻小壳”，其姓名需清晰无误，确保交接主体明确。
接收人：指接替移交人工作的新成员，同样需明确记录其姓名，如“稻小壳”，以便后续工作对接。
3. 交接原由具体说明：详细阐述交接的原因，如“个人原因申请离职”。
此部分需简明扼要，确保接收人能够快速了解背景情况。
4. 交接内容工作内容交接：重点工作：列出当前正在进行的关键工作任务，如“X X项目市场推广计划”，并简述实施进度和预期目标。
未完成工作：明确尚未完成但需要继续推进的工作项目，如“客户跟进记录更新”，并说明已完成的阶段和后续步骤。
难点工作：指出在工作中遇到的难点和挑战，如“市场反馈数据分析能力不足”，以及已采取的解决措施或建议。
文件资料交接：重要文件：包括但不限于合同、协议、政策文件等，需详细列出文件名称、编号及存放位置，如“2023年度销售合同汇编，编号XXX，存放于市场部资料柜”。
关键资料：涉及公司机密或重要信息的资料，需特别注明其保密级别和处理方式，如“客户信息数据库，保密级别为高”。
电子文档与纸质档案：分类整理并列出所有相关电子文件和纸质档案，包括存储路径、文件名和版本信息，如“市场分析报告V3.0，存储于公司服务器/Marketing/Reports文件夹下”。
5. 物品设备交接详细清单：列出所有需交接的物品和设备，如“联想ThinkPad笔记本电脑一台，序列号XXX；iPhone 13手机一部，IMEI码XXX；佳能相机一台，型号XXX”等，并确认其完好程度和功能状态。
员工离职申请表(完整版)
姓名
部门
职位
离职原因
拟离职时间
年月_____日
申请离职人员签字：时间：年月日
离职类型
□试用期内离职□合同期内离职□合同到期□其它
离职交接
离职后部门安排交接给
员
工
离
职
须
知
1、试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接；
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管
申请人（签字）：日期：年月日
以下事项由公司项目主管填写
个人保管的财务是否与人交接
□是□否
填写人签名：
个人工作是否已经交接
□是□否
其他离职手续是否已经办妥
□是□否
项目主管签字：
公司领导签字：
员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表
填表日期：姓名
部门职位入职时间联系电话辞职类别离职需通知的
相关部门申请离职日期核准离职日期签名：
签名：签名：
签名：签名：
基层人员：各部门经理 → 综合部中层人员：各部门经理 → 综合部 → 总经理
填完此表 → 部门审批签字→ 填写离职交接表→ 结算通知单离职原因
部门领导审批备注综合部：部门经理：
项目经理审批总经理审批
本表依人事管理审批权限逐级核准
员工离职申请表
辞职辞退除名主动离职合同到期其他总经理综合部财务部部门领导项目经理其他。
员工离职交接表及流程
员工离职交接表及流程员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
姓名入职时间部门离职时间职务止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况：办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：经办人：年月日人事部交接情况：剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况：工作交接□业务帐务□办公书籍软盘光盘其他：经办人：年月日IT部门交接情况：收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_。
________其他特殊资产：经办人：年月日财政部交接情况：工资情况：□餐券：□餐卡：借支费用：□其它：经办人：年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不过泄在职期间所了解的公司相关贸易、技术等秘密。
确认从克日起与公司停止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日当事人确认人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离任人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。
有限公司员工离职流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其直接主管填写，正式员工辞职需求提前1个月申请以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
离职申请书交接表格
离职申请书交接表格
尊敬的_______（部门领导/公司负责人）：
我谨以此书面形式正式向贵单位提出我的离职申请，并附上相应的交接表格，以确保我离职后工作的顺利进行。
