大型员工招聘会ppt
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——公司介绍
公司简介
华为集团控股有限公司
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招聘精英 集团校园招聘ppt招聘宣讲会ppt招聘计划ppt模板
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带着梦想起航
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相信自己，相信未来，相信华为科技
目 录
我们是谁 · 公司介绍
01
为什么选择我们 · 发展平台及福利
02
我们需要的人才 · 岗位需求
03
如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
04
01 我们是谁
员工活动室
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校园大型招聘会学校校企招聘通用PPT模板
Imagination
Spirit
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Action
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发展理想
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发展理想
欢迎各位加入
202X
Welcome to join us
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Spirit
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员工招聘培训课件(PPT 66张)
面试实施
引入阶段---正题阶段---收尾阶段
面试评价
2019/2/18
36
面试评估表
2019/2/18
37
3、面试中所要注意的问题 （1）选择合适的面谈场所（独立、安静、便利、 清洁） （2）避免无计划的面谈 （3）营造良好的气氛 （4）鼓励应聘者多谈 （5）避免情绪化（首因效应、对比效应、晕轮效 应等） （6）注意面试的提问技巧
2019/2/18
9
2019/2/18
10
招聘的程序
人力资源 规划
工作说明书 招聘计划 •时间 •岗位 •人数 • 任职资格 招募 •了解市场 •发布信息 •接受申请
评价 •程序 •技能 •效率
2019/2/18
录用 •作出决策 •发出通知
甄选 •初步筛选 • 笔试 • 面试 • 其他测试
11
第二节 人员招募
者观察被评价者在这种模拟工作情景中的行为表
现，用来识别被评价者未来的工作潜能。
2019/2/18
50
2、评价中心的主要内容
公文筐测试(文件筐测试)
角色扮演
无领导小组讨论(LGD)
2019/2/18
51
公文筐测试
将被试者置于一个特定的职位或管理岗位的
模拟情景中，由主试者提供一批岗位经常要 处理的文件，让应聘者在规定时间和条件下 处理完毕，并说明理由和原因。
网络招聘
渠道：
1、注册成为专业人才网站的会员。
2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信
息，并建立相应的链接。
3、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告
2019/2/18
27
网络招聘的优点：
网络招聘的缺点：
引入阶段---正题阶段---收尾阶段
面试评价
2019/2/18
36
面试评估表
2019/2/18
37
3、面试中所要注意的问题 （1）选择合适的面谈场所（独立、安静、便利、 清洁） （2）避免无计划的面谈 （3）营造良好的气氛 （4）鼓励应聘者多谈 （5）避免情绪化（首因效应、对比效应、晕轮效 应等） （6）注意面试的提问技巧
2019/2/18
9
2019/2/18
10
招聘的程序
人力资源 规划
工作说明书 招聘计划 •时间 •岗位 •人数 • 任职资格 招募 •了解市场 •发布信息 •接受申请
评价 •程序 •技能 •效率
2019/2/18
录用 •作出决策 •发出通知
甄选 •初步筛选 • 笔试 • 面试 • 其他测试
11
第二节 人员招募
者观察被评价者在这种模拟工作情景中的行为表
现，用来识别被评价者未来的工作潜能。
2019/2/18
50
2、评价中心的主要内容
公文筐测试(文件筐测试)
角色扮演
无领导小组讨论(LGD)
2019/2/18
51
公文筐测试
将被试者置于一个特定的职位或管理岗位的
模拟情景中，由主试者提供一批岗位经常要 处理的文件，让应聘者在规定时间和条件下 处理完毕，并说明理由和原因。
网络招聘
渠道：
1、注册成为专业人才网站的会员。
2、在自己公司的主页或网站上发布招聘信
息，并建立相应的链接。
3、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告
2019/2/18
27
网络招聘的优点：
网络招聘的缺点：
《员工招聘》PPT课件
系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）
“最佳射手”称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。
◆ 个人荣誉： 校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖
学金。
◆ 主要优点：
★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多
次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。
工资、离职原因、证明人等；
教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的
培训等；
生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、
个性与态度；
其它方面需要获取的信息，如获奖情况，职业资
格和学历证明，志趣爱好，未来目标等。
精选课件ppt
15
2、设计招聘申请表的注意事项
3、范例P90
（三）个人简历制作
1、求职信：表达自己想为贵公司工作的心情，以及对自己
第五章 员工招聘
员工招聘概述 招聘程序 招聘测试与方法
精选课件ppt
1
一位美国企业家曾说：“你要想搞 垮一个企业很容易，只要往那里派 一个具有４０年管理经验的主管就 行了。”
精选课件ppt
2
第一节 员工招聘概述 一、员工招聘概述 （一）员工招聘的概念 （二）员工招聘的需求分析 （三）员工招聘的原则
◆ 求职意向 ：可胜任应用ｘｘｘｘ及相关领域的生产、科研工作。也可
以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。
联系方式：XXX大学XXX学院（786482）
电话：
E-精m选a课il:件ppt
18
（四）招聘测试表某知名合资企业面试测评1.doc 例：比尔·盖茨招聘员工的故事
精选课件ppt
19
例：一个招聘小故事
招贤纳士校园招聘公司校园招聘会动态ppt模板
虚位以待
管理类 管理类 职位一 职位二
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管理类 管理类 职位三 职位四
管理类 管理类 职位五 职位六
技术类 技术类 职位一 职位二
技术类 技术类 职位三 职位四
技术类 技术类 职位五 职位六
岗位需求
01
XX岗位
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岗位描述： 惠珊精彩作品惠珊精彩作品
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旗下分支机构 公司员工数量
产品总销售额
公司概述
我们是行业领跑者
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营业额
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同类产品市场占有率
盈利
8788 万
70 %
2188 万
企业发展历程
2015
2012 请在此处输入内容
请在此处输入内容
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
2000
公司产品远销海外
1997
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2017
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2008
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地理位置
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惠珊精彩作品惠珊精彩作品
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Step
5
员工培训
• 选派优秀员工参加社会培训，攻读在职 MBA或者EMBA;
• 公司定期举行内部职业技能培训；优秀 员工交流活动。
企业宣传人才招聘合作洽谈招聘会PPT模版
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02
03
04
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4 相关标题文字
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招聘工作PPT模板
02
做好面试记录和评分，确保评估 的准确性
候选人评估方法论述
01
评估方法
02
基于简历和面试表现的综合评估
参考其他招聘团队成员的意见和建议
03
候选人评估方法论述
• 利用在线测评工具或心理测试辅助评估
候选人评估方法论述
评估标准
1
与职位要求的匹配程度
2
个人能力和潜力的展现
3
候选人评估方法论述
对公司和团队文化的适应性 薪资和福利要求的合理性
深入探讨
针对职位相关技能和经验进行深入交 流
面试流程设计及注意事项
行为面试
通过行为面试技巧了解候选人过去的行为和决策
薪资谈判
在面试后期进行薪资和福利的沟通和确认
面试流程设计及注意事项
注意事项 保持面试过程的公正性和客观性 避免提出具有引导性或歧视性的问题
面试流程设计及注意事项
01
注意倾听和观察候选人的非言语 表现
人力资源审核
人力资源部门对员工在试用期间的表现和相 关材料进行审核，确保符合转正条件。
部门经理审批
部门经理对员工的工作表现和职业发展潜力 进行评估，提出审批意见。
转正决策通知
最终审批结果通知员工，包括转正、延长试 用期或不予录用等决定。
05 招聘效果评估及改进
招聘数据统计分析
招聘渠道效果分析
对比不同招聘渠道的简历数量、质量、面试率、录用率等指标， 评估各渠道效果。
02 招聘渠道与策略
线上招聘渠道介绍
01
02
03
招聘网站
如前程无忧、智联招聘等 ，提供广泛的职位发布和 简历筛选服务。
专业论坛
针对特定行业或职位的论 坛，聚集了大量专业人才 ，便于精准定位。
做好面试记录和评分，确保评估 的准确性
候选人评估方法论述
01
评估方法
02
基于简历和面试表现的综合评估
参考其他招聘团队成员的意见和建议
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候选人评估方法论述
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候选人评估方法论述
评估标准
1
与职位要求的匹配程度
2
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3
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对公司和团队文化的适应性 薪资和福利要求的合理性
深入探讨
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面试流程设计及注意事项
行为面试
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薪资谈判
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面试流程设计及注意事项
注意事项 保持面试过程的公正性和客观性 避免提出具有引导性或歧视性的问题
面试流程设计及注意事项
01
注意倾听和观察候选人的非言语 表现
人力资源审核
人力资源部门对员工在试用期间的表现和相 关材料进行审核，确保符合转正条件。
部门经理审批
部门经理对员工的工作表现和职业发展潜力 进行评估，提出审批意见。
转正决策通知
最终审批结果通知员工，包括转正、延长试 用期或不予录用等决定。
05 招聘效果评估及改进
招聘数据统计分析
招聘渠道效果分析
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02 招聘渠道与策略
线上招聘渠道介绍
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专业论坛
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黄色简约秋季企业招聘会人才招聘PPT模板
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福利待遇介绍
202X公司招聘宣讲企业招聘会校园招聘PPT模版
Youth is not a time of life; it is a state of mind; it is not a matter of rosy cheeks, red lips and supple knees; it is a matter of the will, a quality of the imagination