一、离职申请
1. 姓名：_______
2. 性别：_______
3. 职位：_______
4. 入职日期：_______
5. 离职日期申请：_______（根据公司规定提前通知天数）
6. 离职原因：_______（请简要说明）
二、工作交接事项
1. 工作内容交接：
当前负责项目/任务列表：_______
项目/任务进展情况：_______
需要特别注意的问题：_______
2. 文件资料交接：
工作相关文件资料清单：_______
存放位置及获取方式：_______
3. 财务相关交接：
涉及的费用报销情况：_______
负责的财务报表及数据：_______
4. 客户关系交接：
主要客户联系信息：_______
客户关系维护情况：_______
三、离职承诺
1. 我承诺在离职前完成所有交接工作，并确保交接内容的准确无误。
2. 我承诺在离职后遵守公司保密协议，不泄露任何公司商业秘密及客户信息。
3. 我承诺在离职后如有需要，将积极配合公司完成相关工作衔接。
四、领导审批
1. 部门领导意见：_______
2. 人力资源部门意见：_______
3. 公司负责人审批：_______ 此致
敬礼！
申请人签名：_______
申请日期：_______。
清新员工离职工作交接表
具体内容
进度
接收人
（3）工具
具体内容
接收人
（4）人事行政部
交接事宜
接收人
（5）财务
交接事宜
接收人
备注
本人承诺：自离职日前所产生的账务不符、现金缺失，及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
承诺人：
填表日期：
工作交接表
离职类型： □ 辞职 □ 自离 □ 辞退 □ 合同到期 □ 退体申请
姓名
部门
入事项
1、相关部门接收人及其他部门确认签字后，并对该表负责。
2、资料、及其他款项未交接清楚的情况下，接收人不能签字。
交接情况
（1）工作事项:含常规工作事项及执行中工作事项
具体内容
进度
接收人
员工离职交接表
上级主管签字/日期 ：
财务部：
已退制服押金 □ 已退住宿押金 □ 已计发当月工资 □
备用金：□已退元 □欠元
其他：（欠款／退款）__________
负责人签字/日期:
考勤本月出勤天数本迟到（分钟）本月事假（天）
本月病假（天）
离职本人承诺:
已办清离职手续 □ 已办清交接手续 □
员工离职交接表
姓名
岗位
入职时间
申请日期
离职日期
原因
合同到期 □ 辞职 □ 其它□
离 职 手 续
物品移交：
□工号牌； □宿舍钥匙； □更衣柜钥匙； □头花；□开瓶器； □笔 □健康证已退 □其他
工衣：夏装＿＿＿＿ 冬装＿＿＿＿ 工鞋＿＿＿＿围裙＿＿＿＿工帽＿＿＿＿
公司钥匙：__________________ 公司资料：＿＿＿＿
已领回制服押金 □ 已领取本人相关证件 □
已领取当月工资 □ 已核对清楚考勤 □
其他_____________
经双方协商一致达成协议，双方自愿从本日起解除和终止劳动关系。
本人签字: 日期:
员工离职申请表
员工离职申请表申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
请简要说明离职原因，如个人发展、工作环境等：离职日期：
请填写希望离职的日期：
交接事项：
请列出需要交接的工作事项及相关文件资料：
离职手续：
请确认已完成以下离职手续：
1. 还清个人借款（如有）。
2. 归还公司财务相关物品（如有）。
3. 归还公司设备（如有）。
4. 清理个人办公区域。
5. 其他（如有，请注明）。
个人意见与建议：
请提供对公司及部门的意见和建议，以供改进：备注：
如有其他需要说明的事项，请在此备注栏中填写。
申请人签名：日期：。
员工离职交接流程表
员工离职交接流程表
1. 提交离职申请。
员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。
主管审批并提交给人力资源部门。
2. 离职手续办理。
人力资源部门收到离职申请后，安排员工办理离职手续。
包括结算工资、社保、公积金等福利，归还公司财产，交接工作资料等。
3. 交接工作。
离职员工与接替工作的员工进行交接，传达工作内容、客户信息、项目进展等。
确保接替员工能够顺利接手工作，并了解相关情况。
4. 资料整理。
离职员工整理个人工作资料，包括工作日志、报告、项目文件等。
确保公司资料完整，并交接给相关负责人或部门。
5. 离职面谈。
人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集离职反馈意见。
提供离职证明，并进行离职手续的最终确认。
6. 档案归档。
人力资源部门归档离职员工的档案，包括个人信息、工作记录、离职协议等。
确保档案安全可查，并定期进行备份。
以上是员工离职交接流程表，希望能够对公司离职交接流程有所帮助。
员工离职交接表模板(标准版)
离职员工资料
员工姓名
单位/部门
职务/岗位
入职日期
申请日期
拟离职日期
离职种类
【 】辞职 【 】辞退
【 】试用不合格 【 】其他