202X
202X
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40%
65%
70%
60%
85%
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为什么选择我们
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汇报人：代用名
谢谢您的观看
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《招聘会现场》课件
3
录用和入职
说明录用流程和入职手续，以及与公司签订合同和开始正式工作的相关事宜。
互动环节
求职者提问环节
鼓励求职者提出问题，以便他们更好地了解公司和相关职位的细节。
公司代表回答疑问
公司代表将解答求职者的问题，并提供专业的建议和指导。
现场面试咨询
我们将提供现场面试咨询，帮助求职者了解面试流程和技巧，以提高他们的成功率。
结语
非常感谢各位求职者的参与和支持。希望我们的招聘会能够为您提供宝贵的机会，与优秀的人才合作。 如果您对我们的公司和岗位感兴趣，欢迎与我们保持联系。请拿取我们的名片，并在需要的时候随时联系我们。
对每个岗位，我们会详细介绍工作职责、技能要求和发展路径，以便求职者做出正确的选择。
薪资待遇和福利
我们提供有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利，包括健康保险、灵活的工作时间和培训机会等。
招聘流程介绍
1
投递简历
详细介绍简历投递的方式和截止时间，以确保求职者能够顺利申请到合适的职位。
2
简历筛选和面试
解释简历筛选的流程和标准，并介绍面试的类型和准备事项。
核心理念和文化
我们以追求卓越、合作共赢和社 会责任为核心价值观，鼓励员工 发挥自己的创造力和才能。
业务和发展方向
我们目前主要从事技术研发、市 场营销和服务提供，致力于打造 领先的创新解决方案。
招聘岗位介绍
岗位和招聘人数
我们招聘多个岗位，包括技术开发、销售和行政等，提供丰厚的薪资待遇和福利。
岗位职责和要求
《招聘会现场》PPT课件
本次PPT课件将为您展示招聘会现场的精彩场景和重要内容，以便于求职者和 企业代表更好地互动和交流。
欢迎词
欢迎各位到场的求职者和企业代表，感谢您们的支持和参与。让我们一起了解公司和招聘会的背景，为今天的 活动拉开序幕。
红金喜庆主题企业招聘会PPT模板
随着社交媒体的普及，越来越多的企业将通过社交媒体平台发布招聘信息， 与求职者进行线上互动，使求职者能够更加方便快捷地了解企业招聘信息。
虚拟现实技术的应用，使得求职者可以通过虚拟现实技术进行面试，进一 步提高了求职者的求职体验。
企业也可以通过大数据分析技术，更好地了解求职者的需求和特点，从而 更好地筛选合适的候选人。
展现自信：回答问题时要自信、流畅、有条理。
注重细节：注意穿着、仪态、表情等细节，展现专业素养。 积极互动：与面试官积极互动，展现自己的思考能力和团队协作能 力。
求职者经验分享
准备简历和面 试技巧
自我介绍和回 答面试问题
了解公司和职 位需求
掌握沟通技巧 和礼仪规范
03
招聘会的准备和实施
招聘会的策划和宣传
了解企业招聘流程 提高自我介绍能力 掌握面试沟通技巧 汲取面试经验，完善自我
获取职业规划建议
了解行业和职位需求 确定自己的职业方向 制定职业规划和发展计划 提升自己的职业素养和能力
05
招聘会对企业的帮助
寻找合适的人才
招聘会是企业寻找合适人才的 有效途径
通过招聘会，企业可以了解求 职者的能力、经验和背景
薪资待遇：面议
企业简介
内容：公司的 历史、规模、 业务范围等基
本信息
目的：让求职 者了解公司基 本情况，判断 是否符合自身
求职意向
重要性：是求 职者了解企业 的第一步，也 是企业展示自 身形象的重要
途径
撰写技巧：简 洁明了、重点 突出、图文并
茂等
面试技巧和经验分享
准备充分：提前了解公司背景和岗位需求，制定面试策略。
高校就业指导中心：协助组织 招聘会，为学生提供就业指导
招聘会的举办时间
虚拟现实技术的应用，使得求职者可以通过虚拟现实技术进行面试，进一 步提高了求职者的求职体验。
企业也可以通过大数据分析技术，更好地了解求职者的需求和特点，从而 更好地筛选合适的候选人。
展现自信：回答问题时要自信、流畅、有条理。
注重细节：注意穿着、仪态、表情等细节，展现专业素养。 积极互动：与面试官积极互动，展现自己的思考能力和团队协作能 力。
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03
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招聘会的策划和宣传
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内容：公司的 历史、规模、 业务范围等基
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重要性：是求 职者了解企业 的第一步，也 是企业展示自 身形象的重要
途径
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面试技巧和经验分享
准备充分：提前了解公司背景和岗位需求，制定面试策略。
高校就业指导中心：协助组织 招聘会，为学生提供就业指导
招聘会的举办时间
企业招聘会ppt模板29页PPT
企业招聘会ppt模板
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
29
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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招聘会PPT模板
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04
招募渠 道 职 / 等 / 你 / 来 虚 / 位 / 以 / 待
4 招募渠 道
渠道一
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渠道二
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企 业
招聘
虚位以待，职等你来！
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汇报人：xx
汇报时间：202X.X
目录
CONTENTS
1
招聘概述
3
招聘过程
2
招聘岗位
4
招募渠道
5
甄选录用
01
招聘概 述 职 / 等 / 你 / 来 虚 / 位 / 以 / 待
03
招聘过 程 职 / 等 / 你 / 来 虚 / 位 / 以 / 待
3 招聘过
程
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精炼，可根据