原因说明
离职后
联系方式
手机： 电话（家庭）：
联系地址： 邮箱：
本人保证在离职后维护公司形象、保守公司商业、技术、管理机密，若有违反愿承担相应法律责任。
保证人（签字）： 年 月 日
交接手续（已完成移交的打“√”）
【 】文档资料 【 】工作内容交接 【 】办公书籍
【 】软件/U盘 【 】业务帐号/密码 【 】其他
工作接手经办人：
离职员工直属主管：
物品交接情况：
经办人：
财务关系状况
工资结算情况：
财务负责人：
社脑资料的保存和清理
（信息管理）经办人：
【 】发离职公告 【 】通讯录更新
（人资）经办人：
离职员工签字确认：
人资管理部审核意见：
离职申请书交接工作
离职申请书交接工作
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在工作中对我的指导和支持，让我能够在这里收获了很多成长和经验。
经过慎重考虑，我决定提出离职，希望能够在未来的工作中有更大的发展空间和挑战。
一、离职原因
我所在的部门工作一段时间以来，非常感谢您给予我的机会和信任。
在这里，我不仅学习了很多专业知识，积累了宝贵的工作经验，也结识了很多优秀的同事和领导。
然而，随着个人发展需求和职业规划的变化，我认为离开目前的工作环境是一个更好的选择，以追求个人的职业发展和提升。
二、工作交接
为了确保工作的顺利进行和未来的工作人员能够顺利接手，我会尽全力配合做好工作交接工作。
具体包括以下几个方面：
1. 尽快整理工作档案和资料，确保工作内容的连续性和顺利进行；
2. 向接替我的同事介绍工作流程、重要事项和客户情况，确保工作的无缝过渡；
3. 帮助接替我的同事了解工作的具体情况和需求，提供必要的培训和支持；
4. 配合新同事进行一段时间的过渡期，确保工作的稳定进行和
有效交接。
三、感谢
在这里，我要特别感谢领导对我的信任和支持，感谢同事们在工作中的合作和帮助，也感谢公司给予我的这段工作经历和成长机会。
希望在未来的工作中也能够继续保持联系和合作，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢您多年来对我的支持和帮助，我真诚地祝愿公司未来蒸蒸日上，事业有成。
同时，也希望离开后能够有更多的时间和机会去发展自己的事业，实现个人的价值和梦想。
再次感谢您的理解和支持！
此致
敬礼
X
日期：XXX。
员工离职交接申请
员工离职交接申请
尊敬的人力资源部门：
我是公司XXX部门的员工，因个人原因不得不离开公司，特此向您提交离职
交接申请。
在离职之前，我会尽最大努力完成手头的工作，并将工作交接给下一任接替者。
以下是我离职交接的安排：
1. 工作交接内容，我将详细整理自己负责的工作内容、工作进度、工作文档等，以便新接替者能够快速上手。
2. 资料整理，我会将工作中涉及的重要资料整理好，交接给主管部门，并将个
人资料进行整理和归档。
3. 知识传承，我会和接替者进行面对面的交接，将工作中的经验和知识进行传授，以确保工作顺利过渡。
4. 合作协助，在离职期间，我愿意配合公司安排的工作交接事宜，并对公司未
来的工作给予合理的协助和支持。
希望人力资源部门能够批准我的离职交接申请，并安排好接替者的工作交接事宜。
感谢公司在我工作期间给予的支持和帮助，我会在离职期间尽最大努力完成工作交接，并祝公司工作顺利。
谢谢！
此致。
敬礼。
[你的名字]。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Resignation Application Form
离职申请表
Personal Information ( Filled by employee)
以下由直接主管或部门经理填写
Employee resignation should be verified by department head and HR Manager, and get approval from GM.
员工离职由部门经理和人力资源部经理签字确认后由总经理签字确认。
We will inform the relevant dept. to follow up the resignation process after getting the approval from the following dept.
人力资源部只有在下列部门负责人签字后, 才会通知相关部门为离职员工办理离职手续。
以下程序由人力资源部凭《离职交接清单》办理
离职移交清单
KHSS Employee Exit Confirmation Notice
1. 上列事项必须完全办理清楚方可离职
Employee demission is permitted only if all the oabve items are completely done and confirmed.
2. 离职人员办完以上手续后,交人力资源部存查
This form shall be reserved in HR dept. after the employee dimission procedures。