05
甄选录 用 职 / 等 / 你 / 来 虚 / 位 / 以 / 待
5 甄选录 用
01
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企业招聘会ppt模板共29页
企业招聘会ppt模板
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的。——孔子
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的。——孔子
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薪酬组成
50 %
20 %
10 %
15 %
5 %
分红 绩效 底薪 奖金 其他
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员工福利
住房 补贴
五险 一金
需求岗位
财务 3人
贮备干部 5人
行政 3人
IT技术 5人
销售
20人
美工 2人
文案策划 2人
客服
10人
人事 2人
岗位描述
销售岗
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财务岗
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房地产产业
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金融产业
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汽车产业
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信息技术产业
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主要项目
项目一
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团队 精神
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企业文化 公司的灵魂
经营 理念
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人才 理念
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企业文化
高效
创新
规范
团结
诚信
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免费 体检
交通 补贴
员工 食堂
节日 礼金Leabharlann 免费 旅游免费 体检
陪训 学习
人才发展通道
普通 员工
专员
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总监
主管
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经理
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03
我们需要的人才·岗位需求
综合素质
专业能力 学习能力 个人修养 责任心
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未来规划
100家分店
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科技创新奖
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十大产业
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年创利税破亿
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02
为什么选择我们·发展平台及福利
企业文化
核心 理念
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行政岗
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任职要求
任职 条件
A B C
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2014年 在这里输入您的内容,或通复制内容后右键选择保留文本。
2018年 在这里输入您的内容,或通复制内容后右键选择保留文本。
企业荣誉
熊猫奖状
熊猫奖状
熊猫奖状
熊猫奖状
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发展历程
1998
公司成立
公司发展历程
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2002 子公司成立
2018 子公司成立
子公司成立 2009
子公司成立 2012
2014 子公司成立
公司产业结构
核心产业
项目二
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项目三
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项目四
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业务展示
业务名称
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工作环境
舒适·便捷·人性化·温馨·贴心
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企业荣誉
2011年 2013年
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LOGO
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CONTENTS
1 我们是谁 · 公司介绍 2 为什么选择我们 · 发展平台及福利 3 我们需要的人才 · 岗位需求 4 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
01
我们是谁·公司介绍
公司简介
公司名称
LOGO
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04
如何加入我们·应聘方式与就业指导
宣讲安排
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01
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02
03
04
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